Уведомление при сокращении штата - 1334 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Можно, но только с согласия работодателя (см. ст. 180 ТК РФ) Я получил уведомление на увольнение по сокращению штата, можно ли мне уволиться досрочно, а не через 2 месяца с сохранением компенсационного пакета?
Нет, на дни б/л сроки уведомления не переноситься, уволят 11 июля. Нет, срок не переносится. Нахожусь под сокращением штатов на предприятии. Дата сокращения 11.07.16 г. С 16.05.по 28.05.16 г. Находилась на больничном по уходу за больным внуком. Будет ли перенесен срок увольнения по сокращению на дни больничного.
Поскольку увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является основанием расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя, то работники не вправе настаивать на таковом, если работодатель отменил свое решение о сокращении численности или штата работников, и должности данных работников фактически сохранены в штатном расписании. В нашей больнице происходит сокращение штатов. Сокращаются из 10 бухгалтеров - 5 человек. Другим пяти бухгалтерам выданы уведомления о сокращении. Теперь увольняется по собственному желанию бухгалтер из числа тех, что оставались (не сокращались). Подскажите пожалуйста, можно ли отменить уведомление о сокращении? (работники, которым выдано уведомление ХОТЯТ сократиться)
Поскольку увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является основанием расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя, то работники не вправе настаивать на таковом, если работодатель отменил свое решение о сокращении численности или штата работников, и должности данных работников фактически сохранены в штатном расписании.
Спросить
Увольнение по сокращению штатов в период ежегодного отпуска и/или больничного - особенности процесса
Так же и проходит. Уведомление вы получили за два месяца? Увольнение происходит в первый день выхода на работу. Как проходит увольнение по сокращению штатов, если в период со дня уведомления до дня увольнения сотрудник находится в ежегодном отпуске и/или больничном.
При переводе никаких компенсаций не положено, кроме компенсации за не использованные дни отпуска. Я нахожусь на уведомлении о сокращении штат, но срок еще не подошел. Нашла в нашей же организации вакансию, но декретную. Если меня на нее переведут положены ли мне какие-то выплаты? Или же со старой должности должны по соглашению сторон сократить, и вновь принять на декретную - тогда какие выплаты положены? Спасибо заранее.
При переводе никаких компенсаций не положено, кроме компенсации за не использованные дни отпуска.
СпроситьДобрый день. С Вашего согласия - могут Я отзываю заявление о переводе и прилагаю к заявленению справку о беременности.Увольняться или переводиться по собственному желанию не хочу.Должны меня оставить на прежнем месте работы, уведомление было об увольнении по сокращению штатов? Нет,на моё место ни кто не принят.У нас сокращение, из 8 мест сокращают 4.Имеет ли значение,что я беременна? 29 апреля подписала уведомление об увольнении по сокращению штатов. Тогда же предложили вакантную должность. Написала заявление о переводе с 01.07.2016. Приказа о переводе ещё не было (я его не подписывала и не видела).27.05.2016 узнала о беременности. Могут ли меня сократить или перевести?
Я отзываю заявление о переводе и прилагаю к заявленению справку о беременности.Увольняться или переводиться по собственному желанию не хочу.Должны меня оставить на прежнем месте работы, уведомление было об увольнении по сокращению штатов?
Спросить
---Здравствуйте, не факт что должны оставить. если на ваше место принят специалист. вас переведут согласно поданного вами заявления. Всего хорошего.
СпроситьНет,на моё место ни кто не принят.У нас сокращение, из 8 мест сокращают 4.Имеет ли значение,что я беременна?
Спроситьесли предоставите справку о беременности не могут Вас уволить по сокращению--ст.261тркф.
СпроситьМогут.
Если уведомление о проведении аттестации было своевременным, а вы без уважительных причин его не прошли.
