Сокращение после отпуска по уходу / Трудовое право - 656 советов адвокатов и юристов
На что я имею право? И как должна себя вести?
---вы имеете право выйти на своё рабочее место. Мне ответили, на мою должность взяли человека и было сильное сокращение пока я была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас все сложно на заводе и мне предлагают идти на другую должность Интересует след. Вопрос. Выхожу с декретного отпуска, директор говорит, что для меня работы нету. Предложили должность другую. Но она меня не устраивает (там зарплата на порядок меньше) . На что я имею право? И как должна себя вести?
На что я имею право? И как должна себя вести?
---вы имеете право выйти на своё рабочее место.
Спросить
Мне ответили, на мою должность взяли человека и было сильное сокращение пока я была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас все сложно на заводе и мне предлагают идти на другую должность
Спросить
Это не законно.
Выходите на своё место, на время Вашего декрета работника могли принять только на срочный договор, на время отсутствия работника за которым сохраняется рабочее место.
Обо всех изменениях Тр. дог-ра Вас должны будут предупредить за два месяца.
СпроситьЗдравствйте!
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Т.е если действительно ликвидация,то Вас могут уволить. Здравствуйте. Заявление сами не пишите, Вас обязаны уведомить под расписку о сокращении в связи с ликвидацией за два месяца и сократить в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, попросили срочно приехать на работу и в связи с ликвидацией предприятия подписать заявление об увольнении по собственному желанию. После удовлетворения этой просьбы могу ли я что-нибудь сделать обратно и если через суд, то каким образом.
Здравствйте!
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Т.е если действительно ликвидация,то Вас могут уволить.
Спросить
Здравствуйте. Заявление сами не пишите, Вас обязаны уведомить под расписку о сокращении в связи с ликвидацией за два месяца и сократить в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса.
СпроситьНет, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вас уволят по сокращению штата. могут ли меня обязать работать в Рязани?
---вам могут предложить место в Рязани. но вы имеете полное право от казаться от него. Удачи вам. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 2,3 года), еще в октябре отправила свое резюме на работу, но подходящую вакансию мне подобрать мне не могут. Подскажите пожалуйста: отдел в котором я работала во время моего декрета был расформирован в Москве и переведен в Рязань, могут ли меня обязать работать в Рязани?
Нет, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вас уволят по сокращению штата.
Спроситьмогут ли меня обязать работать в Рязани?
---вам могут предложить место в Рязани. но вы имеете полное право от казаться от него. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте!Неправомерны.
Ст.180 ТК Р О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.Ф Нет, здесь ни сроки не соблюдены, ни гарантии, которые Трудовой кодекс предоставляет беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком работником. Такой вопрос. Мне 26.12.14 вручили уведомление о сокращении. В самом уведомлении не расписалась. Расписалась в акте об отказе, который был составлен некорректно, т.е. 26.01.14. С 26.12.14 я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет (18.02.15). Вышла на работу и мне сообщили, что 26.02.15 меня сократят. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте!Неправомерны.
Ст.180 ТК Р О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.Ф
Спросить
Нет, здесь ни сроки не соблюдены, ни гарантии, которые Трудовой кодекс предоставляет беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком работником.
СпроситьНужно. Только уволить по основанию сокращение штатов Вы ее можете после окончания отпуска и в уведомление так и нужно прописать. У нас планируется сокращение штата работников. По старому шт.раписанию 5,75 шт. ед. акушерок, работают 3 акушерки и одна в отпуске по уходу за ребонком до 1,5 лет. Планируем сократить все 5,75 шт. единицы. Нужно ли вручать уведомление сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Нужно. Только уволить по основанию сокращение штатов Вы ее можете после окончания отпуска и в уведомление так и нужно прописать.
СпроситьДо достижения ребенком возраста 3 лет Вас не вправе уволить, за исключением случая ликвидации организации. После достижения ребенком 3 лет Вас вправе уволить по сокращению штата, если Вы откажетесь от перехода на другую работу. Правомерно ли сокращение моей штатной позиции? Если я прерву отпуск раньше срока должны ли взять меня на мою штатную позицию? На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вчера узнала, что 01.01.2015 г сокращена моя штатная позиция. Меня не уведомляли, ничего не подписывала. Предложили по выходу из отпуска ниже оплачиваемую должность с более низкой квалификацией. Правомерно ли сокращение моей штатной позиции? Если я прерву отпуск раньше срока должны ли взять меня на мою штатную позицию? Что могут сделать со мной при достижении ребенка 3 лет
l
До достижения ребенком возраста 3 лет Вас не вправе уволить, за исключением случая ликвидации организации. После достижения ребенком 3 лет Вас вправе уволить по сокращению штата, если Вы откажетесь от перехода на другую работу.
