Согласование приказа / Трудовое право - 453 советов адвокатов и юристов
Каким то НПА это определено?
Или если ни каким, то и нет основания для отказа? Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям. При графике работы 1/3 может ли предоставлены дни отпуска, которые приходятся только на рабочем смены? Или необходимо отпуск брать целиком? Например, если смена 3 и 7 го, то отпуск дни без содержания взять 3,4 и 7,8, а не с 3 по по 8 ое. В табеле смена с 8 ми до 00 и с 00 до 8 ми на следующий день.
Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Юлия!
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь Выгоды нет. Приказ об увольнении не выдается, на основании вашего заявления, либо по согласованию, вы можете снять копию, фото или выписку из него. В чем выгода работадателя не давать мне приказ об увольнении?
Здравствуйте уважаемая Юлия!
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь
Спросить
Приказ об увольнении не выдается, на основании вашего заявления, либо по согласованию, вы можете снять копию, фото или выписку из него.
СпроситьЕвгения, вопрос регламентируется Приказом Министерства юстиции РФ от 29 декабря 2016 г. № 329 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы", где указано:
[quote]32. Проведение осужденными личного времени за пределами ИЦ в выходные и праздничные дни, а также со времени окончания работы до отбоя допускается по заявлению осужденного с разрешения начальника ИЦ.
33. Время убытия (прибытия) из ИЦ осужденных на работу устанавливается администрацией ИЦ по согласованию с организацией, в которой они работают, с учетом отдаленности работы от ИЦ, продолжительности рабочей смены, способов и средств доставки либо передвижения осужденных.
34. За несвоевременное возвращение осужденных в ИЦ или самовольный выход с территории ИЦ к осужденным применяются меры взыскания.[/quote]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Выходы за пределы уфиц на выходные и праздничные дни
Евгения, вопрос регламентируется Приказом Министерства юстиции РФ от 29 декабря 2016 г. № 329 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы", где указано:
32. Проведение осужденными личного времени за пределами ИЦ в выходные и праздничные дни, а также со времени окончания работы до отбоя допускается по заявлению осужденного с разрешения начальника ИЦ.33. Время убытия (прибытия) из ИЦ осужденных на работу устанавливается администрацией ИЦ по согласованию с организацией, в которой они работают, с учетом отдаленности работы от ИЦ, продолжительности рабочей смены, способов и средств доставки либо передвижения осужденных.
34. За несвоевременное возвращение осужденных в ИЦ или самовольный выход с территории ИЦ к осужденным применяются меры взыскания.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, заключался трудовой договор. Форму сейчас уже сложно назвать, ее утвержденной и не было, смотря, для чего это необходимо.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста :) Здравствуйте,
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной
форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из
другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.(КЗОТ РСФСР) Можно ли заключать было трудовой договор в 1988 г и по какой форме?
Здравствуйте!
Да, заключался трудовой договор. Форму сейчас уже сложно назвать, ее утвержденной и не было, смотря, для чего это необходимо.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
Здравствуйте,
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной
форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из
другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.(КЗОТ РСФСР)
СпроситьЕсли приказ уже издали в ВУЗе (где он учится) на перевод , то значит отменить его нельзя, либо можно по согласованию с руководством ВУЗа.... Если нет приказа, то пусть отзывает свое заявление о переводе. Сын захотел перевестись в ВУЗ по месту жительства. После подачи заявления о переводе и академической справки, принимающий Вуз выдал ему справку о согласии на перевод. Теперь сын не хочет переводиться. Может ли он отказаться от перевода?
Если приказ уже издали в ВУЗе (где он учится) на перевод , то значит отменить его нельзя, либо можно по согласованию с руководством ВУЗа.... Если нет приказа, то пусть отзывает свое заявление о переводе.
Спросить
Добрый день, по согласованию с работодателем может. Приказ производственный, пишется в свободной форме. Руководствуйтесь ст 209 ГК РФ Руководители в праве и сдать такой приказ правильно Так запретить работникам такого-то предприятия размещать личные автомобили в таком-то месте Имеет ли право водитель служебного транспорта ставить личный автомобиль в служебный гараж. Подскажите как правильно сформулировать приказ о запрете стоянки в гараже. Спасибо.
