Трудовая инспекция инвалидов / Законы и прочие темы - 323 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Отказали в отпуске за свой счет работнику инвалиду, сказали что не кем заменить, что делать? И можно ли отпуск за свой счет разбить частями?
Здравствуйте! Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьНе подписывайте документ об отзыве из отпуска. Добрый день, Виктория!
Не имеют права, за исключением случаев, если данные обязанности прописаны в трудовом договоре, во всех остальных случаях, вы не обязаны выполнять их требования!
В случае злостного нарушения ваших прав, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Я повар в школе. Нас вызвали из отпуска и заставляют красить школу. Но при этом у меня ребенок инвалид. Могут они меня заставлять?
Добрый день, Виктория!
Не имеют права, за исключением случаев, если данные обязанности прописаны в трудовом договоре, во всех остальных случаях, вы не обязаны выполнять их требования!
В случае злостного нарушения ваших прав, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
СпроситьДобрый день!
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. У меня ребёнок инвалид 4,5 лет но мы с его мамой в гражданском браке, отцовство присутствует и он записан на мою фамилию, но на работе (я оформлен официально) у меня отказываются принимать документы (свидетельство о рождении и справка о инвалидности)
Исходя из содержания ст. 259 ТК РФ, если имеется медицинское заключение, то Вы имеете право на отказ от командировки.
В случае, если работодатель игнорирует данную гарантию, предоставленную Вам Трудовым кодексом РФ, то это уже повод для обращения в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в ряде случаев ля инициирования судебного спора. У меня жена инвалид 1 группы а меня хотят отправить камдеровку что мне делать.
Исходя из содержания ст. 259 ТК РФ, если имеется медицинское заключение, то Вы имеете право на отказ от командировки.
В случае, если работодатель игнорирует данную гарантию, предоставленную Вам Трудовым кодексом РФ, то это уже повод для обращения в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в ряде случаев ля инициирования судебного спора.
СпроситьЕсли не хотите - не пишите заявление на увольнение.
Если будут принуждать - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я являюсь инвалидом третьей группы. Работал водителем. Практически без выходных. Приехал с вахты и мне позвонили с работы и сказали, чтобы я пришёл написал заявление на увольнение. Без объяснения причин. Подскажите пожалуйста правомерно ли это со стороны работодателя и какие права у меня есть, чтобы призвать работодателя к ответственности. Также хочу уточнить. У меня работа была вахтовым методом две недели через две. С января месяца меня попросили работать и другую вахту. То есть без выходных. Зарплату выдавали часть на карту за свою вахту а за другую вахту в конверте просто. Как мне быть? У меня супруга инвалид первой группы.
Если не хотите - не пишите заявление на увольнение.
Если будут принуждать - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Евгений, в вашем случае действия начальника неправомерны, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Как можно решить вопрос с начальником? Работаю водителем. У меня ребёнок-инвалид. Периодически вынужден уходить на больничный по уходу. Вынужден лишний раз отказывать в работе в выходные дни и переработке (хотя имею на это право) . Стал получать от начальника всякого рода гадости (пересаживает с автомобиля на автомобиль, отказывает в подписании заявления за свой счёт).
Добрый день, Евгений, в вашем случае действия начальника неправомерны, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
СпроситьПеревод возможен только по согласованию между работником и работодателем. Дмитрий, перевод согласно ст. 72 ТК РФ возможен только с согласия работника. Откажитесь от перевода, - это ваше право. Если работодатель будет настаивать, - обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Могут ли перевести на равнозначную должность если у меня ребёнку инвалид.
Дмитрий, перевод согласно ст. 72 ТК РФ возможен только с согласия работника. Откажитесь от перевода, - это ваше право. Если работодатель будет настаивать, - обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
СпроситьДобрый день, Вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю по вопросу стадии трудоустройства, либо же с заявлением к работодателю по вопросу отказа в трудоустройства. Далее смело можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Нигде. Принятие решения о приеме либо об отказе является конфиденциальной информацией организации. Единственный вариант узнать, это если, при приеме на работу, Вы сообщили работодателю, что являетесь инвалидом либо в состоянии беременности. Узнать что? Вы сами разве не знаете причин, почему не пропускает? Возможно судимость, возможно что-то еще, Вам виднее. Можно отказ обжаловать в суд. Как правило судимость, незакрытые долги по кредитам. Хочу устроится на работу. СБ непропускают, ответ не дают. Где это можно узнать.
Добрый день, Вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю по вопросу стадии трудоустройства, либо же с заявлением к работодателю по вопросу отказа в трудоустройства. Далее смело можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Нигде. Принятие решения о приеме либо об отказе является конфиденциальной информацией организации. Единственный вариант узнать, это если, при приеме на работу, Вы сообщили работодателю, что являетесь инвалидом либо в состоянии беременности.