Спросить
Гарантии даются только на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Несмотря на то, что нельзя сократить работницу в период её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, у женщины фактически отсутствуют гарантии при сокращении штата, т.к. её имеют право сократить после выхода из данного отпуска. Женщина всё равно после рождения ребёнка лишается права работать в своей должности, зачастую вообще на предприятии. Ещё и два месяца (предупреждения) должна работать на неблагодарного работодателя. Где гарантии-то для детородных женщин?
Гарантии даются только на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьСмешали в кучу ВСЁ...
Если ребенку нет трёх лет, то о каком сокращении штата может быть речь? Уважаемая Наталия Сергеевна г. Уфа !
Из вашего вопроса НЕ совсем понятно, сколько лет вашему ребёнку сейчас, когда идёт ваше сокращение ???
При этом, изменять условия и оплату вашего труда в период вашего отпуска по уходу за ребёнком НЕ законно, т.к.
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).
Кроме того, при сокращении расчёт трёхмесячного содержания производиться исходя из средней зарплаты.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 10.02.2015г Вопрос срочны (сейчас спорю с руководством). в период моего отпуска по уходу до 1,5 лет, фирма реорганизовалась, мой оклад без уведомления уменьшили вполовину. Сейчас меня сокращают. Могу я рассчитывать на прежний оклад при выплате трехмесячного содержания по сокращению?
Смешали в кучу ВСЁ...
Если ребенку нет трёх лет, то о каком сокращении штата может быть речь?
Спросить
Уважаемая Наталия Сергеевна г. Уфа !
Из вашего вопроса НЕ совсем понятно, сколько лет вашему ребёнку сейчас, когда идёт ваше сокращение ???
При этом, изменять условия и оплату вашего труда в период вашего отпуска по уходу за ребёнком НЕ законно, т.к.
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).
Кроме того, при сокращении расчёт трёхмесячного содержания производиться исходя из средней зарплаты.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 10.02.2015г
СпроситьВо-первых, Вас по окончании отпуска должны допустить к работе. А дальнейшие действия по увольнению работодатель может совершать только в соответствии с законом. Если увольнять в связи с сокращением должности либо штата, то такому увольнению должне предшествовать ряд действий работодателя (предупреждение за два месяца, предложение иных вакантных должностей) и объективно указанная должнасть должна сокращаться (с внесением изменений в штатное расписание). По иным основаниям после того, как Вы приступите к работе, Вас могут уволить только в соответствии с трудовым законодательством (за дисциплинарные проступки и т.д.).
Во-вторых, если Вас уволят, не допустив к работе, берите копии документов об увольнении и восстанавливайтесь на работе через суд. В марте 2015 г. у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком (3 года), могут ли меня сократить или уволить, (работаю в полиции) и как мне себя защитить от этого.
Во-первых, Вас по окончании отпуска должны допустить к работе. А дальнейшие действия по увольнению работодатель может совершать только в соответствии с законом. Если увольнять в связи с сокращением должности либо штата, то такому увольнению должне предшествовать ряд действий работодателя (предупреждение за два месяца, предложение иных вакантных должностей) и объективно указанная должнасть должна сокращаться (с внесением изменений в штатное расписание). По иным основаниям после того, как Вы приступите к работе, Вас могут уволить только в соответствии с трудовым законодательством (за дисциплинарные проступки и т.д.).
Во-вторых, если Вас уволят, не допустив к работе, берите копии документов об увольнении и восстанавливайтесь на работе через суд.
СпроситьВам должны выдать уведомление о предстоящем сокращении. После выхода с отпуска Вас сократят. Госслужащая, нахожусь в отпуске по уходу за внуком до 3 лет. В отделе будет сокращение численности: из 6 сократят 2. Хочу попасть под сокращение, т.к возник конфликт с руководством из-за выхода в отпуск по уходу за внуком. Как попасть под сокращение? Как написать заявление и выразить свое согласие без отработки?
