Сдельная оплата труда оклад / Трудовое право - 142 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Вячеслав!
Да, учитывая вредность Вы должны получать ежемесячную компенсацию в размере не менее 4 % от оклада или тарифной ставки для нормальных условий труда. Это «плата за риск», гарантированная по [b]ст. 147 ТК РФ. [/b]При сдельной оплате труда доплату рассчитывают из процента от сдельного заработка.
Если выплат нет, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
[b]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/b] У вас есть право обратиться к работодателю с заявлением о проведении специальной оценке условий труда. Работа на крайнем севере (слесарь-ремонтник, нефтяная промышленность) зима постоянно ночь, холод ветер, лето постоянно день. Работа со шлифовальной машинкой, вибрация шум а самое главное вся эта пыль при обработке металла попадает в лёгкие. Вопрос, должны ли быть вредность?
Добрый день, Вячеслав!
Да, учитывая вредность Вы должны получать ежемесячную компенсацию в размере не менее 4 % от оклада или тарифной ставки для нормальных условий труда. Это «плата за риск», гарантированная по ст. 147 ТК РФ. При сдельной оплате труда доплату рассчитывают из процента от сдельного заработка.
Если выплат нет, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Спросить
У вас есть право обратиться к работодателю с заявлением о проведении специальной оценке условий труда.
СпроситьЗдравствуйте согласно трудовому договору Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка Как расчитывают З/П сторожам ВК?
Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка
СпроситьДа, в обязательном порядке. Здравствуйте.
Конечно должны, не важно, каким образом были оформлены. Работа должна быть оплачена. Не бесплатно же Вы две недели туда ходили.
С уважением. Гражданин считается приступившим к работе с момента его допуска к рабочему месту. В идеале - должен быть издан приказ, с которым работника знакомят, в котором излагаются основные значимые условия работы: срок испытательного срока, размер оплаты, должность, оклад либо сдельная оплата и т.п. При устройстве аутстаффингом ваше кадровое агентство должно решать вопросы оплаты с работодателем. Разумеется отработанное время должно быть оплачено. Доброго времени суток!
Согласно Законодательству РФ - Вы вправе требовать оплату труда. Я устраивалась в пятерочку на работу и меня оформили как аудстав, отработала 2 недели и пришлось уволиться из за оскорблений администратора магазина, должны ли они мне выплатить деньги за отработанные дни?
Здравствуйте.
Конечно должны, не важно, каким образом были оформлены. Работа должна быть оплачена. Не бесплатно же Вы две недели туда ходили.
С уважением.
Спросить
Гражданин считается приступившим к работе с момента его допуска к рабочему месту. В идеале - должен быть издан приказ, с которым работника знакомят, в котором излагаются основные значимые условия работы: срок испытательного срока, размер оплаты, должность, оклад либо сдельная оплата и т.п. При устройстве аутстаффингом ваше кадровое агентство должно решать вопросы оплаты с работодателем. Разумеется отработанное время должно быть оплачено.
СпроситьВсе зависит от того, как эти изменения оформлялись. Такая ситуация, как изменение оплаты труда возможно, но нужно все правильно оформлять и в соответствии с законом. Законно ли если на работе был оклад и сдельная теперь оклад убрали и он будет тогда когда мы на ремонте
Все зависит от того, как эти изменения оформлялись. Такая ситуация, как изменение оплаты труда возможно, но нужно все правильно оформлять и в соответствии с законом.
СпроситьОднозначно на этот вопрос не ответишь. Условия трудового договора необходимо узнать для этого. Либо иная внутре организационная документация должна присутствовать, где сказано, из чего слагается заработная плата у вас. Характер выплат, размер, часовая ставка, либо фиксированный оклад в месяц. Либо вообще сдельная форма оплаты. Вы уточните для начала этот момент. Здравствуйте. НИже мрота в любом случае быть не может. Это незаконно. Действия работодателя незаконны, пригрозите обращением в прокуратуру и ифнс. Здравствуйте. Формально все правильно, заплатили за фактически отработанное время. НО! Может быть и нарушили права, поскольку оплата труда регулируется положением об оплате труда, трудовым договором и могут быть нюансы. Подходите или звоните. Буду рада помочь. Правильно ли начислена мне зарплата? Отработал все часы по графику в августе 156 при норме 184 Получил ниже МРОТ.
