Сменный график по 12 часов - 143 советов адвокатов и юристов
У вас между сменами отдых должен быть 48 часов не менее. Работа при сменном, 12 часовом графике, 2 дня день, 1 ночь 10 часов, отсыпной, выходной. Законно ли это?
24 часа конечно, однако смена 1 бригады должна быть не более 12 часов. Работа скорой помощи осуществляется круглосуточно, одна бригада работает не более 12 часов по закону согласно сменному графику.
- см. Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи (утв. Приказом Минздрава России от 20.06.2013 N 388 н (ред. от 21.02.2020)) Как должна работать бригада скорой помощи по закону. 12 часов или 24 часа.
Работа скорой помощи осуществляется круглосуточно, одна бригада работает не более 12 часов по закону согласно сменному графику.
- см. Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи (утв. Приказом Минздрава России от 20.06.2013 N 388 н (ред. от 21.02.2020))
СпроситьВряд ли официально. Это нарушение для работодателя. Работаю в медицине на 1 ставку. График работы сменный по 12 часов, в мес. работаю от 10-11 смен. Работать не кому. Как можно официально устроится на ставку 2.5? Это моё желание что бы так работать.
Добрый день! Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору. Здравствуйте.
В трудовом договоре, получается, что работа у Вас в обычном режиме, а на самом деле - работа сменная. Полагаю, что характер работы и подразумевает сменный график. Однако, при этом должны быть выходные, поскольку работа в течение более двух смен подряд запрещена. Да и что уборщице делать 12 часов?
Это повод для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Во время отпуска оформилась по внешнему совмещению уборщицей. Устно сказали, что работать по 12 часов без выходных. За смену 1066 рублей. Но в трудовом договоре, который с большим трудом получила, написано, что работа по 5-ти дневной рабочей неделе. Как быть?!
Добрый день! Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовом договоре, получается, что работа у Вас в обычном режиме, а на самом деле - работа сменная. Полагаю, что характер работы и подразумевает сменный график. Однако, при этом должны быть выходные, поскольку работа в течение более двух смен подряд запрещена. Да и что уборщице делать 12 часов?
Это повод для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЕсли в вашем заявлении указано прошу уволить меня с 29 сенятбря 2021 г. - оно подписано руководителем, то 29 сентября считается уже не рабочим днем. Что мне делать если заставляют работать в этот день полную смену. Т.е. получается если у меня сменный график по 12 часов и смена выпала на день увольнения я могу не выходить на работу, а взять обходной подписать всех и забрать трудовую. Помогите разобраться.
Работаю два дня с 07 до 19 два дня отдыхаю. Решил уволиться с работы, написал заявление, в котором указал день увольнения 29.09.21, решил уточнить кадровика, как мне работать последний день.
Кадровик мне пояснил, что поскольку у меня смена 29.09 я должен ее отработать полностью, а 30.09 взять обходной и забрать документы.
Разъясните пожалуйста должен ли я отрабатывать полностью день. И есть ли нарушения со стороны отдела кадров.
Если в вашем заявлении указано прошу уволить меня с 29 сенятбря 2021 г. - оно подписано руководителем, то 29 сентября считается уже не рабочим днем.
Спросить
Не отрабатывать. У вас нет такой обязанности. Принудительны труд запрещен ст. 4 ТК РФ. В случае негативных последствий со стороны работодателя жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьТ.е. получается если у меня сменный график по 12 часов и смена выпала на день увольнения я могу не выходить на работу, а взять обходной подписать всех и забрать трудовую.
СпроситьУвольнение идет с той даты с которой подписано заявление на увольнение, значит 29 вы можете уже не выходить на работу и забрать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте.
Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год - часть 6 статьи 99 ТК РФ. Здравствуйте.
Закон не оговаривает этот срок. Важно, чтобы было письменное согласие работника. Если без согласия, то в исключительных случаях на период такой необходимости, смотрите ст.99 ТК РФ.
С уважением. Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работаю в сменной графике по 12 часов, в свой выходной могут привлечь к работе по производственной необходимости и на сколько? И должен ли быть приказ? И должно ли это быть прописано в трудовом договоре? Сколько часов или дней в месяц работодатель может привлечь к работе по производственной необходимости.
Здравствуйте.
Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год - часть 6 статьи 99 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Закон не оговаривает этот срок. Важно, чтобы было письменное согласие работника. Если без согласия, то в исключительных случаях на период такой необходимости, смотрите ст.99 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСогласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Спросить
Работаю в сменной графике по 12 часов, в свой выходной могут привлечь к работе по производственной необходимости и на сколько? И должен ли быть приказ? И должно ли это быть прописано в трудовом договоре?
