Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Поддскажите пожалуйста как исправить данную ситуацию.

Вынести новое решение, заключить новый контракт, издать новый приказ, внести новую запись в трудовую книжку. В Решение единственного учредителя была допущена ошибка: вместо "назначить директором на основное место работы" было записано: "назначить директором по совместительству". Соответственно был заключен контракт по совместительству и издан приказ о приеме как совместителя, сделана запись в трудовую книжку по соместительству, хотя это его основное место работы. Поддскажите пожалуйста как исправить данную ситуацию.

Как исправить ошибку в трудовой книжке при увольнении и записи о приеме на другую работу и какая фирма должна это сделать?

Нужно сделать очередную запись о том, что запись за таким-то номером недействительна. И внести новую запись, правильную. Сделать это должен тот работодатель, который производил эту запись. Но жирное обведение цифры можно не исправлять. В трудовой книжке, в записи об увольнении, допущена ошибка-исправление (жирное обведение цифры)! Далее сделана запись о приеме на другую работу! Как теперь правильно внести исправления? И какая фирма должна это сделать? Спасибо!

Что делать, если неправильно исправлены записи об увольнении в трудовой книжке?

Юлия, в этом случае лучше уже не исправлять Помогите в решении такого вопроса. В трудовой книжке были неправильно внесены записи об увольнении, соответственно исправили, но не в том порядке. Сначала написали запись как должно было быть (правильную), а потом прописали, что запись под номером... (старая) считать недействительной. Получается поменяли местами порядок исправления. Что сейчас делать? Оставлять как есть или исправлять исправленное, но в каком порядке? Заранее спасибо за ответ.

Как правильно исправить эту запись и надо ли что то исправлять в договоре (он тоже с 14.04.2005) ?Спасибо.

Договор исправлять не нужно. обязанность ведения трудовой книжки возложена на работодателя. соответственно вся ответственность по внесению записей тоже лежит на нём. правила ведения трудовой книжки регулируются подзаконным актом. там же прописана процедура внесения в книжку исправлений. пускай читает и исправляет. Я работала у частного предпринимателя с 14.04.2005 по 12.02.2008. После увольнения хотела встать на биржу труда, но мне отказали, сказали сначала исправить запись в трудовой книжке. Что ЧП имеет право делать запись в трудовой только с октября 2006 года. Как правильно исправить эту запись и надо ли что то исправлять в договоре (он тоже с 14.04.2005) ? Спасибо.

Как отразятся неофициальные работы на пенсии и что можно сделать

Анастасия! Если вы работали не официально, у вас нет записей в трудовой книжке и работодатель не платил за вас отчисления в ПФ, то в стаж работы для начисления пенисии этот период не входит и входить не будет, сейчас ничего исправить нельзя.Но на будущее оформляйтесь на работу только официально.Удачи В 2003 году я закончила училище в г. Ухта и приехала в СПб. Устроилась на работу, проработала там 1, 5 года не официально. Потом уволилась (из-за маленькой з\п) и устроилась на другую работу. В Санкт-Петербурге я живу, вот уже 5 лет, сменила за этот срок пару работ и нигде не устраивалась официально... Мама была очень не довольна, но я не относилась к этому серьезно, когда там еще моя пенсия будет... А теперь вот "локти кусаю"! Подскажите, пожалуйста, возможно-ли что-то предпринять, чтобы не потерять эти годы для пенсии в будущем? И так ли это существенно на ней может сказаться? Спасибо!)

Получилось на автомате, и вот теперь думаю - как исправить эту ситуацию.

Зачеркнуть, написать запись внесена ошибочно, поставить подписи, печать и ниже написать всё правильно.

Смотрите Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" Новому сотруднику при зачислении на работу поставила дату приема не напротив графы с приёмом на работу, а напротив графы (сведений об организации) выше на одну строку. Получилось на автомате, и вот теперь думаю - как исправить эту ситуацию. Видимо придеться зачеркивать и ставить ниже? Подскажите пожалуйста.

