Трудовой кодекс заработная плата / Трудовое право - 14537 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. В 2023 году вы имеете право на дополнительный отпуск - не более 14 дней и за свой счет. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру МВД не предусмотрен. Вы можете просить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы (14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Я пенсионер МВД 24 года выслуге работаю на Гражданской работе Имею ли я право на дополнительный отпуск в 2023 году
Здравствуйте. В 2023 году вы имеете право на дополнительный отпуск - не более 14 дней и за свой счет.
Спросить
Здравствуйте. Согласно действующего законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру МВД не предусмотрен. Вы можете просить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы (14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Порядок индексации заработной платы устанавливается локальными актами работодателя.
Без документов сложно ответить на вопрос соблюден ли работодателем порядок индексации заработной платы. Нам в августе 2022 г. подняли оклад на 10%, мы подписали доп соглашение к трудовому договору. А в феврале 2023 г. нам сообщают, что индексирует зарплату на 11,94% при этом фактически нам проиндексировали на 2%, сказав при этом, что нам в августе типа на 10% уже поднимали оклад-законно ли это?
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Порядок индексации заработной платы устанавливается локальными актами работодателя.
Без документов сложно ответить на вопрос соблюден ли работодателем порядок индексации заработной платы.
СпроситьКакие именно сроки?
С уважением. Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы - 1 год с той даты, когда должны были выплатить, и не выплатили. Если Вы уволились - с даты увольнения. Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В течении года модете требовать выплаты Сроки есть трудовых отношений если не заплатили часть зарплаты?
Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы - 1 год с той даты, когда должны были выплатить, и не выплатили. Если Вы уволились - с даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Исправительные работы - глава 7 УИК РФ. Исправительные работы – распространенная и часто применяемая судом разновидность уголовного наказания, не связанная с изолированностью осужденного от общества. Главная их цель состоит в том, чтобы привлечь осужденного к работе и вычесть некоторую долю финансовых средств из его заработной платы ради выгоды государства. Исправительно-трудовые работы (ИТР) – это выполнение трудовых обязанностей без смены места жительства. Здравствуйте, исправительно трудовые работы Что такое ИТР в приговоре
Исправительные работы – распространенная и часто применяемая судом разновидность уголовного наказания, не связанная с изолированностью осужденного от общества. Главная их цель состоит в том, чтобы привлечь осужденного к работе и вычесть некоторую долю финансовых средств из его заработной платы ради выгоды государства. Исправительно-трудовые работы (ИТР) – это выполнение трудовых обязанностей без смены места жительства.
Спросить
Заявите о самоуправстве, статья 16.1 КоАП Здравствуйте
ст.136 ТК
[quote]Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.[/quote]
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу Если у вас нет в договоре пункта о перечислении ЗП третьему лицу вам законно отказывают и банк не пропустит такие платежи.
Работодатель ничего не нарушает, это ваше непонимание Закона. Можете посудиться. Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф? В нарушение требований ч. 3 ст. 136 тк рф работодатель отказывается выплачивать мне зарплату на карту третьего лица по моему личному письменному заявлению. Обязан ли работодатель в связи с тем что он нарушает требования норм тк выплатить мне пособие при увольнении по этому основанию? Почему? Спасибо всем заранее!
Здравствуйте
ст.136 ТК
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу
Спросить
Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф?
Спросить
Нет, компенсации и пособия вам не положены, однако вы вправе в суде взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением ваших трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ТК РФ доплата осуществляется только при официальной записи в трудовой книжке о новых званиях, чинах. Я получила награду "Отличник просвещения". Есть ли какие доплаты к заработной плате за это? До пенсии мне далеко, работать учителем продолжаю. Если такие доплаты положены, к кому обратиться за их начислением.
Здравствуйте. Согласно ТК РФ доплата осуществляется только при официальной записи в трудовой книжке о новых званиях, чинах.
СпроситьЗдравствуйте. Для пересчёта заработной платы Вам необходимо обратиться к бухгалтеру организации либо в судебном порядке решить вопрос согласно ТК РФ, ГК РФ, ГПК РФ. Можно ли пересчитать зарплату за 2022 г если уволился 05.10.2022 г
Здравствуйте. Для пересчёта заработной платы Вам необходимо обратиться к бухгалтеру организации либо в судебном порядке решить вопрос согласно ТК РФ, ГК РФ, ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В бухгалтерию и это не шутка. Или к стороннему бухгалтеру, имеющему опыт работы по начислению заработной платы в бюджетных учреждениях. Но прежде Вам нужно ознакомиться с коллективным договором, если такой имеется и положением об оплате труда (там содержатся порядок и критерии начисления стимулирующих) и изучить свой трудовой договор (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Куда обратиться педагогу Доу чтобы определить правильность начисления стимулирующих выплат
Здравствуйте.