Однозначно на этот вопрос не ответишь. Условия трудового договора необходимо узнать для этого. Либо иная внутре организационная документация должна присутствовать, где сказано, из чего слагается заработная плата у вас. Характер выплат, размер, часовая ставка, либо фиксированный оклад в месяц. Либо вообще сдельная форма оплаты. Вы уточните для начала этот момент.
Спросить
Здравствуйте. Формально все правильно, заплатили за фактически отработанное время. НО! Может быть и нарушили права, поскольку оплата труда регулируется положением об оплате труда, трудовым договором и могут быть нюансы. Подходите или звоните. Буду рада помочь.
Спросить
Если оплата труда сдельная и исчисляется в зависимости от площади, то да, если оклад и в договоре убираемая площадь не указана то нет. Здравствуйте
Это совмещение. Возможно только с Вашего согласия и, конечно, при условии дополнительной оплаты.
С уважением. Уборщик помещения уходит в отпуск во время летних каникул, т.е её участок дополнительно мою я. Положена ли мне оплата труда за дополнительные квадратные метры?
Если оплата труда сдельная и исчисляется в зависимости от площади, то да, если оклад и в договоре убираемая площадь не указана то нет.
СпроситьЗдравствуйте
Это совмещение. Возможно только с Вашего согласия и, конечно, при условии дополнительной оплаты.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Все должно быть прописано в трудовом договоре. Пример. Сдельная оплата труда, работодатель применяет нормы выработки Норма выработки для рабочего Макеева Р. В. составляет 20 деталей в день. Его тарифная ставка – 800 руб. в день. Сдельная расценка – 40 руб. за одну деталь (800 руб. : 20 дет.).
За месяц Макеев Р. В. изготовил 380 деталей. Его заработная плата: 40 руб. × 380 дет. = 15 200 руб.
Источник: https://www.glavbukh.ru/art/21319-sdelnaya-sistema-oplaty-truda Хочу уточнить как рассчитывается оклад при сдельной оплаты труда.
Пример. Сдельная оплата труда, работодатель применяет нормы выработки Норма выработки для рабочего Макеева Р. В. составляет 20 деталей в день. Его тарифная ставка – 800 руб. в день. Сдельная расценка – 40 руб. за одну деталь (800 руб. : 20 дет.).
За месяц Макеев Р. В. изготовил 380 деталей. Его заработная плата: 40 руб. × 380 дет. = 15 200 руб.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьДействия работодателя неправомерны. За защитой трудовых прав нужно обращаться в трудовую инспекцию. Нет, не правомерно, правда если только у Вас сдельно-премиальная система не введена. Надо смотреть расчетки. Здравствуйте.
Если на окладе находитесь, то из него ничего не вычитается. В любом случае.
Однако, тогда у Вас должен быть установлен фиксированный график работы, и в это время Вы не можете выполнять другую работу.
Если работодатель считает, что Вы не исполняете трудовые обязанности, то это основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, а не уменьшения оклада.
С уважением. Нахожусь на окладе, в свободное от основной работы время, занимаюсь сдельной работой. При получении зарплаты выяснилось, что из оклада сняли дни, для того чтобы провести сдельную оплату труда, мотивируя это тем, что я занималась работой в свободное рабочее время и не работал по своей специальности. Хотя моя основная работа была выполнена в срок. Правомерно ли это?
Действия работодателя неправомерны. За защитой трудовых прав нужно обращаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, не правомерно, правда если только у Вас сдельно-премиальная система не введена. Надо смотреть расчетки.
СпроситьЗдравствуйте.
Если на окладе находитесь, то из него ничего не вычитается. В любом случае.
Однако, тогда у Вас должен быть установлен фиксированный график работы, и в это время Вы не можете выполнять другую работу.
Если работодатель считает, что Вы не исполняете трудовые обязанности, то это основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, а не уменьшения оклада.
С уважением.
СпроситьВ двойном размере оплаты труда следующим категориям работников:
тем, кто получает фиксированный оклад
тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е. сдельной системе оплаты труда
тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками. Работаю в сетевом магазине, ревизия проводится с 17.00 до 06.00 утра, работаю до 17.00 подскажите пожалуйста все часы после 17.00 должны Оплачиваться в двойном размере?
В двойном размере оплаты труда следующим категориям работников:
тем, кто получает фиксированный оклад
тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е. сдельной системе оплаты труда
тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками.
