Стимулирующая выплата фельдшерам скорой помощи / Медицинское право - 29 советов адвокатов и юристов
Да, выплаты Вам положены. Согласно поручению президента, врачи, непосредственно работающие с пациентами, заразившимися коронавирусной инфекцией, получают по 80 тыс. рублей в месяц, фельдшеры и медсестры — по 50 тыс. рублей, младший медперсонал — по 25 тыс. рублей в месяц. Для врачей скорой помощи, работающих в составе бригад, оказывающих помощь пациентам с коронавирусом, предусмотрены выплаты по 50 тыс. рублей. Фельдшерам, медсестрам и водителям экипажей машин полагается по 25 тыс. рублей в месяц. 16.05.2020 г. правительство РФ утвердило новые правила предоставления федеральных выплат медикам, работающим с пациентами с коронавирусом. Кабмин подтвердил, что они будут рассчитываться без привязки ко времени, на основе самого факта такой работы. Работаю транспортировщиком на станции скорой помощи. Выезжаю в составе бригады на вызова. Я не являюсь медицинским работником. Полагаются мне какие либо стимулирующие выплаты по COVID-19?
Да, выплаты Вам положены. Согласно поручению президента, врачи, непосредственно работающие с пациентами, заразившимися коронавирусной инфекцией, получают по 80 тыс. рублей в месяц, фельдшеры и медсестры — по 50 тыс. рублей, младший медперсонал — по 25 тыс. рублей в месяц. Для врачей скорой помощи, работающих в составе бригад, оказывающих помощь пациентам с коронавирусом, предусмотрены выплаты по 50 тыс. рублей. Фельдшерам, медсестрам и водителям экипажей машин полагается по 25 тыс. рублей в месяц. 16.05.2020 г. правительство РФ утвердило новые правила предоставления федеральных выплат медикам, работающим с пациентами с коронавирусом. Кабмин подтвердил, что они будут рассчитываться без привязки ко времени, на основе самого факта такой работы.
СпроситьЗдравствуйте, трудовой стаж учитывается, согласно трудового договора. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит перешла? Если переводом, то стаж должен учитываться, если увольнение приём, то стаж не учитывается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Не буду спорить с авторами предыдущих ответов. В письменной форме попросите работодателя предоставить мотивированный ответ о причинах того, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается при начислении стимулирующих выплат. Согласно какому Трудовому договору? В моем Трудовом договоре написано, что надбавок за стаж-0. Бухгалтерия мотивирует тем, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается. Стаж работы на скорой помощи фельдшером-23 года. Перешла на работу фельдшера ФАПа. Учитывается ли стаж при оплате труда?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит перешла? Если переводом, то стаж должен учитываться, если увольнение приём, то стаж не учитывается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Не буду спорить с авторами предыдущих ответов. В письменной форме попросите работодателя предоставить мотивированный ответ о причинах того, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
Спросить
Согласно какому Трудовому договору? В моем Трудовом договоре написано, что надбавок за стаж-0. Бухгалтерия мотивирует тем, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы ответы юристов вообще читаете?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДоплат к отпуску нет, однако при расчете отпускных учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные за борьбу с коронавирусом (если такие Вам выплачивались) Какие именно выплаты стимулирующего характера? Существуют ли доплаты фельдшерам скорой помощи, уходящим в отпуск в период пандемии (конкретно июнь месяц). Если да, то какие?
Доплат к отпуску нет, однако при расчете отпускных учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные за борьбу с коронавирусом (если такие Вам выплачивались)
СпроситьВыплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, устанавливаются:
[quote]-фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи – 20 процентов[/quote].
Данный вид стимулирующих выплат предусмотрен Правилами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 № 415. Положены выплаты медицинской сестре по приему и передачи вызовов скорой медицинской помощи?
Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, устанавливаются:
-фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи – 20 процентов.
