Уведомление центра занятости о сокращении - 106 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте вообще-то Это Трудовой кодекс Российской Федерации там всё есть о сокращении штатов нужно выдать ему уведомление за 2 месяца до сокращения затем предложить должность разработать новое штатное расписание соответственно уведомить о сокращении этой единицы центр занятости населения В общем Изучите весь раздел касающиеся сокращения штатов. Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Доброго времени суток. Вопросы приема, перевода, увольнения и др. правоотношения регулируются Трудовым законодательством РФ. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. выход, начальник дал задание сократить должность зама, и перевести в начальники сектором. Найти закон на основании которого это можно сделать.
Здравствуйте вообще-то Это Трудовой кодекс Российской Федерации там всё есть о сокращении штатов нужно выдать ему уведомление за 2 месяца до сокращения затем предложить должность разработать новое штатное расписание соответственно уведомить о сокращении этой единицы центр занятости населения В общем Изучите весь раздел касающиеся сокращения штатов.
Спросить
Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
СпроситьНет не противозаконны, потому что уведомление о сокращении можно направить работнику даже в период отпуска. Работника уволить нельзя в период отпуска, уведомить можно. См. статью 81 Трудового кодекса РФ. Тогда справка о доходах за 3 месяца представляющая в центр занятости, будет маленькая, т.к отпуск 56 календарных дня, с каких доходов тогда, я буду получать компенсацию предусмотреную законом, при сокращении? Добрый вечер! Мне выдали уведомление о сокращении 27 июня, с 1 сентября, а очередной отпуск у меня по графику с 3 июля, правозаконные ли действия работодателя?
Нет не противозаконны, потому что уведомление о сокращении можно направить работнику даже в период отпуска. Работника уволить нельзя в период отпуска, уведомить можно. См. статью 81 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Тогда справка о доходах за 3 месяца представляющая в центр занятости, будет маленькая, т.к отпуск 56 календарных дня, с каких доходов тогда, я буду получать компенсацию предусмотреную законом, при сокращении?
СпроситьА вам отпуск каким образом рассчитывают? Исходя из средней заработной платы. Следовательно - вы в любом случае ничего не теряете.
СпроситьНичего задним числом не подписывайте. Об увольнении должны письменно предупредить за 2 месяца и, если не возможно Вас перевести на вакантные должности - должны уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия за 1 месяц. В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в центр занятости населения и, если не устроитесь на работу во втором месяце-выплатят еще один средмесячный заработок. Возникла такая проблема,3 июля должна была выйти на работу, но вызвали 26 июня и сказали что поподаю под сокращение и просят подписать уведомление задним числом. Под скажите пожалуйста как поступить в такой ситуации и на какие выплаты рассчитывать? На какие нормативной правовые док. ссылаться при разговоре с работодателем?
Ничего задним числом не подписывайте. Об увольнении должны письменно предупредить за 2 месяца и, если не возможно Вас перевести на вакантные должности - должны уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия за 1 месяц. В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в центр занятости населения и, если не устроитесь на работу во втором месяце-выплатят еще один средмесячный заработок.
СпроситьДругу вручили уведомление о сокращении штата. От волнения у него поднялось давление и он ушел на больничный. Как в таком случае проводится сокращение?
В уведомлении обычно указана дата предполагаемого увольнения.
Если её нет, то по закону увольнение производится не ранее чем через два месяца после письменного уведомления.
Если на эту дату работник будет нетрудоспособен, то увольнение произведут в первый день выхода на работу.
Так что отсрочить своё увольнение он сильно не сможет, дни нетрудоспособности входят в этот двухмесячный период.
Спросить
После 2-месяцев будет издан приказ после уведомления работодателем и выплачено пособие по сокращении в размере 2-окладов, 3-й при постановке в центре занятости на учет.
СпроситьДобрый день!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течении этого срока можно и заболеть и пойти в отпуск, но срок предупреждения не увеличивается.