СпроситьСначала направьте им претензию, обратитесь с жалобой в Инспекцию труда и, если не поможет, то далее уже в суд. Приняли на работу по окладу, при увольнении расчет зарплаты по сдельной оплате... В трудовом договоре ничего не указано про сдельную оплату... Как вернуть зарплату?
Сначала направьте им претензию, обратитесь с жалобой в Инспекцию труда и, если не поможет, то далее уже в суд.
СпроситьДобрый день!
Нааишите любому юристу в лс. Так и понимать, что 1 час работы оплачивается в размере 256 руб.50 коп, помимо этого к окладу будут начисляться премии и иные доплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Работодатель Вас должен ознакомить под роспись с локальным актом, в котором закреплен порядок премирования и система оплаты труда.
Если работодатель не ознакомит с таким локальным актом, то в последующем в случае спора о размере зп доказать что-то будет сложно. Да, с указанной ставки будет применена ставка ндфл в размере 13% с общего дохода за месяц. Т.е.отработал 107 часов умножить на 256.50 ч.получил 27 455.50 минус 13 % правильно? Нужна консультация, как понять пункт договора: работнику устанавливается:-оклад/тарифный ставка 256 руб.50 коп в час; сдельно-премиальная система оплаты труда.
Так и понимать, что 1 час работы оплачивается в размере 256 руб.50 коп, помимо этого к окладу будут начисляться премии и иные доплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Работодатель Вас должен ознакомить под роспись с локальным актом, в котором закреплен порядок премирования и система оплаты труда.
Если работодатель не ознакомит с таким локальным актом, то в последующем в случае спора о размере зп доказать что-то будет сложно.
СпроситьДа, с указанной ставки будет применена ставка ндфл в размере 13% с общего дохода за месяц.
Спросить
Т.е.отработал 107 часов умножить на 256.50 ч.получил 27 455.50 минус 13 % правильно?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, возможно что правильно, но нужно как минимум читать все локальные НПА работодателя по зарплате, и ваш трудовой договор. Всё не так просто как вам кажется.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьТатьяна, если человек находится на окладе, а не на сдельной системе оплате труда (как пример), то оплатить ему эти дни нужно, и табель не играет тут роли.
В законе четко говорится:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Юридическое обслуживание организаций за плату от 50000 в месяц. Наймите юриста. Сотрудник ушёл в отпуск с 11 января. Должна ли я выплатить ему з/п за праздничные дни, если по табелю они были не рабочими?
Татьяна, если человек находится на окладе, а не на сдельной системе оплате труда (как пример), то оплатить ему эти дни нужно, и табель не играет тут роли.
В законе четко говорится:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Спросить
Михаил, добрый вечер. Обычно в call центрах нет оклада, а сдельная оплата. Я интересовался оплатой труда в т.н. испытательный срок. То есть, соответствует ли нормам Трудового кодекса работа без оплаты труда? Моя взрослая дочь нашла приглашение на работу. Место работы - кол-центр. Условие: три дня стажировки без оплаты, далее - по результату работы (зависит от количества результативных звонков). Меня смутил факт работы без оплаты. По-моему, это какой-то мошеннический трюк. К кому мне обратиться и как грамотно изложить суть такой проблемы?
Я интересовался оплатой труда в т.н. испытательный срок. То есть, соответствует ли нормам Трудового кодекса работа без оплаты труда?
СпроситьТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Вынужденный административный отпуск при сдельной оплате труда, оплата.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Если это является гарантированной премией, то должен быть установлен порядок лишения такой премии в Положении об оплате труда, например. Если же это всё-таки сдельная оплата труда, установленная трудовым договором или смешанная (оклад+сделка), то не имеете право лишать. Мои логисты получают окладную часть и так называемую "премию" (сдельная оплата за количество обработанных накладных Можно ли делать вычеты (уменьшение) из премии за дисциплинарные проступки?
Здравствуйте. Если это является гарантированной премией, то должен быть установлен порядок лишения такой премии в Положении об оплате труда, например. Если же это всё-таки сдельная оплата труда, установленная трудовым договором или смешанная (оклад+сделка), то не имеете право лишать.
СпроситьЗдравствуйте. На период нерабочих дней (карантина) за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Тем самым, оплата 2/3 оклада незаконна.
