Срочный трудовой договор работником на время декрета / Договор - 91 советов адвокатов и юристов
А вопрос о чем? У вас был [b]срочный трудовой договор.[/b] С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все. Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно. Я работала на месте декрета другой женщины, она вернулась с декрета, и меня уволили
А вопрос о чем? У вас был срочный трудовой договор. С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все.
Спросить
Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно.
Спросить
Это я знаю, вопрос был в другом, буду ли я получать так же социальные выплаты ( Путинские ввлплты до 3 лет)
Спросить
Будете.
Ежемесячную выплату могут получать граждане РФ, у которых первый или второй ребенок родился или усыновлен с 1 января 2018 года.
Выплата на первого или второго ребенка назначается тем семьям, у которых среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов, установленных в регионе за второй квартал предыдущего года. Среднедушевой доход — это сумма, которая приходится в месяц на каждого члена семьи за определенный период.
Удачи.
СпроситьКак выйдет другой работник как одно из оснований. Здравствуйте, Анжелика.
В случае выхода основного работника из декрета, вас уволить должны. Так как договор у вас срочный - на период отсутствия основного работника. Добрый день. В случае выхода основного работника из декрета, Вы будете уволены. Добрый день!
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора.
Если выходит на работу основной работник (которого вы замещали), с вами расторгают прудовой договор.
Не забывайте оставлять отзывы. Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора, в нем должны быть указаны все условия, в том числе срок. Если вас взяли на время отсутствия другого работника, когда он выйдет, вас уволят. У меня не договор, у меня оформление по ТК. Я работаю поваром в детском саду, писала заявление о приёме на работу, потом узнаю, что меня взяли на период декрета основного работника. При каких условиях меня могут уволить?
Здравствуйте, Анжелика.
В случае выхода основного работника из декрета, вас уволить должны. Так как договор у вас срочный - на период отсутствия основного работника.
Спросить
Добрый день!
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора.
Если выходит на работу основной работник (которого вы замещали), с вами расторгают прудовой договор.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора, в нем должны быть указаны все условия, в том числе срок. Если вас взяли на время отсутствия другого работника, когда он выйдет, вас уволят.
СпроситьДобрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит. Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника
https://trud.help/uvolnenie/s-dekretnoy-stavki/ Я ухожу в декрет с декретной ставки, если основная работница выйдет со своего декрета через несколько дней после оформления моего больничного, что будет с моим декретном? Меня уволят?
Добрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.
Спросить
Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета. Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи. Пришла работать на декретное место и сама забеременела. В декрет уходить в феврале, но стало известно, что декретница собирается увольняться в марте. Уволят ли меня или переведут на её постоянное рабочее место (при том, что я уже буду в декретном отпуске)?
Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета.
Спросить
Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи.
Спросить1. Побороться придется в суде. Договор с женой начальника должен быть срочным:
Ст. 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается:
[quote]на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы[/quote]
2. Выходите на работу на свое рабочее место. Если работодатель будет препятствовать - в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.
Удачи. Через месяц я выхожу из декретного отпуска на работу, должность моя инженер по ОТ, организация Транснефть. Начальник, на период моего ДО, трудоустроил свою жену на моё место. После моего выхода из декрета хочет уволить меня или предложить другую должность (она тоже декретная, девушка ушла в декрет). Как мне быть? Как побороться за своё рабочее место?
1. Побороться придется в суде. Договор с женой начальника должен быть срочным:
Ст. 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
2. Выходите на работу на свое рабочее место. Если работодатель будет препятствовать - в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.
Удачи.
СпроситьКонечно имеют, если другой должности для вас не будут. В том и шаткость положения, что договор трудовой на период декрета сотрудника, а выйти она может в любое время. Соглашусь с коллегой. Уволят, если декретница выйдет из декрета.
С уважением. Разумеется. В данном случае с Вами заключён срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в декрете. Как только этот работник выходит из декрета, с Вами срочный трудовой договор прекращается автоматически. Поэтому не имеет значения, что в заявлении Вы не указали конкретную дату, по какую согласны работать за декретницу. Работаю на месте декретницы.
При переводе на её место писала заявление прошу перевести меня на должность... Не указывая период.
