Три дня за счет работодателя - 130 советов адвокатов и юристов
Конечно можете, в испытательный срок. Елена, я думаю в данной ситуации Вас уволят без проблем в день написания заявления. Для этого нужно согласие работодателя, но он, думаю его даст. Если даже и не даст, то на испытательном сроке предупреждение об увольнении за три дня, предупредите письменно, уйдите на три дня за свой счет, а потом увольтесь. Здравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Я на испытательном сроке. Из-за кризиса вынуждают идти за свой счет, заранее не предупреждали, а уходить в отпуск вынуждают на следующий день. Могу я уволиться без отработки. И как быть в этой ситуации.
Елена, я думаю в данной ситуации Вас уволят без проблем в день написания заявления. Для этого нужно согласие работодателя, но он, думаю его даст. Если даже и не даст, то на испытательном сроке предупреждение об увольнении за три дня, предупредите письменно, уйдите на три дня за свой счет, а потом увольтесь.
Спросить
Здравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьСергей, На испытательном сроке вы можете уволиться, уведомив работодателя не позднее, чем за три календарных дня.
[quote]Как уехать с вахты, за счёт работодателя?[/quote]
Читайте договор, который между вами подписан. Как уехать с вахты, за счёт работодателя? Нахожусь на испытательном сроке.
Сергей, На испытательном сроке вы можете уволиться, уведомив работодателя не позднее, чем за три календарных дня.
Как уехать с вахты, за счёт работодателя?
Читайте договор, который между вами подписан.
СпроситьМожете оказывать, однако если в этот период работодатель уже нашел замену на ваше место, то вы не можете остаться на данной на работе. Глафира. Вы можете это сделать. Но необходимо иметь в виду следующее положение ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
До истечения срока предупреждения об увольнении работник [u]имеет право в любое время отозвать свое заявление.[/u]
Увольнение в этом случае не производится,[u] если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора[/u]
Никаких других условий для отзыва заявления об увольнении законом не предусмотрено.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Могу ли отозвать заявление на увольнение, если в середине периода 14 дней "отработки" брала отпуск за свой счет (три дня)?
Можете оказывать, однако если в этот период работодатель уже нашел замену на ваше место, то вы не можете остаться на данной на работе.
Спросить
Глафира. Вы можете это сделать. Но необходимо иметь в виду следующее положение ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
Никаких других условий для отзыва заявления об увольнении законом не предусмотрено.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьДобрый день, Елизавета. Да, можете написать заявление, это Ваше право, но реализовать его будет затруднительно, поскольку решение принимает работодатель, котрый будет прислушиваться к мнению управляющей. Может Вам помириться? Работаю официально с управляющей в плохих отношениях. Могу ли я написать заявление на три дня выходных за свой счёт...
Добрый день, Елизавета. Да, можете написать заявление, это Ваше право, но реализовать его будет затруднительно, поскольку решение принимает работодатель, котрый будет прислушиваться к мнению управляющей. Может Вам помириться?
СпроситьДа, оплачиваются все дни временной нетрудоспособности. Оплатят все дни, первые три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет соцстраха. Если учитель в школе (или совместитель) возьмёт больничный, то все ли дни ему оплатят дни? Или первые три дня больничного не оплачиваются? Спасибо!
Оплатят все дни, первые три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет соцстраха.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас установлен испытательный срок, то две недели отрабатывать не придется. Только три дня.
Все медосмотры проводятся за счёт средств работодателя, ст.213 ТК РФ. Устроилась работать в детский сад, отработала два дня, работа меня не устраивает, хочу уволиться... Меня могут попросить отработать 2 недели? И вернут ли деньги за медосмотр? Спасибо)
Здравствуйте.
Если у Вас установлен испытательный срок, то две недели отрабатывать не придется. Только три дня.
Все медосмотры проводятся за счёт средств работодателя, ст.213 ТК РФ.
СпроситьАлла, Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ). Три дня даются на похороны за свой счёт или они оплачиваются?
Алла, Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьПодайте заявление с просьбой выслать трудовую книжку на Ваш адрес (почтовые услуги за Ваш счет). Работодатель должен после увольнения выслать трудовую книжку в течение трех дней.
[quote]Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.[/quote] Я работник РЖД работаю в Ельце отдел кадров в Воронеже. Увольняюсь по собственному желанию так как нашёл другую работу. Должен ли я ехать за трудовой за свой счёт?
