Сотрудник инвалид 3 группы / Трудовое право - 223 советов адвокатов и юристов

да. Имеет на это право.

В соответствии с пунктом 25.3 Порядка предоставления пассажирам из числа инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности услуг в аэропортах и на воздушных судах, утвержденного приказом Минтранса России от 15.02.2016 № 24, досмотр пассажиров из числа инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности и их багажа, а также досмотр сопровождающих их лиц, включая сотрудников специализированного подразделения обслуживающей организации, осуществляемый на входах в аэропорт, производится вне очереди.

Конечно не можете, в программе написано, ччто частиная трудовая деятельность.

Добрый день!

Конечно можете, более того Вы моде обратиться в ЦЗН и Вам разъяснят какие документы нужно предоставить, чтобы получить компенсацию за организацию рабочего места инвалида

Непонятно, что имеете в виду. Либо получаете пенсию по инвалидности, в рамках закона Либо получаете пенсию по сроку службы - если есть право на нее и решили ее получать. Ежемесячные доплат к пенсии бывшему сотруднику МВД за инвалидность - не бывает. Как инвалиду - существует определенная выплата, но не пенсионная.

Конечно же положена.

Добрый день!

Страховая пенсия выплачивается из взносов работодателя за сотрудника, а социальная выделяется за счет бюджета. Страховую пенсию получают граждане, достигшие пенсионного возраста и имеющие достаточный трудовой стаж. Социальная пенсия выплачивается нетрудоспособным гражданам, не имеющим права на страховую пенсию.

Соответственно Вы являетесь получателем социального пособия как не имеющий права на пенсию.

В ДНР размер такого пособия для граждан с 3 группой инвалидности установлен в размере 7500 рублей.

Рекомендую обратиться в организацию для предоставления разъяснений и произведения перерасчета.

Положена, до прожиточного минимума.

Информация в приложении.

Инвалид группы 3 наравне с остальными сотрудниками имеет право на оплату больничного в течение 30 дней после увольнения в размере 60% от среднедневного размера оплаты труда.

я отправился на СВО

Вы военнослужащий?

Мое участие в СВО закрыло это наказание или нет?

3. Обязательные работы не применяются к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, инвалидам I и II групп, военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы, а также к имеющим специальные звания сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации, органов внутренних дел, войск национальной гвардии Российской Федерации, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, Государственной противопожарной службы и таможенных органов.

Ст. 3.13, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 04.08.2023)

Инвалид 3 группы может работать водителем, если такая работа ему не противопоказана согласно его диагнозу, результатам прохождения медицинской комиссии и индивидуальной программы реабилитации. Единственное, что продолжительность его рабочей недели должна быть сокращена с 40 часов до 35 часов. При этом работодатель не в праве уменьшать заработную плату такого сотрудника несмотря на то, что он работает меньше, чем здоровые работники.

Добрый день!

Да, можете, если такая работа не противопоказана Вам согласно медицинского заключения.

Здравствуйте.

Амнистию планируется объявить в июле 2023 года. Под амнистию попадают:

1. Военные и силовики, включая сотрудников МВД, СК, УИС, гражданский персонал и участники иных вооруженных формирований, т.е. осужденные, принимавшие ранее участие в локальных войнах ДНР, ЛНР, Афганистане, Чечне, Сирии и других странах;

2. Награжденные государственными наградами;

3. Женщины;

4. Несовершеннолетние;

5. Одинокие мужчины, имеющие на иждивении несовершеннолетних детей;

6. За преступления по неосторожности;

7. Мужчин старше 55 лет;

8. Женщин старше 50;

9. Инвалидов 1 и 2 группы.

Более подробно Подробнее ➤

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

За невыполнение правил и норм охраны труда сотрудника можно уволить по желанию работодателя (см ТК РФ). А прохождение инструктажа по охране труда должно быть ежегодным. Ознакомление с инструкциями и есть инструктаж.

Нет, нельзя. Административный арест не применяется в отношении инвалидов всех категорий.

Кто освобождается от административного ареста?

Часть 2 статьи 3.9 кодекса об административных правонарушениях гласит:

Не применяется к беременным женщинам, лицам, не достигшим 18 лет, женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, к инвалидам первой и второй групп, военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы, депутатам Государственной Думы и членам Совета Федерации, а также к имеющим специальные звания сотрудникам...

Да, к сожалению. Заявление пишется за две недели до увольнения.

Но, она может уйти на больничный время нахождения на нём войдет в срок отработки.

С уважением.

Не обязана ваша супруга отрабатывать.

Отрабатывать 2 недели перед увольнением не нужно ни кому (инвалидам - в том числе).

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом, если сотрудник по какой-то причине (например - инвалидность) не может продолжать работать, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ст.80 ТК РФ).

Здравствуйте! Инвалидам III группы - 150 процентов размера социальной пенсии, указанного в подпункте 1 пункта 1 статьи 18 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Инвалидностью вследствие заболевания, полученного в период военной службы, считается инвалидность, наступившая вследствие увечья, полученного в результате несчастного случая, не связанного с исполнением обязанностей военной службы (служебных обязанностей), либо заболевания, не связанного с исполнением обязанностей военной службы (служебных обязанностей).

Сотруднику-инвалиду II группы установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК).

