Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Уволенная младшая медсестра вернулась на работу через 7 месяцев, но ей отказали в доплате за прерванный стаж - правомерно ли это?

Может и верно.

Важно в данном случае то, какую причину увольнения вы писали, и что записано в трудовой книжке.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.7. стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; Проработала в медицине 22 года младшей медсестрой, по семейным обстоятельствам уволилась. Через 7 месяцев вернулась на то-же место работы, но мне сказали, что стаж прерван и доплаты за него не будет. Верно ли это?

Возможное увольнение по причине инвалидности и необходимость квоты для приема на работу инвалидов на предприятии

Трудовой договор подлежит прекращению по признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Дело не в инвалидности, а в неспособности выполнять работу. Если вы не сможете работать вас уволят.Выходное пособие с двухнедельным заработком ваше. Уволят ли меня с работы если я окажусь на инвалидности? Нахожусь на больничном 7 месяцев. Травма ноги (наезд автомобиля). рабочих на предприятии более 100 человек. Должна ли быть квота для приема на работу инвалидов?

Перевод инвалида второй группы на 0,5 ставки - правомерность и руководство нормативными актами

Конечно, незаконно. Согласно нормам ст.72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Правомерен ли перевод инвалида второй группы со второй степенью ограничения трудоспособности на 0,5 ставки если в ИПР противопоказаний к труду никаких нет? Какими нормативными актами можно руководствоваться? Заранее спасибо.

Возможно ли увольнение сотрудников

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). В нашем предприятии заканчивается срок действия договора аренды на работу структурного подразделения. Численность сотрудников 30 человек. Сотрудников увольняем по ч.1 п.1 и ч.4 ст.81 ТК РФ. Возможно ли увольнение сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет?

Токарю, ставшему инвалидом после инфаркта, увеличивают нагрузку на работе - главный инженер предлагает сделать совмещение

Согласно ст.94 ТК РФ (Продолжительность ежедневной работы (смены)

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно ст.22 ТК РФ (Основные права и обязанности работодателя)

Работодатель обязан:

....

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;..."

Таким образом работодатель старается обеспечить Вас работой, чтобы не снижать Вам зарплату. Работаю токарем в ОАО. Случился инфаркт, сейчас инвалид 3 группы. На работе оставили, не уволили. Прошло пол года, сейчас гл. инженер решил добавить мне работы. К токарю ещё сделать совмещение т. к. токарными работами не загружен целый день.

Увольнение без отработки. Я работаю в детском саду вахтером. Я инвалид 3 группы.

Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Сошлитесь на невозможность продолжить трудовую деятельность в связи с наличием инвалидности. Увольнение без отработки. Я работаю в детском саду вахтером. Я инвалид 3 группы.

Может ли работодатель сократить инвалида 2 группы на рабочем месте, на котором работает вместо женщины ушедшей в декретный отпуск?

Учитывая ,что вы занимаете должность,по которой основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком,её должность не могут сократить.Если она приступит к работе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет,вас имеют право уволить в связи с истечением срока трудового договора. На работе у нас сокращение штатов. Я инвалид 2 гр (рабочая) .могут ли меня сократить на работе. Хочу еще уточнить я работаю на месте женщины ушедшей в декретный отпуск.

Меня хотят сократить на работе. Мне 49 лет. Замужем. Имею сына-инвалида с детства. Ему 26 лет. Имеют ли право меня сократить?

Дарья.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено. что

расторжение трудового договора с с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати .... , по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (ст. 261 ТК РФ) Меня хотят сократить на работе. Мне 49 лет. Замужем. Имею сына-инвалида с детства. Ему 26 лет.

Имеют ли право меня сократить?

Статья 48 - Могут ли уволить одинокую мать, воспитывающую двух малолетних детей и имеющую инвалидность 2 группы, по сокращению?

Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя по сокращению не допускается Я одинокая мать, воспитывающая двух малолетних детей и имеющая инвалидность 2 группы. Меня хотят уволить по сокращению. Имеют ли право?

