Сокращение 0 5 ставки работника / Трудовое право - 110 советов адвокатов и юристов
Светлана, можно, по согласованию с работодателем. Если Вас собираются "сокращать" то зачем уволятся по собственному желанию.
Уволитесь по окончании срока уведомления о сокращении с получением 2 х средних зарплат.
Но можете можете уволиться ранее по сокращению по договоренности с работодателем, при этом может быть 1-2 выплаты средней зарплаты.
Если увольняетесь по собственному желанию, то выходного пособия не будет. Вы по сокращению больше получите денег. Если работник устроен на 0,5 ставки и эту ставку собираются сокращать можно ли уволиться без отработки.
Если Вас собираются "сокращать" то зачем уволятся по собственному желанию.
Уволитесь по окончании срока уведомления о сокращении с получением 2 х средних зарплат.
Но можете можете уволиться ранее по сокращению по договоренности с работодателем, при этом может быть 1-2 выплаты средней зарплаты.
Если увольняетесь по собственному желанию, то выходного пособия не будет.
Спросить
Здравствуйте. Если вы не согласны работать на 0,5 ставки работодатель вправе уволить вас по сокращению. Но, при решении вопроса о сокращении работодатель должен руководствоваться ст.179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности или штата работников. У нас на работе сокращают одну ставку машиниста по стирке белья, это детский сад. Работаю я с пенсионеркой ей 71 год, заведующая предлагает нам работать на 0,5 ставки, мне 46 лет и до пенсии грубо говоря осталось 4 года доработать. Если я останусь на 0.5 ставки работать, сколько мне ещё до пенсии надо будет работать и до какого возраста могут работать эти старушки? Если я не хочу работать на 0,5 ставки, что тогда мне делать? Они должны уволить меня по сокращению или нет?
Здравствуйте. Если вы не согласны работать на 0,5 ставки работодатель вправе уволить вас по сокращению. Но, при решении вопроса о сокращении работодатель должен руководствоваться ст.179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности или штата работников.
СпроситьОб изменениях условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Также работодатель обязан обосновать изменение условий трудового договора. В случае несогласия с изменение условий трудового договора жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте 🤝
Вас вводят в заблуждение, просто так не соглашайтесь
Если ставка сокращается, то должна быть процедура сокращения соблюдена в силу норм ТК РФ
С уважением, Дарья Алексеевна. Сейчас эта процедура называется оптимизацией, а не сокращением. Что делать в этом случае, если должность оптимизируется и предлагается не ставка, а 0.5 ставки специалиста по охране труда. Работаю в гимназии педагогом-организатором уже 13 лет, директор предупредила, что моя должность убирается, и вместо 1 ставки, предложила 0.5 вожатой или специалист по охране труда с нагрузкой 0.5. насколько законно предложение директора, которая сокращает должность и не предоставляет полную нагрузку взамен сокращенной.
Об изменениях условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Также работодатель обязан обосновать изменение условий трудового договора. В случае несогласия с изменение условий трудового договора жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Вас вводят в заблуждение, просто так не соглашайтесь
Если ставка сокращается, то должна быть процедура сокращения соблюдена в силу норм ТК РФ
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьНет, не можете. Ставку же не сокращают полностью. Поэтому или соглашайтесь на новое место или по собственному. Не можете. Сокращение не происходит. Ольга, такого нет - сокращения на 0,5 ставки. Либо сокращают должность, либо нет.
Да, возможен перевод сотрудника в другое отдление компании, но только с письменного согласия работника. Советую вам обратиться в трудовую инспекцию вашего города за защитой ваших прав. Ситуация: мою ставку на работе сокращают до 0,5,т е не полностью убирают. Мне предложат такое же место в другом отделении, но там меня не устраивает график. Могу ли я просто сократится и получить пособия или нет?
Нет, не можете. Ставку же не сокращают полностью. Поэтому или соглашайтесь на новое место или по собственному.
