Права и дальнейшие действия после выхода с декретного отпуска и изменения должности
Интересует след. Вопрос. Выхожу с декретного отпуска, директор говорит, что для меня работы нету. Предложили должность другую. Но она меня не устраивает (там зарплата на порядок меньше) . На что я имею право? И как должна себя вести?
На что я имею право? И как должна себя вести?
---вы имеете право выйти на своё рабочее место.
Спросить
Мне ответили, на мою должность взяли человека и было сильное сокращение пока я была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас все сложно на заводе и мне предлагают идти на другую должность
Спросить
Это не законно.
Выходите на своё место, на время Вашего декрета работника могли принять только на срочный договор, на время отсутствия работника за которым сохраняется рабочее место.
Обо всех изменениях Тр. дог-ра Вас должны будут предупредить за два месяца.
СпроситьРешила выйти досрочно с декретного отпуска на работу. Работодатель отказал в восстановлении в должности, ссылаясь, что мое рабочее место занято новым работником. И предложил другую должность, у которой зарплата в разы меньше. Я с этим предложением не согласилась. Имеет ли он на это право? Какие мои действия должны быть? И ещё вопрос: Имею ли я право на сокращенный день?
Здравствуйте, Ольга! Действия работодателя незаконные, так как согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Также Вы имеете право на:
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
Спросить
Конфликт с работодателем - Главный бухгалтер сталкивается с отказом возвращения на прежнюю должность
Я главный бухгалтер выхожу на работу после декретного отпуска до 3 х лет, но работодатель говорит, что учредитель против чтобы я выходила на свою должность и хотят предоставить другую. Но в штатном расписании нет ещё этой должности и моё новое место рабочее не готово. Как меня себя вести в понедельник когда я приду на работу?
Здравствуйте Марина! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан сохранить рабочее место работника в период его нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. Вам обязаны обеспечить выход из отпуска на то рабочее место с которого Вы уходили в отпуск. Дальнейшее изменение условий труда возможно исключительно с Вашего письменного согласия. В случае нарушения требований закона работодателем, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Полностью согласен с коллегой. Ни на какие уловки не идите. Вам обязаны предоставить то рабочее место и ту должность с которой уходили в декретный отпуск. Перевод на другую должность только с Вашего согласия. Главное чтобы приказ в понедельник о выходе вас из декрета был.
СпроситьПо выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, администрация предложила другую должность, т. к. мое место и должность заняты другим сотрудником. По новой должности у меня зарплата в 3 раза меньше на настоящий момент, чем на прежней должности с которой я ушла в декрет, эта зарплата меня не устраивает, а с новой должностью я еще могу согласиться. Могу ли я требовать повышения зарплаты до той, которая была бы на данный момент на прежней должности с учетом всех индексаций по зарплате на сегодняшний день? Что вы можете еще мне дополнительно посоветовать по этому вопросу не в судебном порядке?
Не в судебном порядке Вы можете ПОТРЕБОВАТЬ предоставить Вам именно ту должность на котрой Вы работали до ухода с отпуск по уходу за ребенком, ст. 256 ТК РФ
- По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Тот факт, что на данной должности кто-то работает ничего не значит. Наоборот на период вашего отсутствия данного работника должны были брать ТОЛЬКО временно.
Обязанности назначать Вам более высокую заработную плату на новом месте работы, которую Вам НЕЗАКОННО предлагают у работодателя нет.
СпроситьПока находилась в декрете, нашу организацию закрыли. Но она взяла новое имя и сила работать как юр лицо. Моей должности давно нет, мне предложили выйти на другую, меньшую должность, соответственно зарплата гораздо меньше. Подскажите, имеют ли они такое право? Они все грозят, что я сейчас никто, ведь там нет организации, и директора тоже.
Я мать одиночка. Мою должность сократили. Сейчас мне предложили написать заявление на исполнение обязанностей на время декретного отпуска работника. Меня интересует должны ли мне предоставить должность по выходу работника из декретного отпуска.
Должны предоставить должность после выхода работника исполнение обязанностей которого будете осуществлять на время декретного отпуска. Внимательно смотрите документы, которые будет работодатель предлагать на подпись.
Спросить
Если вашему ребёнку нет 14 лет, то вас нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности. Если у вас бессрочный договор, то Должность временно отсутствующего работника вам могут предложить только временно, до его выхода на работу. А после выхода обязаны предоставить прежнюю должность, которой уже нет. А потому работать на временной должности в такой ситуации можно только после увольнения и заключения срочного договора на время отсутствия основного работника.
Таким образом, если ребёнку уже есть 14 лет, то вас имеют право уволить по сокращению и для работы на время отсутствия основного работника вам следует сначала уволиться, а потом заключить срочный договор, который будет расторгнут с выходом основного работника.