В бухгалтерию и это не шутка. Или к стороннему бухгалтеру, имеющему опыт работы по начислению заработной платы в бюджетных учреждениях. Но прежде Вам нужно ознакомиться с коллективным договором, если такой имеется и положением об оплате труда (там содержатся порядок и критерии начисления стимулирующих) и изучить свой трудовой договор (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
СпроситьВ соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) имеет три составляющие: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Входит ли в МРОТ надбавка за отраслевые награды и за высшую категорию учителю? Спасибо
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) имеет три составляющие: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.
СпроситьДобрый день, Если с Вами в работодатель заключил трудовой договор и обязан заплатить за время стажировки заработную плату пропорционально отработанному времени. Здравствуйте. Да, обязаны заплатить вне зависимости от того, что это "стажировка" (испытание). В соответствии со ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Т.е. обязаны заплатить за фактически отработанное время. Если отказываются - можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату заработной платы. Устроилсся в магнит прошел стажировку 5 д но уволился мне заплатят за нее?
Добрый день, Если с Вами в работодатель заключил трудовой договор и обязан заплатить за время стажировки заработную плату пропорционально отработанному времени.
Спросить
Здравствуйте. Да, обязаны заплатить вне зависимости от того, что это "стажировка" (испытание). В соответствии со ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Т.е. обязаны заплатить за фактически отработанное время. Если отказываются - можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату заработной платы.
СпроситьЕсли сотруднику установлен оклад, то предпраздничный день необходимо оплатить ему в полном размере, как 8-ми часовой рабочий день. Сокращение рабочего дня на один час не уменьшает заработную плату сотрудника (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). То есть, в табеле Вы проставляете 7 часов, а рассчитываете как 8 часов. В данном случае, уменьшение продолжительности предпраздничного дня, предусмотренное ТК РФ, является нормой рабочего времени. Предпраздничный день в табеле проставлен 7 часов, как сокращенный на 1 час. Бухгалтерия оплатила тоже за 7 часов. Правильно ли это? Какая статья закона предусматривает оплату рабочего дня полностью без учета сокращения на 1 час?
Если сотруднику установлен оклад, то предпраздничный день необходимо оплатить ему в полном размере, как 8-ми часовой рабочий день. Сокращение рабочего дня на один час не уменьшает заработную плату сотрудника (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). То есть, в табеле Вы проставляете 7 часов, а рассчитываете как 8 часов. В данном случае, уменьшение продолжительности предпраздничного дня, предусмотренное ТК РФ, является нормой рабочего времени.
Спросить
Возможность взыскания средней заработной платы при удержании зарплаты - как это сделать и посчитать?
Есть у вас такое право. Нет таких оснований. Вы можете подать о взыскании неустойки и компенсации морального вреда.-ст. 237 ТК РФ. В двух словах Вас не научить, как расчеты делаются. Если вы играете в суд, то можете подать и на проценты Сужусь с компанией об удержание заработной платы, могу ли я после решения суда подать заявление о взыскании средней заработной платы за время удержаний зарплаты и как посчитать это?
Нет таких оснований. Вы можете подать о взыскании неустойки и компенсации морального вреда.-ст. 237 ТК РФ. В двух словах Вас не научить, как расчеты делаются.
СпроситьЗа помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Такого заявления законом не предусмотрено.
Не желаете работать за бесплатно, то обращайтесь с иском в суд. Далее продолжать работать у этого работодателя или нет - Ваше право. Пишите просто как обычное заявление. Что ставите в известность, что приостанавливаете работу в связи с задержкой зарплаты в соответствии со ст.142 ТК РФ. Я хотел написать, что формы нет специальной, Сергей. Если не поняли.
Всё излагайте в свободной форме. Здравствуйте
пишется уведомление в произвольной форме со ссылкой на ч.2 ст. 142 ТК РФ по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Как мне правильно написать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой зп.
За помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Такого заявления законом не предусмотрено.
Не желаете работать за бесплатно, то обращайтесь с иском в суд. Далее продолжать работать у этого работодателя или нет - Ваше право.
Спросить
Пишите просто как обычное заявление. Что ставите в известность, что приостанавливаете работу в связи с задержкой зарплаты в соответствии со ст.142 ТК РФ.
СпроситьЯ хотел написать, что формы нет специальной, Сергей. Если не поняли.
Всё излагайте в свободной форме.
СпроситьЗдравствуйте
пишется уведомление в произвольной форме со ссылкой на ч.2 ст. 142 ТК РФ по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
СпроситьЧукотка - район Крайнего Севера.