Возможно ли уволить мать одиночку с работы в случае длительной болезни

Согласно Ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)(виновные действия). Можно ли уволить мать одиночку с работы (ребенку 14 лет), если более 3 месяцев не может исполнять свои должностные обязанности по болезни?

Правомерно ли сменить автомобиль у водителя-ассенизатора, пересаженного на скорую помощь

Все зависит от условий вашего трудового договора, если вы приняты просто водимтелем, то это правомерно, если вы были приняты и это указано в трудовом договоре на работу водителм конкретного вида транспорта, то на перевод должно быть получено ваше согласие. Что касается ребенка-инвалида в семье , то это обстоятельство дает право на льготы и преимущества, но по данному вопросу условий трудового договора существенного значения не имеет Вопрос: Четыре года работаю водителем ассенизатора в сельской больнице. Потом меня заставили пересесть на автомобиль скорой помощи. Теперь хотят пересадить на другой авто. Скажите правомерно ли это со стороны начальства? Ещё у меня на иждивении ребёнок инвалид.

Могу ли я устроиться на работу в январе, если уже получила деньги за уход за инвалидом?

Уважаемая Лилия, г.Москва !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 29.12.2012г

20:31 моск. С вас должны снять доплату на уход. Снимают ее с 1 числа след. месяца после трудоустройства. Так что поступайте на работу и обязательно сообщите ПФ, что вы работаете. Иначе заставят выплачивать переплату. Нашла работу. После праздников, 10 января, надо уже сдать все документы. На данный момент официально ухаживаю за инвалидом старше 80 лет. И за январь деньги уже перечислили. Могу я устроиться на работу в январе или нет.

Могут ли уволить с работы в связи с реорганизацией если у меня четверо детей, а младшему 2,8 мес.

Нет , не могут.

Могли бы, если бы ваша организация ликвидировалась.

ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Могут ли уволить с работы в связи с реорганизацией если у меня четверо детей, а младшему 2,8 мес.

Права инвалида на перевод без приказа - опыт сторожа в ОАО

Данном случае речь идет о перемещении.

Статья 72.1.ТК

Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Переведён в другую местность, из одного посёлка в другой, там где находится завод по переработке камня на щебень. Я инвалид 3 группы, работаю сторожем в ОАО. Имеют ли право перевести меня из одного участка на другой без приказа тоже сторожем. Графики никогда не подписывал.

Можно ли уволить мать-одиночку на декрете после выхода на работу человека, на чьей должности она состояла?

₽ VIP

Если это был срочный контракт на время исполнения обязанности отсутствующего работника, то по выходу на работу этого сотрудника мать одиночку уволят. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). Мать-одиночка находясь на декретной должности в структуре МВД, после подписания контракта забеременела и родила. Могут ли уволить мать одиночку после выхода на работу человека, на чьей должности она состояла?

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). Во время вашего отпуска по уходу за ребенком нет. После его окончания его основной работник вышел на работу - могут. Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, если она была принята на работу на время декретного отпуска другого сотрудника?

Могут ли сократить мать-одиночку на работе, если она на пенсии, а ребенку 3,4 года?

Уволить не должны.

Так как на вас распространяются нормы и Трудового кодекса.

ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Но некоторые особенности быть могут. Особенно у военных. Я сотрудник МЧС, капитан вн.службы-могут меня сократить, если я являюсь матерью одиночкой, ребенку 3 года.

Уволена с работы незаконно - Перспективы для матери-одиночки

Здравствуйте. Сколько лет ребенку? Предупредили ли вас за 3 дня о расторжении трудового договора и указали ли причины? Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). Меня уволили с работы, за пару дней до окончания испытательного срока. Я являюсь матерью-одиночкой. Начальница составила акт о не прохождение испыт. Срока, без моего ведома.11 сентября я уехала по сем. обстоятельств, написав заявление на отпуск за свой счет, после приезда, я сразу ушла на больничный с болезнью ангина. В данный момент я нахожусь еще на больничном. На что я могу рассчитывать в данной ситуации?

