Решения судов по трудовым спорам / Судопроизводство - 734 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, нет, не может. Нет, суд не имеет право рассматривать дело, которое не относится к его территориальной подсудности.
Однако, если имеются основания и одна из сторон заявила о рассмотрении дела именно в этом суде, например иск о разводе, об алиментах, о защите прав потребителей или трудовые споры, то суд имеет право рассматривать данное дело согласно ст. 29 ГПК РФ, Может ли судья мирового суда принять решение по делу которое не входит в его территориальное ведение?
Нет, суд не имеет право рассматривать дело, которое не относится к его территориальной подсудности.
Однако, если имеются основания и одна из сторон заявила о рассмотрении дела именно в этом суде, например иск о разводе, об алиментах, о защите прав потребителей или трудовые споры, то суд имеет право рассматривать данное дело согласно ст. 29 ГПК РФ,
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Опротестуйте эти действия в суде в соответствии со ст.394.[b] Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу[/b] ТК РФ, так как договор Вы не подписывали, трудовую книжку не представляли. Tktyf!
Иск в суд Вы подаете в связи с незаконным увольнением. Можете требовать возмещение морального вреда. Будет ли логично мне писать заявление в суд на моральный вред и среднюю зп, так как из-за этого фиктивного трудоустройства мне отказывают в трудоустройстве? Что можно сделать в такой ситуации. Проходила стажировку в компании 2 дня, Документы на Оформление и трудовой договор не подписывала. Спустя время узнаю, что меня оформили и уволили по статье прогул. И я как будто бы Работала в этой организации месяц. Паспортные данные и тд у них были при заполнение анкеты. Заранее спасибо.
Здравствуйте Елена!
Опротестуйте эти действия в суде в соответствии со ст.394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу ТК РФ, так как договор Вы не подписывали, трудовую книжку не представляли.
СпроситьTktyf!
Иск в суд Вы подаете в связи с незаконным увольнением. Можете требовать возмещение морального вреда.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение законное, так как вы сами признали свою вину, оплатив некую сумму недостачи.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Доброе утро! Светлана, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Я уволена по статье за недоверие. Хотя за всё было уплачено. До принятие решения как меня уволить.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение законное, так как вы сами признали свою вину, оплатив некую сумму недостачи.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброе утро! Светлана, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
СпроситьЗдравствуйте.
Кассационную жалобу можно подать и ходатайствовать о восстановлении срока, ссылаясь на подачу заявления о пересмотре.
Какой подвох? Вам в суде устно сообщили или письменно? Доказательства получения судом заявления есть? Сообщили устно по телефону и попросили написать заявление о восстановлении дела. Заявление направил в суд через сайт суда электронные обращения, указав что восстановление дела необходимо в связи с поданным ранее заявлением по вновь открывшимся обстоятельствам. Иск по трудовому спору оставлен без удовлетворения исковых требований, апелляционное определение оставило решение 1 инстанции без изменения. Срок на обращение в кассационный суд пропущен, но было подано заявление о пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам. В суде сообщили об утрате дела и было подано аявление о восстановлении утраченного дела. В чем здесь подвох и есть ли в этой ситуации плюсы для истца,
Здравствуйте.
Кассационную жалобу можно подать и ходатайствовать о восстановлении срока, ссылаясь на подачу заявления о пересмотре.
Какой подвох? Вам в суде устно сообщили или письменно? Доказательства получения судом заявления есть?
Спросить
Сообщили устно по телефону и попросили написать заявление о восстановлении дела. Заявление направил в суд через сайт суда электронные обращения, указав что восстановление дела необходимо в связи с поданным ранее заявлением по вновь открывшимся обстоятельствам.
СпроситьДа вы вправе обратиться с иском (ст.131-135 ГПК РФ) за разрешением возникшего трудового спора в районный суд. И в месячный срок обжаловать увольнение и требовать восстановления на работе как инвалида. Для инвалидов должны быть квоты на рабочие места по закону
Пишите жалобу прокурору и в трудовую инспекцию. Жалоба в труд инспекцию не поможет. Там только отписки ввиде ай ай ай. так неправильно. Иск писать в онлайн попробую. Уволилен п 8 ч 1 ст 77. В трудовой запись отказ от перевода на другую работу. Я инвалид 2 группы. Должность подсобного рабочего мне противопоказана. ИППР ознакомил за неделю до выхода на работу, т.к. Догуливал отпуск. Могу ли обжаловать решение о записи в т.книжке? Отдел кадров не учел мой ИППР, заведомо зная об отказе. Попросту избавились от меня на законном основании. Мне до пенсии пол года осталось.