Имеют ли право меня уволить по выходу из декрета сотрудницы?
Конечно имеют, если другой должности для вас не будут. В том и шаткость положения, что договор трудовой на период декрета сотрудника, а выйти она может в любое время.
Спросить
Разумеется. В данном случае с Вами заключён срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в декрете. Как только этот работник выходит из декрета, с Вами срочный трудовой договор прекращается автоматически. Поэтому не имеет значения, что в заявлении Вы не указали конкретную дату, по какую согласны работать за декретницу.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Откуда и куда вы его перевели? У Вас был бы срочный трудовой договор, если бы Вы приняли работника на то время и на её место, пока зав. отделом находится в отпуске по уходу за ребёнком. Просто так срочный договор не заключается. См.ст.59 ТК РФ. Зав. отделом ушла в декрет, на период декрета перевели сотрудника того же отдела. Как принять ещё сотрудника, чтобы был срочный договор?
У Вас был бы срочный трудовой договор, если бы Вы приняли работника на то время и на её место, пока зав. отделом находится в отпуске по уходу за ребёнком. Просто так срочный договор не заключается. См.ст.59 ТК РФ.
СпроситьМогут уволить если на время декретного. Здравствуйте.
Зато прописана должность. Если заключён такой трудовой договор, то он является срочным и прекращается в связи с выходом основного сотрудника на свое рабочее место. Скажите пожалуйста если в договоре о приеме на работу написано что принята временно на время декрета основного сотрудника но не прописана фамилия сотрудника который в декрете. Могу ли ли уволить сотрудника? И чем это чревато для организации. Спасибо большое.
Здравствуйте.
Зато прописана должность. Если заключён такой трудовой договор, то он является срочным и прекращается в связи с выходом основного сотрудника на свое рабочее место.
СпроситьВы должны родить в ноябре? Здравствуйте. Да, при выходе основного сотрудника срочный договор могут расторгнуть, ст. 261 ТК РФ. Добрый день Ольга, согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Увольнение ранее оговоренного в трудовом договоре срока возможно только в соответствии со ст.ст. 80, 81 ТК РФ. Могут ли меня уволить, если со мной был заключен временный договор до момента выхода основного сотрудника из декрета. Родить должна в ноябре, а основной сотрудник должен выйти 1 марта.
Здравствуйте. Да, при выходе основного сотрудника срочный договор могут расторгнуть, ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Добрый день Ольга, согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Увольнение ранее оговоренного в трудовом договоре срока возможно только в соответствии со ст.ст. 80, 81 ТК РФ.
СпроситьНа период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора. Могут ли уволить мать-одиночку с декретной должности находящуюся в декрете, если постоянная работница ввшла из декрета и она не является маторью одиночкой?
На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора.
СпроситьДобрый день!
Если вы были приняты на период декретного отпуска основного работника, то с вами должен быть заключен срочный трудовой договор. Дата и условия работы и увольнения оговорены в договоре. Читайте. Могут уволить с работы? Если я приходила на работу при замене другого работника уходящего в декрет, и теперь сама в декрете, а работник выходит на работу который был в декрете.
Добрый день!
Если вы были приняты на период декретного отпуска основного работника, то с вами должен быть заключен срочный трудовой договор. Дата и условия работы и увольнения оговорены в договоре. Читайте.
СпроситьУволить могут, но все зависит от оснований по которым Вас хотят уволить, то что с вами заключен срочный договор на время отсутствия основного работника не дает никаких привилегий. Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Могут ли меня уволить если я работаю на должности сотрудника который находится в декрете? Если я не соглашусь уволиться по собственному желанию что может быть?
Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьВы будете уволены, т.к. у вас будет срочный договор до выхода этой женщины из декрета. Вы сможете остаться лишь в одном случае, если сами уйдете в декрет. Однако, по выходу из него, вы будете уволены.
С уважением. Вас уволят по истечению срока трудового договора. С вами заключат срочный трудовой договор. В соответствии со ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. У меня вот какой вопрос. В связи с переездом я ищу место воспитателя рядом с со своим новым домом. Сегодня мне предложили придти на собеседование, но могут взять меня на место женщины, которая уходит в декрет. Что меня может ожидать спустя 2-3 года, когда она вернётся из декрета?
