Сменный график по 12 часов - 143 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток.
Уважаемая Оксана, ваши водители будут ездить где и на чем? т.к. не более 4-х часов непрерывной езды должен быть отдых.
Всего хорошего, удачи вам. У нас два водителя на один микроавтобус (Мерседес), будут заниматься перевозкой пассажиров (работников предприятия), работать будут 2/2 можно ли им будет работать по 12 часов в смену в т.ч. обед 1 час включительно. Планируем перевести водителей на сменный график 2/2 по 12 часов в смену, возможно ли это?
Доброго времени суток.
Уважаемая Оксана, ваши водители будут ездить где и на чем? т.к. не более 4-х часов непрерывной езды должен быть отдых.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае есть противоречие с ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Могут ли работать 3 сторожа сменным графиком по 12 часов в день, а в выходные по 24 часов? Соответствует ли это Трудовому Кодексу.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае есть противоречие с ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго времени суток
Если такой график установлен трудовым договором и локальными актами, то тогда все правомерно.
Если нет - то основание это для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Работаю сменный график работы по 12 часов день в ночь от сыпной в день итд в 3 смены?
Доброго времени суток
Если такой график установлен трудовым договором и локальными актами, то тогда все правомерно.
Если нет - то основание это для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, такой график приводит к чрезмерной сверхурочной работе, т.е. действия работодателя в данном случае, по установлению такого режима рабочего времени незаконна. При таком графике у Вас ведется суммированный учет рабочего времени, который по результатам определенного периода (месяц, квартал, год) должен не превышать норму рабочего времени при работе в нормальном графике, т.е. 8 часов в день, 2 выходных (40 часов в неделю). Работаем 3 человека по 12 часов, сутки отдых, выходит 240 часов в месяц, если разбить по дням то получается 30 дней по 8 часов, допустимо ли?
Здравствуйте, такой график приводит к чрезмерной сверхурочной работе, т.е. действия работодателя в данном случае, по установлению такого режима рабочего времени незаконна. При таком графике у Вас ведется суммированный учет рабочего времени, который по результатам определенного периода (месяц, квартал, год) должен не превышать норму рабочего времени при работе в нормальном графике, т.е. 8 часов в день, 2 выходных (40 часов в неделю).
СпроситьДобрый день! Но в данном случае нужно ставить по факту, т.е. при отработанных 13 часах, в табель должно быть занесено 13, иначе уже будет нарушение прав работника, поскольку нужно фиксировать фактически отработанное время. Но тут либо писать как положено и договариваться с работникам, либо писать фактически отработанное время, получается, если работник пойдет на встречу, то можете указать по норме. Тут уже вопрос больше как отреагирует он, ведь оплата ему будет по табелю начисляться. С меня на работе спрашивают что бы в табеле учета рабочего времени и в графике не было расхождений, объясняя это тем что у них суммированный учет рабочего времени. Но работник то работает по сменно и есть ночные часы. Как быть? Как проставить в табеле часы если норма часов в смену 11, а работник отработал например 13 часов. С 12 до 23
Добрый день! Но в данном случае нужно ставить по факту, т.е. при отработанных 13 часах, в табель должно быть занесено 13, иначе уже будет нарушение прав работника, поскольку нужно фиксировать фактически отработанное время.
СпроситьНо тут либо писать как положено и договариваться с работникам, либо писать фактически отработанное время, получается, если работник пойдет на встречу, то можете указать по норме. Тут уже вопрос больше как отреагирует он, ведь оплата ему будет по табелю начисляться.
Спросить
С меня на работе спрашивают что бы в табеле учета рабочего времени и в графике не было расхождений, объясняя это тем что у них суммированный учет рабочего времени. Но работник то работает по сменно и есть ночные часы. Как быть?
СпроситьАлексей, добрый день!
Все зависит от условий Вашего трудового договора, однако, если у Вас один день подразумевает работу и днем и ночью, то это незаконно.
[quote]ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Работа в течение двух смен подряд запрещается.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Скажите пожалуйста, законный ли график работы по 12 часов, три дня в день, три дня в ночь и потом три выходных?
Алексей, добрый день!
