Сотрудник работает по внутреннему совместительству / Трудовое право - 93 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вообще, премия, т.е. поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачивается на усмотрение работодателя. Но следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в т.ч. и ст. 285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, [i]производится пропорционально отработанному времени[/i], в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, принцип пропорциональности при выплате премии также должен соблюдаться. Если есть коллективный договор, также следует руководствоваться и таковым. Можно ли разовую премию к празднику выплатить сотруднику дважды, как по основной должности и как внутреннему совместителю? Т.е. этот человек пол дня работает по основной должности и следующие пол дня по второй должности?
Здравствуйте. Вообще, премия, т.е. поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачивается на усмотрение работодателя. Но следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в т.ч. и ст. 285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, принцип пропорциональности при выплате премии также должен соблюдаться. Если есть коллективный договор, также следует руководствоваться и таковым.
СпроситьДа, должны. Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой. В организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров. Моя дочь работает только по внутреннему совместительству и эта работа является единственной, другой у нее нет. Должны ли ей оплатить годовую премию, как всем сотрудникам? Работает в бюджетной организации (медицинское учреждение)
Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой.
Спросить
В организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров.
СпроситьЗдравствуйте. Валерий,
В соответствии с пунктом 4 статьи 34 Федерального закона от 30 ноября
2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации
и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации», работа сотрудников органов внутренних дел по
совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной
и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению
конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения
сотрудником обязанностей по замещаемой должности.
Удачи Нет. не можете оыормить. Я работаю в ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ могу ли я оформит самозанитасть и получить разрешения на перевозку пассажиров (такси)
Здравствуйте. Валерий,
В соответствии с пунктом 4 статьи 34 Федерального закона от 30 ноября
2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации
и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации», работа сотрудников органов внутренних дел по
совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной
и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению
конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения
сотрудником обязанностей по замещаемой должности.
Удачи
Спросить
Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя. Поэтому не важно, на какую ставку работает совместитель – 0,5 или 0,25. Он имеет право на полный ежегодный (28 календарных дней) и полный дополнительный отпуск. Сколько дополнительных дней к основному отпуску положено сотруднику, если он оформлен на 0,25 ставки по внутреннему совместительству?
Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя. Поэтому не важно, на какую ставку работает совместитель – 0,5 или 0,25. Он имеет право на полный ежегодный (28 календарных дней) и полный дополнительный отпуск.
СпроситьВ соответствии с частью 4 статьи 34 Закона о службе, работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
Таким образом, вы не можете заниматься татуажом Кто вам мешает, у меня товарищ работал правда при милиции, но суть такая же Если я действующий сотрудник полиции, могу ли я параллельно работать тату мастером на дому?
В соответствии с частью 4 статьи 34 Закона о службе, работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
Таким образом, вы не можете заниматься татуажом
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Работодатель обязан соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В соответствии с этой законодательной нормой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В выходные дни, когда по основному месту работы работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), которая установлена для данной категории работников. Можно сотрудника оформить на 0,5 ставки по основному месту и на 1,0 по внутреннему совместительству в одном учреждении?
Здравствуйте, Ольга! Работодатель обязан соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В соответствии с этой законодательной нормой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В выходные дни, когда по основному месту работы работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), которая установлена для данной категории работников.
СпроситьЕсли эти должностные обязанности указаны в вашей должностной инструкции, то должны выполнять, НО у вас работа не более 4 часов в день.
[u]С Уважением! [/u] По совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ). Можете, если делаете Я работаю на 0,5 завхозом и еще отвечаю за питание веду всю отчетнось. Могу я всю работу делать на 0,5?
Если эти должностные обязанности указаны в вашей должностной инструкции, то должны выполнять, НО у вас работа не более 4 часов в день.
С Уважением!
СпроситьПо совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМожете. Как правило, вопросы о совместительстве регулируются законодательством и внутренними правилами каждой конкретной организации. Некоторые организации могут разрешать своим сотрудникам работать на других работах или в других организациях на условиях совместительства, но это должно быть оговорено в трудовом договоре или внутренних правилах организации. Если в вашей организации разрешено совмещение работы, то вы можете оформить совместительство на 0,5 ставки в другой организации, но необходимо уточнить этот вопрос у своего работодателя. Работаю на 1,5 ставки. Могу ли я оформить совместительство в другой организации еще на 0,5 ставки? Спасибо!
Как правило, вопросы о совместительстве регулируются законодательством и внутренними правилами каждой конкретной организации. Некоторые организации могут разрешать своим сотрудникам работать на других работах или в других организациях на условиях совместительства, но это должно быть оговорено в трудовом договоре или внутренних правилах организации. Если в вашей организации разрешено совмещение работы, то вы можете оформить совместительство на 0,5 ставки в другой организации, но необходимо уточнить этот вопрос у своего работодателя.
