Сокращение в связи с реорганизацией предприятия / Трудовое право

Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?

Добрый день! Вопрос не однозрачный, но если коротко, то, реорганизация путем присоединения, не является основанием для сокращения штата работников. При реорганизации меняется только работодатель который принимает на себя обязательства по всем трудовым договорам. Таким образом, работникам не менее чем за 2 месяца направляется уведомление о реорганизации организации, и просьбой высказать свое желание о продолжении трудовых отношений или нет.

Если они соглашаются работать, трудовой договор продолжает действовать, если нет то он расторгается в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия (статья 77 часть 1 п. 6 ТК).

С уважение, Реорганизация путем присоединения. Можно ли вручать Уведомления о сокращении штатов до окончания процедуры реорганизации, присоединяемой организацией? Хотя она не знает, какое новое штатное расписание будет у присоединяюшей организации. И присоединяющая организация еще не является работодателем.

Проблемы с выходом на работу после декретного отпуска и сохранение рабочего места - как восстановить прежнюю заработную плату?

Вас обязаны под роспись уведомить о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией предприятия и штатной еденицы. Но кзотом предусмотрено преимущественное право женщин имеющих малолетних детей и тем более если одиночка. Не вздумайте писать по собственному заявление об увольнении потеряете в выплатах и если встанете на учет в центре занятости тоже потеряете в размере. Я ушла в декрет 1.01.17, хочу выйти на работу, но мне сказали что отдел будет сокращаться и мне некуда выходить. Говорю что за мной должно быть сохранено место, но пояснили что отдел уже не нужен предприятию и поэтому работы нет. Если я даже выйду, то буду бумажки перебирать и зп моя будет 2 раза меньше чем была, т.к. она состояла из оклада + надбавки и премия (50% состояла премия). Насколько это правомерно и как восстановить мою среднюю зп чтобы по сокращению получить достойную выплату?

Если заместитель начальника находиться в декретном отпуске его при реорганизации учреждения тоже сокращать надо?

Пунктом 4 статьи 261 ТК РФ сокращение женщин (в том числе их должностей) имеющих детей в возрасте до 3 лет, разрешено только в связи с ликвидацией предприятия. Реорганизация учреждения, не является его ликвидацией. По этой причине эту должность сократить Вы не имеете оснований. Если заместитель начальника находиться в декретном отпуске его при реорганизации учреждения тоже сокращать надо?

Когда предприятие (2) должно уведомить о сокращении работников в связи с реорганизацией в постановлении главы?

За два месяца до даты увольнения. Вышло постановление главы о реорганизации одного предприятия (1) к другому (2). В какой период предприятие (2) должно уведомить о сокращение своих работников? Если в постановлении не указана конкретная дата с какого периода произойдет присоединение.

Может ли предприятие уволить работника с трехлетними детьми, который вернулся из отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день, уважаемая Ольга

Да если предприятие проводит ликвидацию, реорганизацию и так далее.

Удачи Вам и Вашим близким! Вопрос: Может ли предприятие сократить вышедшего работника из отпуска по уходу за ребенком у которого 3 детей возраст 11, 6 и 3 года.[quote][/quote]

воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Если в семье это только одни работник то его не могут сократить. Могут сократить. Вы не относитесь к категории работников с которыми расторжение договора в связи с сокращением не допускается. Младшему исполнилось уже три года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. Вопрос: Может ли предприятие сократить вышедшего работника из отпуска по уходу за ребенком у которого 3 детей возраст 11, 6 и 3 года.

Можно ли забрать подписанное заявление о переводе и ожидать сокращения после ликвидации предприятия в связи со слиянием?

Здравствуйте Роман

Если оформлен приказ на перевод и вы подписали новый трудовой договор, то уже не получится. А так, заявление можно отозвать

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Решение о сокращении принимает работодатель, уведомляя работника об этом, в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ). Вопрос такой: ликвидация предприятия в связи со слиянием. Подписал заявление о переводе. Могу ли я его забрать и рассчитывать на сокращение?

Возможность досрочного увольнения с компенсационными выплатами в связи с предстоящим сокращением

Получил уведомление о сокращении через 3 месяца в связи с реорганизацией предприятия, можно-ли уволиться досрочно с сохранением компенсационных выплат?

Уволиться досрочно согласно ст 180 ТК РФ вы можете только, если договоритесь на этот счет с работодателем. Получил уведомление о сокращении через 3 месяца в связи с реорганизацией предприятия, можно-ли уволиться досрочно с сохранением компенсационных выплат?

