Трудовой договор с одним учредителем / Трудовое право - 37 советов адвокатов и юристов
Может.
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что работнику организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в возглавляемой организации по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
С целью исключения конфликта интересов при подписании трудового договора одним и тем же лицом одновременно как работодателем и работником, рекомендуется получить согласие учредителя образовательного учреждения. Может директор школы оформить доплату себе за завуча так как сам делает и эту работу
Может.
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что работнику организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в возглавляемой организации по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
С целью исключения конфликта интересов при подписании трудового договора одним и тем же лицом одновременно как работодателем и работником, рекомендуется получить согласие учредителя образовательного учреждения.
СпроситьСкажите пожалуйста, если я оформлена в пенсионном фонде по уходу за ребенком с инвалидностью до 18 лет получаю за это деньги, могу ли устроиться на работу для подработки по договору ГПХ? или нельзя, снимут с учета?
Здравствуйте!
Одним из оснований для прекращения выплаты по уходу за нетрудоспособным гражданином, детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы, является выполнение оплачиваемой работы.
В целях пенсионного обеспечения под работающими лицами понимаются граждане, указанные в пункте 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, к которым относятся застрахованные лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, индивидуальные предприниматели и иные категории граждан, у которых отношения по обязательному пенсионному страхованию возникают в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней сообщить об устройстве на работу в Пенсионный фонд Российской Федерации для своевременного прекращения компенсационной или ежемесячной выплаты. Обратиться можно в любой удобный территориальный орган ПФР, направить письменное заявление через АО «Почта России», по электронной почте или через сервис подачи обращения в личном кабинете на сайте ПФР. В противном случае незаконно полученные денежные средства придется вернуть либо добровольно, либо по решению суда.
Также на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (форма СЗВ-М) Пенсионным фондом Российской Федерации ежемесячно проверяется факт выполнения трудовой деятельности ухаживающими лицами в целях контроля осуществления компенсационной/ежемесячной выплаты.
СпроситьАлександр, это что то новое расторгнуть договор, но обязанности он будет исполнять... Так не бывает. При расторжении договора, обязательства прекращаются. Здравствуйте.
В таких случаях трудовой договор не расторгается. Можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Как можно расторгнуть трудовой договор с директором (один из двух учредителей) на четыре месяца без освобождения от обязанностей директора.
Александр, это что то новое расторгнуть договор, но обязанности он будет исполнять... Так не бывает. При расторжении договора, обязательства прекращаются.
Спросить
Здравствуйте.
В таких случаях трудовой договор не расторгается. Можно оформить отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьУ ооо должен быть или директор (с трудовым договором) или ип управляющий (без трудового договора). С учредителем одним лицом они могут быть. Здравствуйте.
Единоличный исполнительный орган в обществе это либо директор либо управляющая компания-ИП или ООО. Но, как я понимаю, невозможно быть одновременно и генеральным директором и ИП управляющим в одном лице? Если так, то можно ли быть ИП управляющим (по договору управления) в своей организации и при этом быть трудоустроенным в ней же (для получения трудовых льгот)? Заранее спасибо. Может ли в ООО одно и тоже лицо являться учредителем, директором и ИП управляющим? А директором для оформления по ТК РФ для предоставления соц. гарантий (страховка, оплата расходов и пр) или же заключить в форме доп. соглашения к договору с ИП? Но тогда не переквалифицируется ли в трудовой договор? Заранее спасибо.
У ооо должен быть или директор (с трудовым договором) или ип управляющий (без трудового договора). С учредителем одним лицом они могут быть.
Спросить
Здравствуйте.
Единоличный исполнительный орган в обществе это либо директор либо управляющая компания-ИП или ООО.
Спросить
Но, как я понимаю, невозможно быть одновременно и генеральным директором и ИП управляющим в одном лице? Если так, то можно ли быть ИП управляющим (по договору управления) в своей организации и при этом быть трудоустроенным в ней же (для получения трудовых льгот)? Заранее спасибо.
СпроситьНет, в вашем случае для получения трудовых льгот, устраивать лицо нужно именно директором.
СпроситьДобрый день. В рассматриваемом случае трудовой договор нужен.
Трудовой договор с директором со стороны организации подписывает кто-либо из ее уполномоченных представителей (п. 1 ст. 40 Закона об ООО):
- председатель общего собрания участников или совета директоров (наблюдательного совета);
- другой уполномоченный участник ООО.