Только если срок предупреждения истек, а работник все еще в отпуске или на больничном, то уволить можно только после окончания отпуска или больничного.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вашего друга уволят когда он выйдет с больничного листа, но не ранее окончания срока предупреждения (2 месяца)
СпроситьЗдравствуйте конечно же сможете по выходу из отпуска вас полностью вообще считают после чего вставать в центр занятости на учет чтобы получать пособие Спасибо за ваше обращение. Получили уведомлении о сокращении штата и реорганизации начальной школы: работаем до 27 июня, потом отпуск 56 рабочих дней. Как нас должны рассчитать? Сможем ли мы получить выходное пособие?
Здравствуйте конечно же сможете по выходу из отпуска вас полностью вообще считают после чего вставать в центр занятости на учет чтобы получать пособие Спасибо за ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно только с согласия работодателя. Никаких заявлений подавать не стоит. Здравствуйте при увольнении по сокращению Штатов Вам будут выплачивать еще два месяца в Среднюю заработную плату в этой организации а также Если вы не трудоустроить если будете на этот момент состоять в центре занятости на учете стоит третий месяц Насчет второго вопроса Можете написать заявление на имя директора о том что хотите сократится по сокращению Штатов А можете вообще ничего не писать с вас должны уволить автоматически через два месяца после уведомления. Получил уведомление о сокращении 5.06.2017. Мне предложили другую должность. Я планирую не соглашаться на эту должность и пока думаю. На что я могу рассчитывать при сокращении? Какие виды выплат мне должны выплатить и каким образом мне сообщить, что я не хочу отрабатывать 2 месяца и получить какие то выплаты. Спасибо.
Здравствуйте.
Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно только с согласия работодателя. Никаких заявлений подавать не стоит.
Спросить
Здравствуйте при увольнении по сокращению Штатов Вам будут выплачивать еще два месяца в Среднюю заработную плату в этой организации а также Если вы не трудоустроить если будете на этот момент состоять в центре занятости на учете стоит третий месяц Насчет второго вопроса Можете написать заявление на имя директора о том что хотите сократится по сокращению Штатов А можете вообще ничего не писать с вас должны уволить автоматически через два месяца после уведомления.
СпроситьДобрый день. Вас уведомили о сокращении. При увольнении выплатят пособие за 2 месяца работы. Если встанете на биржу труда и Вас в течение месяца не трудоустроят, выплатят еще за 1 месяц зарплату. Далее центр занятости будет начислять пособие, либо трудоустраивать. Работодатель обязан выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, после постановки на учет в службу занятости платить компенсацию на период трудоустройства в течение двух месяцев. После этого биржа будет платить пособие по безработице в размере 75%зарплаты, но не более 4900 рублей без учета районного коэффициента. По поводу сокращения с предприятия? Мне сегодня принесли уведомление о сокращение через 2 месяца. Что мне делать и как поступить? И какие выплаты будут производиться в центре занятости населения?
Добрый день. Вас уведомили о сокращении. При увольнении выплатят пособие за 2 месяца работы. Если встанете на биржу труда и Вас в течение месяца не трудоустроят, выплатят еще за 1 месяц зарплату. Далее центр занятости будет начислять пособие, либо трудоустраивать.
Спросить
Работодатель обязан выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, после постановки на учет в службу занятости платить компенсацию на период трудоустройства в течение двух месяцев. После этого биржа будет платить пособие по безработице в размере 75%зарплаты, но не более 4900 рублей без учета районного коэффициента.
СпроситьПравильно Вы думаете, работодатель должен был подать уведомления примерно одновременно с выдачей мне уведомления о сокращении, но не позднее 2 х месяцев до начала проведения вашего увольнения--можете подать иск в суд о восстановлении на работе в течении одного месяца. Это связано, что должность декретницы не имели право сократить в силу статьи 261 ткрф. Меня уволили 05.12.2016 по сокращению численности или штата организации. Но уведомление в профсоюзный орган и центр занятости было подано в конце 2013 года, так как группу обслуживания, в которой я работала, сократили в декабре 2013 года. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Правомерно ли это? Или работодатель должен был подать уведомления примерно одновременно с выдачей мне уведомления о сокращении, но не позднее 2 х месяцев до начала проведения моего увольнения (мне выдали уведомление 04.10.2016 в первый день выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком?)
