Три дня за счет работодателя - 130 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Согласно пп.4 п.1 ст.218 НК РФ, вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода, а по правилам расчёта НДФЛ (п.3 ст.226 НК РФ), исчисление сумм налога производится нарастающим итогом с начала налогового периода с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.
В соответствии с этими нехитрыми правилами, если работник пишет заявление на предоставление СНВ не с начала года, в месяце подачи заявления у него неизбежно образуется излишне удержанный НДФЛ, о чём работодатель обязан сообщить своему работнику в течение 10 дней со дня обнаружения такого факта и в течение трех месяцев со дня получения от него соответствующего заявления вернуть излишне удержанню сумму НДФЛ на расчётный счёт, указанный в заявлении (ст.231 НК РФ).
Удачи и добра! Я писала заявление на вычет в марте месяце мне сказали в отдел кадров что вычет предоставлено с января это правильно.
Здравствуйте!
Согласно пп.4 п.1 ст.218 НК РФ, вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода, а по правилам расчёта НДФЛ (п.3 ст.226 НК РФ), исчисление сумм налога производится нарастающим итогом с начала налогового периода с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.
В соответствии с этими нехитрыми правилами, если работник пишет заявление на предоставление СНВ не с начала года, в месяце подачи заявления у него неизбежно образуется излишне удержанный НДФЛ, о чём работодатель обязан сообщить своему работнику в течение 10 дней со дня обнаружения такого факта и в течение трех месяцев со дня получения от него соответствующего заявления вернуть излишне удержанню сумму НДФЛ на расчётный счёт, указанный в заявлении (ст.231 НК РФ).
Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте! Может быть такое в двух случаях
1. Работодатель оплатил первые три дня за свой счет. Остаток суммы перечисли Фонд социального страхования.
2. Стаж работы составляет всего 2 года. Процент оплаты составляет 60% среднемесячной зарплаты. Здравствуйте, можно вопрос, я 10 дней был на больничном с ребёнком, мне за него заплатили 2000, работаю официально 2 года, может быть такое, и как он оплачивается,
Здравствуйте! Может быть такое в двух случаях
1. Работодатель оплатил первые три дня за свой счет. Остаток суммы перечисли Фонд социального страхования.
2. Стаж работы составляет всего 2 года. Процент оплаты составляет 60% среднемесячной зарплаты.
СпроситьУважаемый посетитель сайта!
[b]Трудовой договор расторгнут за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя п.7 части 1 ст 81 ТК РФ
[/b]
Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником. Будьте добры, образец приказа и образец записи трудовой. Уволить по статье 81 пункт 7.
Уважаемый посетитель сайта!
Трудовой договор расторгнут за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя п.7 части 1 ст 81 ТК РФ
Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником.
СпроситьДа в отпуск дни отработки войдут.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Всего хорошего. Вы должны не "отрабатывать" три дня, а-предупредить об увольнении за три дня,-независимо от того, где вы находитесь-в отпуске, на работе или на больничном. Я нахожусь на испытательном сроке, следовательно отрабатывать мне нужно 3 дня. Но так же сейчас я нахожусь в отпуске за свой счёт. Если я напишу заявление на увольнение, находясь в отпуске за свой счёт, я могу эти 3 дня не отрабатывать, а так и находиться в отпуске за свой счёт?
Да в отпуск дни отработки войдут.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Всего хорошего.
Спросить
Вы должны не "отрабатывать" три дня, а-предупредить об увольнении за три дня,-независимо от того, где вы находитесь-в отпуске, на работе или на больничном.
Спросить
Зачем нужен листок самостоятельного поиска работы и законно ли вычитание пособия без отметки на нем?
Для подтверждения поиска работы безработным, а не отдыха за счет бюджета. Однако, отсутствие отметки в таком листе самопоиска не может являться основанием для снижения размера пособия.
Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).
