Трудовая книжка директора прием / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов
Будем считать, что ООО "А", это работа по основной должности, так как запись в трудовую книжку уже внесена. Затем под следующим порядковым номером делается запись о работе в порядке совместительства в любом из ООО (дата приема, дата увольнения - работа в порядке совместительства в ООО "Б" в должности директора ООО, основание справка № дата). В таком же порядке по третьему ООО. Записи делаются по своим позициям (даты в датах, текст в сведениях о работе, № и дата справки в основаниях). Далее общим порядком будут делаться необходимые записи по ООО "А". Всего доброго. Один человек является директором трех ООО ООО "А" есть запись в трудовой книжке, ООО "Б" проработал с 2016 г. по 31.12.2018 г. (записи нет в трудовой) ООО "С" директор с 09.01.2019 г. (записи нет в трудовой). Как верно все в трудовой книжке оформить?
Будем считать, что ООО "А", это работа по основной должности, так как запись в трудовую книжку уже внесена. Затем под следующим порядковым номером делается запись о работе в порядке совместительства в любом из ООО (дата приема, дата увольнения - работа в порядке совместительства в ООО "Б" в должности директора ООО, основание справка № дата). В таком же порядке по третьему ООО. Записи делаются по своим позициям (даты в датах, текст в сведениях о работе, № и дата справки в основаниях). Далее общим порядком будут делаться необходимые записи по ООО "А". Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! С момента заключения трудового договора. Запись делается, когда с Вами заключили договор. Здравствуйте! Основанием для приема на работу является приказ. В данном случае роль приказа выполняет решение учредителя о назначении на должность директора. В этой связи считаю правильным произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу с момента вынесения решения. Здравствуйте.
Трудовой договор заключается после решения о назначении, а затем в течение 5 дней делается запись в трудовой книжке. Директор ооо единственный учредитель, назначен на должность решением единственного учредителя. Деятельность фирма не вела, з п и отчислений не было. Через год оформили трудовой договор с директором и начали выплачивать зп и отчисления. Запись в трудовой делается с момента заключения трудового договора или все таки после решения о назначении.
Здравствуйте! Основанием для приема на работу является приказ. В данном случае роль приказа выполняет решение учредителя о назначении на должность директора. В этой связи считаю правильным произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу с момента вынесения решения.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой договор заключается после решения о назначении, а затем в течение 5 дней делается запись в трудовой книжке.
СпроситьДобрый день!
Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.
На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.
Удачи! Прочие должностные лица находятся под следствием. Печать и прочие документы организации являются арестованным имуществом. Осуществить увольнение через работодателя невозможно. Только через суд. Как написать исковое заявление? Либо решить данный вопрос иначе. Как внести запись в трудовую книжку об увольнении. Если компания не ликвидирована, а есть только запись о приеме на работу. Приказа об увольнении нет. Собственник бизнеса находится в международном розыске.
Добрый день!
Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.
На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.
Удачи!
Спросить
Прочие должностные лица находятся под следствием. Печать и прочие документы организации являются арестованным имуществом. Осуществить увольнение через работодателя невозможно. Только через суд. Как написать исковое заявление? Либо решить данный вопрос иначе.
СпроситьДобрый день!
Если Вы были допущены к выполнению трудовых функций, то это значит, что на работу Вы приняты. Так как у Вас был испытательный срок, то Вы должны были за три дня до увольнения подать соответствующее заявление. В последний день с Вами должны полностью рассчитаться и отдать документы, в том числе и трудовую книжку. В соответствии с Трудовым кодексом РФ с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором одним из положений было бы положение об испытании. Поэтому можете требовать запись в трудовую о приеме на работу и об увольнении. Если Вам это выгодно. Тем более, если Вы увольняетесь по собственному желанию. Увольняюсь на испытательном сроке, договор не подписан директором, а только мной (считается не действительным) , трудовую не отдают, даже при том, что там нет записей, говорят, что нужно возможно заполнить какой-то документ, чтобы отдали.
Добрый день!
