Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возвращение на работу на Север - вопрос выплаты поларных надбавок

Для лиц, прервавших трудовые отношения в северных районах до 1 июня 1993 г., – Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2 для выплаты процентных надбавок требовалось обязательное соблюдение непрерывности специального северного стажа. Лицам, уволившимся в связи с выездом в другие местности, а затем возвратившимся на работу в указанные районы, надбавки уменьшались в зависимости от перерыва в работе в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы.

Таким образом, полная утрата выслуженных надбавок наступила через пять лет после увольнения в связи с выездом в другую местность. Работал в Мурманске и имел все полярки. Уехал в 1990 году жить на украину. Хочу вернуться и снова работать на Cевере. Будут ли мне выплачивать все мои полярки?

Никаких расчетов не произвели, кроме заработной платы.

Здравствуйте Елена!

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Социальных гарантий, в отличие от трудового договора, договор подряда не предусматривает. Для более точного ответа на вопрос необходимо изучать документы, обстоятельства дела. Вы можете обратитья к юристу очно. Работала по договору подряда заключенный до ноября 2011 года, но меня уволили в связи с моей беременностью уже в июне месяца (на тот момент срок беременности составлял 3 месяца) . Никаких нарушений по работе не было. Никаких расчетов не произвели, кроме заработной платы.

Вопрос о выплате при ликвидации предприятия в декретном отпуске

Уважаемая Резеда!

В данном случае согласно ТК РФ вы имеете право на все причитающиеся Вам выплаты в части заработной платы и социальных гарантий. Максимально полный и подробный ответ в данной ситуации можно получить только оплатив письменное экспертное заключение юриста, так как ответ может быть юристами подготовлен только после тщательного изучения документов и затратит значительное количество времени. Для получения экспертного заключения Вы можете обратиться в наш центр. Рады будем видеть Вас в нашем офисе! Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет ребенку 5 месяцев какие выплаты мне должны выплатить при ликвидации предприятия? На данном пред. Проработала 15 лет.

Защите граждан, пострадавших от Чернобыльской катастрофы?

Помимо льгот "чернобыльцам", на Вашей стороне ТК РФ:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Я в/cл,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В части идет сокращение штата. По закону о Соц. защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС я имею преимущественное право на оставление на работе (зона обязательного отселения ст.17). Что делать? Куда обращаться?

Могут ли в этом случае мне отказать в рабочем месте?

Статья 64. ТК РФ гласит: Гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. У меня есть временная регистрация по месту жительства, мне предлагают работу на крупном предприятии, однако говорят, что должна быть постоянная прописка. Могут ли в этом случае мне отказать в рабочем месте? Законно ли это?

Мать-одиночка приговорена к курсам выживания из-за агрессивного командования части

₽ VIP

Людмила, п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что

[i]Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства[/i].

Таким образом, к Вам в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, закрепляющие права лиц с семейными обязанностями (глава 41).

В указанной главе закреплены Ваши права, многие из которых явно препятствуют направлению Вас на курсы выживания. Я являюсь матерью одиночкой ребенку 11 лет, командование части настроено агресивно против, что служу, не как не могут подцепится к моей службе, решение их звучит, посмотрим как выкрутишся, мы подали тебя в списки на курсы выживания (честно-мне интересно там побывать, о у меня ребенок и его не с кем оставить, а также я являюсь опекуном своей недееспособной матери)

Имею ли я теперь гарантии на все права с отсутствием трудового договора в наличии?

То что у вас забрали трудовую книжку гарантирует только то, что ее теперь нет у вас на руках.

требуйте заключения трудового договора, тогда можете быть уверенной в предоставлении вам социального пакета и всех полагающихся выплат. Недавно устроилась в ооо, договор на руки не выдали, но трудовую книжку забрали. Имею ли я теперь гарантии на все права с отсутствием трудового договора в наличии? А именно, могу ли я в дальнейшем претендовать на декретный отпуск?

Правомерны ли действия кадрового аппарата при исчислении неиспользованного отпуска сотрудникам ОВД за 2011 год?

