Сроки выплаты аванса и заработной платы / Трудовое право - 262 советов адвокатов и юристов
Нужно читать условия трудового договора. Как правило в такие числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, а вы в первую половину месяца еще не работали. Сам факт нахождения на больничном на сроки выплаты заработной платы не влияет. Я вышла на работу. 18 июля официально трудоустроилась. И мне сказали что 28 числа придёт аванс за вот эти 2 недели. Но сегодня я ушла на больничный с ребёнком. Мне после завтра придёт этот аванс или нет? Или же я его получу когда выйду с больничного?
Нужно читать условия трудового договора. Как правило в такие числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, а вы в первую половину месяца еще не работали. Сам факт нахождения на больничном на сроки выплаты заработной платы не влияет.
СпроситьЗдравствуйте!
Не обязательно равными доля, но два раза в месяц (ст 136 ТК РФ). Кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Да. Это указано в ст 136 тк рф. Здравствуйте, Иван.
См.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. [/quote]
Не факт, что равными долями.
При определении размера выплаты заработной платы за полмесяца работодатель обязан учитывать фактически отработанное работником время (за фактически выполненный объём работы). Доброго времени суток!
Ст. 136 ТК РФ. Правильно ли я понимаю что зарплата должна выплачиваться два раза в месяц и равными долями. Если да сошлитесь на судебные решения.
Кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
СпроситьТрудовой кодекс РФ не содержит запретов на выплату заработной платы чаще 2 раз в месяц.
Спросить
Здравствуйте, Иван.
См.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Не факт, что равными долями.
При определении размера выплаты заработной платы за полмесяца работодатель обязан учитывать фактически отработанное работником время (за фактически выполненный объём работы).
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://b2blog.beeline.ru/kak-pravilno-platit-avans/ Подсчёт получите за отработанные дни с 26-го до конца месяца. Аванс за следующий месяц - получите и т.д. Подсчёт 10 примерно, аванс 25 примерно... Рианна, выплата аванса раньше срока действующим законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Сколько ты должны получить в период десятых чисел Если устроился в компанию 26 числа, должен ли быть аванс и зарплата в следующем месяце?
Подсчёт получите за отработанные дни с 26-го до конца месяца. Аванс за следующий месяц - получите и т.д. Подсчёт 10 примерно, аванс 25 примерно...
Спросить
Рианна, выплата аванса раньше срока действующим законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой.
Грубо говоря, аванс - это зарплата за первую половину месяца, которая должна рассчитываться за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число.
Вы первую половину месяца фактически отработали, т.е. аванс должны получить в полном объеме.
И имейте в виду, что с 01.01.2023 работодателям нужно удерживать и платить НДФЛ с аванса. Могут ли мне выплатить аванс 25 числа если работала до 16 числа и ушла в учебный отпуск отпуск тоже не оплачен.
Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой.
Грубо говоря, аванс - это зарплата за первую половину месяца, которая должна рассчитываться за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число.
Вы первую половину месяца фактически отработали, т.е. аванс должны получить в полном объеме.
И имейте в виду, что с 01.01.2023 работодателям нужно удерживать и платить НДФЛ с аванса.
СпроситьПервый три дня вам оплатит работодатель в день заработной платы, остальное ФСС в течение 10 дней. (рабочих) В аванс и можете получить оплату по больничному. Больеичный закрыли 30.12.2022 г, когда придут выплаты, праздничные дни входят в срок расмотрения.
Первый три дня вам оплатит работодатель в день заработной платы, остальное ФСС в течение 10 дней. (рабочих)
Спросить
Сроки выплаты больничного. Больничный оплатят за весь период болезни. Работодатель рассчитает пособие в течение десяти дней после подачи больничного листа. Деньги выплатят вместе с зарплатой или авансом.
Ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ
ст. 183 ТК РФ
Если работодатель вовремя не выплатит пособие, его могут оштрафовать. Невыплата больничного приравнивается к невыплате заработной платы. В этом случае работник может обратиться к работодателю с письменной претензией, пожаловаться в Госинспекцию труда, прокуратуру или в суд.
При расчёте б/л учитывается зп за 2 последних года. Я проработала 2 месяца вышла на больничный с ребенком, прошел уже месяц с того момента как я вышла с больничного, на больничном была 7 дней, но больничный лист так и не оплатили в какие сроки он оплачивается и в каком размере?
Сроки выплаты больничного. Больничный оплатят за весь период болезни. Работодатель рассчитает пособие в течение десяти дней после подачи больничного листа. Деньги выплатят вместе с зарплатой или авансом.
Ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ
ст. 183 ТК РФ
Если работодатель вовремя не выплатит пособие, его могут оштрафовать. Невыплата больничного приравнивается к невыплате заработной платы. В этом случае работник может обратиться к работодателю с письменной претензией, пожаловаться в Госинспекцию труда, прокуратуру или в суд.
При расчёте б/л учитывается зп за 2 последних года.
СпроситьЗдравствуйте. Снимут и с аванса и с остатка. Задолженность по исполнительному производству удерживают со всех видов доходов независимо от срока их начисления. Снимать будут с обоих выплаты, так как в совокупности получится такой же процент. Помогите пожалуйста, ответом на такой интересующий меня вопрос. С какой части заработанной платы (аванс или з/п в конце месяца) могут снять задолжность по исполнительному производству? Или снимут и с аванса, и с остатка з/п в конце месяца? Заранее благодарю за ответ.
Задолженность по исполнительному производству удерживают со всех видов доходов независимо от срока их начисления.
СпроситьСнимать будут с обоих выплаты, так как в совокупности получится такой же процент.
СпроситьЗдравствуйте Юлия
Выплаты по больничному листу производит не работодатель, а фонд социального страхования. Надо полагать, что аванс вы получите, аванс это часть заработной платы которую вы еще не заработали но получите предварительно. Но мне аванс не выплатили, сылаясь на то,что я была ещё на больничном, когда сдавали табель. Правильно ли они поступили и решили меня аванса. Сказали положена выплата по б/л ждите эту выплату, аванс не положен. Я считаю что они не правы, оставив меня без аванса и без денег в целом. 10.22 по 17.10.22 аванс у нас выплачивается 20 числа. Положен ли мне аванс? Б/л сдала 18 октября в течении скольких дней должны выплатить по б/л. Спасибо.
Здравствуйте Юлия
Выплаты по больничному листу производит не работодатель, а фонд социального страхования. Надо полагать, что аванс вы получите, аванс это часть заработной платы которую вы еще не заработали но получите предварительно.
Спросить
Но мне аванс не выплатили, сылаясь на то,что я была ещё на больничном, когда сдавали табель. Правильно ли они поступили и решили меня аванса. Сказали положена выплата по б/л ждите эту выплату, аванс не положен. Я считаю что они не правы, оставив меня без аванса и без денег в целом.
СпроситьЗдравствуйте Юлия
Аванс как таковой это своего рода предоплата и в этой связи табели учета составляются периодически в определенный срок, кроме того выплата по больничному листу в большинстве случаев от работодателя не зависит. Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а), по вашей инициативе будет проведена соответствующая проверка деятельности работодателя.
СпроситьПосмотрите в трудовом договоре сроки выплаты заработной платы. Как правило, в середине происходит выплата расчета за предыдущий месяц-за сентябрь, в конце сентября - аванс за сентябрь, если Вы не работали в сентября, заработная плата не может быть выплачена. Вы о чем? 17.10.22 выплачивается аванс. Вам он не положен в первый месяц. Вам выплатят всю зарплату за месяц в первых числах следующего месяца. Так всегда и везде.
А с чего вы решили не выходить на работу? Хотите, чтоб вас по статье уволили за прогулы? А как же закон о выплате зарплаты 2 раза в месяц---?То есть по вашему, если я принята на работу с октября-- я должна работать целый месяц и более без единой выплаты? А как же выплата зарплаты 2 раза в месяц? Если я была принята на работу 1.10.22 и первую часть зарплаты (которая должна быть выплачена 17.10.22---не выплачивается, то я имею право уже не выходить на работу 18.10.22--письменно уведомив директора по эл.почте?
Посмотрите в трудовом договоре сроки выплаты заработной платы. Как правило, в середине происходит выплата расчета за предыдущий месяц-за сентябрь, в конце сентября - аванс за сентябрь, если Вы не работали в сентября, заработная плата не может быть выплачена.
СпроситьВы о чем? 17.10.22 выплачивается аванс. Вам он не положен в первый месяц. Вам выплатят всю зарплату за месяц в первых числах следующего месяца. Так всегда и везде.
А с чего вы решили не выходить на работу? Хотите, чтоб вас по статье уволили за прогулы?
