Сотрудник работает на полставки / Трудовое право - 63 советов адвокатов и юристов
Закон не содержит нормы, уменьшающий ПМ. Человек не обязан меньше есть и реже мыться только потому, что работает на полставки. Другое дело, если пристав установит, что гражданин работает еще где-то и там тоде получает доход, то он может своим постановлением (обязательно постановлением) установить разделение ПМ или же оставлять ПМ по одному месту работы, а по другому удерживать в полном размере. Сотрудник работает на 0,5 ставки. По сотруднику поступил испол. Лист с удержаниями 50% и сохранением прожиточного минимума. Для расчета удержаний по испол. Листу прожиточный минимум должен быть сохранен 100% или 50% так как сотрудник работает на пол ставки?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202109/20/30x30/fbea3740fe79196804de40f2f5357da2.png)
Закон не содержит нормы, уменьшающий ПМ. Человек не обязан меньше есть и реже мыться только потому, что работает на полставки. Другое дело, если пристав установит, что гражданин работает еще где-то и там тоде получает доход, то он может своим постановлением (обязательно постановлением) установить разделение ПМ или же оставлять ПМ по одному месту работы, а по другому удерживать в полном размере.
СпроситьЕсли именно в рамках трудовой деятельности по обеим должностям - нет, одна из должностей будет по совместительству, не более полставки. Может ли "председатель правления общественной организации" работать на полную ставку, являясь сотрудником коммерческой организации, не имеющий связи с общественной, тоже на полную ставку?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Если именно в рамках трудовой деятельности по обеим должностям - нет, одна из должностей будет по совместительству, не более полставки.
СпроситьБутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства. Решайте с руководителем подразделения полиции где работаете. Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время По соглашению с руководством Я работаю в полиции вольно наёмным психологом. Могу я перейти на пол ставки?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства.
СпроситьЧтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252473.jpg)
Я же вам ответил, если вы согласны на такой перевод то переводите Еще раз повторяю - это не ваша проблема что алиментщик будет работать на полставки За это вам никто не может предъявить претензию Перевод работника возможен только с его письменного согласия. Я индивидуальный предприниматель у меня работает сотрудник на полную ставку он хочет перевестись на полставки могу ли я это сделать так как сотрудник алиментщик
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Я же вам ответил, если вы согласны на такой перевод то переводите Еще раз повторяю - это не ваша проблема что алиментщик будет работать на полставки За это вам никто не может предъявить претензию
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Нет, законом ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выплаты не положены (то есть зарплату-то, конечно, вам выплатят). Однако они и не запрещены. Потому и называется "по соглашению" - то есть как вы (сотрудник) договаритесь с работодателем. Бывает по-разному. Кто-то договарится на 2 оклада, кто-то на 10, а кому-то только зарплату выплачивают. Это зависит от вас. Работаю в детском саду. Сократили полставки. Хочу уволиться по соглашению сторон. Положены ли мне выплаты?
Нет, законом ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выплаты не положены (то есть зарплату-то, конечно, вам выплатят). Однако они и не запрещены. Потому и называется "по соглашению" - то есть как вы (сотрудник) договаритесь с работодателем. Бывает по-разному. Кто-то договарится на 2 оклада, кто-то на 10, а кому-то только зарплату выплачивают. Это зависит от вас.
СпроситьТатьяна Климец, здравствуйте!
Работник несет полную материальную ответственность, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. При заключении договора о коллективной материальной ответственности пропорционально отработанному времени. Соответственно, если работа Ваша была не на полную ставку, и ответственность будет меньше, чем у работников отработавших больше времени... (если грубо - то, сумма недостачи будет разделена на общее время, отработанное всеми работниками, несущими материальную ответственность. Так рассчитывается сумма недостачи на единицу времени...) Я работаю в аптеке на полставки, должна ли я платить по результатам ревизии как сотрудники, работающие на ставку.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251801.jpg)
Татьяна Климец, здравствуйте!
Работник несет полную материальную ответственность, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. При заключении договора о коллективной материальной ответственности пропорционально отработанному времени. Соответственно, если работа Ваша была не на полную ставку, и ответственность будет меньше, чем у работников отработавших больше времени... (если грубо - то, сумма недостачи будет разделена на общее время, отработанное всеми работниками, несущими материальную ответственность. Так рассчитывается сумма недостачи на единицу времени...)