Добрый день, по согласованию с работодателем может. Приказ производственный, пишется в свободной форме.
Спросить
Руководители в праве и сдать такой приказ правильно Так запретить работникам такого-то предприятия размещать личные автомобили в таком-то месте
СпроситьБез согласия - не могут.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
[quote]Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел
6. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.[/quote] Могут ли сотруднику мвд без его согласия перенести отпуск, по графику стоит 01.01 пересли на 01.04
Без согласия - не могут.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних делСпросить6. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Никаких поправок пока не было. Доброго времени суток.
Вполне вероятно, так как сидельцев после 24.06.2023 чьи приговоры вступили в силу в ряде регионов на СВО не отправляют.
Поправки не вносились даже. Есть вариант, что идет согласование совместного приказа, как указано в законе. У меня муж осужден по статье 228 ч 5. находится еще в СИЗО. Написал заявление на контракт, чтоб пойти в СВО. НО там ответили, что ЖДУТ ПОПРАВКИ В ЗАКОН, ЧТОБ СМЕСТИЛИ ДАТУ ПРИЗЫВА. Якобы, те кто сделал злодияние до 24.06.2024 с ними можно заключать контракт, а те кто после этой даты нельзя. Кто нибудь это может мне разъяснить, в действительности это так? И когда эти поправки должны вступить в силу и есть ли они вообще? СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.
Доброго времени суток.
Вполне вероятно, так как сидельцев после 24.06.2023 чьи приговоры вступили в силу в ряде регионов на СВО не отправляют.
Поправки не вносились даже. Есть вариант, что идет согласование совместного приказа, как указано в законе.
СпроситьДа, он может так составить график и никаким нарушением это не будет. Закон не предусматривает, что отпуск должен предоставляться не позднее года после последнего отпуска. Закон не обязывает работодателя согласовывать сведения в графике отпусков с работниками, за исключением льготников, которые вправе выбирать желаемые даты отпуска. Работодатель может учесть предпочтения и других сотрудников, но это не обязательно.
Сотрудники могут запросить отпуск вне установленного графика, и работодатель может согласиться с этим и перенести дату начала отпуска. Для этого на основании письменного заявления от сотрудника работодатель издает приказ. Я ходил в отпуск в мае 2023 г., а начальник в графике 2024 г поставил на конец сентября, и получается что мне придëтся ждать 1 год 4 месяца, имеет ли он право так делать, я с этим не согласен, а ему до фоноря, идите говорит жалуйтесь куда хотите.
Да, он может так составить график и никаким нарушением это не будет. Закон не предусматривает, что отпуск должен предоставляться не позднее года после последнего отпуска.
Спросить
Закон не обязывает работодателя согласовывать сведения в графике отпусков с работниками, за исключением льготников, которые вправе выбирать желаемые даты отпуска. Работодатель может учесть предпочтения и других сотрудников, но это не обязательно.
Сотрудники могут запросить отпуск вне установленного графика, и работодатель может согласиться с этим и перенести дату начала отпуска. Для этого на основании письменного заявления от сотрудника работодатель издает приказ.
СпроситьНикто не переведёт, полагаю. Здравствуйте. Закон не обязывает ВУЗы необходимо смотреть программы и условия перевода конкретного вуза Минобрнауки России по согласованию с Минпросвещения России утвердило порядок перехода с платного обучения на бесплатное для участников СВО и их детей, обучающихся в университетах и средних специальных учебных заведениях. Приказ вступит в силу с 1 сентября 2023 года. Документ опубликован на официальном портале правовой информации. Нет Приказ Минобрнауки РФ от 06.06.2013 № 443 п. 6 «О порядке и случаях перехода лиц, обучающихся по образовательным программам среднего и высшего образования, с платного обучения на бесплатное». Если отец ветеран боевых действий то можно перевестись на бюджет
Здравствуйте. Закон не обязывает ВУЗы необходимо смотреть программы и условия перевода конкретного вуза
Спросить
Минобрнауки России по согласованию с Минпросвещения России утвердило порядок перехода с платного обучения на бесплатное для участников СВО и их детей, обучающихся в университетах и средних специальных учебных заведениях. Приказ вступит в силу с 1 сентября 2023 года. Документ опубликован на официальном портале правовой информации.
