Трудовая инспекция инвалидов / Законы и прочие темы - 323 советов адвокатов и юристов
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру района. Задерживают президентские выплаты уже третью вахту! Работаем в доме престарелых и инвалидов. Что делать?
Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. [i]На работе заставили написать заявление по собственному желанию.[/i]
. . .
Извините конечно, но что - под пистолетом? А нельзя было вначале подумать (спросить), а потом сделать?
Ответ юриста выше хорош, но при одном условии: если сможете доказать факт принуждения.
Если не заморачиваться, плюнуть и идти дальше, то - просто забудьте и идите дальше.
Если хотите реально потрепать нервы работодателю, а возможно и выплаты получить не только з/п, но и морального вреда, срочно отзывайте своё заявление (абз. 4 ст. 80 ТК РФ), а потом уж обращайтесь смело в ГИТ. Аудиозапись не запрещена (если объект не режимный), а во всех телефонах есть приложение «Диктофон». Я мать ребёнка-инвалида. На работе заставили написать заявление по собственному желанию. Что с этим делать?
На работе заставили написать заявление по собственному желанию.
. . .
Извините конечно, но что - под пистолетом? А нельзя было вначале подумать (спросить), а потом сделать?
Ответ юриста выше хорош, но при одном условии: если сможете доказать факт принуждения.
Если не заморачиваться, плюнуть и идти дальше, то - просто забудьте и идите дальше.
Если хотите реально потрепать нервы работодателю, а возможно и выплаты получить не только з/п, но и морального вреда, срочно отзывайте своё заявление (абз. 4 ст. 80 ТК РФ), а потом уж обращайтесь смело в ГИТ. Аудиозапись не запрещена (если объект не режимный), а во всех телефонах есть приложение «Диктофон».
СпроситьРаботодатель не имеет право Вас заставить!
Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году
Группа инвалидности здесь роли не играет, то есть Вы имеете на этот отпуск право.
Сообщите работодателю о том, что Вы осведомлены о своих правах.
Если он продолжит отказывать в предоставлении отпуска, Вам будет необходимо обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Может руководитель заставить инвалида 3 группы брать отпуск без сохранения заработной платы?
Работодатель не имеет право Вас заставить!
Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году
Группа инвалидности здесь роли не играет, то есть Вы имеете на этот отпуск право.
Сообщите работодателю о том, что Вы осведомлены о своих правах.
Если он продолжит отказывать в предоставлении отпуска, Вам будет необходимо обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьДля чего? Работая не официально вам сложно будет рассчитывать на какие то выплаты. Если хотите получить компенсацию, обращайтесь в трудовую инспекцию и требуйте признать отношения трудовыми. Вам работодатель ничего не оплатит и вообще вам заявит, что вы не работали у него. При получении травмы д.б. провести расследование, составлены и направлены в соответствующие организации документы, ну а вы обязаны были врачу сказать не бытовая, а производственная травма вами получена. Можете вообще инвалидом остаться. Получил травму на неофициальной работе. Проработал всего неделю. После травмы не работают 3 пальца на руке сильно повреждена рука. При поступлении в больницу сказал что в гараже. Какие справки надо взять в больнице?
Для чего? Работая не официально вам сложно будет рассчитывать на какие то выплаты.
СпроситьЕсли хотите получить компенсацию, обращайтесь в трудовую инспекцию и требуйте признать отношения трудовыми.
Спросить
Вам работодатель ничего не оплатит и вообще вам заявит, что вы не работали у него. При получении травмы д.б. провести расследование, составлены и направлены в соответствующие организации документы, ну а вы обязаны были врачу сказать не бытовая, а производственная травма вами получена. Можете вообще инвалидом остаться.
СпроситьЕкатерина, это нарушение трудового законодательства. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель отказал в днях оплачиваемых, по уходу за ребёнком инвалидом. Заявление было написано, справки были предоставлены о том что муж не брал этих дней. На работе пояснили эту ситуацию тем что, они не принимают данные заявления.
Екатерина, это нарушение трудового законодательства. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию в Вашем регионе. МБОУ школа №6 г Богородск Нижегородской обл. Преподаватель (год рождения 1944)-организатор, в неделю 15 уроков - пять рабочих дней. В неделю. Оплата 15-18 т. рублей Ветеран Боевых Действий, инвалид второй группы бессрочно, хочу знать правильность оплаты работы и больничных во время преподавания на удаленном режиме. За преподавание на удалённом - ничего не оплатили, а оплатили *Кому за 65* с огромным искажением. Извините... С уважением.. Гришанович А.Н. 8-953-571-01-61
Уважаемый Михаил, здравствуйте.
