Уведомление о начале отпуска по графику отпусков - 43 советов адвокатов и юристов
Добрый день, о каком уведомлении вы ведете речь. согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется работнику по графику, на основании его заявления. о предоставлении отпуска издается приказ с которым знакомят работника, за три дня до начала отпуска выплачивают отпускные. если работник своевременно не выйдет на работу после отпуска это будет прогулом. Будет ли считаться уважительной причиной не явки на работу 1 день по причине отсутствия уведомления об отпуске который я мог бы подписать, или мне нужно передвинуть или добавить на 1 день отпуск? Потому что работа находиться далеко от бухгалтерии с директором и им трудно привезти уведомление о моем отпуске и чтобы подписать нужно отдельным днем ехать за уведомлением, можно ли штрафовать ответственного за отсутствие уведомлений о моем отпуске по статье невыполнение должностных обязанностей по доставке уведомлений за которых я не несу ответственность.
добрый день, о каком уведомлении вы ведете речь. согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется работнику по графику, на основании его заявления. о предоставлении отпуска издается приказ с которым знакомят работника, за три дня до начала отпуска выплачивают отпускные. если работник своевременно не выйдет на работу после отпуска это будет прогулом.
СпроситьОтпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).
Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление. Можете написать заявление на отпуск точка в остальном нужно разбираться в рамках платной консультации В данный момент нахожусь на больничном, а также на 17-ти неделях беременности. Может ли работодатель отказать в подписании ежегодного оплачиваемом отпуска, пока открыт больничный лист? И за сколько дней до предполагаемого отпуска необходимо написать заявление, учитывая моё положение?
Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).
Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление.
Спросить
Можете написать заявление на отпуск точка в остальном нужно разбираться в рамках платной консультации
СпроситьЕсли отпуск очередной, то заявления не пишутся. Работодатель обязан соблюдать утвержденный график отпусков. Просто уведомление направляется работнику о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала. И приказ потом. Согласно обычаев делового оборота работник может писать заявление на отпуск, однако согласно ст. 123 тк рф отпуск предоставляется согласно графика отпусков, о его начале работник должен быть предупрежден не ранее чем за 14 дней до его начала. Обязан ли гражданский персонал войсковой части при уходе в отпуск писать заявление на его предоставление?
Если отпуск очередной, то заявления не пишутся. Работодатель обязан соблюдать утвержденный график отпусков. Просто уведомление направляется работнику о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала. И приказ потом.
Спросить
Согласно обычаев делового оборота работник может писать заявление на отпуск, однако согласно ст. 123 тк рф отпуск предоставляется согласно графика отпусков, о его начале работник должен быть предупрежден не ранее чем за 14 дней до его начала.
СпроситьОтдел кадров не может отказать вам в очередном отпуске. В отпуске вам не отдел кадров может отказать, а руководитель в вашей ситуации. Я так понял вы не по графику отпусков идете в отпуск. По графику отпусков вам должны выдать уведомление о начале отпуска с 01 июля. За 2 недели до начала отпуска. Может ли отдел кадров отказать мне в очередном отпуске с 02 августа, ссылаясь на то, что я ещё мало проработал с начала рабочего года? Я работаю с 14 марта 2019 года. Предыдущие отпуска использовал. На больничных не был. Последний отпуск был в сентябре 2021 года. Очерëдность отпуска, которую составляли в конце прошлого года - с 01 июля.
В отпуске вам не отдел кадров может отказать, а руководитель в вашей ситуации. Я так понял вы не по графику отпусков идете в отпуск. По графику отпусков вам должны выдать уведомление о начале отпуска с 01 июля. За 2 недели до начала отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае действия работодателя неправомерны. Отпуск работнику должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса РФ, график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если вам предоставляется отпуск не в соответствии с графиком отпусков, вы можете не подписывать уведомление, обосновывая, что вам предоставлен отпуск, не в соответствии с графиком. Работнику во время карантина с 1 по 28 апреля оформили отпуск, уведомили же работника об этом 6 мая. Будет ли оплачен отпуск и правомерно ли это?
Здравствуйте. В данном случае действия работодателя неправомерны. Отпуск работнику должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса РФ, график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если вам предоставляется отпуск не в соответствии с графиком отпусков, вы можете не подписывать уведомление, обосновывая, что вам предоставлен отпуск, не в соответствии с графиком.
СпроситьДобрый день.
Если отпуск согласовывается и предоставляется Вам, то в этом случае оформляется соответствующий приказ, с которым Вас ознакамливают под роспись. Если приказа не было, соответственно Вам отпуск не согласовали. Уведомлять Вас никто не обязан об этом. График отпусков должен быть согласован на начало года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Написала заявление на отпуск за 2 недели. В итоге ущнаю в первый день отпуск, что он не согласован. Меня не уведомляли. Обязан ли работодатель меня уведомить об отказе в отпуске и на основании чего, если да?
Добрый день.
Если отпуск согласовывается и предоставляется Вам, то в этом случае оформляется соответствующий приказ, с которым Вас ознакамливают под роспись. Если приказа не было, соответственно Вам отпуск не согласовали. Уведомлять Вас никто не обязан об этом.
СпроситьГрафик отпусков должен быть согласован на начало года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
СпроситьВ ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления. Если первый день отпуска будет 30 апреля, то на работу выходите 14 мая. Заявление на отпуск написано с 30 апреля 2020 г.
Какого мая выходить на работу (стандартный отпуск 14 дней)?
В ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления.
Спросить
Несомненно Да.
Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель выдает сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника был перенесен на другой более ранний или поздний срок (сотрудник идет в отпуск по заявлению), то уведомлять работника о начале отпуска не обязательно. В этом случае будет достаточно подписи сотрудника в приказе о предоставлении ему отпуска на основании написанного им заявления.
За нарушение трудового законодательства (а именно за неуведомление работника о начале отпуска) может грозить штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): Меня отправили в отпуск не предупредив меня. Заявление не писал и с графиком отпусков не был ознакомлен. Нарушены ли мои права?
Несомненно Да.
Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель выдает сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника был перенесен на другой более ранний или поздний срок (сотрудник идет в отпуск по заявлению), то уведомлять работника о начале отпуска не обязательно. В этом случае будет достаточно подписи сотрудника в приказе о предоставлении ему отпуска на основании написанного им заявления.
За нарушение трудового законодательства (а именно за неуведомление работника о начале отпуска) может грозить штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
СпроситьВ рамках закона - ждите указанного уведомления.
Статья 123 ТК РФ.[quote] Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b]
О времени начала отпуска работник [b]должен быть извещен под роспись[/b] не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Я написала заявление на еоо, заблаговременно, соотвественно я должна выходить в отпуск с 20 числа, а приказ на отпуск мне так и не отправили, как мне быть?
В рамках закона - ждите указанного уведомления.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
А как это Вас отправили в отпуск без ознакомления в приказе? Уведомление о Вашем отпуске Вам предоставили? Я с графиком ознакомлен ещё с начала года, за приказ ещё не расписывался т.к. не был в кадрах. Просто вчера отпускные пришли. Отпуск с 26.10 по графику, сессия с 28.10. я хотел сперва подписать учебный, потом пойти в обычный, не успел сходить в кадры. Они мне провели основной отпуск без заявления и отпускные уже пришли, можно ли как-нибудь отметить основной и пойти сперва в учебный?
А как это Вас отправили в отпуск без ознакомления в приказе? Уведомление о Вашем отпуске Вам предоставили?
Спросить
Я с графиком ознакомлен ещё с начала года, за приказ ещё не расписывался т.к. не был в кадрах. Просто вчера отпускные пришли.
Спросить
Для отмены отпуска ст 122 ТК РФ должно быть согласие вашего работодателя В данной ситуации, не думаю. Что ваш работодатель добровольно согласится отменить отпуск Для отмены вам придется жаловаться в инспекцию труда-а это уже конфликт с работодателем.
СпроситьС графиком ознакомлены-хорошо. За 2 недели до отпуска Вы должны быть под роспись ПИСЬМЕННО уведомлены! Статья 123 ТК РФ.
И я именно об этом уведомлении. Вы должны письменно либо согласиться, либо отказаться, написав заявление о переносе.
СпроситьДоброе утро. В силу закона, соблюдение графика отпусков - обязанность и работника, и работодателя. Начало процедуры сокращения не влияет на реализацию вашего права на отпуск.
[b]в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса[/b]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b] У меня отпуск по графику с 10.09, до отпуска выдадут уведомление о сокращении, могу ли я отказаться от отпуска.
Доброе утро. В силу закона, соблюдение графика отпусков - обязанность и работника, и работодателя. Начало процедуры сокращения не влияет на реализацию вашего права на отпуск.
в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьДобрый день, Ольга. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для работника и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись[u] не позднее чем за две недели до его начала[/u].
Если приказ не издается это не Ваша проблема, а нарушение работодателем трудовых прав работника. Вы знаете точную дату своего отпуска согласно графика отпусков. Можете выходить в отпуск.
Если оплата отпуска не произведена, нет приказа об отпуске Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию на предмет проверки законности действий работодателя.
В любой ситуации можно найти компромисс. Добрый день. Директор не подписывает приказ на отпуск, хотя заявление директором подписано, график отпусков утвержден и уведомление тоже подписано директором. Что делать в таком случае?
Добрый день, Ольга. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для работника и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если приказ не издается это не Ваша проблема, а нарушение работодателем трудовых прав работника. Вы знаете точную дату своего отпуска согласно графика отпусков. Можете выходить в отпуск.
Если оплата отпуска не произведена, нет приказа об отпуске Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию на предмет проверки законности действий работодателя.
В любой ситуации можно найти компромисс.
СпроситьНужно считать.
Это делает бухгалтерия.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Дата выплаты отпускных, если в положении написано не позднее 10 дней наступления отпуска. Пример, сотрудник идёт в отпуск 26 апреля, в какой срок выплатить нужно отпускные. Спасибо!
Нужно считать.
Это делает бухгалтерия.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
СпроситьНет.
ТК РФ.
[quote]Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Может ли работадатель перенести мой отпуск без моего согласия и уведомления?
Нет.
ТК РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравствуйте, раз есть график отпусков заявление от работника не требуется для оформления отпуска-поэтому можете отправить.
Желаю Вам удачи и всех благ! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вручите уведомление этого будет достаточно. В компании заранее был составлен график отпусков на будущий год. В соответствии с графиком отпусков, сотрудникам не менее чем за 14 дней выдается уведомление о предстоящем отпуске. Сотрудник заявление писать на отпуск не хочет. Можно ли сотрудника принудительно отправить в отпуск на основании под писаного им графика отпусков и врученного уведомления?
Здравствуйте, раз есть график отпусков заявление от работника не требуется для оформления отпуска-поэтому можете отправить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вручите уведомление этого будет достаточно.
СпроситьДоброго времени суток
Если у работника стоит отпуск в это время, то он вправе идти в отпуск с этого дня
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый день! Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков или заявлению работника и перед началом отпуска работник должен быть ознакомлен с приказом. Если приказа нет, могут поставить прогул. Здравствуйте. Если вы уйдете в отпуск в отсутствие приказа то это нарушение не будет в данном случае Вы получили уведомление и согласованное заявление. Без приказа Вы можете столкнуться такой проблемой как не вовремя выплаченные отпускные. Добрый день! Работодатель направил работнику уведомление на отпуск, согласовал отпуск на заявление, отпуск по графику, но приказ не оформил. Если работник уйдет в отпуск это будет прогул?
Доброго времени суток
Если у работника стоит отпуск в это время, то он вправе идти в отпуск с этого дня
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков или заявлению работника и перед началом отпуска работник должен быть ознакомлен с приказом. Если приказа нет, могут поставить прогул.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы уйдете в отпуск в отсутствие приказа то это нарушение не будет в данном случае Вы получили уведомление и согласованное заявление. Без приказа Вы можете столкнуться такой проблемой как не вовремя выплаченные отпускные.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Юрий, в данном случае, если имелся график отпусков, согласованный с работником под роспись, то никаких нарушений здесь нет. Здравствуйте! Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить работника о начале очередного оплачиваемого отпуска за две недели до его начала. Какой пункт трудового законодательства был нарушен при отправлении сотрудника в отпуск без его уведомления. Сотрудник узнал, что находится в отпуске только спустя 11 дней.
Добрый вам день
Уважаемый Юрий, в данном случае, если имелся график отпусков, согласованный с работником под роспись, то никаких нарушений здесь нет.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить работника о начале очередного оплачиваемого отпуска за две недели до его начала.
СпроситьДобрый вечер, нет не должен, причин о замене много (например болезнь, отпуск, декрет и т.д.). Дата и не должна меняться. Добрый вечер! Будет уведомлен в судебном заседании. Такое возможно.
Ст. 157 ГПК РФ
2. Разбирательство дела происходит устно и при неизменном составе судей. В случае замены одного из судей в процессе рассмотрения дела разбирательство должно быть произведено с самого начала.
У вас разбирательство еще не начиналось. Здравствуйте!
О замене судьи лица, учствующие в деле заранее в известность не ставятся.
Это может произойти по причине болезни судь, его отставке, отпуске.
При поступлении дела к другому судье, он назначает новое слушание по своему графику. Должен ли ответчик быть уведомлен о смене судьи по гражданскому делу? И почему такое (смена) возможно? Предварительное заседание с одним судьем, а первое заседание с другой? При этом дата заседания та же,не поменялась.
Добрый вечер! Будет уведомлен в судебном заседании. Такое возможно.
Ст. 157 ГПК РФ
2. Разбирательство дела происходит устно и при неизменном составе судей. В случае замены одного из судей в процессе рассмотрения дела разбирательство должно быть произведено с самого начала.
У вас разбирательство еще не начиналось.
Спросить
Здравствуйте!
О замене судьи лица, учствующие в деле заранее в известность не ставятся.
Это может произойти по причине болезни судь, его отставке, отпуске.
При поступлении дела к другому судье, он назначает новое слушание по своему графику.
СпроситьОтказаться от отпуска после получения уведомления о сокращения Вы не вправе, если Ваш отпуск соответствует графику отпусков на 2017 год и утвержден работодателем. Также Вас обязаны уведомить о начале отпуска не позднее, чем за две недели и выплатить отпускные за три дня.
Компенсация за отпуск в этом случае Вам не положена.
На гарантии и компенсации связанные с увольнении при сокращении Вы вправе рассчитывать. Могу ли я отказаться от отпуска когда мне выдали уведомление о сокращении, будет ли мне компенсация при сокращение?
Отказаться от отпуска после получения уведомления о сокращения Вы не вправе, если Ваш отпуск соответствует графику отпусков на 2017 год и утвержден работодателем. Также Вас обязаны уведомить о начале отпуска не позднее, чем за две недели и выплатить отпускные за три дня.
Компенсация за отпуск в этом случае Вам не положена.
На гарантии и компенсации связанные с увольнении при сокращении Вы вправе рассчитывать.
СпроситьЕсли вы стоите в графике отпусков то приказом об отпуске вы будете уведоилены вашим ОК и с положенными выплатами до начала отпуска, если же нет графика... то в недельный срок все узнаете. Написала заявление на отпуск. В течение какого СРОКА и КАКИМ СПОСОБОМ (устно, визой на моем заявлении и т.д.) работодатель должен уведомить меня о своем решении?
С уважением, Татьяна.
Если вы стоите в графике отпусков то приказом об отпуске вы будете уведоилены вашим ОК и с положенными выплатами до начала отпуска, если же нет графика... то в недельный срок все узнаете.
СпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Если график имеется, то и заявления от работника о предоставлении ему очередного отпуска не требуется - графика отпусков и уведомления о наступлении времени отпуска вполне достаточно. Заявление нужно, если работник хочет взять отпуск вне утвержденного графика отпусков.
Если он отказывается, ознакомьте работника с приказом (путем прочтения вслух) в присутствии двух свидетелей, составляйте об этом соответствующий акт. За три дня до отпуска выдаете работнику отпускные и все. Можно ли отправить работника в отпуск насильно? Отпуск это право работника или обязанность? Обязан ли сотрудник ходить в отпуск или имеет право вообще не отдыхать? Спасибо.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Если график имеется, то и заявления от работника о предоставлении ему очередного отпуска не требуется - графика отпусков и уведомления о наступлении времени отпуска вполне достаточно. Заявление нужно, если работник хочет взять отпуск вне утвержденного графика отпусков.
Если он отказывается, ознакомьте работника с приказом (путем прочтения вслух) в присутствии двух свидетелей, составляйте об этом соответствующий акт. За три дня до отпуска выдаете работнику отпускные и все.
СпроситьПодайте заявление секретарю чтобы Вам расписались или отправьте его почтой В соответствии со ст. 123 ТК РФ - [quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] нужно обжаловать-утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон. Я врач фтизиатр, у меня очередной отпуск по графику с 8 августа, но заявление гл. вр. не подписал, письменного уведомления не было и моего согласия тоже, как мне поступить и можно ли обжаловать эту ситуацию?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ -
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.СпроситьО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Я попала под сокращение, уведомление было 01.06.2016, по графику отпусков я иду 11.07.2016, но хочу пойти раньше 04.07.2016 и до конца июля (как раз срок предупреждения пройдет), может ли работодатель меня не пустить раньше графика?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьЕсли отпуск по графику отпусков, то отказаться или перенести не можете без согласия работодателя (ст. 123 ТК РФ).
14 дней будет 24-го. Можете отказаться, т.к. работодатель нарушил срок уведомления (за 2 недели до начала отпуска).
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 23.06.2016 г. у меня должно состояться увольнение по сокращению штатов. 10.06.2016 г. мне хотят вручить бумажку о том, что с 15.06.2016 г. у меня будет ежегодный отпуск.
Вопросы: могу ли я отказаться от этого отпуска (на предприятии отработал ровно год)?
Могу ли я попросить перенести дату начала отпуска на 14 дней от даты ознакомления?
Если с 10.06.2016 г. 14 дней это будет 23.06.2016 или 24.06.2016?
Спасибо.
Если отпуск по графику отпусков, то отказаться или перенести не можете без согласия работодателя (ст. 123 ТК РФ).
14 дней будет 24-го.
Спросить
Можете отказаться, т.к. работодатель нарушил срок уведомления (за 2 недели до начала отпуска).
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьНе вижу больше причины. По любой причине имеет право отказать. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако, согласно статье 124 ТК РФ вы Имеете право перенести дату начала отпуска на нужную вам дату в том случае , если работодатель нарушил обязанность (ст. 123 ТК РФ) о письменном уведомлении работника под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели (уведомлены позже или вообще не уведомлены), а также в случае, если работодатель нарушил срок оплаты отпуска (не оплатил до начала вообще или позже чем за три дня до начала) в соответствии со ст. 136 ТК РФ . Какую можно указать причину для переноса граф. Отпуска, по семейным отказывают.
По любой причине имеет право отказать. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако, согласно статье 124 ТК РФ вы Имеете право перенести дату начала отпуска на нужную вам дату в том случае , если работодатель нарушил обязанность (ст. 123 ТК РФ) о письменном уведомлении работника под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели (уведомлены позже или вообще не уведомлены), а также в случае, если работодатель нарушил срок оплаты отпуска (не оплатил до начала вообще или позже чем за три дня до начала) в соответствии со ст. 136 ТК РФ .
Спросить