Как исправить запись в трудовой книжке при работе педагогом-психологом в образовательном учреждении дополнительного

Если Вы считаете запись ошибочной, обратитесь в заявлением в письменной форме к руководству изложите обстоятельно свои требования, они должны Вам ответить. Удовлетворить либо отказать в удовлетворении Ваших требований. Получив отказ есть предмет для обращения в суд.

С Уважением. В трудовой книжке на последнем месте работы запись: "Принята ПСИХОЛОГОМ...". Следующая запись - "Присвоена 1 квалификационная категория ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА". Это надо как-то исправлять? Пед. стаж мне не нужен. Работаю в образовательном учреждении дополнительного образования детей. Заранее Вам благодарна.

Вопрос о действительности трудовой книжки при ошибке в нумерации записей - требование работника исправить ошибку

Нет, не является. Вопрос такой: является ли трудовая книжка не действительной если в ней перепутана нумерация записей? Т.е. идет запись 1,2,3, а затем по ошибке какого-то кадровика вместо 4 стоит номер 5 и соответственно далее нумерация идет не правильная, работник требует внести исправления в т.к. от каждого работодателя, спасибо.

Как исправить запись о предыдущей должности в трудовой книжке сотрудника, уволившегося по собственному желанию

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В трудовой книжке у сотрудника, уволившегося с предыдущего места работы написано: освобождена от должности начальника отдела продаж согласно ст.80 КЗОТ РФ (по собственному желанию) Дата-28.09.2005. Уже стоит наша запись Принят на должн... и тд.

Нужно ли исправлять сейчас запись предыдущего работодателя и как это сделать? Спасибо!

Не засчитывается ли в стаж работы работа воспитателем-куратором в государственной гимназии, исправленной на воспитателя

Должность воспитателя-куратора не предусмотрена Списком профессий и должностей от 29 октября 2002 г. N 781 дающим право на досрочное назначение трудовой пенсии. Да и в ранее действовавших списках такой должности нет. Исправление в трудовой книжке для Пенсионного фонда дело не серьезное, т.к. существуют еще первичные документы, т.е. сами приказы, в которых написать, что запись внесена ошибочно и считать работающей в должности такой-то нельзя. А новый приказ и будет действовать со дня издания.

Единственный путь, это обратиться в суд и там пытаться доказывать непосредственную работу с детьми. Засчитывается ли в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, работа в качестве воспитателя-куратора в государственной гимназии? В последствии запись "воспитатель-куратор" исправлена на запись "воспитатель". Пенсионный фонд не засчитал этот стаж работы.

У меня в трудовой книжке ошиблись с записью, вместо 2005 года написали 2004.

В трудовую книжку вписываются записи, делаются исправления только работником ОК (Правила ведения трудовых книжек). В Вашем случае просто на той же странице где сделана описка, вверху пишется "Исправленному с 2004 на 2005 верить", подписывается работником ОК и ставиться печать ОК. Роман!

Согласно Инструкции по заполнению труд. книжек не допускается исправление и дописываний в трудовую книжку. Такие изменения возможны лишь работодателем, которые вносил записи в труд. книжку с удостоверенеим и приложением оттиска печати У меня в трудовой книжке ошиблись с записью, вместо 2005 года написали 2004. Как это исправить? Можно ли самому просто переправить цифру? Или в трудовой книжке ничего нельзя исправлять?

Сотрудница обращается в суд из-за предполагаемых изменений в трудовой книжке - что ожидать?

1. Примут. Никто не может быть лишен права на обращение в суд. Вот только вопрос - а какие требования будут заявлены - по тексту вопроса непонятно.

2. Зависит от требований. Если, например, исправить запись - откажут, скорее всего, ошибки должна исправлять организация, сделавшая запись. При увольнении сотруднице нашей организации была выдана трудовая книжка. В книжке обнаружились исправления записи с прежней работы (т.е. не в нашей организации) - исправлен месяц. Сотрудница обвиняет в исправлении наш отдел кадров и даже подозревает конкретного человека. Никаких доказательств того, что исправление было сделано в нашей организации нет. Она собирается обратиться в суд. Вопросы:

1. Примут ли у нее заявление по этому делу.

