Уведомление при сокращении штата - 1334 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Будет правильно, если и больше двух месяцев, поэтому работайте до сокращения. Можете требовать изменить дату увольнения. Фирма закрывается. Мне вручили уведомление за два месяца о сокращении (5 февраля, а сокращение будет 5 апреля). теперь директор решил, что работать фирма будет до 5 мая. должны ли снова мне вручить уведомление или достаточно приказа, что это производственная необходимость? Пока сказали устно - будете работать еще месяц. Как должна юридически быть оформлена эта ситуация? Работать я не против, но я хочу и последующие за увольнением два месяца получить, а так получается, что оплатят только месяц. Могу ли я требовать повторного вручения уведомления о сокращении с изменением даты?
Здравствуйте. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Будет правильно, если и больше двух месяцев, поэтому работайте до сокращения. Можете требовать изменить дату увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Да, обязаны платить ту же зарплату, в соответствии с положением об оплате труда Здравствуйте! Да, будут платить и лучше остаться до отзыва лицензии Я работаю в банке, на декретной должности, а его лишили лицензии. Всем сотрудникам дали уведомление о сокращении штата, мне ничего не дали, сказали я буду сидеть до ликвидации. Что мне делать? Будут ли мне платить и сколько, если я буду сидеть до ликвидации?
Здравствуйте! Да, обязаны платить ту же зарплату, в соответствии с положением об оплате труда
СпроситьПеревод возможет только с ее письменного согласия. Здравствуйте! Ничего не сделать, беременная через суд восстановит свои права На предприятии идет процедура по сокращению штата, будет сокращено полностью подразделение. Работники письменно уведомлены под роспись более чем за 2 месяца до сокращения. Спустя некоторое время (дата увольнения еще не наступила), сотрудница уведомляет работодателя о своей беременности. Что можно сделать в такой ситуации? Возможно ли перевести ее на нижестоящую должность и нижеоплачиваемую? Когда ее уведомляли о сокращении, она отказалась от всех предложенных вакансий.
Добрый вечер. Не подписывать заявление об увольнении, только если это не ликвидация предприятия или сокращение штатов Где-то читал, что человеку который проработал на одном месте более 20 лет,должны сперва письменно уведомить о его увольнении, или переводе на другую должность и не имеют права на какие либо действия после уведомления в течении 6 месяцев. Есть -ли такой закон или что-то Я работаю 23 года. Eсли мне предложат уволится, я не хочу пока не найду работу другую. Что мне делать?
Добрый вечер. Не подписывать заявление об увольнении, только если это не ликвидация предприятия или сокращение штатов
Спросить
Где-то читал, что человеку который проработал на одном месте более 20 лет,должны сперва письменно уведомить о его увольнении, или переводе на другую должность и не имеют права на какие либо действия после уведомления в течении 6 месяцев. Есть -ли такой закон или что-то
СпроситьЗдравствуйте. По поводу невыплаты отпускных можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Уведомить об увольнении по сокращению штата обязаны после выхода из отпуска (за 2 мес. до даты увольнения). Отпускные Вам обязаны были выплатить за 3 дня до отпуска.
Выплаты по сокращению ждать еще рано, так как уведомляют за два месяца до даты увольнения. 1 февраля ушел в отпуск а вечером принесли уведомление о сокращении штата тоже от 1 февраля сегодня 16 февраля но я не получал не отпускных ни по сокращению штата что делать?
Здравствуйте. По поводу невыплаты отпускных можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Уведомить об увольнении по сокращению штата обязаны после выхода из отпуска (за 2 мес. до даты увольнения).
Спросить
Отпускные Вам обязаны были выплатить за 3 дня до отпуска.
Выплаты по сокращению ждать еще рано, так как уведомляют за два месяца до даты увольнения.
СпроситьДолжны за 2 месяца уведомить о сокращении Здравствуйте. Письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Должны ли сообщать заранее об оптимизации штата?
Здравствуйте. Письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте Геннадий! Во-первых, уведомить работника о сокращении штата организации должны не менее чем за 2 месяца. В этот период предложить всю имеющуюся на предприятии работу. Вот, когда вам дадут уведомление, вы его берите и дуйте к адвокату разбираться. А пока сдавайте сессию на 5 и думайте об учебе, а не о будущем.
В будущее еще надо уметь попасть. Возможно, что вы попадете в такое будущее, что не будет ОАО РЖД, а возможно, в будущем не будет вас.
Живите настоящим.
С уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич. Работаю в ОАО РЖД. От данной организации обучаюсь в ВУЗе по целевому направлению. Могут ли меня сократить? Если есть возможность то подскажите статьи или документы на которые можно сослаться.