Дата трудового договора с директором совпадает с датой принятия общим собранием участников решения о назначении. В ООО два учредителя, одного назначили директором, протоколом общего собрания. В штате только директор, больше никого нет. У меня такой вопрос, нужен ли трудовой договор, если да то кто работодатель ООО в лице учредителя 1 и учредителя 2? и от работодателя подписывают учредитель 1 и учредитель 2 (директор)?
Добрый день. В рассматриваемом случае трудовой договор нужен.
Трудовой договор с директором со стороны организации подписывает кто-либо из ее уполномоченных представителей (п. 1 ст. 40 Закона об ООО):
- председатель общего собрания участников или совета директоров (наблюдательного совета);
- другой уполномоченный участник ООО.
Дата трудового договора с директором совпадает с датой принятия общим собранием участников решения о назначении.
СпроситьДобрый день.
В соответствии с п.5 ст. 29 ФЗ " О некоммерческих организациях" высшим органом управления АНО является коллегиальный высший орган управления. Наемные работники могут составлять не более чем одну треть коллегиального высшего органа управления АНО. Необходим хотя бы один работник для высшего органа управления.
Закон не запрещает учредителю быть одновременно и директором. С директором может быть заключен трудовой договор. Однозначно ответить на Ваши вопросы нельзя, т.к. не ясно о какой форме НКО идет речь. Нужно членство или нет, может учредитель быть директором или нет, может ли близкий родственник быть ревизором или нет зависит исключительно от формы НКО (глава 2 Закона об НКО). Хочу создать НКО с одним учредителем и директором в одном лице. Ревизор-моя дочь. Возможно это? или мне нужны еще члены? Спасибо.
Добрый день.
В соответствии с п.5 ст. 29 ФЗ " О некоммерческих организациях" высшим органом управления АНО является коллегиальный высший орган управления. Наемные работники могут составлять не более чем одну треть коллегиального высшего органа управления АНО. Необходим хотя бы один работник для высшего органа управления.
Закон не запрещает учредителю быть одновременно и директором. С директором может быть заключен трудовой договор.
Спросить
Однозначно ответить на Ваши вопросы нельзя, т.к. не ясно о какой форме НКО идет речь. Нужно членство или нет, может учредитель быть директором или нет, может ли близкий родственник быть ревизором или нет зависит исключительно от формы НКО (глава 2 Закона об НКО).
СпроситьИ жена и вы интересуетесь одним и тем же вопросом. Отвечу вам, а вы уж и ей передайте. Чтобы оценить законность ответа нужно его изучить, вы слишком примитивно изложили основания для отказа. По практике скорее всего ФСС установил, что вы являетесь руководителем общества и единственным его учредителем и в силу положений ст. 273 ТК РФ не выполняли работу на условиях трудового договора, а следовательно, не являетесь застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию и не имеете права на страховое обеспечение в данной организации. Если я не ошибаюсь в своих предположениях. Позиция спорная. Можете обжаловать данное решение в судебном порядке. Фсс отказали жене в единовременной выплате по рождению ребёнка, причина отказа-у меня свое ООО и я являюсь ген директором, справку что я не получал эту выплату мы предоставили. Законно ли это?
И жена и вы интересуетесь одним и тем же вопросом. Отвечу вам, а вы уж и ей передайте. Чтобы оценить законность ответа нужно его изучить, вы слишком примитивно изложили основания для отказа. По практике скорее всего ФСС установил, что вы являетесь руководителем общества и единственным его учредителем и в силу положений ст. 273 ТК РФ не выполняли работу на условиях трудового договора, а следовательно, не являетесь застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию и не имеете права на страховое обеспечение в данной организации. Если я не ошибаюсь в своих предположениях. Позиция спорная. Можете обжаловать данное решение в судебном порядке.
СпроситьСергей, добрый день!
Уточните, пожалуйста, у директора есть доля в ООО? Или же директор просто работает по трудовому договору? Выйти из ООО директор не может, если он одновременно не является участником общества. Вы можете подать заявление учредителям об увольнении. Если вас не обяжут отрабатывать 2 недели, то издаете приказ об увольнении, вносите запись в трудовую книжку и прекращаете выходить на работу. В ЕГРЮЛ будете значиться пока учредители не назначат другого директора. Как выйти директору из ООО
При конфликте с одним из учредителей.
Сергей, добрый день!
Уточните, пожалуйста, у директора есть доля в ООО? Или же директор просто работает по трудовому договору?
Спросить
Выйти из ООО директор не может, если он одновременно не является участником общества. Вы можете подать заявление учредителям об увольнении. Если вас не обяжут отрабатывать 2 недели, то издаете приказ об увольнении, вносите запись в трудовую книжку и прекращаете выходить на работу. В ЕГРЮЛ будете значиться пока учредители не назначат другого директора.