Ст.35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в РФ". Я стою на учете на бирже труда. Там выдают листок самостоятельного поиска работы. Если явиться на прием без отметки в этом листке, вычитают часть пособия по безработице. Законно ли это? И для чего вообще нужен этот листок самостоятельного поиска. На бирже никаких вакансий не предлагают. Заранее благодарю за ответ.
Для подтверждения поиска работы безработным, а не отдыха за счет бюджета. Однако, отсутствие отметки в таком листе самопоиска не может являться основанием для снижения размера пособия.
Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).
Ст.35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в РФ".
СпроситьПусть берет отгулы в счет отпуска, надо то отработать три дня. Написать заявление о предоставлении отгулов, конечно если разрешит работодатель. Необходимо отработать указанные 20 часов, в противном случае станет вопрос о замене на более строгое наказание. Предложите брату взять отпуск за свой счет и отработать. Отбывание наказания является уважительной причиной неявки на работу, поэтому никто его не сможет уволить в данном случае. Брату дали 20 часов отработки за неуплату алиментов неделю назад устроился на работу в РЖД что можно сделать если поедет на отработку может лишиться работы.
Пусть берет отгулы в счет отпуска, надо то отработать три дня. Написать заявление о предоставлении отгулов, конечно если разрешит работодатель.
Спросить
Необходимо отработать указанные 20 часов, в противном случае станет вопрос о замене на более строгое наказание. Предложите брату взять отпуск за свой счет и отработать.
Спросить
Отбывание наказания является уважительной причиной неявки на работу, поэтому никто его не сможет уволить в данном случае.
СпроситьЗдравствуйте! Первые три дня оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвертого дня, за счет средств ФСС, которые работодатель, потом возмещает из Фонда. В ФСС все равно попадет и бланки, которые были украдены, все там числятся как недействительные. Такие вопросы по компьютерной базе проверяются за короткое время. Здравствуйте, Алексей! Больничный лист будет предоставлен в ФСС, также Ваш работодатель имеет право подать заявление в прокуратуру о проверке достоверности, а также соблюдения порядка и правил выдачи больничных листов. С готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я прогулял на работе несколько дней, заранее сказав что на больничном. Хотел купить задним числом. Как выяснилось могут быть последствия, если купить липовый. Вопрос: Если первые 3 дня больничный оплачивает работодатель (не ФСС) в ФСС он все равно попадает? Или только если БЛ более 3-х дней?
Здравствуйте! Первые три дня оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвертого дня, за счет средств ФСС, которые работодатель, потом возмещает из Фонда.
Спросить
В ФСС все равно попадет и бланки, которые были украдены, все там числятся как недействительные. Такие вопросы по компьютерной базе проверяются за короткое время.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей! Больничный лист будет предоставлен в ФСС, также Ваш работодатель имеет право подать заявление в прокуратуру о проверке достоверности, а также соблюдения порядка и правил выдачи больничных листов. С готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДоброго времени суток. Заявление подаете заранее. Выплату отпускных обязаны произвести не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск, требования работодателя правомерны. Если вы идете в отпуск не по графику, то необходимо согласование отпуска с работодателем, нельзя так просто взять и пойти в отпуск, когда захочется. Дмитрий, добрый день!
Если у вас отпуск не по графику, то вам могут предоставить эти дни только при согласии работодателя.
С уважением, Игорь Пусев. Хочу взять 10 дней в счёт отпуска, а мне говорят что заявление нужно писать за две недели.
Доброго времени суток. Заявление подаете заранее. Выплату отпускных обязаны произвести не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск, требования работодателя правомерны.
Спросить
Дмитрий, добрый день!
Если у вас отпуск не по графику, то вам могут предоставить эти дни только при согласии работодателя.
С уважением, Игорь Пусев.
