Система учета рабочего времени / Трудовое право - 6762 советов адвокатов и юристов

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Вопрос про перенос рабочего дня 31 декабря. Я только щас узнала о том, что Путин рекомендовал сделать изменения и т.д. я живу в Ростовской области. Ростов на Дону. Вроде губернатор поддержал его инициативу. Так должна я завтра выходить работать или нет? На работе мне ничего не сообщили. Хотя завод по субботам работает (в выходные) меня не привлекают в субботы, т.к беременная. И вот щас лежу и думаю обязана я завтра выходить или нет? У начальства спрашивать уже поздно. Но рабочий мне написал типо завтра работаем, а 31 выходной. Почему я не в курсе тогда? Выйти завтра не входило в мои планы.

Моему брату, работает составителем поездов на железной дороге, отрезало локомотивом руку. Был в смену. Говорят якобы был с употреблением алкоголя. Что в этом случае делать? Начальство будет стораться все свалить на него. Интересует вопрос по страховым выплатам и оформлению пенсии по инвалидности. Какие трудности могут возникнуть если действительно было употребление алкоголя? Хотя врач скорой помощи говорит ни запаха ни чего такого не проявлялось. Заранее блаодарю за помощь. Василий.

Моя мать занимала должность старшего воспитателя в ДОЛ с 07.07.1990 по 31.08.1990. В ПФР отказались учитывать данный период в льготный педстаж по выслуге лет. Прошу аргументировать (с указанием пунктов статей НПА) опровергнуть или подтвердить обоснованность решения ПФР.

Сотрудник автосервиса менял топливный насос в машине клиента. Произошло воспламенение из-за чего-то, может искрообразование, пока не понятно, но был небольшой взрыв и пламя обожгло сотрудника, увезли на скорой в больницу. Какие последствия могут быть для владельца техцентра, какие оперативные мероприятия и какими инстанциями будут произведены и что если у человека не будет претензий все равно будут расследования?

Здравствуйте. Я работаю на железной дороге по 1 сетке вредности в горячем цеху. Начальство хочет перевести нас с 36 часовой недели на 40 ч и понизить тарифную ставку на 10 руб со 100 р/ч до 90 руб. Имеет ли оно право на это и что нам делать и куда обратиться?

Входят ли праздничные дни в каникулярное время? Могут ли каникулы начинаться с четверга или вторника?

Согласно учебным планам во многих школаз республики составлен следующий график каникул на 2019-2020 учебный год:

- "Осенние 31 окт (чт) - 4 ноября (пн) 5 дней"

4 ноября - гос. праздник - включен в каникулярное время.

- "зимние 31 дек (вт) - 12 янв (13 дней)"

- "весенние 17 марта (вт) - 22 марта (6 дней)"

18 марта - гос. праздник в Крыму включен в каникулярное время.-"дополнительные весенние каникулы 1 мая - 5 мая (5 дней)

9 мая - 11 мая (3 дня)"

Согласно производственному календарю на 2020 год в Крыму праздник 1 мая (пт) имеет доп. выходные 4-5 мая (пн-вт), праздничный день 9 мая (сб) имеен доп. выходной день 11 мая (пн).

На основании какого оф. документа праздничные дни объявлены "дополнительными каникулами" и насколько это правомерно?

Мой дополнительный отпуск заканчивается 29 декабря 2017 года работаю я при 5 дневной рабочей неделе когда я должна приступить к работе.

Заведующая детского сада сократила рабочий день на час 4.03.2016 г. посчитав этот день предпраздничным и объединили ужин и полдник в один прием пищи, родители не довольны как выйти из этой ситуации. Родители готовят жалобу в вышестоящие органы.

Работаю в сельском хозяйстве специалист, оклад, ненормированный рабочи день с апреля по ноябрь. Без выходных, к отгулам считают только праздничные и выходные дни, сыбботы не оплачиваются, оплачиваемые отгулы не предоставляют, согласно Т.К. не оплачивают. Это уже в течении 3 лет, что делать если больше негде работать?

Для начисления премии работодатель использует бальную систему по критериям которые составляет сам. Единой стоимости балла нет, каждый месяц по разному оценивается! Если есть часовая переработка, работодатель срезает баллы по другим критериям и соответственно общая сумма баллом меньше и переборку не оплачивает. В труд договоре по это не сказано! Как мне

Отстоять свою переработку?

Работаю персонал ным водителем. Установлен ненормираванный рабочий день 7-22. В путевом листе указано гибкий график в наряде 8 часов. Фактически работаю 10-12 часов. За это доплата 25%.и 3 дня к отпуску. Законно ли это.

