Уволили по сокращению штата какие выплаты / Трудовое право - 146 советов адвокатов и юристов
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьИз вопроса не усматривается никаких выплат в 2023 году. Какие льготы положены сотруднику мвд уволенному по сокращению штатов по статье 58 п.Е в 2011 г
Вы в любом случае должны получать пособия по бир и по уходу за ребёнком. Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь. У меня такой вопрос я нахожусь в положении и мне на работе предлагают вывести за штат. В таком случаи буду ли я получать что то с работы? И оплотят ли мне выплаты по беремености и родам?
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вас уволят по сокращению численности (штата), то работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего заработка на срок до трёх месяцев. Предложили сокращаться. Как правильно поступить? Положены ли какие-то выплаты для сокращающихся? Социально не защищен.
Галина, доброго дня.
Уволенный сотрудник может получить выплаты от Центра занятости только в том случае, если он зарегистрировался как безработный.
Порядок расчетов с работниками при сокращении штата регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. Уволенные в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в центре занятости в течение двух недель.
С уважением! Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ Сколько получают по сокращении штатов на бирже труда и какие выплаты я должна получить.
Галина, доброго дня.
Уволенный сотрудник может получить выплаты от Центра занятости только в том случае, если он зарегистрировался как безработный.
Порядок расчетов с работниками при сокращении штата регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. Уволенные в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в центре занятости в течение двух недель.
С уважением!
Спросить
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
Ст. 178 ТК РФ. Какие выплаты предусмотрены при увольнении по сокращению штатов?
Здравствуйте
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Скажите какие выплаты положены при сокращении.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗа предыдущий год у вас должно быть минимум 26 недель официального трудоустройства, при этом у вас должны были уволить при ликвидации предприятия или по сокращению штатов чтобы вы могли претендовать на минимальное пособие 4500. Но,так как вы долго не работали, вам назначено или назначат выплату 1500
Ежемесячную выплату на детей могут получать семьи с доходом ниже прожиточного минимума на человека. Он рассчитывается за 12 предыдущих месяцев. Если вы документально сможете доказать что ваш доход ниже прожиточного минимума, вам будут выплачивать 3 тыс на ребенка, в противном случае откажут. Встала в центр занятости впервые. Получила статус безработного в этом месяце. Официально давно не работала. Положена ли мне выплата 3000 на ребенка по новым законам? Минимальное пособие 4500 сейчас?
За предыдущий год у вас должно быть минимум 26 недель официального трудоустройства, при этом у вас должны были уволить при ликвидации предприятия или по сокращению штатов чтобы вы могли претендовать на минимальное пособие 4500. Но,так как вы долго не работали, вам назначено или назначат выплату 1500
Ежемесячную выплату на детей могут получать семьи с доходом ниже прожиточного минимума на человека. Он рассчитывается за 12 предыдущих месяцев. Если вы документально сможете доказать что ваш доход ниже прожиточного минимума, вам будут выплачивать 3 тыс на ребенка, в противном случае откажут.
СпроситьДобрый день Алена, если ситуация такая как вы изложили, то выиграете, буду благодарен за оставленный отзыв. Для того, чтобы делать какие-то предположения мало вводных данных. Во-первых при сокращении штата необпроведения множества мероприятий: вручения уведомления, предложения иной вакансии и т.д. весь указанный процесс необходимо соблюсти, так же выплата двух окладов. Если все было в порядке, то в ряд ли. Здесь необходимо решить с какой целью судиться: вам не выплатили за или вы хотите восстановиться на работе? Уволили по сокращению штата, но приказа о проводимых мероприятиях по сокращению штата в учреждении нет, должности остались в прежнем количестве. Как вы Думаете ели обращусь в суд я выйграю?
Добрый день Алена, если ситуация такая как вы изложили, то выиграете, буду благодарен за оставленный отзыв.
Спросить
Для того, чтобы делать какие-то предположения мало вводных данных. Во-первых при сокращении штата необпроведения множества мероприятий: вручения уведомления, предложения иной вакансии и т.д. весь указанный процесс необходимо соблюсти, так же выплата двух окладов. Если все было в порядке, то в ряд ли. Здесь необходимо решить с какой целью судиться: вам не выплатили за или вы хотите восстановиться на работе?
СпроситьДобрый день!
На сегодняшний день объявлено о выплате всем зарегистрированным в службе занятости минимальной суммы пособия в размере МРОТ за полный месяц. Если месяц не полный, то расчет ведется по дням. Начало такой выплаты запланировано на май (за апрель) и т.д. Если средний заработок позволит, то пособие может быть выше. Александр, сейчас если Вы перед этим работали, выплачивают 19500 р.
Если Вас уволили по соглашению сторон, но Вы его не подписывали, то можно оспорить увольнение в суде, срок месяц.
Если подписали, то упрекать можете только сами себя... Отказались увольнять с формулировкой сокращение штатов... уволили по соглашению сторон. На какие выплаты можно расчитывать при постановке на учет биржи труда?
Добрый день!