Уволить ее по сокращению теперь можно только после исполнения ребенку 3-х лет согласно статье 261 ТК РФ . После выхода из отпуска . День добрый. В течение процедуры сокращения численности одна из сотрудниц ушла в декретный отпуск. Сейчас использует отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вакансий в организации нет. После окончания её отпуска работодаель должен расторгнуть с ней договор по сокращению численности?
Уволить ее по сокращению теперь можно только после исполнения ребенку 3-х лет согласно статье 261 ТК РФ . После выхода из отпуска .
СпроситьВы останетесь "за бортом". Так что, идите под сокращение. До реорганизации учреждения культуры я была назначена заведующей клубом (филиалом этого учреждения) на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет самой заведующей. С 1 марта нас (всех работников клуба) просят написать заявления на уход с тем, чтобы вновь принять в новую структуру. Но, если я буду уволена и через 2-3 мес. выйдет из отпуска заведующая, что будет со мной? Спасибо!
Вам не о чем беспокоиться. если это простое переименование, то предприятие с новым названием будет правоприемником старого. в вашей трудовой книжке будет внесена запись (например, общество с ограниченной отетсвенностью "Плюс" переименовано в Общество с ограниченной ответственностью "Минус" на основании Распоряжения Главы Муниципального образования "Камбарка" № 125-р от 01.02.2015 г.). Та как Вы находитесь по уходу за ребенком (это не декрет, декрет - это 70 дней до и 70 после родов), вас просто уведомят о переименовании организации, даже если в случае возникновения сокращения штатов, так как у вас ребенку нет трех лет - вас сократить не могут. с уважением, Н.Г.Коротаева Наше предприятие ООО меняет название. Я в дикрете (малышке 1 год и 3 мес), могут ли меня уволить, и вообще какие варианты развития событий влзможны!
вам не о чем беспокоиться. если это простое переименование, то предприятие с новым названием будет правоприемником старого. в вашей трудовой книжке будет внесена запись (например, общество с ограниченной отетсвенностью "Плюс" переименовано в Общество с ограниченной ответственностью "Минус" на основании Распоряжения Главы Муниципального образования "Камбарка" № 125-р от 01.02.2015 г.). Та как Вы находитесь по уходу за ребенком (это не декрет, декрет - это 70 дней до и 70 после родов), вас просто уведомят о переименовании организации, даже если в случае возникновения сокращения штатов, так как у вас ребенку нет трех лет - вас сократить не могут. с уважением, Н.Г.Коротаева
СпроситьЗдравствуйте.На время декретного отпуска рабочее место за Вами сохраняется.Предупредите работодателя о досрочном выходе из декрета заранее,т.к он обязан предупредить работника по срочному договору не менее ,чем за 2 недели до увольнения. У меня на работе произошло сокращение бухгалтерии, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет срок истекает 17.07, естественно мою должность гл.бухглтер не могут сократить. Я хочу раньше выйти на работу, но в организации даже не смогут меня обеспечить рабочем местом. Что мне делать?
Здравствуйте.На время декретного отпуска рабочее место за Вами сохраняется.Предупредите работодателя о досрочном выходе из декрета заранее,т.к он обязан предупредить работника по срочному договору не менее ,чем за 2 недели до увольнения.
СпроситьДа,могут уволить в связи с ликвидацией. Регина, спасибо за ответ. Уведомления о сокращении нам привезут 10.02.15.планирую выход в декрет 18.05.15. Филиал работает до 31.05.15. Могу ли я не подписывать уведомление о сокращении, уйти на больничный, а после него выйти на больничный по БиР?Оплатит ли работодатель больничный по БиР? кто будет выплачивать ежемесячной пособие по уходу за ребенком?Ведь, если я подпишу уведомление, то меня сократят по соглашению сторон и в ФСС я буду получать стандартное пособие по уходу за ребенком, а не в размере 40% среднего ежемесячного дохода за последние 2 года?! Могут ли меня уволить при ликвидации филиала, если я беременна?