Правильно Вы думаете, работодатель должен был подать уведомления примерно одновременно с выдачей мне уведомления о сокращении, но не позднее 2 х месяцев до начала проведения вашего увольнения--можете подать иск в суд о восстановлении на работе в течении одного месяца. Это связано, что должность декретницы не имели право сократить в силу статьи 261 ткрф.
СпроситьЕсли в течении месяца встанете на учет в центре занятости, то будете имеете право на выходное пособие за четвертый, пятый, шестой месяцы по предоставленным справкам из ЦЗ о том, что состоите на учете по безработице. Всё тоже самое, но если работнику выдаётся уведомление о сокращении, а предприятие будет будет проходить процедуру банкротства. В течении какого времени производятся выплаты работнику уволенному в связи с ликвидацией предприятия, расположенного в районах приравненных к районам Крайнего Севера. Работадатель обещает платить три месяца при положенных по закону о Северах шести месяцах. Правомерна ли такая позиция работадателя. Как повлияет на выплаты постановка уволенного в связи с ликвидацией работника в центр занятости. Х.
Если в течении месяца встанете на учет в центре занятости, то будете имеете право на выходное пособие за четвертый, пятый, шестой месяцы по предоставленным справкам из ЦЗ о том, что состоите на учете по безработице.
Спросить
Всё тоже самое, но если работнику выдаётся уведомление о сокращении, а предприятие будет будет проходить процедуру банкротства.
СпроситьОдинаково при увольнении и в связи с ликвидацией организации, и в связи с сокращением штата.
Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Процедура банкротства длительная по времени, успеете получить Вы свои деньги. Спасибо за Ваше обращение на наш сайт!
Спросить-Не писать заявление по собственному. Все просто. [quote] [/quote] Работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения. Уведомить вас об увольнении в связи с сокращением вашей должности письменно и под роспись не менее чем за два месяца. Предлагать вам все имеющиеся вакансии, от которых вы имеете право отказаться. Увольнение не ранее чем через два месяца после получения и подписания уведомления. Никакие действия кроме ожидания дня увольнения предпринимать не нужно. После увольнения только нужно будет встать на учет в Центр занятости в течение двух недель. Все что обязан выплатить вам работодатель в соответствии с законодательством (ст. 178 ТК РФ) , он выплатит. Нет, обратитесь в суд.
Я попадаю под сокращение подскажите как правильно действовать что бы не остаться без денежных выплат.-Не писать заявление по собственному. Все просто.
Спросить
Я попадаю под сокращение подскажите как правильно действовать что бы не остаться без денежных выплат.Работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения. Уведомить вас об увольнении в связи с сокращением вашей должности письменно и под роспись не менее чем за два месяца. Предлагать вам все имеющиеся вакансии, от которых вы имеете право отказаться. Увольнение не ранее чем через два месяца после получения и подписания уведомления. Никакие действия кроме ожидания дня увольнения предпринимать не нужно. После увольнения только нужно будет встать на учет в Центр занятости в течение двух недель. Все что обязан выплатить вам работодатель в соответствии с законодательством (ст. 178 ТК РФ) , он выплатит. Нет, обратитесь в суд.Спросить
Здравствуйте. Если с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ - допустимо
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы. Доброго времени суток, Ирина.
Необходимо ознакомиться с договором между Вашим мужем и компанией, чтобы ответить является ли данное уведомление основанием. Его могут уволить только в порядке сокращения с выплатой положенных компенсаций, то есть за два месяца еще за один при постановке на учет в центр занятости. Мой муж работал в компании eni и им выдали уведомление на увольнение в связи с консервацией буровой устанавки. Является ли это основание на увольнение?
Здравствуйте. Если с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ - допустимо
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
Спросить
Доброго времени суток, Ирина.
Необходимо ознакомиться с договором между Вашим мужем и компанией, чтобы ответить является ли данное уведомление основанием.