Вероятно, Вы имеете ввиду не контроль, а надзор. Согласно п. 3 ч. 2 ст. 12 ФЗ №64-ФЗ от 06.04.2011 г. «Об административном надзоре…», ОВД имеют право входить беспрепятственно в жилое помещение… в определенное время суток (в Вашем случае с 22:00 до 06:00 часов)…; п. 8.9 Приказа МВД РФ, утвердившего Порядок осуществления адм. надзора от 08.07.2011 г. № 818, сотрудники ОВД не реже одного раза в месяц посещают поднадзорных по месту жительства… То есть, никаких ограничений в количестве или, обусловленных Вашим состоянием здоровья, законом не установлено. Их действия вполне правомерны.

Если Вы работаете неофициально то с этих заработков не смогут удержать алименты, но работодатель может пострадать. По закону, с каждым сотрудником должен быть оформлен трудовой договор.

Здравствуйте.

Единственной сложностью является подтверждение заработка – справки о доходах на основе, которой можно вывести точную сумму будущих алиментов. В таком случае расчет будет производиться из установленного размера средней заработной платы в данном регионе. Но для взыскания алиментов жена должна обратиться в суд.

Ничего не нарушено. Закон защиты персональных данных предусматривает запрос необходимой информации с разрешения лица.

Елена Анатольевна, для работодателя этот документ не является тайной, вы ничего не нарушили. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.11.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида.

..закон нарушен, ст.65 ТК РФ, документы в подлиннике предъявляются...

Вам необходимо обратиться в соцзащиту. За вами закрепят индивидуально соцработника, который будет посещать Вас дважды в неделю. Также Вам предоставят регламентированный перечень бесплатных услуг для инвалида 3 группы.

Заруи, не совсем понятен вопрос. КТО ВАС ОБЯЗАЛ МЫТЬ ОКНА, ПОЛ? Не хотите не мойте.

Если вы ХОТЕЛИ СПРОСИТЬ (но не смогли нормально сформулировать) положен ли вам соцработник, который будет это делать в вашем жилье, то вам необходимо обратиться в соцслужбу, где вам объяснят на какие БЕСПЛАТНЫЕ услуги вы можете рассчитывать и закрепят за вами сотрудника.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.11.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 23. Условия труда инвалидов.

Здравствуйте. Не положена данная льгота. Для инвалидов 3 группы действуют привилегии на реабилитацию и улучшение здоровья. Льготы заключаются в: скидке 50% на лекарства; бесплатном лечении; реабилитации, лечении в санатории; скидке 50% на транспорт каждый год; компенсации трат за покупку реабилитационных средств; приобретении ортопедической обуви со скидкой до 60%. Эти компенсации в медицинском обслуживании предоставляются всем инвалидам, которым присвоена 3 группа.

Может по медицинским показателям.

Как правило, работодатель свободен в направлении в командировку своих работников. Однако, некоторые категории сотрудников не могут быть направлены в командировку, либо могут быть командированы только с их письменного согласия. Подробный перечень таких лиц Вы сможете найти в приложении (Ответ: Кого можно направить в командировку). Как можно заметить, инвалиды в данный список не включены. Тем не менее, может сложиться так, что по состоянию здоровья, инвалиды не могут быть направлены в командировку. В этом случае, работодатель не может принудительно командировать сотрудников-инвалидов. Следует отметить, что обоснованность запрета на направление инвалидов в командировку, должна быть подтверждена медицинским заключением установленной формы или индивидуальной программой реабилитации инвалида.

За один прогул на работе, работодатель не имеет право уволнять. Работодатель может прибегнут к данной мере, если сотрудник регулярно нарушает трудовую дисциплину. Если вы считаете необосновано данное решение, то можете его оспорить только в суде. Для этого необходимо направить исковое заявление в районный суд по месту жительства сотрудника либо по месту нахождения организации (по выбору сотрудника), на основании ст.24,28 п.6.3 ст. 29 ГПК.

Да сможете написать заявление.

Здравствуйте, Александр.

Зависит от количества отработанного времени без отпуска.

Без оплаты может быть отпуск на любой период времени до окончания военного положения в Украине.

На період воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарних дні.

На період воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури.

Протягом періоду воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати відпустку без збереження заробітної плати без врахування норм частини першої статті 26 Закону«Про відпустки».

Добрый день!

Обращались в ПФР?

Добрый день!

Если пенсию не выплачивают вовремя следует обратиться в Пенсионный фонд.

Причины задержки выплаты могут быть разные, например отсутствие денежных средств в Пенсионном фонде в Вашем регионе, или неправильно оформленные документы сотрудниками ПФ, или задержка перечисления банком, через который приходит пенсия. Однако гражданин не должен страдать из-за необоснованных действий других лиц, направляйте заявление в ПФ с требованием дать разъяснение.

Неоднократно - это уже превышение полномочий.

Не предусмотрено законом такой возможности.

Нет не могут это не законно можно а них подать жалобу.

Нет. Конституционное право на неприкосновенность жилища может быть ограничено только в установленных законом случаях и только по постановлению суда.

Здравствуйте.

Конечно не имеет права.

С уважением

Здравствуйте скажите пожалуйста у меня такой вопрос я инвалид 3 группы случайно разбил стекло в автобусе теперь мне угрожают что продадут долю надо вовместить им ущерб смогут ли они это сделают я просто боюсь что я останусь на улице жить