2. Какой наиболее вероятный исход. Заранее спасибо.

Как исправить некорректную запись в трудовой книжке работника, если фирма, где он работал, закрылась и печати нет?

Уважаемая Ирина.

Вы не можете исправить запись, внесенную другой фирмой.

Полагаю, что ничем это для работника не обернется, он не несет ответственности за ошибки, допущенные при оформлении документации работодателем. Главное, что за него уплачивались страховые взносы в ПФ.

С уважением! Уважаемые юристы помогите пожалуйста советом в следующей ситуации: в нашей фирме работает водитель, который до этого проработал в фирме с 1996 до 2004 года, но запись в трудовую сделана не правильно: указана 31 ст. КЗОТ, та фирма закрылась и нет возможности исправить запись и заверить печатью, главное что печати нет вовсе, как исправить некоррекную запись? Если оставить все как есть, чем это обернется в будущем для работника? Спасибо.

Как исправить неправильно занесенный порядковый номер записи в трудовой книжке (две записи под одним номером...

Издайте приказ о признании первой (или второй) записи под № 10 неправильной

(подробнее Раздел III ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"). Как исправить неправильно занесенный порядковый номер записи в трудовой книжке (две записи под одним номером... Т.к. если делать новую запись и указывать, что запись под номером 10 недействительна, то как понять, какая запись недействительна, если их две? Спасибо.

Скажите пожалуйста кто и как может исправить ошибку в трудовой книжке (не правильно записана фамилия)?

Обратитесь с этим вопросом к бывшему работодателю, если он откажется в суд. Решается это просто.Суд обяжет работодателя исправить запись в книжке. Скажите пожалуйста кто и как может исправить ошибку в трудовой книжке (не правильно записана фамилия)? Книжку заполняли на одном предприятии, в настоящее время работаю в другой фирме.

Как исправить ошибку, допущенную сотрудниками отдела кадров, сделавших неправильную запись в моей трудовой книжке?

Вам необходимо обратится в эту орагизации ,чтобы исправили запись. Как исправить ошибку, допущенную сотрудниками отдела кадров, сделавших неправильную запись в моей трудовой книжке? Вместо должности «музыкального руководителя» в детском саду написали «музыкальный воспитатель», а теперь при расчете досрочной трудовой пенсии за выслугу лет мне говорят, что должности «музыкальный воспитатель» в штатном расписании Министерства образования нет, а потому период работы в этой должности при начислении льготной пенсии не учитывается. С уважением, Вихарева Наталья Николаевна.

Зачеркнуть и исправить запись полностью, или частично?

Зачеркивать ничего нельзя. Следующей записью признайте неверную запись недействительной и сделайте новую верную запись в трудовой книжке.

Пример:

№ п\п дата Засись за № --- недействительная.

Следующий № п\п дата делается верная запись. При увольнении сотрудника была сделана неверная запись в трудовую книжку ("дата" - раньше аж на 3 месяца!). Как будет правильно? Зачеркнуть и исправить запись полностью, или частично? Ставить повторно печать? Писать "исправленному верить"? Спасибо.

В трудовой книжке пропущена одна запись. Как можно исправить ошибку?

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1

к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69), при необходимости изменения конкретной записи после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: например, "Принят по такой-то профессии (должности)" и в следующей повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В трудовой книжке пропущена одна запись. Как можно исправить ошибку?

Вопрос: очень часть встречаю в записях трудовой книжки, что увольнение и последующий прием сделаны от одного числа.

Уважаемая Наталья!

Исправить, конечно, Вы уже ничего не можете, тем более если это предыдущие записи, но впредь нужно знать, что увольнением считается последний день работы сотрудника в организации. Поэтому на работу в другую организацию его могут принять только на следующий день. Например, уврольняется 15.ноября, на работу может быть принят с 16.ноября. Прошу Вашего разъяснения. Вопрос: очень часть встречаю в записях трудовой книжки, что увольнение и последующий прием сделаны от одного числа. Подлежит ли это исправлению, принципиально ли это? Спасибо.