или прошли с неудовлетворительным результатом.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
К рубрикамК оглавлениюК главе 13
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) [b]несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;[/b] Могут ли уволить за не пройденную аттестацию если за 7 лет моей работы на этом предприятии аттестации не было не когда?
Могут.
Если уведомление о проведении аттестации было своевременным, а вы без уважительных причин его не прошли.
или прошли с неудовлетворительным результатом.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
К рубрикамК оглавлениюК главе 13
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьЕсли это прописано в коллективном договоре, то можете. Работодатель отказывается предоставить этот день. Обосновывает тем, что в колдоговоре говорится при сокращении штата, а в уведомлении говорится об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Прав ли в этом случае работодатель или нет? Мною получено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Могу ли я взять один оплачиваемый день в неделю для поиска работы?
В коллективном договоре нашего предприятия прописано: работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата) предоставляется один свободный от работы оплачиваемый день в неделю для поиска работы.
Работодатель отказывается предоставить этот день. Обосновывает тем, что в колдоговоре говорится при сокращении штата, а в уведомлении говорится об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Прав ли в этом случае работодатель или нет?
Спросить
Да тут руководитель прав. Ликвидация предприятия и сокращение штатов две разные позиции
СпроситьДа.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя[b] не допускается в период временной нетрудоспособности работника,[/b] за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вы находились в отпуске или болели во время 2-х месячного срока уведомления об увольнении, то на количество дней отпуска или б/л данный срок не продлевается. Меня уведомили о сокращении за 2 месяца, но сейчас я на больничном... продлят ли мне срок уведомления?
Да.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЕсли вы находились в отпуске или болели во время 2-х месячного срока уведомления об увольнении, то на количество дней отпуска или б/л данный срок не продлевается.
СпроситьУволить могут не ранее 29.05.2016 и в последний день работы должны выдать окончательный расчет и трудовую книжку. В данном случае приказ об увольнении может быть издан пятницей последним днем работы, а днем прекращения трудового договора - день , указанный в уведомлении 29.05.16, если , конечно, вы получили письменное уведомлением не позднее чем за два месяца до этой даты. Трудовую книжку и полный расчет сможете получить в понедельник. Уволят вас в понедельник, т.к. воскресенье не рабочий день. Этот понедельник и будет последним вашим днем работы и трудовую и расчет обязаны выдать в этот день Спасибо, ваш ответ полный и понятен. В предупреждении о сокращении написано, что я буду уволена 29.05.2016 по сокращению штатов, а это выходной день. КАКОЕ ЧИСЛО СЧИТАЕТСЯ МОИМ ПОСЛЕДНИМ ДНЕМ РАБОТЫ И КОГДА ПО ЗАКОНУ МНЕ ОБЯЗАНЫ ОТДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ.
Уволить могут не ранее 29.05.2016 и в последний день работы должны выдать окончательный расчет и трудовую книжку.
Спросить
В данном случае приказ об увольнении может быть издан пятницей последним днем работы, а днем прекращения трудового договора - день , указанный в уведомлении 29.05.16, если , конечно, вы получили письменное уведомлением не позднее чем за два месяца до этой даты. Трудовую книжку и полный расчет сможете получить в понедельник.
СпроситьУволят вас в понедельник, т.к. воскресенье не рабочий день. Этот понедельник и будет последним вашим днем работы и трудовую и расчет обязаны выдать в этот день
Спросить
Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни. При этом, в случае когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок уведомления уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день.
С учетом изложенного основания применять к увольнению, приходящемуся на выходной день, положения части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ о переносе срока увольнения на следующий после выходного день отсутствуют.
В таком случае последним днем работы в Вашем случае будет выходной день - 29 мая, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными - 27 мая. Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, Вам должны были выдать необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения, то есть 27 мая. При этом, дата увольнения в документах будет 29 мая 2016 года.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Должен конечно Если вы ссылаетесь на неизвестное нам Положение о службе, то какой может быть работодатель?
Уточните вопрос.