СпроситьОльга, такого нет - сокращения на 0,5 ставки. Либо сокращают должность, либо нет.
Да, возможен перевод сотрудника в другое отдление компании, но только с письменного согласия работника. Советую вам обратиться в трудовую инспекцию вашего города за защитой ваших прав.
СпроситьИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО! также работодатель имеет право как принять на полную ставку другого работника, так и просто убрать эти 0,5% ставки. Это не сокращение ставки, а изменение существенных условий трудового договора, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. Тот факт, что он является членом УИК, значения никакого не имеет. Не имеет значения, какую должность занимает работник, одностороннее изменение условий трудового договора возможно только в отдельных случаях и работни должен быть предупрежден об этом за 2 месяца, поэтому в Вашем случае, полагаю, что действия работодателя незаконны. Имеет ли право работодатель сократить ставку на 0,5 ставки работнику, который является зам. председателя УИК с правом решающего голоса.?
ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО! также работодатель имеет право как принять на полную ставку другого работника, так и просто убрать эти 0,5% ставки.
Спросить
Это не сокращение ставки, а изменение существенных условий трудового договора, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. Тот факт, что он является членом УИК, значения никакого не имеет.
Спросить
Не имеет значения, какую должность занимает работник, одностороннее изменение условий трудового договора возможно только в отдельных случаях и работни должен быть предупрежден об этом за 2 месяца, поэтому в Вашем случае, полагаю, что действия работодателя незаконны.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель должен был предупредить письменно, что переводить на 0,5 ставки. А о сокращении работодатель должен предупредить за два месяца. Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца и обязательно в письменном виде. Форм а собственности значения не имеет. Должен уведомить за 2 месяца. За сколько должен предупредить работодатель, ИП, о переводе на 0.5 ставки? Работаю в ИП 10 лет, на данный момент, в связи с ситуацией на Украине, работы уменьшилось, и из всего коллектива меня одну переводят на 0.5 ставки с 1 мая 2022 до конца декабря 2022. Предупредили устно. Подскажите, что в такой ситуации можно сделать, за сколько работодатель должен меня предупредить, могу ли я отказаться, в случае отказа меня могут уволить по сокращению?
Здравствуйте! Работодатель должен был предупредить письменно, что переводить на 0,5 ставки. А о сокращении работодатель должен предупредить за два месяца.
Спросить
Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца и обязательно в письменном виде. Форм а собственности значения не имеет.
Спросить
Сокращение ставки - это не перевод, а изменение существенных условий трудового договора. При этом полномочия могут остаться те же самые, но трудовавя функция меняется за счет снижения объема выполняемой работы. Можно ли перевести работника бюджета со ставки на,0.5 ставки, сохранив при этом полностью его должностные обязанности?
Сокращение ставки - это не перевод, а изменение существенных условий трудового договора. При этом полномочия могут остаться те же самые, но трудовавя функция меняется за счет снижения объема выполняемой работы.
СпроситьЗдравствуйте, нормы нагрузки вы можете уточнить в трудовой инспекции и/или отделе по труду администрации области. В случае, если нагрузка соответствует 0,5 ставки, вам надо внести изменение в штатное расписание, согласовать его с профсоюзом и под расписку предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о сокращении его ставки. Детский сад 4 группы, 100 детей. На данный момент на 1 ставку работает машинист по стирке белья. Но в соответствии с постановлением от 1993 г., она должна работать на 0,5 ставки. Правомерно ли будет сократить 0,5 ставки. И в какой форме написать уведомление за 2 месяца.
Здравствуйте, нормы нагрузки вы можете уточнить в трудовой инспекции и/или отделе по труду администрации области. В случае, если нагрузка соответствует 0,5 ставки, вам надо внести изменение в штатное расписание, согласовать его с профсоюзом и под расписку предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о сокращении его ставки.