СпроситьЗдравствуйте, Алина Валерьевна! Я не знаю, какие вы оговорили изменения в договоре (читайте его), но в законодательстве все по-прежнему. Вас обязаны предупредить о сокращении за 2 месяца. Выдать Вам при увольнении еще один оклад и еще 2 месяца Вы вправе получать среднюю заработную плату, если своевременно встанете на учет в Центр занятости. Меня сокращают на работе. Написано в приложении к приказу, что изменения вступят в силу с 01.01.2017 года. Какие положены выплаты? За сколько месяцев меня должны оповестить о сокращении? Узнала о сокращении 12.12.16. К теме: в отпуск я должна была уйти 27.02.2017
Здравствуйте, Алина Валерьевна! Я не знаю, какие вы оговорили изменения в договоре (читайте его), но в законодательстве все по-прежнему. Вас обязаны предупредить о сокращении за 2 месяца. Выдать Вам при увольнении еще один оклад и еще 2 месяца Вы вправе получать среднюю заработную плату, если своевременно встанете на учет в Центр занятости.
СпроситьДобрый день.
В случае сокращения штата сотруднику выплачивается денежное пособие в размере месячного оклада. Увольнение производится во истечении 2 месяцев после уведомления. Но вы можете и раньше расторгнуть договор по соглашению сторон, в таком случае размер компенсации вам необходимо согласовывать с работодателем. В любом случае выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, за третий месяц, в случае постановки в центр занятости. В случае сокращения вы получите расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы или в размере 2-х месячного оклада в случае постановки на учет в центре занятости. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон вы не по лучите выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Какие положены выплаты при сокращение с отработкой 2 месячного срока, а какие без этой отработки? Что выгоднее для сотрудника?
Добрый день.
В случае сокращения штата сотруднику выплачивается денежное пособие в размере месячного оклада. Увольнение производится во истечении 2 месяцев после уведомления. Но вы можете и раньше расторгнуть договор по соглашению сторон, в таком случае размер компенсации вам необходимо согласовывать с работодателем.
СпроситьВ любом случае выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, за третий месяц, в случае постановки в центр занятости.
СпроситьВ случае сокращения вы получите расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы или в размере 2-х месячного оклада в случае постановки на учет в центре занятости. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон вы не по лучите выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьДобрый день! В связи сокращением штата работодатель направляет в Центр занятости населения уведомление о предстоящем сокращении. Работник имеет право стать на учет в ЦЗН. Однако если уволенный сотрудник получает доход (буль то от предпринимательской деятельности или пенсия) выплата в связи с сокращением штата за третий месяц ему не производится. Конечно поставить на учет как соискателя работы ЦЗН обязан по Вашему заявлению. Уволен по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ (по сокращению штатов) Я врач 78 лет. Могут меня зарегистрировать на бирже труда?
Добрый день! В связи сокращением штата работодатель направляет в Центр занятости населения уведомление о предстоящем сокращении. Работник имеет право стать на учет в ЦЗН. Однако если уволенный сотрудник получает доход (буль то от предпринимательской деятельности или пенсия) выплата в связи с сокращением штата за третий месяц ему не производится. Конечно поставить на учет как соискателя работы ЦЗН обязан по Вашему заявлению.
СпроситьПри сокращении выплачивается выходное пособие в размере 2 х месячных заработков, за 3 й месяц в случае постановки на учет в центр занятости. Я попала под сокращение, за два месяца меня предупредили письменным уведомлением, через две недели мне предложили должность ниже кем я работала, какие мне выплаты должны выплатить?
