Уведомление центра занятости о сокращении - 106 советов адвокатов и юристов
Напишите свой вопрос. 1. достаточно ли для ознакомления об увольнении общего приказа (без указания Ф.И.О.), приказа о назначении комиссии, решения комиссии по персоналиям, персонального уведомления?*
2.согласно действующему законодательству увольняемым предприятий ЗАТО может выплачиваться компенсация в течение 6 месяц, из них в течение трех - обязательно, начиная с четвертого - в исключительных случаях. Что является исключительным случаем? От кого запрашивать справки о подтверждении исключительного случая в течение с 4 по 6 месяц? Какие действия надо предпринять, если центр занятости без оценки исключительности каждого случая направляет документ о необходимости очередной ежемесячной выплаты?
С уважением, Константин
8 913 533 62 34 Консультация по сокращению работника в ЗАТО; трактовка законодательства по исключительному случаю.
С уважением, Константин
8 913 533 62 34
1. достаточно ли для ознакомления об увольнении общего приказа (без указания Ф.И.О.), приказа о назначении комиссии, решения комиссии по персоналиям, персонального уведомления?*
2.согласно действующему законодательству увольняемым предприятий ЗАТО может выплачиваться компенсация в течение 6 месяц, из них в течение трех - обязательно, начиная с четвертого - в исключительных случаях. Что является исключительным случаем? От кого запрашивать справки о подтверждении исключительного случая в течение с 4 по 6 месяц? Какие действия надо предпринять, если центр занятости без оценки исключительности каждого случая направляет документ о необходимости очередной ежемесячной выплаты?
С уважением, Константин
8 913 533 62 34
СпроситьЕму сохраняется заработная плата, а при увольнении положена компенсация - один средний заработок - если встанет на учет в центре занятости получит еще 2 средних заработных платы - см. ст. 178-180 ТК Моему мужу выдали уведомление о сокращении единицы электрогазосварщика приказом от 04.02.2016, должность будет сокращена и трудовой договор будет расторгнут 04.04.2016 в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Какие будут выплаты с таким приказом и работать до 04.04.2016? Что делать в таком случае?
ему сохраняется заработная плата, а при увольнении положена компенсация - один средний заработок - если встанет на учет в центре занятости получит еще 2 средних заработных платы - см. ст. 178-180 ТК
СпроситьПри увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. Получила уведомление на работе о сокращении штата в связи с ликвидацией фирмы какие выплаты мне предусмотрены по закону?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьЗдравствуйте!не может рассчитывать К сожалению не сможет. Если работник, сокращенный по статья 81 часть 1 п.2, в течении месяца со дня увольнения, не встал на учет в Центр занятости. Сможет ли он рассчитывать на пособия 4, 5 и 6 мес? О том, что надо вставать на учет в Центр занятости именно в течении месяца, при увольнении, в кадрах специалист ему не сказал. Проживаю в Норильске.
Нет не обязан. Обязан ли работадатель уведомить сокращаемого работника, что тот должен стать в центр занятости на учет, чтобы получить выплату за третий месяц?
Если не будете уволены, то можете продолжать работу. В центр занятости идти только после увольнения. По истечению срока предупреждения Вас уволят по сокращению штатов. На биржу труда Вы должны встать в течение 2-х недель. Подписала уведомление по сокращению штата 23.11.15 года, могу ли я продолжать работать по истечении срока увольнения, при этом через неделю уезжаю на учебу. Как мне быть? Когда мне идти в центр занятости после назначенного срока увольнения.
Если не будете уволены, то можете продолжать работу. В центр занятости идти только после увольнения.
СпроситьДобрый день! справки 2-НДФЛ, паспорт, приказ об увольнении. Меня сокращают 24.11.15, уведомление вручили в сентябре 2015. Какие документы я должен предоставить в центр занятости в связи с сокращением? Какие выплаты мне полагаются?
Если должность сократили с 1 ноября, то уведомление должно быть выдано 1 сентября. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Здравствуйте, какие документы должны выдать на руки для встати на учет в центр занятости после сокращения и когда должны произвести расчет? Т.е 1 сентября должны были дать уведомление.
Грубо сказать - сидеть ровно и ждать приказа об увольнении.
И не соглашаться занять вакантные нижестоящие должности.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Я получил уведомление о предстоящем увольнении. Какие мои действия что бы получить все положенные мне компенсации?
Грубо сказать - сидеть ровно и ждать приказа об увольнении.
И не соглашаться занять вакантные нижестоящие должности.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьДо достижения ребенком возраста 3-х лет Вас сократить не имеют права. Ваше сокращение будет незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Я работаю в муниципальном бюджетном учреджении, многодетная мать (дети до 3 лет) дали уведомления о сокращении штата (п 2 ч 1 ст 81), причем сокращают всех работников. Подскажите могут ли меня сократить, должна ли я подписывать уведомления и не будут ли проблем при обращении в центр занятости.
