Сменный график по 12 часов - 143 советов адвокатов и юристов
Видимо, у Вас сменная работа, которая регулируется ст. 103 ТК РФ. Ваш график возможен, если он не нарушает ст. 103 ТК РФ и соблюдается норма рабочих часов в месяце, устанавливаемая Производственным календарём на каждый год. Правомерен ли график 3 работаешь 2 отдыхаешь, 2/1,2/1 и по 12 часов, работа связана с компьютером?
Видимо, у Вас сменная работа, которая регулируется ст. 103 ТК РФ. Ваш график возможен, если он не нарушает ст. 103 ТК РФ и соблюдается норма рабочих часов в месяце, устанавливаемая Производственным календарём на каждый год.
СпроситьВ случае нарушения прав работника требуется обратиться в госинспекцию труда. нарушается ваш режим отдыха - обратитесь в связи с этим с жалобой в трудинспекцию - работодатель будет привлечен к ответственности У меня сменный график работы, но работаю я с 8 утра до 20 вечера каждый день 5 дней в неделю, так как моя напарница ушла на больничный и работать кроме меня не кому. Мои права нарушены, что делать?
нарушается ваш режим отдыха - обратитесь в связи с этим с жалобой в трудинспекцию - работодатель будет привлечен к ответственности
СпроситьДобрый день. По средней зп за 12 месяцев Хотела спросить как считаются отпускные при сменно графике работы? Я работаю по 12 часов 3/3
Смотрите ваш трудовой договор. ГРАФИК работы у меня сменный. Поставили мне смены работы с 24 часов до 12 часов дня. Я считаю что они не правы. Права ли я.
Здравствуйте! Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Мы работаем по сменам 1 к 3 праздничные дни с 00 ч 1 января 4 8 12 16 20 24 28 нам оплатили в одинарном размере правильно или нет.
Здравствуйте! Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте. Не можете работать в ночные смены. Могу ли я выйти на работу со сменным графиком 2/2 (по 12 часов день, ночь), если ребенку нет еще полтора года?
Здравствуйте.
Да по ст.57 ТК РФ Хотелось бы узнать обязательно ли вырабатывать норму часов 40-часового дневного графика, если работаешь сменным графиком по 12 часов (где 1 час обед) с дневными и ночными сменами. И должна ли быть ночная смена в этом случае на час короче? Хотелось бы конечно показать вам сам график, что бы узнать имеет ли право таковой на своё существование, и не нарушает ли он трудовой кодекс. Но файл здесь не прикрепишь. ( (
Норма рабочих часов при суммированном учете рабочего времени определяется по производственному календарю, за месяц, квартал, полугодие и год при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе.График работы должен соответствовать норме времени за соответствующий учетный период.
Встречаются разные варианты расчета часовой тарифной ставки, определяемые:
- делением оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю;
- делением оклада на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника;
- делением суммы окладов, начисленных за учетный период, на норму рабочего времени по графику работника за учетный период в месяцах;
-делением оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году. При этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12. Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике. Спасибо за ответ.
Норма рабочих часов при суммированном учете рабочего времени определяется по производственному календарю, за месяц, квартал, полугодие и год при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе.График работы должен соответствовать норме времени за соответствующий учетный период.
Встречаются разные варианты расчета часовой тарифной ставки, определяемые:
- делением оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю;
- делением оклада на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника;
- делением суммы окладов, начисленных за учетный период, на норму рабочего времени по графику работника за учетный период в месяцах;
-делением оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году. При этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12.
СпроситьЗдравствуйте! Законно,если у Вас сменный график работы,на который Вы дали согласие. Да, законно, если за учетный период соблюдается норма рабочего времени. Законно ли работать две ночи подряд по 12 часов?
Здравствуйте! Законно,если у Вас сменный график работы,на который Вы дали согласие.
Спросить
Здравствуйте! Может отказать,если нет оснований для ухода за ребенком. А если мамы нет, а у отца сменный график по 12 часов. Ребёнку 11 лет сломана ключица может ли врач отказать папе в больничном.
Если предприятие работает, то не прерывается. Здравствуйте Ксения. График не прерывается. Мы с напарницей работаем по сменному графику по 12 часов 1/1. График прерывается в праздничные дни или нет?
В соответствии с графиком сменности. При сменной работе по 12 часов отпуск заканчивается 31 декабря. Когда надо выходить на работу, какого числа?
40, это норма по закону. Свыше, сверхурочная работа. Какова норма часов сменного графика в январе 2016 у дневников 120 часов у смены день ночь отсыпной выходной по 12 часов 10 смен остальное переработка (либо мы равняемся на 40-ка часовую рабочую неделю) работая на одном предприятии.
Здравствуйте! Б/Л оплачивается за каждый день больничного, не важно, когда смены были Как правильно протабелировать больничный лист при сменном графики работы, если болел три дня, а сменва была одна 12 час.
Здравствуйте! Б/Л оплачивается за каждый день больничного, не важно, когда смены были
СпроситьЗдравствуйте! Да,законно.У Вас сменный график работы.После смены Вы отдыхаете 36 часов,т.е.междусменный отдых Вам предоставляется в порядке,обусловленном ТК РФ. Работаю сторожем 12 через 36 без выходных то есть с 17 до 5 утра законно это.