Действия работодателя незаконны, ст.128 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Всегда рада сотрудничеству с Вами. В соответствие со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Зарегистрируйте заявление. В случае получения отказа - жалоба в прокуратуру или трудовую инспекцию. Может ли главврач отказать в отпуске без сохранения заработной платы на 60 дней работающему пенсионеру с 3 группой инвалидности.
Уважаемый Михаил, здравствуйте.
Действия работодателя незаконны, ст.128 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Всегда рада сотрудничеству с Вами.
Спросить
В соответствие со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Зарегистрируйте заявление. В случае получения отказа - жалоба в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьУже ничего. Срок давности прошел. Отчетность сдана.
А кто установил нарушение? Трудовая инспекция или прокуратура что ответили? На основную работу не повлияет. Просто не очень понятны причины претензий работодателя. Если вы работаете - не понятно, что он хочет, если нет - просто увольняетесь сами и всё. Она меня уволил как инвалида ненужного ей. Чтобудет мне или бывшему работодателю на суде, что я в 2017 году по совместительской работе работала на б/л,потому что работодатель поставила условие-или работаешь или пошла вон. боюсь, что повлияет на основную работу, но и молчать теперь не хочу.
Уже ничего. Срок давности прошел. Отчетность сдана.
А кто установил нарушение? Трудовая инспекция или прокуратура что ответили?
Спросить
Незаконно. При производственной травме много выплат. Нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Не забывайте оставлять отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт! Здравствуйте-такой вопрос-муж получил травму на производстве, стал инвалидом, но предприятие ему за это ничего не выплачивает. Законно ли это?
Незаконно. При производственной травме много выплат. Нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Не забывайте оставлять отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьЕсли в коллективный договор не было внесено изменений - можете пожаловаться в трудовую инспекцию. На работе я брала 4 оплачиваемых дня в год, (это прописано в коллективном договоре) по уходу за родственником инвалидом 2 гр. в этом году мне отказали. Как мне быть?
Если в коллективный договор не было внесено изменений - можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьВообще то незаконно Согласно ст 179 ТК РФ вы имеете право на преимущественное оставление на работе Если ваша должность ликвидируется то обращайтесь в инспекцию труда. У нас идёт сокращение. Я работаю на складе - в должности кладовщика (единственная единица), я являюсь опекуном 2-несовершеннолетних детей-инвалидов (эпилепсия). Склад остаётся, а должность ликвидируется, чтобы вместо меня поставить другого сотрудника. Законно ли это?
Вообще то незаконно Согласно ст 179 ТК РФ вы имеете право на преимущественное оставление на работе Если ваша должность ликвидируется то обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте!
К сожалению для более полного ответа, не хватает некоторой информации, например, касающейся изменений в структуре предприятия в следствие слияния. Вполне возможно, что после реорганизации (слияния) ваша ставка действительна изменилась, о чем руководством принято соответствующее решение в виде официального приказа, с которым Вас должны ознакомить.
Обращайтесь в трудовую инспекцию за помощью. Я инвалид 3 группа рабочая устроился на работу в 2016 на 0.5 ставки в 2017 переведён на полную ставку. Сейчас идёт реорганизация в связи с слиянием и меня переводят опять обратно на 0.5 ставки. Ни одного сотрудника при этом не сокращают можно ли как-то с этим переводом не соглашаться и в прави ли они. Куда обратиться пожаловаться.? Помогите? 2 ребёнка жена работы нет. Дети маленькие.
Здравствуйте!
К сожалению для более полного ответа, не хватает некоторой информации, например, касающейся изменений в структуре предприятия в следствие слияния. Вполне возможно, что после реорганизации (слияния) ваша ставка действительна изменилась, о чем руководством принято соответствующее решение в виде официального приказа, с которым Вас должны ознакомить.
Обращайтесь в трудовую инспекцию за помощью.
СпроситьЯ вас не понимаю о чем речь группу дали а что ещё? Здравствуйте Татьяна!