Здравствуйте. Расторгнуть раньше можете по собственному желанию. В этом случае положенным компенсаций не получите. Вставать на учет сразу же как будет расторгнут договор. Как правильно поступить? Я получил уведомление о сокращении, в котором сказано, через два месяца после получения уведомления будет расторгнут трудовой договор с предоставлением всех гарантий и компенсаций. Могу ли я расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, чтобы забрать трудовую книжку, и получу ли в этом случае компенсацию. И как правильно поступить поступить? Нужно ли мне вставать на учет в центр занятости населения?
Здравствуйте. Расторгнуть раньше можете по собственному желанию. В этом случае положенным компенсаций не получите. Вставать на учет сразу же как будет расторгнут договор.
СпроситьЗдравствуйте, Семен!
В Вашем случае необходимо быть после сокращения официально признанным безработным, после чего написать в центр занятости заявление о предоставлении досрочной пенсии. Поясните пожалуйста, если я имею выслугу в МВД более 20 лет и находясь в отпуске получил по почте уведомление о сокращении должности, то после двух месяцев (был на больничном) какие мои действия. Или точнее каким образом должны действовать кадры. Вообще желаю уйти на пенсию. Но необходимо ли писать рапорт.
Добрый день.
В трудовой будет указана статья ТК РФ об увольнении Вас по сокращению штатов. На предложение другой вакансии Вы вправе ответим отказом. В этом случае по истечение 2 месяцев после получения уведомления о Вашем сокращении Вас увольняют и при увольнении обязаны выплатить компенсацию в размере зарплаты за 2 месяца. в трудовой : уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
УДАЧИ ВАМ На предприятии начинается сокращения, вакансии которые предлагают меня не устраивают. Как правильно сократиться, чтобы были все положенные выплаты, с возможностью встать на учет в центр занятости. Что должно быть написано в трудовой книжке?
Добрый день.
В трудовой будет указана статья ТК РФ об увольнении Вас по сокращению штатов. На предложение другой вакансии Вы вправе ответим отказом. В этом случае по истечение 2 месяцев после получения уведомления о Вашем сокращении Вас увольняют и при увольнении обязаны выплатить компенсацию в размере зарплаты за 2 месяца.
Спросить
1.Должны внести изменения в штатное расписание.
2.за 2 месяца до даты увольнения должны уведомить работников и центр занятости населения.
3.Уволен по ч.2ст.81ткрф по сокращению численности и штата.
Должны выплатить в течении 3 месяцев выходное пособие.
Изучите ст.178, 179,180, 261ткрф. Я работаю в КФХ. как правильно написать уведомление на сокращение в связи сокращением штата? И как правильно написать в трудовой книжке? Спасибо!
1.Должны внести изменения в штатное расписание.
2.за 2 месяца до даты увольнения должны уведомить работников и центр занятости населения.
3.Уволен по ч.2ст.81ткрф по сокращению численности и штата.
Должны выплатить в течении 3 месяцев выходное пособие.
Изучите ст.178, 179,180, 261ткрф.
СпроситьЗдравствуйте. Правопреемство между лицами происходит в момент регистрации реорганизации, то есть, в момент ликвидации присоединяемого лица. Соответственно, до этого момента все уведомления по своим кадровым вопросам отправляет это лицо (реорганизуемое). Какое юрлицо - присоединяемое или присоединяющее должно уведомить работников присоединяемого юрлица о сокращении должности: 1. если такая должность в присоединяющем юрлице не предусмотрена, 2. в случае, если при этом работнику предполагается предложить другую должность. Кто должен известить центр занятости о таком сокращении? Спасибо!
Здравствуйте. Правопреемство между лицами происходит в момент регистрации реорганизации, то есть, в момент ликвидации присоединяемого лица. Соответственно, до этого момента все уведомления по своим кадровым вопросам отправляет это лицо (реорганизуемое).
СпроситьЗдравствуйте. Центр занятости необходимо уведомлять при массовом сокращении. На предприятии принято решение о сокращении штата. Под сокращение попал 1 человек. Обязана ли организация известить об этом центр занятости населения? В какие сроки необходимо сообщить туда о сокращении? В случае несоблюдения сроков уведомления какие могут быть применены санкции к руководству предприятия? Прошу дать ответ со ссылкой на законодательство. Заранее спасибо.