Работаю в УФСИН водителем пожарной машины, я вольнонаемный сотрудник. Наш отдел работает по внутреннему приказу УФСИН России №177, согласно которому несение дежурства происходит сутки через трое. Я в отделе один вольнонаемный сотрудник, остальные аттестованные. В связи с нехваткой сотрудников, начальник нас привлекает к несениею дежурства сутки через двое и сутки через сутки, при этом оплаты за переработку не производится, копятся отгула, но нам их никто не предоставляет. Выход на работу в не свою смену ничем не регламентируется, просто начальник ставит нас в табель, никаких приказов о выходе не в свой день не было. Вопрос в следующем, могу ли я не выходить в смену по данному графику, а выходить как мне положено по приказу УФСИН сутки через трое? Правомерно ли вообще действия начальника? Какие нормативные акты регулируют выход на работу в нерабочее время? Я не хочу работать за троих, а получать за одного, как мне лучше поступить?

Мне пожалуйста в такой ситуации! Я беременная, сходила на врачебную комиссию мне дали справку освобождение от сверхурочных работ, я принесла начальству и конечно написала заявление на неполный рабочий день, но они никак не реагируют, заставляют работать по 15 часов да ещё и в табель ставят только 12 часов, я не согласилась с ними, потом они предложили мне работать с 11 до 23 часов т.е По 12 часов в день меня это не устроило так как дома ещё маленькие дети есть, написала заявление сегодня в прокуратуру! Теперь вопрос: имею ли я право на 7 или 8 часовой рабочий день? По заявлению моему конечно и отреагирует ли на моё заявление прокуратура, если да то в течении какого времени пройдёт проверка? Заранее благодарю за ответ.

Я работаю ежедневно с 7 утра. В договоре от работодателя у меня прописан ненормированный рабочий день с 9 до 18:00. Очень часто задерживает на работе непосредственный рук-ль, по его устному распоряжению до 19-22 со словами, работай хоть круглосуточно. Как его можно наказать и какое время я обязан присутствовать на работе, исходя из вышеуказанной информации. Обеденного перерыва в основном не бывает. Работаю менеджером по продажам. Спасибо.

Вопрос по пособию с 3 до 7 лет. Оба родителя являются инвалидами 2 гр с детства. По доходам проходим, но в соцзащите просят справку, что гр является не рабочей, ссылаясь на то, что якобы мы можем работать официально. Законно ли это? Ведь есть офиц. Доход-пенсия спасибо.

У нас ненормированный рабочий день, сменный. За отработанные выходные отдел кадров нам предлагает забирать отгулами. Смены у нас таковы день/ночь 2 дома. Нам отдают отгулы в период и выходных и рабочих дней. Считаю это нарушением, так как выходные не должны входить в отгул. Подскажите пожалуйста на какие статьи ссылаться и где более точно прочитать информацию.

Я преподаватель колледжа. Педагогическую нагрузку на учебный год мне установили самопроизвольно, не учитывая моего мнения. Из-за отсутствия преподавателей, я должен преподавать предмет, который что называется не мой. В августе я предупредил руководство, что проводить занятия по этому предмету я не буду. Но несмотря на это его включали в расписание. Теперь мне объявили выговор за срыв учебного процесса. Я считаю это не законным, и прошу помощи.

Согласно ст.18 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 29.05.2023), учитывается ли выслуга лет для рядового состава (очное обучения, до поступления на военную службу ВНГ РФ, ПТУ, Техникум, Институт), сказано только для офицерского состава. Почему не прописано для рядового состава?

Менеджеры по продажам в компании имеют сдельную систему оплаты труда. Их зарплата - процент от продаж.

Некоторые менеджеры приходят на работу с опозданиями, или могут вообще не прийти на работу, ссылаясь на то, что у них именно сделка и они могут приходить когда захотят, и что им иногда удобнее работать из дома.

Могу ли я как руководитель все же требовать от них соблюдения трудовой дисциплины, требовать прихода в офис к 10 утра, и применять за опоздания и прогулы дисциплинарные меры, например лишать их премий за выполнение планов по продажам и т.п.

В декабре 2013 года сына избили в физкультурной раздевалке. Свидетелей нет, нападавшие 5 человек. Один из нападавших периодически организовывал травлю сына, с чем я переодически обращалась в школу. Взаимопонимания с кл.руководителем не нашла 'не нравится-уходите Сын отлично учится, уходить не хочет. Через четыре месяца один из нападавших заявляет, что мой сын его ударил тоже. В милицию я подавала заявление в декабре 2013 г. , ранее этот мальчик ничего не сообщал, хотя был опрошен. Один из нападавших не опрошен до настоящего момента. Инспектор ОПДН, проводившая разбирательство, сообщила, что необходима характеристика, так как будет решаться вопрос о постановке сына на учёт? Как защитить права ребёнка, которого унизили, избили, ещё и на учёт пытаются поставить?