СпроситьСогласно статье 62 Трудового кодекса работодатель обязан выдать копии документов не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. Доброго врмеени суток. Все Вы можете, так как личное дело можете изучить, работая или прекратив там деятельность. Делать выписки и снимать копии за свой счет. Удачи Вам и всего доброго. Имею ли я право после увольнения получить от бывшего работодателя копии документов, касающихся работы: копию карточки формы Т 2, копии приказов о предоставлении мне ежегодных очередных отпусков за весь период работы, копии заявлений о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, копии ведомостей расчета отпускных, копии расходных платежных ведомостей о выдаче мне начисеннных сумм отпускных.
Согласно статье 62 Трудового кодекса работодатель обязан выдать копии документов не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления.
СпроситьРазмер больничного поставлен в зависимость от страхового стажа работника. За первые три дня болезни пособие выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого – за счет средств ФСС.
При всем желании ФСС копию или скан больничного не примут, только оригинал. Здравствуйте, не можете, больничный лист должен быть предъявлен к оплате в оригинале, Ваша сотрудница может отправить больничный лист заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении. C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Сотрудница находилась на больничном более 3 недель, хотела принести больничный лист, но в офисе не кого не оказалось, прислала его по электронной почте. Можем ли мы выплатить ей зарплату на основании ее письма с фотографиями больничного? Предлагали ей другое время для передачи больничного, она отказалась ссылаясь на плохое самочувствие.
Размер больничного поставлен в зависимость от страхового стажа работника. За первые три дня болезни пособие выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого – за счет средств ФСС.
При всем желании ФСС копию или скан больничного не примут, только оригинал.
Спросить[b]Больничный должен быть оплачен полностью работодателем.[/b] При этом за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС РФ. Правила оплаты больничного-работодатель в случае болезни самого работника оплачивает свою часть больничного (за первые три дня болезни), а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС. Имеет лраво работодатель оплачивать больничный лист только пер вые 3 дн.? Если да,то кто оплатит остальные?
Больничный должен быть оплачен полностью работодателем. При этом за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС РФ.
Спросить
Правила оплаты больничного-работодатель в случае болезни самого работника оплачивает свою часть больничного (за первые три дня болезни), а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС.
СпроситьОплачивать больничный должен работодатель. По общему правилу первые три дня оплачиваются за счет работодателя, четвертый и последующий за счет ФСС. Я работаю в детском саду из каких средств оплачивается больничный лист? Заранее спасибо!
Добрый день!
По согласованию с работодателем можно брать отдельные дни или три дня подряд за свой счет.
Удачи Вам и всего наилучшего! Ничего подобного действующим законодательством не предусмотрено. Никаких трёх дней за работу без больничного. Возможно это предусмотрено вашим коллективным договором. Там вы и найдёте ответ на ваш вопрос.
По общим правилам отпуска без сохранения заработной платы предоставляются на усмотрение работодателя, за исключением случаев предусмотренных в Ст. 128 ТК РФ. Можно ли раздельно брать три дня за работу без больничного листа, или эти дни не делятся?
Добрый день!
По согласованию с работодателем можно брать отдельные дни или три дня подряд за свой счет.
Удачи Вам и всего наилучшего!
Спросить
Ничего подобного действующим законодательством не предусмотрено. Никаких трёх дней за работу без больничного. Возможно это предусмотрено вашим коллективным договором. Там вы и найдёте ответ на ваш вопрос.
По общим правилам отпуска без сохранения заработной платы предоставляются на усмотрение работодателя, за исключением случаев предусмотренных в Ст. 128 ТК РФ.
СпроситьОплачивается по двум листам Оплачивается первый больничный ,второй уже за пределами срока оплаты.Первые три дня оплачивает работодатель. если 2 б/л продолжение 1 го б/л тогда первые 3дня оплачиваете за счет РД--и размер оплаты 60%.