Спросить
Как правило, если вовремя ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности работника можно перенести на другой срок по согласованию с администрацией абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. В любом случае требуется издание приказа. Какого числа я должна выйти на работу если очередной отпуск должен быть с 11 декабря по 24 декабря, а больничный у меня с 11 декабря по 29 декабря?
Как правило, если вовремя ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности работника можно перенести на другой срок по согласованию с администрацией абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. В любом случае требуется издание приказа.
Спросить
Ольга, да, можно конечно.
Вам нужно забрать у пристава исп. лист и направить его работодателю, написав соответствующее заявление и приложив ваши реквизиты Можно, но тогда вам нужно отозвать у пристава исполнительный лист или судебный приказ и предъявить напрямую работодателю.
НО, в этом случае есть риск неисполнения работодателем перечисления алиментов, через пристава все более строго.
[u]С Уважением! [/u] Можно, если вы отзовёте исп. документ от пристава и подадите его работодателю напрямую. Однако неизвестно, а вдруг "потеряет" исп. документ работодатель по согласованию с алиментщиком? Вы через пристава вправе проверить правильность начисления ЗП и удержания алиментов, а от работодателя вряд ли вы этого добьётесь. Хотя. ваше право ходить потом по судам и получать дубликат исп. документа. Берите исполнительный лист и напрямую в банк. Скажите пожалуйста а получаю алименты на ребенка, можноли ли чтобы организация переводила денежных средств сразу мне а не приставам
Ольга, да, можно конечно.
Вам нужно забрать у пристава исп. лист и направить его работодателю, написав соответствующее заявление и приложив ваши реквизиты
Спросить
Можно, но тогда вам нужно отозвать у пристава исполнительный лист или судебный приказ и предъявить напрямую работодателю.
НО, в этом случае есть риск неисполнения работодателем перечисления алиментов, через пристава все более строго.
С Уважением!
СпроситьМожно, если вы отзовёте исп. документ от пристава и подадите его работодателю напрямую. Однако неизвестно, а вдруг "потеряет" исп. документ работодатель по согласованию с алиментщиком? Вы через пристава вправе проверить правильность начисления ЗП и удержания алиментов, а от работодателя вряд ли вы этого добьётесь. Хотя. ваше право ходить потом по судам и получать дубликат исп. документа.
Спросить
Данный вопрос решается руководством организации с согласия учредителя. Добрый день. Правомочие предусмотрено 5.19 На въезде-выезде с участка медицинских организаций рекомендуется предусматривать устройство шлагбаума, автоматически открывающегося с пункта видеонаблюдения. По заданию на проектирование может быть предусмотрена проходная с соответствующим оснащением «СП 158.13330.2014. Свод правил. Здания и помещения медицинских организаций. Правила проектирования» (утв. Приказом Минстроя России от 18.02.2014 N 58/пр). Согласование с администрацией на чьей земле находится медучреждение. Удачи) Вопрос решается на уровне администрации больницы. Правомочие установки шлагбаума его законность установки на территории больницы, с кем нужно согласование, какие должны быть разрешительные документы на его установку и от кого.?
Добрый день. Правомочие предусмотрено 5.19 На въезде-выезде с участка медицинских организаций рекомендуется предусматривать устройство шлагбаума, автоматически открывающегося с пункта видеонаблюдения. По заданию на проектирование может быть предусмотрена проходная с соответствующим оснащением «СП 158.13330.2014. Свод правил. Здания и помещения медицинских организаций. Правила проектирования» (утв. Приказом Минстроя России от 18.02.2014 N 58/пр). Согласование с администрацией на чьей земле находится медучреждение. Удачи)
СпроситьЕсли этот акт утверждался приказом директора, то так же и отменяйте. Можете в одном приказе отменить старый и утвердить новый Зависит от того, как он принимался (кто принимал, тот и отменяет).
