Стаж работы в компании / Трудовое право - 393 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Светлана! Сокращатся должность, не человек. Моя мама работает оператором в транспортном предприятии уже 25 лет и до пенсии ей осталось 3 года, могут ли ее сократить, если должность не сокращается?
Уважаемая Юлия! Вы совершенно правильно ссылаетесь на ст. 260 ТК РФ, которая даёт право женщине на предоставление отпуска перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы. Если Ваш работодатель отказывается подписывать Ваше заявление, попросите его (работодателя) письменно мотивировать отказ (можно на вашем заявлении), а затем обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Удачи! Я беременна 24 недели. Декрет должен быть с 8 февраля 2011 г. Я написала заявление на основной оплачиваемый отпуск 28 календ. Дней с 11 января по 7 февраля 2011 г, но работодатель не хочет мне мое заявление подписывать. На сколько я понимаю, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом. Подскажите, имеет ли право работодатель отказать мне в этом отпуске? Что делать в данной ситуации (стаж работы в компании более 3-х лет)? Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Юлия! Вы совершенно правильно ссылаетесь на ст. 260 ТК РФ, которая даёт право женщине на предоставление отпуска перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы. Если Ваш работодатель отказывается подписывать Ваше заявление, попросите его (работодателя) письменно мотивировать отказ (можно на вашем заявлении), а затем обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Удачи!
СпроситьДобрый день, Светлана! Дело в том, что для ответа на Ваш вопрос нужно изучить коллективный и Ваш трудовой договор, чтобы верно ответить на вопрос. Но если до декретного отпуска у Вас имелся трудовой стаж, достаточный для того, чтобы идти по графику отпусков в льготный отпуск, то не зависимо от того, что Вы были в декретном отпуске, Вам компания обязана предоставить именно льготный отпуск. Я вышла на работу из декретного отпуска, т.к. я до декрета не использовала льготный отпуск, когда я могу им воспользоваться сразу в впервый год работы или через год, в организации уттверждают что через год, правда ли это? Спасиб!
Добрый день, Светлана! Дело в том, что для ответа на Ваш вопрос нужно изучить коллективный и Ваш трудовой договор, чтобы верно ответить на вопрос. Но если до декретного отпуска у Вас имелся трудовой стаж, достаточный для того, чтобы идти по графику отпусков в льготный отпуск, то не зависимо от того, что Вы были в декретном отпуске, Вам компания обязана предоставить именно льготный отпуск.
СпроситьСтаж и заработок для расчета начального пенсионного капитала только до 01.01.2002 года
"среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается"
После 01.01.2002 года на размер пенсии влияют суммы страховых взносов, которые рассчитываются из заработка и "ложатся" на Ваш лицевой счет. Какие года будут учитываться при начислении пенсии по старости, если я 1962 года рождения? С 2003 года я работаю в нефтеперерабатывающей компании, будут ли учитываться эти года, т.к.зар. плата в этот период у меня высокая?
стаж и заработок для расчета начального пенсионного капитала только до 01.01.2002 года
"среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается"
После 01.01.2002 года на размер пенсии влияют суммы страховых взносов, которые рассчитываются из заработка и "ложатся" на Ваш лицевой счет.
СпроситьДобрый день.
Все зависит от того, что вы хотите денег или стажа. Если вы уходите в отпуск, то получаете отпускные и не выходя на работу получаете еще 2 недели стажа. Если получаете компенсацию за отпуск, то денег будет чуть больше, стажа меньше на 2 недели. Работаю в компании полгода, с 3 июня. Хочу уволиться после новогодних праздников, в отпуск еще не ходила, как будет выгоднее: выйти в отпуск с 11 января и написать сразу заявление об уходе, или получить отпускные?
Добрый день.
Все зависит от того, что вы хотите денег или стажа. Если вы уходите в отпуск, то получаете отпускные и не выходя на работу получаете еще 2 недели стажа. Если получаете компенсацию за отпуск, то денег будет чуть больше, стажа меньше на 2 недели.
СпроситьУважаемая Елена!
Это грубейшее нарушение законодательства со стороны пенсионного фонда РФ,которое встречается повсеместно в отношении бюджетников.Здесь есть решение-только суд.В моей практике было 12 подобных дел,большинство завершились в пользу истцов.
С уважением,юрисконсульт Иванова Елена Витальевна
компания "Ваш Юрист" В пенсионном фонде не хотят включать в льготный стаж работу процедурной мед. сестры сосудистой хирургии.
Уважаемая Елена!
Это грубейшее нарушение законодательства со стороны пенсионного фонда РФ,которое встречается повсеместно в отношении бюджетников.Здесь есть решение-только суд.В моей практике было 12 подобных дел,большинство завершились в пользу истцов.
С уважением,юрисконсульт Иванова Елена Витальевна
компания "Ваш Юрист"
СпроситьЭто зависит от того, где Вы работали.