Если Вы были допущены к выполнению трудовых функций, то это значит, что на работу Вы приняты. Так как у Вас был испытательный срок, то Вы должны были за три дня до увольнения подать соответствующее заявление. В последний день с Вами должны полностью рассчитаться и отдать документы, в том числе и трудовую книжку.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом РФ с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором одним из положений было бы положение об испытании. Поэтому можете требовать запись в трудовую о приеме на работу и об увольнении. Если Вам это выгодно. Тем более, если Вы увольняетесь по собственному желанию.
СпроситьЗапись должна соответствовать названию текста документа, которое является основанием для приема на работу. Спасибо за быстрый ответ! Но все же уточню: т. е. Слово «внеочередное» в нашем случае должно присутствовать в записи? Необходимо сделать запись в трудовой книжке генеральному директору, который работает по найму (общество с ограниченной ответственностью). В графе 4 указывается основание для приема на работу, в нашем случае протокол внеочередного общего собрания участников общества. Вопрос: как корректно это написать? «Протокол ВНЕОЧЕРЕДНОГО общего собрания участников общества» или просто « протокол общего собрания участников общества»?
Запись должна соответствовать названию текста документа, которое является основанием для приема на работу.
СпроситьСпасибо за быстрый ответ! Но все же уточню: т. е. Слово «внеочередное» в нашем случае должно присутствовать в записи?
Спросить
Здравствуйте, Майя!
Генеральный директор, являющийся единственным работником организации, должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении и внести на его основании запись об увольнении в свою трудовую книжку. Обоснование вывода: Исходя из части шестой ст. 11, ст. 273 ТК РФ руководитель (единоличный исполнительный орган) организации является работником этой организации, условия труда которого регулируются не только общими, но и специальными (глава 43 ТК РФ) нормами трудового законодательства. Каких-либо особенностей увольнения генерального директора применительно к рассматриваемой ситуации главой 43 ТК РФ не предусмотрено. Поэтому в данном случае порядок увольнения руководителя организации регулируется общими нормами ТК РФ о прекращении трудового договора. Так, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма приказа об увольнении утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Представляется очевидным, что генеральный директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день работы (день увольнения либо день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением). Таким образом, генеральный директор должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении. В том случае, если в этот день генеральный директор по каким-то объективным причинам (например, временная нетрудоспособность) не работал или не подписал сам приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо* (1). Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция). Согласно п. 10 Положения все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа. Пунктом 5.1 Инструкции установлено, что в графу «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» трудовой книжки вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. В соответствии с п. 45 Правил ответственным за ведение трудовых книжек является работник, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя. Как правило, им назначается сотрудник отдела кадров или менеджер по персоналу. Но в случае, если руководитель является единственным работником организации, ответственным за ведение собственной трудовой книжки является он сам. Согласно п.п. 10, 35 Правил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, в день увольнения работника должно внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. Записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
СпроситьДоброго дня!
Стаж работы считается, исходя из записей о приеме и увольнении, которые должны быть отображены в вашей трудовой книжке.
Если в вашей трудовой книжке указан стаж за весь период работы не только у этого работодателя, но и у предыдущих, то директор должен в расчет стажа брать все периоды работы, которые у вас были не только у него.
Т.о. ваш стаж посчитан не верно, если в трудовой книжке есть записи от предыдущих работодателей.
С уважением, Светлана. Работаю в школе учителем-дефектологом уже 3 года, 20 лет проработала учителем черчения и рисования. В этом году новый директор при заполнении тарификации указал мне стаж работы в занимаемой должности - 3 года. Соответственно в расчетке з/п стаж работы оплачен в три раза меньше. Хотя раньше всегда ставили общий пед стаж. Правильно ли указал директор стаж работы? Спасибо!
Доброго дня!
Стаж работы считается, исходя из записей о приеме и увольнении, которые должны быть отображены в вашей трудовой книжке.
Если в вашей трудовой книжке указан стаж за весь период работы не только у этого работодателя, но и у предыдущих, то директор должен в расчет стажа брать все периоды работы, которые у вас были не только у него.
Т.о. ваш стаж посчитан не верно, если в трудовой книжке есть записи от предыдущих работодателей.
С уважением, Светлана.
Спросить
Как взять справку с бывшей работы мужа о его доходности ,на получение детских денег если он в армии？
Если у Вас есть доверенность, то можете сами написать такую справку, сами в ней расписаться, в письмо приложить доверенность, копию трудовой книжки с листами о приеме и увольнении с работы и отправить письмом по месту бывшей работы.