СпроситьЕсли работодатель согласится - можно. По тексту - Вы работали по полной смене, просто в два раза меньше смен, чем у работающих на полную ставку. Додики, вас спрашивают, что я оформлен на пол ставки и при увольнении имею право отрабатывать 2 недели по пол смены ведь у меня пол ставки?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Если работодатель согласится - можно. По тексту - Вы работали по полной смене, просто в два раза меньше смен, чем у работающих на полную ставку.
СпроситьРаз военная прокуратура, значит в воинской части возможно ведётся проверка в отношении гражданского персонала…проверка соблюдения трудового распорядка в в/ч, совмещение основной и дополнительной ставки… Для какой цели могут потребовать у работодателя на основной работе табеля рабочего времени их сотрудника, военная прокуратура, если ещё дополнительно устроенна на пол ставки в военскую часть. Какие варианты?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202204/01/30x30/751d543491f331eef2cfe05b9b0fd002.jpg)
Раз военная прокуратура, значит в воинской части возможно ведётся проверка в отношении гражданского персонала…проверка соблюдения трудового распорядка в в/ч, совмещение основной и дополнительной ставки…
СпроситьСотруднику, который работает неполное рабочее время, зарплату рассчитывают пропорционально отработанному времени. Если такого человека направляют в командировку, правило пропорциональной оплаты не действует. За дни нахождения в командировке сотруднику начисляют среднюю зарплату, которую рассчитывают по общему правилу (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Высчитывать пропорцию от среднего не нужно. Как должна оплачиваться командировка, которая заняла полный рабочий день, если я работаю на полставки?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/21/30x30/586200.jpg)
Сотруднику, который работает неполное рабочее время, зарплату рассчитывают пропорционально отработанному времени. Если такого человека направляют в командировку, правило пропорциональной оплаты не действует. За дни нахождения в командировке сотруднику начисляют среднюю зарплату, которую рассчитывают по общему правилу (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Высчитывать пропорцию от среднего не нужно.
СпроситьНе законно.
Работодатель не имеет право просто так заставлять работника выходить в свой выходной день.
Чтобы заставить вас выйти на работу он должен выпустить письменное распоряжение о выходе на работу в субботу.
Вы можете без объяснения причины (ели ничего не подписывали) не выходить в свой выходной день.
Чтобы заставить выйти на работу - работодатель должен выпустить дополнительный приказ, экземпляр которого должен быть у вас на руках.
Удачи! Работаю в частной клинике на 0.5 ставки, по факту работаю с 9 до 13 ч включительно, 5 дней в неделю. Работадатель заставляет выходить на работу и в субботу на 3 часа. Законно ли заставлять работать в субботу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/19/30x30/c2cebaa51f14dd9d8e65a287ace980cb.jpg)
Не законно.
Работодатель не имеет право просто так заставлять работника выходить в свой выходной день.
Чтобы заставить вас выйти на работу он должен выпустить письменное распоряжение о выходе на работу в субботу.
Вы можете без объяснения причины (ели ничего не подписывали) не выходить в свой выходной день.
Чтобы заставить выйти на работу - работодатель должен выпустить дополнительный приказ, экземпляр которого должен быть у вас на руках.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Общий выходной день при пятидневной рабочей неделе - воскресенье, согласно ч 2.ст.111 ТК РФ. Это применимо для всех работодателей. Нет исключений и для режима неполного рабочего дня. Работнику не может быть установлен режим работы без выходных.
Ст. 93 ТК РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени [b]не влечет[/b] для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Можно ли считать, что работник работает на полставки, если его рабочий день составляет 6 часов через дня дня (одни шестичасовой рабочий день и два выходных)?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/16/30x30/f032e4b290cb02160d8f98fb76c05a07.jpg)
Здравствуйте, Марина. Общий выходной день при пятидневной рабочей неделе - воскресенье, согласно ч 2.ст.111 ТК РФ. Это применимо для всех работодателей. Нет исключений и для режима неполного рабочего дня. Работнику не может быть установлен режим работы без выходных.
