Уведомление при сокращении штата - 1334 советов адвокатов и юристов
Если выдали в срок, то не сможете. Вас обязаны были уведомить за два месяца о предстоящем увольнении и Вам при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие. Мне выдали уведомление по сокращению штата и численности работников могу ли я расторгнуть договор и имею ли право на компенсацию по окончанию срока уведомления, если работодатель не предоставил мне новый договор и не уведомил заранее.
Вас обязаны были уведомить за два месяца о предстоящем увольнении и Вам при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие.
СпроситьЕсли срок прошел, а работник продолжает работать на тех же условиях, уведомление считается недействительным. Уведомить о сокращении должны еще раз не менее чем за два месяца. Всего наилучшего. не должны повторять уведомление, по колдоговору не менее чем за 3 месяца происходит уведомление о сокращении Выдано уведомление об увольнении по сокращению штата и численности работников 21.01.2016 г. договор будет расторгнут по истечении трех месяцев. Могут ли продлить это соглашение или они должны перезаключить договор и за какое время должны уведомить.
Если срок прошел, а работник продолжает работать на тех же условиях, уведомление считается недействительным. Уведомить о сокращении должны еще раз не менее чем за два месяца. Всего наилучшего.
Спросить
не должны повторять уведомление, по колдоговору не менее чем за 3 месяца происходит уведомление о сокращении
СпроситьЖалобу в трудовую инспекцию, Людмила Мне вручили уведомление по сокращению штата когда я была на больничном при расчете выходного пособия период когда я бала на больничном был исключен и выплатили за оставшиеся дни по сроку уведомления.
Увольнение для сотрудников ОВД - 30 дней. Ст. 84 Закона О службе в ОВД - сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Речь идёт про увольнение по сокращению штатов,по инициативе работодателя. Я сотрудник полиции, на днях получил уведомление о сокращении. Стаж в МВД более 25 лет. Работать больше нет желания. Могу ли я хоть завтра уволиться, или обязан какой то срок отрабатывать?
Увольнение для сотрудников ОВД - 30 дней. Ст. 84 Закона О службе в ОВД - сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте. В связи с сокращением штата. При реорганизации в форме присоединения совпадают должности главных бухгалтеров, а может быть только один. Какая формулировка сокращения для уведомления - в связи с совпадением должностей или другая?
1. Принимается решение - приказ руководителя.
2. Работнику (кам) выдается письменное уведомление о том, что его должность сокращена, предлагается занять вакантную должность полотера, в случае несогласия занять эту должность он будет уволен по ст. 81 п.2 части первой ТК РФ.
3. Через пару месяцев работника увольняют.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Как происходит сокращение штата на предприятии?
1. Принимается решение - приказ руководителя.
2. Работнику (кам) выдается письменное уведомление о том, что его должность сокращена, предлагается занять вакантную должность полотера, в случае несогласия занять эту должность он будет уволен по ст. 81 п.2 части первой ТК РФ.
3. Через пару месяцев работника увольняют.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьПредоставите уведомление о сокращении именно Вас (сделайте копию, когда Вам предоставит Работодатель это уведомление на роспись) Представить Приказ руководителя об увольнении в связи с сокращением штата и копию трудовой книжки с соответствующей записью. Грядёт сокращение штата на нашем предприятии. У меня в кредитном договоре есть пунк о выплате страховки в случае потери рботы не по моей вине. Вопрос: что делать и какие документы представить в банк?
предоставите уведомление о сокращении именно Вас (сделайте копию, когда Вам предоставит Работодатель это уведомление на роспись)
СпроситьПредставить Приказ руководителя об увольнении в связи с сокращением штата и копию трудовой книжки с соответствующей записью.
СпроситьДолжен уведомить работника за два месяца об изменении условий трудового договора. Если работник не согласен продолжать работать на условиях неполного рабочего времени, он подлежит увольнению по сокращению штата со всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ. Оформляется приказом. Как правило это приказ об оптимизации. Доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца. Но это не сокращение, так как ставка сохраняется. Согласие можно и не подписывать, но в этом случае работник может быть уволен по ст.77 п.7 ТК РФ. А должен ли работодатель предложить другую должность с целой ставкой?В моем случае таковая водится, а моя в связи с этим сокращается. Как работодатель должен оформить сокращение на 0,5 ставки. Должен ли он уведомить за 2 месяца? Работник должен писать заявление на сокращение? Нужно ли работнику еще что-то подписывать - типа согласия на это сокращение?