СпроситьДобрый день, Светлана! Да, за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Вас должны были уведомить, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган и т.д. Добрый день! Ваша работа по внешнему совместительству не препятствует получению выходного пособия при сокращении за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ)
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. [/quote]
А вот пособие на период трудоустройства (за 2 и 3 месяц) вам не положены, т.к. вы не являетесь безработной на момент сокращения. Работаю на двух работах, на второй на 0.5 ставки, на основной предполагается сокращения, смогу ли получать выплаты по сокращению.
Добрый день, Светлана! Да, за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Вас должны были уведомить, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган и т.д.
Спросить
Добрый день! Ваша работа по внешнему совместительству не препятствует получению выходного пособия при сокращении за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
А вот пособие на период трудоустройства (за 2 и 3 месяц) вам не положены, т.к. вы не являетесь безработной на момент сокращения.
СпроситьИзменение условий трудового договора оформляется доп. соглашением к трудовому договору и издаётся соответствующий приказ. Я могу свое несогласие изменить на согласие? Это будет законно? Как оформить? Получил уведомление об изменении условий труда, а именно сокращение ставки до 0,5.написал несогласие до истечения срока двух месяцев ещё есть 18 дней. Хочу согласиться в виду жизненной необходимости. Что нужно сделать? Как оформить все. И что при этом должен сделать работодатель.
Добрый день. Нет не считается, так как сокращение штата это уменьшение количество работников, а в данной ситуации это изменение условий трудового договора. Считается ли уменьшение ставки на 0,5 или 0,25 сокращением, если ставка занята человеком.
Добрый день, Надежда! ДА, т.к. внутреннее совместительство находится в компетенции директора (начальника) предприятия (организации). Могут ли забрать у работника 0,5 ставки от 1,5 ставок, если данная должность при сокращении штата не меняется.
Добрый день, Надежда! ДА, т.к. внутреннее совместительство находится в компетенции директора (начальника) предприятия (организации).
СпроситьИрина, если работник отказался работать на неполной ставке, его нужно было уволить по сокращению. В администрации поселения был снижен фонд оплаты труда и урезаны лимиты по заработной плате. В связи с этим пришлось изменить штатное расписание по причине изменения организационных условий труда (структурная реорганизация). В целях сохранения работников было принято решение перевести 3 специалистов с целой ставки на 0,5 ставки. За 2 месяца выдали им уведомление об изменении существенных условий трудового договора. 1 работник не согласился и подал в суд о восстановлении на работе. Правомерно ли мы применили ситуацию (изменение организационных условий труда (структурная реорганизация)?
Ирина, если работник отказался работать на неполной ставке, его нужно было уволить по сокращению.
СпроситьВ данном случае уведомление за два месяца обязательно (ст. 72 ТК РФ)
уменьшение объемов продаж - не является производственной необходимостью.
Перевод на 0,5 ставки с согласия работника. Также должны быть изменения в трудовой договор: режим работы, оплата, Работодатель хочет перевести всех сотрудников на 0,5 ставки на два месяца, в связи с уменьшением объёма продаж, как оперативно это можно сделать и обязательно ли уведомлять сотрудников за два месяца?
В данном случае уведомление за два месяца обязательно (ст. 72 ТК РФ)
уменьшение объемов продаж - не является производственной необходимостью.
Перевод на 0,5 ставки с согласия работника. Также должны быть изменения в трудовой договор: режим работы, оплата,
СпроситьСокращение совместителей производится в том же порядке, что и работников по основному месту работы. Однако, увольнение по сокращению численности или штата сотрудников - это право, но не обязанностей Работодателя. Да, вас могут сократить. Я работаю по совместительству официально на 0,5 ставки. В данный момент я нахожусь на больничном проек на котором я работаю его закрыли в таком случае меня должны сократить если я не хочу перевестись на другой проект?
Сокращение совместителей производится в том же порядке, что и работников по основному месту работы. Однако, увольнение по сокращению численности или штата сотрудников - это право, но не обязанностей Работодателя.