если 2 б/л не продолжение 1 б/л--тогда по 2 б/л. Работник уволился 08 июня 2016 г. в связи с выходом на пенсию. Один больничный лист предъявил с 04.07.16 по 14.07.16, второй с 15.07.16 по 01.08.16 г.. Как больничные оплачиваются? И как оформляются? 3 дня за счет работодателя оплачивается по одному или по двум?
Оплачивается первый больничный ,второй уже за пределами срока оплаты.Первые три дня оплачивает работодатель.
Спросить
если 2 б/л продолжение 1 го б/л тогда первые 3дня оплачиваете за счет РД--и размер оплаты 60%.
если 2 б/л не продолжение 1 б/л--тогда по 2 б/л.
СпроситьЗдравствуйте, смотрите положения о выплате премий. Согласно ТК РФ работодатель должен выплатить отпускные за три дня до отпуска. А выплата премий регулируется внутренними положениями организации. Хотелось бы узнать, откуда работодатель согласно, ТК РФ, должен брать деньги для выплаты отпускных. Законно ли. что работодатель выплачивая отпускные, берет эти деньги из твоей же премии, заработанной за прошлый месяц. Фактически идешь в отпуск за свой счет, только эту сумму получаешь раньше. Вся зарплата "белая".
Работаю в сфере торговли. Что по этому поводу говорит трудовой кодекс. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, смотрите положения о выплате премий. Согласно ТК РФ работодатель должен выплатить отпускные за три дня до отпуска. А выплата премий регулируется внутренними положениями организации.
Спросить
Хотелось бы узнать, откуда работодатель согласно, ТК РФ, должен брать деньги для выплаты отпускных.
Спросить
Это проблема работодателя.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДобрый. Нет, должны оплатить больничный в полном объеме на весь период болезни. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. За счет работодателя олачиваются [b]первые три дня [/b]нетрудоспособности одного страхового случая. Остальные дни по больничному листу оплачивал ФСС С 08.12.2015 г по 02.03.2016 г находилась на больничном. Предприятие оплачивало по 3 дня в декабре и в январе. За февраль и март оплаты не было. Законно ли это? На предприятии работаю 2010 года. Стаж работы с 2010 года.
Добрый. Нет, должны оплатить больничный в полном объеме на весь период болезни. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗа счет работодателя олачиваются первые три дня нетрудоспособности одного страхового случая.
Спросить
Уволить могут по соглашению сторон в любой срок, но если работодатель настаивает на 2-х недельной отработке, то срок увеличится за счет вашего больничного! Написал заевление на расчет на 31 е число а 30 заболел на три дня скакого числа меня уволят Написал заевление пособственому желанию но за день до увольнения заболел на три дня с какого числа меня уволят.
Уволить могут по соглашению сторон в любой срок, но если работодатель настаивает на 2-х недельной отработке, то срок увеличится за счет вашего больничного!
СпроситьНаписал заевление на расчет на 31 е число а 30 заболел на три дня скакого числа меня уволят
СпроситьЕсли подписали заявление без отработки--должны уволить 31 числа, если нет только через 2 недели.--ст.80ткрф.
СпроситьОтрабатывать - нет. В законе (ст. 71 ТК РФ) сказано об обязанности работника предупредить работодателя о своём увольнении за три дня, посредством подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Но эти три дня Вы вправе работать, находиться на больничном, взять отпуск за свой счёт и т.д. Главное, чтобы не было прогула и иных нарушений трудовой дисциплины. Удачи. Скажите при увольнении на испытат сроке по соглашению сторон должна ли я отрабатывать три дня?
Отрабатывать - нет. В законе (ст. 71 ТК РФ) сказано об обязанности работника предупредить работодателя о своём увольнении за три дня, посредством подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Но эти три дня Вы вправе работать, находиться на больничном, взять отпуск за свой счёт и т.д. Главное, чтобы не было прогула и иных нарушений трудовой дисциплины. Удачи.