В случае, когда осужденный к исправительным работам будет признан в установленном порядке инвалидом первой или второй группы, судья досрочно освобождает его от дальнейшего отбывания наказания.
Освобождение от отбывания наказания лиц, получивших инвалидность первой или второй группы, производится судьей по месту их работы по представлению органа, ведающего исполнением наказания, на основании заключения врачебно - трудовой экспертной комиссии.
Всего хорошего! Осужденный к исправительным работам отбывал наказание и в ходе работы получил травму вследствие чего получил инвалидность 2 группы каковы должны быть действия администрации и уголовно-исполнительной инспекции.
Здравствуйте Татьяна!
В случае, когда осужденный к исправительным работам будет признан в установленном порядке инвалидом первой или второй группы, судья досрочно освобождает его от дальнейшего отбывания наказания.
Освобождение от отбывания наказания лиц, получивших инвалидность первой или второй группы, производится судьей по месту их работы по представлению органа, ведающего исполнением наказания, на основании заключения врачебно - трудовой экспертной комиссии.
Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию, действия работодателя незаконны. Добрый день, Евгений! Напишите заявление в Прокуратуру и в ГИТ. Что делать если руководитель решил уволить инвалида в режим изоляции?
В трудовую инспекцию надо обращаться. Куда жаловаться инвалиду, в случае если работодатель не создает ему необходимые условия труда?
Это неправомерно. Подавайте жалобу несогласие на имя руководителя, в прокуратуру и трудовую инспекцию. Работник на инвалидности. Но работа датель во время самоизоляции заставляет писать заявление на не оплачиваемый отпуск. На сколько это прпвомерно.
Оксана, не правомерно, пишите жалобу в инспекцию по труду. Здравствуйте,
На каком основании и в связи с чем вас отстранили от работы?
Более понятно задавайте вопрос.
Без объяснения причин переводы не осуществляют.
Желаю Вам удачи и всех благ! Сейчас введён карантин и все инспекции работают на удаленке, есть ли вариант решения вопроса на предприятии. Я работаю формовщиком на хлебозаводе, с работы не выгоняли, сняли с рабочего места, сказали что могут предоставить место на упаковке, это даже не перевод, я взяла положенные выходные за ребёнком инвалидом, куда либо обратится сейчас нет возможности из за карантина, как я могу защитить свои права. На предприятие без объяснения причин сняли с рабочего места но сказали что могут предоставить другое не соответствующие с должностью. Правомерны ли эти действия.
Здравствуйте,
На каком основании и в связи с чем вас отстранили от работы?
Более понятно задавайте вопрос.
Без объяснения причин переводы не осуществляют.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Сейчас введён карантин и все инспекции работают на удаленке, есть ли вариант решения вопроса на предприятии.
СпроситьЗдравствуйте,
На какой должности Вы работаете?
Понятно задавайте свои вопросы.
Что значит сняли с рабочего места? Вас что, выгнали с работы?
Жаловаться куда либо нет смысла, инспекции труда не работают пока. Суд тоже
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю формовщиком на хлебозаводе, с работы не выгоняли, сняли с рабочего места, сказали что могут предоставить место на упаковке, это даже не перевод, я взяла положенные выходные за ребёнком инвалидом, куда либо обратится сейчас нет возможности из за карантина, как я могу защитить свои права.
СпроситьЗдравствуйте,
Да, пока в инспекцию труда обратиться нет возможности.
Но в Вашем случае не факт, что есть нарушение.
В некоторых случаях это не перевод, а перемещение и не за соблюдение приказов работодателя, вас могут уволить.
Нужно видеть условия вашего трудового договора, а гадать никто не будет
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день. Ваша ситуация требует уточнения обстоятельств. Возможно нарушение со стороны работодателя отсутствует в связи со сложившейся ситуацией в стране. Однако вы можете написать обращение в Трудовую инспекцию даже через интернет или через сервис Короновирус: горячая линия на портале Онлайнинспекция. Рф.
СпроситьЭто незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ. Комиссия по трудовым спорам находится у нас на заводе, и против своих же они не пойдут. Куда ещё можно обратиться? В связи с карантином, я имею ребёнка-инвалида, мне положено 4 дня в месяц по уходу за ним, с сохранением заработной платы. На 30 марта, был оформлен этот день, но на работе аннулировали, и отправили сидеть на карантине, ещё и без оплаты. Должны ли высаживать без сохранения заработной платы? И по закону ли,что аннулировали день по уходу за ребенком инвалидом?