Если такого документа нет, то пишите заявление в свободной форме на имя директора предприятия, с приложением тех же документов в письмо, заявление подписываете мужем и отправляете. Как взять справку с бывшей работы мужа о его доходности на получение детских денег если он в армии？
Если у Вас есть доверенность, то можете сами написать такую справку, сами в ней расписаться, в письмо приложить доверенность, копию трудовой книжки с листами о приеме и увольнении с работы и отправить письмом по месту бывшей работы.
Если такого документа нет, то пишите заявление в свободной форме на имя директора предприятия, с приложением тех же документов в письмо, заявление подписываете мужем и отправляете.
СпроситьДобрый день! Вносит записи о приеме/увольнении директора школы инспектор кадров, и в архиве хранятся все приказы, документы. Кто вносит записи в трудовую книжку о приеме/увольнении директора школы и где она хранится, а также документы-основание для этого? '
Добрый день! Вносит записи о приеме/увольнении директора школы инспектор кадров, и в архиве хранятся все приказы, документы.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Вам необходимо сходить на прием к директору, в случае отказа, отправить на имя директора заявление о необходимости предоставления справки о заработке, после написать жалобу в Инспекцию труда. Но директор там новый и в компьютере я не зачислена. И что мне делать? Кому обратится? Я работала на предприятии "Мясокомбинат" отработала 12 лет. Пошла за с правкой о заработанной плате, и мне сказали что вы в кампютере не значитесь, а в трудовой книжке запись имеется. Подскажите как мне быть? Заранее благодарю.
Через две недели после подачи заявления (при наличии отметки о приеме) прекращаете ходить на работу и требуете от директора выдачи трудовой книжки. При наличии письменного отказа обжалуйте в прокуратуру и суд. Может ли учитель уволиться из школы, не доработав до конца учебного года? Увольняется по состоянию здоровья. Написано заявление об увольнении и следует 2-х недальняя отработка, но директор отказал в увольнении. Имеет ли он на это право и что делать в такой ситуации?
Через две недели после подачи заявления (при наличии отметки о приеме) прекращаете ходить на работу и требуете от директора выдачи трудовой книжки. При наличии письменного отказа обжалуйте в прокуратуру и суд.
СпроситьБыли разъяснения Роструда, что перевести с основного места работы на совместительство можно ТОЛЬКО через увольнение. А вот с совместительства на основное место работы можно как через увольнение-прием, так и доп. соглашением, где указать что изменилось в трудовом договоре. Составляйте на каждую должность приказ и подробно расписывайте что и кого и на какие часыю такие же записи делайте в трудовой книжке что основная а какая по совместительству. А ЕСЛИ С СОВМЕЩЕНИЯ НА ОСНОВНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВНУТРИ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Как правильно оформить переход с должности заместителя директора и по внутреннему совместительству педагога на должность педагога с увеличением часов до ставки и по совместительству оставить 0,5 ставки зам. директора.
Были разъяснения Роструда, что перевести с основного места работы на совместительство можно ТОЛЬКО через увольнение. А вот с совместительства на основное место работы можно как через увольнение-прием, так и доп. соглашением, где указать что изменилось в трудовом договоре.
Спросить
Составляйте на каждую должность приказ и подробно расписывайте что и кого и на какие часыю такие же записи делайте в трудовой книжке что основная а какая по совместительству.
Спросить
Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор. И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ). Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством. Необходимо отметить, что с внутренним совместителем может быть заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Так же как и при приеме на основную работу, работодатель, осуществляя прием по внутреннему совместительству, издает приказ о приеме сотрудника на работу. Приказ (так же как и трудовой договор) должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству (ст. 68 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
Да, Вы можете устроится на работу и сделать об этом запись в трудовой книжке
Спасибо за обращение на сайт. Да, конечно можете трудоустроиться по трудовому договору или контракту в установленном законом порядке. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! Вы можете работать и в нескольких организациях. Главное, что только в одной из них у Вас должно быть основное место работы. Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, можете. Закон в данном случае не содержит запрета
Всего доброго, желаю удачи. [quote]Я директор ООО. Я могу устроиться на работу по трудовой.[/quote]
Вы обязаны устроиться на работу, издать приказ о приеме себя на работу, заключить трудовой договор с учредителем. Я директор ООО. Я могу устроиться на работу по трудовой.
Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
Да, Вы можете устроится на работу и сделать об этом запись в трудовой книжке
Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Да, конечно можете трудоустроиться по трудовому договору или контракту в установленном законом порядке. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете работать и в нескольких организациях. Главное, что только в одной из них у Вас должно быть основное место работы.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, можете. Закон в данном случае не содержит запрета
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Я директор ООО. Я могу устроиться на работу по трудовой.
Вы обязаны устроиться на работу, издать приказ о приеме себя на работу, заключить трудовой договор с учредителем.
СпроситьДобрый день! Требуйте от генерального директора приказа о передачи трудовых книжек, передавайте по акту-приему передачи. Всего Вам доброго. Я работаю в Московском офисе начальником отдела кадров. Веду кадры в Москве и в Обособленном подразделении в г.Волгограде (без образования юр.лица). Вчера гендиректор принял решение передать трудовые книжки и кадровые документы в Обособленное подразделение в г.Волгограде. Там зам. главного бухгалтера будет вести кадры. Завтра она приедет забирать трудовые книжки в Волгоград. Ответственной за ведение и хранением трудовых книжек приказом назначена я. Чем буду я заниматься, не понятно. Меня за два месяца не предупредили об изменении трудовой функции. Ни приказа, ни дополнительного соглашения не было. Вопрос: имею ли я право передать трудовые книжки другому работнику в этом случае.
Добрый день! Требуйте от генерального директора приказа о передачи трудовых книжек, передавайте по акту-приему передачи. Всего Вам доброго.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Мария, в уставе не отражается тот факт, что ваш муж уволен с должности, это все прописывается в приказе об увольнении и записывается в трудовую книжку.
Всего хорошего, удачи вам. В вашем случае целесообразно обратиться в суд с иском о назначении алиментов в твердой денежной сумме, независимо от ее дохода. Благодарю! Я знаю, что оформляется приказ о приёме и увольнении. Я имею ввиду, факт, что там другой теперь директор. Скажите, пожалуйста, как будут рассчитываться алименты на ребёнка, если должник имеет ИП, 2 ООО, но родственник, с которым они оба учредители, написал ему справку, что он уволен с должности директора? Должны ли это тогда отразиться в Уставе ООО? Пристав приняла эту справку и посчитала алименты только по ИП на основании декорации, где показан минимальный доход - 11600 руб.
Доброго времени суток.
Уважаемая Мария, в уставе не отражается тот факт, что ваш муж уволен с должности, это все прописывается в приказе об увольнении и записывается в трудовую книжку.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
В вашем случае целесообразно обратиться в суд с иском о назначении алиментов в твердой денежной сумме, независимо от ее дохода.
СпроситьБлагодарю! Я знаю, что оформляется приказ о приёме и увольнении. Я имею ввиду, факт, что там другой теперь директор.
Спросить
Здравствуйте.
Если в выписке ЕГРЮЛ отображен другой директор, то он не является уже работником в ООО и естественно расчет будет идти только с ИП.
Спросить
Доброго времени суток. Подробную консультацию рекомендации юридического характера по вопросы связанные с коммерческой деятельности Вы можете согласно правилам сайта получить на платной основе.
СпроситьВам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также сделать расчет при увольнении. Удачи ВАм и всего хорошего. Здравствуйте, Зарина!
Не принимать заявление у Вас не могут. Если отказываются ставить отметку о приеме, то отправляйте телеграммой.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ [b]в день прекращения трудового договора[/b] работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и [b]произвести с ним расчет [/b]в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Неиспользованные дни отпуска Вам должны компенсировать. Отработала 10 месяцев. Дают 32 дня отпуска. За год положено 35 дней. Увольняюсь во время отпуска. За 2 недели до окончания напишу заявление. Имеет ли право директор не принимать заявление? Мне сделают перерасчет? Или я уже не должна 2 дня?
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также сделать расчет при увольнении. Удачи ВАм и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Зарина!
Не принимать заявление у Вас не могут. Если отказываются ставить отметку о приеме, то отправляйте телеграммой.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Неиспользованные дни отпуска Вам должны компенсировать.
