Справка о заработной плате при увольнении / Трудовое право - 777 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Обязательного образца нет, пишите в свободной форме. Вот на эту статью ссылайтесь.
Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как написать заявление на выдачу расчетного листа.
Вот на эту статью ссылайтесь.
Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьСрок-три рабочих дня в соответствии со ст.62 ТК РФ-
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
[b]По письменному заявлению[/b] работника работодатель обязан[b] не позднее трех рабочих дней [/b]со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В какой срок работодатель должен предоставить справку 2-НДФЛ?
Срок-три рабочих дня в соответствии со ст.62 ТК РФ-
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьВаш работодатель не прав. В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах, об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и проч.) В случае отказа обжалуйте его действия в трудовую инспекцию. Удачи вам! Я работаю по трудовому договору уже 9 месяцев, могу ли я требовать справку 2-НДФЛ? как мне сказал работодатель что я должна быть оформлена и проработать минимум год и только тогда выдается справка.
Ваш работодатель не прав. В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах, об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и проч.) В случае отказа обжалуйте его действия в трудовую инспекцию. Удачи вам!
СпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ) В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление об увольнении переводом в другую организацию? Может ли он проигнорировать его или другим способом тянуть время?
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ)
СпроситьПопробуйте обратиться в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку. в лучшем случае назначат штраф Именно про возможный размер штрафа для организации и нормативные документы, его регламентирующие, я и хочу узнать. При увольнении работодатель не выдал мне справки о заработной плате (я письменно просила справку о заработной плате за 2 года и 2-НДФЛ за текущий год) и расчетный лист за последний месяц работы. Окончательный расчет я получила на личную карту на следующий день после даты увольнения. Каковы последствия для работодателя?
попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку. в лучшем случае назначат штраф
Спросить
Именно про возможный размер штрафа для организации и нормативные документы, его регламентирующие, я и хочу узнать.
Спросить
ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя предоставить запрашиваемые документы в трех дневный срок
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
если правонарушение первое, то вероятнее всего будет предупреждение
Спросить10 числа, расчет в день увольнения. У мужа последний день отработки 10 апреля он находится по 10 число на больничном листе, когда он должен прийти в организацию за трудовой и надо ли им звонить чтобы подготовили справку о ср/задплате.
Здравствуйте,Ольга!
Все ситуации, когда деньги, излишне выплаченные сотруднику, можно по инициативе компании удержать из зарплаты, перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ.
Если бухгалтер не ошибся в расчетах, а, скажем, неверно истолковал нормы законодательства, сотрудник может возместить переплату только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ).
Если ошибка не является счетной. Взыскать с работника переплату не удастся.
Всего доброго! При моем увольнении при окончательном расчете бухгалтер перечислил мне лишние деньги, утверждает руководитель. Справок о заработной плате по моему заявлению не выдает. Должна ли я в добровольном порядке вернуть деньги? Сумма якобы мне излишне перечисленная мне не известна.
Здравствуйте,Ольга!
Все ситуации, когда деньги, излишне выплаченные сотруднику, можно по инициативе компании удержать из зарплаты, перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ.
Если бухгалтер не ошибся в расчетах, а, скажем, неверно истолковал нормы законодательства, сотрудник может возместить переплату только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ).
Если ошибка не является счетной. Взыскать с работника переплату не удастся.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте,Антонина!
О ликвидации подразделения работодатель обязан уведомить орган занятости населения.
В последний рабочий день вам обязаны выплатить:
- остаток заработной платы (если он есть);
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере среднего заработка.
На пособие за второй и третий месяцы после увольнения вы можете претендовать по окончании каждого из этих месяцев, если не трудоустроитесь.
За третий месяц понадобится справка из ЦЗН о том, что работа вам по-прежнему не найдена. Если вы трудоустроитесь в течение этого периода, то можете рассчитывать на пособие до дня трудоустройства.
Всего доброго! Я многодетная мать, нахожусь в декретном отпуске! Пару дней назад узнала что фирму где работаю ликвидируют (не писем, не звонков от них не было) позвонила сама, сказали приехать! Что мне положенно, в связи с ликвидацией фирмы и куда дальше шагать?
Здравствуйте,Антонина!
О ликвидации подразделения работодатель обязан уведомить орган занятости населения.
В последний рабочий день вам обязаны выплатить:
- остаток заработной платы (если он есть);
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере среднего заработка.
