Стаж работы беременность / Законы и прочие темы - 3030 советов адвокатов и юристов
Гарантии женщинам: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260). На новом рабочем месте я отработала 6 месяцев, в апреле хочу взять отпуск на 28 календарных дней, т. к. Беременна и в мае ухожу в декрет. Правомерно ли мои действия?
Гарантии женщинам: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260).
СпроситьЗдравствуйте, ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Тем самым пишите заявление и работодатель обязан предоставить отпуск. Положено ли мне 28 дней отпуска перед декретом? Если 12 апреля будет ровно 2 года как устроилась на работу, а в мае наступает декретный отпуск.
Здравствуйте, ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Тем самым пишите заявление и работодатель обязан предоставить отпуск.
СпроситьДобрый день. Да, вы имеете право на отпуск, в полном объеме. Работодатель отказать в предоставлении отпуска не имеет права.
[b]В соответствии со ст. 260 ТК:[/b]
Перед отпуском по беременности и родам [b]или непосредственно после него[/b] либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можно ли получить очередной отпуск за проработанное время после окончания отпуска по беременности и родам и перед началом отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.
Добрый день. Да, вы имеете право на отпуск, в полном объеме. Работодатель отказать в предоставлении отпуска не имеет права.
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Услуга расчета периода работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется на платной основе. Обращайтесь к любому выбранному юристу на сайте с личной консультацией. Если она отгуляла весь положенный отпуск до своего отпуска по беременности и родам, то вы начинаете новый период исчисления отпуска с момента выхода ее из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Но при этом учитывайте, что отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск. Помогите пожалуйста посчитать, когда начинается новый период работы у сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работница была принята 01.08.2014 года. Перед декретом сотрудница отгуляла отпуск 28 дней. Затем был отпуск по беременности и родам 140 дней с 12.07.16-28.11.16. Потом уже отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.12.16. Работница вышла из отпуска 01.11.2018 г. Какой получается теперь у нее период?
Если она отгуляла весь положенный отпуск до своего отпуска по беременности и родам, то вы начинаете новый период исчисления отпуска с момента выхода ее из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Но при этом учитывайте, что отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьКадровики безграмотные.
Закон Вас защищает! Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине[b] по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск[/b] [i]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/i] Устроилась на работу 6 ноября 2018 года. Общий стаж около 7 лет. В декретный отпуск уходить 4 мая. Могу ли я попросить за отработанных 5 месяцев отпуск в организации, если кадры отказали мне. Написать письменное заявление на имя директора?
Кадровики безграмотные.
Закон Вас защищает! Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускнезависимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день. Вы имеете право на отпуск перед декретом в полном объеме.
[b]В соответствии со ст. 260 ТК:[/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В декрет уходить в июне. Могу ли я в апреле пойти в ежегодный отпуск, и сколько дней отпуска полагается, если я работаю учителем.
Добрый день. Вы имеете право на отпуск перед декретом в полном объеме.
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день. Вы имеете право на отпуск в полном объеме.
[b]В соответствии со ст. 260 ТК:[/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю учителем с 01.09.2015. В этом году я ухожу в декрет 13 мая. Перед декретом хочу взять очередной отпуск. С последнего очередного отпуска я вышла 1.08.2018. Сколько дней отпуска мне полагается перед декретом? Спасибо.
Добрый день. Вы имеете право на отпуск в полном объеме.
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый вечер. Да, вы имеете на это право.
[b]В соответствии со ст. 260 ТК:[/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю учителем, могу ли я сейчас взять полный очередной отпуск, перед декретом (в декрет ухожу с 20 мая), из последнего очередного отпуска вышла 23.08.18 г.
Добрый вечер. Да, вы имеете на это право.
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботающим у нескольких работодателей пособие по беременности и родам выплачивается по одному из мест работы. При этом при расчете пособия по БиР учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР, по всем местам работы в эти два расчетных года.
Ст.13-15 ФЗ № 255-ФЗ. Оплачивается ли больничный лист по беременности и родам на работе по совместительству, если стаж менее двух лет?
