Возможно ли работать сторожем на 0,5 ст внутреннего совместительства и 0,5 ст внешнего совместительства?

1 человек занимает 1 ставку завхоза и по внутреннему совместительству 1 ставку кладовщикв. Может ли руководитель оплачивать внутреннее совместительство сторожу, работающему на 1.05 ставки?

Видел вопрос: " Может ли сторож работать по внешнему совместительству на 1 ставку, если на основном месте работы тоже 1 ставка. Адвокат Шук П. С. ДА, МОЖЕТ РАБОТАТЬ. "

Можете как то подкрепить основаниями, в соответствии с чем он может работать и как оформить трудовой договор?

Как мне будет оплачен БЛ по БиР в декабре 2016 г., в следующей ситуации: в феврале 2013 г. у меня был 1-й БЛ по БиР, далее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до мая 2016 г. по основному месту работы. С марта 2014 по май 2016 г. я работала на условиях внешнего совместительства с з/п 35 000,00 руб. Заранее спасибо.

Меня зовут Сусанна, я помощник ген. директора.

Вопрос: можно ли подавать ходатайство о награждении ведомственными наградами -

1. Департамента здравоохранения г. Москвы;

2. министерства здравоохранения РФ;

3. министерства здравоохранения Моск. области на работников, работающих в организации в порядке внешнего совместительства?

У меня заключен с компанией договор внешнего совместительства, но в договоре время работы указано с 9:00 до 18:00 в нарушение статьи ТК, работал я с 8:00 до 19:00, какое количество часов я переработал?

Как оформить на работу преподавателя на работу в образовательное учреждение по внешнему совместительству с графиком менее 300 часов в год? Если по трудовому договору, то как исчислять отпускные и нужно ли в этом случае составлять штатное расписание?

Предприятие в стадии внешнего управления, все идет к банкротству, руководство создало новую организацию (техника, база, руководители, все как было), но мы все работаем уже в ней, по договору внешнего совместительства, а по основному месту работы написав отпуск за свой счет. Учитывается ли в данном случае трудовой стаж?

Меня увольняют с внешнего совместительства по причине принятия работника, для которого эта работа будет основной. Должны ли меня ознакомить с заявлением сотрудника, претендующего на мое место, или я должна верить работодателя на слово, что он теперь будет работать не совместителем, а основным работником?

Я тружусь на условиях внешнего совместительства неполный рабочий день. Должны ли мне выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке, если по основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.

Работник принят на условиях внешнего совместительства уборщиком помещений. Его норма рабочего времени составляет 4 часа в день. При этом он убирает площадь, соответствующую норме на ставку уборщика. Можем ли мы платить ему зарплату в размере МРОТ, а не половины МРОТ и как это аргументировать?

Я работал в организации на ставку (основное место работы + 0,5 внешнее совместительство). С обеих работ я уволился в один день (07.08.2020). Я взял две справки о средней зарплаты за три месяца. У меня так же есть копии приказов о принятие на работу и увольнении. В ЦЗ для расчета пособия у меня приняли только одну справку (с основного места работы) аргументируя, что нет записи в трудовой книжки о работе по совместительству. Копии приказов для них документами не являются. Что мне делать?

Меня уволили по сокращению в один день по основному месту работы и по внешнему совместительству, 2 последние записи об этом в трудовой книжке указаны. В центре занятости при приеме документов, с 2 мест работы, сказали что учитывают только последнюю запись о сокращении по основному месту. По совместительству по истечении 3 месяцев, справку они мне выдать не могут. Правомерно ли это?

Вопрос. Человек в нашей организации работает на условиях внешнего совместительства. Когда приходил, у него было постоянное место работы. Сейчас мы попросили его предоставить справку о зарплате с основного места работы. Он ответил, что не работает. Как нам быть? На постоянную работу взять не можем. Как нам доказать, что он действительно не имеет постоянной работы. И вообще наши действия. Спасибо.

Здравстуйте.

Хотим пригласить рентген-лаборанта на работу условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки с почасовой оплатой. Правомерно ли это, учитывая, что согласно ст. 282 ТК РФ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах, с вредными и (или) опасными условиями труда если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.? Спасибо.

Может ли сторож работать по совместительству сторожем и как при этом оплачивается мрот.

В 2019, 2020 годах работала на основном месте работы, а также по внешнему совместительству, в настоящее время уволилась с доп. работы, осталась на основном месте работы. В марте ухожу в отпуск по беременности и родам.

Вопрос: при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет, будет ли учитываться доход с работы по совместительству? Если на момент ухода в декретный отпуск я там уже не работаю.

По основному месту работы нахожусь по уходу за ребенком от полутора до трех, сейчас ребенку 2.6 ходит в садик. В конце января устроилась по внешнему совместительству, в феврале ушла на больничный с ребенком. Оплатят ли мне больничный лист на работе по совместительству?