Взыскать задолженность по зарплате Вы можете в судебном порядке, например. Госпошлиной такие иски не облагаются. Организация в которой я работаю в марте 27 обьявил о ликвидации магазина дал под роспись, копию не получили так как обьявили карантин с 28 марта по сегодняшней день. Выплат за март месяц не было аванс 10 числа. После чего обьявил о простое магазина с 6.04 на неопределённый срок. Заработную плату за март месяц который мы отработали и остальные месяца (2/3 от откладка сказал выплатит только после возобновления работы, ссылаясь на то что стоит в очереди на кредит. Какие могут быть действия со стороны сотрудников?
Здравствуйте. На период нерабочих дней (карантина) за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Тем самым, оплата 2/3 оклада незаконна.
Взыскать задолженность по зарплате Вы можете в судебном порядке, например. Госпошлиной такие иски не облагаются.
СпроситьЗарплаты меньше мрот быть не должно для этого и вводят понятие мрот. Оклад не может быть меньше МРОТ.
Но если сдельная оплата труда, то работодатель не должен доплачивать до МРОТ. Чтобы платить как можно меньше, работодатель может установить такие расценки на сдельную работу, которые в итоге дадут ЗП меньше минималки даже если фактически работать по 8 часов 30 дней в месяц (при этом работодатель будет считать, что с работой можно справиться и за недельку). Выход только в увольнении. Должен ли работодатель доплачивать, если зарплата ниже МРОТ?
Оклад не может быть меньше МРОТ.
Но если сдельная оплата труда, то работодатель не должен доплачивать до МРОТ. Чтобы платить как можно меньше, работодатель может установить такие расценки на сдельную работу, которые в итоге дадут ЗП меньше минималки даже если фактически работать по 8 часов 30 дней в месяц (при этом работодатель будет считать, что с работой можно справиться и за недельку). Выход только в увольнении.
СпроситьВ Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
При этом если сотрудник находится в отпуске, то выходные дни в отпуск не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается.
Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни. Как будет начисляться заработная плата воспитателям детских садов в период самоизоляции. Сохранятся ли стимулирующие выплаты или будет голый оклад.
В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
При этом если сотрудник находится в отпуске, то выходные дни в отпуск не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается.
Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни.
Спросить
Разъяснение МинТруда по оплате простоя работникам по независящим причинам в период с 30.03 по 30.04.
Здравствуйте.
Можем.
При сдельной оплате труда, заработная оплата в данный период исчисляется по средней. Имеется в виду не "голый" оклад, а все выплаты в совокупности. А мне, как работодателю это доносить? С формулировкой: "Так сказал великий и ужасный ЮРИСТ Белоусов Сергей Николаевич: тел: 8-918-511-05-03, e-mail: belousov2016sn@mail.ru! Ситуация в стране с 30.03 по 30.04. Существуют ли разъяснения МинТруда, как работодатель будет обозначать статус этого периода? Если вынужденный простой по независящим причинам, то согласно ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя зарплата работникам начисляется, как 2/3 от оклада? В свою очередь в последнем обращении озвучивал среднюю заработную плату. А согласно ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы., средней считаются все выплаты: оклад и все причитающиеся премии. Можете разъяснить ситуацию.
Здравствуйте.
Можем.
При сдельной оплате труда, заработная оплата в данный период исчисляется по средней. Имеется в виду не "голый" оклад, а все выплаты в совокупности.
СпроситьА мне, как работодателю это доносить? С формулировкой: "Так сказал великий и ужасный ЮРИСТ Белоусов Сергей Николаевич: тел: 8-918-511-05-03, e-mail: belousov2016sn@mail.ru!
СпроситьНу, это никакой не ужасный и, тем более, не великий юрист.
Дело в том, что в соответствии с изданными указами президента РФ указано, что зарплата ДОЛЖНА начисляться в полном объёме и недопустимо ни её урезание, ни, тем более, полная невыплата за вынужденный простой в связи с вирусом.
Проблема в том, что наверху не подумали, а за счёт чего работодатели будут всё это выплачивать. Собственно, классическая схема как массово разрушить бизнес. Ведь если не будут выплаты - пойдут жалобы работников, а "силовики" сейчас будут особенно рады этим жалобам, чтобы кошмарить компании.
Всё просто.
Спросить
Так и скажите, что работодатель нарушает Ваши права и Указы Президента РФ. Что будете подавать коллективнуюижалобу в Труд. инспекцию и Прокуратуру.
СпроситьОбязана просто. Указ Президента распространяется на всех. Добрый день! Обязанность выплаты заработной платы в нерабочие дни возложена на работодателя. Рекомендациями Минтруда разъяснены условия оплаты как сотрудников, которым установлен оклад, так и сотрудником со сдельной оплатой труда. Коммерческая организация должна сохранять заработную плату?
