Срок ознакомления с приказом / Трудовое право - 524 советов адвокатов и юристов
Неизвестно - внутреннее дело организации. В какие сроки работник должен быть ознакомлен с производственным приказом? Если в самом производственном приказе срок не установлен.
Нет, незаконно. работодатель должен был издать приказ о лишении вас премии и с ним вас ознакомить, к тому же обязан был провести проверку, потребовать от вас объяснительную. жалуются многие, однако надо учитывать обоснована ли жалоба или нет, вы вправе требовать ознакомления с этой жалобой и дать по ней соответствующие объяснения. к тому же надо учитывать, что законом предусмотрены специальные сроки на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. советую для начала обратиться к работодателю с письменным заявлением по данному вопросу (заявление в двух экземплярах, на втором отметку), если не поможет, то в суд. Я работаю младшим воспитателем, , и была лишена премии из стимулирующего фонда на основании поступившей жалобы. Жалоба была озвучена вслух и.о. заведуещего. От кого она поступила мне так и не сказали. Вопрос: правомерно ли лишение меня премии и имею ли я право знать от кого жалоба видеть ее на бумаге?
нет, незаконно. работодатель должен был издать приказ о лишении вас премии и с ним вас ознакомить, к тому же обязан был провести проверку, потребовать от вас объяснительную. жалуются многие, однако надо учитывать обоснована ли жалоба или нет, вы вправе требовать ознакомления с этой жалобой и дать по ней соответствующие объяснения. к тому же надо учитывать, что законом предусмотрены специальные сроки на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. советую для начала обратиться к работодателю с письменным заявлением по данному вопросу (заявление в двух экземплярах, на втором отметку), если не поможет, то в суд.
СпроситьНаталья
оспаривайте приказ в судебном порядке. Срок 3 месяца со дня ознакомления с приказом Директор школы 10 января объявил выговор за ошибки при заполнении классного журнала по результатам 2 четверти, не взяв объяснительную с учителя и не выдав журнал для устранения недочетов, хотя в школе это является обычной практикой. До этого никаких взысканий учитель не имел, более того менее чем за месяц до этого 19 декабря приказом по школе за добросовестное отношение к обзанностям была выдана премия в размере 1 тысячи рублей.
Наталья
оспаривайте приказ в судебном порядке. Срок 3 месяца со дня ознакомления с приказом
СпроситьИли подписать, написать, что не согласна , забрать все документы и идти в суд?
- Именно так вам и стоит поступить. С приказом Вы должны ознакомиться под роспись. В случае несогласия с вынесенным приказом обжалуйте его в судебном порядке в месячный срок со дня ознакомления. Безусловно Мария, Ваш отказ от подписи приказа роли играть уже не будет. собирайте документы. Помните что есть месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Мария, Вы расписываетесь не в том, что согласны, а в том, что получили приказ на руки. Обязательно поставьте там фактическую дату получения на руки. С этой даты у Вас 1 (один) месяц для того, чтобы оспорить увольнение в суде. Пропуск этого срока будет означать утрату такой возможности. Должна ли я подписывать приказ об увольнении по статье, если не согласна с увольнением? Или подписать, написать, что не согласна, забрать все документы и идти в суд?
Или подписать, написать, что не согласна , забрать все документы и идти в суд?
- Именно так вам и стоит поступить.
Спросить
С приказом Вы должны ознакомиться под роспись. В случае несогласия с вынесенным приказом обжалуйте его в судебном порядке в месячный срок со дня ознакомления.
Спросить
Безусловно Мария, Ваш отказ от подписи приказа роли играть уже не будет. собирайте документы. Помните что есть месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Мария, Вы расписываетесь не в том, что согласны, а в том, что получили приказ на руки. Обязательно поставьте там фактическую дату получения на руки. С этой даты у Вас 1 (один) месяц для того, чтобы оспорить увольнение в суде. Пропуск этого срока будет означать утрату такой возможности.
СпроситьТакого понятия, как отработка нет. Вы должны предупредить работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения. На работу выйти нужно для ознакомления с приказом об увольнении, получения трудовой книжки и всех причитающихся выплат по увольнению. На срок уведомления об увольнении каникулы не влияют. Зравствуйте.23 декабря написал рапорт на увольнение. Отработал 2 дня и коллектив распустили на каникулы до 9 января. Входят ли эти каникулы в отработку. По идеи могу ли я больше не выходить, т.к.срок вышел. Прав ли я?.Спасибо.
Такого понятия, как отработка нет. Вы должны предупредить работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения. На работу выйти нужно для ознакомления с приказом об увольнении, получения трудовой книжки и всех причитающихся выплат по увольнению. На срок уведомления об увольнении каникулы не влияют.
СпроситьЗаконодательство порядок оповещения о простое - не устанавливает.
А сам простой (судя по тексту, речь именно о нем) - не является изменением оплаты труда. За какой период кадры должны ознакомить работников участка предприятия об изменении оплаты труда, т.е. перевод на 2/3? у нас такой приказ издали 26 декабря, действие приказа с 01 января 2014 года.
Законодательство порядок оповещения о простое - не устанавливает.
А сам простой (судя по тексту, речь именно о нем) - не является изменением оплаты труда.
СпроситьЧто-то вы не то пишите. Если по иску было принято решение (в декабре 2009), то судебный приказ к тому делу не имеет никакого отношения.
Вообще срок предъявления исполнительного документа к исполнению - 3 года.
Разберитесь с судебными документами. Решение суда по иску было декабрь 2009, приставы только в декабре 2013 года ознакомили с судебным приказом, разве срок давности не прошел?
Что-то вы не то пишите. Если по иску было принято решение (в декабре 2009), то судебный приказ к тому делу не имеет никакого отношения.
Вообще срок предъявления исполнительного документа к исполнению - 3 года.
Разберитесь с судебными документами.
СпроситьЗа исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В срок 3 месяца после ознакомления, можно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в УИС?
За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗа исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьПеревод на другую должность возможен только с Вашего согласия. В какие сроки сотрудник должен быть ознакомлен с приказом о переводе на другую должность у того же работодателя? Я переведена на должность зам. упр. с 1 ноября (до этого с января была и.о., делали ежемесячное перемещение), а сейчас с 25 я пошла в декрет, приказ или доп. соглашение еще не видела может ли руководитель остановить, вообщем аннулировать мой перевод?
Меня уволили с работы беременную за невыходы на работу по семейным обстоятельствам. Возможно ли это.
Елена
вам нужно срочно взять справку и представить её работодателю - официально с регистрацией по входящей почте. После этого обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении, одновременно обращайтесь (срочно в течение 1 месяца со дня вручения вам трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении) в суд с иском о восстановлении на работе. Увольнение беременной не допускается. Вы имеете право обжаловать свое увольнение в судебном порядке,и потребовать восстановления вас на работе. Вам нужно срочно обращаться в суд. Срок 1 мес. со дня увольнения. Веду такие дела Меня уволили с работы беременную за невыходы на работу по семейным обстоятельствам. Возможно ли это.
Елена
вам нужно срочно взять справку и представить её работодателю - официально с регистрацией по входящей почте. После этого обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении, одновременно обращайтесь (срочно в течение 1 месяца со дня вручения вам трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении) в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Увольнение беременной не допускается. Вы имеете право обжаловать свое увольнение в судебном порядке,и потребовать восстановления вас на работе.
Спросить
Вам нужно срочно обращаться в суд. Срок 1 мес. со дня увольнения. Веду такие дела
СпроситьРезолюция "С отработкой"? Отрабатывать он не обязан. Он обязан предупредить Вас за 2 недели.
Напишите ему письмо с требованием предоставить объяснение о причинах его отсутствия на работе.
Решать вопрос будете тогда, когда он за трудовой книжкой придет, а то вдруг он больничный принесет? Уважаемая Елена!
Если работники без уважительных причин не вышли на работу в течение этих 2-х недель, то Вы можете уволить их за прогул с соблюдением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий (объяснение, приказ, ознакомление и т.д.). Скажите пожалуйста работник написал заявление об увольнении и ушел с работы не смотря на резолюцию с отработкой 14 дней как быть работодателю? Могу ли я их уволить по статье за прогулы.
Резолюция "С отработкой"? Отрабатывать он не обязан. Он обязан предупредить Вас за 2 недели.
Напишите ему письмо с требованием предоставить объяснение о причинах его отсутствия на работе.
Решать вопрос будете тогда, когда он за трудовой книжкой придет, а то вдруг он больничный принесет?
Спросить
Уважаемая Елена!
Если работники без уважительных причин не вышли на работу в течение этих 2-х недель, то Вы можете уволить их за прогул с соблюдением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий (объяснение, приказ, ознакомление и т.д.).
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с трудовым кодексом прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании [b]заключенного трудового договора[/b].
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Кстати, один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику, который в свою очередь обязан расписаться на экземпляре работодателя о получении. Вызовите работника в отдел кадров. Не правильное оформление поступления на работу и увольнения влечет за собой ответственность работодателя в виде штрафов. Что делать, если работник не подходит в отдел кадров для ознакомления с трудовым договором.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым кодексом прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Кстати, один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику, который в свою очередь обязан расписаться на экземпляре работодателя о получении. Вызовите работника в отдел кадров. Не правильное оформление поступления на работу и увольнения влечет за собой ответственность работодателя в виде штрафов.
СпроситьЕсли Вы не согласны с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, обжалуйте его в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом. Ибрагим, увольнение, если это увольнение - можно оспорить в месячный срок с дня увольнения - в суде. Дисциплинарное взыскание за ослушание, необоснованное оскорбление директора школы.
Если Вы не согласны с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, обжалуйте его в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.
СпроситьИбрагим, увольнение, если это увольнение - можно оспорить в месячный срок с дня увольнения - в суде.
СпроситьНет, не могут. Скорее всего уволят, другой вопрос насколько это будет законно. В случае увольнения необходимо обжаловать увольнение в суд в течение 3х месяцев с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента, когда станет известно об увольнении. Если увольнению будет предшествовать аттестационная комиссия, необходимо обжаловать ее заключение в тот же срок. Прошу помочь в следущнй ситуации: Муж военнослужащий, его вызывают в суд по делу об административном правонарушении, его лишают прав за вождение машиной в алкогольном апьянени (остаточное явление). могут ли его уволить со службы?
Скорее всего уволят, другой вопрос насколько это будет законно. В случае увольнения необходимо обжаловать увольнение в суд в течение 3х месяцев с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента, когда станет известно об увольнении. Если увольнению будет предшествовать аттестационная комиссия, необходимо обжаловать ее заключение в тот же срок.
СпроситьГалина
выход один - оспаривать дисциплинарное взыскание в суд. - в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о наказании. Оспаривание дисциплинарных взысканий в Вашем случае производится путем подачи искового заявления в суд или путем подачи жалобы в инспекцию труда Обжаловать их в суде в 3-месячный срок, нанять юриста для ведения дела в суде. Работодатель всегда накладывает строгие выговоры, совершенно незаслуженно, что бы работники боялись. Как возможно с этими выговорами бороться и как доказать свою невиновность?
Галина
выход один - оспаривать дисциплинарное взыскание в суд. - в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о наказании.
Спросить
Оспаривание дисциплинарных взысканий в Вашем случае производится путем подачи искового заявления в суд или путем подачи жалобы в инспекцию труда
СпроситьОбжалуйте в суд приказ о вашем переводе. Срок для обращения в суд - три месяца с даты ознакомления вас с приказом. В хозяйстве 2 ветврача я и главный, мою должность сокращают даже не интерисуясь у глветврача, и переводят в ветфельдшеры. Оклад одинаковый, а должностные инструкции разные, у фельдшера меньше прав. Основания-в приказе сокращение поголовья и приказ № 229 Минроссельхоз. От 05.07.1973 года. Поголовье уже лет пять в том же количестве, только конюшню продали 50 гол. Так в августе и ветфельдшер уволился. Можно ли отстоять свою должность? Ведь могут быть потом вопросы при устройстве на др работу почему меня понизили. 5 лет очно учиться 10 лет отработать, чтоб съехать до ветфельдшера. Вообще не понимаю в чем смысл перестановки? 2 ветработника и так и так.
Обжалуйте в суд приказ о вашем переводе. Срок для обращения в суд - три месяца с даты ознакомления вас с приказом.
СпроситьАнжела
у вас спорная ситуация. Если сотрудника приняли на вакансию в период предупреждения вас о предстоящем сокращении (эту вакансию должны были предложить вам, если она подходила вам по квалификации) то сокращение вас - незаконно. Вы можете восстановиться в судебном порядке, обжаловав увольнение в суд в месячный срок со дня получения трудовой книжки (или ознакомления с приказом об увольнении). У меня такой вопрос что делать у нас произошло сокращение штата, меня об этом известили у меня на иждивении 9 летняя дочь, но при этом две недели назад приняли нового сотрудника. Никто мне не предложил эту должность, и сейчас меня отправляют на улицу. Еще есть сотрудник который я так думаю должен был попасть под сокращение у него нет высшего образования и нет детей на иждивении.
Анжела
у вас спорная ситуация. Если сотрудника приняли на вакансию в период предупреждения вас о предстоящем сокращении (эту вакансию должны были предложить вам, если она подходила вам по квалификации) то сокращение вас - незаконно. Вы можете восстановиться в судебном порядке, обжаловав увольнение в суд в месячный срок со дня получения трудовой книжки (или ознакомления с приказом об увольнении).
СпроситьСергей, здравствуйте! Вы не указали, в течение какого времени со дня увольнения Вы обратились в суд. Если Вы считали, что увольнение осуществлялось в нарушение закона, то у Вас был один месяц со дня ознакомления с приказом для обращения в суд. Если данный срок был Вами пропущен, то, к сожалению, отказать Вам могли даже по такому формальному основанию - пропуск срока..
С уважением,
Харченко О.В. Я работал в МВД уволился по состоянию здоровья с ограничением, группу не дали, должность не предложили, я подал в суд, сказали, что все сроки по восстановлению прошли, правильно ли это?
Сергей, здравствуйте! Вы не указали, в течение какого времени со дня увольнения Вы обратились в суд. Если Вы считали, что увольнение осуществлялось в нарушение закона, то у Вас был один месяц со дня ознакомления с приказом для обращения в суд. Если данный срок был Вами пропущен, то, к сожалению, отказать Вам могли даже по такому формальному основанию - пропуск срока..
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьОбратиться:
а) в прокуратуру с заявлением о привлечении руководителя к уголовной ответственности по статьей 145.1 УК РФ;
б) в суд с иском о взыскании зарплаты. Обратиься в суд обязательно! Валерий, срок обращения по спору об оплате труда составляет три месяца со дня увольнения (ознакомления с приказом об увольнении). В соответствии с действующим Трудовым кодексом расчет по заработной плате должны производить в день увольнения (ст. 140). Если пропустите срок обращения в суд, то его восстановить практически сложно и прокуратура не поможет
_____________________________
С уважением, Игорь Игоревич Митрохин Мне задерживают зар. плату за 2 месяца, я написал заявление на увольнение, но расчет мне так и не дают. Что мне надо предпринять, что бы получить расчет? Заранее большое спасибо.
Обратиться:
а) в прокуратуру с заявлением о привлечении руководителя к уголовной ответственности по статьей 145.1 УК РФ;
б) в суд с иском о взыскании зарплаты.
Спросить
Валерий, срок обращения по спору об оплате труда составляет три месяца со дня увольнения (ознакомления с приказом об увольнении). В соответствии с действующим Трудовым кодексом расчет по заработной плате должны производить в день увольнения (ст. 140). Если пропустите срок обращения в суд, то его восстановить практически сложно и прокуратура не поможет
_____________________________
С уважением, Игорь Игоревич Митрохин
СпроситьРуслан, здравствуйте! Как я понимаю, переаттестацию Вы не проходили, поэтому, полагаю, уволили законно. Но смысла думать об этом нет в любом случае, так как даже если бы увольнение было незаконным, то обжаловать приказ об увольнении можно лишь в течение одного месяца со дня ознакомления Вас с приказом. Этот срок давно прошел...
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В. Закон о полиции вступил в силу в марте 2011. меня уволили и рассчитали в июне 2011 года как сотрудника милиции. Скажите законно ли меня уволили?
Руслан, здравствуйте! Как я понимаю, переаттестацию Вы не проходили, поэтому, полагаю, уволили законно. Но смысла думать об этом нет в любом случае, так как даже если бы увольнение было незаконным, то обжаловать приказ об увольнении можно лишь в течение одного месяца со дня ознакомления Вас с приказом. Этот срок давно прошел...
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьАня, не накручивайте проблем, знакомьте с приказом в день увольнения, вместе с выдачей трудовой книжки, копии приказа и расчёта. Я специалист по кадрам и у меня к вам следующий вопрос: скажите пожалуйста, если приказ на увольнение по собственному желанию в нашей организации издается заранее, за неделю до увольнения, в какие сроки мы должны ознакомить сотрудника с этим приказом, в ТК не прописаны конкретные сроки, следовательно, как мне кажется, правомерно знакомить сотрудника с приказом на увольнение в последний день его работы, в день увольнения, но приказ у нас издается ранее и число регистрации стоит в нем иное, нежели дата увольнения, ка быть?
Спасибо заранее!
Аня, не накручивайте проблем, знакомьте с приказом в день увольнения, вместе с выдачей трудовой книжки, копии приказа и расчёта.
СпроситьВам нужно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Можете подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Срок подачи искового заявления в суд один месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении. Меня зовут Дмитрий у меня такой вопрос ответьте пожалуйста, моя супруга проработала в магазине у И.П,приступив к работе она просила их офиц. Ее трудоустроить. Ей говорили что как пройдет испытательный срок так сразу оформят, но по истечению исп. сроке мне ответили что оформлять не будут, потому что она находится в положении сроком 19 недель. В дальнейшем провели ревизию в магазине с результатами которой она не согласна. В следствии чего была уволена без предупреждения. Как поступить и куда нам обратиться, за ранее большое спасибо.
Вам нужно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Можете подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Срок подачи искового заявления в суд один месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Ирина!
Если уведомление о сокращении, которое Вы подписали было в форме приказа с указанием даты Вашего увольнения, у Вас есть все основания требовать увольнения в дату согласно приказу. Устное предупреждение о переносе срока увольнения законодательством не предусмотрено, поэтому при ознакомлении Вас с дополнительным уведомлением или приказом, Вы вправе от него отказаться, а в случае не согласия с этим руководства, оспорить дополнительный приказ в судебном порядке. Ситуация, на мой взгляд вполгне разрешимая и без суда, поэтому практики нет.
С уважением, юрист Григорьева Е.р. Два месяца назад меня уведомили под роспись о сокращении 13 мая. Вчера руководство сказало, что срок будет перенесен на месяц. Может ли работодатель без согласования с сотрудникам перенести дату сокращения и есть ли по этому поводу судебная практика.
Здравствуйте. Ирина!
Если уведомление о сокращении, которое Вы подписали было в форме приказа с указанием даты Вашего увольнения, у Вас есть все основания требовать увольнения в дату согласно приказу. Устное предупреждение о переносе срока увольнения законодательством не предусмотрено, поэтому при ознакомлении Вас с дополнительным уведомлением или приказом, Вы вправе от него отказаться, а в случае не согласия с этим руководства, оспорить дополнительный приказ в судебном порядке. Ситуация, на мой взгляд вполгне разрешимая и без суда, поэтому практики нет.
С уважением, юрист Григорьева Е.р.
СпроситьВ течение месяца со дня выдачи трудовой или ознакомления с приказом. В течении одного месяца вас нужно обратиться с иском о восстановлении, если срок пропущен по уважительной причине, можете ходатайствать пред судом о восстановлении срока Я мать одиночка, но не смотря на это меня сократили. В течении какого времени я могу обратиться в суд о моем восстановлении?
В течении одного месяца вас нужно обратиться с иском о восстановлении, если срок пропущен по уважительной причине, можете ходатайствать пред судом о восстановлении срока
СпроситьУволен по статье 83 часть 3 п.Федерального закона №342 в связи с наличием пьяного напарника за рулем
Федор, здравствуйте! Сложно комментировать.. Попробуйте обжаловать рпиказ об увольнении в судебном порядке. Если не пропущен срок (один месяц со дня ознакомления Вас с приказом). Но, полагаю, что сложно... ведь получается, что Вы сели в автомобиль с напарником, который находился в состоянии алкогольного опьянения, допустили его за руль.. несли так службу..
С уважением,
Харченко О.В. Уволили по статья 83 часть 3 п 9 федерального закона №342 из за того что напарник находился пьяным за рулем а я не что не сделал чтоб отстранить его от управления правомерно ли уволили?
Федор, здравствуйте! Сложно комментировать.. Попробуйте обжаловать рпиказ об увольнении в судебном порядке. Если не пропущен срок (один месяц со дня ознакомления Вас с приказом). Но, полагаю, что сложно... ведь получается, что Вы сели в автомобиль с напарником, который находился в состоянии алкогольного опьянения, допустили его за руль.. несли так службу..
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