При сокращении выплачивается выходное пособие в размере 2 х месячных заработков, за 3 й месяц в случае постановки на учет в центр занятости.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно смотреть уведомление и приказ с трудовом договором ст.57 ТК РФ. Есть на руках указанные документы? Здравствуйте. К сожалению, досрочно имеют право уйти на пенсию, те работники, которые уволены были по сокращению штатов. Я получила уведомление об изменении условий трудового договора 15.07.16, мое рабочее место перемещаю в другой город., если я отказывают от данного предложения, то меня увольняют с п. 7 части 1 ст. 77 трудового Кодекса РФ.Мне 53 года, на данном предприятии я проработала 18 лет. Внутри нашей организации идет сокращение штата в техническом блоке, а я отношусь к коммерческому блоку и мне отказывают уволить меня по сокращению штата. Я проживаю одна, других источников дохода у меня нет. Если меня уволят, по п. 7, буде ли у меня возможность уйти на досрочную пенсию через Ценрт занятости населения.
Здравствуйте.
Нужно смотреть уведомление и приказ с трудовом договором ст.57 ТК РФ. Есть на руках указанные документы?
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, досрочно имеют право уйти на пенсию, те работники, которые уволены были по сокращению штатов.
СпроситьДобрый день!
Если в коллективном договоре нет такой категории работников как Вы, то имеют право сократить, единственное что можно оформить досрочную пенсию.
Обратитесь в Центр занятости они могут ходатайствовать при определенных условиях, а в данном случае сокращение за 2 года до пенсии, о назначении досрочной пенсии.
Удачи Работаю в ОАО "РЖД".Получила уведомление о сокращении. До выхода на пенсию осталось 1 год 8 месяцев. В колдоговоре не нашла о таком случае ничего, хотя раньше по колдоговору не имели права сокращать работника за 2 года до выхода на пенсию.
Добрый день!
Если в коллективном договоре нет такой категории работников как Вы, то имеют право сократить, единственное что можно оформить досрочную пенсию.
Обратитесь в Центр занятости они могут ходатайствовать при определенных условиях, а в данном случае сокращение за 2 года до пенсии, о назначении досрочной пенсии.
Удачи
СпроситьПрава все те же, что предусмотрены Трудовым кодексом РФ для сокращаемых работником: выходное пособие при увольнении, а также за второй месяц нетрудоустройства пособие в размере среднемесячной заработной платы, и за третий месяц нетрудоустройства при условии, что работник встал на учет в Центре занятости не позднее 2 недель с даты увольнения. В ТК РФ закреплено, что об увольнении по сокращению работодатель должен уведомить работника НЕ ПОЗДНЕЕ 2 месяцев до даты увольнения. Вас он уведомил, просто дата увольнения отодвинулась. Ну и что? Не позднее же, чем за 2 месяца уведомил. Получили уведомление о ликвидации предприятия за два месяца до 10.06. .Руководство сообщило о продление ликвидации до декабря, но уведомление на подпись с 10.06 не предоставят. Какие права работника и возможен ли выплата компенсации при не получение уведомление после 10.06. спасибо.
Права все те же, что предусмотрены Трудовым кодексом РФ для сокращаемых работником: выходное пособие при увольнении, а также за второй месяц нетрудоустройства пособие в размере среднемесячной заработной платы, и за третий месяц нетрудоустройства при условии, что работник встал на учет в Центре занятости не позднее 2 недель с даты увольнения. В ТК РФ закреплено, что об увольнении по сокращению работодатель должен уведомить работника НЕ ПОЗДНЕЕ 2 месяцев до даты увольнения. Вас он уведомил, просто дата увольнения отодвинулась. Ну и что? Не позднее же, чем за 2 месяца уведомил.
СпроситьЗдравствуйте!На учет в ЦЗН необходимо встать в течение 2 недель,если увольнение по сокращению.В ПФР сообщать об увольнении не нужно.Работодатель информирует ежемесячно. Когда надо сообщить в пенсионный фонд об увольнении, до постановки на учёт в Центре Занятости или после? В какой срок после увольнения надо встать на учёт в центре занятости?
Здравствуйте!На учет в ЦЗН необходимо встать в течение 2 недель,если увольнение по сокращению.В ПФР сообщать об увольнении не нужно.Работодатель информирует ежемесячно.
СпроситьЗдравствуйте!
Да,обязательно.