Должен уведомить работника за два месяца об изменении условий трудового договора. Если работник не согласен продолжать работать на условиях неполного рабочего времени, он подлежит увольнению по сокращению штата со всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.
Спросить
Оформляется приказом. Как правило это приказ об оптимизации. Доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца. Но это не сокращение, так как ставка сохраняется. Согласие можно и не подписывать, но в этом случае работник может быть уволен по ст.77 п.7 ТК РФ.
Спросить
А должен ли работодатель предложить другую должность с целой ставкой?В моем случае таковая водится, а моя в связи с этим сокращается.
СпроситьДа, работодатель должен предлагать работу по всем имеющимся вакансиям, подходящим по квалификации и ниже, на которых работник может работать по состоянию здоровья. Ст.74 ТК РФ.
СпроситьЗапись должна быть такая же как в приказе о Вашем увольнении. Какая запись должна быть в трудовой книжке если уведомление о сокращении штатов с 01 декабря 2015 г. ст.81 п.2 ч.1.но уволилась согласно ст.180 части третьей.
Добрый день! должны сократить Здравствуйте. Но должность на которой он работает по внутреннему совмещению не сокращается. Могу ли я предоставить отпуск по обоим должностям, потом по окончании отпуска уволить со внутреннего совместительства последним днём отпуска по личному заявлению работника и перевести на следующий день после окончания отпуска с основной сокращаемой должности на должность которую он занимал по совмещению в основной штат? Вручив предварительно перед всем этим уведомление с предложением такого перевода? Если сотрудник сокращается с основной работы, но работает по внутреннему совместительству, что делать с ним как работником по внутреннему совместительству? Можно ли вручить ему уведомление с предложением перевестись на работу по внутреннему совмещению как на основную? Или мы тоже должны его сократить как и по основной, а потом принять заново?
Здравствуйте. Но должность на которой он работает по внутреннему совмещению не сокращается. Могу ли я предоставить отпуск по обоим должностям, потом по окончании отпуска уволить со внутреннего совместительства последним днём отпуска по личному заявлению работника и перевести на следующий день после окончания отпуска с основной сокращаемой должности на должность которую он занимал по совмещению в основной штат? Вручив предварительно перед всем этим уведомление с предложением такого перевода?
Спросить
Добрый день. Заработная плата до расторжения трудового договора должна выплачиваться в соответствии с трудовым договором. Если работодатель повышает заработную плату по штату, до расторжения трудового договора, вам обязаны выплачивать заработную плату согласно штатному расписанию (повышенную).
Ненадлежащее уведомление о сокращение может стать основанием для признания увольнения по сокращению штата незаконным. Здравствуйте! Вас должны письменно предупредить о сокращении за 2 месяца. Будут ли и Вам повышать зарплату - на усмотрение работодателя, если иное не предусмотрено в договоре. Мне сказали о сокращении штатов, но уведомление не дали. Я продолжаю работать, но пришло штатное расписание о повышении заработной платы, а меня там нет. Мне должны повысить зарплату если нет уведомления на сокращение и если его мне вручат я должна отработать два месяца без повышения зарплаты?
Добрый день. Заработная плата до расторжения трудового договора должна выплачиваться в соответствии с трудовым договором. Если работодатель повышает заработную плату по штату, до расторжения трудового договора, вам обязаны выплачивать заработную плату согласно штатному расписанию (повышенную).
Ненадлежащее уведомление о сокращение может стать основанием для признания увольнения по сокращению штата незаконным.
Спросить
Здравствуйте! Вас должны письменно предупредить о сокращении за 2 месяца. Будут ли и Вам повышать зарплату - на усмотрение работодателя, если иное не предусмотрено в договоре.