Добрый день! Обязанность выплаты заработной платы в нерабочие дни возложена на работодателя. Рекомендациями Минтруда разъяснены условия оплаты как сотрудников, которым установлен оклад, так и сотрудником со сдельной оплатой труда.
СпроситьВы и именно вы должны платить что бы ваши работники не подали на вас далобу в органы. Добрый день! По Указу Президента дни до 30 апреля текущего года объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. Оплату работникам производит работодатель. Разъяснения в части оплаты даны в рекомендациях Минтруда РФ на период нерабочей недели до 3 апреля 2020 г., однако, данные рекомендации возможно применять и период до 30 апреля. В соответствии с рекомендациями Минтруда, если сотруднику установлен оклад, выплачивается оклад в полном размере, если сдельная оплата труда, то работникам выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Если у меня ИП, мои сотрудники устроены официально, платят налоги. Сфера деятельности салоны красоты. По указу президента мы закрыты до 30 апреля, кто и как им должен выплатить з/п, если мы работаем ежедневно от выручки и народа?
Вы и именно вы должны платить что бы ваши работники не подали на вас далобу в органы.
СпроситьДобрый день! По Указу Президента дни до 30 апреля текущего года объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. Оплату работникам производит работодатель. Разъяснения в части оплаты даны в рекомендациях Минтруда РФ на период нерабочей недели до 3 апреля 2020 г., однако, данные рекомендации возможно применять и период до 30 апреля. В соответствии с рекомендациями Минтруда, если сотруднику установлен оклад, выплачивается оклад в полном размере, если сдельная оплата труда, то работникам выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
СпроситьУказ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и ИНФОРМАЦИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 2 апреля 2020 года предусматривают, что оплата труда по сдельной форме осуществляется только в случае ее фактического исполнения, то есть, если работник не выполняет ни какой работы оплата ему не положена, если работа выполняется в меньшем объеме, то оплата согласно выполненному объему. У меня такой вопрос, обязан ли работодатель выплатить людям, заработную плату, работающим, на сдельном окладе? Если да, то засчет каких начислений.
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и ИНФОРМАЦИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 2 апреля 2020 года предусматривают, что оплата труда по сдельной форме осуществляется только в случае ее фактического исполнения, то есть, если работник не выполняет ни какой работы оплата ему не положена, если работа выполняется в меньшем объеме, то оплата согласно выполненному объему.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным законодательством.
Компании, которые не могут работать в условиях карантина, неважно официально объявленного или нет, могут объявить о простое. Во время простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, компания должна выплачивать работникам не менее двух третей от оклада или тарифной ставки. Я думаю, что нет если у него сдельная оплата труда. Муж работает вахтовым методом. Как положено отбыл месяц дома, собрался на очередную вахту, и на пол пути его вернули домой сказали сидеть дома, в связи сложившейся ситуацией в стране. Оплатят ли ему этот месяц?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным законодательством.
Компании, которые не могут работать в условиях карантина, неважно официально объявленного или нет, могут объявить о простое. Во время простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, компания должна выплачивать работникам не менее двух третей от оклада или тарифной ставки.
СпроситьРаботодатель должен выплачивать средняя зарплату за предыдущее время. То есть она должна платить нам оклад в виде МРОТ + %? Как должна начисляться заработная плата сотруднику салона красоты (в данном случае парикмахеру), если оплата сдельная 40%? Должен ли работодатель по закону выплачивать какую-то минимальную сумму за выход?
Здравствуйте. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой - ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Здравстуйте. Если я работаю по сдельной форме оплаты труда,, и в связи с ситуацией в стране у меня существенно снизится заработная плата вплоть до ниже минимума мрот, плюс с меня удерживают алименты, как мне должны оплатить за работу.
Здравствуйте. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой - ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЧитайте также:
- Оклад меньше мрот
- Если оклад меньше минимального размера оплаты труда
- Договор сдельной оплаты труда
- Системы оплаты труда оклад
- Оклад и сдельная оплата
- Сдельная оплата труда работников
- Сдельная оплата труда трудовой договор
- Оплата труда рабочих сдельная
- Сдельная премиальная оплата труда
- Заработная плата сдельная оплата труда
- Оплата труда на предприятии сдельная
- Сдельная система оплаты труда
- Сдельная оплата труда отпуск
- Сдельные условия оплаты труда