Данный вид стимулирующих выплат предусмотрен Правилами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 № 415.
СпроситьВыплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.
Данный вид стимулирующих выплат предусмотрен Правилами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 № 415. Я фельдшер скорой. После оказании помощи больному с инсультом, через неделю выяснилось, что он заражëн Covid. Меня отправили на карантин на неделю. Какие выплаты, кроме оплаты больничного, мне полагаются?
Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.
Данный вид стимулирующих выплат предусмотрен Правилами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 № 415.
СпроситьДа, Вам положены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией
(Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2020 № 415). Добрый день. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2020 № 415 вы имеете право на выплаты. Я работаю фельдшером скорой медицинской помощи. Не посредственно с заразившимися коронавирусной инфекцией я не работаю, но нахожусь в зоне риска. Положены ли мне выплаты согласно указу президенента РФ.
Да, Вам положены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией
(Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2020 № 415).
Спросить
Добрый день. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2020 № 415 вы имеете право на выплаты.
СпроситьСогласно Постановлению Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 484:
[quote]Выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых [b]выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.[/b][/quote]
Вы не знаете точно болеет или не болеет человек, поэтому не входите в эту категорию.
Однако вы можете обратиться обратиться к зам. глав. Врачу или глав. Врачу, о включении в список на стимулирующие выплаты, если сможете их обосновать.
Выплаты приходят и тем врачам, которые работают не в специализированных учреждениях, но корпуса которых закрыты на карантин в связи с наличием ковидных пациентов. Входят ли фельдшера скорой помощи в "группу риска заражения короновирусом" для получения стимулирующей надбавки, если в районе не зарегистрировано случаев? Ведь фельдшер не знает заранее болеет человек этой болезнью или нет.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 484:
Выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.
Вы не знаете точно болеет или не болеет человек, поэтому не входите в эту категорию.
Однако вы можете обратиться обратиться к зам. глав. Врачу или глав. Врачу, о включении в список на стимулирующие выплаты, если сможете их обосновать.
Выплаты приходят и тем врачам, которые работают не в специализированных учреждениях, но корпуса которых закрыты на карантин в связи с наличием ковидных пациентов.
СпроситьМедработникам установлены следующие Федеральные стимулирующие выплаты в месяц:
1) медработники, непосредственно работающие с людьми, у которых выявлена коронавирусная инфекция: врачи - по 80 тыс. рублей; фельдшеры и медсёстры – по 50 тыс. рублей; младший медперсонал – по 25 тыс. рублей;
2) медработники, работающие в составе бригад, оказывающих помощь пациентам с коронавирусом: врачи скорой помощи - по 50 тыс. рублей; фельдшеры, медсёстры и водители экипажей машин - по 25 тыс. рублей.
Выплаты предусмотрены на три месяца: апрель, май и июнь. Мой вопрос как рассчитывается и почему сумма не фиксированная? Я работаю участковым педиатром, выходила на вызов к ребенку с подтвержденной коронавирусной инфекцией, оплатили мне 762 рубля за один день, еогда я была на вызове.
В постановлении правительства указывается другая сумма, как рассчитываются размеры выплат? Президент назвал конкретные цифры, где эти выплаты?
Медработникам установлены следующие Федеральные стимулирующие выплаты в месяц:
1) медработники, непосредственно работающие с людьми, у которых выявлена коронавирусная инфекция: врачи - по 80 тыс. рублей; фельдшеры и медсёстры – по 50 тыс. рублей; младший медперсонал – по 25 тыс. рублей;
2) медработники, работающие в составе бригад, оказывающих помощь пациентам с коронавирусом: врачи скорой помощи - по 50 тыс. рублей; фельдшеры, медсёстры и водители экипажей машин - по 25 тыс. рублей.
Выплаты предусмотрены на три месяца: апрель, май и июнь.