На пособие за второй и третий месяцы после увольнения вы можете претендовать по окончании каждого из этих месяцев, если не трудоустроитесь.
За третий месяц понадобится справка из ЦЗН о том, что работа вам по-прежнему не найдена. Если вы трудоустроитесь в течение этого периода, то можете рассчитывать на пособие до дня трудоустройства.
Всего доброго!
СпроситьОбратитесь с заявлением к работодателю с просьбой предоставить: трудовой договор оригинал, справки 2-ндфл за весь период работы, приказ о приеме и приказ об увольнении. Потом можете обратиться с претензией к работодателю о выплате з.п. 1) направьте требование с приложением трудовой книжки (можно новой) о выплате заработной платы, расчета по зарплате, выдачи копии приказа от приеме и о увольнении;
2) По истечении срока указанного в Вашем требовании, направьте жалобу в Прокуратуру о нарушении Ваших прав и проведении проверки;
3) Если были отчисления в ПФР то в местном отделении истребуйте сведения об отчислении;
4) Обращайтесь в суде о взыскании з\п. Мужа уволили с работы и теперь не дают расчет и когда он устраивался на эту работу ему не дали трудовой договор что нам делать работал по трудовой запись сделана.
Обратитесь с заявлением к работодателю с просьбой предоставить: трудовой договор оригинал, справки 2-ндфл за весь период работы, приказ о приеме и приказ об увольнении. Потом можете обратиться с претензией к работодателю о выплате з.п.
Спросить
1) направьте требование с приложением трудовой книжки (можно новой) о выплате заработной платы, расчета по зарплате, выдачи копии приказа от приеме и о увольнении;
2) По истечении срока указанного в Вашем требовании, направьте жалобу в Прокуратуру о нарушении Ваших прав и проведении проверки;
3) Если были отчисления в ПФР то в местном отделении истребуйте сведения об отчислении;
4) Обращайтесь в суде о взыскании з\п.
СпроситьНачните со сбора доказательств:
- трудовой договор;
- копии расчётных листов;
- копия трудовой книжки;
- закажите в бухгалтерии справки 2-НДФЛ за 14 и 15 года (справки должны выдать в течении 3 дней).
Имейте ввиду срок исковой давности по взысканию недополученной заработной платы три месяца с момента увольнения. Я работала на космодроме Восточный. При увольнении мне не выдали зарплату и расчет. С чего начинать. Что бы получить зарплату? Лидия.
Начните со сбора доказательств:
- трудовой договор;
- копии расчётных листов;
- копия трудовой книжки;
- закажите в бухгалтерии справки 2-НДФЛ за 14 и 15 года (справки должны выдать в течении 3 дней).
Имейте ввиду срок исковой давности по взысканию недополученной заработной платы три месяца с момента увольнения.
СпроситьСергей, в вашем случае нужно в суде устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату. После увольнения мне не выплатили расчетные и з.п. за февраль, март. Проблема в том, что они меня даже не оформляли, но дали справку 2 ндфл. Может ли эта справка быть доказательством, что я там работал? И что мне делать дальше?
Сергей, в вашем случае нужно в суде устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату.
СпроситьЗаявление об увольнении и все как правило. Одно единственное - об увольнении по С/желанию.
Ну еще, если хотите, о характере работ (вредные), справку о заработной плате, и т.д. Какие заявления надо писать при увольнении по собственному желанию.
Одно единственное - об увольнении по С/желанию.
Ну еще, если хотите, о характере работ (вредные), справку о заработной плате, и т.д.
СпроситьНе законны, обжалуйте в труд инспекцию, прокуратуру и суд Наталья, письменно обратитесь к работодателю с требованием произвести выплату расчётной суммы в полном объёме, в противном случае подавайте исковое в суд по основанию - не выплата заработной платы.
При увольнении Вам должны были выдать справку 2 НДФЛ, если этого не было сделано потребуйте предоставить расчётные документы, в том числе подтверждающие историю с отпусками.
Удачи. При увольнении через сокращение начислили заработную плату одну сумму, а выплатили меньше 5% от начисленной суммы. Объяснили тем, что когда-то (более 10 лет назад) была в отпуске 2 раза в год, и из-за этого образовался мой долг предприятию. Была ли такая ситуация с отпуском, не помню. В отпуск ходила не каждый год. Законны ли действия бухгалтерии?