Вы будете уволены, т.к. у вас будет срочный договор до выхода этой женщины из декрета. Вы сможете остаться лишь в одном случае, если сами уйдете в декрет. Однако, по выходу из него, вы будете уволены.
С уважением.
Спросить
Вас уволят по истечению срока трудового договора. С вами заключат срочный трудовой договор. В соответствии со ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работаете по срочному трудовому договору, то можете. Вас не могут уволить до окончания декретного отпуска. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия другого работника (в вашем случае на время отпуска по уходу за ребенком) расторгается в момент выхода того сотрудника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). В этом момент работодатель вправе вас уволить. Гарантии, предусмотренные частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске) на случаи расторжения срочного трудового договора ввиду истечения сроков не расспространяются. Скажите могу ли работая по договору до выхода основного сотрудника, уйти в декрет и получать выплаты ежемесячные если работник выходит после моего ухода в декрет.
Здравствуйте.
Если работаете по срочному трудовому договору, то можете. Вас не могут уволить до окончания декретного отпуска.
Спросить
Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия другого работника (в вашем случае на время отпуска по уходу за ребенком) расторгается в момент выхода того сотрудника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). В этом момент работодатель вправе вас уволить. Гарантии, предусмотренные частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске) на случаи расторжения срочного трудового договора ввиду истечения сроков не расспространяются.
Спросить
Здравствуйте, Лаура!
Вы работали по срочному договору на время отсутствия основного работника.
По выходу на работу основного работника вас увольняют
если в организации есть вакантные места и руководство согласно с вами заключить новый договор вы сможете продолжить трудовые отношения
Рад помочь Вам!
с уважением Алексей
Если консультация была Вам полезной, оцените ее пожалуйста. 2 года назад я работала вместо декретницы. Потом сама вышла в декрет. Теперь я хочу выйти на работу, но та декретница уже вышла на работу, теперь они могут меня взять на работу? Я уже три раза была у шефа, но они всегда говорят что пока свободных штатов нету. Какие права я имею? Могу ли я у них что то требовать?
Здравствуйте, Лаура!
Вы работали по срочному договору на время отсутствия основного работника.
По выходу на работу основного работника вас увольняют
если в организации есть вакантные места и руководство согласно с вами заключить новый договор вы сможете продолжить трудовые отношения
Рад помочь Вам!
с уважением Алексей
Если консультация была Вам полезной, оцените ее пожалуйста.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а ничего вам и не должны предоставлять, так как при выходе основного работника, прекращается сам срочный трудовой договор. Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (действующая редакция)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
[b]Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. [/b] Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Ситуация такая Работаю на декретной ставке, могут ли у меня сократить не предоставив место работы в связи с вызовом сотрудницы с декрета?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а ничего вам и не должны предоставлять, так как при выходе основного работника, прекращается сам срочный трудовой договор. Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (действующая редакция)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день. Если ваша дочь устроена на работу по срочному трудовому договору на время отсутствующего основного работника, то ее договор расторгается с выходом этого сотрудника на работу (ст. 59 и ст. 79 Трудового кодекса) . Но эти сведения - срок договора - должны быть указаны в трудовом договоре.
Если же в заключенном с вашей дочерью трудовом договоре в разделе "срок" указано, что договор бессрочный, работодатель обязан сохранить рабочее место до достижения ребенком трехлетнего возраста (ст. 256 Трудового кодекса).
. Дочь в сентябре 2016 года устроилась на работу. О том, что она на месте человека в декрете узнала только сегодня (7.08.2018). В данный момент дочь тоже находится в декрете по уходу за ребенком (1 г.4 месяца), она многодетная мать? Имеют ли ее право уволить? В заявлении при приеме на работу она не писала что временно на время человека по отпуску за ребенком.
Добрый день. Если ваша дочь устроена на работу по срочному трудовому договору на время отсутствующего основного работника, то ее договор расторгается с выходом этого сотрудника на работу (ст. 59 и ст. 79 Трудового кодекса) . Но эти сведения - срок договора - должны быть указаны в трудовом договоре.