СпроситьМожете конечно не подписывать-это ваше право Но неподписание не изменит ситуации Тогда составят акт о том что вы отказались от подписания уведомления И вас все равно через два месяца уволят Добрый день. Можете не подписывать, но картины общей это не изменит, если работодатель принял решение о сокращении должности. Сразу обозначаю, что при сокращении вам полагается единоразовая выплата в размер заработной платы, а также аналогичные выплаты в течение 2 месяцев (на период поиска работы). Для правильного увольнения по сокращению штата достаточно надлежащего для этого уведомления Вас за 2 месяца. Факт подписания уведомления или нет с Вашей стороны не имеет юридического значения. Это не двухсторонняя сделка Я работаю учителем, уже на пенсии. В школе вроде бы хотят сокращать, имею ли я право не подписывать уведомление, какие могут быть последствия. Спасибо.
Можете конечно не подписывать-это ваше право Но неподписание не изменит ситуации Тогда составят акт о том что вы отказались от подписания уведомления И вас все равно через два месяца уволят
СпроситьДобрый день. Можете не подписывать, но картины общей это не изменит, если работодатель принял решение о сокращении должности. Сразу обозначаю, что при сокращении вам полагается единоразовая выплата в размер заработной платы, а также аналогичные выплаты в течение 2 месяцев (на период поиска работы).
Спросить
Для правильного увольнения по сокращению штата достаточно надлежащего для этого уведомления Вас за 2 месяца. Факт подписания уведомления или нет с Вашей стороны не имеет юридического значения. Это не двухсторонняя сделка
СпроситьДа, будет нарушением, но нужно знать подробно ситуацию, что за допсоглашение вы подписали - обратитесь к юристу очно Здравствуйте. Если Вы говорите об уведомлении по сокращению штатов, то не будет. Начало срока предупреждения будет с 31.03.2016г. 01 04 2016 должны уже начинаться новые рабочие дни и если мне 3103 2016 года вручат уведомление от 27 03 2016 это будет нарушение со стороны работодателя?
---нет просто с вами автоматически будет продлён договор. Допсоглашение к трудовому договору заканчивается 31 03 2016 г. Я работаю по графику 4 через 4 дня. 27 03 2016 у меня была последняя смена пере выходными уведомление об увольнении не вручили а 01 04 2016 должны уже начинаться новые рабочие дни и если мне 3103 2016 года вручат уведомление от 27 03 2016 это будет нарушение со стороны работодателя?
да, будет нарушением, но нужно знать подробно ситуацию, что за допсоглашение вы подписали - обратитесь к юристу очно
Спросить
Здравствуйте. Если Вы говорите об уведомлении по сокращению штатов, то не будет. Начало срока предупреждения будет с 31.03.2016г.
Спросить
01 04 2016 должны уже начинаться новые рабочие дни и если мне 3103 2016 года вручат уведомление от 27 03 2016 это будет нарушение со стороны работодателя?
---нет просто с вами автоматически будет продлён договор.
СпроситьНе подписывайте уведомление. А за штат: с Вами не трудовой договор заключат, а гражданско-правовой и Вы не будете защищены ТК РФ. Обращайтесь в трудинспекцию и прокуратуру. Меня заставляют подписать уведомление о сокращении моей должности, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я знаю что это незаконно, но мне кадры говорят: Что если я не подпишу уведомление, то тогда меня выведут за штат или вообще считай что я уволена!31.03.2016 последний день когда я должна подписать это уведомление-Как мне поступить? Что сказать кадрам? Что значит вывести за штат, чем это мне грозит и какими потерями?
Не подписывайте уведомление. А за штат: с Вами не трудовой договор заключат, а гражданско-правовой и Вы не будете защищены ТК РФ. Обращайтесь в трудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьНа ст. 74 ТК РФ попробуйте Можно ли предьявлять уведомление о сокращении штатов до вступления в законную силу решения суда о восстановлении на работе Работодатель приказ о восстановлении на работе издал,а работу не предоставил. Через неделю прислал уведомление о сокращении штатов,хотя решение суда о восстановлении на работе доже не вступило в законную силу. Какую статью закона он нарушил На какую статью закона ссылаться, что не могут предьявить уведомление о сокращении до вступления в законную силу решения суда о восстановлении на работе.