Реорганизация предприятия - правовые аспекты снижения окладов и увольнения работников в отпуске по уходу за ребенком

Вас не могут уволить по сокращению до 3 лет ребенку, более того вам сохраняется рабочее место и соответствующие выплаты

перевод только по вашему согласию возможен. До достижения ребенком 3 лет уволить Вас могут в связи с полной ликвидацией организации. Если Ваше предприятие ликвидируется - это Ваше право не согласиться с предлагаемой новой работой в другой организации. Если Ваше предприятие присоединяется к другому, за Вами должна сохраниться должность и зарплата до достижения ребенком 3 лет. Наше предприятие, где я работаю, ликвидируют, происходит реорганизация. По документам нас переводят на меньшие оклады (И первый вопрос, по закону ли это, имеют ли право предложить мне меньший оклад, если я работаю по специальности?) На данном этапе я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право меня уволить, если я не подпишу заявление о переводе ДО своего выхода на работу до 3 лет?

Имеет ли право работодатель заставить работника (внешнего совместителя) уволиться, при реорганизации предприятия? Спасибо.

Влияет ли декретный отпуск на возможность сокращения при реорганизации предприятия?

Здравствуйте! Только в связи с ликвидацией. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 возраста (с 01.03.2016). Имеют ли право меня сократить в связи с реорганизацией предприятия?

Возможность получения третьей заработной платы при реорганизации предприятия

Не можете рассчитывать на выходное пособие в порядке ст.178 ТК РФ, т.к. уволены по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), а не в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (п.1,2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Я задавала вопрос и получила ответ. Мне хотелось бы кое-что уточнить, а сразу не сообразила. Вопрос: Я пенсионер. Уволена 29.02.2016 г. по соглашению сторон в связи с реорганизацией предприятия. В настоящее время реорганизация ещё не закончена. Мне выплачены 2 средние заработные платы, я состою на учёте в службе занятости. Могу ли я рассчитывать на получение 3 й зарплаты от работодателя. Если - да, то на основании какой статьи ТК? Ответ: Можете, если выплата за третий месяц, предусмотрена соглашением.

Если можно уточните, пожалуйста: какие статьи ТК, другие документы указывают на возможность получения 3 й ЗП? (При реорганизации организации собственник остаётся прежним). Спасибо! Надежда.

Как поступить

По сокращению вас уволить не могут - ст. 261 ТК запрещает

обратитесь с жалобой в прокуратуру При ликвидации организации Вас имеют права сократить (ст. 261 ТК РФ). В трудовой будет записано: трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия в соотв. с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пока не ходите и ничего не подписывайте. Это может быть хитрый ход для того,чтобы избавиться от "декретниц". Важно понимать,что между ликвидацией и реорганизацией имеется разница. Указ Президента пока не опубликован . Нужно его прочитать.Там устанавливается порядок реорганизации либо ликвидации ФМС и штатная численность. Официально вам должно было уведомление быть вручено за 2 месяца о предстоящей ликвидации. Сейчас ликвидируется УФМС, я нахожусь в дикретном отпуске, будучи на дикретном месте, просят придти и подписать документы на мое сокращение, как мне поступать в этой ситуации, что я теряю. Что будет записано в моей трудовой при досрочном расторжении договора?

В связи с реорганизацией предприятия меня переводят на низшую должность с меньшим окладом. Должны ли мне выплатить компенсацию?

Нет, только в случае увольнения в связи с ликвидацией компании или по сокращению штата. В связи с реорганизацией предприятия меня переводят на низшую должность с меньшим окладом. Должны ли мне выплатить компенсацию?

Какой период по времени выплачивается заработная плата после сокращения в ЗАТО?

ЗДравствуйте!Согласно ст. 7 Закона РФ N 3297-1 от 14.07.1992 г. за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Выплаты по сокращению в ЗАТО? Какой период по времени выплачивается заработная плата после сокращения в ЗАТО?

Выплаты в связи с сокращением будут сохранены для пенсионера

Будут ли сохранены выплаты в связи с сокращением данному работнику?

---какие выплаты. вас просто сократят и отпуск по уходу за ребёнком не предоставят. У нас предстоит реорганизация предприятия, пенсионер хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, будут ли сохранены выплаты в связи с сокращением данному работнику?

Работодатель просит сотрудника, одинокую маму

Нет, незаконно, вас должны уволить с соблюдением всех гарантий - либо в связи сокращением (до 14 лет ребенку права уволить не имеют - ст. 261 ТК) либо по ликвидации

Ничего тем более без даты - не пишите Какая тупость и дерзость...

конечно незаконно!

первое - заявлений без даты писать нельзя, категорично!

Второе - Увольнение работника по собственному желанию - это добровольное волеизъявление работника, а не навязывание увольнения работодателем.

Третье - увольнение в связи с реорганизацией предприятия - осуществляется по инициативе работодателя по совсем другой статье ТК РФ ..с соблюдением всех гражданско-трудовых гарантий и выплатой пособий... Работодатель просит написать заявление по собственному желанию в связи с реоргонизацией предприятия без даты. Нет ни приказа и я одинокая мама. Законно ли это.

Могут ли сократить работника являющего членом участковой избирательной комиссии, в связи с реорганизацией предприятия.