Например, если он принимался директором по согласованию с учредителем, то проект направляется на согласование в Управление образования, а затем утверждается. Галина, возможно в одном приказе по школе отменить старый локальный акт и утвердить новый. Как правильно отменить локальный акт в школе и заменить его более современным
Если этот акт утверждался приказом директора, то так же и отменяйте. Можете в одном приказе отменить старый и утвердить новый
Спросить
Зависит от того, как он принимался (кто принимал, тот и отменяет).
Например, если он принимался директором по согласованию с учредителем, то проект направляется на согласование в Управление образования, а затем утверждается.
Спросить
Галина, возможно в одном приказе по школе отменить старый локальный акт и утвердить новый.
СпроситьНет, не можете. Сколько проработали? Нет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.
Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.
Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна За две недели подайте заявление Устроилась на работу, написала заявление на приём,в электронной трудовой появилась запись о принятии на должность, но трудовой договор на подпись мне всё ещё не дали. Могу ли я в таком случае уволиться без отработки т.к договор я не подписывала?
За 14 дней надо предупредить.
И можно уйти на больничный. Больничный засчитывается в эти дни.
СпроситьНет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.
Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.
Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Екатерина, можно, но по согласованию с работодателем. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" Нет, не можете, Вас в грубой форме вводят в заблуждение.
Только по направлению от работодателя, иначе не примут заключение из др клиники.
- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ Могу ли я пройти ежегодный медосмотр в другой больнице, а не в той что предоставляет работодатель?
Екатерина, можно, но по согласованию с работодателем. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
СпроситьНет, не можете, Вас в грубой форме вводят в заблуждение.
Только по направлению от работодателя, иначе не примут заключение из др клиники.
- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ
СпроситьТолько при согласовании с противопожарной службой, Людмила.
[quote]Приказ МЧС России от 15 ноября 2022 г. № 1161.[/quote] Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
48) эвакуационный выход - выход, ведущий на путь эвакуации, непосредственно наружу или в безопасную зону;
49) эвакуационный путь (путь эвакуации) - путь движения и (или) перемещения людей, ведущий непосредственно наружу или в безопасную зону, удовлетворяющий требованиям безопасной эвакуации людей при пожаре;
Исходя из требований пожарной безопасности-через окно не может проходить маршрут эвакуации и, соответственно, никаких ограничений по установке глухих решеток нет Можно ли ставить решетки на окна 1 этажа в научно-исследовательском институте?
Только при согласовании с противопожарной службой, Людмила.
Приказ МЧС России от 15 ноября 2022 г. № 1161.Спросить
Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
48) эвакуационный выход - выход, ведущий на путь эвакуации, непосредственно наружу или в безопасную зону;
49) эвакуационный путь (путь эвакуации) - путь движения и (или) перемещения людей, ведущий непосредственно наружу или в безопасную зону, удовлетворяющий требованиям безопасной эвакуации людей при пожаре;
Исходя из требований пожарной безопасности-через окно не может проходить маршрут эвакуации и, соответственно, никаких ограничений по установке глухих решеток нет
СпроситьСергей, можно. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" Академический отпуск предоставляется на год, по согласованию с администрацией учебного заведения. Отпуск по уходу за ребенком Вам не положен, если учитесь заочно. По месту работы можете оформить. Можно ли взять академический отпуск студенту заочного обучения по уходу за ребёнком до 3 лет? Скиньте закон
Сергей, можно. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"
СпроситьАкадемический отпуск предоставляется на год, по согласованию с администрацией учебного заведения. Отпуск по уходу за ребенком Вам не положен, если учитесь заочно. По месту работы можете оформить.
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга. Да,приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 июля 2005 года N 440 по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации и по представлению Министерства образования и науки Российской Федерации установлено тождество наименования должности «воспитатель группы продленного дня» наименованию должности «воспитатель» Входит ли в педагогический стаж период работы воспитателем группы продленного дня в школе?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга.
СпроситьДа,приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 июля 2005 года N 440 по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации и по представлению Министерства образования и науки Российской Федерации установлено тождество наименования должности «воспитатель группы продленного дня» наименованию должности «воспитатель»
СпроситьЕсли не было приказа ст 8 ТК РФ о переводе и вы не подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ то такой перевод является незаконным Скажите, имеет ли классов на должность педагога доп образования, не согласовав это с учителем? На меня были жалобы от родителей. Со слов директора. И меня сняли с класса, перевели на такую вот должность. По факту, я хожу по заменам. Но никакого нового ТД я не подписывала, приказа тоже. Даже не знаю, отображена ли запись в трудовой л переводе на другую должность.