Все зависит от условий Вашего трудового договора, однако, если у Вас один день подразумевает работу и днем и ночью, то это незаконно.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаРабота в течение двух смен подряд запрещается.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДолжно быть прописано график работы сменный по 12:00 смена в таком случае 300 раза будут отрабатывать норму часа без переработки также следует отметить что в сумму которая будет оплачиваться сторожам включены часы за ночные смены и выходные праздничные дни если смена выпадает в такой день. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Об этом установлен в ст. 91 ТК РФ. Превышение этой нормы будет являться переработкой. Договор должен содержать занимаемую должность, срок его действия, размер заработной платы, часы работы и отдыха, обязанности, порядок предоставления отпуска. Перевод может быть осуществлен по нормам ст. 72.1 ТК РФ. У нас в штате 3 сторожа, подскажите как они должны работать что бы не было переработки, что обязательно должно быть прописано в договоре или доп соглашении в случае перевода на эту должность?
Должно быть прописано график работы сменный по 12:00 смена в таком случае 300 раза будут отрабатывать норму часа без переработки также следует отметить что в сумму которая будет оплачиваться сторожам включены часы за ночные смены и выходные праздничные дни если смена выпадает в такой день.
Спросить
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Об этом установлен в ст. 91 ТК РФ. Превышение этой нормы будет являться переработкой. Договор должен содержать занимаемую должность, срок его действия, размер заработной платы, часы работы и отдыха, обязанности, порядок предоставления отпуска. Перевод может быть осуществлен по нормам ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос вам нужно уточнить ваш график работы, а то вопрос не совсем понятен и дать на него однозначного ответа нельзя. По сменному графику ведется суммированный учет рабочего времени.
Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше 1 года.
Всего хорошего. У нас график радоты такой дневная смена на следующий день ночная смена потом два выходных продолжительность смены 12 часов. То есть день, на следующий день ночь и два выходных. Какя норма рабочего времени должна быть при сменном графике работы? Мы работаем пока в четвером день ночь отсыпной выходной но нам хотят дать пятого человека и тогда у нас выходит по 144 ч в месяц.
Для ответа на ваш вопрос вам нужно уточнить ваш график работы, а то вопрос не совсем понятен и дать на него однозначного ответа нельзя.
Спросить
По сменному графику ведется суммированный учет рабочего времени.
Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше 1 года.
Всего хорошего.
Спросить
У нас график радоты такой дневная смена на следующий день ночная смена потом два выходных продолжительность смены 12 часов. То есть день, на следующий день ночь и два выходных.
Спросить
В месяц нужно работать не более 160 часов, у вас 144, соответственно нарушений нет
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьУ вас суммированный учет рабочего времени. В принципе такой график является законным, поскольку в неделю у вас получается непрерывный отдых 42 часа согласно ст.110 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Если сторож работает по трудовому договору, то работа в ночное время оплачивается в двойном размере
Всего хорошего. Здравствуйте. По сути, должны оплачивать, поскольку они работают по сменному графику, но их смена, как я понимаю, составляет более 12 часов смена (24 часа) , а это уже переработка. Лучше в трудовом договоре указать, что з/п включает в себя, оклад, надбавку за ночные часы и празднично - выходные дни. Каждый час работы ночью оплачивается в размере не менее 20% часовой тарифной ставки? Жильцы дома оплачивают работу сторожей (сутки через трое). нужно ли сторожам доплачивать за работу в ночное время.
Здравствуйте. По сути, должны оплачивать, поскольку они работают по сменному графику, но их смена, как я понимаю, составляет более 12 часов смена (24 часа) , а это уже переработка. Лучше в трудовом договоре указать, что з/п включает в себя, оклад, надбавку за ночные часы и празднично - выходные дни.
СпроситьКаждый час работы ночью оплачивается в размере не менее 20% часовой тарифной ставки?
Спросить
--- Здравствуйте, а для чего вам вообще нужны эти сторожа, деньги девать некуда? Установите двери нормальные и никто посторонний не войдёт в дом. Нет никаких доплат, договаривайтесь за ставку и решение подкрепите на общем собрании.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Каждый час работы ночью оплачивается в размере не менее 20% часовой тарифной ставки, если сторож согласен, иначе придётся доплачивать больше
СпроситьПретензий быть никаких не может, поскольку ваше сторожа работают в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Если вы считаете что они не дорабатывают, значит нужно менять график. Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Статья 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени. В итоги норма часов за 2017 год при 40–часовой рабочей неделе — 1973 часа. Посмотрите график работы и сверьте, все ли там соответствует Законодательству в отношении количества часов за год. В конной школе 3 сторожа работают по 12 часов с 20-00 до 080-00 час., есть претензии что они не вырабатывают норму часов как быть?
Претензий быть никаких не может, поскольку ваше сторожа работают в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Если вы считаете что они не дорабатывают, значит нужно менять график.
Спросить
Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Статья 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени. В итоги норма часов за 2017 год при 40–часовой рабочей неделе — 1973 часа. Посмотрите график работы и сверьте, все ли там соответствует Законодательству в отношении количества часов за год.
