Сокращение штата судебная практика / Трудовое право - 30 советов адвокатов и юристов
Компенсирует сам отпуск, не проезд Здравствуйте. Если вас только уведомили, но не уволили по сокращению, то имеете право на компенсацию.
Исходя из судебной практики следует, что право на компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ, возникает у работника только в связи с фактическим предоставлением и использованием отпуска. А вам, если уже уволили по сокращению штата, уже выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того увольнение в период отпуска лишает работника права на компенсацию расходов на проезд с места отпуска. 30 июня попал под сокращение. 20 июля запланирован отпуск. Компенсирует ли проезд бывший работодатель?
Здравствуйте. Если вас только уведомили, но не уволили по сокращению, то имеете право на компенсацию.
Исходя из судебной практики следует, что право на компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ, возникает у работника только в связи с фактическим предоставлением и использованием отпуска. А вам, если уже уволили по сокращению штата, уже выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того увольнение в период отпуска лишает работника права на компенсацию расходов на проезд с места отпуска.
СпроситьУточните свой вопрос. Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?
Существует судебная практика и статья автора, согласно которым [b]увольнение в такой ситуации является неправомерным.[/b]
Вывод основан на следующем. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Увольнение или перевод матери одиночки по ор. штатам.
Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?
Существует судебная практика и статья автора, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на следующем. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, УВЫ, но у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА!
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Чтобы получить право досрочного выхода на страховую пенсию, должны выполняться следующие условия: -гражданина уволили по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия; -он должен зарегистрироваться в службе занятости, получить статус безработного. Мне 55 была принята на работу на время декрета. Сотрудница выходит меня увольняют я встаю на биржу до соц. Пенсии 2.5 года могу ли уйти раньше.
Здравствуйте, УВЫ, но у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА!
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
Спросить
Чтобы получить право досрочного выхода на страховую пенсию, должны выполняться следующие условия: -гражданина уволили по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия; -он должен зарегистрироваться в службе занятости, получить статус безработного.
СпроситьДа, орган, принявших решение о ликвидации отдела может принять решение об отмене предыдущего решения и о продолжении деятельности отдела.
Непонятно только то, что вы писали про единственный источник дохода. Ст.179 ТК РФ гарантирует вам преимущественное право оставления на работе. Ваш Работодатель ничего не добьется ликвидацией отдела, так как это ликвидация организации в целом. Ликвидация отдела ведет к сокращению штата в целом. Вам обязаны предоставить место в другом отделе. Консультации в разделе личных сообщений. Изучите судебную практику именно по п.2 ст. 179 ТК РФ, В семье и трое несовершеннолетних детей. И работодатель знает об этом. Уволить меня не получилось. Вот и решили ликвидировать отдел. Если ликвидируют только отдел в филиале, а я являюсь единственным источником дохода? Могут отменить ликвидацию? Остальные отделы продолжают работать и сам филиал.
Да, орган, принявших решение о ликвидации отдела может принять решение об отмене предыдущего решения и о продолжении деятельности отдела.
Непонятно только то, что вы писали про единственный источник дохода.
СпроситьСт.179 ТК РФ гарантирует вам преимущественное право оставления на работе. Ваш Работодатель ничего не добьется ликвидацией отдела, так как это ликвидация организации в целом. Ликвидация отдела ведет к сокращению штата в целом. Вам обязаны предоставить место в другом отделе. Консультации в разделе личных сообщений. Изучите судебную практику именно по п.2 ст. 179 ТК РФ,
Спросить
В семье и трое несовершеннолетних детей. И работодатель знает об этом. Уволить меня не получилось. Вот и решили ликвидировать отдел.
Спросить
Вы имеете преимущественное право в оставлении на работе, при сокращении в том числе.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, бывает и такое и сделать вы уже ничего не можете, так как не вас увольняют, а отдел ликвидируют.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМожет отправить и в простой. Можете вообще передумать и никого не сокращать. Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится. Уведомления о сокращении подписаны. Может ли работодатель в этот период отправить работников в простой?
Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!
Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.
Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:
1 [b]Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы[/b].
2 [b]Как гарантировано избежать увольнения за прогул[/b].
3 [b]Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ[/b].
4 [b]Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию[/b].
5 [b]Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ[/b].
6 [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b].
7 [b]Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов[/b].
Всего Вам доброго. Скажите пожалуйста-у нас с мужем ипотека, могут ли нас уволить?
Здравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!
Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.
Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:
1 Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы.
2 Как гарантировано избежать увольнения за прогул.
3 Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ.
4 Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию.
5 Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ.