СпроситьИгорь Сергеевич, в соответствии со ст. 128 ТК РФ вы можете взять неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, до пяти календарных дней. Отпуск предоставляется за свой счет, но работодатель (если заключен коллективный договор) может предоставить и оплачиваемый отпуск, кроме того, отпуск может быть увеличен и на большее количество дней, чем пять.
При этом на работе не имеют права отказать от предоставления такого отпуска, если составлено письменное заявление. Я сотрудник УИС родился сын не дают даже три дня как так?
Игорь Сергеевич, в соответствии со ст. 128 ТК РФ вы можете взять неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, до пяти календарных дней. Отпуск предоставляется за свой счет, но работодатель (если заключен коллективный договор) может предоставить и оплачиваемый отпуск, кроме того, отпуск может быть увеличен и на большее количество дней, чем пять.
При этом на работе не имеют права отказать от предоставления такого отпуска, если составлено письменное заявление.
СпроситьНет такой статьи, т.к. есть статья об обязанности работодателя организовать мед.осмотр за его счет (ст.212 ТК РФ). То есть работник не должен оплачивать мед.осмотр, а затем выпрашивать у работодателя возмещение расходов. Обратитесь в гос.труд.инспекцию с жалобой на нарушение порядка организации мед.смотров Вашим работодателем, проверят, обяжут устранить нарушения и привлекут к административной ответственности.
Срок для обращения в суд с иском о возмещении понесенных расходов - три месяца со дня, когда стало известно о нарушенном праве (считайте со дня оплаты мед.осмотра). От уплаты гос.пошлины работник освобожден, подсудность - мирового судьи как по месту нахождения ответчика так и о месту жительства истца (на Ваш выбор). Скажите пожалуйста в какие сроки работнику обязаны выплатить за мед осмотр? Мне сказали через три месяца этот как так то?есть ли какая статья по этому поводу в бухгалтерии сказали покажите...
Нет такой статьи, т.к. есть статья об обязанности работодателя организовать мед.осмотр за его счет (ст.212 ТК РФ). То есть работник не должен оплачивать мед.осмотр, а затем выпрашивать у работодателя возмещение расходов. Обратитесь в гос.труд.инспекцию с жалобой на нарушение порядка организации мед.смотров Вашим работодателем, проверят, обяжут устранить нарушения и привлекут к административной ответственности.
Срок для обращения в суд с иском о возмещении понесенных расходов - три месяца со дня, когда стало известно о нарушенном праве (считайте со дня оплаты мед.осмотра). От уплаты гос.пошлины работник освобожден, подсудность - мирового судьи как по месту нахождения ответчика так и о месту жительства истца (на Ваш выбор).
СпроситьЗа расширение зоны обслуживания с согласия работника должны доплачивать в зависимости от условий выполнения дополнительной работы и , в большей степени , от ее объема . Размер доплаты не устанавливается на федеральном уровне, а определяется в соглашении сторон наряду с условиями , сроком и объемом. Это может быть и фиксированная сумма и процент от зп по должности за счет экономии фонда оплаты труда. Ст. 60.2 ТК РФ . Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы, письменно уведомив работодателя за три дня, если она вам вообще официально поручалась и оформлялась приказом. Я работаю в детском саду младшим воспитателем, и т.к нехватка этого персонала просят работать на 2 группы. Но дело в том что, за дополнительную группу или вообще не платят или начисляют копейки... Как по закону должны оплачивать, какой % от з.п за дополнительную еще одну группу? В договоре ничего нет об этом.
За расширение зоны обслуживания с согласия работника должны доплачивать в зависимости от условий выполнения дополнительной работы и , в большей степени , от ее объема . Размер доплаты не устанавливается на федеральном уровне, а определяется в соглашении сторон наряду с условиями , сроком и объемом. Это может быть и фиксированная сумма и процент от зп по должности за счет экономии фонда оплаты труда. Ст. 60.2 ТК РФ . Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы, письменно уведомив работодателя за три дня, если она вам вообще официально поручалась и оформлялась приказом.