Если не было приказа ст 8 ТК РФ о переводе и вы не подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ то такой перевод является незаконным
СпроситьПосле сбора и проверки документов заключите с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор на русском языке, а при необходимости переведите его. В целом в договор вносите ту же информацию, что и для россиян. При необходимости дополнительно указывайте сведения о разрешении, патенте, виде на жительство или разрешении на временное проживание. Кроме того, включите в текст условия о предоставлении медицинской помощи, если ваша компания всем оплачивает ДМС. После согласования нюансов и подписания договора издайте приказ о приеме мигранта, внесите сведения в трудовую книжку.
Источник: https://www.hr-director.ru/article/66821-qqq-17-m8-prinyat-na-rabotu-inostrantsa В строительстве дома я нанял граждан азербайджана. Патент у них есть. Что мне необходимо чтобы избежать проблем с властями
После сбора и проверки документов заключите с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор на русском языке, а при необходимости переведите его. В целом в договор вносите ту же информацию, что и для россиян. При необходимости дополнительно указывайте сведения о разрешении, патенте, виде на жительство или разрешении на временное проживание. Кроме того, включите в текст условия о предоставлении медицинской помощи, если ваша компания всем оплачивает ДМС. После согласования нюансов и подписания договора издайте приказ о приеме мигранта, внесите сведения в трудовую книжку.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЛучше дождаться приказа за отпуск и в этот день написать заявление на увольнение. 10 дней отпуска вы отдыхайте и еще 4 дня работаете. Сперва подаете заявление на отпуск, затем в первый день отпуска заявление на увольнение. Если я планирую пойти в отпуск с последующим увольнением, то как это будет работать в моем случае? У меня отпуск 28, дней, по текущей ситуации отгулял 14 и имею право ещё на 10 дней в силу фактически проработанного времени в организации. Я пишу подобное заявление на 10 дней отпуска, выхожу, дорабатываю 4 или пишу на 14 дней, выхожу сразу с увольнением за минусом денег за неположенные 4 дня? Необходим механизм, который позволит обойтись без согласования с работодателем. Или всё проще, есть 14 дней для отпуска или больше, то можно, нет 14 - то нельзя.
Лучше дождаться приказа за отпуск и в этот день написать заявление на увольнение. 10 дней отпуска вы отдыхайте и еще 4 дня работаете.
СпроситьСперва подаете заявление на отпуск, затем в первый день отпуска заявление на увольнение.
СпроситьКак именно находится данный проект приказа на данный момент, точно сказать нельзя, так как это зависит от многих факторов. Однако, если проект был подготовлен Минздравом России 05.07.2022, то скорее всего он находится на стадии обсуждения и согласования с другими органами и экспертами, прежде чем будет принят в качестве окончательного приказа. Возможно, в процессе обсуждения будут внесены изменения и дополнения в проект приказа. Проект Приказа Министерства здравоохранения РФ "Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ, связанных с движением поездов и маневровой работы" (подготовлен Минздравом России 05.07.2022).
Вот такой вопрос появился, как я понимаю этот приказ ещё не приняли окончательно, правильно я понял? Если так, то что с этим проектом не так, на какой он стадии на данный момент?
Как именно находится данный проект приказа на данный момент, точно сказать нельзя, так как это зависит от многих факторов. Однако, если проект был подготовлен Минздравом России 05.07.2022, то скорее всего он находится на стадии обсуждения и согласования с другими органами и экспертами, прежде чем будет принят в качестве окончательного приказа. Возможно, в процессе обсуждения будут внесены изменения и дополнения в проект приказа.
СпроситьДа, имели такое право, согласно ФЗ "О полиции". Имели право в рамках оперативно-розыскной деятельности Контрольная закупка должна проводиться на основе приказа руководителя надзорного органа. В этом приказе должно быть указано, в частности, название органа государственного контроля, имя проверяющего, имя предпринимателя и адрес его работы, место и основания проведения контрольной закупки, сведения о согласовании контрольной закупки с прокуратурой, если она была согласована, и о проведении фото и видеосъемки. Работники ППС сделали контрольную закупку алкоголя в сауне. Имели ли они на это право?