На сегодняшний день объявлено о выплате всем зарегистрированным в службе занятости минимальной суммы пособия в размере МРОТ за полный месяц. Если месяц не полный, то расчет ведется по дням. Начало такой выплаты запланировано на май (за апрель) и т.д. Если средний заработок позволит, то пособие может быть выше.
Спросить
Александр, сейчас если Вы перед этим работали, выплачивают 19500 р.
Если Вас уволили по соглашению сторон, но Вы его не подписывали, то можно оспорить увольнение в суде, срок месяц.
Если подписали, то упрекать можете только сами себя...
СпроситьЕсли вас сокращают то досрочного увольнения быть не может да и нет такого понятия в законе. Здравствуйте.
Если Вы находитесь в декрете, то уволить Вас в связи с сокращением нельзя. Прислали уведомление о сокращении штата. П.2 ч.1 ст 81 ТК РФ. Я находусь в декрете. Ребенку один год. От перевода в другой город я отказалась. Могу ли я подписать согласие на досрочное увольнение, какие выплаты мне положены и кто мне их заплатит.
Ребенку 1.10 я вышла на работу, поработала 2 месяца и меня сокращают, положены ли мне какие выплаты?
Увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также Вас не могут уволить и при сокращении конкретной, Вами занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с Вами, будут расцениваться как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до трехлетнего возраста ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета, который составляет 3 года. Ребенку 1.10 я вышла на работу, поработала 2 месяца и меня сокращают, положены ли мне какие выплаты?
Увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также Вас не могут уволить и при сокращении конкретной, Вами занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с Вами, будут расцениваться как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до трехлетнего возраста ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета, который составляет 3 года.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ: [quote]"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."[/quote] Звоню по этому номеру и скидывается, хочу проконсультироваться уволили по оргштатам какие выплаты положены.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Здравствуйте! Можно уволить и по сокращению с выплатой выходного пособия. Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска. Было вручение уведомления о сокращении штата за два месяца. Срок истек, сотрудник продолжает работать еще месяц и просит уволить.. по какой статье увольнять - по заявление собственному желанию или по сокращению? Какие выплаты положены?
Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Анна
Согласно ст. 178 ТК РФ:
[quote][b]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b]
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
[/quote]
Но все эти выплаты вам положены только в том случае, если вы официально трудоустроены. Проработала 2 месяца и попала под сокращение. Какие выплаты положены?
Здравствуйте, Анна
Согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Но все эти выплаты вам положены только в том случае, если вы официально трудоустроены.
СпроситьЗдравствуйте! Да, могут но только в связи с сокращением. До увольнения напишите Заявление об выплате компенсации в связи с сокращением. Смотрите, самое главное может работодатель выйти из таких необоснованных для него ситуаций следующим образом например: предложить увольнение вам по собственному желанию. Хочу вам заметить что на такие предложения идти не нудно. Расторжение трудового договора предусмотренно в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Всего вам наилучшего! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 Х лет, он истекает в конце июля 19 года. Нашу фирму выкупила другая организация, будет большое сокращение. Могут ли меня уволить? Какие выплаты мне положены и как мне действовать?
Здравствуйте! Да, могут но только в связи с сокращением. До увольнения напишите Заявление об выплате компенсации в связи с сокращением. Смотрите, самое главное может работодатель выйти из таких необоснованных для него ситуаций следующим образом например: предложить увольнение вам по собственному желанию. Хочу вам заметить что на такие предложения идти не нудно. Расторжение трудового договора предусмотренно в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Всего вам наилучшего!
СпроситьВас обвиняют в чем-то? вызвали на допрос? Если нет, то обратитесь к своему работодателю. Он обязан обеспечить вас работой или уволить по сокращению штатов например. По собственному желанию не увольняйтесь. Нет, ни в чем не обвиняют. Просто не знаю как себя вести в дальнейшем. Мне полагаются какие - то выплаты? Что с моей трудовой книжкой (как восстановить стаж)? Здравствуйте, работал администратором в торгово-развлекательном центре "Зимняя Вишня" в г. Кемерово. В день пожара работал. Здание полностью сгорело, я не пострадал. Подскажите о моих дальнейших правах и действиях.
Вас обвиняют в чем-то? вызвали на допрос? Если нет, то обратитесь к своему работодателю. Он обязан обеспечить вас работой или уволить по сокращению штатов например. По собственному желанию не увольняйтесь.
Спросить
Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет. На работе сокращают всех, кто вышел из декрета. Мой отпуск заканчивается 04.06.18. Имеет ли смысл мне ждать до конца отпуска? И какие выплаты мне положены? Уходила в декрет, не выходя из первого декрета.