У нас перед входом в служебные помещения установлен почасовой счётчик прихода - ухода сотрудников на работу... НО..Если приложить к нему электронную карту к примеру в 07:55 то время оплачиваемого периода работы будет с 08:00 а если приложить в 08:01 то время оплаты уже будет с 9 утра... Получается что сотрудник должен как хочет 59 минут работать бесплатно... Это правильно? Что за дикость придумали? Что можно с этим сделать? Теряется отработанное время и соответственно зарплата...

Я как ИП открыл частный детский сад. В детский сад трудоустроен персонал - воспитатели, помощники воспитателей, заведующая (аналог директора). Я выступаю как учредитель. Необходимо составление трудового договора с заведующей и с воспитателями. Договора должны быть составлены таким образом, чтобы в случае травмы ребёнка в саду, либо какой-то другой критической ситуации, ответственность, в том числе уголовная, распределялась между заведующей и остальными ответственными сотрудниками. Интересуют юристы только с реальным опытом работы с похожими делами (например, с опытом работы инспектором по делам несовершеннолетних).

Управление намекает, что рабочим надо начислять по тарифной ставке. Как начислять доплаты рабочим за период с 28.03.2020 по 05.04.2020: по тарифной ставке (за 8 часов - 325,10 руб., за 5 дней - 1625,5 руб.) или по средней заработной плате (за 8 часов - 1820,56 руб., за 5 дней - 9108,2 руб.)?

Ведь в Указе от 25 марта 2020 написано "с сохранением за работниками заработной платы".

Уважаемые юристы. Скажите какое заявление написать на рабочем месте с сохранением рабочего места. Я вышла с декрета, а ребёнок постоянно болеет. День в яслях-2 недели на больничном. На работе предлагают только уволиться. Спасибо.

Работаю в сфере ЖКХ в должности водителя. Договором оговорена 40 часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Работодатель на нерабочее время и выходные, праздничные дни составляет график дежурств " на телефоне" в котором я дежурю 1/1 (неделя через неделю). Правомерно ли привлечения меня к работе? Могли ли я отказаться от таких дежурств? С приказом не ознакомлен, графики не подписывал.

Добрый день!

Понимаю, что вопрос может быть адресован не адресу и не в ту структуру, но всё-таки спрошу. На протяжении нескольких лет я работаю в помещении где в одном из углов постоянно присутствует плесень (этот угол с внешней стороны постоянно находится под влиянием внешних погодных факторов таких как снег, дождь, чем самым создаются благоприятные условия для роста этой плесени. Чем этот угол только не обрабатывали, толку нет. Теперь руководство только отмахивается от моих замечаний по этому вопросу. Но за эти несколько лет нахождения в этом помещении заметил ухудшение своего здоровья, а именно: постоянный бактериальный конъюнктивит, высыпания на коже, часто болит горло и полость рта. Я не медик по образованию, но понимаю, что споры плесени это очень вредно. Заметил, что когда ухожу в отпуск и не нахожусь в этом помещении симптомы практически уходят. Выхожу на работу и по новой. Понимаю, что ни к чему хорошему это ни приведет, но руководство упорно меня игнорирует. Что мне делать?

Устроилась на работу сторожем г. Красноярск с 05.07.2014, По сменный график работы: с 8.00 утра текущего дня, до 8.00 утра следующего дня. Всего сторожей 3 человека, будем работать по очереди, получается сутки через трое. Тарифная ставка в час 18,15 руб, надбавка за за работу в ночное время 4,80, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 36,30. Районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%, ежемесячная премия 30%.

Помогите пожалуйста разобраться, как рассчитать зарплату за июль. Соответствует ли она региональной МРОТ? Что здесь будет МРОТ, если зарплата каждый месяц меняется?

Я работала параллельно по тк РФ и по договору гпх. С официальной работы уволилась раньше чем с гпх. Как теперь встать на учёт в цзн? Нести справку о среднем заработке с работы по тк РФ? Ну это же был не последний мой зараблток.

Имеет ли право начальник требовать задержаться на работе после окончания трудового дня?

Есть ли закон, запрещающий повышать голос/угрожать сотрудникам?

В нашем ГСК "Водник" организовали пропускную систему, есть ли юридическое понятие "пропускная система в организации" прописанная в законе?

Действительна ли карта аттестации рабочего места не утверждённая председателем аттестационной комиссии и не подписанная работником.

В больнице, где я работаю, проходила оценка рабочих мест, о которой мы даже не знали. В кабинет к нам никто не заходил (оценка, видимо, проходила заочно). Мне отдел кадров принес уведомление об изменении определенных условий трудового договора, только от них я узнала, что проводилась оценка. Вопрос: Может ли оценка рабочих мест проводиться заочно, без предупреждения работника?