Служба или работа?
Если служба, то в каком ведомстве? Мужу сейчас на работе дали уведомление об увольнении. В соответствии со ст.60 Положения о службе Вы ставитесь в известность об предстоящем увольнении по основаниям пункта "Е" части первой статьи 58 (по сокращении штатов) Говорят, что затем примут в другую организацию, переименовываются. Должен ли работодатель с уведомлением дать и договор, о том что будет зачислен в другой штат? Какие гарантии что не уволят? Или подпишешь и можно остаться без работы? Мы многодетная семья.
Если вы ссылаетесь на неизвестное нам Положение о службе, то какой может быть работодатель?
Уточните вопрос.
Служба или работа?
Если служба, то в каком ведомстве?
СпроситьСразу после уведомления Вы можете уволиться только по собственному жалению без выплат. Либо отработать 2 месяца до увольнения по сокращению штата и получить все причитающиеся выплаты. В эти 2 месяца будет входить очередной отпуск?т.к. у меня отпуск по графику в июле. Я имею ввиду можно в эти 2 месяца взять очередной отпуск,который у меня по графику в июле. Если меня уведомят о сокращении, я хотела бы сразу уволиться и встать на биржу. Подскажите, каким образом будут происходить выплаты и сколько это будет по времени (2 месяца или три). Спасибо.
В эти 2 месяца будет входить очередной отпуск?т.к. у меня отпуск по графику в июле.
Спросить
"Попал под сокращение"-это как? Сокращение штатов-это организационно-штатные мероприятия,которые проводятся в соответствии с Трудовым Кодексом.Сокращение проводиться с уведомлением за 2 месяца.
Повестка в суд-это уважительная причина отсутствия на работе. Механизм уведомления об этом работодателя не прописан,поэтому достаточно настаивать на том,что работодатель был извещен в устной форме об этом. Дисциплинарное наказание можно будет легко оспорить в суде. С начальством напряженка. Попал под сокращение. Чтобы не платить выходное пособие, пытаются подвести под статью. В феврале 2015 г. я два дея подряд находился на суде по повестке по гражданскому делу, работодателя об этом не предупредил.
Сейчас им откуда-то известно, что я был на суде и они поднимают распечатки с проходных (пропускной режим), чтобы сделать дисциплинарное взыскание. На судах был по полтора часа максимум.
Могут ли что-нибудь сделать?
"Попал под сокращение"-это как? Сокращение штатов-это организационно-штатные мероприятия,которые проводятся в соответствии с Трудовым Кодексом.Сокращение проводиться с уведомлением за 2 месяца.
Повестка в суд-это уважительная причина отсутствия на работе. Механизм уведомления об этом работодателя не прописан,поэтому достаточно настаивать на том,что работодатель был извещен в устной форме об этом. Дисциплинарное наказание можно будет легко оспорить в суде.
СпроситьВы вправе требовать увольнения по сокращению, с выплатой пособий . Возможно ли одну должность предлагать нескольким работникам? Конкурса не было, просто одновременно троим предложено одно и то же, а по штатам 2ставки. Я получила уведомление о сокращении, согласилась на предложенную должность. Но через некоторое время узнала от раб. по кадрам что эта должность была предложена нескольким работникам и мне места не хватило. Начальство меня уговаривает уволиться, и перевестись на декретую ставку. А у меня стаж 18 лет.
Конкурса не было, просто одновременно троим предложено одно и то же, а по штатам 2ставки.
Спроситьимеют право предлагать--если хотите увольняйтесь по сокращению численности с получением выходного пособия по ст.178 или соглашайтесь на временное место -декретницы.Изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
СпроситьЧто значит правильно? При сокращении штата работодатель обязан вручить работнику уведомление за два месяца до увольнения, предложить все имеющиеся подходящие вакансии, при увольнении выплатить выходное пособие за первый месяц и в случае нетрудоустройства среднемесячный заработок за второй месяц. Ст.178, 180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон - ст.78 ТК РФ, может выплачиваться компенсация, а может и не выплачиваться, как договоритесь с работодателем. О дате увольнения также договариваться с работодателем. При сокращении штата предлагают два варианта. По соглашению сторон с 2 месячной компенсацией и 2 месячная отработка с последующим увольнением. Это правильно?