СпроситьНет, конечно. При ликвидации организации работодателя расторжение трудового договора происходит по п. 1. ст. 81 Трудового кодекса, с сохранением всех социальных выплат. Иной вариант-расторжения по соглашению сторон - можно согласовать компенсацию. Скажите пожалуйста, можно ли уволить работников, в связи с ликвидации ООО с одним учредителем, с уставным капиталом 50000, без выплат каких либо пособий в связи с потерей работы?
Нет, конечно. При ликвидации организации работодателя расторжение трудового договора происходит по п. 1. ст. 81 Трудового кодекса, с сохранением всех социальных выплат. Иной вариант-расторжения по соглашению сторон - можно согласовать компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте, Альмира!
Нет не нужен на него трудовой договор.
Ликвидатор назначается протоколом (решением) учредителями Общества общим собранием. Обязательно ли оформлять трудовой договор с ликвидатором (он же является одним из учредителей организации)?
Здравствуйте, Альмира!
Нет не нужен на него трудовой договор.
Ликвидатор назначается протоколом (решением) учредителями Общества общим собранием.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
ООО не может существовать без руководителя.. генерального директора следует оформить официально.. Здравствуйте!
Да, с ним должен быть заключен трудовой договор по должности "Генеральный директор", издан приказ, иначе будут трудности с банком по расчетным счетам компании. Обязан. Трудовой договор может не заключаться в случае если руководитель и учредитель одно лицо (письмо Минфина России № 03-11-06/2/7790 от 19.02.2015 г.) Здравствуйте! Да он должен быть трудоустроен, с ним должен быть заключен трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности. Обязаны ли Генеральный директор по закону быть трудоустроен, если в компании 2 учередителя, одним из которых он и является?
Здравствуйте, Татьяна!
ООО не может существовать без руководителя.. генерального директора следует оформить официально..
Спросить
Здравствуйте!
Да, с ним должен быть заключен трудовой договор по должности "Генеральный директор", издан приказ, иначе будут трудности с банком по расчетным счетам компании.
СпроситьОбязан. Трудовой договор может не заключаться в случае если руководитель и учредитель одно лицо (письмо Минфина России № 03-11-06/2/7790 от 19.02.2015 г.)
Спросить
Здравствуйте! Да он должен быть трудоустроен, с ним должен быть заключен трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности.
СпроситьЗдравствуйте, председатель Собрания учредителей при выборах директора. Кто в протоколе о назначении директора председатель - тот подписывает. Здравствуйте, Олег!
Этот вопрос должен решаться в протоколе об избрании (назначении) директора. Обычно для этого уполномочивают одного из участников общества. Если директор не является единственным учредителем общества, то он избирается общим собранием участников общества, а договор с ним подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников или уполномоченное общим собранием участников. Кто должен подписывать трудовой договор с директором, если он же является одним из пяти учредителей общества с ограниченной ответственностью. Спасибо.
Здравствуйте, председатель Собрания учредителей при выборах директора. Кто в протоколе о назначении директора председатель - тот подписывает.
Спросить
Здравствуйте, Олег!
Этот вопрос должен решаться в протоколе об избрании (назначении) директора. Обычно для этого уполномочивают одного из участников общества.
СпроситьЕсли директор не является единственным учредителем общества, то он избирается общим собранием участников общества, а договор с ним подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников или уполномоченное общим собранием участников.
СпроситьЗдравствуйте.
Нотариально заверять не нужно.
Необходимо решение учредителей о ра тордении трудового договора и назначении ликвидатора.. подписать должны учредители.. Хотим ликвидировать ООО. 2 учредителя. Один из них будет ликвидатором, который на данный момент ген. директор ООО. Посоветовали в день решения о ликвидации уволить директора в связи с принятием решения о расторжении договора. И заключить с ним как с ликвидатором договор ГПХ. Вопрос: когда этот договор должен быть подписан? (в день решения о ликвидации? В этом же протоколе?) Кто его должен подписать? Нужна ли нотариальная заверка? Спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Нотариально заверять не нужно.
Необходимо решение учредителей о ра тордении трудового договора и назначении ликвидатора.. подписать должны учредители..