Дали справку на легкий труд по беременности. Работадатель говорит что у нас и так не сложная работа. А у меня угроза. Мне нельзя даже на корточки присаживаться, в справке это указанно, работадатель это не учитывает. Говорит что ничего страшного от 15 минут в таком положении не станет. Так же работаем по производственному календарю-оплата почасовая, в справке указанно сократить рабочий день - могу ли я в заявление указать чтоб перевели меня на 5 дневку рабочий день 8 часов чтоб был. в обычном режиме работаем с 9.30 до 22.30.Повлияет ли легкий труд на выплаты единовременные, и по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Дали направление с вакансией. Работа временно. Если буду работать снимут с учета на бирже? Статья в законе центра занятости. Есть с обоснованием?

При любом психическом заболевании запрещается медицинская деятельность, и только при определённых диагнозах (где можно посмотреть этот список диагнозов)?

Я истец по делу оспаривание характеристики рабочего места. Прошу подсказать, есть-ли какой либо образец прений что бы взять его за основу своего выступления.

Вопрос таков. Работодатель всячески старается меня уволить, либо перевести на неполный рабочий день с понижением зарплаты. Сегодня прислали мне такие документы. Подскажите, это вообще законно и не нарушает закон ли то что перечислено в документе? Например то, что предупреждать об изменениях условий труда надо за 2 месяца.

Я работаю воспитателем в детском санатории для детей с родителями. Нас 27 педагогов. Педагоги при здравоохранении. Кто мы? К какой категории относимся? У всех воспитателей имеется педагогическое образование, курсы повышения квалификации, должностные обязанности педагога - воспитателя. Педагогический коллектив получил лицензию на образовательную деятельность, как педагоги дополнительных образовательных программ. А проблема заключается в том, что повышение зарплат педагогов нас не касается, так как мы педагоги при здравоохранении. В здравоохранении повышение только для медицинского и обслуживающего персонала. Надеемся на пересмотр вопроса о системе оплаты нашего труда.

В 2009 г. в нашем доме производился капитальный ремонт по федеральной программе. Меняли в подъезде всю проводку до входа в квартирный счетчик. Счетчик стоит внутри квартиры. Рабочие сорвали пломбу. Мы написали в ЖЭУ заявление, чтоб нам снова опломбировали счетчик. Но этого не было сделано. С тех пор счетчик без пломбы. Копия заявления у нас осталась. За эл-во платим регулярно. Как теперь опломбировать счетчик?

Я работаю по Трудовому договору и мне говорят что нужно выходить на подработку в свободное от работы время так как я не вышел на подработку Мне начальник говорит что подработка это основная смена и за это я буду наказан Имеет ли он право так делать?

Мой муж, проживая в г.Усинске, получил в своей поликлинике от дерматолога направление на лечение в кожное отделение стационара в Сыктывкаре. Муж работает вахтовым методом по 30 дней. В стационаре Сыктывкаре мужу скоро закроют больничный. Но ему нужно потратить минимум сутки, чтобы доехать до места регистрации и проживания. Дни, потраченные на дорогу, должны быть уже рабочими. Получается, что больничный будет закрыт, а на работе поставят прогул. Неужели нельзя как-то решить вопрос по больничному по-другому?

Я официально ни где не работаю, постоянной работы тоже нет, мне приходиться подрабатывать случайными подработками, как говориться на хлеб и соль. А в центре занятости отказали поставить на учет по безработице, мол я же подрабатываю. Скажите, если я просить буду милостыню, значит я ПОдРАБАТЫВАЮ? И меня не обязаны ставить на учет?

Работаю в организации по окладной системе. Хочу уволиться в середине января. За сколько дней мне заплатят? За фактически отработанные или праздники тоже войдут в расчёт?

Скажите пожалуйста! 6 лет обучения в Медицинском университете, далее идет интернатура на одной из клиничиских кафедр ВУЗа. Одновременно с обучением работала по специальности медицинской сестрой на 1.0 ставку (по образованию). Сейчас поставлен вопрос отделом кадров о переводе меня на 0.5 ставки на срок прохождения интернатуры. Ссылаются на то,что интернатура будет являться моей работой. Могу ли я отстоять свою ставку? Спасибо.

Обучался в институте на платной основе с 2008 по 2009, после чего был переведена на курсанта фсин (период обучения с 2009 по 2012), при назначении пенсии кадровый аппарат берет период при назначении пенсии только с 2009 по 2012 а с 2008 по 2009 не засчитывает вовсе! Хотя диплом об образовании у меня один с периодом обучения 2008-2012! На что мне можно сделать ссылку чтобы зачли в стаж службы этот год обучения на Платной основе!