Наталья, письменно обратитесь к работодателю с требованием произвести выплату расчётной суммы в полном объёме, в противном случае подавайте исковое в суд по основанию - не выплата заработной платы.
При увольнении Вам должны были выдать справку 2 НДФЛ, если этого не было сделано потребуйте предоставить расчётные документы, в том числе подтверждающие историю с отпусками.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, подавайте заявление Могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14лет и потом встать на учет центре занятоcти.
---"по уходу за ребенком до 14лет"-нет такого основания в Трудовом кодексе. На учёт в ЦЗН сможете встать при наличии справки о заработной плате за последние 3 месяца Добрый день. Вы можете уволиться либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Такого основания для увольнения как "уход за ребенком до 14 лет" в Трудовом кодексе нет. Предприятие, где я работаю, продали. Новые хозяева предлагают работу, но меня не устраивают условия труда. Могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и потом встать на учет центре занятоcти.
Могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14лет и потом встать на учет центре занятоcти.
---"по уходу за ребенком до 14лет"-нет такого основания в Трудовом кодексе. На учёт в ЦЗН сможете встать при наличии справки о заработной плате за последние 3 месяца
СпроситьМожете отправить заказным письмом, за непредоставление информации, может быть привлечен к административной ответственности. При увольнении директор не выплатил мне заработную плату (работала главным бухгалтером). В суде утверждал, что я у него не работала. Суд установил факт трудовых отношений, обязал выплатить мне заработную плату. Исполнительные листы у приставов. Проблема в том, что мне нужны справки о заработной плате (для возврата НДФЛ и в ФСС). С директором отношения таковы, что не хочу его даже видеть, тем более общаться. Как мне получить эти справки? По почте я, скорее всего, их не дождусь. Выдать их мне должны были в день увольнения 16.04.2014. Какая ответственность предусмотрена за не выдачу справок?
Можете отправить заказным письмом, за непредоставление информации, может быть привлечен к административной ответственности.
СпроситьНаправьте заказной почтой, за невыдачу справки , предусмотрена административная ответственность. При увольнении не выплатил мне заработную плату (работала главным бухгалтером). В суде утверждал, что я у него не работала. Суд установил факт трудовых отношений, обязал выплатить мне заработную плату. Исполнительные листы у приставов. Проблема в том, что мне нужны справки об заработной плате (для возврата НДФЛ и в ФСС). С директором отношения таковы, что не хочу его даже видеть, тем более общаться. Как мне получить эти справки? По почте я, скорее всего, их не дождусь. Выдать он мне должны были их 16.04.2014. Какая ответственность предусмотрена за не выдачу справок?
Направьте заказной почтой, за невыдачу справки , предусмотрена административная ответственность.
СпроситьЗдравствуйте. Да, сможете предъявить больничный лист. Не закрытый больничный лист нельзя предъявить к оплате. Нужно ли мне с больничным предоставлять справку с биржи, что я не стою на учете как безработная и копию трудовой с последней записью об увольнении?
И надо ли мне предоставлять справку с работы по-совместительству о заработной плате в 5000 руб.? Уволилась с основной работы по соглашению сторон 30 января 2015 г. (заставили уйти). Осталась работать по-совместительству на другой работе. Могу ли я принести на основную работу для оплаты больничный лист от 25 февраля? Больничный лист пока еще не закрыт. Или мне работодатель его не оплатит?
Нужно ли мне с больничным предоставлять справку с биржи, что я не стою на учете как безработная и копию трудовой с последней записью об увольнении?
И надо ли мне предоставлять справку с работы по-совместительству о заработной плате в 5000 руб.?
Спросить
Здравствуйте! Вы предъявляете бывшему работодателю б/лист и справку по форме 182н от работодателя по совместительству.Других документов не нужно.
СпроситьДобрый день. Трудовую книжку и справку о заработной плате, с которой перечислялись взносы в ПФР. Остальное - по запросу работника (ст. 62 ТК РФ) Уточните пожалуйста, какие документы обязан предоставить работодатель при увольнении по собственному желанию. (по трудовой книжке)
Добрый день. Трудовую книжку и справку о заработной плате, с которой перечислялись взносы в ПФР. Остальное - по запросу работника (ст. 62 ТК РФ)
СпроситьОбращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. Возьмите в бухгалтерии справку о начисленной но не выплаченной заработной плате. И приходите ко мне на бесплатную консультацию. Я проработала в компании 1 год торговым представителем. При увольнении руководитель из моей зарплаты самовольно (я еще не получила з/п и не подписывала ведомость) высчитал долги клиентов 2-х торговых точек, которые закрылись и скрываются и внес эти деньги в кассу. Как мне быть?