Да вы вправе обратиться с иском (ст.131-135 ГПК РФ) за разрешением возникшего трудового спора в районный суд. И в месячный срок обжаловать увольнение и требовать восстановления на работе как инвалида. Для инвалидов должны быть квоты на рабочие места по закону
Пишите жалобу прокурору и в трудовую инспекцию.
Спросить
Жалоба в труд инспекцию не поможет. Там только отписки ввиде ай ай ай. так неправильно. Иск писать в онлайн попробую.
СпроситьДобрый день! Запись в трудовой книжке есть с указанием должности? Котельная оформлена как особый производственный обьект? Направлять запросы через суд. Думаю вам стоит подать заявления на обжалование данного решения в суд, даже если нет документов, есть нормы рабочего времени того времени (например 8 часой график при Союзе). Как минимум вам должны засчитать по общим нормам. Вам нужен юрист по трудовым спорам, они должны быть в курсе. Здравствуйте! Неоднократно был свидетелем подобных судебных тяжб. Обжалуйте в суд, привлеките свидетелей (кто вместе работал) обычно суд на стороне работника.. откройте базу решений вологодского областного суда. Там много решений именно по котельной ВОМЗ. Или обратитесь к специалисту, всегда есть особенности дела. В льготный стаж не включили время работы в котельной на ВОМЗ, ссылаясь на то,что нет графика режима котельной в эти годы, о чём выдали справку. (нет данных в ВОМЗ и архивах за нужный период). Как доказать режим работы в суде?
Добрый день! Запись в трудовой книжке есть с указанием должности? Котельная оформлена как особый производственный обьект? Направлять запросы через суд.
СпроситьДумаю вам стоит подать заявления на обжалование данного решения в суд, даже если нет документов, есть нормы рабочего времени того времени (например 8 часой график при Союзе). Как минимум вам должны засчитать по общим нормам. Вам нужен юрист по трудовым спорам, они должны быть в курсе.
Спросить
Здравствуйте! Неоднократно был свидетелем подобных судебных тяжб. Обжалуйте в суд, привлеките свидетелей (кто вместе работал) обычно суд на стороне работника.. откройте базу решений вологодского областного суда. Там много решений именно по котельной ВОМЗ. Или обратитесь к специалисту, всегда есть особенности дела.
СпроситьНадежда, да, есть и не вы первые, кто сталкивается с такой ситуацией.
В решении суда отказано в возмещении расходв или судом отдельно было вынесено определение? Уточните.
Решение суда на руках? Здравствуйте.
Какие расходы просили возместить? На представителя? Для самозянытых есть ограничения - нельзя заключить договор поручения, комиссии или агентский. Нет шансов в апелляции в данном случае. Суд вынес определение. Вопрос о расходах рассматривался в рамках по материалам дела. Определение на руках. Договор оказания юридических услуг. Ссылки на ст 34 СК в определении нет. Выиграла трудовой спор. В возмещении расходов суд отказал на том основании, что Представителем был мой муж. Договор, акт, чеки, док-во, что он явл. плательщиком НПД. Есть ли шансы в апелляции?
Надежда, да, есть и не вы первые, кто сталкивается с такой ситуацией.
В решении суда отказано в возмещении расходв или судом отдельно было вынесено определение? Уточните.
Решение суда на руках?
СпроситьЗдравствуйте.
Какие расходы просили возместить? На представителя? Для самозянытых есть ограничения - нельзя заключить договор поручения, комиссии или агентский.
Спросить
Суд вынес определение. Вопрос о расходах рассматривался в рамках по материалам дела. Определение на руках.
Спросить
Во-первых, решения судов по трудовым спорам подлежат немедленному исполнению, поэтому "компания" должна выполнить решение суда и выполнить требования.