Здравствуйте! Да,законно.У Вас сменный график работы.После смены Вы отдыхаете 36 часов,т.е.междусменный отдых Вам предоставляется в порядке,обусловленном ТК РФ.
СпроситьСогласно ТК РФ даже если у работника сменный график работы он вправе отказаться работать в праздничный день. 4 ноября сотрудник не пришел на работу. Работает он 2/2 12 часов. Сколько и как ему нужно будет отработать за пропуск в праздничный день оплачиваемый в двойном размере?
Согласно ТК РФ даже если у работника сменный график работы он вправе отказаться работать в праздничный день.
СпроситьНет, если график работы у Вас утвержден договором. Оплата переработки возможна только по приказу, с которым Вы ознакомились, в соответствии стребованиями ТКРФ, но в этом случае - будет нарушение Ваших прав на отдых. Каждую ситуацию надо рассматривать отдельно. Имеют ли право вызывать на работу как говорит руководство-по приказу, при сменном графике 3/3 по 12 часов в выходные работника?
Нет, если график работы у Вас утвержден договором. Оплата переработки возможна только по приказу, с которым Вы ознакомились, в соответствии стребованиями ТКРФ, но в этом случае - будет нарушение Ваших прав на отдых. Каждую ситуацию надо рассматривать отдельно.
Спросить
График 12/12 часов (день, ночь) два дня выходных относятся к скользящему графику или сменной работе?
Если в течение дня одна смена 12 часов идет за другой 12 часов , то работа считается сменной (2 смены). Ст. 103 ТК РФ . Но при этом это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График 12/12 часов (день, ночь) два дня выходных относятся к скользящему графику или сменной работе?
Если в течение дня одна смена 12 часов идет за другой 12 часов , то работа считается сменной (2 смены). Ст. 103 ТК РФ . Но при этом это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
СпроситьНет, без согласия работника работа в выходные дни по графику запрещается. Статья 113 ТК РФ . Работодателю Не хватает часов пусть либо доплачивает по среднему заработку в связи невыполнением норм труда по вине работодателя согласно ч.1 ст. 155 ТК РФ, либо меняет режим труда и соответственно график работы, предварительно предупредив работников не менее чем за два месяца до введения изменения условий трудового договора. Статья 74 ТК РФ . В случае отказа работника от изменений, предложение другой работы. В случае отсутствия таковой или отказа от вакансий, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. 12 часовой сменный график. День, ночь, отсыпной. Суббота и воскресенье выходные. Если не хватает часов, могут ли заставить работать в субботу (выходные)?
Нет, без согласия работника работа в выходные дни по графику запрещается. Статья 113 ТК РФ . Работодателю Не хватает часов пусть либо доплачивает по среднему заработку в связи невыполнением норм труда по вине работодателя согласно ч.1 ст. 155 ТК РФ, либо меняет режим труда и соответственно график работы, предварительно предупредив работников не менее чем за два месяца до введения изменения условий трудового договора. Статья 74 ТК РФ . В случае отказа работника от изменений, предложение другой работы. В случае отсутствия таковой или отказа от вакансий, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьЯ так понял это сменный график
Статья 103. Сменная работа
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_181933/?frame=17#p2179
Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_181933/?frame=19#p2241 При 12-часовом рабочем дне положено ли через каждые полтора часа 5-минутный перерыв?
Я так понял это сменный график
Статья 103. Сменная работа
Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
СпроситьМожет длиться рабочая смена 12 часов, но тогда и работа по сменному графику, а не 6-дневная рабочая неделя.
См. Главы 15, 16 ТК РФ. Может ли ночная смена длиться 12 часов, при том, что у меня 6-ти дневная рабочая неделя?
Может длиться рабочая смена 12 часов, но тогда и работа по сменному графику, а не 6-дневная рабочая неделя.
См. Главы 15, 16 ТК РФ.
СпроситьСтатья 103. Сменная работа
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_180829/?frame=17#p2176
Смотрите в графике сменности. В статье 108 Трудового кодекса РФ о перерывах для отдыха и питания сказано:
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем". Мне платят не 12 а 11 часов за 12-ти часовой рабочий день, я должен работать по 13 часов? Входят ли обед и перерывы в рабочее время при 12-ти часовом рабочем дне?
В статье 108 Трудового кодекса РФ о перерывах для отдыха и питания сказано:
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем".
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовым кодексом РФ не запрещено работать по сменному графику работы. Если Ваша смена выпадает на ночное время, то в соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в ночное время, выходные женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Получаю детское пособие. Хочу выйти на работу. Работадатель отказывает ссылаясь на график работы. Сменный по 12 часов. Могу ли я работать по 12 часов два раза в неделю?
Здравствуйте.
Трудовым кодексом РФ не запрещено работать по сменному графику работы. Если Ваша смена выпадает на ночное время, то в соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в ночное время, выходные женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьПо окончанию учетного периода выплачиваются как сверхурочные. А их не оплачивают и отгулы не дают Работаю при сменном 12 часовом графике как должны оплачиваться часы переработки против 8 часовой недели.
Не можете в любом случае работать, т.к. у Вас сменная работа.
В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год)
При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов). Хочу работать без сверхурочных на сменной работе. Норма рабочих часов каждый месяц разная. Кто должен предоставить мне ежемесячно норму перед составлением графика?
Не можете в любом случае работать, т.к. у Вас сменная работа.
В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год)
При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
Спросить
