Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Имеет ли заведующая право снимать часы детскому саду при посещении группы 10 и меньше детей после окончания карантина?

Здраствуйте, если речь идет о зарплате то должен приказ, и ознакомление с ваим должны быь оформлены, приказом, если речь связана напрямую с деньгами и вы считайте, что вас незаконно лишили денег, оспаривайте, срок давности по таким делам три месяца со дня нарушения ваших прав, обратьитесь к адвокату, затем в суд.

УДАЧИ Я работкник детского сада. В группу ходит списочных 18 детей, в связи с карантином заведующая снимала с нас спаренные часы, если ходило 10 и меньше человек, карантин закончился, но заведующая продолжает снимать часы при посещении группы 10 и меньше детей. Имеет ли она право на это?

Меня уволили с работы зная о том что я беременная, и не дают зарплату, что делать?

Татьяна, обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе (срок 1 месяц со дня выдачи ТК или ознакомления с приказом об увольнении) и выплате заработной платы в том числе за дни вынужденного прогула, взыскании морального вреда. Если Вы были официально оформлены, если у ас есть на руках трудовой договор или копия приказа о приеме на работу, либо если у Вас есть трудовая книжка с записью этой организации - пишите заявление в прокуратуру о привлечении руководителя к уголовной ответственности за увольнение беременной.

Сделать это нужно немедленно. Меня уволили с работы зная о том что я беременная, и не дают зарплату, что делать?

Соблюдение сроков ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании - правомерность или недействительность?

Этот приказ действителен, за нарушение срока ознакомления с приказом Государственная инспекция труда имела право оштрафовать работодателя, но это отмены приказа не повлечет.

Все сроки для предъявления претензий работодателю истекли. Такая проблема: На меня приказом №1 от 21.06.11 г. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а ознакомлена я с ним 28.06.11 г. Согласно ст.193 ТК с приказом о дисциплинарном взыскании работник должен быть ознакомлен в течении трех дней. Считается ли данный приказ действительным или он не имеет юридической силы и не действителен?

Нужно ли подписывать приказ об уведомлении сокращения на больничном или после выхода из больничного?

Здравствуйте, Алексей! Всоответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, учитывая, что Вы уже получили уведомление о предстоящем сокращении (по почте, видимо,- заказным письмом с уведомлением), двухмесячный срок начался у Вас именно с этой даты и факт ознакомления Вас с приказом является простой формальностью. Я нахожусь на больничном. У нас на заводе идет сокращение и я тож попал под сокращение. Мне прислали по почте уведомление о моем сокращении. А так-же приглашение об ознакомлении с приказом под роспись. Нужно-ли мне подписывать этот приказ что я ознакомлен? Или подписывать когда выйду с больничного?

Опыт неправедного отношения руководителя - борьба с предвзятым отношением и попытка избавления от работы

Илья. трудовая инспекция не рассматривает споры по увольнениям, толь в суд Вы вправе обратиться. Для этого у Вас есть месячный срок со дня выдачи трудовой (или ознакомления с приказом об увольнении). Предоставьте доказательства, что Вы действительно болели и Вас вынудили уволиться. Ко мне предвзято относилась ген. директор, (мой непосредственный руководит.) Видя мои знания разумную инициативу по продвижению компании. И искала повод от меня избавиться, боясь на моем фоне выглядеть некомпетентно в глазах учредителей. В итоге очередного торгового объекта, я простудился и не смог выйти на работу, т.к у меня не было полиса мне не смогли дать больничный, позвонив ей и о болезни, ответ был что я не смогу доказать этот факт и мне поставят прогулы. На третий день когда t-ра спала, я вышел на работу, и мне предложили написать заявление по собственному желанию.

Незаконное увольнение - как я понял, что мое увольнение является незаконным и почему не хочу восстанавливаться на прежней работе

Владимир, если месячный срок со дня ознакомления Вас с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки на право обращения в суд не прошел, Вы вправе обратиться в суд с иском не о восстановлении, например. а об изменении формулировки увольнения. Например основанием для увольнения в случае наличия спорных ситуаций может служить увольнение по соглашению сторон или по тому основанию, по которому Вас работодатель действительно должен был уволить, например - по сокращению штатов и т.д. Обратитесь за помощью к очному юристу. Я работал Директором обособленного подразделения. Работодатель уволил меня. Просто отдал трудовую книжку с записью «Уволен по собственному желанию, п.3 части первой ст. 77 ТК РФ». Заявления по собственному желанию я не писал.

Я понимаю, что суд признает мое увольнение незаконным. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, но я хочу там больше работать.