СпроситьЗдравствуйте!
Ни к ликвидации, ни к сокращению не приравнивается то, что с Вами произошло. Посмотрите в свою трудовую книжку, в ней должен быть указан Ваш работодатель и все Ваши приемы, увольнения переводы по службе. Вопрос о выплатах - к Вашему работодателю в соответствии с записями в трудовой. Если вы теперь не работаете у прежнего работодателя ИП, то нужно узнать прекратил ли он свою деятельность или нет. Все условия расторжения трудового договора с ИП, в том числе сроки уведомления о ликвидации, сокращении и размер выплат, прописаны в трудовом договоре. Ознакомьтесь. Другой ИП - это уже другой работодатель. При этом директором торговой точки, где вы числились до декрета, может оставаться один человек. До декрета работала у ип. Во время декрета директор сменила ип (с одного человека поменяла на другого). Никаких новых договоров я не подписывала. Это приравнивается к ликвидации? Значит ли это что меня сократили? Должны ли быть какие-то выплаты?
Здравствуйте!
Ни к ликвидации, ни к сокращению не приравнивается то, что с Вами произошло. Посмотрите в свою трудовую книжку, в ней должен быть указан Ваш работодатель и все Ваши приемы, увольнения переводы по службе. Вопрос о выплатах - к Вашему работодателю в соответствии с записями в трудовой.
Спросить
Если вы теперь не работаете у прежнего работодателя ИП, то нужно узнать прекратил ли он свою деятельность или нет. Все условия расторжения трудового договора с ИП, в том числе сроки уведомления о ликвидации, сокращении и размер выплат, прописаны в трудовом договоре. Ознакомьтесь. Другой ИП - это уже другой работодатель. При этом директором торговой точки, где вы числились до декрета, может оставаться один человек.
СпроситьЗдравствуйте! Ничего не платите. В соответствии со ст. 213 ТК РФ, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Нет. она не права. Можекте ничег не возмещать. Это за счет работодателя. Если что - обратитесь в прокуратуру и суд. ст.392 ТК РФ. Доброго времени суток!
Мед. осмотр при приеме на работу осуществляется за счет средств работодателя. В данном случае требования его не законны. Он не прав.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели после написания заявления. Если имеется ребенок не достигший 3 х лет? Работаю в магазине пятерочка официально неделю. Сан.книжка за счет организации. Не сложились отношения с директором. Хочу написать заявление по собственному желанию. Мне директор отвечает что организация на тебя потратила 5 тысяч на сан. книжку и я должна возместить эти деньги. Права ли она?
Здравствуйте! Ничего не платите. В соответствии со ст. 213 ТК РФ, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Спросить
Нет. она не права. Можекте ничег не возмещать. Это за счет работодателя. Если что - обратитесь в прокуратуру и суд. ст.392 ТК РФ.
СпроситьИмею ли я право не отрабатывать 2 недели после написания заявления. Если имеется ребенок не достигший 3 х лет?
Спросить
По соглашению сторон можно
или отпуск с последующим увольнением...
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонСпроситьТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Само по себе наличие у Вас малолетнего ребенка не яляетс основанием для того, чтобы Вы не отрабатывали. Ст.*0 ТК РФ.Можете договориться с работодателем.
СпроситьК сожалению, возраст ребёнка значения не имеет. Требование закона таково, что при расторжении трудового договора по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Попробуйте договориться об увольнении до окончания срока.
СпроситьДоброй ночи!
В вашей ситуации, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию чтобы решить этот вопрос.
То что Директор сменился не может быть основанием для отказа во внесение нужных вам записей. В 1988 году поступила на работу в школу в качестве пионервожатой и учителя немецкого языка. В приказе о приёме на работу записано: принять на 0,5 ставки пионервожатой, а в трудовой книжке-принять на 0.5 пионервожатой и учителя немецкого языка. Сейчас оформляюсь на льготную пенсию, пенсионный фонд требует привести записи в соответствие. Директор отказывается вносить изменения. Ссылаясь на то,что записи были произведены предшествующим директором. Как поступить в этой ситуации правильно? Спасибо!
Доброй ночи!
В вашей ситуации, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию чтобы решить этот вопрос.