6 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
7 Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Судебная практика по подобным вопросам разная. Недавно видела решение суда, которым суд признал, что работник вправе отозвать согласие на перевод до окончания процедуры сокращения штата и должен быть уволен по сокращению, а не по собственному желанию. Но это скорее исключение, чем правило.
Кроме того, будет иметь значение, дали ли Вы просто согласие на перевод или подписали соглашение об изменении трудового договора. Мою должность сокращают о чем уведомили, но с 1 сентября появится другая должность, о чем уведомляют и предлагают её,если я соглашусь, а потом передумаю, уволят ли меня по сокращению или надо будет увольняться по собственному желанию.
Здравствуйте.
Судебная практика по подобным вопросам разная. Недавно видела решение суда, которым суд признал, что работник вправе отозвать согласие на перевод до окончания процедуры сокращения штата и должен быть уволен по сокращению, а не по собственному желанию. Но это скорее исключение, чем правило.
Кроме того, будет иметь значение, дали ли Вы просто согласие на перевод или подписали соглашение об изменении трудового договора.
СпроситьДобрый вечер, в вашем случае, работодатель вас незаконно уволил по основанию ликвидации предприятия, если вы утверждаете что ликвидация была отмечена. Настоящая ликвидация не может быть отменена и сама процедура заканчивается прекращением деятельности предприятия без последующего восстановления. Имело место сокращение штата которое прикрыли ликвидацией или может быть начало стадии банкротства но так не имели права увольнять вы можете подать в суд на восстановление на работе и возмещении вынужденного прогула за все это время. Имеется судебная практика если уволили по ликвидации но предприятие фактически не ликвидировали то должны восстановить. Меня уволили по ликвидации предприятия, на момент увольнения я работала и имела ребенка в возрасте до 3 лет, сейчас ликвидацию отменили, я стою в центре занятости населения, но обратно никто не зовет, имею ли я право на востаноление на работе, все выплаты были получены, с момента увольнения прошло 4 месяца.
Добрый вечер, в вашем случае, работодатель вас незаконно уволил по основанию ликвидации предприятия, если вы утверждаете что ликвидация была отмечена. Настоящая ликвидация не может быть отменена и сама процедура заканчивается прекращением деятельности предприятия без последующего восстановления. Имело место сокращение штата которое прикрыли ликвидацией или может быть начало стадии банкротства но так не имели права увольнять вы можете подать в суд на восстановление на работе и возмещении вынужденного прогула за все это время. Имеется судебная практика если уволили по ликвидации но предприятие фактически не ликвидировали то должны восстановить.
СпроситьЗдравствуйте.
Впрямую Трудовой кодекс такой ситуации, когда увольнение по сокращению штата не состоялось в назначенную дату, не предусматривает. Как показывает судебная практика, чтобы избежать восстановления работников в судебном порядке, придется всю процедуру провести заново. Здравствуйте, уважаемые юристы! На основании Распоряжения районной администрации о сокращении штата директор издала приказ о сокращении двух ставок ночных сторожей и выдала уведомление сокращаемым сотрудникам. В уведомлении стоит конкретная дата увольнения: 16 января 2018 года. Но учредитель пока не готов уволить сотрудников, т.к. не налажена новая система, которая заменит сторожей. Таким образом, они продолжают работать неизвестно до какой даты. Разъясните, пожалуйста, порядок действий. Нужно ли отменять прежний приказ и вновь уведомлять их о предстоящем сокращении или оставить все как есть! Буду очень благодарна за помощь.
Здравствуйте.
Впрямую Трудовой кодекс такой ситуации, когда увольнение по сокращению штата не состоялось в назначенную дату, не предусматривает. Как показывает судебная практика, чтобы избежать восстановления работников в судебном порядке, придется всю процедуру провести заново.
СпроситьЗалина Николаевна, да, работодатель обязан Вам предлагать все имеющиеся у него вакансии.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Вас сократят не позднее чем через два месяца после получения вами уведомления. В течение этих двух месяцев работодатель обязан вам предлагать вакантные места при их наличии. Желаю удачи и всех благ. Вчера получила уведомление о сокращении росписалась поставила дату 11.11.2016 потом мне предложили декретное место я отказалась через какое период меня сократят и обязан мне работататель предлогать рабочее место.
Залина Николаевна, да, работодатель обязан Вам предлагать все имеющиеся у него вакансии.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
СпроситьВас сократят не позднее чем через два месяца после получения вами уведомления. В течение этих двух месяцев работодатель обязан вам предлагать вакантные места при их наличии. Желаю удачи и всех благ.