Спросить
Если в организации, в которой вы работаете по совместительству, коллективным договором или другим локальным нормативно-правовым актом предусмотрены стимулирующие выплаты для работников, то соответственно вам их тоже должны выплачивать, независимо от того, что вы являетесь совместителем. Если в локальном акте есть ограничения на выплату стимулирующих внешним совместителям, то это ограничение противозаконно и подлежит отмене.
Вам необходимо обратиться за разъяснениями по данному вопросу к работодателю, получить письменный отказ в начислении стимулирующих выплат и обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Я работаю внешним совместителем фельдшером скорой медицинской помощи. Стимулирующие выплаты мне не платят. В бухгалтерии сказали - не положено совместителям. Правильно ли это?
Если в организации, в которой вы работаете по совместительству, коллективным договором или другим локальным нормативно-правовым актом предусмотрены стимулирующие выплаты для работников, то соответственно вам их тоже должны выплачивать, независимо от того, что вы являетесь совместителем. Если в локальном акте есть ограничения на выплату стимулирующих внешним совместителям, то это ограничение противозаконно и подлежит отмене.
Вам необходимо обратиться за разъяснениями по данному вопросу к работодателю, получить письменный отказ в начислении стимулирующих выплат и обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьВсе ваши доплаты прописаны в вашем трудовом договоре и назыываются они доплатами за разъездной характер работы, эти доплаты могут быть в виде стимулирующих выплат или заложены в отдельных локальных актах. Вам необходимо от работодателя получить письменное обоснование отказа вам в выплате и обратится в инспекцию по труду. Спасибо за ответ, но характер работы не разъездной, работа конкретно на скорой помощи. Работаю фельдшером в составе линейной бригады в отделении скорой помощи более трёх лет (общий медицинский более 7 лет). В районе крайнего севера работаю первый год, но стаж не прерывался положены ли выплаты колесных и в каком размере?, если руководство говорит, что за стаж общий медицинский выплаты назначаются в размере 40%,а колесные вообще не положены, если быть точнее за стаж медицинский оплата идёт 40%.Колесных вообще нет. Работаем по одному на численность населения не более 5000, но радиусом обслуживания более 200 км федеральной, автомобильной трассы. Спасибо.
Все ваши доплаты прописаны в вашем трудовом договоре и назыываются они доплатами за разъездной характер работы, эти доплаты могут быть в виде стимулирующих выплат или заложены в отдельных локальных актах. Вам необходимо от работодателя получить письменное обоснование отказа вам в выплате и обратится в инспекцию по труду.
Спросить
Спасибо за ответ, но характер работы не разъездной, работа конкретно на скорой помощи.
Спросить
Добрый день, Виталий!
А почему Вы решили, что не разъездной?
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характераСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Ст. 168.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Доброго времени суток! Может быть устроен на 0.75 ставки по основному месту работы, теряет право на досрочную пенсию при работе неполный рабочий день. Здравсвуйте!
Если такая ставка закреплена в штатном расписании, то нарушения нет. Влияет на размер зарплаты, пенсионные отчисления и соответственно все остальные выплаты, например. Премиальные, считаются тоже на 0,75. Да, может быть устроен. Потеряет скорее всего в зарплате - размере стимулирующих и иных премиальных выплат. Надо узнавать при устройстве на работу об этом. Может ли быть устроен фельдшер скорой помощи на 0.75 ставки по основному месту работы. И что он теряет, если не работает на ставку.
Доброго времени суток! Может быть устроен на 0.75 ставки по основному месту работы, теряет право на досрочную пенсию при работе неполный рабочий день.
Спросить
Да, может быть устроен. Потеряет скорее всего в зарплате - размере стимулирующих и иных премиальных выплат. Надо узнавать при устройстве на работу об этом.
Спросить---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения,[b] Колдоговор,[/b] Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос. Доброго времени суток!
Наличие вредных факторов на рабочем месте подтверждается специальной оценкой условий труда, там же указываются рекомендации, что именно и каком размере должно предоставляться работнику на данном рабочем месте.