Регина, спасибо за ответ. Уведомления о сокращении нам привезут 10.02.15.планирую выход в декрет 18.05.15. Филиал работает до 31.05.15. Могу ли я не подписывать уведомление о сокращении, уйти на больничный, а после него выйти на больничный по БиР?Оплатит ли работодатель больничный по БиР? кто будет выплачивать ежемесячной пособие по уходу за ребенком?Ведь, если я подпишу уведомление, то меня сократят по соглашению сторон и в ФСС я буду получать стандартное пособие по уходу за ребенком, а не в размере 40% среднего ежемесячного дохода за последние 2 года?!
СпроситьМожете и не подписывать, но вам зачитают его в слух и сделают отметку на уведомлении, что вы отказались подписывать, но уведомлены. Вам это ничего не даст. Уволить вас могут не ранее двух месяцев после получения уведомления. Статья 180 ТК РФ . При увольнении выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Статья 178 ТК РФ . Если увольнение правильно будет оформлено (по ликвидации) , то и пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства.
СпроситьКатерина!
Тем не менее, не обращайте на слова работодателя - выходите на работу, а затем если будут сокращения, пусть увольняют как положено по закону - с предупреждением за 2 месяца и с выплатой з/п.
Удачи! 7 февраля, у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. и с 9 февраля готова выйти на работу. Работодатель заявил, что платить нечем, идет сокращение сотрудников, в стране кризис, денег нет на з/п. Как поступить?
Катерина!
Тем не менее, не обращайте на слова работодателя - выходите на работу, а затем если будут сокращения, пусть увольняют как положено по закону - с предупреждением за 2 месяца и с выплатой з/п.
Удачи!
СпроситьПока Вашему ребенку не исполнилось 3 года, Ваш работодатель не имеет права Вас сокращать в силу ст. 261 ТК РФ У нас сократили отдел. Я в декрете. Могу ли я пораньше выйти из отпуска по уходу за ребенком, получить уведомление о сокращении, снова написать заявление на возвращение в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и уже сразу, после окончания декрета, получить все положенные по сокращению выплаты, уйти с работы?
Пока Вашему ребенку не исполнилось 3 года, Ваш работодатель не имеет права Вас сокращать в силу ст. 261 ТК РФ
СпроситьПока вашему ребенку не исполнится 3 года (если мать- одиночка -14лет)не могут сократить вашу должность .(ст.261 ТК РФ)Требуйте свое рабочее место (ст. 256 ТКФР) В 2011 году было соединение организаций я из одной уволилась и в этот же день устроилась в другую. 2012 году в мае ушла в декрет на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижения его 3 х летнего возраста. И вот 2015 год я узнаю что я не была в веденна в штат, а сейчас в организации происходит сокращение и хотят убрать мою единицу. Получается. Что выходить мне не куда. Что делать и как быть?
Пока вашему ребенку не исполнится 3 года (если мать- одиночка -14лет)не могут сократить вашу должность .(ст.261 ТК РФ)Требуйте свое рабочее место (ст. 256 ТКФР)
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете Являюсь муниципальным служащим, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с поправками в законодательстве мою должность сокращают, поскольку теперь ее нет в реестре муниципальных должностей. Работодатель предлагает вывести мою должность за штат, поскольку должность не могут сократить пока я в отпуске. Какие гарантии у меня будут после окончания отпуска в этом случае? Могу я попросить меня перевести сейчас на постоянную вакантную должность? Нужно ли для этого прервать отпуск по уходу и выйти на работу?
Вы должны выйти на работу после этого только имеют право сократить вашу должность согласно ст.261 ТК РФ.
Изучите статьи 178, 179, 180, 261 ТК РФ,Не пишите ни какого заявления. Или предложите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.Просите 5 окладов. Пока я была в декрете произошло сокращение штата и мою должность убрали. Никаких письменных уведомлений не было. Декретный отпуск оформлен до 3-х лет. На работе сказали, что как только я выйду на работу меня уволят следующим днем. Другое рабочее место мне предоставить не могут-организация, скорей всего закроется. Какое заявление об уходе мне нужно будет писать? Имею ли я право на входное пособие? На какую-либо компенсацию? Если работодатель предложит написать по собственному, как на это реагировать, куда обратиться?
Вы должны выйти на работу после этого только имеют право сократить вашу должность согласно ст.261 ТК РФ.