СпроситьУзнать что? Вы сами разве не знаете причин, почему не пропускает? Возможно судимость, возможно что-то еще, Вам виднее.
Спросить
Можно отказ обжаловать в суд. Как правило судимость, незакрытые долги по кредитам.
СпроситьСходите к начальству, не поможет - в трудинспекцию.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.06.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
[quote]Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.[/quote] Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением ссылаясь на ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, в соответствии с которой отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.
Если не одумается, то можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работаю в гос учреждении, являюсь инвалидом 3 группы. В отделе кадров отказывают в ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 30 дней. Ссылаясь на то, что мне, якобы, положен отпуск на 28 дней. А на 30 дней могут рассчитывать инвалиды 2 группы. Как быть?
Сходите к начальству, не поможет - в трудинспекцию.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.06.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 23. Условия труда инвалидовСпроситьИнвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением ссылаясь на ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, в соответствии с которой отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.
Если не одумается, то можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьТак в чем проблема заключается? В том что пособие нужно вернуть или что? Подайте заяыление об отсуствии факта работы, в связи с чем с вас не должны удерживать деньги. Здравствуйте, Елена. Из вашего вопроса не совсем понятно, кем, каким образом и когда выяснилось, что вы работаете. Если есть трудовая книжка, и там отсутствует запись о трудоустройстве, то это будет основным доказательством мошенничества со стороны ЦЗН и "работодателя". Советую по этому поводу написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Также можете указать на свидетелей, которые смогут подтвердить факт круглосуточного ухода за ребенком. На данный момент ничего возвращать не нужно. Да сейчас требуют вернуть эти деньги. Получала пособие по уходу за ребенком инвалидом, потом выяснилось что я работаю. Но на самом деле я не работаю и даже не знала что числюсь как работающая.
Подайте заяыление об отсуствии факта работы, в связи с чем с вас не должны удерживать деньги.
Спросить
Здравствуйте, Елена. Из вашего вопроса не совсем понятно, кем, каким образом и когда выяснилось, что вы работаете. Если есть трудовая книжка, и там отсутствует запись о трудоустройстве, то это будет основным доказательством мошенничества со стороны ЦЗН и "работодателя". Советую по этому поводу написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Также можете указать на свидетелей, которые смогут подтвердить факт круглосуточного ухода за ребенком. На данный момент ничего возвращать не нужно.
Спросить
В случае не возврата требуемой суммы будет суд и вы можете предоставить все документы подтверждающие отсутствие факта трудоустройства. Эти же факты можно предоставить за ранее ПФ.
СпроситьНет, не должен, при принятии вашего студента на практику, он делает это по договору, на который распространяются нормы трудового кодекса. Трудовой кодекс предписывает обязанность работодателя оформить медосмотр. Это противозаконно, можете пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру на незаконные действия работодателя. У меня вот такой вопрос у меня сын 18 летний инвалид детства является студентом 2 курса учится на повара у него в марте будет производственная практика и нужно проходить медосмотр и с него требуют оплату за медосмотр я бы хотела знать на каком основании.
Нет, не должен, при принятии вашего студента на практику, он делает это по договору, на который распространяются нормы трудового кодекса. Трудовой кодекс предписывает обязанность работодателя оформить медосмотр. Это противозаконно, можете пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру на незаконные действия работодателя.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию региона. Жалоба может быть в свободной форме? На работе оказывают психологическое давление. Хотят что бы я уволилась. Руководитель мативирует тем, что ей не комфортно со мной работать. Я одинокая мама и у меня сын инвалид. Что делать?
Обратитесь в отдел образования, все они знают, далее в инспекцию труда. Ольга, Доплата за работу с детьми с ОВЗ и инвалидами должна быть установлена трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом образовательной организации. Работаю в общеобразовательной школе учителем-логопедом, в том числе с детьми ОВЗ (по адаптированным программам разных видов). Мне не выплачивается надбавка за категорию и за работу с детьми с ОВЗ. Мотивируют тем, что за ОВЗ не положено, а как платить за категорию они не знают.
Ольга, Доплата за работу с детьми с ОВЗ и инвалидами должна быть установлена трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом образовательной организации.
СпроситьДля защиты своих прав обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Я являюсь опекуном взрослого недееспособного инвалида детства 1 группы могу ли я взять оплачиваемый ежегодный отпуск в удобное для меня время. Работодатель ответил отказом и не вносит в предварительный график отпусков мотивируя производственной необходимостью как быть.
Написала заявление на 13 июня заставляют переписать с 1 июня.
Для защиты своих прав обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьОбращайтесь к руководству, в трудовую инспекцию, в проф. Союз. Сейчас вроде активно с этим борются.