Возможность работника взыскать моральный ущерб и неустойку за вынужденные прогулы - анализ случая

Моральный вред это нравственные и физические страдания. Каким образом она будет их доказывать? Тем более срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца со дня ознакомления с приказом или получения трудовой книжки. Может ли работник взыскать с работодателя моральный ущерб и неустойку за вынужденные прогулы? Работник увольняется 14 октября, трудовую книжку и расчет отказывается получать тк я прошу написать расписку о получении документв и денег. Я 15 октября отправляю письмо с уведомлением. 19 октября она приходит и получает тр.книжку иденьги. А теперь подает на меня в суд с требованием выплатить моральный ущерб и компенсацию за вынужденые прогулы за каждый день т.е за 4 месяца.

Обжалование приказа об увольнении и получение всех выплат при выходе на пенсию - что делать?

Ольга Георгиевна, при увольнении все положенные выплаты Вам должны предоставить в день увольнения. То что Вы не подписали приказ об увольнении значения не имеет, работодатель составит акт об ознакомлении Вас с приказом. С этого времени идёт срок на обжалование 1 месяц. Шансы оспорить увольнение есть, так как непонятна формулировка увольнения -основанием увольнения может быть или в связи с выходом на пенсию, или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Со мной заключили срочный договор с 1 января 2013 года до 10 февраля 2013 года в одностороннем порядке, я договор не подписала. Сегодня меня ознакомили с приказом об увольнении с такой формулировкой уволена в связи с окончанием срока трудового договора и выходом на пенсию. Приказ я не подписала, т.к. хочу его обжаловать в суде. Следует ли мне получать расчет и все выплаты. Причитающиеся в связи с выходом на пенсию? Заранее спасибо. Ольга Георгиевна.

Как отозвать заявление, написанное по собственному желанию, после ознакомления с приказом и подписания?

До истечении двухнедельного срока работник имеет право отозвать заявление на увольнение. Сделайте это в письменной форме на имя руководителя. Чтобы в дальнейшем проблем не было поставьте у секретаря либо в отделе кадров отметку о получении. Написала заявление по собственному желанию 8.01. ознакомилась с приказом и подписала, хочу отозвать обратно, смогу ли я это сделать?

Вопросы возможности восстановления по суду и сроков давности искового заявления для восстановления в полиции

В общих чертах срок исковой давности 3 месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении (либо получения выписки из приказа на руки) что бы ответить более подробнее необходимо знать детали, при ходите на прием, будет посмотреть на документы. С 2008 г. по 2012 г. нёс службу в полиции, в дальнейшем был направлен на переатестационную комиссию в ГУ МВД, где решением комиссии был уволен по п. 5 ч. 2 ст. 82 ФЗ №342 от 2011 г. О службе в органах внутренних дел РФ (в связи с несоответсвием занимаемой должности) без какого либо предоставления нижестоящей должности.

Имею ли я право восстановиться по суду и каковы сроки давности искового заявления.

Каковы последствия задолженности по кредиту и что делать, если пришли судебные приставы?

В первую очередь Вам необходимо обратиться к приставам с заявлением об ознакомлении с исполнительным производством. В нем Вы увидите на основании чего производится взыскание ( судебный приказ или исполнительный лист) Из этого документа, Вы сможете увидеть какой суд вынес решение. В этот суд Вам необходимо обратиться с заявлением об отсрочке исполнения решения суда. Сразу говорю, срок дадут небольшой . Но по крайней мере, приставы какое-то время не будут Вас беспокоить. Имею задолженность по кредиту. По причине того что нигде не работаю и не имею постоянного дохода выплачивать его не могу, От судебных приставов пришло извещение на явку к ним, хотя судебного приказа и искового постановления на руки я не получал. Если придут приставы арестовывать имущество, то сколько раз они имеют это делать? И какие их дальнейшие действия?

Нарушения в процедуре наложения дисциплинарного взыскания - отсутствие уведомления и ознакомления с приказом

Нужно подробнее узнать вашу ситуацию, писали ли объяснение, в какой срок, как вы узнали о наличии приказа, если вас не ознакамливалм с ним. Наиишите мне в личку или приходите на консультацию. Руководством издан приказ о наложении на меня дисциплинарное взыскание выговор. Данный приказ до меня в течении 3 рабочих дней не доведен. Акта в отказе от росписи в ознакомлении в моем присутствии не составлялся. Вызовов меня в кадровый орган и непосредственным руководителем для ознакомления с приказом не поступал. Подал жалобу в прокуратуру. После чего по истечении 25 дней с момента издания приказа его довели до меня под роспись. Число на приказе и подпись в ознакомлении я поставил реальный.

Как вернуться в полицию после административного протокола и лишения в/у?

Евгений, здравствуйте! Если говорить о восстановлении на службе, то, к сожалению, шансов нет, хотя бы потому, что срок на обжалование приказа об увольнении пропущен. Это был один месяц со дня ознакомления Вас с приказом. Да и доказать вынужденность написания рапорта на увольнение по собственному желанию практически невозможно. Плюс, лишение в/у...