Если ребёнку нет 14 лет, то уволить вас в связи с сокращением нельзя. И ни на какие авантюры с переводом на временную должность не соглашайтесь. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьВыхожу на работу после декретного отпуска, ребенку полтора года, работодателя не устраивает мой график работы, имеют ли право отправить меня досиживать отпуск пока ребенку не исполнится 3 года?
Никуда отправлять не имеет права. Отпуска по уходу за ребенком могут предоставляться полностью или частями до 3-х лет по желанию работника. С работодателем этот вопрос даже не согласовывается. Когда работник считает нужным тогда и выходит. Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором , а по желанию работника обязан установить режим неполного рабочего времени. Ст. 93, 256 ТК РФ .
СпроситьСовсем скоро я выхожу из декрета. Пока я находилась в отпуске по уходу, зп для моей должности повысили. Имею ли я права получать повышенную зарплату или мне должны платить как и до декретного отпуска?
Я была принята на должность заместителя директора по воспитательной работе 4 года назад, затем 1,5 г находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас выхожу на работу. За время моего отпуска сменился директор школы. Новый директор говорит, что я не соответствую квалификационным характеристикам, так как в них требование не менее 5 лет педагогической работы, а на должность я была принята без опыта работы. Могут ли меня снять с должности и на каком основании?
Дискриминация на работе - Женщина не может вернуться на прежнюю должность из-за количества детей
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В декретный отпуск уходила с должности зам. директора по воспитательной работе имея 8 часов истории. Хотела выйти на работу 15 августа, естественно, на свою должность. Но директор сказала что я при наличии 4 детей не имею права претендовать на эту должность и предложила пока поработать воспитателем ГПД. А это зарплата намного меньше! Могут ли сократить эту должность после моего выхода на работу? 3 года младшему ребенку исполняется в ноябре. Заранее спасибо!
О сокращении должностей принимается соответствующее решение. О предстоящем сокращении должности (штата) лица подпадающие под сокращения извещаются не менее чем за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения.
При этом вы имеете преимущественное право на получение иной работы (иной должности) имеющейся у работодателя.
В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан вам предложить имеющиеся у него вакансии а вы вправе согласится и работать, либо отказаться, в связи с чем вы будете уволены по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций.
см. ст. 81 п 20 ТК РФ
Гарантии и компенсации регулируются главой 27 ТК РФ,
Спросить
До Вашего выхода на работу занимаемую Вами должность сократить не могут. После выхода на работу администрации не запрещено произвести мероприятия по оптимизации структуры предприятия, где вдруг эта должность будет отсутствовать и Вас предупредят об этом письменно. Уволить не смогут, но обязаны будут предложить Вам другую должность из числа имеющихся с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. Мнение директора о вашей профнепригодности в связи с наличием 4-х детей представляется необоснованным именно по данному основанию. Я полагаю, что Вам необходимо получить от него письменное пояснение по этому вопросу. Напишите заявление в адрес директора с требованием дать письменное правовое обоснование такому его утверждению. В любом случае это Вам может пригодиться в будущем, если вдруг возникнет трудовой конфликт. Заявление, Вы знаете, пишется в двух экземплярах, на вашем экземпляре должна стоять отметка о получении через канцелярию, или отправьте почтой заказным письмом. На всякий случай настройтесь на судебный спор.
СпроситьЗдравствуйте, в июле планирую выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком , ребёнку будет 3 года. Меня интересует, имеет ли право работодатель не предоставить мне прежнюю должность, не сохранить заработную плату, которая у меня была до декрета и вообще уволить?
Спросить22.02.13. вышла на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Отдел кадров говорит: Пишите заявление на увольнение - ООО закрывается 28.02.2013. С 1.03.2013 открываем новое ООО, но в новом штатном расписании должности нет (была руководителем отдела продаж - оклад 15000 +%... на руки было около 40 000). Предупреждений никаких за 2 месяца не было. Коммерческий директор сказала, что для меня работы в отделе продаж нет, возможна должность менеджера с окладом 15000 (меня это не устраивает). Подскажите как правильно себя вести. Вопросы:1) Ездить на работу до 28.02.13 и ничего не писать, что тогда будет? 2)Есть ли возможность сокращения и как это сделать? 3) Ставить вопрос по соглашению сторон, или это нереально, так как была в отпуске и зарплату 3 года не получала?4)Какое увольнение посоветуете по формулировке в трудовой книжке?
Обязательно соблюдать режим рабочего времени. Заявление по собственному желанию заставить никто не может. Выгоднеее увольняться по сокращению. В соответствии со ст. 180 ТК РФ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Согласно ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