Здравствуйте Геннадий! Во-первых, уведомить работника о сокращении штата организации должны не менее чем за 2 месяца. В этот период предложить всю имеющуюся на предприятии работу. Вот, когда вам дадут уведомление, вы его берите и дуйте к адвокату разбираться. А пока сдавайте сессию на 5 и думайте об учебе, а не о будущем.
В будущее еще надо уметь попасть. Возможно, что вы попадете в такое будущее, что не будет ОАО РЖД, а возможно, в будущем не будет вас.
Живите настоящим.
С уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич.
СпроситьЗдравствуйте. Срок предупреждения об увольнении по сокращению штатов (численности) может быть и больше, только не меньше 2-х месяцев. Здравствуйте.
Не менее 2 -х месяцев Уведомление о сокращении должности выдано 9 декабря, сегодня 8 февраля издали приказ на продление Уведомление до 29 февраля, приказ не подписывала, хочу честного сокращения 9 февраля, что делать.
Здравствуйте. Срок предупреждения об увольнении по сокращению штатов (численности) может быть и больше, только не меньше 2-х месяцев.
Спросить
При сокращении штата обязаны выплатить:
-заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего заработка;
- средний заработок на период трудоустройства. Меня зовут Елена. Я получила уведомление о сокращении. При условии что я досрочно уволюсь какие выплаты мне положены.
При сокращении штата обязаны выплатить:
-заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего заработка;
- средний заработок на период трудоустройства.
СпроситьСм. ст. 178 ТК
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работника сокращают, какие выплаты ему положены?
см. ст. 178 ТК
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте.
Для правового анализа вашей ситуации, необходимо уточнение некоторых аспектов. Мне 02.02.16 г. выдали уведомление о сокращении численности штатов. На данный момент я являюсь председателем участковой избирательной комиссии. На меня распространяется ст. 29 п.19. ФЗ-67 о референдумах... . согласно этой статьи я не могу быть уволена по инициативе работодателя. Как мне поступить: дождаться сокращения и подавать в суд, или сейчас подать в суд об отмене уведомления о сокращении?
Здравствуйте.
Для правового анализа вашей ситуации, необходимо уточнение некоторых аспектов.
СпроситьЗдравствуйте!
Нарушений ТК - нет
УДАЧИ ВАМ Нахожусь на больничного по уходу за ребенком. Попросили поехать на работу помочь решить вопрос с поставщиком, а в итоге вручили уведомление о сокращении штата и попросили подписать. Является ли уведомление с моей подписью закрепления на больничного?
Если ему некуда уйти, лучше доработать, а потом получить компенсацию по ст. 178 ТК РФ. О досрочном увольнении по сокращению штата принимает решение работодатель.По инициативе работника можно уволиться только по собственному желанию.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Моему мужу выдали уведомление о сокращении единицы электрогазосварщика приказом от 04.02.2016, должность будет сокращена и трудовой договор будет расторгнут 04.04.2016 в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работать обязательно до 04.04.2016, сказали, что можно уволиться раньше, оплатят за два месяца? Что делать в таком случае?
Если ему некуда уйти, лучше доработать, а потом получить компенсацию по ст. 178 ТК РФ.
СпроситьО досрочном увольнении по сокращению штата принимает решение работодатель.По инициативе работника можно уволиться только по собственному желанию.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНе ранее 23.02.2016 года Уведомление о сокращении штата от 7.12.2015, дата увольнения 08.02.2016, но сотруднику уведомление было вручено под роспись 22.12.2015, т.к. он был на больничном. Каким число он должен быть уволен?
Здравствуйте, значит перестановки в кадрах Здравствуйте! Это значит сокращение штата.Принимать на работу Вас никто не будет ,если нет вакансий.Ищите новое место работы в период предупреждения. Вручили уведомление об увольнении в связи с предстоящими организационно-штатными изменениями, а заявления о приеме не дали. Что делать в этой ситуации и что понимается под словом организационно-штатные изменения.
Здравствуйте! Это значит сокращение штата.Принимать на работу Вас никто не будет ,если нет вакансий.Ищите новое место работы в период предупреждения.
СпроситьМожно. оспаривайте Моему родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников. В уведомлении указана должность (охранник), по которой он не работает (принимался на работу и в трудовой указано контролер). Гибкий график работы. Объем работы остался прежний. Уведомление получил только он. Можно ли через суд восстановиться на работу или оспорить факт сокращения в связи с формулировкой сокращение численности штата работников и в связи с тем что сократили охранника, в то время как работник на нее не переводился.
Угроз бояться не нужно, а на работу ходить нужно, так как вас могут уволить за прогул. По поводу угроз можете обратиться в полицию. Мне вручено уведомление о сокращение штата от 1 02 16 согласно которому трудовой договор расторгается 4 04 16 но начальник в устной форме заявил чтобы я с 2 02 16 не выходил на работу и при этом угрожают. Что мне делать как поступить.
