Сокращение на работе и беременность - права и возможности восстановления

Здравствуйте. Если беременность наступила в декабре до сокращения, то Вы можете взять справку из мед. учреждения о беременности и передать работодателю, тогда оснований для сокращения не будет (если конечно предприятие не ликвидируется совсем)

Доброго времени суток

К сожалению не обязан, справку о беременности вы должны принести до увольнения, но никак не после него

Удачи Вам. Анна Титова.

Сократить вас не имеют права.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка в течении 2 месяцев,и третий месяц выплачивается в случае если вы встаните на учет в центре занятости.Внешнее соместительство не считается постоянной работой.

Нет, такая обязанность у работодателя не предусмотрена.

Здравствуйте, Елена. Нет, такой обязанности нет у работодателя. Сейчас у него перед Вами единственная обязанность - выплата положенной Вам компенсации, о которой Вы упомянули.

Юлия, добрый день! Ваш вопрос не Требует ответа юридического характера. Это же вам решать, если нашли уже работу - рисковать и ждать когда выплатят все пособия по сокращению или нет.

Здравствуйте, смотря в связи с чем сокращение, как оно проходит, возможно суд и встанет на вашу сторону, пока сложно сказать, не зная всех подробностей.

Сокращение штата. Организация остаётся а процесс которым мы занимались передали в другой город. Вакансии не дают.

Николай, Вы можете обжаловать решение о Вашем сокращении в суде на основании уведомления о сокращении, , т.к. у Вас есть преимущества перед вторым работником. что касается проезда в отпуск. то его не оплатят.

Уважаемая Галина.

Не ранее чем чере месяц после вашего увольнения. В противном случае, при обращении уволенного работника в суд, увольнение (сокращение) будет признано фиктивным.

Это вытекает из требований ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Безусловно, выплатить обязаны.

Здравствуйте! Конечно дождитесь сокращения, если Вас подождут на другой работе. При сокращении Вам в любом случае обязаны выплатить среднюю заработную плату за 2 месяца, даже если вы устроитесь на другую работу на следующий день после увольнения.

если на новую работу вы еще не будете оформлены, то можете отказаться от перевода и принести справку. Тогда останетесь на старой должности

А если уже соглашусь и успею оформиться, тогда шансов вернуться на прежнюю работу уже никаких не будет???

А если за 2-3 дня до сокращения до истечения срока 2-х месяцев я уйду на больничный, срок предоставления справки также продлится??? Или уже будет поздно приносить её работадателю?

Если я правильно поняла больничный сдвинет срок фактического увольнения, правильно????

--- Здравствуйте, никаких услуг работодатель никому не оказывает. Вопрос стоит уточнить. Удачи Вам и всего хорошего.

Никаких услуг в этом случае работодатель не предоставляет. Единственное что возможно - получение компенсаций. См. ст. 178, 180 ТК РФ.

При увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В течение 14 дней Вам нужно будет встать на учет в Центр занятости и, если по итогам 2 месяца Вы не сможете найти работу, Вам выплатят снова среднемесячный заработок и если не устроитесь в третий месяц и за него