Подайте заявление с просьбой выслать трудовую книжку на Ваш адрес (почтовые услуги за Ваш счет). Работодатель должен после увольнения выслать трудовую книжку в течение трех дней.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьПо письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Нет такой нормы в законе что три дня вам должны быть предоставлены за счет работодателя. У меня умерла бабушка, которая являлась моим опекуном, т. к. родителей у меня нет, должен ли работодатель предоставить три дня на похороны, не за свой счёт?
Нет такой нормы в законе что три дня вам должны быть предоставлены за счет работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
К сожалению, отец супруги не относится к категории близких родственников. Поэтому все на усмотрение работодателя. Умер отец жены положено ли мне три дня отпуска за свой счёт?
Здравствуйте!
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
К сожалению, отец супруги не относится к категории близких родственников. Поэтому все на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Нет,требование незаконно. Работодатель видимо не владеет ситуацией. Больничный лист только первые три дня оплачивает работодатель, а в остальное время за счет средств фонда социального страхования. Я на больничном. Работадатель позвонил и сказал, что на месяц принимает на мое место другого человека по договору, и если в течении этого месяца меня выпишут, то мне придется брать за свой счет. Это законно?
Здравствуйте. Нет,требование незаконно. Работодатель видимо не владеет ситуацией. Больничный лист только первые три дня оплачивает работодатель, а в остальное время за счет средств фонда социального страхования.
СпроситьСтатьей 128 действительно предусмотрен отпуск за свой счет в случае бракосочетания [b]до[/b] 5 дней. Это не означает, что работодатель должен предоставить именно 5 дней. Поэтому, если у Вас в договоре указано-3 дня, то работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с условиями трудового договора. Свыше трех дней-это уже по договоренности сторон. Планирую взять неоплачиваемые отпуск в связи с бракосочетанием. Насколько знаю, по трудовому кодексу работодатель обязан предоставить отпуск до 5 дней. Но трудовым договором предусмотрен отпуск продолжительностью в 3 дня. Что в данном случае имеет большую силу, условия трудового договора или статьи трудового кодекса? Заранее спасибо!
Статьей 128 действительно предусмотрен отпуск за свой счет в случае бракосочетания до 5 дней. Это не означает, что работодатель должен предоставить именно 5 дней. Поэтому, если у Вас в договоре указано-3 дня, то работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с условиями трудового договора. Свыше трех дней-это уже по договоренности сторон.
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель оплачивает, причём первые три дня за счёт работодателя по больничном у листку, остальные дни за счёт ФСС. То есть при предоставлении работодателю больничного листка, работодатель оплачивает его полностью. А ФСС уже возмешает работодателю после соответствующего отчёта ФСС предоставленного работодателем, но здесь уже не ваша забота как и что им возмещать будут. Как будет оплачиваться больничный лист если я проработал 4 месяца. Официально не работал с 2003 года. Общий стаж 12 лет.
Доброго времени суток! Работодатель оплачивает, причём первые три дня за счёт работодателя по больничном у листку, остальные дни за счёт ФСС. То есть при предоставлении работодателю больничного листка, работодатель оплачивает его полностью. А ФСС уже возмешает работодателю после соответствующего отчёта ФСС предоставленного работодателем, но здесь уже не ваша забота как и что им возмещать будут.
СпроситьЗдравствуйте!
Можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, тогда больничный сразу станет приветствоваться. Пособие в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается за все календарные дни нетрудоспособности. Это раз. Данное пособие выплачивается за счет средств работодателя только за первые 3 дня, остальное за счет средств ФСС - это два.
Можете обратиться с жалобой в ГИТ - это три. Здравствуйте. В данном случае работодатель грубо нарушает нормы трудового права и социальные гарантии. Смело обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работодателя накажут, мало не покажется. Жина работает в аптеке фармацевтом. И работодадель отказывается оплачивать больничный. Говорит больничный у нас не поиветствуетмя. Что можно ему предьявить в этом случае?
Здравствуйте!
Можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, тогда больничный сразу станет приветствоваться.
Спросить
Пособие в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается за все календарные дни нетрудоспособности. Это раз. Данное пособие выплачивается за счет средств работодателя только за первые 3 дня, остальное за счет средств ФСС - это два.
Можете обратиться с жалобой в ГИТ - это три.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае работодатель грубо нарушает нормы трудового права и социальные гарантии. Смело обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работодателя накажут, мало не покажется.
СпроситьДобрый день.