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я инвалид детства по слуху 3 группы, работаю на заводе, стаж 20 лет. На заводе рабочих много месть, вред и унижение инвалид детства по слуху. Что делать и заранее спасибо.
Обращайтесь к руководству, в трудовую инспекцию, в проф. Союз. Сейчас вроде активно с этим борются.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я шла с работы и случился инсульт, 17 марта, 21 пролежала в отделение, после находилась на лечении у невролога 161 день, отправили на заочное МСЭ, не признали инвалидом, я подала в краевое МСЭ на очную коммисию, там сказали запросим все амбулаторное карты в стационарах, где лежала и в поликлинике, больничный не открывают, хотя признают больной, 4 октября реабилитация повторная плановая, на предприятии брала две недели без сохранении зарплаты, затем надо выходить на работу, но так я сама себя не обслуживают, хожу с опорой, сопровождает дочь. Врачи признают больной, но больничный не открывают, говорят не имеют права. Мне пришлось уволиться с работы и я без средств существования и больничный не открывают категорически. Что мне делать? Какие мои права?
Как освободиться от должности директора после истечения полномочий и становления инвалидом 1 группы?
Вы вправе уволиться по собственному желанию. Здравствуйте Евгения!
Из вашего текста я сделала выводы, что полномочия по договору закончились 3 года назад.
Доп. соглашение о продлении полномочий не заключалось.
О каком снятии полномочий вы пишите заявление? Вам необходимо писать заявление о том, что вы давно не уполномочены и фактически не являетесь директором, более того вами получена 1 группа инвалидности.
Вам не нужно просить о чем либо Учредителей, уведомляете и уходите.
Будут препятствовать - жалоба в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Для подготовки грамотного уведомления обратитесь к юристам в личные сообщения. Я была принята директором по найму (не учредитель) на 5 лет полномочия закончились 3 года назад в этом году стала инвалидом 1 группы бессрочно. Написала заявление на увольнение и снятие полномочий. Учредители не подписывают и не увольняют. Как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте Евгения!
Из вашего текста я сделала выводы, что полномочия по договору закончились 3 года назад.
Доп. соглашение о продлении полномочий не заключалось.
О каком снятии полномочий вы пишите заявление? Вам необходимо писать заявление о том, что вы давно не уполномочены и фактически не являетесь директором, более того вами получена 1 группа инвалидности.
Вам не нужно просить о чем либо Учредителей, уведомляете и уходите.
Будут препятствовать - жалоба в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Для подготовки грамотного уведомления обратитесь к юристам в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте Вера!
Работодатель нарушает ваши права.
Напишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Я мама ребенка-инвалида, меня с работы не пускают, что бы пройти врачей для МСЭ. Правомерно ли это? Ребенку 7 лет.
Здравствуйте Вера!
Работодатель нарушает ваши права.
Напишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Нина!
Вам придется проделать большую работу для сверки выдачи и возврата книг. Это нужно, чтобы установить количество не сданных учебников и тех лиц, кто их не сдал плюс списание. В адрес должников придется направлять письма с просьбой о возвращении.
Только после того как Вы установите баланс у Вас будут доказательства Вашей невиновности. Обращайтесь в трудовую инспекцию. А если этих книг не хватало изначально? Я и х обнаружила лишь когда пересчитала все книги. Ко всему этому я инвалид детства у меня эпилепсия руководство знало что я инвалид. Я работаю в школе библиотекарем, мне не так как нужно передали библиотеку и теперь директор угражает тюрьмой за нехватки учебников библиотека передавалась без акта передачи. Последний акт был 2010 года.
Здравствуйте Нина!
Вам придется проделать большую работу для сверки выдачи и возврата книг. Это нужно, чтобы установить количество не сданных учебников и тех лиц, кто их не сдал плюс списание. В адрес должников придется направлять письма с просьбой о возвращении.
Только после того как Вы установите баланс у Вас будут доказательства Вашей невиновности.
Спросить
Писать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры. У меня ребёнок инвалид первой группы, пошла в пенсионный фонд, оформить выплаты по уходу, они открыли мою трудовую онлайн, и оказывается я работаю 4 месяца, и за меня отчисляют в пенсионный, но я не знаю эту организацию, и ни какие документы не подписывала, трудовые договора, фирмы этой по адресу не оказалось, как мне быть теперь?
Писать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений Алексеевич!
С чего Вы взяли что можно просто так уволить человека?
Какие он Вам вменяет нарушения и почему хочет уволить? Евгений, здравствуйте.
Трудовое законодательство в равной степени защищает работников с которыми работодатель заключил трудовой договор, а также тех, с кем указанный договор по вине работодателя заключен не был, но которые фактически были допущены к работе и выполняют трудовую функцию.