Обратите внимание на положения ст. 179 Трудового кодекса РФ, которой регламентированы вопросы преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Могут ли сократить работника являющего членом участковой избирательной комиссии, в связи с реорганизацией предприятия.

Возможно ли уволить аттестованную беременную женщину при реорганизации, ликвидации или изменении штатного расписания?

Здравствуйте! не имеют право уволить в связи с сокращение штата . и "ожиданием ликвидации"

не пишите заявление по собственному желанию. никто вас не уволит Дмитрий, По своей инициативе работодатель может уволить беременную женщину, на основании ст. 261 ТК, где содержатся случаи, когда все-таки закон позволяет провести процедуру увольнения. Прежде всего, это ликвидация предприятия, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Но при ликвидации предприятия, беременная должна быть уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца, до предполагаемой даты. Могут ли аттестованную беременную женщину уволить по каким-либо причинам? (ожидается в учреждении реорганизация или ликвидация, новое штатное расписание)

Изменение юр лица предприятия во время декрета - могу ли я претендовать на предоставление места работы?

Здравствуйте! Они не имеют право требовать вас писать заявление по собственному желанию, если фирма ликвидировалась, то вы имеете право на сокращение с выходным пособием! Пишите жалобу в трудовую инспекцию

Удачи Вам! Смотря как они провели эту "замену юрлица". Если то юр. лицо, в котором вы работали ликвидировано, то вам должны выплатить выходное пособие, компенсацию в связи с поиском новой работы и так далее.

В случае слияния старой фирмы с новой и др. форм реорганизации, вы автоматически переходите в новую фирму, оставаясь в декрете.

В любом случае никто от вас не может требовать увольняться по собственному желанию. Нахожусь в декрете. Хочу выйти на работу. Нработу. НоО пока была в декрете у предприятия изменилось юр лицоо Заставляют писать заявление по собственому желантю. У меня трое детей разве по закону они не должны предоставить место работы?

Реорганизация предприятия с 1 августа. Когда должны выдать уведомление о сокращении работников?

Добрый день, Надежда Ивановна! Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и [i]под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/i] Реорганизация предприятия с 1 августа. Когда должны выдать уведомление о сокращении работников?

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении в связи с предстоящим сокращением штата после реорганизации

Нужно оформлять по соглашению сторон. Оформляйте по соглашению сторон На нашем предприятии произошла реорганизация. В связи с этим начинается сокращение штата. Сокращение планируется с 01.07.2015 г. А один человек хочет уволиться сейчас, но по сокращению. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Вопросы и неясности в связи с приказом о сокращении и отпуском - мое дальнейшее действие?

Здравствуйте! сократить могут только при ликвидации либо при реорганизации предприятия. Меня ознакомили с приказом о сокращении 03.02.15 в приказе сказано что в случае если не будет организацией выполнен план 2014-2015 г то я буду сокращен 07.04.15 г. На данный момент я написал заявление на отпуск с 02.03.15 г отпуск у меня 45 дней дают отгулять только по 29.0315 г мотивируя тем что есть работа которую я должен выполнить до сокращения. Что вы думаете правильно в моем случае поступает администрация. Еще мне сказали, что день моего сокращения 07.04.15 ничего не означает и я буду работать пока Директор не издаст приказ об окончательном сокращении, вот тут мне не ясно что мне делать после 07.04.15. Я работаю мастером производственного обучения в;Сакском технологическом техникуме; РК Крым.

Права и выплаты при увольнении по обоюдному соглашению в случае банкротства или реорганизации предприятия

Не пишите, пусть увольняют по сокращению штата или в связи с ликвидацией компании, иначе потеряете право на выходное пособие. У меня на иждивении находятся 2 детей (3 года и 15 лет) я воспитываю их одна. Предприятие на котором я работаю готовят к банкротству или реорганизации (что будет с предприятием нам не говорят) Начальник вызвал меня к себе и попросил уволиться по обоюдному соглашению с выплатой всех не выплаченных зарплат, неотгуленного отпуска и в качестве выходного пособия 1 оклад. На сколько это правомерно? Если да, то какие выплаты я должна получить.

Как должны уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Никак. По сокращению - только после достижения ребенком 3 лет. В связи с реорганизацией предприятия произошло сокращение штата, в том числе и моей штатной единицы. Я находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. как меня должны уволить?

Имеет ли право работодатель сократить женщину, имеющей ребенка в возрасте 2 лет 9 месяцев в случае реорганизации предприятия?

Добрый день, Галина Петровна.

По общему правилу части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, [b][i]расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет[/i][/b], в случае сокращения численности или штата работников[i][b] НЕ ДОПУСКАЕТСЯ[/b][/i].

При этом, факт выхода на работу из отпуска в данной связи роли не играет

Удачи Вам! Имеет ли право работадатель сократить женщину, имеющей ребенка в возрасте 2 лет 9 месяцев в случае реорганизацци предприятия?

Сокращение в связи с реорганизацией предприятия / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов