Спецоценка условий труда / Трудовое право - 163 советов адвокатов и юристов
В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны условия труда, на основании проведенной спец оценки. Изменение условий труда, также должно быть подтверждено спецоценкой. Таким образом, если условия труда остались те же, то решение администрации неправомерно. Работаю слесарем хлораторщиком 2 класс опасности - коагалянщиком 4 класс опасности в ООО Серафимовичские коммунальные системы насколько правомерно решение администрации о снятие дополнительного отпуска за вредность.
В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны условия труда, на основании проведенной спец оценки. Изменение условий труда, также должно быть подтверждено спецоценкой. Таким образом, если условия труда остались те же, то решение администрации неправомерно.
СпроситьВам необходимо обратится с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру по вопросу бездействия работодателя по проведению специальной оценки условий труда.
Первые могут выдать обязательное предписание, а вторые через суд обязать ее провести.
После этого требуйте установления доплат и дней к отпуску с перерасчетом за тот период, в котором работодатель от проведения спецоценки уклонялся. Могут ли эксплуатировать рабочих на вредном производстве без атестации завода,? При этом не оплачивать за вредность ссылаясь что нет атестации. И не добавляют дни к отпуску.
Вам необходимо обратится с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру по вопросу бездействия работодателя по проведению специальной оценки условий труда.
Первые могут выдать обязательное предписание, а вторые через суд обязать ее провести.
После этого требуйте установления доплат и дней к отпуску с перерасчетом за тот период, в котором работодатель от проведения спецоценки уклонялся.
СпроситьДоброе утро!
Если честно, то думаю, что вряд ли это у Вас получится. Если Вас проверила ГИТ и выявила нарушение и внесла Вам акт об устранении, то либо устранять, либо обжаловать принятое решение в судебном порядке. Но по трудовому законодательству проведение специальной оценки условий труда – обязанность работодателя. Добрый день
Сделайте заключение специалиста о том, что данное оборудование не эксплуатировалось и предъявите, еще можно ряд документов приобщить и если не отменят, то обжаловать в судебном порядке. Практика по подобным делам разная, обычно " отбиваются" на стадии проверки. Здравствуйте, наше предприятие приобрело два года назад спецоборудование, но работу на этом оборудовании не проводили, т.к. нет заказов. Инспектор по труду потребовал провести спецоценку и предъявляет нам штраф как не проведение спецоценки. Как мы можем снять это замечание?
Доброе утро!
Если честно, то думаю, что вряд ли это у Вас получится. Если Вас проверила ГИТ и выявила нарушение и внесла Вам акт об устранении, то либо устранять, либо обжаловать принятое решение в судебном порядке. Но по трудовому законодательству проведение специальной оценки условий труда – обязанность работодателя.
Спросить
Добрый день
Сделайте заключение специалиста о том, что данное оборудование не эксплуатировалось и предъявите, еще можно ряд документов приобщить и если не отменят, то обжаловать в судебном порядке. Практика по подобным делам разная, обычно " отбиваются" на стадии проверки.
СпроситьПриветствую Вас! Класс вредности устанавливается результатами проведенной спецоценки условий труда на работе. Работодатель должен это проводить. В отчете по каждой должности прописывается все. Вас обязаны с этим ознакомить. Какой класс вредности у машиниста двс и какие имеет льготы? Спасибо.
Приветствую Вас! Класс вредности устанавливается результатами проведенной спецоценки условий труда на работе. Работодатель должен это проводить. В отчете по каждой должности прописывается все. Вас обязаны с этим ознакомить.
СпроситьПриветствую Вас! Нарушений много. Вызывать на работу могут с Вашего согласия и это должно оформляться и оплачиваться как положено. Проведена должна быть спецоценка условий труда, по которому видно будет сколько дополнительных дней к отпуску имеете. Судя по вопросу, работодатель нарушает трудовое законодательство сплошь и рядом. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи вам. Возник ещё один маленький вопрос. Ситуация такова: работаю в сельском хозяйстве, работа получается практически без выходных, из праздников только 9 мая и Пасха. Но эти выходные и праздничные дни не разу не оплачивались. Неоднократно подходила и к директору, и гл. экономист, но реакция на меня - не положено! Оплачиваемых выходных за ранее отработанное время тоже нет, т.к в табеле в выходные когда я работала стоит выходные. Работа связана с горючее смазочными материалами, доплата за вредность есть, но к ежегодному отпуску не добавляют дней? Правомерные ли действия моего начальства?!
Приветствую Вас! Нарушений много. Вызывать на работу могут с Вашего согласия и это должно оформляться и оплачиваться как положено. Проведена должна быть спецоценка условий труда, по которому видно будет сколько дополнительных дней к отпуску имеете.
Спросить
Судя по вопросу, работодатель нарушает трудовое законодательство сплошь и рядом. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте,
Если вы считаете, что инженер по охране труда неправ и спецодежда вам полагается, пишите жалобу в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ! Татьяна, добрый день. Наличие спецодежды должно быть предусмотрено Вашей картой спецоценки условий труда на рабочем месте, с которой Вы должны быть ознакомлены. Там же указано какие у Вас условия труда - вредные, опасные или допустимые. Что по этому поводу думает инженер по охране труда совершенно неважно. Всё определяется указанным документом. Если на предприятии не проведена спецоценка условий труда, то работодатель может выдавать спецодежду по своему усмотрению, что несомненно является нарушением Ваших прав. Работаю в психоневрологическом интернате отделение милосердия специалистом по комплексной реабилитации, инженер по охране труда утверждает, что мне не положена спец одежда и во всех документах это прописывают. Что делать? Куда обратится. Ведь работа во вредных условиях предусматривает спец. Одежду.
Здравствуйте,
Если вы считаете, что инженер по охране труда неправ и спецодежда вам полагается, пишите жалобу в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Татьяна, добрый день. Наличие спецодежды должно быть предусмотрено Вашей картой спецоценки условий труда на рабочем месте, с которой Вы должны быть ознакомлены. Там же указано какие у Вас условия труда - вредные, опасные или допустимые. Что по этому поводу думает инженер по охране труда совершенно неважно. Всё определяется указанным документом. Если на предприятии не проведена спецоценка условий труда, то работодатель может выдавать спецодежду по своему усмотрению, что несомненно является нарушением Ваших прав.
СпроситьУважаемый, здравствуйте! Вредность Вашей профессии подробно прописана отчете по спецоценке условий труда (или еще в аттестации рабочих мест) если действует еще. Там прописаны должны быть, что Вам положено. Работа сутками с вредными условиями труда 3.1
Уважаемый, здравствуйте! Вредность Вашей профессии подробно прописана отчете по спецоценке условий труда (или еще в аттестации рабочих мест) если действует еще. Там прописаны должны быть, что Вам положено.
СпроситьДобрый вечер Александр.
Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».
Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.
Согласно законодательству, дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным.
Если он поделен на части, то дополнительный может быть присоединен к одной из частей ежегодного отпуска. Где-то прописывается о том, что работник может брать доп. отпуск за вредные условия труда в любое время на свое усмотрение.
Добрый вечер Александр.
Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».
Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.
Согласно законодательству, дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным.
Если он поделен на части, то дополнительный может быть присоединен к одной из частей ежегодного отпуска.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Только одним способом - в суде необходимо обжаловать заключение инспекции по труду
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Здравствуйте. При проведении спецоценки у машиниста экскаватора класс условий труда 2. Предприятие подало декларацию. Инспекция по труду проверила отчет по спецоценке и установила, что на этом рабочем месте не должны были проводить идентификацию, т.к. эта профессия по Списку Постановления №298/П-22 имеет право на допотпуск и это рабочее место не должно было войти в декларацию. Как можно доказать Инспекции, что класс условий по спецоценке 2 и поэтому она может быть внесена в деклараци.
Без согласия работников работодатель может изменить условия трудового договора (и уволить несогласных) только если были проведены изменения организационно-технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Т.е. работодателю придется доказать, что условия труда действительно были улучшены - убрали какие-то вредные факторы, например. Если работодатель ничего не делал, снижение класса вредности по результатам спецоценки не дает работодателю право лишать вас льгот.
Не подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору. Подскадите работаю в лаборатории получала сейчас вредность 15%, прошла спец оценка рабочих мест. И теперь нам хотят снизить вредность до 4% законно ли это? И как правильно это должно произойти?
Без согласия работников работодатель может изменить условия трудового договора (и уволить несогласных) только если были проведены изменения организационно-технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Т.е. работодателю придется доказать, что условия труда действительно были улучшены - убрали какие-то вредные факторы, например. Если работодатель ничего не делал, снижение класса вредности по результатам спецоценки не дает работодателю право лишать вас льгот.
Не подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьНет, неправомерно, не подписывайте дополнительное соглашение.
Без согласия работников работодатель может изменить условия трудового договора (и уволить несогласных) только если были проведены изменения организационно-технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Т.е. работодателю придется доказать, что условия труда действительно были улучшены - убрали какие-то вредные факторы, например. Если работодатель ничего не делал, снижение класса вредности по результатам спецоценки не дает работодателю право лишать вас льгот. Скажите, пожалуйста, проработав 5 лет в больнице в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования был класс вредности 3.1,сейчас руководство предоставило соглашение к трудовом договору, что в связи с проведением специальной оценки условий труда, отраженной в карте аттестации рабочего места присвоить класс вредности 2.правомерно ли это. Ведь условия труда не изменились и мы не видели и не подписывали результаты аттестации рабочего места.
Нет, неправомерно, не подписывайте дополнительное соглашение.
Без согласия работников работодатель может изменить условия трудового договора (и уволить несогласных) только если были проведены изменения организационно-технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Т.е. работодателю придется доказать, что условия труда действительно были улучшены - убрали какие-то вредные факторы, например. Если работодатель ничего не делал, снижение класса вредности по результатам спецоценки не дает работодателю право лишать вас льгот.
СпроситьЗдравствуйте!
Не совсем понятно, чего Вы хотите. В данном случае Вы можете продолжать работать водителем троллейбуса, так как ограничений комиссия не усмотрела. Доброго времени суток.
Уважаемая Людмила, а в чем заключается ваш вопрос, кроме того что имеется инвалидность?
Всего хорошего, удачи вам. Может ли работать инвалид 2 группы по профессии с вредными условиями труда (водитель троллебуса класс условий труда 3,3 (по результатам спецоценки условий труда) Установлена 2 группа инвалидности водителю троллейбуса, а ограничения минимальные, нет ограничений в работе на троллейбусе. Как быть.
Здравствуйте!
Не совсем понятно, чего Вы хотите. В данном случае Вы можете продолжать работать водителем троллейбуса, так как ограничений комиссия не усмотрела.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Людмила, а в чем заключается ваш вопрос, кроме того что имеется инвалидность?
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Может ли работать инвалид 2 группы по профессии с вредными условиями труда (водитель троллебуса класс условий труда 3,3 (по результатам спецоценки условий труда)
Спросить
Здравствуйте. Это вопрос не юридический. Не существует таких законов, где указаны группы, диагнозы, запреты. Только врач решает - кому и где можно работать.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьНеизвестно, Такой отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест. Уточняйте у работодателя или в профсоюзе. Скажите я электрогазосварщик почему у меня в год идет 7 дней отпуска дополнительных на 14 дней.
Неизвестно, Такой отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест. Уточняйте у работодателя или в профсоюзе.
СпроситьДобрый день, Елена Валерьевна!
1. срочно проводите спецоценку, иначе могут оштрафовать
2. в другой компании могут быть и другие условия труда для грузчиков, для Вас это не показатель для примера
3. в трудовом договоре о вредности лучше написать, этим Вы не ухудшите условия трудового договора. Принимаем в новую компанию грузчиков, подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре писать о вредности? Спецоценки еще нет. Но в другой компании у них по спецоценке 7 дней отпуска.
Добрый день, Елена Валерьевна!
1. срочно проводите спецоценку, иначе могут оштрафовать
2. в другой компании могут быть и другие условия труда для грузчиков, для Вас это не показатель для примера
3. в трудовом договоре о вредности лучше написать, этим Вы не ухудшите условия трудового договора.
СпроситьДоброго времени суток. По данному факту вам нужно обращаться с письменной жалобы в трудовую инспекцию, по вашей жалобе будет Проведена проверка если будет странные работодатели выпишут предписания об их устранения. Здравствуйте!
В таком случае следует обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на работодателя. Прокуратура проведет проверку по данному факту. Наличие вредных факторов определяет специальная оценка условий труда. Если Вы не согласны то имеете право обжаловать результаты спецоценки в трудовую инспекцию. Удачи Вам. Что делать если организация не устонавливает вредные условия труда, при том что я работаю на топливозаправщике и что само по себе является вредым условием труда.
Доброго времени суток. По данному факту вам нужно обращаться с письменной жалобы в трудовую инспекцию, по вашей жалобе будет Проведена проверка если будет странные работодатели выпишут предписания об их устранения.
Спросить
Здравствуйте!
В таком случае следует обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на работодателя. Прокуратура проведет проверку по данному факту.
Спросить
Наличие вредных факторов определяет специальная оценка условий труда. Если Вы не согласны то имеете право обжаловать результаты спецоценки в трудовую инспекцию. Удачи Вам.
СпроситьЕжегодный осмотр обязателен для всех сотрудников. В случае отказа или не прохождения работодатель может отстранить от работы. Это не ежегодный, а предварительный, только при поступлении директор хочет проверять всех поступающих, независимо от результатов проведения спецоценки условий труда. Может ли работодатель своим локальным актом обязать проходить предварительный медосмотр всем категориям работников за счет работодателя. Могут ли претенденты отказаться?
Ежегодный осмотр обязателен для всех сотрудников. В случае отказа или не прохождения работодатель может отстранить от работы.
Спросить
Это зависит от Ваших конкретных условий работы: шум, освещенность, вибрация, температура, концентрация ВВ в зоне обслуживания. Если по итогам вам присвоен класс 2, то никакой вредности не будет. Если 3.1-3.4, то вредность остается. Вам необходимо обратиться в кадровый отдел и ознакомиться с картой спецоценки условий труда конкретно Вашего рабочего места. Работаю на станции обезжилезования воды 4 месяца лаборант химического анализа 3 разряда. В начале в договоре был пункт за вредные условия труда к зарплате начисляли проценты через 2 месяца этот термин заменили на особые условия труда оставив тот же процент. К каким условиям труда относиться химлаборант 3 разряда? И что мне положено по закону?
Это зависит от Ваших конкретных условий работы: шум, освещенность, вибрация, температура, концентрация ВВ в зоне обслуживания. Если по итогам вам присвоен класс 2, то никакой вредности не будет. Если 3.1-3.4, то вредность остается. Вам необходимо обратиться в кадровый отдел и ознакомиться с картой спецоценки условий труда конкретно Вашего рабочего места.
СпроситьНапишите жалобу на работодателя в гострудинспекцию и в роспотребнадзор для проверки и принятия мер по оценке снижения шума. Удачи. Здравствуйте, Александр Викторович!
Вы имеете право оспорить результаты спецоценки условий труда. С этим связано то, что Вам перестали доплачивать за условия труда. Узнал на медкомиссии что на работе снизили вредность за шумность и я перестал подходить под получение регресса. Работаю на разрезе маш. экскаватора, дизельный, на гусеничном ходу. Я не согласен с этой оценкой по шуму и вибрации. Слух ухудшается и спина болит постоянно. Со спиной по 4 раза в год на больничном. Как доказывать что шум, вибрация, пыльность подходят на самом деле чтобы дали регресс. На работу устраивался с хорошим слухом, именно на разрезе работаю 5 лет.