Здравствуйте Леонид Ваши права нарушены. Очередной трудовой отпуск и отпуск за выслугу дет - это разные понятия. Ни кто не имеет права лишить Вас того или другого отпуска, они предусмотрены законом о социальных гарантиях. Поэтому Вы вправе требовать оба отпуска. Утверждения Ваших командиров, что это не оговорено в законе не правильны. Не оговорено в законе, что они могут лишить Вас дополнительного отпуска. Всего доброго. Сотрудникам ОВД при уходе в отпуск за прошлый 2011 год не предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет, мотивируя тем, что данный аспект не оговорен в Федеральном Законе О службе в органах внутреннних дел Тем самым отпуск за текущий 2012 год предосталяется в полном объеме, а за прошлый 2011 год только основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Насколько правомерны действия кадрового аппарата при исчислении неиспользованного отпуска за прошлый 2011 год?

Оплата декретного отпуска работником-индивидуальным предпринимателем

Должен.

Это его проблема почему он не проводит отчисления. Уважаемая Анастасия, г.Москва !

Если у вас Работодателем является ИП и трудовые отношения официально оформлены, то в настоящее время ваши социальные гарантии точно такие же как и у юридического лица !!!

Так что требуйте всех положенных по закону в этом случае выплат !!!

Желаю вам удачи Владимимр Николаевич

г.Уфа 02.03.2012г

17:33 моск. Анастасия, если Вы работаете официально тогда, безусловно, должен. Должен ли мой работодатель оплачивать мне декретный отпуск если запись в трудовой книжки есть а отчислений в пенсионный фонд нет? и он является индивидуальным предпринимателем!

Отсутствие учебного отпуска в детском саду для студентов-помощников воспитателей вызывает проблемы

Здравствуйте Наталья. Ваш работодатель нарушает положения ст.173 Трудового кодекса РФ о социальных гарантиях работникам, обучающимся в профессиональных учебных заведениях. Профиль получаемого Вами образования не имеет значения. Работаю в детском саду помошником воспитателя (5 месяцев), учусь заочно в юридическом институте, (первое высшее образование). Заведующая дет-сада не предоставляет учебный отпуск, либо предоставляет ежегодный отпуск, ссылаясь на то,что юриспруденция не относится к дошкольному образованию.

Что со мной будет в плане социальных гарантий, если в этот период я забеременею и захочу уйти в декретный отпуск.

Здравствуйте. Для Вас сохраняются все социальные гарантии, которые предусмотрены для работников с бессрочным трудовым договором (с учётом наличия друких вакансий). Я работаю в государственном бюджетном учреждении здравоохранения по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Что со мной будет в плане социальных гарантий, если в этот период я забеременею и захочу уйти в декретный отпуск. Другие вакансии в этом учреждении для меня есть.

Когда берем справки то зарплата меньше в несколько раз, и в пенсионный отчисления гораздо меньше.

Андрей вам надо написать заявление в налоговую службу и в прокуратуру, что где вы работаете выдают серую зарплату. Вопрос на сегодняшний день актуальный. Эта проблема решается с работодателем, либо они показываю полную зарплату и с полной заработной платы производят удержание налогов и взносов, но боюсь тогда это Вас не устроит, так как зарплата значительно уменьшится, а возрастут социальные гарантии.

Если же работодатель не пойдет на это, обратитесь в прокуратуру по месту нахождения организации за защитой нарушенных трудовых прав. Прокуратура осуществляет надзор за исполнением трудовых норм работодателями. Расчетные листы не дают, говорят разглашение коммерческой тайны. Расписываемся в нескольких ведомостях. Когда берем справки то зарплата меньше в несколько раз, и в пенсионный отчисления гораздо меньше.

Отказ в использовании льготного отпуска для военнослужащих-матерей-одиночек - неправомерное решение или законное ограничение?

Да, такое право у вас есть.

(ст. 10, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О статусе военнослужащих" (принят ГД ФС РФ 06.03.1998))

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Таким законом является Трудовой кодекс России.

Пишите рапорт, ссылайтесь на ст. 10 п 9 Закона «О статусе» и ст. 263 ТК РФ.

Если получаете отказ, то оспаривайте в военном суде, подача заявления до 3 месяцев, сроки на оспаривание решений командира у суда всего 10 дней.