СпроситьПеречня оснований в законе нет Рабтодатель сам определяет оснонованияПри процедуре сокращения важны даже не основания,а соблюдения порядка сокращения Если порядок сокращения стст178-180 ТК РФ соблюден,то судебная практика признает такое сокращение законным На каких основаниях предприятие может сократить штат работников если это предприятие прибыльное!
Перечня оснований в законе нет Рабтодатель сам определяет оснонованияПри процедуре сокращения важны даже не основания,а соблюдения порядка сокращения Если порядок сокращения стст178-180 ТК РФ соблюден,то судебная практика признает такое сокращение законным
СпроситьОбращайтесь в суд с просьбой уволить вас по сокращению численности штата. Есть судебная практика Я работаю водителем по трудовому договору вахтой 30 дней через 30. В связи с проблемами в нефтяной отрасли, предыдущую вахту сократили до 15 дней и соответственно зарплата сократилась в два раза. А на следующую вахту вообще не вызывали-звонил начальству - говорят нет работы. За простой не платят. Многих уговорили на расторжение договора по соглашению сторон, я не согласился, в результате-без работы, без денег. Как я понял сокращения штата они не хотят и понудить их что-либо делать я не могу. Помогите советом, уважаемые юристы!
обращайтесь в суд с просьбой уволить вас по сокращению численности штата. Есть судебная практика
СпроситьЗдравствуйте!
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На основании судебной практики можно сделать вывод, что работнику должна предлагаться только постоянная работа. Могут ли при сокращении предлагать временную вакансию (по декретному отпуску)
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На основании судебной практики можно сделать вывод, что работнику должна предлагаться только постоянная работа.
СпроситьЕсли по факту речь идет о сокращении штата, то Вы имеете возможность через суд это доказать и добиться увольнения по соответствующему основанию и с положенными по ТК выплатами (ст. 178). Однако по сложившейся судебной практике, Вы получите выплаты в размере официальной заработной платы, а не той, что получали по договоренности с работодателем. Поэтому Вам решать, что более выгодно. Если размер предлагаемой Вам компенсации больше 2-месячного среднего заработка, исчисленного исходя из установленной официально заработной платы, то, возможно, этот вариант не так плох. Я проработала несколько лет на предприятии (штамповщиком) оплата у нас сдельная была не официально. По официальному оплата меньше. Сейчас я осталась без работы, мне предложили компенсацию и увольнения по собственному, мне предложили маленькую сумму как за один месяц что я зарабатывала. Что делать мне в этой ситуации?
Если по факту речь идет о сокращении штата, то Вы имеете возможность через суд это доказать и добиться увольнения по соответствующему основанию и с положенными по ТК выплатами (ст. 178). Однако по сложившейся судебной практике, Вы получите выплаты в размере официальной заработной платы, а не той, что получали по договоренности с работодателем. Поэтому Вам решать, что более выгодно. Если размер предлагаемой Вам компенсации больше 2-месячного среднего заработка, исчисленного исходя из установленной официально заработной платы, то, возможно, этот вариант не так плох.
СпроситьЕсли будет справка из ЦЗН--тогда оплатят. Да. Отсутствие у органа службы занятости подходящей работы расценивается как исключительное обстоятельство, позволяющее выплатить заработную плату и за третий месяц, следующий за увольнением по сокращению штатов. Имеется соответствующая судебная практика На работе нас сократили с августа. Дали зарплату за июль и ещё выходное пособие в том же размере. Сказали встать на биржу. Я встала 12 числа в центр занятости. У меня такой вопрос, если я откажусь от всех предложений, которые мне не подходят, но им это не докажешь, то дадут ли мне деньги за 3-ий месяц?
Да. Отсутствие у органа службы занятости подходящей работы расценивается как исключительное обстоятельство, позволяющее выплатить заработную плату и за третий месяц, следующий за увольнением по сокращению штатов. Имеется соответствующая судебная практика
СпроситьДа, увольнение может бть признано незаконным. Документ без обязательных реквизитов не имеет юридической силы. Неподписанный протокол Заседания комиссии ее членами означает, что преимущественное и приоритетное право оставления на работе не определено. Подавайте в суд.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение по сокращению без проведения анализа преимущественного права работников на оставление на работе считается не правомерным.
В вашем случае можно говорить об отсутствии анализа, так как протокол не был оформлен надлежащим образом.
Сам факт сокращения штатов это нарушение не отменяет, а вот выбор конкретных лиц для сокращения можно оспорить. Протокол о приимушественном праве от 23 марта ознакомили 12 мая при ознакомлении отсутствуют росписи председателя коммисии и председателя профсоюза и начальника юр отдела сделлали фото фиксацию это может быть причиной отмены приказа о сокрашении.