Угроз бояться не нужно, а на работу ходить нужно, так как вас могут уволить за прогул. По поводу угроз можете обратиться в полицию.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовой кодекс не содержит понятия "за штат". Если идет сокращение - всех обязаны предупредить под роспись не менее чем за 2 месяца. Не получать уведомление нельзя - могут составить акт отказа от получения. Если вакансии имеются, но сокращаемым их не предлагали, то увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке. На работе реорганизация - всех сотрудников вывели за штат. Но в новую структуру вошли не все сотрудники. Нескольким из них намерены вручить уведомление о сокращении. Но при этом альтернативные должности не предлагают. Насколько это законно, и может ли работник не согласиться с увольнением и не получать уведомление?
Здравствуйте. Трудовой кодекс не содержит понятия "за штат". Если идет сокращение - всех обязаны предупредить под роспись не менее чем за 2 месяца. Не получать уведомление нельзя - могут составить акт отказа от получения. Если вакансии имеются, но сокращаемым их не предлагали, то увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке.
СпроситьУволить по сокращению штата его смогут, когда он выйдет из отпуска. Скажите, а почему тогда мое руководство зная, что я нахожусь в очередном отпуске, за пределами своего города, отправило мне уведомление о сокращении с 1 апреля 2016, зная, что отпуск до 6 апреля 2016? Как быть в такой ситуации? Когда все таки они меня сократят? Я должна лично получить уведомление и с этого момента они считают 2 месяца и сокращают? Или как? Спасибо!!! Скажите, могут ли сократить сотрудника мчс, который находится в отпуске?
Скажите, а почему тогда мое руководство зная, что я нахожусь в очередном отпуске, за пределами своего города, отправило мне уведомление о сокращении с 1 апреля 2016, зная, что отпуск до 6 апреля 2016? Как быть в такой ситуации? Когда все таки они меня сократят? Я должна лично получить уведомление и с этого момента они считают 2 месяца и сокращают? Или как? Спасибо!!!
СпроситьЗарплату за 2 месяца за период предупреждения о сокращении штата. Немного теряете в силу того, что Оплата по среднему чаще всего меньше, чем оплата за работу. Для этого и предусмотрена статьей 180 ТК РФ дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления при согласии на досрочное увольнение. . Спасибо! Получается, если дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка близка к сумме зарплаты за 2 месяца перед сокращением, то потерь нет? Что я могу потерять при досрочном увольнении по сокращению?
Немного теряете в силу того, что Оплата по среднему чаще всего меньше, чем оплата за работу. Для этого и предусмотрена статьей 180 ТК РФ дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления при согласии на досрочное увольнение. .
Спросить
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. Получила уведомление на работе о сокращении штата в связи с ликвидацией фирмы какие выплаты мне предусмотрены по закону?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьМогут уволить с даты уведомления через 2 месяца.--ст.180ткрф. Может ли быть последним днем работы работника работающего по сменному графику (последний день его смены), например 28 января 2016 г., если уведомление о сокращении штата вручено работнику 25.11.2015 г., а в уведомлении о сокращении указано, что его должность будет сокращена 01.02.2016 г. или дата увольнения должна быть 31.01.2016 г., несмотря на то что в этот день увольняемый работник не будет работать?
До увольнения обязаны выходить на работу, иначе могут уволить за прогулы. Что делать увольняемому по сокращению штатов сотруднику в течение 2-х месяцев после получения уведомления о сокращении занимаемой должности? Нужно ли ходить на работу, где уже нет рабочего места, или можно искать работу?
Здравствуйте!Смотрите из предложенного,включайте нужное в уведомление.
1.Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).
2.Необходимо учесть повышенные гарантии работникам, входящим в состав выборочных профсоюзных органов (ст.374; ст.375; ст.405 ТК РФ).
3.О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).
4.Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.) Как правильно написать претензию вышестоящему руководству о не согласии получения уведомления о сокращении штана, в связи с нарушением моих прав, а именно не одна из саободных вакансий в организации не была мне предложена.
Здравствуйте!Смотрите из предложенного,включайте нужное в уведомление.
1.Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).
2.Необходимо учесть повышенные гарантии работникам, входящим в состав выборочных профсоюзных органов (ст.374; ст.375; ст.405 ТК РФ).
3.О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).
4.Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)
СпроситьЕвгений Юрьевич, это означает, что идет сокращение штата, орг-штатные мероприятия. И либо Вас выведут за штат на время, либо уволят по ОШМ. Всем сотрудникам отдела надзорной деятельности МЧС России выдали уведомления о переименовании подразделения. Мне единственному выдали уведомление о сокращении моей должности, что это значит?