Возьмите в бухгалтерии справку о начисленной но не выплаченной заработной плате. И приходите ко мне на бесплатную консультацию.
СпроситьСтатья 62. ТК РФ Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Мне нужна справка 2-НДФЛ в налоговую инспекцию, для получения налогового вычета, но работодатель отказал в выдаче справки по причине подготовки отчета в налоговую инспекцию.
Правомерен ли отказ, и что в таком случае делать?
Статья 62. ТК РФ Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьДействие одно срочно обращайтесь в суд-не тяните больше время Иск в суд о взыскании зарплаты и понуждении к выдаче документов.
УДАЧИ ВАМ Где можно взять формы документов и проверить правильность их заполнения Работал в организации до 30 января 2015 г, уволился по собственному желанию трудовую книжку отдали но справок 2 НДФЛ и для выплаты больничного на новом месте работы не дали, расчет не дали, заработную плату не выплачивали с ноября месяца, какие действия можно предпринять, так как заканчивается 3 х месячный срок давности для подачи иска в суд.
За год выдается. Скажите, пожалуйста, за какой период выдается справка 2-НДФЛ при увольнении работника и справка о начислении заработной платы, если работник проработал на этой работе 1 год?
Вы отправляйте запрос в письме (обязательно с уведомлением), и в нём в свободной форме напишите заявление с просьбой подтвердить факт или время работы в конкретной организации, предоставить сведения о размере заработной платы. Направление такого запроса относится к компетенции Пенсионного Фонда, в который обратится пенсионер для оформления пенсии. Самим не рекомендую направлять запрос, поскольку вы не знаете какие-именно нужны данные пенсионному фонду для оформления пенсии (могут запросить только название предприятия и периоды работы, а могут потребовать ещё указать реквизиты приказов о приеме на работу и увольнении и т.д.) Как отправить запрос в другой город на предприятие, где работал, на выдачу справки о зарплате (оформление пенсии)
Вы отправляйте запрос в письме (обязательно с уведомлением), и в нём в свободной форме напишите заявление с просьбой подтвердить факт или время работы в конкретной организации, предоставить сведения о размере заработной платы.
Спросить
Направление такого запроса относится к компетенции Пенсионного Фонда, в который обратится пенсионер для оформления пенсии. Самим не рекомендую направлять запрос, поскольку вы не знаете какие-именно нужны данные пенсионному фонду для оформления пенсии (могут запросить только название предприятия и периоды работы, а могут потребовать ещё указать реквизиты приказов о приеме на работу и увольнении и т.д.)
СпроситьВ течение 14 дней со дня увольнения. Как правило, справка о заработной плате с последнего места работы, паспорт. Перечень полный непосредственно в Центре занятости. Я хочу уволиться с работы по соглашению сторон. Когда я могу встать на биржу труда и что там надо за документы? Заранее спасибо.
В течение 14 дней со дня увольнения. Как правило, справка о заработной плате с последнего места работы, паспорт. Перечень полный непосредственно в Центре занятости.
СпроситьДоказать можно но придется прилагать значительные усилия.Думаю потребуется помощь юриста Здравствуйте, Оксана!
Имеющаяся справка будет использована в качестве доказательства, подтверждающего размер заработной платы.
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда должно быть подано в срок не позднее 3 мес. со дня увольнения.
В случае вопросов - обращайтесь При увольнении работадатель не выплатил зарплату, переработку, отпускные. Выдал только справку в центр занятости для постановки на учёт где написала заработную плату ту,которую платила в конверте. По договору значительно ниже. Хочу подать в суд. могу ли я доказать этой справкой чёрную зарплату? Не скажет ли работадатель что пожалела и написала больше? Кстати за получение зарплаты я ниразу не расписывалась. Спасибо.
Доказать можно но придется прилагать значительные усилия.Думаю потребуется помощь юриста
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Имеющаяся справка будет использована в качестве доказательства, подтверждающего размер заработной платы.
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда должно быть подано в срок не позднее 3 мес. со дня увольнения.
В случае вопросов - обращайтесь
Спросить