Напишите жалобу на работодателя в гострудинспекцию и в роспотребнадзор для проверки и принятия мер по оценке снижения шума. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Александр Викторович!
Вы имеете право оспорить результаты спецоценки условий труда. С этим связано то, что Вам перестали доплачивать за условия труда.
СпроситьУважаемый Владимир!
Сейчас вместо аттестации проводится специальная оценка условий труда. Новые правила вступили в законную юридическую силу с января 2014 года.
Как и за любое другое правонарушение, за невыполнение работодателем своей обязанности по проведению спецоценки условий труда грозит административная ответственность в виде штрафа либо приостановления деятельности.
Орган, привлекающий к ответственности работодателей за данную категорию правонарушений – Роструд
Также напишите жалобу в прокуратуру.
С уважением, Кленина Лариса. Работаю сварщиков, написал заявление на расчет. Не хотят оплачивать дни положенные за вредность, ссылаясь на то что не проводилась аттестация рабочих мест. Что можно предпринять?
Уважаемый Владимир!
Сейчас вместо аттестации проводится специальная оценка условий труда. Новые правила вступили в законную юридическую силу с января 2014 года.
Как и за любое другое правонарушение, за невыполнение работодателем своей обязанности по проведению спецоценки условий труда грозит административная ответственность в виде штрафа либо приостановления деятельности.
Орган, привлекающий к ответственности работодателей за данную категорию правонарушений – Роструд
Также напишите жалобу в прокуратуру.
С уважением, Кленина Лариса.
СпроситьДоброго Времени суток!
Можно конечно получить социальный вычет. ДЕКЛАРАЦИЮ и заявление в ФНС подавайте
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Да, можно получить. Возможность получения вычета за лечение напрямую предусмотрено налоговым кодексом РФ, в частности ст. 219 НК РФ. Согласно аттестации рабочих мест стоматологам положена оплата вредности, но там ссылка на Постановление Правительства РФ от 20.11.08 г. №870 п.1, которое не действует, следующая аттестация рабочих мест, а точнее спецоценка условий труда не ранее 2018 года. В настоящее время могут стоматологи получать надбавку за вредность или нет? Можно ли получить налоговый вычет за лечение в санаториях России.
Да, можно получить. Возможность получения вычета за лечение напрямую предусмотрено налоговым кодексом РФ, в частности ст. 219 НК РФ.
Спросить
Согласно аттестации рабочих мест стоматологам положена оплата вредности, но там ссылка на Постановление Правительства РФ от 20.11.08 г. №870 п.1, которое не действует, следующая аттестация рабочих мест, а точнее спецоценка условий труда не ранее 2018 года. В настоящее время могут стоматологи получать надбавку за вредность или нет?
Спросить
А почему вопрос задан в виде дополнения к вопросу о вычете на лечение? Задавайте отдельным вопросом.
Если спец. Оценка условий труда установила наличие вредных факторов, то надбавка должна выплачиваться до тех пор пока новая оценка условий не установит обратное.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Ст.146,147 ТК РФ.
СпроситьДоброго Времени суток!
Если уксловия труда не изменились - не законно. Жалобу в трудовую инспекцию пишите
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест. Если при проведении спецоценки изменились условия труда то законно. Здравствуйте! В данном случае вы праве обратится с жалобой в трудовую инспекцию по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Здравствуйте.
Это незаконно.
Пишите жалобы в трудинспекцию и прокуратуру. Так же имеете право обратиться в суд.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН". Я работаю в транспортной компании кондуктором, раньше у нас был дополнительный отпуск 7 дней за вредность, теперь убрали эти 7 дней и отпуск стал 44 дня, вместо 51,законно ли это?
Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест. Если при проведении спецоценки изменились условия труда то законно.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы праве обратится с жалобой в трудовую инспекцию по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьПочему перестали выдавать молоко? У Вас перестали быть условия труда вредными? Что говорит об этом спецоценка условий труда? Смотрите локальные акты, свой Коллективный договор. Ст.8 ТК РФ.Пожалуйтесь в прокуратуру. Мне по штатной инструкции полагается молоко, но с 2015 г.,после смены инженера по охране труда, молоко выдавать перестали. Могу ли я при увольнении потребовать денежную компенсацию за все года.
Почему перестали выдавать молоко? У Вас перестали быть условия труда вредными? Что говорит об этом спецоценка условий труда? Смотрите локальные акты, свой Коллективный договор. Ст.8 ТК РФ.Пожалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
По хорошему у вас на предприятии должны быть результаты спецоценки условий труда. Из них возможно установить вредное ли место работы или нет.
Вы в свою очередь можете написать заявления на имя руководителя, где изложить свои опасения об условиях труда. Либо обратиться в инспекцию по труду, если полагаете, что вы не получаете гарантии в связи с работой во вредных условиях. Меня обязывают сидеть в кабинете. Где нет естественной, механической вентиляции и вытяжки. Работа ведется с клеем на нагревательной системе (переплет документов). И где в воздухе содержится формальдегид, он приближен к порогу, но не привышает. Могу ли я подписывая график работы в этом кабинете указать эти нюансы, чтобы себя защитить, рядом со своей подписью?
Здравствуйте.
По хорошему у вас на предприятии должны быть результаты спецоценки условий труда. Из них возможно установить вредное ли место работы или нет.
Вы в свою очередь можете написать заявления на имя руководителя, где изложить свои опасения об условиях труда. Либо обратиться в инспекцию по труду, если полагаете, что вы не получаете гарантии в связи с работой во вредных условиях.
СпроситьДобрый вечер! В ст. ст. 92, ст. 117 сказано, что условия труда признаются вредными по результатам спецоценки, соответственно без неё применять эти нормы вредности нельзя. Ведь спецоценка может признать условия труда, например сварщика, нормальными и не опасными (замечательная вентиляция, современное защитное обмундирование, ) . Я работаю сварщиком на предприятии. Узнал что мне не идёт вредность, так как у меня в трудовой стоит не электро сварщик а просто сварщик. По этому мне не идёт вредность. Что сделать чтобы шла вредность?
Добрый вечер! В ст. ст. 92, ст. 117 сказано, что условия труда признаются вредными по результатам спецоценки, соответственно без неё применять эти нормы вредности нельзя. Ведь спецоценка может признать условия труда, например сварщика, нормальными и не опасными (замечательная вентиляция, современное защитное обмундирование, ) .
СпроситьЗдравствуйте,
Нет необходимости получать разрешение роспотребнадзора на услуги по ремонту одежды
Желаю Вам удачи и всех благ! Не нужно, но нужно будет аттеставать рабочие места, провести специальную оценку условий труда, на которых проверяют физические факторы: микроклимат, освещенность, шум и т.п., эту услугу оказывают аккредитованные организации, а не Роспотребнадзор. Впоследствии, Роспотребнадзор и трудовая инспекция будут требовать пред'явить протоколы замеров и документы по аттестации/спецоценке рабочих мест при проведении проверки. Хочу открыть ателье на в частном доме в отдельно стоящем здании (пошив и ремонт), нужно ли разрешение роспотребнадзора.
Здравствуйте,
Нет необходимости получать разрешение роспотребнадзора на услуги по ремонту одежды
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Не нужно, но нужно будет аттеставать рабочие места, провести специальную оценку условий труда, на которых проверяют физические факторы: микроклимат, освещенность, шум и т.п., эту услугу оказывают аккредитованные организации, а не Роспотребнадзор. Впоследствии, Роспотребнадзор и трудовая инспекция будут требовать пред'явить протоколы замеров и документы по аттестации/спецоценке рабочих мест при проведении проверки.
Спросить