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если я устроилась на работу 12 августа, получу ли я аванс 25 августа? И з за сколько дней?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
СпроситьПлатится аванс и зарплата. Из вопроса непонятно, 17 августа - это аванс за август или зарплата за июль? Если зарплата за июль, то понятно, что не выплатят. Если аванс и бухгалтерия успела оформить все документы, возможно аванс выплатят, но не в полном размере, так работник не отработает полный месяц. Добрый день, Света! Нет, такая сумма Вам выплачена не будет. Все зависит от того, какие сроки заработной платы установлены в организации. Скорее всего 17 числа работникам выплачивается заработная плата за первую половину месяца, за то количество дней, которые он отработал. В Вашем случае заработная плата будет рассчитана за 3 дня (при наличии двух выходных дней). То есть из положенных за месяц 15000 рублей, Вы получите сумму за три рабочих дня. Работник устроился на работу в государственную инспекцию 11 августа 2022 за зарплату в 15000 и ему сказали, что зарплату платят 2 раза в месяц то есть, в один 7500 и в другой день так же, зарплата уже 17 августа выплатят ли работнику 7500 или нет?
Платится аванс и зарплата. Из вопроса непонятно, 17 августа - это аванс за август или зарплата за июль? Если зарплата за июль, то понятно, что не выплатят. Если аванс и бухгалтерия успела оформить все документы, возможно аванс выплатят, но не в полном размере, так работник не отработает полный месяц.
Спросить
Добрый день, Света! Нет, такая сумма Вам выплачена не будет. Все зависит от того, какие сроки заработной платы установлены в организации. Скорее всего 17 числа работникам выплачивается заработная плата за первую половину месяца, за то количество дней, которые он отработал. В Вашем случае заработная плата будет рассчитана за 3 дня (при наличии двух выходных дней). То есть из положенных за месяц 15000 рублей, Вы получите сумму за три рабочих дня.
СпроситьЗдравствуйте. Требование работника о возмещении расходов за мед. осмотр должно быть рассмотрено в срок, не превышающий 10 дней (235 ТК РФ). А срок удовлетворения требований работника можно признать выплату работодателем компенсации работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если не было иного соглашение письменной форме. Жалобу в ГИТ Роструда пишите, по поводу сроков возмещения по закону их нет, на практике в первую з/п возмещают все.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Прошёл медосмотр по направлению работодателя, написал заявление на компенсацию месяц назад, но мне не оплатили по на настоящее время, через какое время по законы мне должны компепесировать затраты на медосмотр?
Здравствуйте. Требование работника о возмещении расходов за мед. осмотр должно быть рассмотрено в срок, не превышающий 10 дней (235 ТК РФ). А срок удовлетворения требований работника можно признать выплату работодателем компенсации работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если не было иного соглашение письменной форме.
Спросить
Жалобу в ГИТ Роструда пишите, по поводу сроков возмещения по закону их нет, на практике в первую з/п возмещают все.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Долг работника на конец месяца в расчетном листе — это долг, возникший по причине необходимости погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Например, выданные подотчет денежные средства, по которым работником своевременно не предоставлен авансовый отчет, признаются его задолженностью перед организацией. Эти суммы работодатель вправе удержать из его заработной платы не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3 ст. 137 ТК РФ). Помогите пожалуйста, получила расчетный листок и не могу понять что за графа долг за работником на начало месяца, если я находилась в декрете, а сейчас написала заявление на увольнение и получила компенсацию за отпуск.
Добрый день!
Долг работника на конец месяца в расчетном листе — это долг, возникший по причине необходимости погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Например, выданные подотчет денежные средства, по которым работником своевременно не предоставлен авансовый отчет, признаются его задолженностью перед организацией. Эти суммы работодатель вправе удержать из его заработной платы не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3 ст. 137 ТК РФ).
СпроситьВ соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы - 25 числа текущего месяца; 2-я часть - 10 числа следующего месяца. Была на больничном с 11 по 18 число, аванс 25 и мне к этому времени выплатили только больничный а аванс нет, законно ли это? Ведь я с 19 по 25 работала.
В соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы - 25 числа текущего месяца; 2-я часть - 10 числа следующего месяца.
СпроситьТатьяна, выплатят. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Я с 1 марта по 10 марта была на больничном. 23 аванс. Мне его не выплатят?
Татьяна, выплатят. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьНеобходимо уточнить у работодателя. При заключении трудового договора стороны согласовывают сроки выплаты аванса и заработной платы. Думаю, получите аванс исходя из отработанного периода. Если я устроилась на работу 12 числа, а аванс 26. Получу ли я аванс со всеми?
Необходимо уточнить у работодателя. При заключении трудового договора стороны согласовывают сроки выплаты аванса и заработной платы. Думаю, получите аванс исходя из отработанного периода.