Можно ли предьявлять уведомление о сокращении штатов до вступления в законную силу решения суда о восстановлении на работе
Спросить
Здравствуйте! кому предъявить и для чего, если уже есть решение суда ? вопрос не совсем ясен ....
Спросить
Решение о восстановлении на работе вступает в силу немедленно.Например, если суд был утром--обязаны после обеда работника восстановить.Значит как восстановите работника--можете выдать уведомление с соблюдением ТКРФ.
СпроситьРаботодатель приказ о восстановлении на работе издал,а работу не предоставил. Через неделю прислал уведомление о сокращении штатов,хотя решение суда о восстановлении на работе доже не вступило в законную силу. Какую статью закона он нарушил
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не предоставляется.Поиском работы можете заниматься в свободное от работы время. Да, 2 месяца, которые должны пройти с момента вручения работнику уведомления о сокращении до даты увольнения. При этом график работы не изменяется, но предоставление дней для поиска работы может быть предусмотрено локальными актами работодателя. Предоставляется ли, увольняемому (по сокращению штатов) сотруднику, время для поиска работы?
Здравствуйте! Нет,не предоставляется.Поиском работы можете заниматься в свободное от работы время.
Спросить
Да, 2 месяца, которые должны пройти с момента вручения работнику уведомления о сокращении до даты увольнения. При этом график работы не изменяется, но предоставление дней для поиска работы может быть предусмотрено локальными актами работодателя.
СпроситьПрошу помочь разобраться со следующей ситуацией: проработала в крупной компании более 14 лет. Пришел новый руководитель у которого появились свои люди на ряд должностей, в том числе и мою. Т.к. уходить по собственному желанию мы не согласились то буквально несколько дней назад нас ознакомили с уведомлением о сокращении штата... По ТК я являюсь льготной категорией сотрудников, которых нельзя сокращать (я единственный кормилец ребенка до 14 лет). Теперь данный приказ отзывают и говорят что меня переводят в другой город. (у нас структура региональная и другие города входят в состав региона) . Как мне быть? Имеют ли право меня перевести?
Да, будет считаться , что вас уведомили, если откажетесь от получения сообщения.
Но в вашем случае это обычное сокращение штата, а не ликвидация. Почитать можете в интернете. информации очень много. Работаю в Отделе ПФР без образования юридического лица. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сообщили информацию о том, что Отдел закрывают. В Управлении, к которому мы относимся, сказали, что сокращать будут и молодых мам, т.к. это ликвидация.
Посмотрела ГК, в соответствии со ст.61 ликвидировать могут только юр.лицо без перехода правопреемства прав и обязанностей другим лицам. Получается в нашем случае - это не ликвидация, и соответственно сократить меня не могут. Кто-нибудь знает, в какой форме Отдел будет происходить закрытие отдела? Где об этом почитать?
И еще вопрос: я нахожусь в другом городе. Если мне направят уведомление о сокращении по почте, Я его не получу, письмо вернется работодателю. Будет ли считаться, что меня уведомили?
Да, будет считаться , что вас уведомили, если откажетесь от получения сообщения.
Но в вашем случае это обычное сокращение штата, а не ликвидация. Почитать можете в интернете. информации очень много.
СпроситьДа. могут. если прошло 2 и более месяцев - не раньше
см. ст. 178-180 ТК Здравствуйте. Работник о предстоящем увольнении по сокращению штатов должен быть уведомлен не мене чем за два месяца. А если работник выходит с больничного после истечения срока подписания уведомления, могут ли его сократить? И какие существуют крайние сроки для подписания уведомления о сокращении?
Здравствуйте. Работник о предстоящем увольнении по сокращению штатов должен быть уведомлен не мене чем за два месяца.
СпроситьЗаявление об увольнении по сокращению штата работником не пишется, т.к. законом не предусмотрено проявление инициативы сокращения должности со стороны работника. О начале процедуры сокращения Вас обязан уведомить работодатель, т.к. сокращение должности - исключительно его решение. Здравствуйте!
Вам должны выдать уведомление об увольнение за 2 месяца до сокращения! Как правильно писать заявление на увольнение по сокращению штата.