Удачи. Хочу использовать льготный отпуск, который прописан в ТК РФ ст.263, но мне отказано, ссылаются на то, что это только для гражданского персонала, а я являюсь военнослужащей РА, являюсь матерью-одиночкой. Правомерно ли это?

Могут ли воспользоваться этими гарантиями пенсионеры (по старости, по выслуге по льготной пенсии - многодетные матери)

Уважаемая Ольга Викторовна! Уточните, что Вы имеете ввиду под социальными гарантиями. При сокращении гарантии устанавливаются трудовым законодательством, которые выражаются в преимущественном праве осталения на работе, выплатах при сокращении. Какие социальные гарантии установлены государством при сокращении сотрудников. Могут ли воспользоваться этими гарантиями пенсионеры (по старости, по выслуге по льготной пенсии - многодетные матери)

Как защитить себя от нападок командования, будучи военнослужащей и одиночной матерью, заботящейся о болеющих детях?

Здравствуйте. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца, пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. На Вас распространяются нормы трудового права, определяющие льготы, связанные с воспитанием детей. Если командование нарушает закон, то можно жаловаться на них в военную прокуратуру. Я военнослужащая. Разведена, воспитываю 2 ух детей (7 лет,3 года) одна. Родители проживают в другом городе. Соответственно детей оставить не с кем. Дети болеют друг за другом. Чем и как я могу защитить себя от нападок, со стороны командования?

Могу ли я как пенсионер работать без оформления трудовой по договору или срочному или бессрочному, т.к.я инженерный работник

Здравствуйте Людмила Николаевна.

Работать то Вы можете, но оформлять трудовую книжку надо. Этого требует закон, и у Р-теля могут быть проблемы, если ваша ТК не будет храниться у него с надлежащей записью.

Выход только в заключении договоров подряда, а это более низкий для рабтника уровень социальных гарантий. Не согласна с последним ответом. Если предлагаемая должность имеется в штатном расписании, то работать можете только по трудовому договору, т.е. с записью в трудовой книжке. А если таковой в ШР не имеется , тогда можно по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг и т.д.). С уважением, Могу ли я как пенсионер работать без оформления трудовой по договору или срочному или бессрочному, т.к. я инженерный работник, а предлагаемая должность просто рабочей. С уважением Людмила Николаевна.

Если нет, то как это мотивировать (какой нормативно-правовой акт регулирует вступление в профсоюз)?

Марина!

Принудительное включение в профсоюз незаконно:

ст. 2, Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (принят ГД ФС РФ 08.12.1995

Статья 2. Право на объединение в профсоюзы

1. Профсоюз - [b]добровольное[/b] общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Мама медсестра. В поликлинике, где она работает, формируется профсоюз медицинских работников, вступление в который осуществляется в принудительном порядке. Правомерно ли такое принуждение? Если нет, то как это мотивировать (какой нормативно-правовой акт регулирует вступление в профсоюз)?

Я воспитатель (не замужем, нет детей), в конце 2010 года была ознакомлена с графиком отпусков на 2011 год

Российское законодательство не предусматривает принудительных отпусков. Вместе с тем коллективным договорам могут быть предусмотренны дополнительный льготы и гарантии социальных благ предоставляемых работникам конкретного предприятия свыше или сверх трудового кодекса.По общеустановленной практике обострение отношений с работадатилем не приносит новых дивидентов работнику. Документ (под названием) график отпусков юридической силы не имеет.Рекомендую вам в честных тонах изложить заведующей прозьбу справедливого отношения к своему отпуску. Я воспитатель (не замужем, нет детей), в конце 2010 года была ознакомлена с графиком отпусков на 2011 год, согласно которому Я иду в отпуск - летом, так как данный момент меня полностью устраивает Я поставила свою подпись, но сейчас меня заведущая поставила перед фактом идешь 1-го марта, имеет ли она права?

Отличия договора о сотрудничестве и совместной деятельности от трудового договора - трудовая книжка, пенсионные отчисления

Здравствуйте!

В случае заключения договора о сотрудничестве, у вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Данный договор является гражданско правовым, но не трудовым. День добрый! Я устроилась на работу в негосударственный благотворительный фонд. А вместо трудового договора со мной оформили договор о сотрудничестве и совместной деятельности, сроком на год. Расскажите, пожалуйста, чем он отличается от трудового договора: будет ли у меня трудовая книжка, пенсионные отчисления, медицинское страхование, как в этом случае начисляется зарплата, оплачиваются больничные и т.д.?