СпроситьОт работы в свой выходной день Вы имеете право отказаться, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Должен быть приказ, копию которого Вы имеете право требовать на руки.
Оплата работы в этот день должна быть не ниже двойной.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. График работы сменный по 12 часов: день, ночь, отсыпной, выходной. Вопрос следующий: 1. Работодатель вызывает выйти на работу с ночи в ночь. Через сколько могут вызвать на смену после рабочей смены и как должна оплачиваться смена дополнительная, если уже вызвали?
2.По норме переработки за квартал не должно превышать 30 часов и также 120 часов в год. Можно ли превысить в одном квартале часы а в другом занизить, ну чтобы в год все равно было 120 часов?
Здравствуйте, Артем!
Указанный Вами график работы противоречит требованиям ТКРФ.
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Правомерна ли сменная работа по 12 часов, 5 дней в неделю, одна неделя в день, другая в ночь, с выходными сб, вс?
Здравствуйте, Артем!
Указанный Вами график работы противоречит требованиям ТКРФ.
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьЛилия, Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.
Пишите жалобу в инспекцию по труду или в Прокуратуру. Правильно ли я понимаю, что 24 часа отдыха при 12 часах ночи - это норма.
А вот по другому, мы должны отдыхать НЕПРЕРВНО не менее 42 часов - на это можно жаловаться? У нас 30 часовая неделя. Днем мы выходим на 6 ч. Ночью на 12.
В графике есть такой момент, что после ночи только отсыпной, и снова с утра 6 часов. Раньше после ночи был отсыпной и выходной. Как я могу отстоять свои права?
Лилия, Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.
Пишите жалобу в инспекцию по труду или в Прокуратуру.
Спросить
Правильно ли я понимаю, что 24 часа отдыха при 12 часах ночи - это норма.
А вот по другому, мы должны отдыхать НЕПРЕРВНО не менее 42 часов - на это можно жаловаться?
СпроситьВо исполнение Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смешной вопрос, а сколько отгулов полагается за 4 нерабочих дня? Посчитать не можете сами? Четыре дня вам оплатят, и четыре дня отгуляете. У вас сменный график работ, судя по часам работы?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Пропорциорнально отработанному времени. Т.е. 4*12=12+12+12+12= 48 часов.
Если смена в 8 часов, то полагается 6 дн. по 8 час.
если смена в 12 час. - 4 дня.
По согласованию с руководством. Я работал 4,5,6,7 мая по 12 часов. Сколько отгулов мне полагается 4 или 6?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смешной вопрос, а сколько отгулов полагается за 4 нерабочих дня? Посчитать не можете сами? Четыре дня вам оплатят, и четыре дня отгуляете. У вас сменный график работ, судя по часам работы?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Пропорциорнально отработанному времени. Т.е. 4*12=12+12+12+12= 48 часов.
Если смена в 8 часов, то полагается 6 дн. по 8 час.
если смена в 12 час. - 4 дня.
По согласованию с руководством.
СпроситьОб изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес.
По графику нарушений нет, это сменный график работы.
- см. ст. 74 ТК РФ. А как же переработка, ведь смена 12 часов? А как же между сменный отдых после ночной смены? А как же переработка, ведь смена 12 часов? А как же между сменный отдых после ночной смены? Законно ли работодатель ввёл график работы 10 дней в день, 10 дней в ночь и 10 выходных.
Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес.
По графику нарушений нет, это сменный график работы.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Мария, нет, лучше этого не делать.
До сих пор действует "древнее" Постановление СНК СССР от 24.09.1929, в соответствии с которым ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.
Поэтому, и график 2/2 при 12-часовой смене не вполне соответствует действующему законодательству. А при графике 3/3 еще сложнее приблизиться к рекомендуемым нормам чередования времени рабочего с временем отдыха. Нет, не противоречит закону, все нормально, это сменный график работы. Если установить рабочий график 3/3 по 12 часов. Это не будет противоречить трудовому кодексу?
Мария, нет, лучше этого не делать.
До сих пор действует "древнее" Постановление СНК СССР от 24.09.1929, в соответствии с которым ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.
Поэтому, и график 2/2 при 12-часовой смене не вполне соответствует действующему законодательству. А при графике 3/3 еще сложнее приблизиться к рекомендуемым нормам чередования времени рабочего с временем отдыха.
СпроситьСогласно Трудовому Кодексу РФ время перерывов в работе, в том числе и на обед, в рабочее время не входит.
Таким образом. При вашей смене в 12 часов, должно оплачиваться 11 часов.