Недействительность записи в трудовой книжке, если номер приказа указан не верно - как исправить?

Уважаемая Ольга! У Вас В трудовой книжке все верно написано. Судя по Вышему вопросу Вас смущает индекс -К в номере приказа . Объясню: индекс-К означает ,что это приказ по кадрам, а не , например, по основной деятельности индекс- О. Скажите, будет ли считаться недействительной запись в трудовой книжке, если номер приказа, например, № 6, а записано №6/К. И как правильно исправить эту запись?

Как исправить несоответствие записей в трудовой книжке в связи с организацией, не существующей с 2002 года?

Уважаемая Елена!

Ваш вопрос решаем в судебном порядке. В суд следует подать яаявление об установлении факта, имеющего юридическое значение. Ответчика по делу не будет, так как это - не исковое заявление. В случае, если у ликвидированной организации есть правопреемник и Вам он известен, то Ваш вопрос организация-правопреемник может решить без судебного разбирательства по Вашему заявлению. Для оформления заграничного паспорта требуются подробные сведения о трудовом стаже. Следовательно, Вам сначала надо навести порядок в своей трудовой книжке. Ответ на вопрос по поводу несоответствия записей в трудовой книжке: организация зарегистрирована на несколько месяцев позже, чем работник, работающий в ней в 2000 году. С 2002 года данная организация не существует. Как исправить данное несоответствие? Выдадут ли в связи с этим загран. Паспорт? Заранее огромное спасибо. С уважением.

Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке после отзыва заявления о увольнении работника

Наталья!

Если запись об увольнении была произведена, значит был приказ об увольнении. Изменение записей производится путем признания их недействительными, то есть на основании приказа об отмене ранее изданного приказа об увольнении работника и внесения правильных записей.

С уважением В нашей организации один из работников написал заявление об увольнении, затем буквально за день до истечения положенного 14 дневного срока передумал и отозвал его, тем не менее запись об увольнении была уже сделана. Как правильно исправить запись об увольнении в трудовой книжке, ведь по идее сотрудник продолжает работать и формулировка "запись №___ недействительна" будет не подкреплена никаким приказом. Заранее благодарю.

Разъясните, считается ли недействительной запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе администрации

В регшении суда должно было указано о внечении изменения в трудовую книжку и изменение основания увольнения. Если восстановлен, то запись недействительна - пусть исправят. Разъясните, пожалуйста - считается ли недействительной запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе администрации, если затем по решению суда сотрудник был восстановлен на работе?

Прошу ответить на мой вопрос: имеет ли право кадровик вносить исправления на титульном листе трудоваой книжки

Имеет,если установит ,что трудовая действительно принадлежит этому лицу,и предоставлен документ,подтверждающий эту ошибку.Запись вносить на обложку поясняет, что на что исправляет,например-Исправленному Ивонова на Иванову верно на основании свидетельства о браке 2 сн № 222222 от 2.02.02 ОК Петрова

Может запросить орагнизацию где работал работник для подтверждения,вернее опровержения ошибки.

Татарец Прошу ответить на мой вопрос: имеет ли право кадровик вносить исправления на титульном листе трудоваой книжки, если ошибка сделана работником отдела кадров организации, расположенной в другом городе?

Я была уволена 05.01.2003 г. с занимаемой должности по ст. 31 КЗОТ РФ, каким образом можно исправить запись в трудовой книжке ст.

Уважаемая Татьяна!

Лучше всего если эти исправления внесет работодатель, т.е. та организация с которой увольнялись. В противном случае дело подсудно суду. В соответствии с п.2.5. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в ред. от 19 октября 1990 г.) в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. С уважением, Я была уволена 05.01.2003 г. с занимаемой должности по ст. 31 КЗОТ РФ, каким образом можно исправить запись в трудовой книжке ст. 31 КЗОТ РФ на ст. 80 ТК РФ?

Трудовая книжка исправить запись в трудовой книжке - 482 советов адвокатов и юристов