СпроситьДобрый вечер! Так в чем заключается Ваш вопрос? Юридических проблем в перечисленных Вами фактах я не вижу. Конкретнее, пожалуйста. Удачи Вам и всего хорошего! Это понятно. Хотел прикрепить скан расчётного листа - а не возможно. Ну так напишу.
В расчётке за июнь: дни-19, часы 168, мес. тариф. Ставка-10330. отработал 184 часа, за 16 часов переработки начислили всего 1561,43. напонятен расчет работодателя. Мало.
график сменный 12 часов два через два. По оплате переработок.
Добрый вечер! Так в чем заключается Ваш вопрос? Юридических проблем в перечисленных Вами фактах я не вижу. Конкретнее, пожалуйста. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Это понятно. Хотел прикрепить скан расчётного листа - а не возможно. Ну так напишу.
В расчётке за июнь: дни-19, часы 168, мес. тариф. Ставка-10330. отработал 184 часа, за 16 часов переработки начислили всего 1561,43. напонятен расчет работодателя. Мало.
график сменный 12 часов два через два.
Спросить
Добрый день. Если не согласны, то имеете право направить жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)
СпроситьДобрый день! В данном случае тут нужно разбираться, поскольку без выходных работать ТК РФ не допускает, для начала нужно попробовать договориться с работодателем и привести в соответствии график, а если уже не получиться, то писать жалобу в трудовую инспекцию. А ск-ко смен можно работать по 12 часов подряд по ТК? У нас на работе ввели новый договор, итак с июня по декабрь при сменном графике у нас не дороботка по часом: 5 смен по 12 часов, отработку этих часов поставили в график в течении 2-х месяцев, и так получается что с при графике 2-2 день-ночь, у нас получается почти без выходных, имееют ли права так делать? В ноябре по графику 4 числа у нас смена, но она выпадает на праздник, и нас не выводят на работу в этот лень, но через неделю, заставляют отрабатывать по 3 ночных смены.
Добрый день! В данном случае тут нужно разбираться, поскольку без выходных работать ТК РФ не допускает, для начала нужно попробовать договориться с работодателем и привести в соответствии график, а если уже не получиться, то писать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если работаете сверхурочно, руководитель должен издать приказ о работе во внеурочное время, а Вы дать согласие на работу сверхурочно.
СпроситьПри 12 часовом сменном графике стали высчитывать по одному часу, как бы за обеденный перерыв, это правомерно, если обед есть у вас При 12 часовом сменном графике стали высчитывать по одному часу, как бы за обеденный перерыв. Правомерно ли это?
При 12 часовом сменном графике стали высчитывать по одному часу, как бы за обеденный перерыв, это правомерно, если обед есть у вас
Спросить[quote]Работаю оператором котельной по сменам День (12) – Ночь (12) – 48 (нас четверо).
Сегодня (в пятницу) руководство объявляет, что с понедельника переводит нас всех в день на 8 часов. Мы против, поскольку большая потеря в зарплате, да и сменный график был основным критерием при выборе работы. Как быть? Как подать протест? Письмо в трудовую инспекцию?
Приказа нет, есть устное распоряжение.
Заранее спасибо.[/quote]
Добрый день без приказа никак. Работаю оператором котельной по сменам День (12) – Ночь (12) – 48 (нас четверо).
Сегодня (в пятницу) руководство объявляет, что с понедельника переводит нас всех в день на 8 часов. Мы против, поскольку большая потеря в зарплате, да и сменный график был основным критерием при выборе работы. Как быть? Как подать протест? Письмо в трудовую инспекцию?
Приказа нет, есть устное распоряжение.
Заранее спасибо.
С уважением Александр.
Работаю оператором котельной по сменам День (12) – Ночь (12) – 48 (нас четверо).Сегодня (в пятницу) руководство объявляет, что с понедельника переводит нас всех в день на 8 часов. Мы против, поскольку большая потеря в зарплате, да и сменный график был основным критерием при выборе работы. Как быть? Как подать протест? Письмо в трудовую инспекцию?
Приказа нет, есть устное распоряжение.
Заранее спасибо.
Добрый день без приказа никак.
СпроситьНет, конечно. Подряд две смены - это в Вашем случае было бы с 8 - до 20 и сразу же с 20 до 8. Так что теоретически - такой график вполне допустим. Можно ли установить сменный график работы 3/3 по 12 часов (с 8 ч. до 20 ч. заранее спасибо за ответ на почту ms.selyutina1973@mail.ru
Нет, конечно. Подряд две смены - это в Вашем случае было бы с 8 - до 20 и сразу же с 20 до 8. Так что теоретически - такой график вполне допустим.