Во-вторых, если Вы полагаете решение необоснованным то есть месяц на его обжалование. В случае если в апелляции решение суда первой инстанции будет отменено то Вы сможете потребовать вернуть все в первоначальное положение и получить обратно все что будите должны выплатить. Суд вынес Решение признать факт трудовых отношений, восстановить сотрудника (заключив с ним трудовой договор, начислить и уплатить з/п и страх. Взносы и прочие расчеты). На Решение может быть подана апелляционная жалоба. Первый суд с сотрудником был выигран в пользу компании. Гражданка оказывала свои услуги по агентскому договору и при этом являлась и является ИП. Но так сложилось, что второй суд прошел с решением в её пользу. Подскажите, пожалуйста, как в этой ситуации действовать грамотно и без лишних рисков для компании?
Во-первых, решения судов по трудовым спорам подлежат немедленному исполнению, поэтому "компания" должна выполнить решение суда и выполнить требования.
Во-вторых, если Вы полагаете решение необоснованным то есть месяц на его обжалование. В случае если в апелляции решение суда первой инстанции будет отменено то Вы сможете потребовать вернуть все в первоначальное положение и получить обратно все что будите должны выплатить.
СпроситьИрина, чтобы судить о перспективе судебного дела, необходимо анализировать судебные решения и материалы дела. Если вы выиграли все инстанции, то ваши шансы на победу велики. Удачи Вам! На "вскидку" не скажешь, нужно знать материалы дела.
Но Обычно: решение суда оставляют в силе.
Своих не сдают, я имею ввиду судей, т.к. пересматривают решение вынесенное судьями нижестоящих судов.
Да и Как бы "приоритет" защиты интересов работника - труженика. Было два суда по трудовым спорам оба в мою пользу теперь ответчик подал в седьмой кассационный суд каковы шансы у меня.
Ирина, чтобы судить о перспективе судебного дела, необходимо анализировать судебные решения и материалы дела. Если вы выиграли все инстанции, то ваши шансы на победу велики. Удачи Вам!
Спросить
На "вскидку" не скажешь, нужно знать материалы дела.
Но Обычно: решение суда оставляют в силе.
Своих не сдают, я имею ввиду судей, т.к. пересматривают решение вынесенное судьями нижестоящих судов.
Да и Как бы "приоритет" защиты интересов работника - труженика.
СпроситьНет нельзя так как решение суда не вступило в законную силу. Здравствуйте.
Ничего никуда нельзя подавать до вступления решения суда в законную силу. Если подана апелляционная жалоба, то необходимо дождаться решения по этой жалобе. Можно ли подать больничный лист к оплате, если гражданские отношения признаны судом трудовыми, но истец подал апелляцию по решению суда? (т.к. суд не верно сделал расчет недоплат)
Здравствуйте.
Ничего никуда нельзя подавать до вступления решения суда в законную силу. Если подана апелляционная жалоба, то необходимо дождаться решения по этой жалобе.
СпроситьДа, правы, без Вашего согласия назначение невозможно, обратитесь в ГИТ. [quote]Ст. 384 ТК РФ:
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации.[/quote]
Попросите самоотвод, если Вас выбрали в комиссию.
Если Ваш спор разрешался в КТС и Вы не согласны с вынесенным решением, обжалуйте в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии. Помогите, наш Генеральный директор (ОАО) своим приказом создал в организации КТС. Назначил всех кто должен быть в комиссии. Но я отказалась выполнять решения КТС. Потому что считаю, что порядок создания комиссии был нарушен. Директор без нашего согласия (не предлогал создать КТС, сразу написал приказ) всё сделал. Подскажите, я права?
Ст. 384 ТК РФ:Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации.
Попросите самоотвод, если Вас выбрали в комиссию.
Если Ваш спор разрешался в КТС и Вы не согласны с вынесенным решением, обжалуйте в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии.
СпроситьДа конечно, но суд по заявлению стороны может приостановить рассмотрение одного из дел, до установления фактов по другому делу. Если решение суда не вступило в силу, можно ли подать иск с другим требованием по трудовому спору?
Здравствуйте. В нормативных актах РФ тоже нет таких правил, потому что "13-я зарплата" - выплата, не предусмотренная ТК РФ.
В судебной практике есть разные решения по таким спорам - полагается ли выплата, полагается ли она полностью или частично, если работник уволился до конца рабочего года, если 13-я выплачивается в следующем году и т.п.