СпроситьПрекращение внешнего совмещение+увольнение ее у другого работодателя. У вас прием плюс внутреннее.
[b]Внутреннее совместительство [/b]— когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас.
[b]Внешнее совместительство[/b] — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.
Перевода тут не может быть. Медицинская сестра работает внешнем совместителем на 0,5 ст. С основной работы увольняется и будет трудоустраиваться к нам медицинской сестрой 1 ст. и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как перевести с внешнего совместителя на внутреннее и сделать записи в трудовую?
Прекращение внешнего совмещение+увольнение ее у другого работодателя. У вас прием плюс внутреннее.
Внутреннее совместительство — когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас.
Внешнее совместительство — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.
Перевода тут не может быть.
СпроситьСовмещение возможно только с согласия работника. Здравствуйте! По официальной формулировке совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Виды совместительства. Внутреннее совместительство — когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас. Внешнее совместительство — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого. Я преподаватель ДШИ с освобожденной территории. Преподаватель и концертмейстер. Оформлена как препод-осн работа, концертмейстер-совместитель. На основании какого документа могу доказать директору, что я не могу быть совместителем? Что это-внутреннее совмещение
Здравствуйте! По официальной формулировке совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Виды совместительства. Внутреннее совместительство — когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас. Внешнее совместительство — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.
СпроситьСотрудник уходит по графику по основной работе. А по совместительству ему выплатят отпускные при окончании срока договора в апреле. Только и всего.
Вы недавно, что ли, в кадрах работаете? Как внести в график отпусков отпуск внутреннего совместителя, если по основной должности он идет в отпуск в июле месяце, а трудовой договор по совместительству заканчивается в конце апреля. Роструд говорит, что надо включать в график всех, даже со срочными трудовыми договорами.
Конечно можно. Главное учитывать чтобы ваш сотрудник по внутреннему совместительству на ставке -сторож, не перерабатывал с рабочими часами, согласно ТК РФ. Возможно ли трудоустроиться сторожем (работа посменно с 20 ч до 8 ч, воскресенье - сутки, по штату 3 человека) на 0,5 ст по внутреннему совместительству, а другие 0,5 ст. другой человек по внешнему совместительству? Например, ставить смены этим совместителям по очереди, суммированный учет рабочего времени за месяц.
Конечно можно. Главное учитывать чтобы ваш сотрудник по внутреннему совместительству на ставке -сторож, не перерабатывал с рабочими часами, согласно ТК РФ.
СпроситьМедицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство). При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера. И все таки, законно ли при сокращённой рабочей неделе медицинскому работнику - терапевту, по внутреннему совместительству работать санитарной, при одинаковых условиях вредности?
Медицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство). При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.
СпроситьДа, вы вправе работать по совместительству, т.к. не являетесь сотрудником ОВД.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Да, вы вправе работать по совместительству. Работаю в мвд по найму, нет званий и гос пособий, контракт не заключал, могли я устроиться на какую либо подработку.
Да, вы вправе работать по совместительству, т.к. не являетесь сотрудником ОВД.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьСотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Нет. Отпуска по основному месту работы и по совместительству предоставляются одновременно. Скажите пожалуйста могу ли я по документам идти. В отпус. С одной должности но работать в одной и тойже организаций на другой.
Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Спросить
Нет. Отпуска по основному месту работы и по совместительству предоставляются одновременно.
СпроситьЗдравствуйте. Ч. 1 ст. 284 ТК РФ допускает, что совместитель может работать полный рабочий день (смену), если он по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей. Итак, при стандартных условиях работы внутренний совместитель может трудиться только на 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы 0,5 ставки по внутреннему совместительству). 1,5 ставки - это ваш рабочий день плюс половина отсутствующего сотрудника. Если р.д. 8 часов, тогда + еще 4 ч. Итого, продолжительность рабочего времени в сутки 12 ч. А как можно сделать 1.5 ставки при 8 часовом рабочем дне? А могу я работать в отделе образования на 1.5 ставки инженером и сколько часов в сутки я должен работать?
Здравствуйте. Ч. 1 ст. 284 ТК РФ допускает, что совместитель может работать полный рабочий день (смену), если он по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей. Итак, при стандартных условиях работы внутренний совместитель может трудиться только на 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы 0,5 ставки по внутреннему совместительству). 1,5 ставки - это ваш рабочий день плюс половина отсутствующего сотрудника. Если р.д. 8 часов, тогда + еще 4 ч. Итого, продолжительность рабочего времени в сутки 12 ч.
Спросить
Как соц работник не может, как сотрудник МВД может. Имеет ли право проводить досмотр социальный педагог в школе, по совместительству работающий в органах (полиции)?
По совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ). Можно ли дать совмещение профессии если сотрудник работает на 1 ставку? Обычно мы даем совмещение в % тем кто работает на 1,5...
По совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНет. Если речь не идет о совместительстве. Правомерно, это иная трудовая функция. Согласно ТК РФ
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Работодатель принимает на работу одного и того же сотрудника по двум разным трудовым договорам. Организация одна (бюро СМЭ), отдел один (отдел судебно-медицинской экспертизы трупов), специальность - врач судебно-медицинской экспертизы трупов в одном трудовом договоре от 01.09.2017 и врач судебно-медицинской экспертизы трупов (для обеспечения дежурств) в другом трудовом договоре от 30.11.2017. Это правомерно?
Правомерно, это иная трудовая функция. Согласно ТК РФ
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения! Ответ на Ваш вопрос достаточно объемный. Должен сказать, что прием на работу совместителя проходит по тем же правилам, что и сотрудника, работающего по основному месту работы. Поэтому СЗВ-ТД подается на совместителя в общем порядке. Посмотрите по Вашему вопросу Письмо ПФ РФ от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 "Об особенностях заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей" по ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_360924/
С уважением! Нужно ли в отчёте Сзв-тд указывать внутреннее совместительство.
Если да, то как именно это сделать?
Пример: в отчёте сзв-тд указала, что работник принят на работу в 2019 году. В 2021 году его взяли на внутреннее совместительство (отдельный трудовой договор). Как это отразить в отчёте и нужно ли (ведь если сотрудник не просит, то мы совместительство можем не указывать) ?
Здравствуйте, Евгения! Ответ на Ваш вопрос достаточно объемный. Должен сказать, что прием на работу совместителя проходит по тем же правилам, что и сотрудника, работающего по основному месту работы. Поэтому СЗВ-ТД подается на совместителя в общем порядке. Посмотрите по Вашему вопросу Письмо ПФ РФ от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 "Об особенностях заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей" по ссылке: Подробнее ➤
С уважением!
СпроситьГалина,
При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, например, сотрудник работает с 8 до 17 часов по основному договору и с 17 до 21 — по внутреннему совместительству.
Т.е. ваш рабочий день с 8 до 21. Я работаю в общеобразовательной школе уборщицей на ставки и 05 ставки уборщицы по совместительству в этой же школе. Рабочий день у меня должен быть с 8-!6 или дольше. Школа работает на 5 дневке.
Галина,
При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, например, сотрудник работает с 8 до 17 часов по основному договору и с 17 до 21 — по внутреннему совместительству.
Т.е. ваш рабочий день с 8 до 21.
СпроситьЗдравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос, нужно знать режим работы сторожа.
Если сотрудники будут выполнять работу по внутреннему совместительству в те же дни, что и по основной работе, продолжительность работы по совместительству в эти дни должна быть не более четырех часов.
Следовательно, при суточном графике четыре часа будет приходиться на совместительство, а 20 часов - на основную работу. Работая через день по 20 часов на основной работе, сотрудники не смогут уложиться в норму рабочего времени. День добрый! У нас в школе нет дворника (штатная единица есть). Предложили сторожу 0,5 ставки дворника, он согласился, но бухгалтерия сказала, что сторожу работать дворником нельзя.
Здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос, нужно знать режим работы сторожа.
Если сотрудники будут выполнять работу по внутреннему совместительству в те же дни, что и по основной работе, продолжительность работы по совместительству в эти дни должна быть не более четырех часов.
Следовательно, при суточном графике четыре часа будет приходиться на совместительство, а 20 часов - на основную работу. Работая через день по 20 часов на основной работе, сотрудники не смогут уложиться в норму рабочего времени.
СпроситьТолько для сдачи квартиры в аренду. Статье 10 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1,
[u]сотруднику запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, не входящих в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности.[/u] Нет, не можете оформить самозанятость, у Вас запрет на это по службе. Предыдущие юристы вводят вас в глубокое заблуждение
Вы-вольнонаемная работница ФСИН
Никаких ограничений на самозанятость, предпринимательскую деятельность и т.п для вас нет. Я работаю гражданской служащей в ФСИН России, могу ли я оформить самозанятость?
Статье 10 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1,
сотруднику запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, не входящих в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
СпроситьДа,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?
Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
СпроситьСогласно ст. 93 ТК РФ:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
Согласно ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В данной ситуации, сотруднику, который работает в одной и той же организации по двум должностям (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), необходимо представить ежегодный отпуск по двум основаниям (п. 1 ст. 11 ТК РФ). Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя должна равняться продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы. Сколько дней отпуска полагается воспитателю на 0.5 ставки и библиотекаря 0.15
Согласно ст. 93 ТК РФ:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
Согласно ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В данной ситуации, сотруднику, который работает в одной и той же организации по двум должностям (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), необходимо представить ежегодный отпуск по двум основаниям (п. 1 ст. 11 ТК РФ). Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя должна равняться продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы.
Спросить
