Страховые выплаты сотрудникам / Трудовое право - 1257 советов адвокатов и юристов

Беременность и роды это не страховой случай, как сказал один известный медик, беременность это нормальное состояние женщины. Если сомневаетесь, мжете посмотреть в страховом полисе.

Вообще то я не беременна и не рожаю. Я в отпуске по уходу за ребенком. А если Вы не знаете, то ставлю Вас в известность, что у сотрудников полиции нет страховых полисов.

Здравствуйте. К сожалению, согласно ФЗ "Об ОСАГО", ст. 4, Вы должны были уведомить свою страховую о наступлении страхового случая, если Вы виновник.

Вы можете оспаривать лишь величину страховой выплаты. Либо, Вы имеете полное право настаивать на том, что извещение Вами привезено в страховую нарочно, и если сотрудники сами его потеряли, это не Ваша вина.

Конечно, говорить такое, Вы можете при условии, что всё действительно так и было.

Дело в том что подходит срок искового требования, кому я нанёс ущерб деньги по безналу он получил 23.09.2015

Здравствуйте, Люба!

Если виновен водитель, автомобиль которого застрахован по ОСАГО и ДТП оформлялось с участием сотрудников ГИБДД, то в таком случае страховая выплатит (отремонтирует) пострадавшей стороне.

Добрый день. А чем проблема, обращайтесь в компанию виновника и получайте страховую выплату. С уважением, адвокат Евграфов Алексей Андреевич, 8-906-702-56-48 advokatevgrafov@yandex.ru

Здравствуйте. Если у страховой компании отозвана лицензия, то потерпевший также имеет право на возмещение убытков, причиненных ДТП. В случае отзыва лицензии у своей страховой компании он может обратиться за страховым возмещением в страховую компанию виновника ДТП. Если лицензия отозвана и у его страховой компании, то потерпевший вправе обратиться за получением компенсационной выплаты в Российский Союз Автостраховщиков (РСА).

В данном случае вы обращаетесь в страховую компанию виновника ДТП. эта информация указана в документах о ДТП которые были выданы сотрудниками ДПС ГИБДД.

Максим отказ в выплате обоснован. Ведь на него наступил не сотрудник салона при продаже. Как только вы вынесли телефон из магазина это ваша собственность и только вы ответственны за ее сохр.

Если бы деффект был а телефоне его бы заменили или вернули деньги.

Ремонт в вашем случае за ваш счет, Всего доброго.

Здравствуйте! Для того чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо читать условия договора страхования и представлены Вам отказ.

Добрый день!

Если он был военнослужащим, то

Добрый день!

Есть разные допвыплаты, но это зависит от статуса погибшего.

Помимо пенсионного обеспечения в систему социальной защиты членов семьи погибшего военнослужащего (сотрудника органов внутренних дел), в том числе для его родителей, включаются и иные выплаты (единовременное пособие, страховая выплата, а также ежемесячная денежная компенсация, которые должны производиться за каждого погибшего), а также дополнительные меры социальной поддержки.

Право на бесплатное двухразовое горячее питание в школе имеют (п. п. 2.4, 2.5.1, 2.5.2 Приказа):

- дети, получающие пенсию по потере кормильца;

Добрый день! Граждане, пенсионные накопления которых складываются не только из страховой, но и из накопительной части, могут распоряжаться последней по своему усмотрению. Эта часть складывается из средств, которые перечисляет за сотрудника работодатель, а также из дохода, получаемого за счет инвестирования этой суммы.

С момента, когда трудящийся достигает установленного законодательством возраста, он начинает получать средства. В некоторых ситуациях возможен единовременный возврат средств. Это можно сделать, но все зависит от ситуации. Трудящиеся могут получить деньги в виде единовременной выплаты еще до того момента, как они выйдут на пенсию. Это возможно, если они также получили инвалидность 1, 2, 3 группы. Обратитесь в негосударственный пенсионный фонд "Благосостояние".

Перечень страховых случаев, по наступлению которых выплачивается страховая выплата, а также ее конкретный размер (процент от страховой суммы), указывается в договоре страхования (Правилах страхования).

Страховые выплаты положены в случаях, если работник погиб или умер в связи с исполнением трудовых обязанностей, а не просто во время исполнения обязанностей. Поэтому все зависит от причины смерти.

Вам необходимо фиксировать все затраты на лекарства и компенсация Вам будет предоставлена по ОСАГО в страховой компании.

Если речь идет о компенсации по ОСАГО, то, страховую выплату муж получит, если будет признан пострадавшим в ДТП, если виновником, то страховая в выплате откажет.

Здравствуйте Светлана, первое, что нужно понимать, что согласны ли вы с тем решением, что приняли органы правопорядка,, если нет, то его следует отменять и писать жалобы на действия сотрудников, возможно и такое, что водитель также виноват в случившемся поскольку может быть и превышение скорости и т.д.

Здравствуйте. После получения всех документов из ГИБДД вам необходимо подать заявление в страховую компанию виновника ДТП. Вас должны направить на СТО где произвести ремонт или выплатить деньги.

Здравствуйте, Дмитрий!

Если у виновника ДТП есть ОСАГО и дтп оформлено с вызовом сотрудников ГИБДД, то не имеет значения, что полис у Вас отсутствует.

Если один из участников ДТП не застрахован ОСАГО, то необходимо обращаться в страховую компанию виновника. Если виновник не застрахован, тогда выплаты взыскиваются через суд с самого виновника ДТП.