СпроситьРаботодатель, обязан оплачивать первые три дня болезни (травмы) работника. Бухгалтеру необходимо провести расчет и выплатить деньги из собственных средств компании или ИП (работодателя). Для работодателей и бухгалтерии порядок оплаты больничного в 2022 и сроки выплаты не изменились: начислите пособие за первые три дня болезни работника в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником номера ЭЛН. конкретного срока оплаты больничного работодателем в 2022 году не предусмотрено, Пособие за первые 3 дня болезни выплачивается ближайший день выплаты заработной платы или аванса (ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Источник: https://www.buhsoft.ru/article/3816-sroki-oplaty-bolnichnogo-v-2022-godu Я сдала больничный лист 11.02.22, 25.02.22 нам дали аванс, прав ли работадатель, что выплатят мне больничный только в зарплату 12.03.22
Работодатель, обязан оплачивать первые три дня болезни (травмы) работника. Бухгалтеру необходимо провести расчет и выплатить деньги из собственных средств компании или ИП (работодателя). Для работодателей и бухгалтерии порядок оплаты больничного в 2022 и сроки выплаты не изменились: начислите пособие за первые три дня болезни работника в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником номера ЭЛН. конкретного срока оплаты больничного работодателем в 2022 году не предусмотрено, Пособие за первые 3 дня болезни выплачивается ближайший день выплаты заработной платы или аванса (ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Источник: Подробнее ➤
СпроситьДоброе утро. Зарплату за декабрь должны выдать в январе. У вас в договоре должны быть прописаны сроки выдачи заработной платы и аванса. Скорее всего зарплату за декабрь закрыли рано, поэтому оставшуюся сумму вы получите позже. Вышла на работу 1 декабря. С 8 по 20 декабря была на больничном. С 21 по 30 декабря работала. Зп получила за 8 дней. И больничный от ФСС. Хотя всем выдали всю зп за декабрь до 30 декабря. Спросила в бухгалтерии-сказали зп за декабрь получу 6 февраля, в день зарплаты. Правомерно ли это?
Доброе утро. Зарплату за декабрь должны выдать в январе. У вас в договоре должны быть прописаны сроки выдачи заработной платы и аванса. Скорее всего зарплату за декабрь закрыли рано, поэтому оставшуюся сумму вы получите позже.
Спросить
З/п выплачивается 2 раза в месяц, да, 25 го должны заплатить аванс за январь.
- см. ст. 136 ТК РФ. Доброе утро! Лена, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 ТК) она должна производиться накануне их. Лена, по закону обязаны выплатить. Я устроилась на работу 10 числа будет ли мне аванс 25 если у нас аванс 25 зарплата 10
З/п выплачивается 2 раза в месяц, да, 25 го должны заплатить аванс за январь.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Доброе утро! Лена, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 ТК) она должна производиться накануне их.
Спросить
Добрый день, Екатерина.
Возмещение стоимости проезда является выплатой компенсационного характера и входит в состав заработной платы (ст.129 ТК РФ). Срок выплаты заработной платы, а в данном случае возмещение проезда, должен быть осуществлен в соответствии с нормами коллективного договора-[u] ближайшую дату выплат аванса/заработной платы после сдачи документов[/u]. В коллективном договоре также закреплен размер, порядок и условия таких выплат. Для возмещения затрат работник подает заявление с приложением документов, подтверждающих расходы. Расчет с работником производится в течение 30 рабочих дней со дня представления им проездных документов. Я работаю на крайнем севере в образовании. Сдала проездные билеты месяц назад, деньги мне так и не перечислили в течение какого времени должны вернуть деньги за проезд?
Добрый день, Екатерина.
Возмещение стоимости проезда является выплатой компенсационного характера и входит в состав заработной платы (ст.129 ТК РФ). Срок выплаты заработной платы, а в данном случае возмещение проезда, должен быть осуществлен в соответствии с нормами коллективного договора- ближайшую дату выплат аванса/заработной платы после сдачи документов. В коллективном договоре также закреплен размер, порядок и условия таких выплат. Для возмещения затрат работник подает заявление с приложением документов, подтверждающих расходы.
Спросить
Расчет с работником производится в течение 30 рабочих дней со дня представления им проездных документов.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть положения в защиту работодателя (не работника).
А именно, статья 137 Трудового кодекса РФ могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок.