То что Директор сменился не может быть основанием для отказа во внесение нужных вам записей.
СпроситьЗдравствуйте! Если в вашей трудовой имеется такая запись, то она неверная у вас, должно быть конкретно указана кем приняты, директором либо заведующим, например. Здравствуйте, Алла!
[quote]это правильная запись?[/quote]
Если ваша должность так называется (руководитель пансионата) то запись правильная.. Добрый вечер. К сожалению данная Запись не верна должна быть конкретная должность указано которая у вас прописана непосредственно в трудовом договоре. А также предусмотрено приказом. Всего хорошего вам. Здравствуйте, в трудовую книжку вносится запись в точном соответствии с приказом о приеме на работу и занимаемой должностью. Всего доброго! В трудовой книжке сделали запись принята руководителем пансионата, это правильная запись?
Здравствуйте! Если в вашей трудовой имеется такая запись, то она неверная у вас, должно быть конкретно указана кем приняты, директором либо заведующим, например.
СпроситьЗдравствуйте, Алла!
это правильная запись?
Если ваша должность так называется (руководитель пансионата) то запись правильная..
Спросить
Добрый вечер. К сожалению данная Запись не верна должна быть конкретная должность указано которая у вас прописана непосредственно в трудовом договоре. А также предусмотрено приказом. Всего хорошего вам.
Спросить
Здравствуйте, в трудовую книжку вносится запись в точном соответствии с приказом о приеме на работу и занимаемой должностью. Всего доброго!
СпроситьУважаемая Ольга г.Тюмень!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.12.2016 г. В компании нет штатки. Поступило указание от учредителя принять сотрудника. ЗАявление от сотрудника на прием есть. Иполнительный дир. пишет резолюцию на заявлении, что нет вакансий и просит основание к приказу о приеме (говорит о докладной) Зачем? Ведь основанием приказа о приеме на работу служит заявлением.
Уважаемая Ольга г.Тюмень!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.12.2016 г.
СпроситьНе совсем понятно, Что значит "заполнит". Вы подписали не заполненный трудовой договор? Требуйте свой экземпляр. Выдача работодателем расписки при приёме от работника трудовой книжки на хранение не предусмотрена. Елена, а вдруг заплатят и выдадут договор? :) Напоминайте директору о выдаче договора. Договор уже должны выдать на руки. Я подписала 2 экземпляра трудового договора, директор их забрал со словами" бухгалтерия их заполнит и я вам дам ваш экземпляр", взял у меня трудовую книжку без расписки все-ни договора на руках ни книжки. Зарплату еще не давали, прошло только 10 дней. Я вообще боюсь теперь ходить к ним на работу-вдруг потом не заплатят и оставят без документа.
Не совсем понятно, Что значит "заполнит". Вы подписали не заполненный трудовой договор? Требуйте свой экземпляр. Выдача работодателем расписки при приёме от работника трудовой книжки на хранение не предусмотрена.
Спросить
Елена, а вдруг заплатят и выдадут договор? 
Напоминайте директору о выдаче договора. Договор уже должны выдать на руки.
Здравствуйте, Василий!
У работодателя есть свой экземпляр договора, поэтому свой экземпляр ему не отдавайте. Как вариант могу предположить, что ТД был заключен, а приказ о приеме не издавался и запись в трудовую книжку не вносилась.
Надеюсь, мой ответ вам будет полезен! Скажите пожалуйста зачем директор просит мой трудовой договор? Сейчас он мне задерживает зарплату сроком более полугода, я подал на него заявление в трудовую инспекцию. Где тут подводные камни?
Здравствуйте, Василий!
У работодателя есть свой экземпляр договора, поэтому свой экземпляр ему не отдавайте. Как вариант могу предположить, что ТД был заключен, а приказ о приеме не издавался и запись в трудовую книжку не вносилась.
Надеюсь, мой ответ вам будет полезен!
СпроситьЗдравствуйте, Любовь.