Скорей всего вы не поняли своего работодателя, период больничного оплачивается следующим образом; первые три дня за счет фонда работодателя, а остальные дни из Фонда социального страхования. Ответьте пожалуйста, работодатель говорит что оплатит только три дня больничного из десяти. Законно ли это?
Добрый день.
Скорей всего вы не поняли своего работодателя, период больничного оплачивается следующим образом; первые три дня за счет фонда работодателя, а остальные дни из Фонда социального страхования.
СпроситьВ данном случае сложно что то посоветовать, так как вам нужна причина прогула, вообще я бы вам советовал выйти на работу и написать административный за свой счёт на неделю примерно чтобы эти 2 суток включались в дни которые не оплачиваются и за ваш счёт берутся, скеажите что семейное положение сложное и тд.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
rf Ну тут три основных варианта.
1) Договориться с работодателем, например, написав задним числом заявление об отпуске за свой счет. Работодатель не обязан увольнять Вас за прогул, это на его усмотрение.
2) Уволиться по собственному
3) Увольнение за прогул. Отсутствовал на работе 2 дня больничный не оформил что делать.
В данном случае сложно что то посоветовать, так как вам нужна причина прогула, вообще я бы вам советовал выйти на работу и написать административный за свой счёт на неделю примерно чтобы эти 2 суток включались в дни которые не оплачиваются и за ваш счёт берутся, скеажите что семейное положение сложное и тд.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
rf
СпроситьНу тут три основных варианта.
1) Договориться с работодателем, например, написав задним числом заявление об отпуске за свой счет. Работодатель не обязан увольнять Вас за прогул, это на его усмотрение.
2) Уволиться по собственному
3) Увольнение за прогул.
СпроситьЗдравствуйте! Если этот случай выпадает на отпуск, то отпуск не продлевается. Если бы человек работал, то ему должны были предоставить три дня за свой счет. Ст. 128 ТК РФ. Любой отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений, работник в письменном виде заявляет свои требования на отпуск, работодатель утверждает Ваш отпуск согласно Вашему заявлению. Находясь в больничном отпуске у меня умерла мать, полагается ли мне три дня на похороны после больничного, то есть продлится ли мой мой больничный. Спасибо.
Здравствуйте! Если этот случай выпадает на отпуск, то отпуск не продлевается. Если бы человек работал, то ему должны были предоставить три дня за свой счет. Ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Любой отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений, работник в письменном виде заявляет свои требования на отпуск, работодатель утверждает Ваш отпуск согласно Вашему заявлению.
СпроситьПочему не будут оплачиваться, больничный лист Вам должны оплатить с первого дня, три дня за счет работодателя и с четвертого дня ден. средства компенсируются за счет Федеральной страховой службы (ФСС).
Размер начислений зависит от стажа работы.
Объяснительную можете написать. Я получил бутовую трамму. Перелом пальца в выходной. Но правда ли что 5 дней не будут оплачеватся и на производстве надо ли писать обьяснительную...
Почему не будут оплачиваться, больничный лист Вам должны оплатить с первого дня, три дня за счет работодателя и с четвертого дня ден. средства компенсируются за счет Федеральной страховой службы (ФСС).
Размер начислений зависит от стажа работы.
Объяснительную можете написать.
СпроситьДобрый день. Нет такого понятия Госстрах. ФОнд социального страхования РФ. Имеется ввиду что три дня работодатель платит за счет своих средств, а остальные оплачивает Фонд. В идеале работодатель платит Вам всю сумму, а затем подает документы на возмещение в Фонд и получает деньги, выплаченные Вам. Если Вам говорят чтобы вы ждали когда придут деньги от Фонда, то вы можете смело написать жалобу на работодателя в Фонд. Скажите в течении какого времени госстрах выплачивает больничный и по каким расчетам? Мне в расчетном заполатили больничный 1014 руб сказали это за три дня, а остальные 12 оплачивает госстрах. И как это происходит? Переводом на карту?
Добрый день. Нет такого понятия Госстрах. ФОнд социального страхования РФ. Имеется ввиду что три дня работодатель платит за счет своих средств, а остальные оплачивает Фонд. В идеале работодатель платит Вам всю сумму, а затем подает документы на возмещение в Фонд и получает деньги, выплаченные Вам. Если Вам говорят чтобы вы ждали когда придут деньги от Фонда, то вы можете смело написать жалобу на работодателя в Фонд.
СпроситьДобрый день.
Примите соболезнования.
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).