Изучите статьи 178, 179, 180, 261 ТК РФ,Не пишите ни какого заявления. Или предложите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.Просите 5 окладов.
СпроситьВы основной работник, работодатель не может Вас сократить в период нахождения в декретном отпуске до достижения ребенком соответственно 3х лет Работаю в мвд. после окончания института заключила контракт по срочному контракту на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, через 2 месяца ушла в декрет сама, и уже как 2 года сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник вместо которого меня приняли перевелся с основной на другую должность, тоже декретную. Вопрос: являюсь ли я теперь основным работником? Или подлежу сокращению?
Вы основной работник, работодатель не может Вас сократить в период нахождения в декретном отпуске до достижения ребенком соответственно 3х лет
СпроситьВас уволят на основании сокращения не ранее чем через 2 месяца с момента уведомления. Дак мне уведомление не дали, я знаю что по закону меня не могут сократить, так как ребенку нет трех лет. Что со мной будет в таком случае. Ликвидации банка еще нет. В банке где я работаю 19.12.14 г. отозвана лицензия. Всем работникам пришли уведомления о сокращении штата 31.03.15 г. Мне уведомления нет. У меня двое детей, я не замужем, младшему ребенку 2,6 месяцев. Меня не могут сократить, а что со мной дальше будет. Не могут ли меня без моего желания отправить в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет (где я буду получать пособие 85 рублей в месяц). Какая процедура по закону должна быть в моей ситуации?
Дак мне уведомление не дали, я знаю что по закону меня не могут сократить, так как ребенку нет трех лет. Что со мной будет в таком случае. Ликвидации банка еще нет.
СпроситьВам должен быть предложен либо перевод, как и другим медсёстрам, либо сокращение. В первую очередь уточните у своего работодателя о его намерениях. В случае дополнительных вопросов звоните на номер, указанный в ответе. Я работала в детском саду медсестрой, в 2011 году ушла в декрет. Пока была в декрете медсестер из штата детских садов перевели в штат поликлиники, а я до 3-х лет по уходу за ребенком так и осталась в штате детского сада. В феврале моему ребенку исполниться 3 года и мне нужно будет выходить на работу, а в штате детского сада медсестер нет. Что меня ожидает? Выплатят ли мне по сокращению медработников 300 тыс рублей? И куда нужно обратиться?
Вам должен быть предложен либо перевод, как и другим медсёстрам, либо сокращение. В первую очередь уточните у своего работодателя о его намерениях. В случае дополнительных вопросов звоните на номер, указанный в ответе.
Спросить
Сокращение на предприятии - влияние на мужчину, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Если вы не относитесь ни к одной категории работников, перечисленных в части 4 статьи 261 ТК РФ , то могут. Увольнение по сокращению производится по истечении срока предупреждения (через два месяца) в том случае, если работодатель не имеет возможности предложить вам другую работу или вы отказались от предложенных вакансий. Спасибо большое. Одно уточнение, сократить могут только по исполнению ребёнку 3 лет, т.е. после 07.09.2015? Я мужчина нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (кончается 07.09.2015). На предприятии начались сокращения. Могут ли меня сократить и когда произойдёт сокращение? Уведомление не подписывал и не видел и не собираюсь.
Если вы не относитесь ни к одной категории работников, перечисленных в части 4 статьи 261 ТК РФ , то могут. Увольнение по сокращению производится по истечении срока предупреждения (через два месяца) в том случае, если работодатель не имеет возможности предложить вам другую работу или вы отказались от предложенных вакансий.
Спросить
Добрый день. Об увольнении в связи с ликвидацией вас должны предупредить письменно (под роспись) за 2 месяца до увольнения
В связи с ликвидацией получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен. Также Вам необходимо будет обратиться службу занятости после ликвидации организации с пакетом документов для оформления пособия после ликвидации организации. Какие выплаты положены женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при сокращении по причине ликвидации организации? Как рассчитать сумму.?
Добрый день. Об увольнении в связи с ликвидацией вас должны предупредить письменно (под роспись) за 2 месяца до увольнения
В связи с ликвидацией получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен. Также Вам необходимо будет обратиться службу занятости после ликвидации организации с пакетом документов для оформления пособия после ликвидации организации.
Спросить