Работающим у нескольких работодателей пособие по беременности и родам выплачивается по одному из мест работы. При этом при расчете пособия по БиР учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР, по всем местам работы в эти два расчетных года.
Ст.13-15 ФЗ № 255-ФЗ.
СпроситьПри наличии РВП и российского полиса ОМС иностранные граждане и лица без гражданства имеют права на пособия, предусмотренные Федеральным законом № 83-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 1).
Вам положены:
а) единовременное пособие вставшим на учет на ранних сроках беременности (если Вы вставали на такой учет в РФ);
б) единовременное пособие по беременности и родам (если есть стаж работы в РФ на период рождения ребенка);
в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
д) ежемесячное пособие на ребенка. У меня рвп, а муж граждан России, я работаю но не официально, имею ли я право получить детское пособие, заранее спасибо.
При наличии РВП и российского полиса ОМС иностранные граждане и лица без гражданства имеют права на пособия, предусмотренные Федеральным законом № 83-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 1).
Вам положены:
а) единовременное пособие вставшим на учет на ранних сроках беременности (если Вы вставали на такой учет в РФ);
б) единовременное пособие по беременности и родам (если есть стаж работы в РФ на период рождения ребенка);
в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
д) ежемесячное пособие на ребенка.
СпроситьТК РФ = Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. У меня заканчивается декретный отпуск, могу ли я сразу по его окончанию взять профсоюзный отпуск?
ТК РФ = Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
В расчет берется средний заработок за последние два года. Зависит ли выплата по беременности и родам от ставки на которой трудоустроина, если стажа вообще нет, до нынешнего трудоустройства.
Согласно ТК, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Дополнительные дни даются многодетным. Скоро выходить из декрета. Когда я могу брать отпуск и сколько дней? Есть ли какие то дополнительные дни как родителя ребенка до 7 лет. И могу ли я все дни сразу использовать? И потраченные дни отпуска котрые начислинены были во время декрет?
Согласно ТК, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Дополнительные дни даются многодетным.
СпроситьВы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить[quote]Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 28. п. 2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.[/quote] Время нахождения на больничном и нахождение на учёте в службе занятости в разное время входят в страховой стаж для назначения пенсии по старости?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)СпроситьСтатья 28. п. 2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
Почему эти оба отпуска не могут быть совмещены?
Ст. 260 ТК РФ гласит что могут!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Берите смело перед декретным и отдыхайте!
Будут вопросы пишите. Я преподаватель, ухожу в декретный отпуск в начале мая. Обычный отпуск должен начаться с 1 июня. Прочитала, что эти два отпуска совмещены быть не могут. Что делать с обычным отпуском? За него выплачивается компенсация? Или его лучше взять перед декретным отпуском?
Почему эти оба отпуска не могут быть совмещены?
Ст. 260 ТК РФ гласит что могут!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Берите смело перед декретным и отдыхайте!
Будут вопросы пишите.
Спросить"Вышла после двух лет декрета"... "Декрет" - это отпуск по беременности и родам (БиР). Вы были беременны в течении двух лет?
"у меня ещё осталось полгода декрета"... - это как это?
Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет, который оплачивается и есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет - не оплачивается.
Дома не стоит сидеть - обращайтесь в ЦЗН для признания Вас безработной с последующими вытекающими. Перерывы сейчас не столь важны, в настоящее время иной порядок исчисления страхового стажа. Вышла после двух лет декрета на работу в другую школу, устроена с августа этого года была. В декабре выяснилось что не получится дальше работать и попросила об увольнении, уволили, вот вопрос у меня ещё осталось полгода декрета, а меня получается уволили в никуда по собственному желанию, скажите мне нужно идти на биржу труда? И будет ли перерыв в стаже если я выйду на работу через пол года, ведь садика нам ещё не дали, и сижу дома.
"Вышла после двух лет декрета"... "Декрет" - это отпуск по беременности и родам (БиР). Вы были беременны в течении двух лет?
"у меня ещё осталось полгода декрета"... - это как это?
Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет, который оплачивается и есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет - не оплачивается.
Дома не стоит сидеть - обращайтесь в ЦЗН для признания Вас безработной с последующими вытекающими. Перерывы сейчас не столь важны, в настоящее время иной порядок исчисления страхового стажа.