СпроситьЗдравствуйте! Директор приступает к обязанностям на основании решения учредителя.Заключать сам с собой трудовой договор он не обязан. А правильно ли то что он принят водителем и получает только зарплату как водитель? Большое спасибо за ответ. Но хочу уточнить директором он является на основании приказа о назначении себя директором (т.к. он единственный учредитель), но зарплату как директор не получает. Разве нельзя его принять по трудовому договору водителем и платить как водителю. Штатным расписанием предусмотрена должность и директора и водителя Учредитель ООО является директором, но принят на работу водителем этого ООО. В штатном расписании предусмотрены должности 3-х водителей и 1 директора. Зарплата выплачивается только водителям. Подписать трудовой договор о приеме на работу водителем необходимо с 2-х сторон одним и тем же человеком? Возможно ли в данной ситуации не принимать ни по совместительству ни на 0,5 ставки директора?
Здравствуйте! Директор приступает к обязанностям на основании решения учредителя.Заключать сам с собой трудовой договор он не обязан.
Спросить
А правильно ли то что он принят водителем и получает только зарплату как водитель?
Спросить
Неполучение зарплаты директором -спорный вопрос.Если есть деятельность,зарплата должна начисляться.
СпроситьБольшое спасибо за ответ. Но хочу уточнить директором он является на основании приказа о назначении себя директором (т.к. он единственный учредитель), но зарплату как директор не получает. Разве нельзя его принять по трудовому договору водителем и платить как водителю. Штатным расписанием предусмотрена должность и директора и водителя
Спросить
его нужно принять по двум договорам, один по совместительству.
и платить исходя из двух договоров.
СпроситьЗдравствуйте!Трудовое законодательство Российской Федерации, в отличие от гражданского, не содержит запрета на подписание договора одним и тем же лицом. Речь идет именно о подписании, а не заключении, поскольку работодателем все равно останется общество. Сам с собой заключить не может. Одно лицо не может быть сторонами договора. Может ли директор сам с собой заключить договор на обучение, если он наемное лицо или он должен заключить договор с учредителем компании?
Здравствуйте!Трудовое законодательство Российской Федерации, в отличие от гражданского, не содержит запрета на подписание договора одним и тем же лицом. Речь идет именно о подписании, а не заключении, поскольку работодателем все равно останется общество.
Спросить
Добрый день.
Директор принимайте не как ИП, а как физическое лицо по трудовому договоре. Водителя Можете привлечь как ИП по договору оказания услуг по перевозке либо аренде с экипажем.
Сдачу помещения в пользу ООО от ИП оформляйте договором аренды и обязательно поставьте какую-либо сумму, чтобы у налоговой не возникло вопросов. У ООО один учредитель директор и она же ИП. Каким документом оформлять директора. Она сдает помещение в котором ООО работает безвозмездно. Какими документами оформить?. Есть водитель со своим автомобилем и он же ИП. Какими документами оформить?
Добрый день.
Директор принимайте не как ИП, а как физическое лицо по трудовому договоре. Водителя Можете привлечь как ИП по договору оказания услуг по перевозке либо аренде с экипажем.
Сдачу помещения в пользу ООО от ИП оформляйте договором аренды и обязательно поставьте какую-либо сумму, чтобы у налоговой не возникло вопросов.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Нужно и договор заключать и зарплату начислять. Только в этом случае трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Кроме того, должно быть и решение, в котором учредитель назначает себя директором. Нужно ли заключать трудовой договор с директором Общества с ограниченной ответственностью, если он являетяся единсвенным учредителем организации?
Здравствуйте, Елена. Нужно и договор заключать и зарплату начислять. Только в этом случае трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Кроме того, должно быть и решение, в котором учредитель назначает себя директором.
СпроситьЗдравствуйте! Ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Если с директором заключен трудовой договор ,то и зарплата , и отпускные облагаются взносами по одним ставкам.Это директору и объясните. У меня такой вопрос:
я недавно устроилась бухгалтером в ООО
Учредитель, единственный, он же директор фирмы, с ним заключен трудовой договор не был ни разу в отпуске, а это года 4.
сам не хочет во первых, во вторых, отпускные облагаются взносами, а дивиденды не облагаются, так что при выплате дивидендов он якобы меньше теряет... а с отпускных и ндфл и взносы!
Что нам грозит? И как убедить его?
Здравствуйте! Ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Если с директором заключен трудовой договор ,то и зарплата , и отпускные облагаются взносами по одним ставкам.Это директору и объясните.
СпроситьЗдравствуйте! Может вести,но с оформлением. В ООО два учредителя. Должность главного бухгалтера вакантна. Может ли один из них вести бухгалтерский учет без оформления трудового договора?
Добрый день! лучше, перед собранием учредителей Дорогие юристы, подскажите пожалуйста, если в ООО один учредитель-участник общества, а это ООО заключает трудовой договор с наемным директором, то в ТД стоит прописать, что на Директором скажем так, верховодит, или Директор подчиняется и отчитывается перед участником общества или же лучше, перед собранием учредителей? Может какие еще варианты есть, о которых я не знаю! Большое спасибо за помощь!