Если же в заключенном с вашей дочерью трудовом договоре в разделе "срок" указано, что договор бессрочный, работодатель обязан сохранить рабочее место до достижения ребенком трехлетнего возраста (ст. 256 Трудового кодекса).
.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ни как не отправите, просто придётся ему произвести компенсацию вместо отпуска, и уволить по окончанию срочного трудового договора. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Но этот работник принят ранее инструктором по физической культуре на 0,25. А воспитателем на время декретного отпуска. Разве он как инструктор не может пойти в отпуск? Работник по основной должности инструктор по физической культуре на 0,25 ставки, на время декретного отпуска работает еще воспитателем на 1 ставку. 14 августа выходит работник из декрета на свое место - воспитателем. Как отправить правильно в отпуск инструктора по физической культуре?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ни как не отправите, просто придётся ему произвести компенсацию вместо отпуска, и уволить по окончанию срочного трудового договора. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Но этот работник принят ранее инструктором по физической культуре на 0,25. А воспитателем на время декретного отпуска. Разве он как инструктор не может пойти в отпуск?
Спросить
Возможность возврата на должность кладовщика после декрета и альтернативные варианты трудоустройства
Здравствуйте! Если Вы ушли в декретный отпуск, работая на должности кладовщика, по возвращении из этого отпуска Вы и вернетесь на эту же должность. Если на время Вашего отпуска временно был принят другой работник (по срочному трудовому договору), при Вашем выходе он будет уволен.
Мне непонятно первое предложение из того, что Вы написали. Как мне сказал отдел кадров кладовщиком я официально не проведена лишь только временно, но официальная моя должность контролёр-весовщик. Есть вероятность не вернуться кладовщиком? Добрый день! Ситуация такая, что на предприятии я проведена на одной должности потом работала кладовщиком на протяжение двух лет не было мест по штатке и ушла в декрет и снова декрет. Если вероятность вернуться в клодовщики? Или можно выйти стдектера отработав несколько смен и опять оформить декрет. Стаж работы всего 7 лет.
Здравствуйте! Если Вы ушли в декретный отпуск, работая на должности кладовщика, по возвращении из этого отпуска Вы и вернетесь на эту же должность. Если на время Вашего отпуска временно был принят другой работник (по срочному трудовому договору), при Вашем выходе он будет уволен.
Мне непонятно первое предложение из того, что Вы написали.
Спросить
Здравствуйте! Поскольку за вами сохраняется рабочее место до 3 лет ребенку и вас нельзя сократить, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении в должности, успевайте заявить в течение 1 месяца ст. 392 ТК РФ. Вообще работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с пенсионером, если он принимался на ваше место по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.
Выясняйте все обстоятельства у работодателя, после этого если вопрос не будет решен то обращайтесь в суд.
Для полноценного ответа не хватает информации. Здравствуйте, пенсионер занимаем должность старшего контролера службы безопасности! Я, молодой специалист, вышла из декрета и не смогла вернуться на свое рабочее место т.к. пенсионер прошёл аттестацию на старшего контролёра! Как вернуться на своё рабочее место? Как убрать пенсионера с этой должности?
Здравствуйте! Поскольку за вами сохраняется рабочее место до 3 лет ребенку и вас нельзя сократить, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении в должности, успевайте заявить в течение 1 месяца ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Вообще работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с пенсионером, если он принимался на ваше место по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.
Выясняйте все обстоятельства у работодателя, после этого если вопрос не будет решен то обращайтесь в суд.
Для полноценного ответа не хватает информации.
СпроситьДа, конечно. Если сотрудник принят на время декретного отпуска, могут уволить в сооветствии с требованиями трудового законодательства. Удачи Вам. Если с работником заключен срочный трудовой договор статья 59 ТК Рф то к сожалению этого работника могут уволить даже если он находится в декрете. могут ли уволить работника если он в декрете и был устроет на время декретного отпуска?
Да, конечно. Если сотрудник принят на время декретного отпуска, могут уволить в сооветствии с требованиями трудового законодательства. Удачи Вам.
Спросить
Если с работником заключен срочный трудовой договор статья 59 ТК Рф то к сожалению этого работника могут уволить даже если он находится в декрете.