Ст. 93 ТК РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьГлавное, чтобы в неделю было 40 часов, работать по совместительству он должен не более 4 часов
[quote]Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).[/quote] Если сотрудник работает с 8.30 до 17.00, его также принимают по совместительству на 4 часа в день, какой режим прописывать? Не будет нарушением если режим работы будет с 8.30 до 12.30?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/07/30x30/d1227cd9724f100b72505d2c06c97db6.jpg)
Главное, чтобы в неделю было 40 часов, работать по совместительству он должен не более 4 часов
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).Спросить
Можете оформить сотрудника. Я хочу узнать могу ли я оформить на работу на полставки сотрудника, если у меня как у ИП имеется долг в пенсионный фонд. Но открылась я недавно.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Полставки - 50%% оклада. Совсем не ответили на вопрос. Я работаю в школе на 0.5 ставки психологом и пол ставки учителем. Какая сумма выплачивается в.виде оздоровительных к отпуску? Мне выплатили пол оклада? Почему не оклад?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/06/30x30/dd67f0e26a1873cef0e3b323f4d77407.png)
Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Полставки - 50%% оклада.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы по какой должности? Вам как сотруднику, работающему на условиях неполного дня или недели, можно рассчитывать на отпуск стандартной продолжительности – на вас распространяются все социальные гарантии и льготы, никаких ограничений в связи с работой на полставки нет. Ежегодный отпуск предоставляется на 28 дней, а если законом или коллективным договором предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отпуска, можете отдыхать с сохранением среднего заработка дольше 28 дней. Если я устроен не на полную ставку, какой отпуск мне полагается?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
Ответ отключен модератором
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ж.png)
Вам как сотруднику, работающему на условиях неполного дня или недели, можно рассчитывать на отпуск стандартной продолжительности – на вас распространяются все социальные гарантии и льготы, никаких ограничений в связи с работой на полставки нет. Ежегодный отпуск предоставляется на 28 дней, а если законом или коллективным договором предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отпуска, можете отдыхать с сохранением среднего заработка дольше 28 дней.
СпроситьДа, в этом случае они вправе вас уволить. Если вы работаете по совместительству, то организация права. Я работаю на полставки и меня хотят уволить по статье 288 ТК РФ, мотивируя это тем, что нашли сотрудника на полную ставку. Вправе ли так поступать организация?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
С разрешения своего руководства, т.к. совмещение в МЧС аттестованным сотрудникам запрещено. Я работаю водителем в мчс сутки трое водители! Могу ли я работать на полставки в другой организации тоже водителем?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201912/27/30x30/b2ba8bc6b223563cf54e030921b0edca.jpg)
С разрешения своего руководства, т.к. совмещение в МЧС аттестованным сотрудникам запрещено.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам может быть положена половина оклада, да то если это предусмотрено трудовым договором и Колдоговором, а возможно и вообще ничего не положено.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Человек работает на 0.5 ставки, материальную помощь к отпуску как выплатить? В приказе написано в размере одного должностного оклада.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам может быть положена половина оклада, да то если это предусмотрено трудовым договором и Колдоговором, а возможно и вообще ничего не положено.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДоброго времени суток!
Чтобы верно подготовить ответ ИФНС, советую вам изучить вопрос по страховым взносам на работников на этом официальном источнике ИФНС.
https://www.nalog.ru/rn77/ip/prem_employ/
Тут указана официальная информация по страховым взносам.
В ответе на запрос госов всегда используйте ссылки на нормы законодательной базы.
С уважением. Мне налоговая прислала требование о предоставлении пояснения почему у сотрудника занижена база для исчисления страховых взносов. (11280) У нас сотрудник работает на 0,5 ставки. Как грамотно составить ответ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201810/19/30x30/540290.jpg)
Доброго времени суток!
Чтобы верно подготовить ответ ИФНС, советую вам изучить вопрос по страховым взносам на работников на этом официальном источнике ИФНС.
Тут указана официальная информация по страховым взносам.
В ответе на запрос госов всегда используйте ссылки на нормы законодательной базы.