Если Вы работали за рубежом в государственном учреждении или на государственном предприятии, надо выяснить к какому министерству (ведомству) относится это учреждение (предприятие). У этого учреждения должен быть архив, в который Вы должны обратиться для подтверждения факта Вашей работы за рубежом. Для этого достаточно направить в архив письменный запрос с указанием где, в какие годы и кем Вы работали, желательно попросить,чтобы указали, какая у Вас была заработная плата.. Они должны ответить. Архивы отвечают долго, поэтому надо выяснит телефон и дозваниваться.
Если Вы работали в российскогй коммерческой организации, надо попробовать обратиться в головную компанию по месту регистрации. Подсткажите пожалуйста, можно ли подтвердить стаж работ, полученный зарубежом (где я проработала 5 лет), если я гражданка РФ и постоянно здесь проживаю? Если возможно, то как это сделать?
Это зависит от того, где Вы работали.
Если Вы работали за рубежом в государственном учреждении или на государственном предприятии, надо выяснить к какому министерству (ведомству) относится это учреждение (предприятие). У этого учреждения должен быть архив, в который Вы должны обратиться для подтверждения факта Вашей работы за рубежом. Для этого достаточно направить в архив письменный запрос с указанием где, в какие годы и кем Вы работали, желательно попросить,чтобы указали, какая у Вас была заработная плата.. Они должны ответить. Архивы отвечают долго, поэтому надо выяснит телефон и дозваниваться.
Если Вы работали в российскогй коммерческой организации, надо попробовать обратиться в головную компанию по месту регистрации.
СпроситьЕвгения испытательный срок по закону всего три месяца ( для руковод, гл. бухг )- 6 месяц. Испытательный срок давно у вас истек Мой стаж работы в компании - 1,5 года, но я на испытательном сроке, т.к. меня перевели на другую должность. Нового договора я не подписывала, написала только заявление на перевод. Сейчас мои отношения с работодателем ухудшились, т.к. мне не хотят давать отпуск на сессию (я студентка-заочница). Могут ли меня сейчас уволить без объяснения причин?
Евгения испытательный срок по закону всего три месяца ( для руковод, гл. бухг )- 6 месяц. Испытательный срок давно у вас истек
СпроситьРабота на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.По закону, если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то Вы обязаны уведомить работодателя о его прекращении не менее чем за две недели. Это время для поиска Вам замены. Это не отработка, а уведомительный период. Я работаю в компании неполный рабочий день, сама учусь на дневном отделении института, написала заявление по собственному желению, а директор говорит нужно отработать 2 недели, вправе ли я их не отрабатывать?
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.По закону, если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то Вы обязаны уведомить работодателя о его прекращении не менее чем за две недели. Это время для поиска Вам замены. Это не отработка, а уведомительный период.
СпроситьЕлена,время работы в страховой компании в льготный пед.стаж не входит. Прошу консультации. Могу ли я в будущем расчитывать на пенсию по выслуге лет? Возможно рано вести об этом речь сейчас, но хочется узнать. Я работаю учителем в школе с августа 1990 года. В связи со сменой места жительства в 2005 году с августа по октябрь включительно работала в страховой компании (не могла найти место в школе), со II четвети 2005 года стала работать в школе по настоящий день. Общий стаж 19 лет, за исключением вот этих трех месяцев. Можно надеяться на пенсию по выслуге лет или нет? Спасибо. С уважением Елена.
Так как вы были переведены в той же компании в другой филиал то платить вам должны по общему стажу работы в данной компании. Здоровья Вам и ребенку. 6 месяцев назад я перевелась из одного филиала компании в другой. Сейчас я ушла в декрет. Как будут выплачиваться мне декретные? За весь стаж работы в компании или только за последние 6 месяцев? Общий стаж работы в компании 2 года.
так как вы были переведены в той же компании в другой филиал то платить вам должны по общему стажу работы в данной компании. Здоровья Вам и ребенку.
СпроситьЮлия, по правилам ст .126, 260 ТК:
1) денежная компенсация может быть предоставлена лишь за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней;
2) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.о. во время отпуска по уходу денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска работодатель предоставить не вправе. Я отработала в компании 8 месецев, ушла в декрет на 9 месяце, в отпуске была только 1 раз 14 дней, скоро будет год как я работаю в компании, что будет с моей второй половинкой отпуска и имею я право за нее получит компинсацию находясь в декрете?! Спасибо!
Юлия, по правилам ст .126, 260 ТК:
1) денежная компенсация может быть предоставлена лишь за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней;
2) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.о. во время отпуска по уходу денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска работодатель предоставить не вправе.
СпроситьВ соответствии со ст. 256 ТК РФ по ЗАЯВЛЕНИЮ женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск женщина может использовать полностью или частями.
На период отпуска за работником сохраняется место работы, время отпуска засчитывается в общий стаж и стаж, непрерывной работы, а также стаж работы по специальности.