Это незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ.
СпроситьКомиссия по трудовым спорам находится у нас на заводе, и против своих же они не пойдут. Куда ещё можно обратиться?
Спросить
Здравствуйте. Трудовая инспекция - гос учреждение, оно не зависит от вашего завода. Можете обратиться в министерство труда.
СпроситьМогут. Увольнение по сокращению будет производиться на общих основаниях в соответствии с нормами ТК РФ. При нарушении прав работника обращайтесь в Инспекцию по труду, суд. Это обстоятельство никак не влияет на преимущество на работе...
Но при нарушении ТК РФ при увольнении без оснований обращайтесь в суд с соответствующим иском. А если вопрос не идет о сокращении, а просто найти повод, чтоб избавиться от сотрудника? Могут ли уволить работника, если он имеет на иждивении супруга-инвалида 3 группы (ежемесячная пенсия по инвалидности+соц. доплата меньше прожиточного уровня). И куда обращаться при нарушении прав работника в данной ситуации?
Могут. Увольнение по сокращению будет производиться на общих основаниях в соответствии с нормами ТК РФ. При нарушении прав работника обращайтесь в Инспекцию по труду, суд.
Спросить
Это обстоятельство никак не влияет на преимущество на работе...
Но при нарушении ТК РФ при увольнении без оснований обращайтесь в суд с соответствующим иском.
Спросить
А если вопрос не идет о сокращении, а просто найти повод, чтоб избавиться от сотрудника?
Спросить
В любом случае-могут. 3 группа инвалидности считается рабочей. Работодателю не препятствуется уволить сотрудника, если он не справляется со своими должностными обязанностями, допускает грубое нарушение трудовой дисциплины и т.д. Просто не давайте повода от Вас "избавиться".
СпроситьУважаемая Лариса, в соответствии с законодательством, соблюдением требований Трудового кодекса РФ,защитой прав работника при несоблюдении закона работодателем, занимается инспекция труда по месту жительства. Вам необходимо обратиться с заявлением в инспекцию труда для принятия ими мер к защите ваших прав. Здравствуйте.
В зависимости от сферы деятельности. Уточните пожалуйста профессию и должность. Дежурный управления порта управления. А переместили на морвокзал нет там поста атестованного тоесть рабочего места, дали журнал посещаемости вести. Это в мои труд функции не входит. Это дополн задание-статистика. Профкома нет. колл договор. В трудовом договоре не прописано рабочее место. Работник был принят по квоте как инвалид.
Работника переместили без его могласия на др рабочее место. Это законно.
Уважаемая Лариса, в соответствии с законодательством, соблюдением требований Трудового кодекса РФ,защитой прав работника при несоблюдении закона работодателем, занимается инспекция труда по месту жительства. Вам необходимо обратиться с заявлением в инспекцию труда для принятия ими мер к защите ваших прав.
Спросить
Здравствуйте.
В зависимости от сферы деятельности. Уточните пожалуйста профессию и должность.
Спросить
Дежурный управления порта управления. А переместили на морвокзал нет там поста атестованного тоесть рабочего места, дали журнал посещаемости вести. Это в мои труд функции не входит. Это дополн задание-статистика.
СпроситьУважаемая Лариса, обратитесь в профком вашей администрации предприятия пусть дадут ознакомиться с коллективным договором, уточните, есть ли там полномочия у руководства без вашего согласия переводить вас и менять должностные обязанности, просите пусть профком вас защищает.
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Мне начисляют зарплату 3000 руб. У меня двое несовершеннолетних детей, в разводе, я обучаю на дому ребёнка - инвалида, в неделю 5 часов, в прошлом году было 3 ученика, зарплата была 12 000, недавно заставили звполнить доп. соглашение к трудовому договору, с подписью, что второй экземпляр я получила на руки, но его я пока не получила, у нас бухгалтерия и директор с печатью в Уфе, поэтому сразу получить невозможно. Так вот там было написано, что минимальный доход 8000 должно оплачиваться, с 30.10.2019, но я так же продолжаю получать 3000 руб. Что делать?
Здравствуйте.