Что значит правильно? При сокращении штата работодатель обязан вручить работнику уведомление за два месяца до увольнения, предложить все имеющиеся подходящие вакансии, при увольнении выплатить выходное пособие за первый месяц и в случае нетрудоустройства среднемесячный заработок за второй месяц. Ст.178, 180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон - ст.78 ТК РФ, может выплачиваться компенсация, а может и не выплачиваться, как договоритесь с работодателем. О дате увольнения также договариваться с работодателем.
СпроситьПродержитесь как-нибудь Не увольняться по собственной инициативе. Если реорганизация предусматривает сокращение штата, работодатель должен вручить уведомление за два месяца до увольнения. Ст.178 ТК РФ. Не поддаваться на давление и не увольняться. Если хотят уволить - пусть увольняют по сокращению численности/штата работников, с выплатой соответствующих компенсаций. Мне до пенсии 1 год. Работаю на частном предприятии, ожидается реорганизация предприятия. Предлагают уволится по собственному желанию. Как мне поступить?
Не увольняться по собственной инициативе. Если реорганизация предусматривает сокращение штата, работодатель должен вручить уведомление за два месяца до увольнения. Ст.178 ТК РФ.
Спросить
Не поддаваться на давление и не увольняться. Если хотят уволить - пусть увольняют по сокращению численности/штата работников, с выплатой соответствующих компенсаций.
СпроситьЗдравствуйте! В таком случае нужно заключить дополнительное соглашение С юридической точки зрения вы просто работаете и если вас не сократят в указанную в уведомлении дату. всю процедуру сокращения придется повторять снова, начиная с уведомления. Так мне же надо в 2-х недельный срок встать на службу занятости населения ...... Я подписал уведомление о сокращении штата. Мой последний рабочий день 8 июля 2016 г. Работодатель теперь просит ещё поработать, уже после сокращения. Как это должно выглядеть с юридической точки зрения?
С юридической точки зрения вы просто работаете и если вас не сократят в указанную в уведомлении дату. всю процедуру сокращения придется повторять снова, начиная с уведомления.
Спросить
Трудовой кодекс тут ни при чем. Если Вас не сокращают, то все то же самое. Если будет производиться сокращение штата или ликвидация банка, вы сможете рассчитывать на выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Если данные процедуры не проводятся (Вам не вручено соответствующее уведомление) - вы можете рассчитывать на оплату в соответствии с условиями трудового договора или оплату времени простоя. Что ожидает сотрудников банка после отзыва лицензии. На какие выплаты можно расчитывать и в какие сроки.
Если будет производиться сокращение штата или ликвидация банка, вы сможете рассчитывать на выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Если данные процедуры не проводятся (Вам не вручено соответствующее уведомление) - вы можете рассчитывать на оплату в соответствии с условиями трудового договора или оплату времени простоя.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не законно. при сокращении штатов работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца. Если сотрудник и работодатель не пришли к соглашению - сотрудника не устраивает должность-его сокращают и выплачивают в течение 2-х месяцев среднюю заработную плату. Если сотрудник после сокращения встал в ЦЗН на учет, но не нашел подходящую работу-выплачивают компенсацию еще 1 месяц. Затем платит ЦЗН. вас должны были письменно уведомить Сотрудник работает в гипермаркете Ашан, стаж работы 8 лет, из них 3 года, в должности бригадир, каждый год, в январе, проводится повышение заработный платы на 10%, сотруднику в устной форме предложили уйти с должности бригадира, работать просто сотрудником (причина сокращение бригадиров), соответственно с понижением заработной платы, письменного уведомления о переводе и понижении заработной платы предоставлено не было, законно ли это, можно ли при переходе, сохранить уровень заработной платы прежним?