Директор прав, название должности в трудовой книжке должно соответствовать названию в штатном расписании, соответственно так же эта должность должна звучать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. В школе в штатном расписании указана должность "заместитель директора", то же самое записано в трудовой книжке. Но в пенсионном фонде требуют конкретизировать запись, т.к. в школе имеется несколько заместителей директора: по воспитательной, по хозяйственной, по учебной части. Директор конкретизировать запись отказалась, сославшись на штатное расписание. Правомерен ли отказ директора? Что предпринять в данной ситуации? Может быть, что директор заблуждается и возможно указать на ее ошибочное мнение какой-нибудь статьей из Трудового кодекса? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Любовь.
Директор прав, название должности в трудовой книжке должно соответствовать названию в штатном расписании, соответственно так же эта должность должна звучать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья
Для начала обратитесь с трудовую инспекцию. Если там помочь не смогут, тогда нужно идти в суд. Но опять таки, если предприятие ликвидировано, то о каком новом директоре речь? Надо видеть документы
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Наталья. Вам все же внесли запись о приеме на работу, но об увольнении запись не вносили? Действительно необходимо видеть документы. Зравствуйте! Меня зовут Наталья Жесткова. У меня сложная ситуация!) В 2014 г. у нас произошла смена руководства на предприятии, затем его вообще закрыли. А так как я в это время была в отпуске, мне просто отдали трудовую без записи об увольнении и получается, что я до сих пор числюсь на этом предприятии. Бывший директор скрылась. Последующий директор отказывается даже разговаривать со мной. Как мне поступить в этой ситуации и куда обратиться? Заранее благодарна!
Здравствуйте, Наталья
Для начала обратитесь с трудовую инспекцию. Если там помочь не смогут, тогда нужно идти в суд. Но опять таки, если предприятие ликвидировано, то о каком новом директоре речь? Надо видеть документы
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДа, нужна Вам будет отрабатывать две недели По идее да, есть фактические труд.отношения. все зависит от трудовой книжки, если она у них лучше не рисковать. Удачи! Кристина, такого не бывает.. если есть приказ о приеме на работе, то должен быть договор. Просто устроилась я в отдел кадров. И знав характер директора не оформила трудовую книжку свою. Т.е ни договора, ни в трудовой записи нет. Но приказ есть. Что делай? В приказе написано не "принять на работу", а " исполнение обязанностей возложить на". Слов принять вообще нет. Да,расписывалась. Я работаю больше месяца, поэтому запись в трудовой книжке мне не так важна. Нашла работу по специальности. Заявление не подписывает ( Устроилась на работу без договора и без контракта. Но есть приказ о принятии на работу. Надо ли отрабатывать в этом случае 14 дней после увольнения?
По идее да, есть фактические труд.отношения. все зависит от трудовой книжки, если она у них лучше не рисковать. Удачи!
Спросить
Кристина, такого не бывает.. если есть приказ о приеме на работе, то должен быть договор.
Спросить
Просто устроилась я в отдел кадров. И знав характер директора не оформила трудовую книжку свою. Т.е ни договора, ни в трудовой записи нет. Но приказ есть. Что делай?
СпроситьЗдравствуйте, если Вам нужны записи в трудовую книжку, то факт наличия трудовых отношений можете подтвердить в судебном порядке (приказ - доказательство).
Если хотите уволится, то можете не отрабатывать, т.к. трудового договора с Вами никто не заключал.
СпроситьВы же сами приняли решение
а теперь спрашиваете как вам из этого выкрутиться....
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьВ приказе написано не "принять на работу", а " исполнение обязанностей возложить на". Слов принять вообще нет. Да,расписывалась. Я работаю больше месяца, поэтому запись в трудовой книжке мне не так важна. Нашла работу по специальности. Заявление не подписывает (
Спросить
Можете заявление об увольнении отправить почтой работодателю и уйти на больничный, по истечении двух недель Вас уволят первым днём после больничного, и потом если Вам не важная запись в трудовой книжке можно не беспокоиться.
СпроситьЗдравствуйте,Кристина!
А где Ваша трудовая книжка?
Отсутствие трудового договора, конечно, нарушение. Но если издан приказ о принятии на работу, если работодатель ведёт Вашу трудовую книжку и производит отчисления в страховые фонды, значит, Вы работаете официально.
В этом случае Вы обязаны подать работодателю заявление об увольнении минимум за две недели до него. ДО увольнения, а не после него.
После увольнения все отношения с работодателем прекращаются. Всего доброго!
Спросить