Можете принять ее на работу по трудовому договору, но только если по ИПРА она может хотя бы ограниченно работать. Но тогда Вам придется полностью вести кадровый учет, сдавать в налоговую отчетность по страховым взносам не только за себя, но и за работника, проводить специальную оценку рабочих мест, проводить обязательный мед. осмотр (если по виду вашей деятельности они предусмотрены) вести охрану труда (инструктажи, спецодежда), гражданскую оборону и т.д. В общем делать все, что обязаны делать работодатели.
Если группа инвалидности совсем не рабочая, то остается договор гражданско-правового характера, но не на всех видах работ его можно использовать, и тогда инспекция труда может оштрафовать за подмену трудового договора гражданско-правовым. Вопрос такой. У меня ИП. Работаем вместе с мамой. Она инвалид 2 группы нерабочей. Могу ли я ее оформить официально к себе? И как это правильно сделать?
Здравствуйте.
Можете принять ее на работу по трудовому договору, но только если по ИПРА она может хотя бы ограниченно работать. Но тогда Вам придется полностью вести кадровый учет, сдавать в налоговую отчетность по страховым взносам не только за себя, но и за работника, проводить специальную оценку рабочих мест, проводить обязательный мед. осмотр (если по виду вашей деятельности они предусмотрены) вести охрану труда (инструктажи, спецодежда), гражданскую оборону и т.д. В общем делать все, что обязаны делать работодатели.
Если группа инвалидности совсем не рабочая, то остается договор гражданско-правового характера, но не на всех видах работ его можно использовать, и тогда инспекция труда может оштрафовать за подмену трудового договора гражданско-правовым.
СпроситьВам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Спасибо, но мой вопрос что грозит руководству за данные действия? Такой вопрос, я инвалид 3 группы, устроился админом в отель, с меня даже не взяли заявление, что я согласен работать в ночные, дальше лучше, в связи с уходом сотрудников нас поставили работать в усиленный режим опять же даже не спросили могу ли я и так далее... не выдержав я решил уйти (предприятие ИП) теперь они не хотят выплачивать мне компенсацию за неотгуленный отпуск, что делать? И вообще чем грозит руководству данные действия то есть привлечение без моего согласия.
Получите письменный отказ, и напишите жалобу в Инспекцию труда, прокуратуру, а затем если не будет результата можно обратиться в суд.
Посмотрие внимательно в своей карте реабилитации по инвалидности, какие у Вас ограничения по трудовой деятельности.
3-я группа является рабочей. Я инвалид 3 группы (сердечно сосудистое) второй год отказывают в центре занятости. Постановке на учет как безработный с выплатой пособий. Мотивируя тем что нет документа о среднем образование. Документ о моей калификац на руках.
Получите письменный отказ, и напишите жалобу в Инспекцию труда, прокуратуру, а затем если не будет результата можно обратиться в суд.
Посмотрие внимательно в своей карте реабилитации по инвалидности, какие у Вас ограничения по трудовой деятельности.
3-я группа является рабочей.
СпроситьАбсолютно незаконно. Не волнуют проблемы работодателя, зарплата должна быть выплачена в полном объеме, как указано в трудовом договоре. Советую Вам написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Незаконно! Обратитесь в трудовую инспекцию. Яна, это возможно в порядке ст. 74 ТК РФ с письменным предупреждением за 2 мес. и оставлением прежних условий на этот период. Если этого не было, то это незаконно и надо обращаться в суд. День добрый. Работодатель ссылаясь на сокращение объемов производства обявляет об уменьшении зп. причем уменьшает не всему штату и не пропорционально например, сейчас штат: ген дир 500 000 бухгалтер 200 000 менеджер 80 000 юрист 40 000 экономист 150 000 А новое штатное, после обявление об урезании такое: ген дир 500 000 бухгалтер 100 000 менеджер 20 000 юрист 20 000 экономист 150 000.
Такое законно? Так же попадают ли под сокращение зп матери одиночки и инвалиды, если речь идет о сокращении обьемов производства.
Абсолютно незаконно. Не волнуют проблемы работодателя, зарплата должна быть выплачена в полном объеме, как указано в трудовом договоре. Советую Вам написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Яна, это возможно в порядке ст. 74 ТК РФ с письменным предупреждением за 2 мес. и оставлением прежних условий на этот период. Если этого не было, то это незаконно и надо обращаться в суд.
Спросить
