Трудоустройство и компенсации / Трудовое право - 1485 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Да, согласно трудовому кодексу Российской Федерации вы имеете такое право.
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Да, вы имеете право на отпуск. Если работник, на время отсутствия которого с вами был заключён трудовой договор ещё не вышел, то договор будет расторгнут с его выходом на работу. В день увольнения получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст. 127 ТК РФ. А если этот работник уже вышел на работу, а вы продолжаете трудиться, то ваш договор стал бессрочным и вы имеете право на полный отпуск. Я принята на работу на время больничного. Сначала оговаривалось, что на 1,5 месяца. Но уже прошло 6 месяцев, как я работаю. Имею ли я право на отпуск или компенсацию отпускных.
Да, вы имеете право на отпуск. Если работник, на время отсутствия которого с вами был заключён трудовой договор ещё не вышел, то договор будет расторгнут с его выходом на работу. В день увольнения получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст. 127 ТК РФ. А если этот работник уже вышел на работу, а вы продолжаете трудиться, то ваш договор стал бессрочным и вы имеете право на полный отпуск.
СпроситьДа, конечно имеете право. Отпуск вам должны предоставить. Если не предоставят, то при увольнении должны будут выплатить денежную компенсацию. Здравствуйте до спустя 6 месяцев работы Вы имеете право на отпуск Согласно отработанных вами дней Спасибо за ваше обращение на нашем сайте. Я принята на работу на время больничного. Сначала оговаривалось, что на 1,5 месяца. Но уже прошло 6. имею ли я право на отпуск или компенсацию отпускных.
Да, конечно имеете право. Отпуск вам должны предоставить. Если не предоставят, то при увольнении должны будут выплатить денежную компенсацию.
Спросить
Здравствуйте до спустя 6 месяцев работы Вы имеете право на отпуск Согласно отработанных вами дней Спасибо за ваше обращение на нашем сайте.
Спросить--- Здравствуйте, интересно а что он вам вообще должен платить без трудоустройства, да ещё и кроме зарплаты?. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте, Сергей.
Так как трудовой договор заключен не был, работодатель должен выплатить Вам обещанную в устной форме заработную плату. Здравствуйте! Если проработали всего 10 дней, то к сожалению, ничего не положено, если иное не предусмотрено локальным актом у работодателя. Меня уволили с работы, трудовой договор составлен не был. Работодатель по закону должен мне что то заплатит, кроме 10 ти моих рабочих дней. Спасибо.
--- Здравствуйте, интересно а что он вам вообще должен платить без трудоустройства, да ещё и кроме зарплаты?. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте, Сергей.
Так как трудовой договор заключен не был, работодатель должен выплатить Вам обещанную в устной форме заработную плату.
СпроситьВечер добрый, законом не предусмотрена никакая компенсация при оформлении инвалидности, получите пенсию со дня признания инвалидом, удачи Вам! Больще года я лечусь 9. месяцев назад мне поставили диагноз бехтерева. При офформлении на пенсию выплотят ли мне компенсацию за год болезни так как я не трудоустроин?
Вечер добрый, законом не предусмотрена никакая компенсация при оформлении инвалидности, получите пенсию со дня признания инвалидом, удачи Вам!
СпроситьВ случае ликвидации организации вы имеете право на получение выходного пособия в размере двух среднемесячных заработных плат, компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго. Порядок выплаты выходного пособия
Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:
не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).
Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства. Закрывают предприятие на какие выплаты можно расчитывать.
В случае ликвидации организации вы имеете право на получение выходного пособия в размере двух среднемесячных заработных плат, компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго.
Спросить
Порядок выплаты выходного пособия
Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:
не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).
Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.
СпроситьДоброго Времени суток!
НЕТ, положение о прохождении службы в органах внутренних дел не предусматривает службу судимым
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Если реабилитирующие основангия прекращения уголовного дела, то можете попробовать устроиться. Хотя не факт. Удачи Вам и всего хорошего! Добрый вечер. Если закрыто по реабилитирующим основаниям в таком случае вы имеете полное право устроиться в органы внутренних дел а также потребовать компенсацию за незаконное привлечение за реабилитацию. Хорошего приятного вечера. Здравствуйте! В данном случае нет вы не сможете трудоустроится по данному обстоятельству в полиции. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Олег. Пытайтесь устроиться, потому что судимости у Вас нет, дело прекращено по реабилитирующим обстоятельствам. Поэтому можно надеяться на положительный результат. Возбуждено уголовное дело в 2016 по статье 116 часть 2.В 2017 дело закрыли. По реабилитирующим основаниям. Могу ли я устроиться в полицию?