ТК РФ ч. 3 статьи 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
****
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. Можно ли брать отпуск раз в два года живя и работая на Чукотке?
Чукотка - район Крайнего Севера.
ТК РФ ч. 3 статьи 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
****
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
СпроситьЕсли пристав не дает ответа - запросите данные в своей бухгалтерии, они обязаны предоставить работнику все документы, на основании которых производится удержание согласно ТК РФ.
Удачи. В рамках сводного исполнительного производства пристав издал два постановления об удержании из заработной платы и иных доходов в счёт погашения задолженности. В одном 50 процентов, в другом 10 процентов. Помимо этого есть два постановления об удержании по разным исполнительным производствам по 20 процентов каждое, но они включены в сводное исполнительное производство.
От приставов немогу получить ясного ответа, на основании каких постановлений работодатель удерживает из моей заработной платы.
Надеюсь юристы смогут разъяснить эту ситуацию.
Спасибо.
Если пристав не дает ответа - запросите данные в своей бухгалтерии, они обязаны предоставить работнику все документы, на основании которых производится удержание согласно ТК РФ.
Удачи.
СпроситьТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. Статья 128 ТК РФ - отпуск без сохранения заработной платы. На какую статью в Законодательстве РФ я смогу сослаться, при оформлении отпуска без содержания?
Здравствуйте. Выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
• дополнительную компенсацию, — ваш среднемесячный заработок.
Положены выплаты и за 2, 3 месяц при выполнении определенных условий, но факт ликвидации организации на тот момент, или взаимодействие с арбитражным управляющим покажут практику его назначения. Добрый вечер!
Всё гарантии, предусмотренные действующим законодательством-ТК РФ.
То есть заработную плату, выходные пособия, а также выходные пособия за 2-3 месяца.
Также можно попробовать генерального директора привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Какие выплаты полагаются после сокращения при банкротстве организации, если я встаю на Биржу труда?
Здравствуйте. Выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
• дополнительную компенсацию, — ваш среднемесячный заработок.
Положены выплаты и за 2, 3 месяц при выполнении определенных условий, но факт ликвидации организации на тот момент, или взаимодействие с арбитражным управляющим покажут практику его назначения.
Спросить
Добрый вечер!
Всё гарантии, предусмотренные действующим законодательством-ТК РФ.
То есть заработную плату, выходные пособия, а также выходные пособия за 2-3 месяца.
Также можно попробовать генерального директора привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьВ течение года.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст.392 ТК РФ). Здравствуйте.
В течение года за взысканием заработной платы можно обратиться в суд, ст.392 ТК РФ.
С уважением. Я считаю, что в 2022, в марте мне неправильно начислили зарплату, в течении какого времени нужно обратиться в суд для того чтобы взыскать недочисленную зарплату?
В течение года.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст.392 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
В течение года за взысканием заработной платы можно обратиться в суд, ст.392 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру и следственный комитет по ст.145.1 УК РФ. Елена, вариантов 3:
1. в Прокуратуру
2. в инспекцию по труду
3. в суд.
я бы советовала сразу обращаться в суд, по суду сможете взыскать зп, проценты, компенсацию морального вреда.
На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут. Какие документы у вас на руках? Здравствуйте.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Для взыскания неполученной заработной платы обращайтесь с иском в суд.
С уважением. Как поступить. Муж работал официально, зарплату платили 15000 рублей белая а остальная шла как серая. Работодатель перестал выплачивать з. П с декабря месяца, типо проблемы на фирме, подождите всё выплатим. Мы прождали 2 месяца но безрезультатно, муж уволился в начале февраля, но з. п так и не получил. Мы написали претензию на работу что в случае если они не выплатят деньги до 23 февраля мы обратимся в прокуратуру. Сегодня 25 февраля денег нет. Посоветуйте пожалуйста что нам делать дальше и как правильно поступить.
Елена, вариантов 3:
1. в Прокуратуру
2. в инспекцию по труду
3. в суд.
я бы советовала сразу обращаться в суд, по суду сможете взыскать зп, проценты, компенсацию морального вреда.
На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут. Какие документы у вас на руках?
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Для взыскания неполученной заработной платы обращайтесь с иском в суд.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Да, работодатель обязан Вам выплатить заработную плату. Да, должны выплатить по количеству отработанных дней (пропорционально), Светлана. [quote]Устроилась на работу, работодателя не устроила моя работа, т.к.не по специальности работала. Отработала 10 дней. Должны ли мне выплатить[/quote]
Да.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Ст. 132, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Устроилась на работу, работодателя не устроила моя работа, т.к.не по специальности работала. Отработала 10 дней. Должны ли мне выплатить?