Да, увольнение может бть признано незаконным. Документ без обязательных реквизитов не имеет юридической силы. Неподписанный протокол Заседания комиссии ее членами означает, что преимущественное и приоритетное право оставления на работе не определено.
Спросить
Подавайте в суд.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение по сокращению без проведения анализа преимущественного права работников на оставление на работе считается не правомерным.
В вашем случае можно говорить об отсутствии анализа, так как протокол не был оформлен надлежащим образом.
Сам факт сокращения штатов это нарушение не отменяет, а вот выбор конкретных лиц для сокращения можно оспорить.
СпроситьЕсли на момент увольнения по сокращению штата у вас не будет медицинского документа о беременности, то никакой обязанности по восстановлению на работе у работодателя не возникает. Вам нужно предоставить справку о беременности работодателю и вас обязаны будут восстановить на работе, об этом говорит судебная практика. Меня сокращают на работе. Если я забеременею в период работы, но узнаю об этом после сокращения, меня обязаны восстановить на работе и что для этого нужно сделать?
Если на момент увольнения по сокращению штата у вас не будет медицинского документа о беременности, то никакой обязанности по восстановлению на работе у работодателя не возникает.
Спросить
Вам нужно предоставить справку о беременности работодателю и вас обязаны будут восстановить на работе, об этом говорит судебная практика.
СпроситьЗдравствуйте !
да это правомерно. Работодатель сам решает какие должности ему сокращать и какие новые вводить Анастасия! Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.
Вывод основан на том, что если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит. Сокращают длжность заместителя директора с 1,06,15 г. С этого же числа вводят должность начальник отдела с теми же функциональными обязанностями. Предлагают занять эту должность сокращаемому человеку. Правомерно ли это.
Здравствуйте !
да это правомерно. Работодатель сам решает какие должности ему сокращать и какие новые вводить
Спросить
Анастасия! Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.
Вывод основан на том, что если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит.
СпроситьПереводите на другую работу. В Вашем случае (если речь не идёт о последующей ликвидации организации) обе сокращаемые остаются на работе. Рассматриваются все имеющиеся на момент сокращения вакансии.
Не исключайте в таких случаях и прекращение ТД по основанию ст.78 ТК РФ - соглашение сторон.
С работником можно договариваться, и заинтересовать материально. У Вас в этой ситуации проблем больше.
Судебная практика в этом вопросе в пользу работников. Происходит сокращение численности и штата. В структурном подразделении (которое полностью подлежит сокращению) имеется сотрудница досрочно вышедшея из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и сотрудница имеющая малолетнего ребенка и воспитывающая его одна. Известно, что сократить их нельзя, а как поступить с ними если нет свободных вакансий и остальные подразделения тоже будут сокращать?
В Вашем случае (если речь не идёт о последующей ликвидации организации) обе сокращаемые остаются на работе. Рассматриваются все имеющиеся на момент сокращения вакансии.
Не исключайте в таких случаях и прекращение ТД по основанию ст.78 ТК РФ - соглашение сторон.
С работником можно договариваться, и заинтересовать материально. У Вас в этой ситуации проблем больше.
Судебная практика в этом вопросе в пользу работников.
СпроситьСуществует судебная практика, а также статья автора, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего. Работник (многодетный отец) в ситуации, когда его жена (мать детей) в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за малолетними детьми, в том числе ребенком в возрасте до трех лет, фактически является единственным кормильцем в семье и не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П). Только многодетных отцов касается? А если один ребенок? Имею ли я привелегии при сокращении численности работников организации если плачу алименты своему ребенку (возраст 2 года), бывшая супруга при этом находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? То есть я являюсь по факту единственным кормильцем, но при этом вместе не живем.
Существует судебная практика, а также статья автора, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего. Работник (многодетный отец) в ситуации, когда его жена (мать детей) в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за малолетними детьми, в том числе ребенком в возрасте до трех лет, фактически является единственным кормильцем в семье и не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).
Спросить
Екатерина Владимировна, устно предупреждать об увольнении по сокращению штата нельзя, только письменно. Если мужа уволят по статье - это необходимо будет оспаривать в суде, судебная практика в таких случаях встает на сторону работника. На Вас это безусловно отразиться, но только будут придирки со стороны работодателя. Месяц назад мужу в устной форме сообщили что его сокращают, при этом требуют написать заявление по собственному желанию. Работаем мы вместе в одной организации. Писать по собственному желанию муж не будет, хотим чтобы все было по закону... с выплатами! На что нам работодатель сказал что в противном случае уволит по статье! Возможно ли это? Может ли эта ситуация отразиться на мне, так как я его жена? Муж работает кладовщиком, с ним сокращают завскладом. Зарплата половина белая, половина в конверте!