Ознакомьтесь с оценкой Вашего рабочего места и все узнаете.
Удачи Вам и всех благ! Должен ли получать фельдшер скор помощи за вредность, сколько процентов.
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
Спросить
Доброго времени суток!
Наличие вредных факторов на рабочем месте подтверждается специальной оценкой условий труда, там же указываются рекомендации, что именно и каком размере должно предоставляться работнику на данном рабочем месте.
Ознакомьтесь с оценкой Вашего рабочего места и все узнаете.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЭтот вопрос регулируется внутренними актами Вашей организации. Мы незнаем. Спросите в отделе кадров Екатерина Александровна, этот вопрос регулируется региональным Департаментом здравоохранения. Федеральных законов на этот счет нет и не может быть. Финансирование по стимулирующим выплатам находится в ведении регионов. Стимулирующая надбавка фельдшерам скорой помощи выплачивается только на ставку, или должна выплачиваться и на вторую ставку, при условии выработки нормы часов?
Этот вопрос регулируется внутренними актами Вашей организации. Мы незнаем. Спросите в отделе кадров
Спросить
Екатерина Александровна, этот вопрос регулируется региональным Департаментом здравоохранения. Федеральных законов на этот счет нет и не может быть. Финансирование по стимулирующим выплатам находится в ведении регионов.
СпроситьО какой субсидии речь непепонятно. уточните вопрос . все выплаты стимулирующего характера в вашем трудовом договоре и приказе о переводе Должна ли выплачиваться субсидия фельдшеру скорой помощи, если он работает временно на скорой помощи.
Сложно Вам ответить заочно в режиме интернет-консультации. Но Вы можете разобраться самостоятельно внимательно изучив свой трудовой договор, Положение об оплате труда в учреждении и региональное законодательство, которое Вы можете найти здесь http://www.minzdrav29.ru/ministry/oplata_truda_v_sfere_zdravookhraneniya/ Какие стимулирующие выплаты положены фельдшеру 03? В прошлом мы получали доплаты по нацпроекту, теперь их нет. А стимулирующие из-за стоимости балла по эффективному контракту уменьшились с 6000 до 1200. И ещё, фельдшер скорой помощи находится в 4 квалификационном уровне, наравне с медсёстрами, хотя фактически работает самостоятельно, выполняя функции врача. Можно ли на местном кровные добиться увеличения должностных окладов конкретно для скорой помощи?
Сложно Вам ответить заочно в режиме интернет-консультации. Но Вы можете разобраться самостоятельно внимательно изучив свой трудовой договор, Положение об оплате труда в учреждении и региональное законодательство, которое Вы можете найти здесь Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте..
Мы не можем знать всех приказов, тем более таких специфических в медицинской сфере..
Обратитесь письменно в Министерство здравоохранения, Вам в течение месяца ответят..
По поводу системы штрафов - незаконно...трудовым кодексом штрафы в отношении работников не предусмотрены.. По какому приказу субвенцию перевели в разряд стимулирующих выплат для фельдшеров скорой и для всех мед работников в целом? И является ли законным разработка администрацией ЦРБ системы штрафов относительно этой же субвенции?
Здравствуйте..
Мы не можем знать всех приказов, тем более таких специфических в медицинской сфере..
Обратитесь письменно в Министерство здравоохранения, Вам в течение месяца ответят..
По поводу системы штрафов - незаконно...трудовым кодексом штрафы в отношении работников не предусмотрены..
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно подавать запрос С 2010 г. врачи и фельдшера скорой помощи получали выплаты стимулирующего характера или так называемые федерельные. Якобы, в связи с тем, что эти выплаты переложены на работодателей и денег в бюджете местной ЦРБ нет, нам их отменили. Правомерно ли это и какой документ существует о переложении полномочий по данным выплатам на местный бюджет. Спасибо.