В будущем возможно лишь поступление на службу вновь. А сложится или нет - никто сказать не сможет.. Пробуйте, удачи!!

С уважением,

Харченко О.В. Я прослужил в полиции 5 лет. В октябре 2012 года на меня был составлен админ. Протокол и я был лишен в/у.Начальник РОВД заставил написать рапорт по собственному желанию, я написал. Есть ли у меня шанс вернуться в полицию? И если есть, каким образом? За все года взысканий никаких не было.

Работодатель не предложил сохранение должности по сокращению штата, оставив меня с детьми без работы

Владимир, работодатель обязан был предложить Вам все имеющиеся у него вакансии на предприятии. Подавайте заявление на восстановление на работе. Срок подачи - 1 месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки - не медлите. Шансы восстановиться есть. Меня уволили по сокращению штата, но у меня двое несовершеннолетних детей и я не замужем. Кроме того, мне выдали уведомление о предстоящем сокращении, и через неделю взяли работника в филиал организации на такую же должность какую сокращали.. Мне эту должность не предложили, ссылаясь на то, что работодатель не обязан был это делать, т.е. меня ставить в известность.

Парк арендуется и с 1 января нас хотят перебросить за 70 км от приозерска или просто разогнать.

Уважаемый Сергей!

По Уставу предприятия за работу данного предприятия отвечает руководитель. Никто не имеет права вмешиваться в его работу.

Если при увольнении будет нарушена процедура увольнения по сокращению штатов, то рекомендую обратиться либо в Государственную инспекцию по труду по Ленинградской области , либо в суд.

Обращаю ваше внимание, что в суд вы имеете право обратиться только в течение месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении. Пропуск срока - является основание к отказу в удовлетворении исковых требований. Я водитель автобуса в городе приозерск в нашем парке около 25 человек. Парк арендуется и с 1 января нас хотят перебросить за 70 км от приозерска или просто разогнать. Генеральный директор не хочет платить за аренду. Начальство хочет чтобы все водители гоняли автобусы на базу из приозерска за 70 км. те кто несогласен увольняют. Что нам делать.

Возможность восстановления на работе после принудительного увольнения и сроки рассмотрения заявления.

Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе можно в течение 1 месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или со дня получения трудовой книжки. Компенсацию требовать можно. 1 ноября, увольнение по собственному желанию было принудительным решением директора предприятия (пугали даже уголовным делом, как через несколько дней выяснилось что юрист от имени директора правдо подал заявление в полицию о возбуждении уголовного дела, а так как обстоятельства по которым было обращения не подтвердились и директор после увольнения написал что претензий к работнику нет и отзывает свое заявление) можно ли востановиться на работе и в какие сроки? Расчет при увольнении получила только через 16 дней перечислением на карт. А трудовая пришла по почте через 7 дней. Можно ли требовать компенсацию за эти дни?

Возможно ли восстановиться через суд и подать на моральный ущерб после сокращения штатов

Максим, для такого серьезного юридического запроса необходима от Вас более подробная информация, на основании которой Вам юрист сможет предоставить юридическую консультацию со своими рекомендациями. Максим, при сокращении работников работодатель как правило совершает много ошибок, поэтому суды часто выносят решения в пользу обратившихся работников с иском о восстановлении. Не пропустите только срок обращения - 1 месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении по сокращению. И наймите всё же юриста - он Вам поможет. Я попал под сокращение штатов меня сократили, а на моё место хотят взять другого. Могу ли я востанавиться через суд, и подать на моральный ущерб.

Может ли он оспорить увольнение и каков процент положительного решения в суде (есть ли смысл туда обращаться)?

Анна,здравствуйте!

Восстановление на работе возможно только в судебном порядке. Вы должны обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе в месячный срок после ознакомления с приказом. В требованиях можно заявить о взыскании компенсации морального вреда.

Оценивать перспективу в рамках ВЮКа невозможно,но шанс есть всегда.

Удачи. При проверке вышестоящей организацией был выявлен факт некорректного расчета заработной платы работникам (данная проверка проведена через пол года после выплаты заработной платы) . Работника, производившего некорректный расчет, уволили по статье однократное грубое нарушение должностных обязанностей (при этом данный расчет утвердил вышестоящий руководитель). данный работник не согласен с увольнением. Может ли он оспорить увольнение и каков процент положительного решения в суде (есть ли смысл туда обращаться)?

Скажите пожалуйста, могут ли уволить с работы отца ребенка которому нет года. Отец единственный кормилец. Заранее спасибо Олеся.

₽ VIP

Закон этого не запрещает. Основания для увольнения и статья ТК РФ какие? Вы не указываете основания увольнения.Если работник подпадает под сокращение, то у него будет преимущественое право оставления на работе.

Если Вы не согласны с увольнением, приказ об увольнении необходимо обжаловать в судебном порядке в месячный срок со времени ознакомления с приказом. К Вашему сожалению могут Олеся, для увольнения вообще нужны какие-то основания. "Просто так" работника уволить не могут, отец он или нет - без разницы.

Если конечно он сам не напишет заявление на увольнение по собственному желанию или подпишет соглашение сторон. Скажите пожалуйста, могут ли уволить с работы отца ребенка которому нет года. Отец единственный кормилец. Заранее спасибо Олеся.

Подпись об ознакомлении с локальными нормативными актами, включая положение о коммерческой тайне, компания явно подделала.

Экспертизу можно и в суде провести, вы главное срок давности в 1 месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении не пропустите. Компания уволила за разглашение коммерческой тайны. Подпись об ознакомлении с локальными нормативными актами, включая положение о коммерческой тайне, компания явно подделала. Что лучше предпринять? Проводить экспертизу и в суд на компанию на восстановление?

Меня уволили без объяснения причины,не заплатив не копейки,пострадал мой кредит

Если срок три месяца со дня увольнения (ознакомления с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки) не пропущен, то можете в суд обращаться, а также напишите жалдобу в инспекцию по труду по г.Краснодару. Могу ли я подать в суд на бывшего работодателя, если работала по трудовому договору?

Ознакомление с приказом и сроки ТД - возможно ли уволить в выходной день по ТК РФ?

Все верно вы говорите, понедельник последний рабочий день (ст. 14 ТК РФ) Срок ТД истекает сегодня, т. е в выходной день, по ТК РФ днем увольнения можно считать ближайший рабочий день, т.е. понедельник 2 июля, если вручим трудовую и ознакомим с приказом, не будет ли это нарушением?

Прошу в судебном заседании взыскать задолженность по заработной плате, ответчик заявляет, что я был уволен.

Не надо нового иска . просто дополните исковое заявление новыми требованиями , например, о восстановлении вас на работе, в связи с увольнением , о котором вы узнали только в суде. Просите истребовать приказ об увольнении с отметкой о вашем ознакомлении с ним. Еще есть требование за задержку выдачи трудовой книжки . Сходите к адвокаты и не рискуйте своими правами и требованиями. НИЧЕГО не предпринимайте сами без совета с адвокатом. У вас очень ограничены сроки давности. можете получить полный отказ во всех требованиях. Прошу в судебном заседании взыскать задолженность по заработной плате, ответчик заявляет, что я был уволен. Какое ходатайство мне заявлять во время заседания, о переносе всвязи с вновь открывшимися обстоятельствами или об изменении иска о взыскании ЗП на иск о восстановлении и взыскании среднего заработка? Или просто подать новый иск?

Я считаю сдесь идет полное нарушение, как со стороны глав буха и управляющей.

Уважаемая Наталья! Если вы уверены, что в отношении вас было нарушение трудового законодательства и вас уволили, как невыдержавшую испытательный срок, то в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или со дня получения трудовой книжки, вы должны обратиться в суд и обжаловать данное увольнение. Удачи вам. У меня до конца испытательного срока осталось 10 дней. Утром вышла на смену, а мне говорят передавайте дела токомуто челоыеку. Я работаю старшим кассиром глав бух послала мне замену не поставив меня в известность и потребовала по телефону, чтобы я смену передола ей, без всяких актов передач, мало того я вообще не имею право по инструкции кого либо пускать вглавную кассу. Когда она узнала, что я это делать отказываюсь натравила на меня управляющию с охраной и тогда они уже вдвоем требовали, что бы я написала заявление на увльнения и отдала ключи от г кассы. Я считаю сдесь идет полное нарушение, как со стороны глав буха и управляющей.

Знаю что могу подать в суд в течении месяца, но поможет ли это?

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания обжалуется в трехмесячный срок со дня ознакомления с ним. Приказ об увольнении - в течение месяца. В порядке ТК РФ Вы можете истребовать у руководителя все документы, связанные не только с увольнением, но и Вашей трудовой деятельностью. Обращайтесь к адвокату очно. Собираюсь оспорить увольнение по ст 81 п.5 т.к я мать малолетнего ребенка до 3 лет. В очень короткий срок с меня взяли 3 объяснительных, после чего предоставили приказ об увольнении по статье. Но до этого отказывали два раза об увольнении по собственному. Так же я работала и праздничные, выходные дни, выходила в ночь и ездила в коммандировки, все это не оплачивалось. Знаю что могу подать в суд в течении месяца, но поможет ли это? И может ли директор отказаться выслать мне копии моих же объяснительных, ссылаясь на официальное заявление?

Срок ознакомления с приказом / Трудовое право - 524 советов адвокатов и юристов