Спросить
В специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии включаются только периоды работы на полную ставку. Ни работа на 0.5 ставки. Ни работа по совместительству в специальный стаж не включается. Не имеет значения частная или государственная или муниципальная больница. Медицинский работник. Работает на 0,5 ставки в городской больнице и на 0,5 в частной. В городской больнице предлагаются сократить ставку до 0,25. Как это может сказаться на пенсии?
В специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии включаются только периоды работы на полную ставку. Ни работа на 0.5 ставки. Ни работа по совместительству в специальный стаж не включается. Не имеет значения частная или государственная или муниципальная больница.
СпроситьДля этого нужно оформить приказ о сокращении, по иным основаниям вы не сомжете без его согласия перевести его на ставку ниже к соажлению. Я ИП. Все работники работают на 0.5 ставки. Один рабочий отказывается выполнять распоряжения, т.е. работать на прочих вспомогательных работах. Просто сидит и высиживает время, равное 8 часам. И требует платить ему полную ставку. Из за малой нагрузки рабочие работают по скользящему графику. Как юридически правильно уволить рабочего? Что для этого нужно оформить?
Для этого нужно оформить приказ о сокращении, по иным основаниям вы не сомжете без его согласия перевести его на ставку ниже к соажлению.
СпроситьК сожалению такое возможно, если все происходит по закону (с соблюдением всех сроков предупреждения) Происходит реструктуризация предприятия (ПОЧТА РОССИИ) и мне как работнику было предложено работать на 0,5 ставки или попадаю под сокращение. Правомерно ли действия руководителей предприятия?
К сожалению такое возможно, если все происходит по закону (с соблюдением всех сроков предупреждения)
СпроситьЗдравствуйте)
Согласно ст.74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме [u]не позднее чем за два месяца[/u], если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии с требованиями к формированию штатного расписания, Ваша ставка сокращается полностью, а вводится 0,5 ставки завхоза и 0,5 ставки регистратора. Вас о сокращении ставки обязаны уведомить не позднее двух месяцев, и предложить Вам другую работу, в том числе и 0,5 ставки завхоза. А Вы имеете право согласиться или нет, и тогда уволиться по сокращению по истечение двух месяцев с даты уведомления. Я работаю завхозом в больнице. Мою ставку сокращают на 0,5 и добавляют 0,5 ставки регистратора. За сколько дней должны уведомить?
Здравствуйте)
Согласно ст.74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Спросить
В соответствии с требованиями к формированию штатного расписания, Ваша ставка сокращается полностью, а вводится 0,5 ставки завхоза и 0,5 ставки регистратора. Вас о сокращении ставки обязаны уведомить не позднее двух месяцев, и предложить Вам другую работу, в том числе и 0,5 ставки завхоза. А Вы имеете право согласиться или нет, и тогда уволиться по сокращению по истечение двух месяцев с даты уведомления.
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта,
да, вопросы сокращения ставки решает работодатель. Два работника сторож д/сад первый работает с 2014 г 0.5 ставки, второй с 2016 г 1.5 ставки. Первому сокращают 0.25. Второму 0.75. Правильно ли это?
Здравствуйте посетитель сайта,
да, вопросы сокращения ставки решает работодатель.
СпроситьФормально - достаточно просто - утверждаете новое штатное расписание, содержащее только полставки главбуха. И дальше действуете по процедуре увольнения по сокращению штатов. Как законно можно перевести гл.бухгалтера предприятия ооо на 0,5 ставки, если объем работы значительно уменьшился. Сам работник согласия на это не дает. Спасибо. Людмила.
Формально - достаточно просто - утверждаете новое штатное расписание, содержащее только полставки главбуха. И дальше действуете по процедуре увольнения по сокращению штатов.
СпроситьНу это же их проблемы и право не соглашаться. Если вы оформили и направили уведомление о сокращении и предложили вакансии, от которых работник отказался, то можете уволить. Но это будет законным, если сокращение действительно имеет место.