Подавайте жалобу в прокуратуру Муж работает фельдшером выездной бригады скорой помощи с октября прошлого года отменили им стимулирующую выплату объяснив это тем что у больницы долги и в итоге зарплата у него стала 8000 на ставку... куда можно обратиться законно ли это или нет?
Здравствуйте! Нет, не правомерно. Пишите жалобу в прокуратуру. Скажите пожалуйста, законно ли лишать стимулирующих выплат фельдшера скорой помощи (в размере 3500), если он отказывается в свой выходной брать дежурства на дому?
Решением АРМ работа фельдшера скорой не имеет вредных условий труда и теперь отпуск 28к.д.теперь нет дополнительных14кд насколько правомерно решение?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. [u] Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.[/u] Решением АРМ работа фельдшера скорой не имеет вредных условий труда и теперь отпуск 28 к. д.теперь нет дополнительных 14 кд насколько правомерно решение?
Решением АРМ работа фельдшера скорой не имеет вредных условий труда и теперь отпуск 28к.д.теперь нет дополнительных14кд насколько правомерно решение?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьВладимир, ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. Скажите, пожалуйста, законно ли лишать стимулирующих выплат фельдшера скорой помощи (хотя они у нас переименованы, выплаты идут по президентскому нацпроекту) за то,что по телефону сказали идти на прием, т.к. болеют 3 дня, а женщина позвонила главному врачу, письменной жалобы не было. Спасибо!
Владимир, ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция.
СпроситьЕвгений. от вас нужно одно. просто внимательно читать данный вам ответ юристом.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. [b]Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. [/b][b][i][u]ознакомившись с локальными НПА.[/u][/i][/b] Работаю фельдшером на скорой помощи 15 лет, стаж 80 проц. После нового 2015 г убрали стажевые. Новый договор отказались подписывать, но зарплату все равно урезали, и мы не были предупреждены за 2 мес об изменении зарплаты, отработали и с нас сняли почти в половину, скажите что нам делать, есть ли шансы что то вернуть. Ведь федеральный закон о стажевых вроде не отменен, а новый договор мы не подписали. Спасибо.
Евгений. от вас нужно одно. просто внимательно читать данный вам ответ юристом.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьРаботаю на скорой помощи фельдшером 15 лет,стаж 80 проц.после нового года 2015 стажевые убрали,скажите это законно?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. [b]Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция.[/b] [i][u]ознакомившись с локальными НПА.[/u][/i] Нас просили подписать новый договор,где оплата труда уже без стажевых,мы отказались,но с нас все равно все сняли,даже без предупреждения за 2 месяца,что оплата будет по новому Работаю на скорой помощи фельдшером 15 лет, стаж 80 проц. После нового года 2015 стажевые убрали, скажите это законно?
Работаю на скорой помощи фельдшером 15 лет,стаж 80 проц.после нового года 2015 стажевые убрали,скажите это законно?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция.ознакомившись с локальными НПА.
Спросить
Нас просили подписать новый договор,где оплата труда уже без стажевых,мы отказались,но с нас все равно все сняли,даже без предупреждения за 2 месяца,что оплата будет по новому
Спросить
Об изменении условий трудового договора по инициативе работолателя обязаны предупреждать не менее чем за два месяца. Статья 74 ТК РФ . Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьИмею ли я право ехать в другие районы на смене?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
[i]Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
[/i] Я работаю фельдшером скорой помощи на районе, когда поступает речь о транспортировки больного в областную больницу, снимают бригаду с рабочей смены и отправляют в обл. больницу на смене. Имею ли я право ехать в другие районы на смене?
Имею ли я право ехать в другие районы на смене?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
Спросить---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. Я окончила в 2014 году Канский медицинский техникум по специальности - фельдшер. Работаю в Богучанском районе в Таёжнинской участковой больнице фельдшером скорой помощи. Как должна начисляться моя заработная плата.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Спросить
