Стаж работы беременность / Законы и прочие темы - 3030 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
1. В части отпуска по беременности и родам.
[quote]Если стаж у сотрудницы более 6 месяцев, декретные рассчитываются исходя из среднего заработка (при наличии дохода), если менее полугода — по МРОТ.[/quote]
2. Расчет пособия по уходу за ребенком осуществляется исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года (допускается замена лет), кроме того получить пособие может не только мама ребенка, но и иные лица (отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком). Скажите пожалуйста, какой должен быть стаж работы? Чтобы получать, декретные. У моей девушки стаж работа 8 месяцев. В ФСС Отказили, принимать документы, так как сказали, что не хватает стажа.
Здравствуйте.
1. В части отпуска по беременности и родам.
Если стаж у сотрудницы более 6 месяцев, декретные рассчитываются исходя из среднего заработка (при наличии дохода), если менее полугода — по МРОТ.
2. Расчет пособия по уходу за ребенком осуществляется исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года (допускается замена лет), кроме того получить пособие может не только мама ребенка, но и иные лица (отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком).
СпроситьЗдравствуйте. [b]Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы по специальности. [/b]Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности ([b]за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости[/b]) (ст. 256 ТК РФ). Входит ли отпуск по беременности и родам в медицинский стаж?
Здравствуйте. Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы по специальности. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьВы сможете уточнить в отделе кадров. По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых. На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели. Отпуск перед декретом, тоже пишется за 2 нед? Беременной не дают отпуск, потому что заявление надо писать за 2 нед. Законно.
По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых.
Спросить
На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели.
Спросить
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Вы можете взять отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Я беременна, через два месяца декрет. Хочу уйти в отпуск перед декретом на 28 дней. Вопрос, могу ли? Компания АО Тандер, работаю с ноября 2021 года, в отпуске была в апреле 7 дней. Положен ли мне отпуск на 28 дней? 7 же я отгуляла, отпустят ли на 28 дней? И в принципе в компании нельзя уходить в отпуск на 28 дней, только на 7-14. Какие статьи регулируют это, что писать в заявлении?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Вы можете взять отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьСвязанный с уходом за ребенком декретный отпуск входит в стаж для досрочного выхода на пенсию только в одном случае — если предоставлялся до 6 октября 1992 года. После этой даты отпуск не учитывают. Для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж 37 лет включаются только периоды работы, периоды отпуска по уходу ребенком не включаются это прямо предусмотрено законом.
Период ухода до 06.10.1992 года включается только для назначении льготной пенсии, к которой не относиться пенсия за длительный стаж. В этот льготный стаж декретные не учитываются - только больничные по беременности и родам. Здравствуйте да он входит в стаж. А на какой закон опереться в пенсионном фонде, декрет был 1984-1985, 1990-05.1992 Скажите мне 56 лет стаж 37 лет декретный отпуск считается для назначения пенсии досрочной.
Связанный с уходом за ребенком декретный отпуск входит в стаж для досрочного выхода на пенсию только в одном случае — если предоставлялся до 6 октября 1992 года. После этой даты отпуск не учитывают.
Спросить
Для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж 37 лет включаются только периоды работы, периоды отпуска по уходу ребенком не включаются это прямо предусмотрено законом.
Период ухода до 06.10.1992 года включается только для назначении льготной пенсии, к которой не относиться пенсия за длительный стаж.
Спросить
В этот льготный стаж декретные не учитываются - только больничные по беременности и родам.
Спросить
В этом случае на основании справки 182-Н должен быть учтен доход с предыдущей работы. Как будут считать декретные для безработной, если до беременности она к года непрерывно работала. Будет ли учтён её доход с работы за последние 2 года либо нет.
В этом случае на основании справки 182-Н должен быть учтен доход с предыдущей работы.
СпроситьДобрый вечер,
Могут уволить за прогул. Здравствуйте.
Самостоятельно не можете. Но у Вас есть право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, и не имеет значения, сколько времени Вы работаете у этого работодателя. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Так что, пишите письменное заявление со ссылкой на данную норму.
С уважением. Работаю пару месяцев в организации. Сросно нужен неоплачиваемый отпуск перед декретом, в один месяц. Работодатель отказывает, могу ли я прогулять этот месяц самостоятельно, без заявления.
Здравствуйте.
Самостоятельно не можете. Но у Вас есть право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, и не имеет значения, сколько времени Вы работаете у этого работодателя. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что, пишите письменное заявление со ссылкой на данную норму.