Да, должны выплатить по количеству отработанных дней (пропорционально), Светлана.
Спросить
Устроилась на работу, работодателя не устроила моя работа, т.к.не по специальности работала. Отработала 10 дней. Должны ли мне выплатить
Да.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Ст. 132, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
СпроситьЧто правомерно, то что грозит? Работодатель у нас вроде как не судебная система. Если у вас есть договор о материальной ответственности и есть недостача, выявленная при проверке, будете отдавать столько, сколько работодатель сумеет доказать через суд. Главу 39 ТК РФ смотрите.
На удержания из заработной платы не соглашайтесь.
Расписки никакие не пишите.
Что значит угрожает?
Сказал, что я тебя посажу за хищение?
За такие слова нет никакой ответственности. Работаю кладовщиком, на работе обнаружилась недостача материалов, работодатель грозится тюремным сроком, правомерно ли это?
Что правомерно, то что грозит? Работодатель у нас вроде как не судебная система. Если у вас есть договор о материальной ответственности и есть недостача, выявленная при проверке, будете отдавать столько, сколько работодатель сумеет доказать через суд.
Спросить
Главу 39 ТК РФ смотрите.
На удержания из заработной платы не соглашайтесь.
Расписки никакие не пишите.
Что значит угрожает?
Сказал, что я тебя посажу за хищение?
За такие слова нет никакой ответственности.
СпроситьДобрый день! Да, можно. Здравствуйте Николай. С копией постановления об отказе в возбуждении уголовного дела сначала лучше обратиться в трудовую инспекцию. А уже потом в суд с иском. У Вас есть такое право. Здравствуйте. Да можете, если считаете, что Ваши права нарушены. Если срок, предусмотренный ст.392 тк рф не пропущен, то подавайте иск в суд. Здравствуйте
Проверка СК РФ не будет являться для суда определяющей, но тем не менее послужит хорошим доказательством в вашу пользу.
Кроме того даже если у вас пропущен годовой срок подачи такого искового заявления, согласно пленума проверка проводимая в СК РФ, может послужить основанием для восстановления срока для подачи иска. Поэтому вы можете обращаться в суд с иском и до окончания проверки. СК РФ не возбудил уголовное дело, но усмотрел нарушения о частичной не выплате заработной платы можно ли после их раследавания обратится в суд с иском.
Здравствуйте Николай. С копией постановления об отказе в возбуждении уголовного дела сначала лучше обратиться в трудовую инспекцию. А уже потом в суд с иском. У Вас есть такое право.
Спросить
Здравствуйте
Проверка СК РФ не будет являться для суда определяющей, но тем не менее послужит хорошим доказательством в вашу пользу.
Кроме того даже если у вас пропущен годовой срок подачи такого искового заявления, согласно пленума проверка проводимая в СК РФ, может послужить основанием для восстановления срока для подачи иска. Поэтому вы можете обращаться в суд с иском и до окончания проверки.
СпроситьДобрый день, Ирина! Данные удержания правомерны. В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ и часть 2 статьи 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ, максимальный размер удержаний по исполнительным документам не может превышать 50 % от заработной платы, причитающейся работнику.
В случае, если у Вас остались вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личные сообщения.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин. У меня сводное исполнительное производство, по нему с зарплаты снимают 20 процентов, одобрили приставы, так как я мать одиночка. Это же исполнительное отправили в банк, где получаю зарплату, там ещё снимают 30 процентов, всего 50, хотя одобрили 20. Обратилась к старшему судебному приставу, говорит ничего сделать не может. Куда обращаться?
Добрый день, Ирина! Данные удержания правомерны. В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ и часть 2 статьи 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ, максимальный размер удержаний по исполнительным документам не может превышать 50 % от заработной платы, причитающейся работнику.
В случае, если у Вас остались вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личные сообщения.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин.
СпроситьВам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Требуйте именно сокращения.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда или в прокуратуру. Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением. Я работаю в организации ООО Сибирь, Они прекратили работу, и заставляют увольнятся по собственному желанию. Я же жду что бы они сократили меня и не пишу ни каких заявлений. Они делают хитро, зарплату не плотят но делают отчисления в налоговую за меня как будто платят зарплату. Что можно с этим сделать? Оставил ватсап номер.
Вам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.
Спросить
Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением.
СпроситьНет никакой разницы. Здравствуйте, ни какой разницы, согласно ТК РФ ст. 128 Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-----------
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; В чем разница между работающим пенсионерам по старости и работающим пенсионером по возрасту, при оформлении отпуска без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, ни какой разницы, согласно ТК РФ ст. 128 Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-----------
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Спросить