СпроситьОсуществляются ежемесячные выплаты со дня рождения каждого ребенка, родившегося после 31 декабря 2012 года, до достижения им трех лет в размере прожиточного минимума на ребенка, который установлен в Мурманской области. Обращаться в органы соцзащиты не позднее полугода со дня рождения ребенка.
Пишите заявление работодателю. Приложите следующие документы
Паспорт.
Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Свидетельство о рождении ребенка.
Трудовая книжка.
Справка о невыплате пособия по безработице.
В заявлении указываются паспортные данные и номер лицевого счета. А разве многодетной матери, сидящей с ребенком до 3-х лет не предназначена ежемесячная выплата с работы в размере 70 руб. Я не раз слышала об этом и от многих людей.
Осуществляются ежемесячные выплаты со дня рождения каждого ребенка, родившегося после 31 декабря 2012 года, до достижения им трех лет в размере прожиточного минимума на ребенка, который установлен в Мурманской области. Обращаться в органы соцзащиты не позднее полугода со дня рождения ребенка.
Пишите заявление работодателю. Приложите следующие документы
Паспорт.
Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Свидетельство о рождении ребенка.
Трудовая книжка.
Справка о невыплате пособия по безработице.
В заявлении указываются паспортные данные и номер лицевого счета.
СпроситьТри дня больничных за счет работодателя, остальное фсс. отпуска работодатель оплачивает. Если я правильно поняла больничный не за счет работадателя? А про налоги на зп? Директора вызвали в налоговую и заставляют повысить нам минимальную зп с 5т, до 20 т.р. и она хочет повесить все налоги на нас. Если я правильно поняла больничный не за счет работадателя? А про налоги на зп? Директора вызвали в налоговую и заставляют повысить нам минимальную зп с 5т, до 20 т.р. и она хочет повесить все налоги на нас. Работаю в ООО парикмахером. Устроена по трудовой книжке. Какие налоги должен удерживать работодатель с моей оф. з/п и какие он должен платить сам. И еще вопрос про отпуска и больничные, за счет каких средств они оплачиваются? Нам их не оплачивают. Спасибо.
три дня больничных за счет работодателя, остальное фсс. отпуска работодатель оплачивает.
Спросить
Три банковских дня.
Хотя повод для жалобы есть
В ЦБ РФ жалобу подайте на действия банка
http://www.cbr.ru/Reception/ Задержка поступления на лицевой счет зарплаты не всегда связана с виной банка. Договором на обслуживание чаще всего предусматриваются штрафные санкции за задержку исполнения поручений. Вполне вероятна и вина работодателя в задержке отправки реестра или (что часто бывает!!!) в несвоевременном поступлении денежных средств на счет организации для выплаты зарплаты. Работа банка вас не должна волновать. Ответственность за задержку несет работодатель. Какие сроки перевода зарплаты на карту втб 24.. предприятие отправило 19.08, сегодня 21.08, а денег на карте нет. Банку все разрешено?
Три банковских дня.
Хотя повод для жалобы есть
В ЦБ РФ жалобу подайте на действия банка
СпроситьЗадержка поступления на лицевой счет зарплаты не всегда связана с виной банка. Договором на обслуживание чаще всего предусматриваются штрафные санкции за задержку исполнения поручений. Вполне вероятна и вина работодателя в задержке отправки реестра или (что часто бывает!!!) в несвоевременном поступлении денежных средств на счет организации для выплаты зарплаты. Работа банка вас не должна волновать. Ответственность за задержку несет работодатель.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодателем предоставляется [b]отпуск без сохранения заработной платы[/b] до пяти календарных дней. Здравствуйте! Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск, если это регламентировано внутренними правилами компании Дается ли три дня за счет организации на похороны.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Спросить
Здравствуйте! Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск, если это регламентировано внутренними правилами компании
Спросить