СпроситьУважаемый Василий!
В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ "продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час...".
Ограничений в реализации данного положения для работников со сменным графиком работы законодательством не предусмотрено, следовательно действия работодателя правомерны. Работаем на сменном графике по 12 часов 2 через 2.в предпраздничный день выпроваживают на час раньше. Это правильно?
Уважаемый Василий!
В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ "продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час...".
Ограничений в реализации данного положения для работников со сменным графиком работы законодательством не предусмотрено, следовательно действия работодателя правомерны.
СпроситьА вы не можете перестраивать график, потому что графики являются локальным нормативным актом, с ними знакомят других работников под роспись и составляются они на основании установленного трудовым договором режима труда Работника. Он включает в себя и вид рабочей недели и продолжительность рабочего дня и порядок чередования выходных и рабочий дней, количество смен и Пр. Без согласия работника менять условия трудового договора не имеете права.
Для замены отпускника или болеющего можно принять на работу временного работника, временно перевести на должность отсутствующего другого работника или привлекать других работников этой же категории к работе в свой выходной по графику с двойной оплатой с целью замещения временно отсутствующего работника. Как перестроить график при сменной работе (смена 12 часов, 2*2), при внеплановом отсутствии одного работника (больничный или отпуск)?
А вы не можете перестраивать график, потому что графики являются локальным нормативным актом, с ними знакомят других работников под роспись и составляются они на основании установленного трудовым договором режима труда Работника. Он включает в себя и вид рабочей недели и продолжительность рабочего дня и порядок чередования выходных и рабочий дней, количество смен и Пр. Без согласия работника менять условия трудового договора не имеете права.
Для замены отпускника или болеющего можно принять на работу временного работника, временно перевести на должность отсутствующего другого работника или привлекать других работников этой же категории к работе в свой выходной по графику с двойной оплатой с целью замещения временно отсутствующего работника.
СпроситьНикто не прав. Не предусмотрено трудовым законодательством "предоставление дней в счёт отпуска". Либо рабочий день, либо отпуск. Отпуск предоставляется в [b]календарных[/b] днях и оплачивается (если оплачиваемый) не по часам, а по среднему заработку, рассчитанному за 12 месяцев, предшествующих месяцу его начала. От режима работы не зависит. Среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. Беру 2 дня в счёт отпуска при 12-часовом сменном графике, начальство считает, что это равняется 4 раб. дням, я считаю-3 (24:8). Кто прав?
Никто не прав. Не предусмотрено трудовым законодательством "предоставление дней в счёт отпуска". Либо рабочий день, либо отпуск. Отпуск предоставляется в календарных днях и оплачивается (если оплачиваемый) не по часам, а по среднему заработку, рассчитанному за 12 месяцев, предшествующих месяцу его начала. От режима работы не зависит. Среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
СпроситьУ вас не пятисменный график, а двухсменный по 12 часов. В сутки 2 смены. Ст. 103 ТК РФ. Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Изменение режима труда это изменение условий трудового договора, о котором работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца. Кроме того, если устаналивается режим чередования "12 часов отработали, а потом три дня выходных", то это явно неполное рабочее время, которое может быть установлено только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ. Имеете полное право отказаться без последствий быть уволенным по П.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ. Сегодня пришол мастер, сказал с 1 февраля переходим на 5-сменный график работы, до этого работали в четыре смены 12 ч день выходной 12 ч ночь два выходных под, а теперь 12 отработали 3 дня выходных, и это потому что не хотят платить переработку, но теперь будет и не доработка, работаем на диз. электростанции.
У вас не пятисменный график, а двухсменный по 12 часов. В сутки 2 смены. Ст. 103 ТК РФ. Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Изменение режима труда это изменение условий трудового договора, о котором работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца. Кроме того, если устаналивается режим чередования "12 часов отработали, а потом три дня выходных", то это явно неполное рабочее время, которое может быть установлено только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ. Имеете полное право отказаться без последствий быть уволенным по П.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ.
СпроситьТакой режим работы предусмотрен, главное чтобы между сменами отдых был не менее 12 часов и норма часов отработанных за месяц соблюдалась. Слушайте, ну работа в полиции - это ведь совершенно другая планета. Закон о полиции решает все вопросы, в том числе о времени работы. Посмотрите свой контракт, там ведь тоже есть регламентация времени работы. Наверняка там есть доплата за переработку в ночное время. Вообще, для всех есть общее правило при работе по графику: либо день, ночь, два дня отдыха; либо сутки через трое. Зная многих своих друзей - сотрудников, каждый принимает решение индивидуально. Либо работать, как прикажут, не портить отношения с начальством, либо возбухать. А там - как повезет. Удачи! Работаю в сменный график ночь ночь два дня выходные. На протяжении целого месяца. Работаю в полиции. Законно ли это?