Она может продолжать работать до числа в котором истекает уведомление о сокращении, если предупредили ее 1 июля то работать она может до 1 сентября, при увольнении сразу выплачивается одна среднемесячная заработная плата, а после еще по одной в течение двух месяцев, ВАЖНО так же после увольнения ей в течение 2 недель необходимо встать в центр занятости что бы получить пособие за оставшиеся 2 месяца, иначе не получит. В августе месяце сокращают мою маму 1953 года рождения (пенсионерка). 28 мая получила уведомление о сокращении, в отделе кадров сказали, что работают до 29 июля выплачивают пособие за 2 месяца, а третий месяц в центре занятости. Вопрос. 1) до какого числа ей работать. 2) За сколько месяцев должны выплатить пособие на предприятии. Спасибо.
она может продолжать работать до числа в котором истекает уведомление о сокращении, если предупредили ее 1 июля то работать она может до 1 сентября, при увольнении сразу выплачивается одна среднемесячная заработная плата, а после еще по одной в течение двух месяцев, ВАЖНО так же после увольнения ей в течение 2 недель необходимо встать в центр занятости что бы получить пособие за оставшиеся 2 месяца, иначе не получит.
СпроситьКак поступить правильно и по закону!?
- Получить уведомление, расписаться и ждать самого приказа об увольнении через два месяца.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Как поступить правильно и по закону!? Меня увольняют по сокращаю моей должности, другую работу никакую не предлагают, так как не предусмотрена дальнейшая работа связанная с моей квалификацией! Мне уже предоставили уведомление о сокращении 01.06.2015 г.
как поступить правильно и по закону!?
- Получить уведомление, расписаться и ждать самого приказа об увольнении через два месяца.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьЗдравствуйте! Нет, никакого уведомления направлять не нужно А в каком законе это прописано? Нужно ли направлять в центр занятости уведомление о сокращении должности государственной службы, если сотрудник отказался от предложенной должности за несколько дней до сокращения?
Здравствуйте!
Вам гарантируется выплата пособия на период трудоустройства в течение 2 месяцев, и за третий месяц , если своевременно встанете на учет в центр занятости.
Кроме того, в период 2 месяцев - с начала уведомления вам должны быть предложены все имеющиеся вакансии Попала под сокращение штата. Выдали уведомление. Что делать? Что мне должен работодатель? У меня есть ребенок 9 лет.
Здравствуйте!
Вам гарантируется выплата пособия на период трудоустройства в течение 2 месяцев, и за третий месяц , если своевременно встанете на учет в центр занятости.
Кроме того, в период 2 месяцев - с начала уведомления вам должны быть предложены все имеющиеся вакансии
СпроситьЭто означает, что через два месяца все, кому вручено такое уведомление будут уволены по сокращению. На протяжении этих двух месяцев Вам обязаны предлагать вакантные должности, на которые Вас могут перевести (с Вашего согласия). В течение двух недель после увольнения следует обратиться в центр занятости населения, что позволит получить пособие за третий месяц после увольнения (при условии, что Вы не будете трудоустроены). Препятствием для трудоустройства в дальнейшем сокращение не является. Мне 63 года, я получаю пенсию, но продолжаю работать.
1.04.15 года всем работникам завода вручено уведомление о сокращении штатных должностей без всяких объяснений. Что это может значить и могу ли я в дальнейшем устроиться на работу?
Это означает, что через два месяца все, кому вручено такое уведомление будут уволены по сокращению. На протяжении этих двух месяцев Вам обязаны предлагать вакантные должности, на которые Вас могут перевести (с Вашего согласия). В течение двух недель после увольнения следует обратиться в центр занятости населения, что позволит получить пособие за третий месяц после увольнения (при условии, что Вы не будете трудоустроены). Препятствием для трудоустройства в дальнейшем сокращение не является.
СпроситьЗдравствуйте! Законно, если вы подпишите соглашение. Имеете право уйти по сокращению, с выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ или подписывайте соглашение с выплатами не менее, чем 3 средних зарплаты Не подписывайте соглашению.
Вас тогда будут увольнять по ликвидации и выплатить Вам обязаны будут 2 ср. месячных заработка, а если станете в центр занятости на учет то еще и за 3 месяц. Но официально еще не признали завод банкротом А почему не попадаем под сокращение Нет ни какого уведомления не было А если я не хочу увольняться то что будет дальше А если я пока буду ждать признают банкротом тогда какие выплаты будут Какие выплаты по сокращению штата Какие выплаты при банкротстве предприятия. Нас хотят уволить по соглашения сторон законно ли это.
Здравствуйте! Законно, если вы подпишите соглашение. Имеете право уйти по сокращению, с выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ или подписывайте соглашение с выплатами не менее, чем 3 средних зарплаты
Спросить
Не подписывайте соглашению.
Вас тогда будут увольнять по ликвидации и выплатить Вам обязаны будут 2 ср. месячных заработка, а если станете в центр занятости на учет то еще и за 3 месяц.
Спросить
Если Вы получили уведомление о сокращении,Вы можете уже сейчас подписать данное соглашение
Спроситьдак у вас сокращения то и нет. Вам просто предлагают по соглашению уволиться. Это не одно и тоже. Это почти тоже самое что по собственному желанию. Вы тем самым себя лишаете гарантий установленных в ТК РФ.