Дополнительные гарантии усыновителям в случае сокращения на работе - необходимость свидетельства об усыновлении/удочерении

Уважаемая Елена !

Если этот ребенок не является инвалидом, то порядок сокращения (расторжения трудового договора на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - далее ТК) для Вас будет общий, он регулируется статьями 81, 180, 178, 179, 84.1 ТК.

О порядке сокращения и о правах работниках при этом Вы можете ознакомиться в моей подробной консультации на моей страничке в разделе "Мои статьи", которую я готовил по просьбе железнодорожников.

Удачи Вам. Помогите пожалуйста.

Я являюсь матерью усыновлённой дочери. Ребёнку 4 года. На предприятии, котором я работаю, меня ознакомили с приказом о сокращении. Скажите, есть ли какие то дополнительные гарантии усыновителям в данном случае. Необходимо ли мне предоставить свидетельство об усыновлении/удочерении в ОК для отмены приказа или данный факт значения не имеет и не даёт никакой гарантии и защиты?

Спасибо.

Сохраняется ли стаж при увольнении по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет?

Здравствуйте! При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Скажите пожалуиста когда увольняешься по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет стаж сохраняется? Заранее спасибо!

Возможно ли отказаться от работы в ночную смену, если я являюсь инвалидом по слуху 3 группы?

Здравствуйте, Светлана.

Если в трудовом договоре установлено рабочее время с 9 до 18 час., либо по сменам, но в дневное время, то такое предложение можно рассматривать, как изменение условий договора. Вас должны предупредить не менее чем за два месяца об этом. Изменение условий договора должно быть обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. Если Вы не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую работу. Если другой работы нет или при отказе работника от предложенной работы, работодатель имеет право уволить работника по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Я инвалид по слуху 3 группы. Работаю в лаборатории в ЛПУ, на данный момент работодатель предлагает мне перейти в лабораторию в ночную смену. По программе ИПР у меня нет противопоказаний к работе в ночное время. Могу ли я отказаться?

Я хотела бы знать имею ли я какие нибудь льготы (в школе на работе...)

Статья 263. ТК РФ

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Я хотела бы знать имею ли я какие нибудь льготы (в школе на работе...) если четыре года назад у меня мужа осудили на 10 лет и я с ним развелась у меня от него дочь 9 лет! спасибо.

Защите граждан, пострадавших от Чернобыльской катастрофы?

Помимо льгот "чернобыльцам", на Вашей стороне ТК РФ:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Я в/cл,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В части идет сокращение штата. По закону о Соц. защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС я имею преимущественное право на оставление на работе (зона обязательного отселения ст.17). Что делать? Куда обращаться?

Могут ли меня сократить по п.2 ч.1 ст.81 ТК рф.

Нет, т.к. в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Сократить должности, которые занимают такие работники, работодатель не вправе. Перевести их на другие должности можно только с их согласия. Следует помнить, что с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ), работниками в возрасте до 18 лет (ст. 269 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут лишь в случае ликвидации организации. Могут ли меня сократить по п.2 ч.1 ст.81 тк рф, если у меня есть ребенок не достигший з-х летнего возраста?

В марте 2012 года я ушла на больничный по беременности и родам, а в мае вышел на работу основной работник.

Уважаемая Александра!

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). В 2009 году я устроилась на работу по трудовому договору (на период декретного отпуска основного работника). В 2010 году я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В марте 2012 года я ушла на больничный по беременности и родам, а в мае вышел на работу основной работник. Имеет ли право работодатель уволить меня с двумя детьми (одному 1,5 года, другому 1,5 месяца), сразу по окончанию больничного листа, не предоставив мне отпуска по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет?

Трудовой договор работы инвалидам / Договор - 531 советов адвокатов и юристов