СпроситьЗдравствуйте. В стаж не входит. [quote]Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 28. п. 2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.[/quote] Входит ли в стаж период нахождения в качестве безработного в Центре занятости?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)СпроситьСтатья 28. п. 2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
Здравствуйте! Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Отказать Вам работодатель не вправе. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом (40 дней), мне отказали. Законно ли это?
Здравствуйте! Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Отказать Вам работодатель не вправе.
СпроситьЗдравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ) Имею ли я право, после выхода с отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, через месяц уйти в очередной оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ)
СпроситьДа, имеет право ФСС так сделать. Сделает ли ФСС доплату до минимума в пособии о беременности и родах, если 2 предыдущих года до декрета, я не работала, а на работе сделали выплаты, только 10000.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. У нас некоторые учителя уходят в отпуск с 1 июня, а некоторые с 1 июля, влияет ли это на мой декрет. Отпуск. А как будет производиться оплата зарплаты если я ухожу в середине мая. уточните, пожалуйста! Хотела бы уточнить на своем примере. Как гласит закон статья 260 ТКРФ я имею право взять оплачиваемый отпуск после декретного, а после взять отпуск по уходу за ребенком. Но хотелось бы узнать, когда мне начнут оплачивать отпуск по уходу за ребенком после того напишу заявление в отпуск или с момента рождения ребенка? Я ухожу в декрет. Отпуск в середине мая 2019 года будут ли оплачиваться отпускные или только декретный.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
У нас некоторые учителя уходят в отпуск с 1 июня, а некоторые с 1 июля, влияет ли это на мой декрет. Отпуск.
СпроситьНа декретный отпуск это не влияет. А Ваш ежегодный отпуск нужно согласовать с директором заранее, при составлении графика отпусков.
СпроситьА как будет производиться оплата зарплаты если я ухожу в середине мая. уточните, пожалуйста!
СпроситьНе совсем понятен вопрос. Если Вы имеете ввиду, когда будут Вам выплачены декретные, то в день заработной платы в мае должны быть выплачены.
СпроситьХотела бы уточнить на своем примере. Как гласит закон статья 260 ТКРФ я имею право взять оплачиваемый отпуск после декретного, а после взять отпуск по уходу за ребенком. Но хотелось бы узнать, когда мне начнут оплачивать отпуск по уходу за ребенком после того напишу заявление в отпуск или с момента рождения ребенка?
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (т.е. беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве). А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.
Поэтому пусть устраивается, если есть возможность. Нельзя уволить человека, который не принят на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Доказать ей будет нелегко факт трудовых отношений. Сестра 7 месяцев работает не официально, сейчас узнала что беременна, но работодатель ещер об этом не знает и хочет её уволить. Может ли она сейчас устроиться официально и имеет ли право работодатель ей в этом отказать, так как она беременна? Спасибо.
Здравствуйте. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (т.е. беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве). А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.
Поэтому пусть устраивается, если есть возможность.
Спросить
Нельзя уволить человека, который не принят на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Доказать ей будет нелегко факт трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте, Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право [u]перед отпуском[/u] по беременности и родам или непосредственно после него [u]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком[/u] на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Моего ребенку исполнится 3 года 3 мая. Получается я должна выйти на работу после отпуска по уходу 4 числа. А могу я расчитывать на отпуск за те года которые я была в отпуске по уходу.
Здравствуйте, Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
СпроситьЕсли во время отпуска по беременности и родам за Вами сохранялось место работы, то это время войдёт в стаж для назначения пенсии. При Вашем стаже Вы имеет право пойти на пенсию на 2 года раньше установленного срока. В августе этого года мне исполняется 55 лет. Стаж моей работы с 1982 года, т.е. получается 37 лет. За это время я два раза была в декрете. Войдёт ли декретное время в эти 37 лет?
Если во время отпуска по беременности и родам за Вами сохранялось место работы, то это время войдёт в стаж для назначения пенсии. При Вашем стаже Вы имеет право пойти на пенсию на 2 года раньше установленного срока.
Спросить