Здравствуйте Вы вправе не писать никакого заявления о переводе если ваша должность сокращается вас должны уволить по сокращению штатов с выплатой вам всех необходимых пособий и компенсаций. Добрый день! Не понятно как так принудительно, просто так без Вашего согласия не могут перевести, подавайте жалобу в прокуратуру в таком случае. Добрый день. Вас не могут заставить писать какие-либо заявления. Либо пусть сокращают если такая должность сокращается и Вы получите все положенные Вам при сокращении выплаты либо продолжайте работу на прежней должности. Я уже подписала, не посоветавшись с юристом. Я работаю в рентгенодиагностическом отделении. Скоро грезит повышение зарплат мед. персоналу и меня добровольно принудительно переводят из должности санитарки в уборщика помещений. Я в ужасе. Зарплата мизерная. Всех льгот лишаюсь. Что мне делать.
Здравствуйте Вы вправе не писать никакого заявления о переводе если ваша должность сокращается вас должны уволить по сокращению штатов с выплатой вам всех необходимых пособий и компенсаций.
Спросить
Добрый день! Не понятно как так принудительно, просто так без Вашего согласия не могут перевести, подавайте жалобу в прокуратуру в таком случае.
Спросить
Добрый день. Вас не могут заставить писать какие-либо заявления. Либо пусть сокращают если такая должность сокращается и Вы получите все положенные Вам при сокращении выплаты либо продолжайте работу на прежней должности.
Спросить
Доброго времени суток! Если будете уволены по сокращению, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсацию на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, если будете стоять на учете в службе занятости. Вам положены все выплаты согласно трудовому кодексу они перечислены выше не буду повторятся за коллегой, всего вам хорошего Юлия. Здравствуйте! Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия. У меня увольнение по ликвидации предприятия. Магазин где я работаю закрывается. Какие выплаты мне должны выплатить?
Доброго времени суток! Если будете уволены по сокращению, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсацию на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, если будете стоять на учете в службе занятости.
Спросить
Вам положены все выплаты согласно трудовому кодексу они перечислены выше не буду повторятся за коллегой, всего вам хорошего Юлия.
Спросить
Здравствуйте! Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
СпроситьНичего задним числом не подписывайте. Об увольнении должны письменно предупредить за 2 месяца и, если не возможно Вас перевести на вакантные должности - должны уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия за 1 месяц. В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в центр занятости населения и, если не устроитесь на работу во втором месяце-выплатят еще один средмесячный заработок. Возникла такая проблема,3 июля должна была выйти на работу, но вызвали 26 июня и сказали что поподаю под сокращение и просят подписать уведомление задним числом. Под скажите пожалуйста как поступить в такой ситуации и на какие выплаты рассчитывать? На какие нормативной правовые док. ссылаться при разговоре с работодателем?
Ничего задним числом не подписывайте. Об увольнении должны письменно предупредить за 2 месяца и, если не возможно Вас перевести на вакантные должности - должны уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия за 1 месяц. В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в центр занятости населения и, если не устроитесь на работу во втором месяце-выплатят еще один средмесячный заработок.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно только с согласия работодателя. Никаких заявлений подавать не стоит. Здравствуйте при увольнении по сокращению Штатов Вам будут выплачивать еще два месяца в Среднюю заработную плату в этой организации а также Если вы не трудоустроить если будете на этот момент состоять в центре занятости на учете стоит третий месяц Насчет второго вопроса Можете написать заявление на имя директора о том что хотите сократится по сокращению Штатов А можете вообще ничего не писать с вас должны уволить автоматически через два месяца после уведомления. Получил уведомление о сокращении 5.06.2017. Мне предложили другую должность. Я планирую не соглашаться на эту должность и пока думаю. На что я могу рассчитывать при сокращении? Какие виды выплат мне должны выплатить и каким образом мне сообщить, что я не хочу отрабатывать 2 месяца и получить какие то выплаты. Спасибо.
Здравствуйте.
Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно только с согласия работодателя. Никаких заявлений подавать не стоит.
Спросить
Здравствуйте при увольнении по сокращению Штатов Вам будут выплачивать еще два месяца в Среднюю заработную плату в этой организации а также Если вы не трудоустроить если будете на этот момент состоять в центре занятости на учете стоит третий месяц Насчет второго вопроса Можете написать заявление на имя директора о том что хотите сократится по сокращению Штатов А можете вообще ничего не писать с вас должны уволить автоматически через два месяца после уведомления.
Спросить[quote]Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] При ликвидации учреждения какие выплаты предусмотрены.
Статья 178. Выходные пособияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность). Уволить по сокращению работодатель Вас не имеет права. Увольнение возможно в случае полной ликвидации предприятия. Здравствуйте. На Все, которые предусмотрены ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере 2-х, а если не найдете работу и встанете на учет в ЦЗН в течении 2-х недель, то 3-х среднемесячных зарплат.
Но увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по сокращению невозможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На работе будет сокращение штата. На какие выплаты мне стоит рассчитывать?
Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность). Уволить по сокращению работодатель Вас не имеет права. Увольнение возможно в случае полной ликвидации предприятия.
СпроситьЗдравствуйте. На Все, которые предусмотрены ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере 2-х, а если не найдете работу и встанете на учет в ЦЗН в течении 2-х недель, то 3-х среднемесячных зарплат.
Но увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по сокращению невозможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