СпроситьВы полагаете, что все юристы знают состояние дел на вашем предприятии?
Решение о сокращении штата принимает руководитель.
И никто, даже суд, не может заставить его проводить сокращение штата или отменить сокращение.
Так как это внутреннее дело организации.
Суд только может признать увольнение по сокращению штата незаконным, но не само сокращение штата.
Спросить
Здравствуйте!
не хотите увольняться . не пишите заявление и не подписывайте соглашение. Дальше будет видно. в любом случае прекращение трудовых отношений должно быть на законных основаниях.
СпроситьВыходное пособие указано в ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьНе подписывайте соглашению.
Вас тогда будут увольнять по ликвидации и выплатить Вам обязаны будут 2 ср. месячных заработка, а если станете в центр занятости на учет то еще и за 3 месяц.
СпроситьНе чего не подписывайте, продолжайте работать жалуйтесь с трудовую инспекцию и прокуратуру. Правильно и сделали. Уведомление о сокращении штатной единицы должно быть представлено вам за 2 месяца. Срок этот идет с момента когда вы расписались в этом уведомлении. После истечения этого срока вам выплачивают все компенсации как при увольнении по собственному желанию. В приказе должна быть отражена соответствующая статья ТК РФ. После сокращения обязаны оплатить 2 месяца средний заработок. Если вы не нашли за этот период работу и встали на учет в центр занятости, то и 3 месяц тоже. Работаю в типографии ОООШИКОводителем-экспедитором,3 февраля подошла начальница отдела кадров и попросила подписать договор о соглашения сторон, при этом ничего не обьяснив, подписывать я его не согласился, обьяснив ей тем что бы делали все по закону! Как мне быть в этой ситуации, компенсации выплачивать отказываются!
не чего не подписывайте, продолжайте работать жалуйтесь с трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Правильно и сделали. Уведомление о сокращении штатной единицы должно быть представлено вам за 2 месяца. Срок этот идет с момента когда вы расписались в этом уведомлении. После истечения этого срока вам выплачивают все компенсации как при увольнении по собственному желанию. В приказе должна быть отражена соответствующая статья ТК РФ. После сокращения обязаны оплатить 2 месяца средний заработок. Если вы не нашли за этот период работу и встали на учет в центр занятости, то и 3 месяц тоже.
СпроситьЗдравствуйте Надежда!
Если неизвестно будет ставка психолога или нет, то выдача уведомления о сокращении ставки психолога неправомерна. По причине реорганизации увольнение не производится, должен быть факт отсутствия должности в штатном расписании.
Работодатель обязан предлагать все вакансии имеющиеся у него в данной местности. Соответствующие вашему образованию и состоянию здоровья. По льготам смотрите коллективный договор.
Досрочная пенсия может назначаться не ранее чем за два года до наступление права на пенсию в том числе по льготным основаниям. Назначает досрочную пенсию центр занятости при том условии что вас нельзя трудоустроить в Вашем городе. Мне вручили уведомление о сокращении ставки психолога отделения в связи с его реорганизацией. Будет или нет ставка психолога по новому штатному расписанию - неизвестно. Какие я имею права при предложении должностей и при сокращении? Имею ли я право на досрочную пенсию, т.к. мне через 2 месяца исполняется 49 лет? Благодарю!
Здравствуйте Надежда!
Если неизвестно будет ставка психолога или нет, то выдача уведомления о сокращении ставки психолога неправомерна. По причине реорганизации увольнение не производится, должен быть факт отсутствия должности в штатном расписании.
Работодатель обязан предлагать все вакансии имеющиеся у него в данной местности. Соответствующие вашему образованию и состоянию здоровья. По льготам смотрите коллективный договор.
Досрочная пенсия может назначаться не ранее чем за два года до наступление права на пенсию в том числе по льготным основаниям. Назначает досрочную пенсию центр занятости при том условии что вас нельзя трудоустроить в Вашем городе.
СпроситьНет, не обязательно это знать Два месяца будет считаться с даты получения уведомления.При ликвидации Вы будете уволены по сокращению и у Вас будет достаточно времени для обращения в Центр занятости. Трудовой договор с вами будет расторгнут по истечении 2 месяцев со дня получения настоящего уведомления по п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации 15,10,14, Уведомление мной подписано 4,12,14 г. С какой даты будут отсчитаны 2 месяца? Сейчас ухожу в очередной отпуск-должен ли работник знать о точной дате ликвидации, чтобы вовремя встать на учет в ЦЗН?
Два месяца будет считаться с даты получения уведомления.При ликвидации Вы будете уволены по сокращению и у Вас будет достаточно времени для обращения в Центр занятости.
Спросить