Поэтому заранее однозначно сказать, как поступит Ваш работодатель и что решит суд, если Вам откажут, а Вы решите судиться, нельзя. Если нет ничего вообще ни в каких документах, ни в трудовом договоре, ни в локальных актах, то выплата выплачивается на усмотрение работодателя. По результатам трудового года организации выплачивают сотрудникам 13-ую зарплату. А если сотрудник увольняется по окончании этого трудового года? Ему будет выплачена 13-ая зарплата? В нормативных документах организации на этот счёт нет информации.
Здравствуйте. В нормативных актах РФ тоже нет таких правил, потому что "13-я зарплата" - выплата, не предусмотренная ТК РФ.
В судебной практике есть разные решения по таким спорам - полагается ли выплата, полагается ли она полностью или частично, если работник уволился до конца рабочего года, если 13-я выплачивается в следующем году и т.п.
Поэтому заранее однозначно сказать, как поступит Ваш работодатель и что решит суд, если Вам откажут, а Вы решите судиться, нельзя.
Спросить
Если нет ничего вообще ни в каких документах, ни в трудовом договоре, ни в локальных актах, то выплата выплачивается на усмотрение работодателя.
СпроситьЭто является основанием для отмены решения суда. Добрый день! Если дело рассматривается с участием прокурора, то его явка в судебное заседание является обязательной. Подайте апелляционную жалобу на решение суда в суд апелляционной инстанции. Если прокурор не явился на судебное заседание по трудовым спорам и заседание прошло без него, имеет ли право ответчик подать иск или жалобу на судью и на прокуратуру, так как отсутствовал на суде представитель прокуратуры?
Добрый день! Если дело рассматривается с участием прокурора, то его явка в судебное заседание является обязательной. Подайте апелляционную жалобу на решение суда в суд апелляционной инстанции.
СпроситьВ суд кассационной инстанции через суд первой инстанции. Нет конечно... Зачем вам суд апелляционной инстанции? [b]У вас уже состоялось рассмотрение дела в апелляции[/b]. Вам теперь кассационную жалобу подавать нужно в суд кассационной инстанции. Решение и аппеляционное определение надо предоставлять? Трудовой спор, госпошлина разве нужна? В Второй апелляционный суд общей юрисдикции г.Санкт-Петербург, Суворовский пр., д. 50-52
От: АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА на апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда так можно.
Нет конечно... Зачем вам суд апелляционной инстанции? У вас уже состоялось рассмотрение дела в апелляции. Вам теперь кассационную жалобу подавать нужно в суд кассационной инстанции.
Спросить
На апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда подается КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА.
Жалоба подается в Третий кассационный суд общей юрисдикции (ул. Садовая, д. 26) через суд первой инстанции.
Госпошлина оплачивается по реквизитам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, к жалобе прикладываются документы о направлении её копий другим сторонам дела.
Копии решения и апелляционного определения прикладывать не нужно.
Спросить
НК РФ устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Работодатели же при подаче в суд трудового иска уплачивают госпошлину в размерах, предусмотренных при рассмотрении дел судами общей юрисдикции в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗСпроситьТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Здравствуйте.
Приказ Вы получили? Вы какие действия предпринимали? 1. Если есть комиссия по трудовым спорам - в КТС.
2. Если ее нет - Государственному инспектору труда.
3. Или сразу в суд в рамках ст. 391 ТК РФ.
Удачи. Добрый день!
Строго, не строго, для этого есть ст. 192 Трудового кодекса и ведомственные (внутренние) положения о премировании. Вам нужно с ними ознакомиться.
Обжаловать выговор Вы можете в течении 3-х месяцев с момента, как Вам стало известно об объявлении выговора.
Обжаловать можете в государственной инспекции по труду, комиссии по рассмотрению трудовых споров либо в суде, согласно ст. 391 Трудового кодекса. Мне объявили выговор и лишили меня премии. Считаю, что со мной обо-шлись слишком строго. Как обжаловать решение администрации?
1. Если есть комиссия по трудовым спорам - в КТС.
2. Если ее нет - Государственному инспектору труда.
3. Или сразу в суд в рамках ст. 391 ТК РФ.
Удачи.
Спросить
Добрый день!
Строго, не строго, для этого есть ст. 192 Трудового кодекса и ведомственные (внутренние) положения о премировании. Вам нужно с ними ознакомиться.
Обжаловать выговор Вы можете в течении 3-х месяцев с момента, как Вам стало известно об объявлении выговора.