адвокат Лисова Светлана Фаридовна После возвращения с декретного отпуска, работаю на той же работе, хотелось бы узнать, если мне понадобиться уйти по уходу за ребенком (ребенку 1 год 10 мес), то как это оформить, чтобы до 3-х лет числиться в этой компании?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по ЗАЯВЛЕНИЮ женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск женщина может использовать полностью или частями.
На период отпуска за работником сохраняется место работы, время отпуска засчитывается в общий стаж и стаж, непрерывной работы, а также стаж работы по специальности.
адвокат Лисова Светлана Фаридовна
СпроситьЗакон РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа. В течении скольких дней после официального увольнения будет идти неприрывный трудовой стаж, если датой увольнения является 27.09.2007? Какие выплаты от компании полагаются при уходе в декретный отпуск? Спасибо за ответ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
Спросить
Вправе ли работодатели отказаться брать на работу беременную женщину при переходе в другую компанию?
Во-первых, вас должны были предупредить о ликвидации предприятия за 2 месяца. Если нет - жалуйтесь в трудовую испекцию и прокуратуру. отказать в приеме на работу на том основании, что вы беременны не имеют права. можете обжаловать отказ в суд. Если лень бороться, то для сохранения стажа встаньте на биржу труда - будут платить какие-то деньги и стаж не будет прерываться В декабре 2006, компания в которой я работаю закрывается, а в январе 2007 владельцы открывают новую. Я нахожусь на шестом месяце беременности и мои работодатели, узнав об этом не хотят брать меня на работу во вновь организуемую компанию. Имеют ли они право так поступать? Получается, что при этом мой трудовой стаж прерывается, ведь в декрет я должна уйти в январе, будучи безработной? Раньше было, что трудовой стаж женщины считался непрерывным, пока ребенку не исполниться 14 лет, есть такое сейчас и нужно ли для этого уйти в декрет с работы. Спасибо.
во-первых, вас должны были предупредить о ликвидации предприятия за 2 месяца. Если нет - жалуйтесь в трудовую испекцию и прокуратуру. отказать в приеме на работу на том основании, что вы беременны не имеют права. можете обжаловать отказ в суд. Если лень бороться, то для сохранения стажа встаньте на биржу труда - будут платить какие-то деньги и стаж не будет прерываться
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Если перерыв у Вас не составит продолжительное время, то это не имеет принципиального значения поскольку у вас сохраниться непрерывный трудовой стаж, дающий льготы по оплате больничного листа.
С уважением, Пономарева Ирина. Я собираюсь менять место работы. Слышал, есть практика переводов с одной компании в лругую. Чем это лучше, чем просто увольнение и потом (не дольше, чем через 2 недели) прием на другую работу?
Здравствуйте, Александр.
Если перерыв у Вас не составит продолжительное время, то это не имеет принципиального значения поскольку у вас сохраниться непрерывный трудовой стаж, дающий льготы по оплате больничного листа.
С уважением, Пономарева Ирина.
СпроситьУважаемая Елена, в соответствии с действующим законодательством Вам больничный лист также будет оплачиваться в размере 100%, т.к. между окончанием на прежнем месте работы и началом на новом прошло менее одного месяца. Трудовой стаж прерывается, если этот срок составил более месяца.
Если Вам нужны данные нормативного акта, то напишите мне, я их Вам укажу (в настоящее время мою правовую базу еще не обновляли, а данный нормативный акт с этого года новый).
С уважением, Светлана. Внутри нашей компании происходит реорганизация. Я уволена с одного из подразделений компании 31.12.03 г. И вновь принята в другое подразделение компании с новым юридическим лицом с 01.01.04 г. С 09.01.04 г по 26.01.04 г у меня больничный лист. Как мне его оплатят? До этого все листки оплачивались 100%.
Уважаемая Елена, в соответствии с действующим законодательством Вам больничный лист также будет оплачиваться в размере 100%, т.к. между окончанием на прежнем месте работы и началом на новом прошло менее одного месяца. Трудовой стаж прерывается, если этот срок составил более месяца.
Если Вам нужны данные нормативного акта, то напишите мне, я их Вам укажу (в настоящее время мою правовую базу еще не обновляли, а данный нормативный акт с этого года новый).
С уважением, Светлана.
СпроситьТрудовой стаж начинается в том числе с момента фактической работы, в которую входит работа в течение испытательного срока. Страховой полис обычно выдается страховыми компаниями, работающими с муниципалитетами. Полис выдается по предъявлению паспорта и трудовой книжки. Входит ли испытательный срок в общий стаж работы, если входит то как я могу рассчитывать на получении страхового полюса? Спасибо.
Трудовой стаж начинается в том числе с момента фактической работы, в которую входит работа в течение испытательного срока. Страховой полис обычно выдается страховыми компаниями, работающими с муниципалитетами. Полис выдается по предъявлению паспорта и трудовой книжки.
Спросить