Если же они просто отказались от перевода, но их должности реально не сокращаются, то увольнение будет незаконным. Так прошло 2 месяца, мы должны или перевести или уволить, у них есть право, но и работодатель предупредил как положено, как быть. Я работник отдела кадров, предупредила работников за 2 месяца о переводе на 0,5 ставки, прошло 2 месяца, спрашиваю согласны или нет, они несогласны, мы их увольняем по п.2 ст.81 (по сокращению), так написано в уведомлении в случае несогласия сокращаем, так они и с этим несогласны, что делать?
Если вы оформили и направили уведомление о сокращении и предложили вакансии, от которых работник отказался, то можете уволить. Но это будет законным, если сокращение действительно имеет место.
Если же они просто отказались от перевода, но их должности реально не сокращаются, то увольнение будет незаконным.
СпроситьТак прошло 2 месяца, мы должны или перевести или уволить, у них есть право, но и работодатель предупредил как положено, как быть.
Спросить
Здравствуйте! Если иных вакансий нет, уведомление за два месяца было, то просто спокойно увольняете и всё.
СпроситьВ этом случае не нужно их согласие, если они не согласны на перевод по ст 74-77 ТК договор расторгается и все.
СпроситьВ связи с ликвидацией организации все сотрудники подлежат увольнению, при этом в приказе должно быть указано основание увольнение - ликвидация компании.
Сокращением штата является полное увольнение работника, сократить до половины ставки нельзя. Перевести на работу на 0,5 ставки можно только с письменного согласия самого работника, в противном случае такой приказ можно обжаловать в судебном порядке, если организация еще не ликвидирована. Возможно ли сократить инвалида 3 группы до 0,5 ставки, затем через пол года совсем сократить в связи с ликвидацией?
В связи с ликвидацией организации все сотрудники подлежат увольнению, при этом в приказе должно быть указано основание увольнение - ликвидация компании.
Сокращением штата является полное увольнение работника, сократить до половины ставки нельзя. Перевести на работу на 0,5 ставки можно только с письменного согласия самого работника, в противном случае такой приказ можно обжаловать в судебном порядке, если организация еще не ликвидирована.
СпроситьЗдравствуйте Светлана. Оспаривание сокращения ставки врача до 0,5 ставки возможно в течении 3-х месяцев с момента когда работник узнал о нарушении его прав, а увольнение он может оспаривать в течении 1 месяца с момента ознакомления (вручения) с приказом либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)
Что касается статьи увольнения, то нужно смотреть на основания для увольнения (собственное желание, соглашение сторон - ст. 77; инициатива работодателя - 81).
Судебная практика разная... В государственном учреждении здравоохранении производится изменение штатного расписания, уменьшение на 0,5 ставки врача. Работник уведомлен за 2 месяца. В случае его не согласия, когда срок истекает, увольнение по какой статье 77 или 81? Работник пойдёт в суд. Какова судебная практика? Спасибо.
Здравствуйте Светлана. Оспаривание сокращения ставки врача до 0,5 ставки возможно в течении 3-х месяцев с момента когда работник узнал о нарушении его прав, а увольнение он может оспаривать в течении 1 месяца с момента ознакомления (вручения) с приказом либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)
Что касается статьи увольнения, то нужно смотреть на основания для увольнения (собственное желание, соглашение сторон - ст. 77; инициатива работодателя - 81).
Судебная практика разная...
СпроситьНикаких, такое решение - никак не затрагивает права работника. Затрагивает - иное, основания увольнения с работы, если это будет сокращение - должно быть все предусмотренное в ст. 178 ТК РФ, в первую очередь выходное пособие. Какие компенсации должен выплатить работодатель работнику при сокращении ставки на 0,5 (сотрудник отказался работать на 0,5 ставки)
Никаких, такое решение - никак не затрагивает права работника. Затрагивает - иное, основания увольнения с работы, если это будет сокращение - должно быть все предусмотренное в ст. 178 ТК РФ, в первую очередь выходное пособие.
Спросить