С уважением.
СпроситьНет, такой отпуск в этот льготный стаж не входит - только больничный по беременности и родам. Вы путаете страховой стаж, дающий право на пению на общих основаниях, и специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию. В страховой стаж уход за ребенком учитывается, а в специальный для такой пенсии учитывается только работа и больничные. Ребенок родился в 1990 году. Могу ли я включить в стаж выхода на пенсию по старости (при стаже 37 лет) включить отпуск по уолду за ребенком?
Нет, такой отпуск в этот льготный стаж не входит - только больничный по беременности и родам.
Спросить
Вы путаете страховой стаж, дающий право на пению на общих основаниях, и специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию. В страховой стаж уход за ребенком учитывается, а в специальный для такой пенсии учитывается только работа и больничные.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Можете. Это право предоставлено Вам ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом не важно, что ранее Вы уже этим правом воспользовались. Можно ли взять отпуск авансом перед декретом? В 2019 году я уже таким правом воспользовалась. Сейчас вышла на работу и снова беременна. Смогу ли я снова взять отпуск авансом?
Здравствуйте, Юлия. Можете. Это право предоставлено Вам ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом не важно, что ранее Вы уже этим правом воспользовались.
СпроситьДа, верно, может отказать, если график нарушен. Здравствуйте. Можете использовать 21 день, так как 7 дней отгуляли. Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). К тому же к вам применима ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вопрос про отпуск перед декретом. Читаю, что работодатель в праве отказать в отпуске на 28 календарных дней, если я уже отгуляла отпуск в этом году. Вопрос: Я устроилась в организацию в ноябре 2021 года, отгуляла отпуск 7 дней с 19.04.22 по 25.04.22. В декрет ухожу 05.09.2022. Сколько дней отпуска я смогу взять? И когда? Какие у меня есть права? Могу ли я пойти на все 28 дней отпуска?
Здравствуйте. Можете использовать 21 день, так как 7 дней отгуляли. Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). К тому же к вам применима ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В августе ухожу в декрет. Отпуск был распланирован в начале года, в октябре остаётся не отгулянный отпуск. Должны ли мне его оплатить пока я буду в декрете или мне лучше его перенести, чтоб уйти с отпуска в декрет?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2021 году равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета. Я проработала в Муниципальном бюджетном учреждении более 9 лет, после чего уволилась. Не работала нигде 8 месяцев, после чего вернулась на прежнее место работы. Отработав 2 месяца, ухожу в декретный отпуск. Как в таком случае будут выплачиваться декретные?
Здравствуйте. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2021 году равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.
СпроситьПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Я выйдя с очередного отпуска (летом) отработала 6 месяцев ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. После исполнения ребенком трех лет могу ли я сразу получить отпуск за отработанные ранее 6 месяцев?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
СпроситьИзучите ст.260 тк рф. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) можете уйти в отпуск (трудовой). Здравствуйте.
Очень даже считается. Можете использовать его сейчас. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Вам обязаны предоставить отпуск по вашему заявлению до декрета и сразу после него. Уходила в декрет отпуск не от гуляла. Сейчас выхожу на работу, могу ли я от гулять отпуск который не от гуляла? Или тот отпуск уже не считается?
После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) можете уйти в отпуск (трудовой).
СпроситьЗдравствуйте.
Очень даже считается. Можете использовать его сейчас. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Если работали официально, то должны быть выплаты пособия по беременности и родам, а после рождения ребенка - пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В расчет среднего заработка берутся два последних года работы. И, не забудьте о единовременной выплате при рождении ребенка независимо от работы и стажа. Да, выплата будет в размере 40 % от среднего заработка, но не более суммы, устанавливаемой государством. В 2022 г. это 31 282 рубля. А как быть в случае если трудовой стаж был 11 месяцев, затем уволилась по собст. Далее наступила беременность и за три месяца до декрета устроилась на другую работу, что в таком случае? Одобрят ли декретные и сколько?
Если работали официально, то должны быть выплаты пособия по беременности и родам, а после рождения ребенка - пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В расчет среднего заработка берутся два последних года работы. И, не забудьте о единовременной выплате при рождении ребенка независимо от работы и стажа.
СпроситьДа, выплата будет в размере 40 % от среднего заработка, но не более суммы, устанавливаемой государством. В 2022 г. это 31 282 рубля.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, по Вашему заявлению должны предоставить полный отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, не зависимо от отработанного времени у данного работодателя. Подайте заявление на имя работодателя и укажите дату с какого времени вы хотите уйти в отпуск. Трудоустроена офиц. С 26.01.2022, декрет 26.06.2022, перед декретом какое количество дней могу взять отпуска? В отпуск за это время не ходила.
Здравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, по Вашему заявлению должны предоставить полный отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, не зависимо от отработанного времени у данного работодателя. Подайте заявление на имя работодателя и укажите дату с какого времени вы хотите уйти в отпуск.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо [b]по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [/b]независимо от стажа работы у данного работодателя.-ст. 260 ТК РФ. Можно ли уйти в очередной отпуск на 28 дней, если перед декретом брала отпуск авансом? Вышла раньше с декрета 17.01.22,а должна была выйти только 1 июня. В отпуск хочу уцти с у 6 июня.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.-ст. 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас есть право использовать отпуск теперь уже после декрета. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Вы можете уйти в основной отпуск сразу после выхода с декрета. Скажите у меня такой вопрос, скажите я была в декрете 3 года вышла на работу с 1 февраля положен ли мне отпуск или я должна отработать пол года чтоб уйти в очередной отпуск и как оплачивается отпуск.
Здравствуйте.
У Вас есть право использовать отпуск теперь уже после декрета. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Конечно незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. На моё мнение, она права. И вам перед декретом отпуск не помешает точно. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Нахожусь на 6 неделе беременности, по графику 1 июля должна была пойти в отпуск, управляющая отказывпет в отпуске, говорит перед декретом возьмешь. Законно ли это?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьА почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет. Здравствуйте.
Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать. Могу ли я взять ежегодный отпуск перед декретом? Например с 6 числа по 18,а 19 уже написать заявление на декрет?
А почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет.
СпроситьЗдравствуйте.
Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьПросто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать.
Спросить
А вы скажите, что готовы получить денежную компенсацию, если вам откажут в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте
Да, на основании положений ТК РФ, ст. 260 беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после него. Да.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
[quote]
[b]Перед отпуском [/b]по беременности и родам или [b]непосредственно после него [/b]либо по [b]окончании отпуска по уходу за ребенком[/b] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] 13.06.2022 ухожу в декретный отпуск, дело в том что я не использовала ещё ежегодный отпуск (он у нас на 35 дней предоставляется, но деленный на два раза в год в начале 17 дней и в конце на 18 дней. Имею ли я право использовать все 35 дней отпуска перед декретом?
Здравствуйте
Да, на основании положений ТК РФ, ст. 260 беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после него.
Спросить
Да.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте, Вика!
Если Вы выйдете из отпуска без сохранения заработной платы, то вправе будете перед отпуском по беременности и родам взять полный основной оплачиваемый отпуск. Отпуск за свой счёт (отпуск без содержания) всегда не оплачивается. Если вы взяли бы ежегодный оплачиваемый отпуск, то он оплачивался. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я в марте 2022 г взяла отпуск на свой счет, а в декрет ухожу в июле, и теперь мне дадут перед декретной отпуск и будут оплачивать?
Здравствуйте, Вика!
Если Вы выйдете из отпуска без сохранения заработной платы, то вправе будете перед отпуском по беременности и родам взять полный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьОтпуск за свой счёт (отпуск без содержания) всегда не оплачивается. Если вы взяли бы ежегодный оплачиваемый отпуск, то он оплачивался. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Эльвира. Это неправомерно, поскольку противоречит требованиям ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию[/b] предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю в ип с июня 21 года. С 13 июня иду в декретный отпуск. Ни разу не была в отпуске с июня. Директор сказала, что отпуск мне даст только с 25 мая, а остальные дни я выйду с декрета и отгуляю. Насколько это законно? Я хочу все дни отгулять, потому что неизвестно вернусь ли я.
Здравствуйте, Эльвира. Это неправомерно, поскольку противоречит требованиям ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию [b]предоставляется[/b] ежегодный оплачиваемый [b]отпуск[/b] независимо от стажа работы у данного работодателя. Заканчивается декрет, был отпуск текущий до декрета. Могу его взятт после выхода из декрета?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска. В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ). Положительный ответ на вопрос, можно ли беременной устроиться на работу, чтобы получить декретные, возможен только в случае официального трудоустройства. Вопрос в том что хочу устроится официально на работу будучи беременной стоя на учете, будут ли декретные?
Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска. В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ).
Спросить
Положительный ответ на вопрос, можно ли беременной устроиться на работу, чтобы получить декретные, возможен только в случае официального трудоустройства.
Спросить