СпроситьЕсли вы работали на "декретной ставке", то при выходе на работу основного работника трудовые отношения с вами прекращаются и. соответственно выплаты тоже (при наличии). В данном случае договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ). Здравствуйте! Я нахожусь в декрете, сегодня позвонили и сказали что 31 декабря я буду уволена, так как договор у меня был срочный! На что я имею право?
В данном случае договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. Всё зависит от начальника... Пишите заявление и согласуйте с руководством... Если подпишут, то примут на данную должность на время декрета женщины... Здравствуйте! Если работодатель Вас возьмет на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с Вами будет заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Всего Вам доброго и удачи! Здравствуйте. Я работал в МЧС на должности старшего мастера 4 года после уволился по собственному желанию. На эту должность поставили другого человека. Сейчас она ушла в декретный отпуск, а я хочу вернуться на старую работу. Могу ли я встать на декретную должность?
Добрый день. Всё зависит от начальника... Пишите заявление и согласуйте с руководством... Если подпишут, то примут на данную должность на время декрета женщины...
Спросить
Здравствуйте! Если работодатель Вас возьмет на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с Вами будет заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Всего Вам доброго и удачи!
СпроситьДоброго времени суток.
Вас не сократят, а уволят, так как закончится действие вашего срочного трудового договора.
Если он заключался с Вами на время декретного отпуска другого работника. Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то имеют право вас уволить в связи с выходом на данную должность основного работника, Но при условии, что вам невозможно предложить другую работу.
Если же Вы успеете родить, то в этом случае вас не смогут сократить без вашего согласия до достижения ребенком возраста трех лет. Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вас могут уволить так как вы работаете по срочному трудовому договору, если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сократить до исполнения ребенку 3-х лет не имеют права. Я работала в сбербанке на месте декретника. В данный момент сама нахожусь в декрете. Теперьевая эта девочка должна скоро выйти из декрете. Могут ли меня сократить после того как девочка выйдите на свое основное место?
Доброго времени суток.
Вас не сократят, а уволят, так как закончится действие вашего срочного трудового договора.
Если он заключался с Вами на время декретного отпуска другого работника.
Спросить
Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то имеют право вас уволить в связи с выходом на данную должность основного работника, Но при условии, что вам невозможно предложить другую работу.
Если же Вы успеете родить, то в этом случае вас не смогут сократить без вашего согласия до достижения ребенком возраста трех лет.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вас могут уволить так как вы работаете по срочному трудовому договору, если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сократить до исполнения ребенку 3-х лет не имеют права.
СпроситьДобрый день! Разные причины могут быть, но самое популярное, это замена работника, который находится в декретном отпуске, в связи с чем заключается срочный трудовой договор. Это значит, что Вас берут на работу на время отсутствия на работе сотрудника. Возможно, что он в отпуске декретном (в отделе кадров спросите) либо в отпуске по уходу за ребенком либо в отпуске за свой счет. Обычно заключают срочный договор на время декрета основного работника.
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Всего хорошего. Здравствуйте, да. Скажите, пожалуйста, что значит, взять на временную должность? Это декретная? Или какая то другая?
Добрый день! Разные причины могут быть, но самое популярное, это замена работника, который находится в декретном отпуске, в связи с чем заключается срочный трудовой договор.
СпроситьЭто значит, что Вас берут на работу на время отсутствия на работе сотрудника. Возможно, что он в отпуске декретном (в отделе кадров спросите) либо в отпуске по уходу за ребенком либо в отпуске за свой счет.
СпроситьОбычно заключают срочный договор на время декрета основного работника.
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Всего хорошего.
СпроситьЧитайте также:
- Срочный договор трудовой на время отпусков работников
- Трудовой договор на время декрета
- Трудовой договор на время отсутствия работника
- Трудовой договор на время декретного отпуска работника
- Срочный договор на время декрета
- Трудовой договор на время отсутствия основного работника
- Как перевести работника на срочный трудовой договор
- Перевести работников на срочный трудовой договор
- Срочный трудовой договор на время декрета
- Заключение срочного трудового договора на время
- Срочный трудовой договор на время испытательного срока
- Срочный трудовой договор на время декретного отпуска
