Срок подачи в суд по трудовым спорам - 324 советов адвокатов и юристов
Если административный иск , то 3 мес., если гражданский иск -3 года На трудовые споры 3 месяца, на выплаты в течение года Срок подачи жалобы в суд при отказе компенсации при переезде из районов Крайнего Севера 3 месяца или 3 года?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, [b]причитающихся работнику при увольнении[/b].
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры. Какой срок для подачи заявления в трудовую инспекцию и суд о не выплате расчета в день увольнения?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры.
СпроситьО чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ. А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна. Сейчас оспариваю приказ, согласно которого договорные обязательства поменялись, с восстановлением прав. , в деле ответчик представил свой анализ зарплаты, я свой, с расчетными. Листами. Может ли подать потом иск отдельный с учётом ст 232 тк РФ, не укажет мне потом суд отказано по ст. 61 гпк РФ?
О чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ.
Спросить
А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна.
СпроситьОтветчик - это та организация, где фактически работал истец.
Две другие возможно указать третьими лицами.
Не забывайте благодарить юриста за ответ. Общий срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора составляет 3 месяца (с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права). Вопрос по установлеию факта трудовых отношений. Какой срок искровой давности для подачи иска в суд, если человек работал неофициально в трёх организациях, и не в одной из которых не был трудоустроен официально Человек несколько раз обращался с вопросом трудоустройства в организацию где фактически работал, то есть место нахождения фактического адреса работы. Другая организация записывала на работу в эту организацию. Если эта организация предоставит с ними договор в итоге? Что делать? От третьей организации приходили деньги. В итоге в ответчиках писать 3 организации.?
Ответчик - это та организация, где фактически работал истец.
Две другие возможно указать третьими лицами.
Не забывайте благодарить юриста за ответ.
СпроситьОбщий срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора составляет 3 месяца (с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).
СпроситьЗдравствуйте!
Жалобу можете подать в течение 3 месяцев с момента наступления спора. По данному вопросу, Вам лучше обратиться в суд. Частью второй ст. 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении. Здравствуйте.
В течении 3 месяцев, если коротко.
Должны были заплатить.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Мне не полностью начислили и заплатили заработную плату за декабрь (переработку не заплатили). В течении какого времени я могу подать жалобу в трудовую инспекцию?
Здравствуйте!
Жалобу можете подать в течение 3 месяцев с момента наступления спора.
Спросить
По данному вопросу, Вам лучше обратиться в суд. Частью второй ст. 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
В течении 3 месяцев, если коротко.
Должны были заплатить.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьЗдравствуйте
Нет, вам уже отказали. По этому же основанию вы не сможете обратиться. Добрый день обжаловать решение суда не пробовали? Повторно подать иск о том же предмете спора не получится-2 ч. 1 ст. 134 ГПК. - норма предусматривает отказ в принятии иска, если есть вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. По тем же основаниям не сможете подать иск второй раз. Только можно обжаловать данное решение, если еще не вышел срок на обжалование. Можете снова подать либо подать апелляцию. Нет. Только по вновь открывшимся обстоятельствам, если есть основания Мне в суде отказали в восстановлении на прежнем месте работы. Могу ли я подать повторно иск о изменении записи в трудовой? Спасибо заранее!
Здравствуйте
Нет, вам уже отказали. По этому же основанию вы не сможете обратиться.
Спросить
Добрый день обжаловать решение суда не пробовали? Повторно подать иск о том же предмете спора не получится-2 ч. 1 ст. 134 ГПК. - норма предусматривает отказ в принятии иска, если есть вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
Спросить
Суд сослался на наличие судимости которая появилась после увольнения. По этой причине в восстановлении на прежнем месте работы отказали. Почему нельзя изменить на увольнение по собственному желанию? Спасибо!
Спросить
Если не заявляли исковое требование об изменении основания увольнения на формулировку по собственному желанию - то такой иск подать можно только нужно будет доказывать что вам внесли не ту формулировку у вас какая - в трудовой формулировка?
СпроситьПо тем же основаниям не сможете подать иск второй раз. Только можно обжаловать данное решение, если еще не вышел срок на обжалование.