Заявление об увольнении по сокращению штата работником не пишется, т.к. законом не предусмотрено проявление инициативы сокращения должности со стороны работника. О начале процедуры сокращения Вас обязан уведомить работодатель, т.к. сокращение должности - исключительно его решение.
Спросить
Здравствуйте!
Вам должны выдать уведомление об увольнение за 2 месяца до сокращения!
СпроситьУведомить на больничном можно, а вот уволить по сокращению работника на больничном нельзя.
Предупреждают за не менее чем 2 месяца.
Если вы расписались в уведомлении сегодняшним днем, вот и отсчитывайте для себя 2 месяца. Меня зовут Наташа, у нас с 16 февраля вышел приказ о сокращении штата,. е сокращение будет 16 апреля, сегодня 10 марта я подписала это уведомление, но я с 15 января нахожусь на больничном, поломала ногу, как в моём случае будет сокращение? Спасибо.
Уведомить на больничном можно, а вот уволить по сокращению работника на больничном нельзя.
Предупреждают за не менее чем 2 месяца.
Если вы расписались в уведомлении сегодняшним днем, вот и отсчитывайте для себя 2 месяца.
СпроситьСвидетельскими показаниями. В торговом центре закрыли отдел, продавцов не предупредили за два месяца о закрытии отдела з/п не выплатили. Локальные нормативные акты не велись. Работники обратились в суд как доказать в суде что было сокращение штата чтобы выплатили выходное пособие. Документально нас не сокращали.
Здравствуйте.
Должны были уведомить Вопрос. В компании был приказ о сокращении шатата от 10 февраля. Мне уведомление до сих пор не дали (оно лежит у руководителя. ) могу ли я подписать данное уведомление задним числом. Точнее числом от которого был приказ?
Вы правильно предлагаете, поскольку просто уволить работника не могут, увольнение по собств. желанию - предполагает желание работника, - ст. 80 ТК
Пусть выдадут уведомление о предстоящем сокращении и через два месяца, если не будет подходящих вакансий, увольняют
гарантии и компенсации см. в ст. 178-180 ТК Требовать увольнения по сокращению. Вы правильно думаете. и предполагаете.
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ваша задача- [b]ни в коем случае не писать заявление об увольнении по собственному желанию.[/b] Меня зовут Ольга! У нас на работе сложился кризис хотят убрать двоих человек и начальство намекает на то чтобы писали заявление по собственному. Я предполагаю если на предприятии кризис они должны сократить людей предупредив за 2 месяца и оплатить им 3 месяца. Ответьте пожалуйста как надо поступить? Заранее споси за ответ!
вы правильно предлагаете, поскольку просто уволить работника не могут, увольнение по собств. желанию - предполагает желание работника, - ст. 80 ТК
Пусть выдадут уведомление о предстоящем сокращении и через два месяца, если не будет подходящих вакансий, увольняют
гарантии и компенсации см. в ст. 178-180 ТК
Спросить
Вы правильно думаете. и предполагаете.
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ваша задача- ни в коем случае не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте! Уведомление о сокращении работодатель обязан выдать не позднее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.Поскольку Ваша должность выведена за штат,индексация зарплаты не предусмотрена.
При Вашем согласии можете подписать с работодателем соглашение об увольнении до истечения срока предупреждения. Во время отпуска по уходу за ребенком, мою должность вывели за штат. Сейчас после 3 лет вот уже 2 недели хожу на работу, нет ни места своего, занимаюсь чем попало и еще и как оказалось зарплата старая осталась, хотя у всех конечно повысилась. Уведомление сказали после 8 марта привезут лично, т.к. само управление в другом городе и потом еще 2 месяца так работать. Скажите пожалуйста, если меня сократить хотят почему так долго тянут? Правомерно ли мне платить самую низкую з/п по старому окладу?
Здравствуйте! Уведомление о сокращении работодатель обязан выдать не позднее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.Поскольку Ваша должность выведена за штат,индексация зарплаты не предусмотрена.
При Вашем согласии можете подписать с работодателем соглашение об увольнении до истечения срока предупреждения.
Спросить