Екатерина Владимировна, устно предупреждать об увольнении по сокращению штата нельзя, только письменно. Если мужа уволят по статье - это необходимо будет оспаривать в суде, судебная практика в таких случаях встает на сторону работника. На Вас это безусловно отразиться, но только будут придирки со стороны работодателя.
Спросить
Исходя из судебной практики, суд, вынося решение о восстановлении работницы на работе, обычно указывает, что неизвестность факта беременности работницы на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку гарантии, закрепленные в ст. 261 ТК РФ, законодатель связывает с состоянием беременности женщины в момент увольнения, а не с какими-либо иными обстоятельствами, в том числе знанием или незнанием работодателя о беременности. Так, что вам решать, принимать ее обратно сразу или восстанавливать по решению суда. В январе месяце прошло сокращение штатов, женщина была уволена. Спустя три месяца она обращается к руководителю организации и просит восстановить её, ссылаясь на то, что в момент сокращения она уже была беременна но сама не знала об этом (когда увольнялась была всего неделя беременности). Как поступить в этой ситуации работодателю?. За справкой о состоянии беременности отправили запрос. Ждем ответа.
Исходя из судебной практики, суд, вынося решение о восстановлении работницы на работе, обычно указывает, что неизвестность факта беременности работницы на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку гарантии, закрепленные в ст. 261 ТК РФ, законодатель связывает с состоянием беременности женщины в момент увольнения, а не с какими-либо иными обстоятельствами, в том числе знанием или незнанием работодателя о беременности. Так, что вам решать, принимать ее обратно сразу или восстанавливать по решению суда.
СпроситьТакого документа не существует.
Просто имеется судебная практика, когда фактически сокращения штата не происходило и на это место был принят другой работник.
Или же через пару месяцев снова вводится тождественная должность.
В этих случаях восстановление на работе вполне возможно. В п.2 ст.81 ТК РФ нет указания по обязании работодателя обосновать сокращение штата не занимать сокращённое место другими работниками, в т.ч. из сторонней организации. В каком другом документе можно найти ответ на этот вопрос?
Такого документа не существует.
Просто имеется судебная практика, когда фактически сокращения штата не происходило и на это место был принят другой работник.
Или же через пару месяцев снова вводится тождественная должность.
В этих случаях восстановление на работе вполне возможно.
СпроситьА дату вручения работнику под его роспись оно, это уведомление, содержит? С росписью же работника? Если нет, тогда можно ставить под сомнение соблюдение работодателем положений ст. 180 ТК РФ и, соответственно, соблюдение процедуры увольнения по сокращению штатов. Если же содержит - тогда остальные недостатки существенными не являются (в силу сложившейся судебной практики). Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов не содержит даты составления документа и даты подписи его уполномочным лицом. Является ли оно ничтожным (недействиетельным) или есть другое определение ее статусу? Если оно ничтожно (недействительно), то на основании какого закона? Каковы дальнейшие юридические последствия?
А дату вручения работнику под его роспись оно, это уведомление, содержит? С росписью же работника? Если нет, тогда можно ставить под сомнение соблюдение работодателем положений ст. 180 ТК РФ и, соответственно, соблюдение процедуры увольнения по сокращению штатов. Если же содержит - тогда остальные недостатки существенными не являются (в силу сложившейся судебной практики).
СпроситьВ силу статьи 180 ТК РФ, увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только в том случае, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу. ТК РФ закрепил критерии другой работы, которую работодатель должен предложить работнику. Предлагаемая вакансия должна быть в той же организации и должна соответствовать квалификации увольняемого работника.
Судебная практика подходит к пониманию термина "другая работа" несколько шире: как соответствующая той, которую занимает работник, так и вакантная нижестоящая должность (нижеоплачиваемая работа), которую он может выполнять с учетом своего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Являюсь начальником отдела по делам ГО и ЧС, с 1 января 2014 года отдел реорганизован в управление, моя должность попала под сокращение о чем я был уведомлен. Мне предложили в отделе кадров администрации должность водителя. Это правильно или нет?
В силу статьи 180 ТК РФ, увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только в том случае, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу. ТК РФ закрепил критерии другой работы, которую работодатель должен предложить работнику. Предлагаемая вакансия должна быть в той же организации и должна соответствовать квалификации увольняемого работника.
Судебная практика подходит к пониманию термина "другая работа" несколько шире: как соответствующая той, которую занимает работник, так и вакантная нижестоящая должность (нижеоплачиваемая работа), которую он может выполнять с учетом своего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Спросить