СпроситьП. 13 ст 83 тк рф-возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.-какое возникло ограничение если не судимсость?
СпроситьКроме появившейся впоследствии судимости было заключение полиции о невозможности выполнять определенные виды работ. Заключение полиции оказалось ошибочным. Могу ли я подать в суд иск об изменении основания для увольнения с п.13 ст. 83 на по собственному желанию? Спасибо огромное заранее! С Новым Годом Вас!
СпроситьМожно подать иск но вам придется доказать что заключение полиции было ошибочным и соответственно заявить требование об изменении формулировки увольнения в трудовой на по собственному желанию и Вас
с новым годом Удачи!
Спросить
Уволен был в связи с наличием заключения из полиции. В иске по вновь открывшимся отказали в связи в невозможностью восстановить на работе по причине наличия вступившего в законную силу приговора, который появился после увольнения. Могу ли я подать иск об изменении записи в трудовой в связи с отсутствием основания для увольнения?
Спросить
А почему не подать новый иск?
Если его правильно сформулировать и обосновать новыми основаниями ст. 131,132 гпк РФ,то можно
Удачи
СпроситьСрок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Ч.1 ст.392 ТК РФ одним из вариантов официального уведомления работника об увольнении, с которого начинается течение срока 1 мес. на оспаривание увольнения в суде является предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности.
Но в вопросе мало информации, может быть Вас ещё как-то официально уведомили.
По имеющейся информации срок месяц с 31.10 но я бы не рисковал и подал иск до 2.11 Когда исчисляется последний день подачи иск в суд о восстановлении на работе. Уволили 02.10 (стд-р выслали почтой 02.10, так же выслали уведомление о просьбе явится в офис для ознакомления с приказом) письмо получено 31.10. Когда послед день подачи иска в суд?
Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц.
Спросить
Ч.1 ст.392 ТК РФ одним из вариантов официального уведомления работника об увольнении, с которого начинается течение срока 1 мес. на оспаривание увольнения в суде является предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности.
Но в вопросе мало информации, может быть Вас ещё как-то официально уведомили.
По имеющейся информации срок месяц с 31.10 но я бы не рисковал и подал иск до 2.11
СпроситьОбжаловать увольнение в судебном порядке. Наталья Алексеевна, здравствуйте!
Обращайтесь в суд с иском о незаконном увольнении. Поторопитесь, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок подачи иска при незаконном увольнении - 1 месяц.
[quote][b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b] в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности [/b] у работодателя по последнему месту работы[/quote] Уволили с работы потому что я ушла на больничный, больничный лист имеется на руках. Что мне делать?
Наталья Алексеевна, здравствуйте!
Обращайтесь в суд с иском о незаконном увольнении. Поторопитесь, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок подачи иска при незаконном увольнении - 1 месяц.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работыСпросить
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР. Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Ему так проще, чтобы потом не возникали и не напоминали о себе Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР.
Спросить
Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьРаис, месячный срок для обращения работника в суд по спору об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Трудовые споры об увольнении и подсудны судам общей юрисдикции. Согласно ст. 154 ГПК РФ гажданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
Поскольку ваш иск рассматривает суд общей юрисдикции, то срок рассмотрения дела не нарушен. Ответчик вправе представлять свои возражения весь срок рассмотрения спора. Здравствуйте в данном случае сроки не нарушены Я сужусь по делу о восстановлении на работе. И заметил что мне было дано 1 мес на подачу иска а ответчику на возражение 1 мес и 2 недели. Являются ли сроки у ответчика слишком длинные?
Раис, месячный срок для обращения работника в суд по спору об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Трудовые споры об увольнении и подсудны судам общей юрисдикции. Согласно ст. 154 ГПК РФ гажданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
Поскольку ваш иск рассматривает суд общей юрисдикции, то срок рассмотрения дела не нарушен. Ответчик вправе представлять свои возражения весь срок рассмотрения спора.
Спросить
Добрый день, Иван! Вы можете одновременно и обжаловать определение судьи о возвращении искового заявления, и подать новый иск. Здравствуйте, Вам лучше подать исковое заявление с учетом всех недостатков, чтобы не терять время. Если сроки подачи иска не пропущены, то подайте повторно иск. Подайте новый иск также с восстановлением срока. Нужен ответ...
Подал в суд иск по трудовым спорам вместе с ним ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
Судья увидела недочет и предложила исправить недостатки но я исправил не совсем верно и мои документы вернули обратно вынеся определение. Тесть рассмотрения по существу небыло. Что лучше сейчас? Оспорить определение или вновь подать иск так как рассмотрения по существу не произошло...?
Добрый день, Иван! Вы можете одновременно и обжаловать определение судьи о возвращении искового заявления, и подать новый иск.
Спросить
Здравствуйте, Вам лучше подать исковое заявление с учетом всех недостатков, чтобы не терять время.
Спросить
Добрый день, Максим!
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам Вы можете обжаловать данное решение в суд в течение 10 дней с момента вручения Вам копии решения КТС (ст. 390 ТК РФ).
Например, если копия решения Вам вручена 26.12.2022, то последним днем обращения в суд будет 09.01.2023, так как согласно ст. 14 ТК РФ
[quote]если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день[/quote]. У нас в компании есть местный суд (комиссия по трудовым спорам) в какой срок с момента получения решения с ктс, 3 меня есть право подать иск в суд с учётом новогодних праздников?
Добрый день, Максим!
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам Вы можете обжаловать данное решение в суд в течение 10 дней с момента вручения Вам копии решения КТС (ст. 390 ТК РФ).
Например, если копия решения Вам вручена 26.12.2022, то последним днем обращения в суд будет 09.01.2023, так как согласно ст. 14 ТК РФ
если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Спросить
Срок давности один год с момента увольнения. Светлана, обращаться в суд нужно. На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут. На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. У вас были сроки в течение трёх месяцев на трудовые споры. Срок вышел, но надо смотреть по ситуации, возможно его можно и восстановить. Признание по суду трудовых отношений. Работала неофициально у ип с 2020 по 04.12.2021, не вышел ли срок давности? В прокуратуру и Роструд ранее не обращалась.
Светлана, обращаться в суд нужно. На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут.
СпроситьНа споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.
Спросить
Сроки подачи иска на возмещение расходов на проезд к месту отпуска - сколько времени есть работнику?
В течение трёх месяцев с момента, когда должна была быть произведена выплата. В течение 3 месяцев с момента когда вам должны были оплатить. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и [b]других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b] ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
1 год. В течении какого времени работник имеет право подать иск на работодателя о возмещении затраченных денежных средств за проезд к месту проведения отпуска и обратно?
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
1 год.
СпроситьСрок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы. В течении какого времени с момента нарушения моих трудовых прав, я могу обратиться в трудовую инспекцию? Какой срок давности.
Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы.
СпроситьНет, не обязательно направлять претензию. Здравствуйте, претензии по данной категории споров не обязательны, вы можете сразу оформлять иск в суд. Добрый вечер, претензия в данной ситуации не обязательна. На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Подача исковых заявлений государственной пошлиной не облагается; обязательный досудебный порядок при разрешении таких споров действующим законодательством не предусмотрен.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Нет, такой обязанности нет. Перед подачей искового заявления в Суд о факте признания трудовых отношений обязательно оформлять досудебную претензию работодателю? Если обязательно, то как законно и наиболее правильно это сделать?
Здравствуйте, претензии по данной категории споров не обязательны, вы можете сразу оформлять иск в суд.
Спросить
На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Подача исковых заявлений государственной пошлиной не облагается; обязательный досудебный порядок при разрешении таких споров действующим законодательством не предусмотрен.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДобрый день! Вам необходимо уведомить работодателя за 3 дня.
Согласно положениям ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Достаточно спорный вопрос, но, учитывая норму ст. 3 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" и ст. 71 ТК РФ - можете утверждать о применимости положения об увольнении в таком случае по норме ст. 71 ТК РФ. Сам же спор, если возникнет - лишь суд может решить. Устроилась в уфсин, поняла что не мое, написала, заявление на увольнение, сказали отрабатывать 1 месяц, а я на испытательном сроке. Можно ли не отрабатывать.
Добрый день! Вам необходимо уведомить работодателя за 3 дня.
Согласно положениям ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Достаточно спорный вопрос, но, учитывая норму ст. 3 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" и ст. 71 ТК РФ - можете утверждать о применимости положения об увольнении в таком случае по норме ст. 71 ТК РФ. Сам же спор, если возникнет - лишь суд может решить.
СпроситьТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] В течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, все сроки пропущены. Меня зовут Юлия, если я уволилась с компании 3 года назад по собственному, в течении какого времени я имею права подать на перерасчёт заработной платы, и компенсации при увольнении?
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
В течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, все сроки пропущены.
СпроситьДа, сможете подать, но с учетом срока давности, который установлен законом для данного вида споров. Сможете повторно обратиться в суд с данным иском. Подайте в суд ходатайство о рассмотрении дела без вашего участия и подобного не произойдёт
Изучите ст.392 тк рф. Да, вы сможете подать. У обращения в суд нет срока давности, но вот для удовлетворения иска срок важен. У трудовых споров не более 1 года. [i]Ольга, добрый день.
В данном рассматриваемом случае конечно сможете повторно подать иск в суд.
С уважением[/i] Вопрос только в сроках давности, которые предполагаю однозначно будут пропущены. Необходимо рассмотреть вариант отмены Определения об оставлении иска без рассмотрения, но для этого нужны железобетонные основания. Я подала иск о восстановлении на работе, если я дважды не являюсь на заседание и его оставят без рассмотрения, смогу ли я потом подать повторный иск и в течении какого срока?
Да, сможете подать, но с учетом срока давности, который установлен законом для данного вида споров.
СпроситьПодайте в суд ходатайство о рассмотрении дела без вашего участия и подобного не произойдёт
Изучите ст.392 тк рф.
СпроситьДа, вы сможете подать. У обращения в суд нет срока давности, но вот для удовлетворения иска срок важен. У трудовых споров не более 1 года.
Спросить
Ольга, добрый день.
В данном рассматриваемом случае конечно сможете повторно подать иск в суд.
С уважением
Спросить
Вопрос только в сроках давности, которые предполагаю однозначно будут пропущены. Необходимо рассмотреть вариант отмены Определения об оставлении иска без рассмотрения, но для этого нужны железобетонные основания.
СпроситьДобрый день!
В силу ст. 392 ТК РФ:
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Гл.Бухгалтер организации уволился год назад, у нее же обнаружили подотчет после года ее увольнения, можно ли подать иск? не прошли ли сроки давности?
Добрый день!
В силу ст. 392 ТК РФ:
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьСрок для подачи иска по трудовым спорам 3 месяца. Нет, не должны, Вы же там не работаете.
Можете проверить - потребовать зарплату, в суд подать... 3 года назад я устроился в CALL центр, отработал там 3 дня, мне не понравилась эта работа и я просто не вышел на неё.
Затем мне звонили и просили прийти написать заявление об увольнении, этого я не сделал. Сейчас мне на почту приходят графики смен, в этих графиках я моя фамилия, получается я числюсь на своей должности.
Вопрос с подвохом:
Должны ли мне они заплатить деньги за то что я уже 3 года там "работаю" :).
Спасибо за понимание.
Нет, не должны, Вы же там не работаете.
Можете проверить - потребовать зарплату, в суд подать...
СпроситьОбращайтесь в налоговую инспекцию. Вам в суд надо обращаться только, т.к. нет договора, это частный трудовой спор.
- см. ст. 381 ТК РФ. Как вариант можете доставить неприятность такому работодателю путем подачи жалобы в трудовую инспекцию.
Но при этом помните. Что дав пояснения о длительном сроке работы по такой форме, вы признаете факт того, что не желали официального трудоустройства, тем самым избегая уплаты налогов от трудовой деятельности.
Так же вам надо понимать, что такая жалоба не принесет Вам результата в виде получения денег по ЗП.
А получить именно деньги в счет ЗП возможно лишь получив положительное решение суда в рамках трудового спора. Работала не официально, снимали подоходный налог, теперь не могу забрать заработанные деньги так как больше там не работаю, что делать?
Вам в суд надо обращаться только, т.к. нет договора, это частный трудовой спор.
- см. ст. 381 ТК РФ.
СпроситьКак вариант можете доставить неприятность такому работодателю путем подачи жалобы в трудовую инспекцию.
Но при этом помните. Что дав пояснения о длительном сроке работы по такой форме, вы признаете факт того, что не желали официального трудоустройства, тем самым избегая уплаты налогов от трудовой деятельности.
Так же вам надо понимать, что такая жалоба не принесет Вам результата в виде получения денег по ЗП.
А получить именно деньги в счет ЗП возможно лишь получив положительное решение суда в рамках трудового спора.
СпроситьВ соответствии со ст. 392 ТК РФ,
[quote]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.[/quote]
Так что тут у Вас все на тоненького. Надо видеть документы (иск и приложения к нему). С 2020-2021 гг работала фотографом. Совмещала в этой же организации должность кассира и зам председателя. Договоров на совмещение нет. Мат ответственности тоже нет. (как говорится на доверии) Уволилась в феврале 2021 года. Организация подала в суд июль 2021 на возмещение денежных средств с января 2020 - июнь 2020, якобы я не сдавала наличку председателю, а брала себе. Подскажите сроки подачи заявления в суд, законно ли это обвинение при не достатке положенных документов.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ,
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Так что тут у Вас все на тоненького. Надо видеть документы (иск и приложения к нему).
СпроситьЗдравствуйте. Время есть для иска. 3 месяца срок обращения в суд. Здравствуйте Елена.
Общий срок подачи иска по трудовым спорам индивидуального характера составляет 3 месяца. По выплатам 1 год. У Вас есть 3 месяца с момента увольнения, но коль Вы самозанятый работник, то вряд ли удастся установить трудовые отношения. Здравствуйте. 3 месяца. Какой срок для обращения в суд для установления факта трудовых отношений? Работала как самозанятая, но без договора. 08 апреля 2021 года уволилась. 3 месяца для обращения в суд чтобы признать отношения трудовыми с 08 апреля или 3 года? Спасибо.
Здравствуйте Елена.
Общий срок подачи иска по трудовым спорам индивидуального характера составляет 3 месяца. По выплатам 1 год.
СпроситьУ Вас есть 3 месяца с момента увольнения, но коль Вы самозанятый работник, то вряд ли удастся установить трудовые отношения.
Спросить
Смотря сколько времени прошло. Нужно обращаться в суд. Общий срок подачи иска по трудовым спорам индивидуального характера составляет 3 месяца. Период исчисляется с того дня, когда работник обнаружил или должен был обнаружить нарушение своих прав (стат. 392 ТК РФ). Здравствуйте, Максим.
Вопрос к работодателю. Если Вы оправдаете своё отсутствие, возможно, и восстановят.
Всего Доброго. Вас уволили? У Вас есть листок нетрудоспособности? Здравствуйте.
Если Вы заболели, то у Вас должен быть больничный лист. Вы предупреждали работодателя о болезни?
Кроме того, уволить Вас не могли до выяснения всех обстоятельств. Соответственно, такое увольнение незаконно. Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Трудовой договор у Вас на руках? Здравствуте я работал на складе в Подольске с 26 марта по 5 мая заболел уехал домой лечиться думал когда выздоровлю приеду продолжить работу но узнаю что меня заблокировали работа мне очень понравилась есть вообще возможность восстановления.
Смотря сколько времени прошло. Нужно обращаться в суд. Общий срок подачи иска по трудовым спорам индивидуального характера составляет 3 месяца. Период исчисляется с того дня, когда работник обнаружил или должен был обнаружить нарушение своих прав (стат. 392 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Максим.
Вопрос к работодателю. Если Вы оправдаете своё отсутствие, возможно, и восстановят.
Всего Доброго.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы заболели, то у Вас должен быть больничный лист. Вы предупреждали работодателя о болезни?
Кроме того, уволить Вас не могли до выяснения всех обстоятельств. Соответственно, такое увольнение незаконно. Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Трудовой договор у Вас на руках?
Спросить