И.П. переходит на работу и планирует ребенка - расчет декретных и пособий по уходу.

₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна!

Если Вы в период с 2005 по 2010 г уплачивали взносы в ПФ и ФОМС, то можете рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В данный момент Вы работаете по трудовому договору и уплату взносов за Вас должен производить работодатель. Только в случае уплаты взносов Вы являетесь застрахованным лицом и имеете право на социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Размер пособия зависит от размера средней заработной платы.

С уважением, С 2005 по 2010 год была зарегистрированна в качестве И.П. в январе 2011 устроилась на работу очень хочется второго ребенка к концу года планирую забеременить каким образом будут расчитаны дикретные пособия и пособия по уходу за ребенком до полутора лет могу ли я расчитывать на выплату дикретных и пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Начисление дополнительного отпуска водителям легковых автомобилей - отсутствие юридической основы и необходимость аттестации

Вождение легкового автомобиля не относится к вредным условиям труда. Скорее всего, в Вашей организации локальным актом (см.ст.97 ТК РФ) установлен ненормированный рабочий день руководителям, а также водителям легковых автомобилей, которые за ними закреплены. Одним из видов соц.гарантий за ненормированный рабочий день является предоставление дополнительного отпуска. В нашей организации отдел кадров начисляет дополнительный отпуск водителям легковых автомобилей. В колдоговоре это нигде не прописано, они ссылаются на какое то постановление, но по моему допотпуск водителям легковушек начисляется за вредность, а для этого должна быть аттестация.

Право на отпуск при работе по временному договору на одном предприятии

Здравствуйте, Феликс! Срочный договор может заключаться до пяти лет. При этом работнику гарантируются все социальные права, в том числе на ежегодный отпуск. Заключая с Вами короткие срочные договоры, работодатель лишает Вас некоторых гарантий, предусмотренных ТК РФ. Это является нарушением. К такому приёму прибегают многие надобросовестные работодатели. Скажите пожалуйста, положен ли мне отпуск, если я работаю болеет полугода на одном предприятии. Но работодатель не оформляет на постоянную основу. А каждые два месяца продлевает временный договор? Насколько это правомерно,. и какое время максимально можно работать по временному договору на одном предприятии? Заранее спасибо.

Стою на учёте в центре занятости населения.

Уважаемый Алексей.

Да, войдёт.

Основание.

Статья 28. ФЗ "О занятости населения" Гарантии социальной поддержки безработных

п. 2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Стою на учёте в центpе занятости населения.

Разница между социальными гарантиями и социальным пакетом - минусы соц. гарантий

Здравствуйте!

Название в данном случае ничего не меняет. Здесь важны опции, которые входят в этот соц. пакет или состав предоставляемых соц. гарантий.

Довольно часто работодатели применяют оба термина для обозначения тех условий, гарантий и компенсаций, которые в соответствии с Законом они итак обязаны предоставлять в полном объеме.

Поэтому требуйте ознакомления с точным перечнем предоставляемых гарантий (причем зафиксированных либо в локальных нормативных актах компании, либо в коллективном договоре, соглашении, либо в трудовом договоре).

С уважением,

Юрисконсульт

Груничев Андрей При трудоустройстве работодатель сказал, что предоставляет соц. гарантии. Подскажите, есть ли разница между соц. гарантиями и соц. пакетом? И каковы минусы соц. гарантий, если различия все же есть? Заранее спасибо.

Есть ли соц., пакет при заключении бессрочного договора и как начисляется заработная плата при таком виде договора?

Здравствуйте, Артем!

Условия трудового договора определяются сторонами в трудовом договоре, с учетом особенностей заключения такого договора и обязанностью для включения основных условий, определенных ст.57 Трудового кодекса РФ. Социальный пакет при этом определяет работодатель, исходя из финансовых возможностей предоставления дополнительных гарантий и компенсацих, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Заработная плата устанавливается путем соглашения работодателя и работника о ее размере и зависит от характера, объема и функций выполняемой работы.