Но здесь работодатель должен не пропустить срок - не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Бухгалтерия ошиблась в расчете отпускных. Ссылаются на компьютер с программой. И я не один такой человек в коллективе. Требуют написать заявление о возврате денежных средств. Какие есть законы в защиту?
С уважением, Дмитрий.
Здравствуйте.
Есть положения в защиту работодателя (не работника).
А именно, статья 137 Трудового кодекса РФ могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок.
Но здесь работодатель должен не пропустить срок - не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
СпроситьВполне может быть, ведь учебный отпуск оплачен. Нет, это неправомерно и является нарушением с точки зрения трудового законодательства.
Согласно ст. 142 ТК РФ
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно, так как вы в отпуске, никакого аванса не платят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Нахожусь сейчас в учебном отпуске. Не выплатили аванс, не предупредили об этом. До этого всегда платили в срок. Скажите, пожалуйста, это законно?
Нет, это неправомерно и является нарушением с точки зрения трудового законодательства.
Согласно ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно, так как вы в отпуске, никакого аванса не платят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы заключили трудовой договор ст.57 ТК РФ? Здравствуйте!
В отечественном законодательстве не существует понятия «аванс». Первое получение денежных средств за месяц как правило называют авансом. Согласно Трудовому кодексу, трудящийся имеет право получать свои заработанные средства два раза за месяц (статья 136 ТК РФ). Конкретные даты получения заработной платы законодательством не предусмотрены. Вам необходимо смотреть условия своего трудового договора заключенного с работодателем. В нём указанны конкретные сроки получения заработной платы. Если сроки выплаты заработной платы пропущены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Наверное потому, что не хотят платить.
Ждите основную зарплату, если не оплатят, сможете обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Не заплатили аванс посему?
Здравствуйте!
В отечественном законодательстве не существует понятия «аванс». Первое получение денежных средств за месяц как правило называют авансом. Согласно Трудовому кодексу, трудящийся имеет право получать свои заработанные средства два раза за месяц (статья 136 ТК РФ). Конкретные даты получения заработной платы законодательством не предусмотрены. Вам необходимо смотреть условия своего трудового договора заключенного с работодателем. В нём указанны конкретные сроки получения заработной платы. Если сроки выплаты заработной платы пропущены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Наверное потому, что не хотят платить.
Ждите основную зарплату, если не оплатят, сможете обратиться в трудовую инспекцию или же в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
В ст.142 ТК РФ указано:
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote]
Соответственно, до выплаты той суммы, которую Вам задержали на срок более 15 дней Вы можете не работать. Не всей суммы, а только той, которую задержали. З/п 10-го, аванс 25-го...по ст.142 ТК РФ написали уведомление о приостановлении трудовой деятельности 12.03 (задержали аванс в феврале).. Нам ждать только выплаты аванса или "окончаловки" тоже, хотя она и просрочена на 2 дня? Или опять ждать 15 дней уже задержки "окончаловки"?Или должны выплатить все сразу.
Здравствуйте.
В ст.142 ТК РФ указано:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Соответственно, до выплаты той суммы, которую Вам задержали на срок более 15 дней Вы можете не работать. Не всей суммы, а только той, которую задержали.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемый Евгений Андреевич,
не любую задолженность организация может удержать из расчета сотрудника. Все случаи удержания из зарплаты описаны в статье 137 ТК РФ и приведенный там перечень является исчерпывающим.
Решение об удержании из заработной платы компания вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Если срок пропущен, то удержать из зарплаты фирма уже не имеет права. По итогам пожарной инспекции на инженера по ППБ был наложен штраф в три тысячи руб. 22.07.19 г. По взаимному соглашению сторон ст.78 ТК работник увольняется. 29.07.19 г. Через полтора года приходит уведомление о судебной задолженности в эти три тысячи руб. Обязан ли работник погашать это. При увольнении стороны претензий друг к другу не имели. Спасибо.
Доброго времени суток.
Уважаемый Евгений Андреевич,
не любую задолженность организация может удержать из расчета сотрудника. Все случаи удержания из зарплаты описаны в статье 137 ТК РФ и приведенный там перечень является исчерпывающим.
Решение об удержании из заработной платы компания вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Если срок пропущен, то удержать из зарплаты фирма уже не имеет права.
СпроситьЧитайте также:
- Сроки выплаты заработной платы после увольнения
- Установленные сроки выплаты заработной платы
- Сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу
- Закон сроки выплаты заработной платы
- Изменение сроков выплаты заработной платы
- Сроки выплаты компенсации за задержку заработной платы
- Уведомление об изменении сроков выплаты заработной платы