С уважением,
Ю.Г.Бронских. При сменном графике 2/2. 20 минут обед, 20 минут ужин и 2 перерыва по 10 минут. Из 12 часов высчитывают 1 час отдыха, получается 11 часов. Месяц получается не всегда закрывается полностью. Законно ли это?
При сменном графике так и ставите "12" часов, согласно графика сменности. При подсчете часов ночные учитываются отдельно. Как правильно отразить в табеле рабочего времени 12 часовой рабочий день со сменной рабочих?
При сменном графике так и ставите "12" часов, согласно графика сменности. При подсчете часов ночные учитываются отдельно.
СпроситьЗдравствуйте.
При 40-часовой рабочей неделе (норма) рабочих часов в среднем получается 160. Конкретно норму рабочего времени за каждый месяц можно посмотреть в специальном календаре, который называется "производственный". Календарь можно купить в любом магазине или найти в интернете. На каждый год календарь новый. В соответствии со ст. 100 и ст.189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Если отталкиваться от самых распространённых вариантов, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. Хотелось бы узнать. Сколько часов я должна работать продавцом кассиром с графиком 2-2?
Здравствуйте.
При 40-часовой рабочей неделе (норма) рабочих часов в среднем получается 160. Конкретно норму рабочего времени за каждый месяц можно посмотреть в специальном календаре, который называется "производственный". Календарь можно купить в любом магазине или найти в интернете. На каждый год календарь новый.
Спросить
В соответствии со ст. 100 и ст.189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Если отталкиваться от самых распространённых вариантов, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов.
СпроситьВы должны работать по графику, установленному по договору, принуждение к сверхурочной работе недопустимо. Без письменного согласия работника увеличение графика невозможно, обращайтесь в ГИТ. Добрый день!
Более того, если вы можете доказать, что работали по 12 часов, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, о том, что вам не оплачивали сверхурочную работу с начала действия трудового договора.
В таком случае можете претендовать на оплату в повышенном размере (как и положено при сверхурочной работе), оплату ночных, и пеня за каждый день просрочки выплаты этой части зарплаты. Если в правилах внутреннего трудового распорядка указана сменная работа день-ночь по 12 часов и ознакомлен под роспись, а в ТД 8-ми часовой рабочий день, то как тут быть? Если в трудовом договоре рабочее время с 8 до 17, а по факту сменный график по 12 часов день-ночь. Могу ли я игнорировать смену и работать по 8 часов в соответствии с договором?
Вы должны работать по графику, установленному по договору, принуждение к сверхурочной работе недопустимо. Без письменного согласия работника увеличение графика невозможно, обращайтесь в ГИТ.
Спросить
Добрый день!
Более того, если вы можете доказать, что работали по 12 часов, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, о том, что вам не оплачивали сверхурочную работу с начала действия трудового договора.
В таком случае можете претендовать на оплату в повышенном размере (как и положено при сверхурочной работе), оплату ночных, и пеня за каждый день просрочки выплаты этой части зарплаты.
Спросить
Если в правилах внутреннего трудового распорядка указана сменная работа день-ночь по 12 часов и ознакомлен под роспись, а в ТД 8-ми часовой рабочий день, то как тут быть?
Спросить
Вы должны работать то время, которое указано в договоре. Ваше ознакомление с приказом ни о чем не говорит.
Спросить
Ст 130 Тк РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
В силу вышеизложенного нарушения нет. 48 часов в неделю отрабатываете.
СпроситьУ Вас скорее всего гибкий график, а поэтому норма рабочих часов регулируется в течение года. Для подсчета нужна информация. Вы же не каждый день работаете по 12 часов и когда дни отдыха. Работа сменная по 12 часов. С 01.01.21 по 08.01.21 отработанные часы входят ли в переработку? /сверхурочные часы/
У Вас скорее всего гибкий график, а поэтому норма рабочих часов регулируется в течение года. Для подсчета нужна информация. Вы же не каждый день работаете по 12 часов и когда дни отдыха.
СпроситьДобрый день!
Да, конечно можете, такой график достаточно распространен. Это вопрос ваших договоренности с работодателем.
Удачи вам! Согласно ст. 91 ТК РФ, [b]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/b]
Ваш работодатель нарушает нормы трудового права, если работаете по такому графику на одну ставку.
Можете написать заявление.
Согласно ст. 103 ТК РФ, - При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени [b]в соответствии с графиком сменности.[/b]
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. График работы 1/1 по 12 часов дневные смены, очень не устраивает, могу ли я просить пересмотреть на 2/2
Добрый день!
Да, конечно можете, такой график достаточно распространен. Это вопрос ваших договоренности с работодателем.