Контрольная закупка должна проводиться на основе приказа руководителя надзорного органа. В этом приказе должно быть указано, в частности, название органа государственного контроля, имя проверяющего, имя предпринимателя и адрес его работы, место и основания проведения контрольной закупки, сведения о согласовании контрольной закупки с прокуратурой, если она была согласована, и о проведении фото и видеосъемки.
СпроситьЕсть статья 20.20. Вменён штраф 500 р. Если обратиться в суд для отмены по ст. 2.9 КоАП. Ребёнка поставят на учёт в опдн всё равно?
Ребенка не могут поставить на учет по данной статье. Семья может быть поставлена на учет при ч.1
1. Потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, запрещенных федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.
Да, можете (и желательно) обжаловать.
Спросить
Однако Закон с вами не согласен
ст. 5 ФЗ Федеральныого закона от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних"
Органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводят индивидуальную профилактическую работу в отношении несовершеннолетних:Спроситьсовершивших правонарушение, повлекшее применение мер административной ответственности;
Здравствуйте МАРИНА, это одно из самых серьёзных нарушений, на основании которого ребёнка поставят на учёт в КДН. На то, чтобы обжаловать решение комиссии, родителям дается 10 суток с того дня, когда они получат на руки копию постановления КДН. Жалоба также направляется на имя председателя КДН, в течение следующих трех рабочих дней эта жалоба должна быть передана на рассмотрение в судебные органы. Если суд не нашел повода для отмены постановления КДН, оно передается на согласование начальнику отделения полиции. а при отмене судом штрафа, ребёнка не поставят на учёт.
Основные нормативные акты, регламентирующие процедуру постановки подростка на учет в детской комнате полиции:
Федеральный закон «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» (далее – закон);
Приказ МВД России от 15.10.2013 г. № 845;
Инструкция по организации деятельности подразделений по делам несовершеннолетних (ПДН) органов внутренних дел РФ (далее – инструкция);
законы субъектов РФ «О комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Всего вам хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Марина! По вашему вопросу:
-------------------------------------------------
1. На самом деле, привлечение к административной ответственности ребенка в возрасте от 16 лет-это основание для постановки на учет в подразделении по делам несовершеннолетних МВД РФ.
2. в соответствии со ст. 5 ФЗ Федерального закона от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних"
Органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводят индивидуальную профилактическую работу в отношении несовершеннолетних:совершивших правонарушение, повлекшее применение мер административной ответственности;
3. Малозначительность по ст.2.9 КоАП РФ здесь не применима.Обращаться в суд о применении малозначительности-практически бесполезно.
4. Поставят на учет первоначально на 6 месяцев. Если в течение этого срока не будет никаких нарушений, то снимут
СпроситьОтвет отключен модератором
Если постановление об административном нарушении будет отменено, тогда точно не поставят на профилактический учёт.
В соответствии с п.5 ч.1 ст.5 закона от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводят индивидуальную профилактическую работу в отношении несовершеннолетних, совершивших правонарушение, повлекшее применение мер административной ответственности.
При отмене проставления судом административная ответственность исключается. Поэтому рекомендую не упускать шанс и обязательно подать жалобу на постановление.
Спросить
Здравствуйте, Марина! Прекращение дела об административном правонарушении за малозначительностью согласно ст.2.9 КоАП РФ не основание для того, чтобы не ставить ребенка на учет. Согласно требованиям Федерального закона от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" в данном случае есть все основания для того, чтобы поставить ан учет в ПДН ребенка, т.к. по ст.2.9 КоАП РФ это не реабилирирующее основание для прекращения дела об административном правонарушении.
СпроситьЕсли штраф будет отменен судом, то учета не будет, если отказ, тогда должны поставить на учёт в ПДН.
Правда сам учёт не так и страшен.
Органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводят индивидуальную профилактическую работу в отношении несовершеннолетних:
совершивших правонарушение, повлекшее применение мер административной ответственности.
- см. ст. 5 ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних", Приказ МВД России от 15.10.2013 г. № 845
Спросить
