Уточните пожалуйста, какие документы обязан предоставить работодатель при увольнении по собственному желанию. (по трудовой книжке)
Уточните пожалуйста, какие документы обязан предоставить работодатель при увольнении по собственному желанию. (по трудовой книжке)
Добрый день. Трудовую книжку и справку о заработной плате, с которой перечислялись взносы в ПФР. Остальное - по запросу работника (ст. 62 ТК РФ)
Спросить
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
Спроситьи так обязан выдать трудовую в день написания заявления на увольнение. Отработки 2 недели нет.
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Имеет ли право работадатель при увольнении (по собственному желанию)
в последний день работы невыплотить зароботную плату:
если имеет то на сколько если нет то как получить свои деньги какие действия, документы нужны для этого?
Какие документы работадатель обязан выдать при увольнении работника.
Срок задолжности календарная неделя.
Документы: ксерокопия Трудового договора, приказ о принятии на работу.
Выданные документы в последний день работы: трудовая книжка.
Подписанные документы: о получении трудовой книжке.
В порядке ст.140 ТК РФ расчет с работником производится в день увольнения работника, независимо от того по какому основанию он увольняется. Если работник не работал в этот день, причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом не выплата з/платы в течение недели после увольнения - есть нарушение законодательства. При увольнении выдается в обязательном порядке трудовая книжка, остальные документы выдаются по заявлению работника. В случае отказа добровольно выплатить деньги вопрос разрешается в судебном порядке. В порядке ст.236 ТК за несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет материальную ответственность.
С уважением,
СпроситьСкажите пожалуйста, в течении какого времени работодатель имеет право поменять причину увольнения в трудовой книжке работника с увольнения по собственному желанию на увольнение за прогул? Спасибо.
такого времени не предусмотрено. Либо он делает выговор, вас ознакамливает вас приказом и увольняет или вы пишите заявление по собственному желанию
Спросить1.Поясните, пожалуйста, при увольнении по собственному желанию чьи подписи должны быть в трудовой книжке, каким образом они должны быть оформлены, какие должны стоять печати? Надо ли указывать должность работника в трудовой книжке?
2. Дайте, пожалуйста, ссылку на ныне действующие правила оформления трудовых книжек.
Спасибо.
Онакомьтесь
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 года N 225
О трудовых книжках
Об увольнении вносится запись со ссылкой на основание,ставится печать организации и подпись ответственного лица
СпроситьОбразец трудовой книжки, правила их ведения регламентированы Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", а также Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" .
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
СпроситьРаботник в день увольнения (по собственному желанию) ознакомился под подпись с приказом об увольнении и с записями в трудовой книжке. Трудовую книжку забрать отказался в журнале движения трудовых книжек не расписался. Данный факт был заактирован тремя работниками организации. Что в такой ситуации делать работодателю?
1. Написать ему письмом вызов для получения трудовой книжки с указанием конкретной даты, места и времени выдачи трудовой книжки и с указанием, что если не явится то трудовая будет выслана по его месту жительства почтой..
2. Если не явится, то выслать ему книжку и копию приказа почтой (лучше ценным письмом с описью вложения)
СпроситьКакие документы должен предоставить работодатель сотруднику бюджетного учреждения при увольнении по собственному желанию?
За какой период должен предоставить работодатель справки о доходах сотрудника при увольнении по собственному желанию? И нужно ли брать справку у работодателя о последнем использованном отпуске или о праве на оплату проезда до места отдыха?
СпроситьЗа какой период должен предоставить работодатель справки о доходах сотрудника при увольнении по собственному желанию? И нужно ли брать справку у работодателя о последнем использованном отпуске или о праве на оплату проезда до места отдыха?
Спросить
Период какой попросите, такой и дадут, а на оплату проезда нет смысла брать, так как у нового работодателя начнется новый отсчет на оплату проезда все равно. Удачи.
СпроситьСкажите пожалуйста после увольнения по собственному желанию и получения трудовой книжки на руки в течении какого времени работодатель обязан выплатить пособие за неотгуленный отпуск?
НДФЛ-2, для того, чтобы на другой работе начисляли больничный, другие выплаты. Можно характеристику, если хорошая, пригодится для устройства на новое место работы.
Спросить