Кого считать близким родственником Трудовой кодекс не уточняет. Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу. Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):
супруг/супруга;
родители (в т.ч. приемные);
дети (в т.ч. усыновленные);
дедушки и бабушки;
внуки;
полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);
неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать). Здравствуйте!
Нет, к сожалению не оплачивают, но обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы
ст. 128 ТК РФ
[quote]работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/quote] Оплачивают ли три дня на похороны родного брата?
Добрый день.
Примите соболезнования.
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).
Кого считать близким родственником Трудовой кодекс не уточняет. Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу. Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):
супруг/супруга;
родители (в т.ч. приемные);
дети (в т.ч. усыновленные);
дедушки и бабушки;
внуки;
полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);
неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).
Спросить
Здравствуйте!
Нет, к сожалению не оплачивают, но обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы
ст. 128 ТК РФ
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;Спросить
Здравствуйте.
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральн[/quote]
Вы письменный ответ от работодателя получили? Ст.62 ТК РФ. Где взять справку о зарплате для пенсии, если организация ответила, что лицевые счета за такой период отсутствуют?
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.(в ред. Федеральн
Вы письменный ответ от работодателя получили? Ст.62 ТК РФ.
СпроситьДоброго вам времени суток. Что значит каким образом? Перечислением со счёта на счёт, естественно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Все очень просто! Первые три дня больничный оплачивает работодатель, остальные - за счет средств ФСС. Работодатель подает сведения о больничных листах, размере начислений в ФСС и они перечисляют целевым платежом на оплату больничных. Потом работодатель снимает наличкой через кассу и выдает их вам или перечисляет на вашу карточку. Уважаемые юристы!
Не понимаю каким образом деньги по больничному листу попадают из ФСС к моему работодателю и потом ко мне?
Доброго вам времени суток. Что значит каким образом? Перечислением со счёта на счёт, естественно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Все очень просто! Первые три дня больничный оплачивает работодатель, остальные - за счет средств ФСС. Работодатель подает сведения о больничных листах, размере начислений в ФСС и они перечисляют целевым платежом на оплату больничных. Потом работодатель снимает наличкой через кассу и выдает их вам или перечисляет на вашу карточку.
СпроситьЗдравствуйте. Можно по соглашению. В силу ТК РФ Статья 128.[quote] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Здравствуйте! Конечно можно с письменного (заявления) согласия самой работницы на отпуск без оплаты на три дня. Удачи и всего доброго. У сотрудницы 28 декабря заканчивается декретный отпуск. Можно ли на 3 дня до конца года отправить ее в отпуск за свой счет, а с 1 января оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Здравствуйте. Можно по соглашению. В силу ТК РФ Статья 128.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Три дня у вас в расчетном листке потому, что Первые три дня оплачивается За счет средств работодателя, а остальные дни оплачиваются фондом социального страхования. Доброго вам времени суток. Первые 3 дня оплачивается работодателем, а остальные дни ФСС. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. А как же мне узнать сколько мне оплатят за остальные дни и когда ждать их оплату? Спасибо! Здравствуйте! У меня больничный лист 7 дней, а в зарплатном корешке прописаны только 3. Скажите пожалуйста, где искать остальные 4 дня? Спасибо за ответ.
Три дня у вас в расчетном листке потому, что Первые три дня оплачивается За счет средств работодателя, а остальные дни оплачиваются фондом социального страхования.
СпроситьДоброго вам времени суток. Первые 3 дня оплачивается работодателем, а остальные дни ФСС. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
А как же мне узнать сколько мне оплатят за остальные дни и когда ждать их оплату? Спасибо!
СпроситьЗдравствуйте! Просто Возьмите сумму больничных в расчетном листке поделите на 3 и умножьте на 4. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьНаталия, доброй ночи! Как правило это регулируется положениями коллективного договора, который есть на каждом предприятии. Об этих положениях осведомлены в отделе кадров, где об этом можно уточнить. Можно взять за свой счет без оплаты в том числе три дня, если есть отгулы можно и ними воспользоваться. Доброй ночи! Скажите пожалуйста у меня умер свекр, обязан ли работодатель предоставить 3 дня?
Наталия, доброй ночи! Как правило это регулируется положениями коллективного договора, который есть на каждом предприятии. Об этих положениях осведомлены в отделе кадров, где об этом можно уточнить. Можно взять за свой счет без оплаты в том числе три дня, если есть отгулы можно и ними воспользоваться.
Спросить