С уважением.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Оксана, если Вы работаете на полставки, можете потребовать через суд от компании свою зарплату по трудовому договору. Я работаю в Частном салоне красоты 23 года. Лет 5 на пол ставку перешла чтобы платить меньше налог, работаю по трудовой книжке. В Москве. Сейчас с этими обстоятельствами нас закрыли до конца апреля. Мне ничего не платят. Директор написала что переживает всем тяжело.. и всё. И как мне быть? Я и так в январе была целый месяц в отпуске который нам никогда не оплачивают... февраль поработала.. и вот опять сиди. Я работаю на проценте. Заработала за день половину ей половину себе, сама всё ещё и покупаю. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Оксана, если Вы работаете на полставки, можете потребовать через суд от компании свою зарплату по трудовому договору.
СпроситьДля расчета размера больничного необходимо знать размер средней заработной платы за 2 года предшествующих дню уходя на больничный и срок общего трудового стажа. Я работаю на пол ставки моя з.п составляет около 12000 р. Проработала с сентября 2018 года по 12 ноября (ушла в дикрет) какая сумма выплаты мне положенна за больничный отпуск?
При пол ставке не более половины дня, т.е. с учетом рабочего графика не более 4 часов при 8 ми часовом рабочем графике.
- см. ст. 100 ТК РФ. Инструкторам по физической культуре согласно п. 2.6. за ставку заработной платы установлена норма часов педагогической работы 30 часов в неделю, что отличается от средней продолжительности рабочей недели (40 часов).
У педагогических сотрудников работе вреднее))
Следовательно, полставки - 15 часов в неделю. Сколько должен инструктор по физической культуре находиться в детском саду, работая на 0,5 ставки?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
При пол ставке не более половины дня, т.е. с учетом рабочего графика не более 4 часов при 8 ми часовом рабочем графике.
- см. ст. 100 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Инструкторам по физической культуре согласно п. 2.6. за ставку заработной платы установлена норма часов педагогической работы 30 часов в неделю, что отличается от средней продолжительности рабочей недели (40 часов).
У педагогических сотрудников работе вреднее))
Следовательно, полставки - 15 часов в неделю.
СпроситьЕсли работает на полставки, то могли сократить время. День добрый, жена работает на пол ставки, через 2 мес она уходит в дикрет, сейчас же ей сократили рабочее время без её ведома, и взяли уже сотрудника на её место, как быть в этой ситуации.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Оформлять или не оформлять совместительство - решение работодателя. Если 2 сотрудника находятся на одинаковой должности, то они должны выполнять одинаковые функции. Разница только в рабочем времени. Работодатель может не оформить вам совместительство, но поручать работу по вашей должностной инструкции в пределах вашего рабочего времени.
Рекомендую посмотреть ПВТР, возможно там есть основания при которых работодатель оформляет совместительство.
Не забывайте оставлять отзыв на полученную консультацию - это повышает рейтинг юриста. Я Работаю специалистом по кадрам на 0,5 ставки на полную ставку работает ещё один сотрудник тоже специалист по кадрам она уходит в отпуск Могу ли я на 15% оформить совместительство внутреннее на себя.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Оформлять или не оформлять совместительство - решение работодателя. Если 2 сотрудника находятся на одинаковой должности, то они должны выполнять одинаковые функции. Разница только в рабочем времени. Работодатель может не оформить вам совместительство, но поручать работу по вашей должностной инструкции в пределах вашего рабочего времени.
Рекомендую посмотреть ПВТР, возможно там есть основания при которых работодатель оформляет совместительство.
Не забывайте оставлять отзыв на полученную консультацию - это повышает рейтинг юриста.
СпроситьДобрый день. Отпуск положен, как и работнику, работающему полный рабочий день.
[b]В соответствии со ст. 93 ТК:[/b]
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Отпуск положен. Продолжительность такая же как и у всех. При увольнении продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. Сотрудник работал на полставки полгода, сейчас увольняется по собственному желанию. Положен ли ему отпуск? Сколько?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый день. Отпуск положен, как и работнику, работающему полный рабочий день.
В соответствии со ст. 93 ТК:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/03/30x30/583420.jpg)
Отпуск положен. Продолжительность такая же как и у всех. При увольнении продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.
СпроситьЧитайте также: