Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Увольнение воспитателя в декретном отпуске - Законно или нет?

Законно, Вас не уволили, у Вас просто истек срок действия трудового договора, который был определен конкретным событием - выходом на работу временно отсутствующего сотрудника. Все в пределах правил. Да, законно ваше увольнение, потому, что у вас СРОЧНЫЙ трудовой договор. Меня брали на работу воспитателем в детский сад на основании срочного договора на место временно отсутствующего работника (она вышла в декрет). Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (дочке 1 год 5 мес). И меня ставят в известность, что со мной прекращается договор, тк выходит на работу тот воспитатель. Законно ли мое увольнение, если я сама сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Заключение нового срочного трудового договора с работником - юридические аспекты и возможные нарушения

Если в первом договоре не предусмотрено условие о его пролонгации по окончания срока, то по истечении срока он своё действие прекращает. Истёк срок срочного трудового договора, заключённого на 5 лет. Работодатель заключает новый срочный договор с тем же сотрудником и на тех же условиях ещё на 5 лет, при этом расторжение предыдущего срочного трудового договора не было оформлено приказом,. Является ли это нарушением? И не делает ли первый договор бессрочным?

Призыв и контракт - Можно ли отказаться от подписания договора при мобилизации?

Нет. Мобилизуют по контракту. Можете пойти служить срочную, бесплатно. Человек готов исполнить призывные обязательства, связанные с мобилизацией. Мобилизованный получает статус как и у контрактника, но он не хочет подписывать контракт. Есть ли право у мобилизуемого не подписывать контракт?

Меня обманули на собеседовании - как оспорить срочный договор при работе на временной ставке?

Можно обратится в суд и признать данный пункт договора не законным. При трудоустройстве на работу, на собеседовании меня спросили на постоянную основу я или нет, я сказала да. При подписании трудового договора я заметила, что договор был срочный и спросила, а почему срочный мне нечего не сказали, что я временно на что руководитель ответил, что не знает почему срочный и никогда не было срочных. Я подписала, работаю почти месяц и узнаю на днях, что я на временной ставке и, что мне надо сделать выбор либо уволиться либо оставаться но меня в любой момент уволят, можно ли это как-то оспорить в инспекции по труду?

пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнение с РЖД?

Здравствуйте Любовь!

Вы вправе уволиться по собственному желанию или соглашению с работодателем. Если трудовой договор срочный, то законом предусмотрены иные основания для увольнения. Как правильно написать заявление на увольнение с РЖД? Говорят чтобы написала по расторжению договора. Какие выплаты мне положено.

Можно ли срочный трудовой договор признать бессрочным.

Добрый день! Можно при наличии правовых оснований. Добрый день

Это возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

срок трудового договора истек

сотрудник продолжает работать

стороны трудового договора не потребовали его расторжения. Здравствуйте! Конечно, можно, но при наличии оснований:

Срочный трудовой договор могут признать бессрочным, если: работника вынудили к его заключению; договор заключали многократно на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы.

В последнем случае суды отмечают, что о бессрочном характере трудовых отношений свидетельствует факт выявления многократного заключения срочных трудовых договоров на небольшой срок для выполнения одной и той же трудовой функции (п. 14 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Можно ли срочный трудовой договор признать бессрочным.

Можно ли уволиться без отработки 2 недели, если не справляешься с тяжелым отделением больницы?

Добрый день, Юлия, да, можно, по соглашению с работодателем, либо если заканчивается срочный трудовой договор, а также в случае нарушения работодателем норм ТК. Устроилась на работу в больницу медсестрой, отделение очень тяжёлое и я не справляюсь. Постоянный стресс и отсутствие мотивации, хочу уволиться. Можно ли уволиться без отработки 2 недели?

Можно ли будет уволить мать-одиночку по срочному трудовому договору при непрохождении испытательного срока.

Здравствуйте. Да, можно. Здравствуйте! На основании трудового законодательства если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. Здравствуйте! Полностью поддерживаю позицию коллеги из ООО по данному вопросу. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Можно ли будет уволить мать-одиночку по срочному трудовому договору при непрохождении испытательного срока.

Возможно ли взыскать зарплату по срочному трудовому договору, если работал на другой должности?

Фактически Вы заработали и должны получить заработанное.

При невыплате заработной платы Вы можете обратиться в суд.

А также в прокуратуру насчет нарушения Ваших трудовых прав. Да, можно взыскать задолженность по зарплате. Да, оплата должна быть согласно заключенному договору. Если был заключен срочный трудовой договор, в котором должность указана одна, а фактически работал в другой должности, можно ли взыскать по указанному договору заработную плату?

Бесконечный уход и возвращение на работу - Правомерно ли требование заключения срочного трудового договора в образовании?

Это незаконно. Так вы лишитесь отпускных, да и стабильности. Я работаю в образовании, стаж 35 лет в одной школе, являюсь пенсионером по выслуге лет. В мае 2022 года я уволилась, а в сентябре устроилась на работу. Но! Бухгалтерия районного отдела образования требует от директора заключение СРОЧНОГО трудового договора, т.е. я дорабатываю ученый год, директор меня увольняет и если возникнет необходимость, то примет снова и так до без конечности... Правомочно ли это?

Что делать, когда на одну должность претендуют два сотрудника - пример из жизни

Ответ на ваш вопрос сильно зависит от того как было оформлено работодателем перемещение декретницы и трудовой договор с Вами (возможно он был срочный на период декрета другого сотрудника).

Сами не разберётесь, работодатель не даст Вам ознакомиться со всеми документами.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, им работодателей будет обязан предоставить всё документы и сотрудники трудинспекции с ними разберутся. Что можно сделать в данном случае?

Два магазина одной сети. Один закрылся. Декретницу перевели в работающий магазин в той должности, в которой была. Декрет закончился, она выходит на свою должность, но на этой должности уже работает человек. Правомерно ли это, человек с другого магазина выходит на свою должность, а другой человек смещается?

Обнаружили что пломба на газовом счётчике отпала. Какая форма заявления мною должна быть написана в ГС?

Вам в данном случае надо вызывать представитеоя ГС и составлять соответствующий акт. Хорошо, что вы обратилась за помощью именно на сайт, т.к. в юр.конторе вам бы сказали:"ситуация серьёзная, нужно срочно заключать договор и в нас предусмотрена рассрочка ".

По смыслу вы должны просто уведомить. Вызывайте мастера от Газпрома и пусть под акт все зафиксирует. Видимо от времени пломба отпала, такое бывает. Затем после проверки поставят новую. Здравствуйте! Полностью поддерживаю позицию коллеги Угрюмова по данному вопросу. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Обнаружили что пломба на газовом счётчике отпала. Какая форма заявления мною должна быть написана в ГС?

Беженец из Украины, подавший на гражданство РФ, опасается повторной срочной службы

Да, могут, потому что между Россией и Украиной нет договора о зачёте воинской службы. Я беженец из Украины сейчас там территория ДНР. Подал на получение гражданства РФ по упращенной системе. Срочную Воинскую службу служил в Украине с 2020-2021. При получении Гражданства РФ могут ли меня ещё раз на срочную службу в РФ?

Спорный случай - Зачем заведующая садом берет работников со стороны, не переводя временного воспитателя на постоянную работу?

Здравствуйте. Если у вас срочный трудовой договор-Этторе является обязанностью работодателя перевести вас на постоянную должность. Я работаю в дс. Приняли меня временно на место воспитателя, который в декретном отпуске. За этот год появились вакантные места воспитателя в саду. Но, заведующая берет со стороны работников постоянно, а меня на постоянную работу не переводит. Правомерно лиl это? Существует ли какая то очередь, то есть должны ли сначала меня перевести на постоянную работу?

Могут ли компании в своей деятельности со всеми сотрудниками заключить срочные трудовые договоры - как субъекты смп?

Здравствуйте. Только на этом основании, нет, не могут. Да, такое возможно. Но в этом случае форма трудового договора должна быть по утвержденной форме трудового договора для смп. Могут ли компании в своей деятельности со всеми сотрудниками заключить срочные трудовые договоры - как субъекты смп?

Как получить накопительную пенсию, превышающую 5% от начисленной в ПФР - возможности и ограничения

Перевод в другой фонд никаким образом не меняет законодательство. Договоры с НПФ основаны на законодательстве. Другой фонд также предложит вам размещение средств на тех же условиях. Вы можете перевести в другой фонд или оставить эти средства в этом фонде. Но если вы захотите получить накопленные средства, то только путем ежемесячных выплат, поскольку накопленная сумма велика и закон не позволяет получать такие средства единовременно.

А если вы не участвовали в программе софинансирования, то у вас нет права и на срочную выплату. У меня накопительная пенсия превышает 5% от начисленной в ПФР, по условиям договора с НПФ могу полу часть только пожизненно, т.к. не было софинансирования. Можно ли получить эти деньги за 108 лет, или перевести накопительную пенсию в другой фонд. Мне 55 лет. Спасибо.

Правомерное назначение на должность учителя во время декретного отпуска - законно ли это?

Добрый день! Это фраза неверная. Уточните какой срок указан в Вашем трудовом договоре? С Вами должны заключить срочный трудовой договор на время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Вы вправе требовать оформления трудового договора от 25.08.2022 - даты фактического допущения к работе. Учитель пошёл в декретный отпуск. На его место приняли меня временно на должность учителя. В заявлении указано принята временно учителем. В приказе по школе также указано принята временно учителем. О том, что п ринята временно на время декретного отпуска ни слова. Законно ли это.

Какие права имеет женщина по срочному трудовому договору при выходе на отпуск по беременности и родам и в случае

В период отпуска по уходу за ребёнком срочный трудовой договор с вами будет прекращён. Здравствуйте!

Срочный трудовой договор не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель обязан не менее чем за три дня до увольнения письменно предупредить Вас об истечении срока трудового договора. Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Выхожу из отпуска 30 декабря 2022 г. А срок действия договора истекает 31.12.2022. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 30.12.2022. Или при срочном тд будет его расторжение?

Куда обратиться, если работадатель не хочет уволить по хорошему, хочу уйти и грозит что уволит по статье, куда обратиться?

Обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой нарушенных трудовых прав. Вас не должны увольнять, если нет к тому оснований, куда ни обращайтесь. Ваше желание - не основание, только если договор не на неопределенный срок и вы месяц отработали.

Увольнение всегда происходит по статье. Здравствуйте! Наталья, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Куда обратиться, если работадатель не хочет уволить по хорошему, хочу уйти и грозит что уволит по статье, куда обратиться?

Как различить договор на оказание услуг и срочный трудовой договор

Надо смотреть весь текст, чтобы дать квалификацию.

Из того что Вы пишите - никак не различить.

Вы не прикрепили текст. Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Если указано что трудовой, значит трудовой.

Отличие в том, что при трудовом заводят личное дело, принимают в штат, при гпх-это оказание услуг.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь! Если написано, что "срочный трудовой договор" - это трудовой договор на определенный срок. Дарья,

Срочный трудовой договор - это трудовой договор. Срочный - заключается на определённый срок.

Вам полагаются все преимущества трудового договора - оплата отпускных и больничного, время работы и отдыха, и тп. Какой является договор такого формата:

Договор на оказание услуг

…ООО и Работник заключили настоящий срочный трудовой договор Он гпх или трудовой? Как различить? Ведь указан в первом абзаце что срочный трудовой договор, но руководитель говорит что это ГПХ.

Как уладить проблему с проданным б/у автомобилем, если в ПТС указан другой собственник?

Пишите конкретно, Вы у кого купили автомобиль, с кем заключали договор. В ГИБДД можно точно узнать, кто собственник. А Вам быть внимательнее при покупке. Вы у кого купили? К нему срочно - деньги взад возвращать, если получится. Или в полицию с заявлением о мошенничестве - ст. 159 УК РФ. Иванов - явно мошенник, но и Вы - ... - не смотрите документы вообще перед подписанием и передачей денег? Купил б/у автомобиль. В СТС указан Иванов И. И. А в ПТС Иванов И. И. продал автомобиль Петрову П. П. Петров П. П. является собственником. А как быть мне?

Как поступить, если в автокредитном договоре указана сумма дополнительного оборудования, но вы не знаете, что вам установили?

Необходимо срочно предъявить салону письменную претензию на основе норм ГК на возврат этой суммы, ни какие заказ-наряды на установку не подписывали? Направить запрос а автосалон, чтоб дали разъяснение по поводу доп. оборудования. Скорее всего в доп. включено (сигнализация, могут быть диски если не стандартные и так далее.). Но весь список можете узнать в автосалоне. Приобрели автомобиль в салоне, оформили автокредит. В кредитном договоре помимо стоимости авто указана сумма доп. оборудование на 185000 р. Никаких документов по поводу этой суммы у нас на руках нет. Что именно нам "типо установили" мы не знаем. Как быть в этой ситуации? Спасибо!

Как рассчитать последний день работы после заявления на увольнение?

Отрабатывать Вы должны две недели, а не месяц. Здравствуйте! Елена, какое основание увольнения и какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт)? Скажите пожалуйста! Я написала заявление на увольнение с 9 августа, мне дали месяц отработки. То какого числа у меня последний день рабочий..

Обязан ли работодатель продлить срочный договор женщине в положении до даты родов?

НЕТ НЕ ОБЯЗАН, и скажу более того, и не продлит. Жена в положении, работает по срочному договору, 15.10.2022 он заканчивается, примерная дата родов 2.12.2012, а 22.х 9.2022 она должна уйти в дикрет получается 70 дней до и 70 дней после родов, обязан ли работадатель продлить договор до родов?

Как работодатель должен предупредить об отмене временного договора с сотрудником?

Здравствуйте.

Читайте договор. Должен быть пункт про условия расторжения договора в одностороннем порядке. Добрый день. Да, работодатель должен уведомить работника о расторжении срочного трудового договора за 3 календарных дня. Договор срочный, имеет условия, в том числе и порядок досрочного расторжения.

Так это и есть ответ на ваш вопрос!

Изучайте и обрящите знание. Устроенная по договору временно до 10 числа, 5 числа узнала, что договор со мной расторгнут. Должен ли работодатель предупредить меня за рание об расторжении договора и за сколько?

Срочный договор / Договор - 18022 советов адвокатов и юристов