Договор заключает председатель собрания учредителей, на котором назначили гендиректора. Если назначили на конкретный срок - заключается срочный трудовой договор, если на неопределенный срок - трудовой договор без ограничения срока действия. При регистрации ООО одним участником, необходимо ли заключать трудовой договор с самим собой и заводить на себя трудовую книжку?
Информации по этому поводу много и прямо-противоположная.
Договор заключает председатель собрания учредителей, на котором назначили гендиректора. Если назначили на конкретный срок - заключается срочный трудовой договор, если на неопределенный срок - трудовой договор без ограничения срока действия.
СпроситьЗаявление подавайте об увольнении
ТК РФ
[i]Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
[/i] уведомляйте об этом учредителей не менее чем за месяц. Здравствуйте, пишите заявление об увольнении, чтобы на копии поставили отметку о принятии, либо по почте заказным письмом с уведомлением Каким образом предупредить? Письменно они не подписывают мои уведомления. Надо еще учесть, что учредителей трое, а общаюсь я с одним, который отказывается подписывать мои уведомления. Я, как генеральный директор, хочу прекратить действие своих полномочий, а учредители против. Как мне это правильно сделать, чтобы ко мне не было претензий с их сторон и налоговых и других органов?
Заявление подавайте об увольнении
ТК РФ
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Спросить
Здравствуйте, пишите заявление об увольнении, чтобы на копии поставили отметку о принятии, либо по почте заказным письмом с уведомлением
Спросить
Каким образом предупредить? Письменно они не подписывают мои уведомления. Надо еще учесть, что учредителей трое, а общаюсь я с одним, который отказывается подписывать мои уведомления.
СпроситьЭтот вопрос не регламентирован,поэтому его решают исходя из своего видения проблемы.Учредитель может принять на работу директора Как грамотно составить трудовой договор по совместительству на директора ООО (директор - наемный работник), если в ООО на сегодняшний день один учредитель. Как назвать в трудовом договоре - учредителя (работодателя)? В приказе на работу кто подписывает приказ. Смотрела на примере в разных ООО, у всех по разному, кто во, что горазд.
Этот вопрос не регламентирован,поэтому его решают исходя из своего видения проблемы.Учредитель может принять на работу директора
СпроситьУважаемая Екатерина !
Вы не можете быть Юридическим лицом, так как Вы физическое лицо, но Вы можете зарегистрироваться Индивидуальным предпринимателем (ИП сокращенно) без образования юридического лица.
ИП и сам может нанимать работников хоть весь наш народ в РФ, и сам может работать по трудовому договору у Юридических лиц и у ИП. Одним словом ИП - это универсальная "крыша" для всего и налоги меньше платит, но... есть одно, но очень большое НО... Но Вы не ИП, и поэтому Вам это не нужно.
Удачи Вам Можете.
Но по основному месту работу или по совместительству - зависит от того, кем вы являетесь в юр. лице. Дело в том, что я являюсь учредителем и ген. директором фирмы (ООО). При этом могу ли я работать в другой организации по трудовой книжке? Если я являюсь юридическим лицом, могу ли я работать по трудовой книжке в другой фирме? Спасибо.
Уважаемая Екатерина !
Вы не можете быть Юридическим лицом, так как Вы физическое лицо, но Вы можете зарегистрироваться Индивидуальным предпринимателем (ИП сокращенно) без образования юридического лица.
ИП и сам может нанимать работников хоть весь наш народ в РФ, и сам может работать по трудовому договору у Юридических лиц и у ИП. Одним словом ИП - это универсальная "крыша" для всего и налоги меньше платит, но... есть одно, но очень большое НО... Но Вы не ИП, и поэтому Вам это не нужно.
Удачи Вам
Спросить
Можете.
Но по основному месту работу или по совместительству - зависит от того, кем вы являетесь в юр. лице.
Спросить
Это зависит от положений Устава данного предприятия. Обычно Уставы предусматривают, что контракт с руководителем утверждается участниками Общества и подписывается одним из участников по поручению общего собрания участников. Сам с собой нет,в любом договоре должны быть две стороны.Он может лишь приступить к обязанностям,издать приказ, Если имеются должностные инструкции и лишь с решения учредителей. Может ли генеральный директор подписывать трудовой договор сам собой если он не является учредителем?
Это зависит от положений Устава данного предприятия. Обычно Уставы предусматривают, что контракт с руководителем утверждается участниками Общества и подписывается одним из участников по поручению общего собрания участников.
Спросить