Если реабилитирующие основангия прекращения уголовного дела, то можете попробовать устроиться. Хотя не факт. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Добрый вечер. Если закрыто по реабилитирующим основаниям в таком случае вы имеете полное право устроиться в органы внутренних дел а также потребовать компенсацию за незаконное привлечение за реабилитацию. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет вы не сможете трудоустроится по данному обстоятельству в полиции. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Олег. Пытайтесь устроиться, потому что судимости у Вас нет, дело прекращено по реабилитирующим обстоятельствам. Поэтому можно надеяться на положительный результат.
СпроситьНет не имеют права удерживать из заработной платы компенсацию при увольнении по ранее расторгнутому трудовому договору. Сейчас с Вами другой трудовой договор, другие трудовые отношения. Не платят зарплату, обращайтесь в прокуратуру. Взыскивайте задолженность в суде. Уволился с компании по соглашению сторон получил компенсацию в размере 2 х зарплат. Через 2 месяца устроился опять в эту компанию отработал месяц не платят. Говорят что по закону теперь они могут удержать за два месяца зарплату. Подскажите имеют они право на это.
Нет не имеют права удерживать из заработной платы компенсацию при увольнении по ранее расторгнутому трудовому договору. Сейчас с Вами другой трудовой договор, другие трудовые отношения. Не платят зарплату, обращайтесь в прокуратуру. Взыскивайте задолженность в суде.
СпроситьЗдравствуйте! На биржу Вас поставят при условии, что ВЫ готовы приступить к работе. Компенсацию на период трудоустройства выплатят за второй месяц, за третий месяц выплата на основании справки ЦЗН. Увольнение по статье 81 ТК РФ.Получаю пособие до полутора лет. При увольнении еще буду получать пособие, нам при увольнении должны среднемесячную зп и если в течение двух недель встаешь на биржу труда еще и вторую среднемесячн зп.Возьмут ли меня на биржу я же еще получаю пособие? Значит я не получаю 2 и 3 среднемесясн зп?
Здравствуйте! На биржу Вас поставят при условии, что ВЫ готовы приступить к работе. Компенсацию на период трудоустройства выплатят за второй месяц, за третий месяц выплата на основании справки ЦЗН.
Спросить[quote]Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.
В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства.[/quote]
Отсюда: http://www.garant.ru/article/273917/ В марте сокращена, получила компенсацию по сокращению за 1 месяц, НДФЛ удержали, правильно ли это, если нет, пожалуйста укажите регламентирующий документ. Спасибо.
Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства.
Отсюда: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте!
Откажитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите выплаты, причитающиеся работнику при сокращении штата. Можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию по данному факту. Здравствуйте. Просто не пишите по собственному, пусть сокращают со всеми причитающими выплатами. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия), а также выплаты предусмотренных коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. В организации где я работаю идет сокращение. Но работодатель не хочет увольнять по сокращению, а заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации? Что делать?
Здравствуйте!
Откажитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите выплаты, причитающиеся работнику при сокращении штата. Можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию по данному факту.
Спросить
Здравствуйте. Просто не пишите по собственному, пусть сокращают со всеми причитающими выплатами. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия), а также выплаты предусмотренных коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьДоброго времени суток! Можете требовать увольнения по сокращению в связи с ликвидацией организации. Обязаны выплатить компенсацию на период трудоустройства не менее чем за 3 месяца с зачетом выходного пособия. Доброго времени суток! Да, конечно, вы вправе потребовать у работодателя уволиться по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций. Сокращение - это увольнение работников по инициативе работодателя. Вы можете уволиться только по собственному желанию, статья 80 ТК РФ. Всего доброго. У нас за год фирма 3 раз меняет название и нас переводят из конторы в контору компенсируя отпуск а отпуск не дают говорят не заработал---вопрос --могу я уйти по сокращению как не согласный с переводом.
Доброго времени суток! Можете требовать увольнения по сокращению в связи с ликвидацией организации. Обязаны выплатить компенсацию на период трудоустройства не менее чем за 3 месяца с зачетом выходного пособия.
Спросить
Доброго времени суток! Да, конечно, вы вправе потребовать у работодателя уволиться по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций.
СпроситьСокращение - это увольнение работников по инициативе работодателя. Вы можете уволиться только по собственному желанию, статья 80 ТК РФ. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Можете, только вам нужно получить письменные отказы в трудоустройстве, чтобы ваше обращение в суд увенчалось успехов. Здравствуйте.
Да, вы можете обратиться в суд и требовать возврата трудовой книжки. Также советую обратиться в трудоинспекцию с жалобой. Добрый вечер. Вы можете подать исковое заявление статья 302 Гражданского кодекса об истребовании из чужого незаконного владения. Всё хорошо Приятного вечера. Заявление на увольнение пмсали сразу с приемом на работу. Оформила на работу только через 4 месяца. Уволили без предупреждения. Зарплату сразу отдали, а вот трудовую до сих пор нет. Написала спустя месяц заявление в прокуратуру, пока ответа нет. Могу ли я подать в суд для возвращения документа и на компенсация так как на работу не могу устроиться без трудовой. Спасибо, за ранее.
Здравствуйте! Можете, только вам нужно получить письменные отказы в трудоустройстве, чтобы ваше обращение в суд увенчалось успехов.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, вы можете обратиться в суд и требовать возврата трудовой книжки. Также советую обратиться в трудоинспекцию с жалобой.
СпроситьДобрый вечер. Вы можете подать исковое заявление статья 302 Гражданского кодекса об истребовании из чужого незаконного владения. Всё хорошо Приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но [b]не свыше двух месяцев со дня увольнения[/b] (с зачетом выходного пособия). Какие пособия полагаются при увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, предусмотрено ли в этом случае двухмесячная компенсация?
Здравствуйте! Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте обращайтесь сейчас с жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру Вашего района Чтобы не пришлось обращаться в суд и там доказывать факт вашего трудоустройства и работы спасибо за ваше обращение на наш сайт. Добрый день. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию города. Можно обратиться в суд и взыскать компенсацию с бывшего работодателя за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Здравствуйте, Татьяна!
Вам следует написать жалобу на действия работодателя в прокуратуру и в трудотинспекцию. Жалоба пишется в простой письменной форме, Работала я не официально... Ушла... мне не отдают мед. книжку и всячески меня игнорят по телефону и избегают когда я прихожу в магазин к ней... Что мне делать? Куда обращаться?
Здравствуйте обращайтесь сейчас с жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру Вашего района Чтобы не пришлось обращаться в суд и там доказывать факт вашего трудоустройства и работы спасибо за ваше обращение на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вам следует написать жалобу на действия работодателя в прокуратуру и в трудотинспекцию. Жалоба пишется в простой письменной форме,
СпроситьДобрый вечер. Работодатель должен вас уведомить о переименовании организации а также переименовании организации а также выплатить вам неиспользованный отпуск. Всё хорошо Приятного вечера. Трудоустроен в ООО более 3-х лет. На днях директор заявил что меняет название фирмы попросил написать заявление задним числом об увольнение со старого ООО и принятии в другое (срочно). 1. Должен ли он выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 г. в ООО которое по его словам уже он закрыл. 2. Должен ли он был уведомить меня в письменном о данной ситуации за ранее т.е. о закрытии ООО т.к. стало известно процедуру закрытия он планировал заранеее и не сообщал об этом также поменялись условия работы и заработная плата.
Добрый вечер. Работодатель должен вас уведомить о переименовании организации а также переименовании организации а также выплатить вам неиспользованный отпуск. Всё хорошо Приятного вечера.
СпроситьМожете оформить, если нигде официально не работаете. Обращайтесь с этим вопросом в органы опеки и попечительства
Удачи Вам. Анна Титова. --- Здравствуйте, можете оформиться почему нет? но не забудьте забрать заявление из ПФ, при трудоустройстве на работу. Обращаться нужно в пенсионный фонд по данному вопросу. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте. Если нигде не работаете официально, то можете. Компенсацию по уходу будет получать инвалид (надбавка к пенсии 1200) Доброго времени суток.
Уважаемый Гость, если вы не получаете стипендию, тогда вы можете оформить уход за престарелым.
Всего хорошего, удачи вам. Доброго времени суток! Если вы официально не трудоустроены, то можете оформить уход за инвалидом. Обратитесь в ПФР с заявлением. Я студентка, могу ли оформиться по уходу за инвалидом 1 группы?
Можете оформить, если нигде официально не работаете. Обращайтесь с этим вопросом в органы опеки и попечительства
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить--- Здравствуйте, можете оформиться почему нет? но не забудьте забрать заявление из ПФ, при трудоустройстве на работу. Обращаться нужно в пенсионный фонд по данному вопросу. Удачи Вам и всего хорошего.
Здравствуйте. Если нигде не работаете официально, то можете. Компенсацию по уходу будет получать инвалид (надбавка к пенсии 1200)
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Гость, если вы не получаете стипендию, тогда вы можете оформить уход за престарелым.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Доброго времени суток! Если вы официально не трудоустроены, то можете оформить уход за инвалидом. Обратитесь в ПФР с заявлением.
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель обязан оплатить период до окончания срока уведомления, компенсацию на период трудоустройства с зачетом выходного пособия. Смотрите статью 178 Трудового кодекса. 22 февраля на работе мне дали уведомление о сокращения с 30.04.17. Но отработать мне не дали вынудив уйти раньше и мне пришлось уволиться 1.03.17 также по сокращению. Работодатель заплатил среднею зар. плату по 30.04 и расчётные, сказав что если я не устроюсь на работу он мне выплатит и за май. Я встала на биржу труда и мне там сказали, что работодатель должен мне заплатить если я не устроюсь на работу ещё и за март, апрель и май со справкой от биржи труда, а то что он мне оплатил с 1.03 по 30.04 компенсация за не отработанные дни. Подскажите какие должны быть мне выплаты.
Доброго времени суток! Работодатель обязан оплатить период до окончания срока уведомления, компенсацию на период трудоустройства с зачетом выходного пособия. Смотрите статью 178 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте конечно же полагается по сокращению Штатов выплата за второй месяц и не важно что он пенсионер Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Добрый день, Ольга!
Да, полагается:-выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;-компенсация на время трудоустройства (2-3 среднемесячных заработка с учетом выходной помощи).
Выходное пособие при сокращении не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключался на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Коллективным или трудовым контрактом может быть предусмотрена выплата выходной помощи и компенсаций на время трудоустройства в размерах, которые выше установленных ТК РФ. Полагается ли работающему пенсионеру по возрасту при увольнении по сокращению штатов выплата за второй месяц.
Здравствуйте конечно же полагается по сокращению Штатов выплата за второй месяц и не важно что он пенсионер Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день, Ольга!
Да, полагается:-выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;-компенсация на время трудоустройства (2-3 среднемесячных заработка с учетом выходной помощи).
Выходное пособие при сокращении не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключался на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Коллективным или трудовым контрактом может быть предусмотрена выплата выходной помощи и компенсаций на время трудоустройства в размерах, которые выше установленных ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить компенсацию на период трудоустройства с учетом выходного пособия согласно статье 178 Трудового кодекса. Добрый день! Да, обязаны выплатить компенсацию (пособие по ст. 178) в два оклада согласно ТК РФ
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Ситуация следующая, я работаю в организации которая в ходит в группу компаний и нашу структуру сокращают и вводят в другой компании, обязаны ли выплачивать компенсацию два или три оклада?
Спасибо!
Доброго времени суток! При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить компенсацию на период трудоустройства с учетом выходного пособия согласно статье 178 Трудового кодекса.
СпроситьДоброго времени суток! Имеете право обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя компенсации за лишение возможности трудиться в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки. Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. Добрый день! Обращайтесь в районный суд с исковым заявлением и требуйте оплаты за вынужденные прогулы, предварительно получите от будущих работодателей письменные отказы в трудоустройстве. Здравствуйте.
Вы имеет право обратиться в прокуратуру по факту невыдачи трудовой книжки.
Если будут доказательства, что из-за этого потеряли заработок, то можете в суде взыскать его. Я уволилась с работы 24 марта. Работала я в поселке по месту жительства, а центральный офис находится в городе Северодвинск. До сих пор не прислали трудовую книжку. И я не могу устроиться на работу из-за этого. Подскажите, пожалуйста, что делать в таком случае. Спасибо.
Доброго времени суток! Имеете право обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя компенсации за лишение возможности трудиться в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки. Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения.
СпроситьДобрый день! Обращайтесь в районный суд с исковым заявлением и требуйте оплаты за вынужденные прогулы, предварительно получите от будущих работодателей письменные отказы в трудоустройстве.
Спросить
Здравствуйте.
Вы имеет право обратиться в прокуратуру по факту невыдачи трудовой книжки.
Если будут доказательства, что из-за этого потеряли заработок, то можете в суде взыскать его.
СпроситьДоброго времени суток!
Право на компенсацию за проезд к месту использования отпуска и обратно работникам предоставляется раз в два года. При этом первый раз право возникает через 12 месяцев работы у данного работодателя и действует в течение последующих 12 месяцев (т.е. весь второй год), затем данное право наступает на четвертый год работы, на шестой и т.д.
Таким образом, можете ли Вы поехать в отпуск с компенсацией проезда в августе 2017 г. зависит от даты Вашего устройства на работу к данному работодателю. Отсчитайте три года, на следующий день у Вас начинается четвертый, и соответственно, льготный проезд, и длится он 12 месяцев.
Удачи Вам и всех благ! Доброго времени суток! На данный вопрос может ответить только работодатель. Срок предоставления оплаты зависит от даты трудоустройства. Я воспользовалась льготным проездом в июле 2015 г. могу ли я теперь воспользоваться им снова в августе 2017 г? живу в районе приравненном к крайнему северу. Работаю в школе.
Доброго времени суток!
Право на компенсацию за проезд к месту использования отпуска и обратно работникам предоставляется раз в два года. При этом первый раз право возникает через 12 месяцев работы у данного работодателя и действует в течение последующих 12 месяцев (т.е. весь второй год), затем данное право наступает на четвертый год работы, на шестой и т.д.
Таким образом, можете ли Вы поехать в отпуск с компенсацией проезда в августе 2017 г. зависит от даты Вашего устройства на работу к данному работодателю. Отсчитайте три года, на следующий день у Вас начинается четвертый, и соответственно, льготный проезд, и длится он 12 месяцев.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! На данный вопрос может ответить только работодатель. Срок предоставления оплаты зависит от даты трудоустройства.
СпроситьДоброго времени суток!
Так Вы подписывали трудовой договор или нет? Из Вашего вопроса непонятно. Если подписывали - это и есть официальное трудоустройство.
Если не подписывали, Вам нужно в судебном порядке доказывать факт наличия трудовых отношений и взыскивать все выплаты.
Удачи Вам и всех благ! Если у Вас на руках есть экземпляр трудового договора, то Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления во внебюджетные фонды, выплатить Вам заработную плату включая дни вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда. Меня зовут Анна. у меня вопрос! Я работаю в магазине уже пол года. Хочу пойти в отпуск с последующим увольнением. Но проблема в том, что когда я подписывала трудовой договор. Меня оказывается не устроили официально. И теперь отпуск давать не хотят и компенсацию оплачивать. Как поступить?
Доброго времени суток!
Так Вы подписывали трудовой договор или нет? Из Вашего вопроса непонятно. Если подписывали - это и есть официальное трудоустройство.
Если не подписывали, Вам нужно в судебном порядке доказывать факт наличия трудовых отношений и взыскивать все выплаты.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЕсли у Вас на руках есть экземпляр трудового договора, то Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления во внебюджетные фонды, выплатить Вам заработную плату включая дни вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.
СпроситьДоброго времени суток!
В день увольнения Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Ничего не пропадет.
Удачи Вам и всего наилучшего! Предупредили о сокращении за 2 мес. Срок истечет 31 мая. Другой работодатель предложил трудоустроить с 1 июня. Смогу ли я получить отпускные, т.е. не лишусь ли отпускных (отпуск предполагается с 1 июня)?
Доброго времени суток!
В день увольнения Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Ничего не пропадет.
Удачи Вам и всего наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Если уведомления не было, значит Вас не сокращают. Выплаты регулируются ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я в отпуске по уходу до 3 х лет. Ребенку 2 года. Работодаитель прекращает свою деятельность 31 мая. На какую компенсацию могу рассчитывать. Никаких извещений мне не приходило о ликвидации узнала от работающих коллег.
Здравствуйте! Если уведомления не было, значит Вас не сокращают. Выплаты регулируются ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте! Если сирота уже работает, ему не положена компенсация на питание, приобретение одежды, обуви и мягкого инвентаря в размере 10 732,80 руб. Скажите, будут ли выплачиваться денежная компенсация на питание, приобретение одежды, обуви и мягкого инвентаря в размере 10 732,80 руб. сироте, обучающемуся в колледже, если он официально трудоустроиться?
Здравствуйте! Если сирота уже работает, ему не положена компенсация на питание, приобретение одежды, обуви и мягкого инвентаря в размере 10 732,80 руб.
Спросить