Удачи вам!
Спросить
Согласно ст. 91 ТК РФ, Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ваш работодатель нарушает нормы трудового права, если работаете по такому графику на одну ставку.
Можете написать заявление.
Согласно ст. 103 ТК РФ, - При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
СпроситьНорма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/
. . .
Норма часов при сменном графике
https://ppt.ru/question/?id=139667
. . .
В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени
https://онлайнинспекция. Рф/questions/viewFaq/1373
. . .
Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил
https://school.kontur.ru/publications/251
. . .
Производственный календарь на 2020 год
https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=324358 Можно узнать? Как рассчитывается норма часов в месяц по сменному графику-12 в день,12 в ночь и два дня выходных?
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
. . .
Норма часов при сменном графике
https://ppt.ru/question/?id=139667
. . .
В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени
https://онлайнинспекция. Рф/questions/viewFaq/1373
. . .
Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил
. . .
Производственный календарь на 2020 год
СпроситьСогласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.
Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на между сменный отдых. Законно ли работать в ночь по 12 часов, при грфике 2 через 2 только в ночь, т.е 00.00 до 12.00,потом отдых, потом опять с 00.00 до 12.00,потом 2 дня отдыха.
Согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.
Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на между сменный отдых.
Спросить300 часов-это конечно не нормально Ваша переработка просто зашкаливает Привлечь к работе через 12 часов-этого делать нельзя. Я работаю по сменному графику) В месяц выходит 300 часов - это нормально? И могут ли меня привлечь к работе в ночь, через 12 часов после отработанных 24 часов?
300 часов-это конечно не нормально Ваша переработка просто зашкаливает Привлечь к работе через 12 часов-этого делать нельзя.
СпроситьМожете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру. Вопрос: работаю по сменному графику 2/2 с 8 до 22, в табеле проставляется 12 часов, несогласна, мои действия?
Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству допустимо предусматривать рабочую смену, составляющую 12 часов (с обедом), при графике "два дня через два дня", [b]но при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышает нормальное число рабочих часов.[/b] Для этого необходимо ввести суммированный учет рабочего времени. На предприятии установлен сменный график 2/2 с 8.00 до 20.00, час обед. Нет ли нарушений ТК в таком графике, будет ли переработка нормы времени?
Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно трудовому законодательству допустимо предусматривать рабочую смену, составляющую 12 часов (с обедом), при графике "два дня через два дня", но при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышает нормальное число рабочих часов. Для этого необходимо ввести суммированный учет рабочего времени.
СпроситьВиктор, здравствуйте. Если в месяце 20 рабочих дней по 12 часов, это абсолютно незаконно, так как есть большая переработка. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Сменный график работы 4/2 (2 дневных смены с 8.00 до 20.00, 2 ночных смены с 20.00 до 8.00 и 2 выходных) законно ли это и как должно оплачиваться. В месяце получается 20 рабочих дней и 10 выходных.
Виктор, здравствуйте. Если в месяце 20 рабочих дней по 12 часов, это абсолютно незаконно, так как есть большая переработка. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьНет, не имеют. Нормальная продолжительность рабочей смены 8 часов, ст.91 ТК. Больше - только при сменном графике работы, но и тогда - 40 часов в неделю. Все, что больше - это сверхурочная работа, она только с Вашего согласия и по двойному тарифу. Исключение - ненормированное рабочее время, ст.101 ТК, но это должно оговариваться заранее, при заключении трудового договора. Есть и еще некоторые случаи, нппример если авария, а вы по роду деятельности должны ее устранять. Нодоговора давали и там описан то что график гибкий но многие не довольные. Имеют-ли право заставлять работать по 12:00 часов в сутки.
Нет, не имеют. Нормальная продолжительность рабочей смены 8 часов, ст.91 ТК. Больше - только при сменном графике работы, но и тогда - 40 часов в неделю. Все, что больше - это сверхурочная работа, она только с Вашего согласия и по двойному тарифу. Исключение - ненормированное рабочее время, ст.101 ТК, но это должно оговариваться заранее, при заключении трудового договора. Есть и еще некоторые случаи, нппример если авария, а вы по роду деятельности должны ее устранять.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с трудовым кодексом, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Гибкий график подразумевает не фиксированное время начало и окончания рабочего дня, но при этом не должна составлять более 40 часов в неделю (за исключением вахтовых методов). Вы в праве обратиться с письменно оформленной жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьАбсолютно согласен с предыдущим юристом. Даже при гибком графике 40 часов в неделю, остальное сверхурочно.
Спросить