Обжаловать можете в государственной инспекции по труду, комиссии по рассмотрению трудовых споров либо в суде, согласно ст. 391 Трудового кодекса.
СпроситьТолько официально направив запрос, ответ на который Вам должны предоставить в 30 дневный срок. Здравствуйте!
Никак не сможете узнать.
Единственный способ обжаловать отказ в судебном порядке, суд сделает запрос, вы ознакомитесь с материалами дела и узнаете причину отказа.
Удачи! Отказ в приеме на работу является одним из видов индивидуальных трудовых споров, которые в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ рассматриваются только судами.
Поэтому обжаловать указанное решение можно только в суд, одновременно узнаете и причину принятия такого решения.
На простое письменное обращение в ответе могут причину не указать, а если контора частная - вправе оставить обращение без рассмотрения и направления ответа. Служба безопасности отказала при трудоустройстве. Причину отказа не оглашают. Как можно узнать у них причину? Официальный запрос сделать к ним?
Только официально направив запрос, ответ на который Вам должны предоставить в 30 дневный срок.
Спросить
Здравствуйте!
Никак не сможете узнать.
Единственный способ обжаловать отказ в судебном порядке, суд сделает запрос, вы ознакомитесь с материалами дела и узнаете причину отказа.
Удачи!
Спросить
Отказ в приеме на работу является одним из видов индивидуальных трудовых споров, которые в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ рассматриваются только судами.
Поэтому обжаловать указанное решение можно только в суд, одновременно узнаете и причину принятия такого решения.
На простое письменное обращение в ответе могут причину не указать, а если контора частная - вправе оставить обращение без рассмотрения и направления ответа.
СпроситьФЗ "О персональных данных" вам известен? Направляйте гражданку в суд для решения вопроса. Орган местного разве решает вопросы о нарушении прав гражданина неким учреждением? Нет конечно. ГПК РФ Статья 22. Подсудность гражданских дел
1. Суды рассматривают и разрешают:
1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений; В орган местного самоуправления поступило обращение гражданки А., в котором она указывает, что к ней обратился гражданин Б. о якобы нарушенных его правах неким учреждением. Имею ли я право ответить гражданке А о сведениях, ставшими мне известными о гражданине Б. при рассмотрении обращения? Или как мне обосновать отказ в предоставлении информации? Сергей Митин.
ГПК РФ Статья 22. Подсудность гражданских дел
1. Суды рассматривают и разрешают:
1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;
СпроситьОспаривайте решение государственного инспектора труда в соответствии со ст.361 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд. В организации произошел НС, а именно работник в рабочее время сел на чужой мотоцикл в результате чего мотоцикл перевернулся и убил его. В заключении СМЭ поставлена галочка, что НС не связанный с производством, а гос инспектор в акте прописывает что связан, что делать.
Оспаривайте решение государственного инспектора труда в соответствии со ст.361 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Просто будете продолжать работать по старой категории. Если Вы не согласны с решением комиссии, Подать заявление об обжаловании можно либо в комиссию по трудовым спорам при региональном органе образования, либо в суд. Заявление в суд о разрешении индивидуального трудового спора подается в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ссылка: https://pravoved.ru/question/1083131/
Желаю удачи. В. Что будет если вожатая не прошла атестацию на 1 категорию? Работаю в школе.
Здравствуйте. Просто будете продолжать работать по старой категории. Если Вы не согласны с решением комиссии, Подать заявление об обжаловании можно либо в комиссию по трудовым спорам при региональном органе образования, либо в суд. Заявление в суд о разрешении индивидуального трудового спора подается в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ссылка: Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте!
Каких-либо требований к претензий не установлено. Необходимо смотреть документы, подтверждающие незаконное лишение стимулирующих выплат. Если Вас еще не лишили и Вы хотите заблаговременно написать, то просите выплатить эти стимулирующие выплаты, указав в претензии почему Вас незаконно могут лишить выплат. Если Вас лишили, то просите отменить приказ о лишении стимулирующих выплат. Также можете обратиться в инспекцию труда, а также в суд. Претензионный порядок в трудовых спорах не обязателен.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение. Никак, премии выплачиваются на усмотрение работодателем, если не установлено договором. Я мед. работник, хотят незаконно лишить стимулирующих выплат. Как правильно составить претензию, о своём несогласии с данным решением?