Пенсия полагается по потере кормильца. Страховка, если признают страховым случаем. Единовременные выплаты по случаю смерти и т.д. В кадрах ОП вам обязаны всё разъяснить. На сайте вашего регионального МВД или МВД России имеется раздел по выплатам погибших, умерших сотрудников. Соболезную вам. Крепитесь.

Здравствуйте Геннадий!

Если Вы после выхода на пенсию продолжаете работать и с заработка производятся выплаты в страховые фонды, то стаж, конечно, увеличивается. Для более точного ответа, уточните вопрос.

Наверное речь идет про надбавку за непрерывный стаж (выслугу лет) в ВОХР ФГУП.

Чтоб в выслугу лет на федеральном государственном предприятии учитывалось время службы в качестве сотрудника УИС (ОВД. ГПС, Росгвардии) или военнослужащего до ухода на пенсию, главное условие - устроиться на работу после увольнения со службы в период не более 6 месяцев...

Здравствуйте!

Компенсация будет положена в том случае, если будет установлено, что данное заболевание связано с прохождением службы.

Добрый день! Компенсация положена, её размер зависит от выслуги лет!

Здравствуйте, Владимир!

Страховая выплата будет выплачена, если в заключении ВВК в качестве основания признания вас не годным к службе указана "военная травма". Если же указано "заболевание, полученное в период службы", основания для выплаты страховки нет.

Вам будут обязаны выплатить 7 окладов (так как выслуга более 20 лет)

Я имел страховую выплату выслуга 20.6 лет.

Добрый день! Если я правильно поняла, ДТП было оформленено без вызова сотрудников ГИБДД и извещение о ДТП Ваш знакомый предоставил в свою страховую компанию по истечении 5 дней с момента происшествия. Да, в данном случае страховая имеет право регрессного требования к виновнику ДТП. Если у виновника ДТП нет уважительных причин пропуска данного срока предоставления извещения (болезнь, командировка и пр), то в судебном заседании предложите заключение мирового соглашения с рассрочкой выплаты суммы ущерба. В данной ситуации это оптимальный вариант решения вопроса, в противном случае после вступления решения в силу страховая предьявит исполнительный лист судебным приставам для взыскания.

Доброго Вам времени суток Александр!

Действительно Вы являетесь застрахованным лицом. Страховое возмещение Вы можете получить только в том случае если после лечения Вы получили инвалидность 1,2 или 3 группы.

Как правило страховые компании неохотно выплачивают страховые взносы поэтому единственный выход - суд.

Спасибо!

Здравствуйте, Денис.

1. Вызывайте на место ДТП сотрудников ГИБДД для фиксации обстоятельств ДТП..

2. Вы, совместно с виновником ДТП обращаетесь в СК виновника.

3. Производите независимую экспертизу (или силами СК) по оценке стоимости восстановительного ремонта.

4..Получаете страховые выплаты.

Доброго вам времени суток. Страховая компания обычно всегда найдет к чему придраться поэтому скорее всего придется обжаловать в суд, но нужно видеть документы. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

А что тут можно сказать? Страхование сотрудников МЧС производится действительно от несчастных случаев на производстве

ИБС не имеет никакого отношения к несчастным случаям.

Трудовое соглашение не является трудовым договором ст 57 ТК РФ Под трудовым соглашением понимается договор ГПХ на оказание услуг (осуществления) работы В этом случае подобная работа в стаж е входит.

Добрый день, если нет отчислений в пенсионный фонд, и отсутствуют страховые выплаты, то этот период работы не засчитывается общий трудовой стаж. В общий трудовой стаж входит:

страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. «Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных страховых взносов. За работника это делает работодатель, исходя из заработной платы этого сотрудника. Все средства скапливаются на индивидуальном лицевом счёте сотрудника, который присуждается ему с рождения.

Здравствуйте, если Вы получили травму при исполнении обязанностей, то положена страховая выплата. При осуществлении обязательного государственного страхования являются: получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии).

Нужно запросить страховой договор у компании и вначале выяснить, подпадает ли ваша ситуация под страховой случай или нет. Если да, то размер выплаты будет зависеть от степени вреда здоровью и условий, которые прописаны в договоре.

Здравствуйте! Наличие страхового полиса для заключения договора уступки права (цессии) не обязательно! При наличии решения суда вступившего в законную силу вы можете заключить договор цессии!

Если при ДТП у другого участника нет страхового полиса, то он уже отвечает перед вами. После того как факт ДТП будет оформлен сотрудниками ГИБДД, вы можете обратится в свою страховую компанию и получить возмещение ущерба, потом страховая компания взыщет с другого участника в порядке регресса эту выплату. Либо напрямую идти в суд именно тогда ваш процессуальный статус будет истец, а другого участника ответчик. После того как суд вынесет решение в вашу пользу вы сможете на указанные суммы оформить договор цессии, ещё называется переуступка права требования, которое возникнет только после вступления в законную силу решения суда.

Здравствуйте.

Если потерпевший в это же день вызвал сотрудников ДПС и оформил ДТП, то у вас могут быть последствия по лишению вас права управления ТС (лишить прав), а также после выплаты страхового возмещения с вас в порядке регресса будет взыскана выплаченная сумма.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

На страховую выплату можете рассчитывать и подавать документы. Обвинить Вас хотят по другой причине. У Вас травма при исполнении, а не в быту. Хотят уйти от травмы при исполнении должностных обязанностей. В любом случае подавайте документы, либо направьте их по почте заказным письмом с рапортом и объяснением.