Такой режим работы предусмотрен, главное чтобы между сменами отдых был не менее 12 часов и норма часов отработанных за месяц соблюдалась.
Спросить
Слушайте, ну работа в полиции - это ведь совершенно другая планета. Закон о полиции решает все вопросы, в том числе о времени работы. Посмотрите свой контракт, там ведь тоже есть регламентация времени работы. Наверняка там есть доплата за переработку в ночное время. Вообще, для всех есть общее правило при работе по графику: либо день, ночь, два дня отдыха; либо сутки через трое. Зная многих своих друзей - сотрудников, каждый принимает решение индивидуально. Либо работать, как прикажут, не портить отношения с начальством, либо возбухать. А там - как повезет. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовым законодательством не определена продолжительность ежедневного междусменного отдыха. Графики сменности и время отдыха определяются локальными нормативными актами, коллективным договором. При этом обязательно должно учитываться мнение профсоюзной организации.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. Законно ли устанавливать отдых менее 12 часов между сменами, а именно 9 часов, если работодатель трактует свой график как "сменный плавающий график работы (различные 13-ти часовые смены с 6:00 до 19:00, с 7:00 до 20:00, с 8:00 до 21:00, 1/1, 2/2, 3/1, гарантированный выходной - воскресенье)"
Здравствуйте!
Трудовым законодательством не определена продолжительность ежедневного междусменного отдыха. Графики сменности и время отдыха определяются локальными нормативными актами, коллективным договором. При этом обязательно должно учитываться мнение профсоюзной организации.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
Спросить[quote]У меня завтра заседание в суде по переработкам. Если в сменном графике время начала работы стоит с 11, 12 часов, а по факту заставляли работать с 8 утра - это зафиксировано в тайм контроле, будет ли считаться это переработкой и нужны ли свидетели помимо распечатанной тайм карты?[/quote]
Это будет считаться переработкой. Здравствуйте. Одной распечатанной тайм-карты может оказаться недостаточным. Нужны свидетели, которые подтвердят, что Вы действительно работали, и что были распоряжения руководства о работе. У меня завтра заседание в суде по переработкам. Если в сменном графике время начала работы стоит с 11, 12 часов, а по факту заставляли работать с 8 утра - это зафиксировано в тайм контроле, будет ли считаться это переработкой и нужны ли свидетели помимо распечатанной тайм карты?
У меня завтра заседание в суде по переработкам. Если в сменном графике время начала работы стоит с 11, 12 часов, а по факту заставляли работать с 8 утра - это зафиксировано в тайм контроле, будет ли считаться это переработкой и нужны ли свидетели помимо распечатанной тайм карты?
Это будет считаться переработкой.
Спросить
Здравствуйте. Одной распечатанной тайм-карты может оказаться недостаточным. Нужны свидетели, которые подтвердят, что Вы действительно работали, и что были распоряжения руководства о работе.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы сотрудник ОВД, то на Вас распространяется Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел...", а не Трудовой кодекс РФ.
И если Ваш график составляет 2/2 по 12 часов, то недоработки быть не может. А скорее всего переработка. Я служу в МВД, работаю по график-,2 дня работаю.2 дня отдыхаю, если у меня получается "недоработка" по часам должна ли я их отрабатывать.. за месяц, за квартал, за год.. И укажите пожалуйста статью в Трудовом Законодательстве.
Здравствуйте!
Если Вы сотрудник ОВД, то на Вас распространяется Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел...", а не Трудовой кодекс РФ.
И если Ваш график составляет 2/2 по 12 часов, то недоработки быть не может. А скорее всего переработка.
СпроситьСогласно отработанных часов рассчитывается. В соответствии с трудовым договором. Как рассчитывается заработная плата при 3 х сменном графике и 12 часовом графике?
160 часов в месяц норма. Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца. Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца? Ответьте подробно на оба вопроса. Я работаю при сменном графике по 12 часов, у меня есть переработка рабочего времени 75 часов. Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца. Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца?
Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца. Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца? Ответьте подробно на оба вопроса.
Спросить
1. Принудительно запрещено. Только с вашего письменного согласия.
2. Есть нормальная продолжительность - 40 часов в неделю. Минимальной нет.
Спросить