Здравствуйте. Нет, не законно. при сокращении штатов работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца. Если сотрудник и работодатель не пришли к соглашению - сотрудника не устраивает должность-его сокращают и выплачивают в течение 2-х месяцев среднюю заработную плату. Если сотрудник после сокращения встал в ЦЗН на учет, но не нашел подходящую работу-выплачивают компенсацию еще 1 месяц. Затем платит ЦЗН.
Спросить
Нужно разбираться и не нам - в прокуратуру обратитесь. если имеет место незаконные действия ликвидаторов - привлекут к уголовной ответ ственности Да, смена адреса никак не влияет на ликвидацию, сокращение штата Раньше уже задавал вопрос о ликвидации, дело в том что уведомили о ликвидации подразделения но в отпуске по уходу но есть нюанс в трудовом договоре оп числится на адресе к примеру Челябинск Ленина 20 а по факту там уже год сдается в аренду другим юр лицам, офис же реально находится на базе партнеров к примеру Челябинск Гагарина 40 юридически не имеющих отношение к нашей фирме является ли ликвидация законной? И в следствии мое увольнение.
нужно разбираться и не нам - в прокуратуру обратитесь. если имеет место незаконные действия ликвидаторов - привлекут к уголовной ответ ственности
СпроситьЗдравствуйте.
Сокращение численности штата и Ваше уведомление не могут быть связаны. Если Вы докажете, что на предприятии сохранены места, Вас восстановят на рабочем месте Имеют право дать уведомления о сокращение так как у меня написано уведомление о приостановки трудовой деятельности с не выплатой зарплаты.
Ничего не подписывать, кроме уведомления по сокращению, Евгений. Моё имя Евгений. В настоящее время в моей организации проходит сокращение штатов. Организация находится в районе Крайнего Севера. Я являюсь пенсионером. Нам объявили что выплатят зарплату сразу за 4 месяца. Мой вопрос касается 5 и 6 месяца. Город мой ЗАТО (закрытый). Что необходимо сделать чтобы получать полностью деньги за эти месяца. Спасибо!
Сокращение численности - это количество единиц одной должности,
сокращение штата - сокращение из штата должности и всех лиц занимающих эту должность Здравствуйте! Будет составлен акт об отказе,но уволены будете в любом случае. В приказе о сокращении указаны должности, указаны 4 должности, три должноси имеют по одному сотруднику,а четвертая имее двух сотрудников,а сокращают одного ,заклнно ли это? Имеют ли право сократить,если сотрудник в этот момент получает первое высшее образование без отрыва от производства по собственной инициативе? Если отказаться от подписи уведомления о сокращении ,повлечет ли это ,какие то последствия Объясните разницу между сокращением численности и сокращением штата.
В приказе о сокращении указаны должности, указаны 4 должности, три должноси имеют по одному сотруднику,а четвертая имее двух сотрудников,а сокращают одного ,заклнно ли это?
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель сам вправе определять какую должность и в каком количестве сокращать
СпроситьИмеют ли право сократить,если сотрудник в этот момент получает первое высшее образование без отрыва от производства по собственной инициативе?
СпроситьЗдравствуйте!
если по собственной инициативе - это не дает преимущества на оставление на работе
СпроситьВопрос какой. Будете уволены по сокращению с выплатой 2х окладов, 3й в случае постановки на биржу Выдали уведомление по сокращению штата, мне 52 года я не на пенсии.
Вопрос какой. Будете уволены по сокращению с выплатой 2х окладов, 3й в случае постановки на биржу
СпроситьСт. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Дмитрий.. Пришло уведомление о возможном сокращении в связи с банкротством предприятия... На что я могу рассчитывать?
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