Поэтому можете жаловаться на своего работодателя как в государственную инспекцию труда, так и в прокуратуру.
Если потребуется помощь в составлении документов, то можете обращаться ко вне в чат. Я ивалид 3 группы работаю неофицально и живу на работе сваего жилья у меня нет отработал 3 года сейчас болезень обострилась и работадатель хочет меня уволить и выгнать на улицу. Что мне делоть и кому обратится за помощью?
Здравствуйте, Евгений Алексеевич!
С чего Вы взяли что можно просто так уволить человека?
Какие он Вам вменяет нарушения и почему хочет уволить?
Спросить
Евгений, здравствуйте.
Трудовое законодательство в равной степени защищает работников с которыми работодатель заключил трудовой договор, а также тех, с кем указанный договор по вине работодателя заключен не был, но которые фактически были допущены к работе и выполняют трудовую функцию.
Поэтому можете жаловаться на своего работодателя как в государственную инспекцию труда, так и в прокуратуру.
Если потребуется помощь в составлении документов, то можете обращаться ко вне в чат.
СпроситьДа вы вправе обратиться с иском (ст.131-135 ГПК РФ) за разрешением возникшего трудового спора в районный суд. И в месячный срок обжаловать увольнение и требовать восстановления на работе как инвалида. Для инвалидов должны быть квоты на рабочие места по закону
Пишите жалобу прокурору и в трудовую инспекцию. Жалоба в труд инспекцию не поможет. Там только отписки ввиде ай ай ай. так неправильно. Иск писать в онлайн попробую. Уволилен п 8 ч 1 ст 77. В трудовой запись отказ от перевода на другую работу. Я инвалид 2 группы. Должность подсобного рабочего мне противопоказана. ИППР ознакомил за неделю до выхода на работу, т.к. Догуливал отпуск. Могу ли обжаловать решение о записи в т.книжке? Отдел кадров не учел мой ИППР, заведомо зная об отказе. Попросту избавились от меня на законном основании. Мне до пенсии пол года осталось.
Да вы вправе обратиться с иском (ст.131-135 ГПК РФ) за разрешением возникшего трудового спора в районный суд. И в месячный срок обжаловать увольнение и требовать восстановления на работе как инвалида. Для инвалидов должны быть квоты на рабочие места по закону
Пишите жалобу прокурору и в трудовую инспекцию.
Спросить
Жалоба в труд инспекцию не поможет. Там только отписки ввиде ай ай ай. так неправильно. Иск писать в онлайн попробую.
СпроситьМожет написать жалобу в трудовую инспекцию. Вопрос такой. Моей подруге 65 лет, работодатель заставляет ее выходить на работу. Она работает библиотекарем в колледже. Инвалид 2 группы. Я знаю, что директор имеет право обязать её ходить на работу, а она боится заболеть коронавирусом и врач ей настоятельно рекомендует с её заболеванием почек сидеть дома. Говорит, что любой такой поход может оказаться для неё последним. Может ли она отказаться от выхода на работу и быть на больничном, который ей не хотят оформлять. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте.
Обращаться в трудовую инспекцию с жалобой. Работодатель поступает незаконно.
Вы вообще можете не сообщать работодателю, что у Вас инвалидность (если условия работы позволяют), а чтобы уволить Вас по состоянию здоровья, нужно наличие мед. заключения о Вашей полной неработоспособности (фактически первая группа) и оценка условий труда с заключением о том, какие требования предъявляются к Вашей должности. Я инвалид 3 группы, работаю в организации много лет. Как инвалид работаю более 6 лет, сегодня ОК вызвали и сказали подписать задним числом отказ от инвалид носки или буду уволен так как нет вакантных мест по квоте. Работаю на котельной отводов при прохождении ежегодной врачебной комиссии для работы ограничений нет. Что мне делать.
Здравствуйте.
Обращаться в трудовую инспекцию с жалобой. Работодатель поступает незаконно.
Вы вообще можете не сообщать работодателю, что у Вас инвалидность (если условия работы позволяют), а чтобы уволить Вас по состоянию здоровья, нужно наличие мед. заключения о Вашей полной неработоспособности (фактически первая группа) и оценка условий труда с заключением о том, какие требования предъявляются к Вашей должности.
СпроситьЗдравствуйте.
Ссылайтесь на ст.128 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению:
[quote]работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;[/quote]
В случае нарушения Ваших трудовых прав можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Работающий инвалид 3 группы, по состоянию здоровья хочу пойти в отпуск, бессохранения зарплаты, непосредственный начальник не визирует заявление что делать?
Здравствуйте.
Ссылайтесь на ст.128 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
В случае нарушения Ваших трудовых прав можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