Всего хорошего. Нет, вам нужно было стать в центр занятости на учет в течение двух недель, чтобы получить за третий месяц, а сейчас это уже делать поздно. Поэтому вы можете стать на учет только для получения пособия по безработице. После уведомления о сокращении отработал в организации два месяца. Теперь я должен получить выходное пособие в размере среднего заработка. После этого обязательно вставать на биржу, чтобы еще два месяца получать от организации компенсацию в размере среднего заработка?
Нет, вам нужно было стать в центр занятости на учет в течение двух недель, чтобы получить за третий месяц, а сейчас это уже делать поздно. Поэтому вы можете стать на учет только для получения пособия по безработице.
СпроситьВас обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца, по их истечении вас увольняют и вы встаете на учет в центр занятости, и если не устроилась на работу, вам работодатель еще до 3-х месяцев оплачивает средний заработок Получил уведомление о сокращении должности, прохождение службы на нижестоящей должности не планирую. Кадровое подразделение консультаций по порядку увольнения не дает. Скажите пожалуйста какие мои действия в этом случае и что мне положено? Заранее спасибо.
Вас обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца, по их истечении вас увольняют и вы встаете на учет в центр занятости, и если не устроилась на работу, вам работодатель еще до 3-х месяцев оплачивает средний заработок
СпроситьПока Вы в отпуске по уходу до 3-х лет, Вашу должность сократить не имеют права. Когда выйдете из отпуска Вам вручат уведомление о сокращении должности. Уведомление обязаны выдать за два месяца до планируемого сокращения. В последний рабочий день Вам обязаны выдать зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Потом (если не устроитесь на работу) после окончания второго месяца после сокращения Вам выплатят компенсацию за второй месяц.
В течение двух недель Вам нужно будет встать на учет в центр занятости населения, тогда получите компенсацию и за третий месяц. Я в декрете, на работе полно перемен, меняется название ООО, сокращают мою должность, (когда я выйду, пока числюсь) как быть? Не хочу работать на другой должности, как сделать так что б я получила выплаты по сокращению?
Пока Вы в отпуске по уходу до 3-х лет, Вашу должность сократить не имеют права. Когда выйдете из отпуска Вам вручат уведомление о сокращении должности. Уведомление обязаны выдать за два месяца до планируемого сокращения. В последний рабочий день Вам обязаны выдать зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Потом (если не устроитесь на работу) после окончания второго месяца после сокращения Вам выплатят компенсацию за второй месяц.
В течение двух недель Вам нужно будет встать на учет в центр занятости населения, тогда получите компенсацию и за третий месяц.
СпроситьЗдравствуйте!
в центр занятости встать ваша мам не может, так как она пенсионного возраста. Получит выходное пособие и ей гарантирован средний заработок . на два месяца Моей маме 58 лет она работает в филиале от техникума ей пришло уведомление о сокращение. Можно узнать что какую компенсацию она получит и можно встать в цент занятости.
Здравствуйте!
в центр занятости встать ваша мам не может, так как она пенсионного возраста. Получит выходное пособие и ей гарантирован средний заработок . на два месяца
Спросить1. Принимается решение - приказ руководителя.
2. Работнику (кам) выдается письменное уведомление о том, что его должность сокращена, предлагается занять вакантную должность полотера, в случае несогласия занять эту должность он будет уволен по ст. 81 п.2 части первой ТК РФ.
3. Через пару месяцев работника увольняют.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Как происходит сокращение штата на предприятии?
1. Принимается решение - приказ руководителя.
2. Работнику (кам) выдается письменное уведомление о том, что его должность сокращена, предлагается занять вакантную должность полотера, в случае несогласия занять эту должность он будет уволен по ст. 81 п.2 части первой ТК РФ.
3. Через пару месяцев работника увольняют.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьОбязаны уведомить за 2 месяца. После увольнения нужно встать на учет в Центр занятости для оформления досрочной пенсии. За сколько календарных дней меня должны уведомить о сокращении? И какие мои действия дальше после сокращения. Так как до пенсии 7 месяцев и думаю что на работу меня не возьмут.