Здравствуйте!
Каких-либо требований к претензий не установлено. Необходимо смотреть документы, подтверждающие незаконное лишение стимулирующих выплат. Если Вас еще не лишили и Вы хотите заблаговременно написать, то просите выплатить эти стимулирующие выплаты, указав в претензии почему Вас незаконно могут лишить выплат. Если Вас лишили, то просите отменить приказ о лишении стимулирующих выплат. Также можете обратиться в инспекцию труда, а также в суд. Претензионный порядок в трудовых спорах не обязателен.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
СпроситьНикак, премии выплачиваются на усмотрение работодателем, если не установлено договором.
СпроситьТогда решение могут вынести в вашу пользу, да и всё.
С уважением. В таком случае суд рассмотрит дело на основании имеющихся в деле доказательств. Уважаемая Александра Максимовна г. Мурманск!
Вероятней всего Отложения рассмотрения дела НЕ будет и Суд рассмотрит данное дело исходя из имеющихся в деле материалов.
Т.К. согласно ст.56 ГПК РФ:
- каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.09.2020 г. Это будет суд решать. Может перенести дело, а может и рассмотреть по тем доказательствам, что имеются в деле. На рассмотрении в суде находится дело о трудовом споре. Я как истец предоставила все документы в виде копий, у ответчика запросили оригиналы этих документов в определённый срок. Ответчик документы суд не предоставил. Что дальше будет с рассмотрением дела? Будет ли перенос рассмотрения дела судом?
Уважаемая Александра Максимовна г. Мурманск!
Вероятней всего Отложения рассмотрения дела НЕ будет и Суд рассмотрит данное дело исходя из имеющихся в деле материалов.
Т.К. согласно ст.56 ГПК РФ:
- каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.09.2020 г.
СпроситьЭто будет суд решать. Может перенести дело, а может и рассмотреть по тем доказательствам, что имеются в деле.
СпроситьУ меня был трудовой спор с работодателем, решали в суд. порядке (не законное уволбнение, взыскание зар. платы, восстановление на работе и моральный вред). Суд 1 ой инс-и мой иск к работодателю отклонил, а апелляционная коллегия отменила решение 1 го суда и удовлетворила мой иск.. Когда будет готово оффициальное решение и что мне с ним делать? Когда работодатель должен выплатить мне деньги по иску? На работе восстановили, статью исправили (ушёл сразу по собственному)
Антон, решение вступило в законную силу в апелляционной инстанции. Чтобы получить судебный акт из апелляции, напишите заявление в районном суде и при получении его также просите выдать исполнительный лист на взыскание. Получив отнесите к приставам. Образец заявления приставам легко найти в интернете.
СпроситьВ суде первой инстанции получайте ИЛ и направляете его приставам, Статья 30. Возбуждение исполнительного производства ФЗ "Об исполнительном производстве".
1. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно 192 ТК За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться [b]в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b]
Удачи в решении вопроса! Я ушла в декрет и меня лишили премии за последние месяцы работы могу ли я вернуть деньги но если прошел уже год.
Здравствуйте!
Согласно 192 ТК За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Удачи в решении вопроса!
СпроситьИсполнительно ней лист можете получить в суде 1 инстанции.
Проценты за задержку выплаты можете просить в суде 1 инстанции отдел ним заявлением. 12 декабря 2019 г. я выиграла трудовой спор с работодателем в районном суде. Суд признал незаконным приказ о моем увольнении и обязал взыскать с моего работодателя средний заработок «за время вынужденного прогула». При этом о восстановлении на работе я не заявляла. В январе работодатель подал апелляцию и буквально неделю назад Мосгорсуд оставил ее без удовлетворения: «Оставить судебное постановление без изменения, жалобу без удовлетворения».
Вопрос следующий:
1) Вступило ли решение в законную силу? Могу ли я получить исполнительный лист?
2) Могу ли я подать новый иск о задержке выплаты суммы вынужденного прогула? Посчитала, что с декабря 2019 г. набежало чуть больше 20 000 руб. Насколько велики шансы на его удовлетворение? Спасибо.
Исполнительно ней лист можете получить в суде 1 инстанции.
Проценты за задержку выплаты можете просить в суде 1 инстанции отдел ним заявлением.
Спросить
