Уволить в порядке перевода - 300 советов адвокатов и юристов
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу. И. о. начальника отдела Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается. Начальником он не стал, начальник в отпуске, а не уволен. Поэтому конечно ИО. Вопрос по временному переводу. Работник временно переведен на должность начальника отдела на время нахождения основного работника в ежегодном отпуске. Как должна быть записана его должность в этом случае: "начальник отдела" или и.о. начальника отдела"?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
СпроситьАндрей, если в вашем трудовом договоре нет условий, что вы проходите переобучение за счет работодателя, и в дальнейшем обязуетесь работать по новой должности, - работодатель не вправе без вашего на то письменного согласия перевести вас на другую должность. Если уволят - обжалуйте в судебном порядке. Работаю на заводе! На своей должности работаю больше пяти лет! Выполняю свои функции по этой должности качественно! Руководство всё устраивает как я работаю на своей должности! Руководство решило меня перевести на другую должность! Переучиваться! Так как на другой должности человек уходит в отпуск! И руководство хочет, чтобы я заменял этого человека! Вопрос вот в чём-Я думаю, что я не справляюсь с этой должностью! Даже несмотря на то, что меня обучали готовили к новой должности! Вопрос-Могут ли меня уволить с работы если я не справлюсь с новой задачей должностью! Или меня оставят на той должности на которой я работал хорошо и выполнял свои обязанности качественно!
Андрей, если в вашем трудовом договоре нет условий, что вы проходите переобучение за счет работодателя, и в дальнейшем обязуетесь работать по новой должности, - работодатель не вправе без вашего на то письменного согласия перевести вас на другую должность. Если уволят - обжалуйте в судебном порядке.
СпроситьПо общему правилу, запись о увольнении вносится в трудовую книжку, в день увольнения работника!
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Чтобы получить сведения о своей трудовой деятельности, работник может обратиться к своему работодателю, в МФЦ, либо сделать запрос на портале Госуслуг или на сайте СФР (ст.66.1 ТК РФ). 21 ноября была уволена на гос услугах информации нету
По общему правилу, запись о увольнении вносится в трудовую книжку, в день увольнения работника!
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Чтобы получить сведения о своей трудовой деятельности, работник может обратиться к своему работодателю, в МФЦ, либо сделать запрос на портале Госуслуг или на сайте СФР (ст.66.1 ТК РФ).
СпроситьДанный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Такое правило установлено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470. Я была на больничном более года. Могут ли мне продлить аттестацию? Будет ли это оплачиваться?
Данный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Такое правило установлено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470.
СпроситьНачинайте с дисциплинарных наказаний, а потом - увольнение. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод. Как уволить сотрудника, если он сам не соглашается? Выполняет свои обязанности но не результативно. Перечит с руководством.
Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод.
СпроситьЛучше обратитесь к специалисту по Военному праву, я думаю, что вам помогут https://vk.link/ykom72 (Матвей Оболенский) +7 (919) 927-25-45 В период мобилизации по этому основанию Вас не уволят. Но Вы имеете право на перевод к новому месту службы с подходящими климатическими условиями в соответствии с ч.2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы. Заключение о невозможности проживания члена семьи в конкретной местности даёт ВВК Я военный, моей жене не подходят климатические условия для проживания в Иркутске, какие нужны документы, чтобы досрочно расторгнуть контракт?
Лучше обратитесь к специалисту по Военному праву, я думаю, что вам помогут https://vk.link/ykom72 (Матвей Оболенский) +7 (919) 927-25-45
СпроситьВ период мобилизации по этому основанию Вас не уволят. Но Вы имеете право на перевод к новому месту службы с подходящими климатическими условиями в соответствии с ч.2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы. Заключение о невозможности проживания члена семьи в конкретной местности даёт ВВК
СпроситьДарья, в таком случае вы будите отчислены из ВУЗа и уволены из МВД РФ по отрицательным основаниям, а также будите возмещать финансовые средства, затраченные государством на ваше обучение. Приказ МВД России от 07.07.2014 N 568 (ред. от 31.03.2022) "О порядке отчисления из федеральных государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении МВД России, порядке восстановления в таких организациях и порядке перевода обучающихся по основным профессиональным образовательным программам из одной федеральной государственной организации, осуществляющей образовательную деятельность и находящейся в ведении МВД России, в другую такую организацию" Можно ли самовольно навсегда покинуть вуз МВД, без подписания рапорта, какие за это санкции? Взять и уйти из казармы?
Дарья, в таком случае вы будите отчислены из ВУЗа и уволены из МВД РФ по отрицательным основаниям, а также будите возмещать финансовые средства, затраченные государством на ваше обучение. Приказ МВД России от 07.07.2014 N 568 (ред. от 31.03.2022) "О порядке отчисления из федеральных государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении МВД России, порядке восстановления в таких организациях и порядке перевода обучающихся по основным профессиональным образовательным программам из одной федеральной государственной организации, осуществляющей образовательную деятельность и находящейся в ведении МВД России, в другую такую организацию"
СпроситьА если подписали рапорт на отчисление, обязан ли курсант до этого дня отчисления 10-14 дней находиться в казарме и выполнять все обязаноости и распорядок?
СпроситьДарья, до момента отчисления слушатель (курсант) обязан находиться в казарме и выполнять все обязанности и распорядок ВУЗа.
СпроситьЯ не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Я безработная. Ребёнку 2 месяца. Я оформила только единое пособие. С мужем мы не расписаны официально. В свидетельстве о рождении он вписан и есть бумага об отцовстве. Сейчас он будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Какие документы ему нужно сдать?
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;
в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)
з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;
к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;
н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
СпроситьОтказаться вы не вправе, если не имеется препятствий, указанных в п.2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы, для перевода к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность ваше согласие не требуется. Только получив судимость вас уволят, если не подпадаете под возраст и состояние здоровья. Я служу в пограничной службе ФСБ и меня переводят на равнозначную должность в другой город, могу ли я отказаться от перевода и может ли это послужить основанием к увольнению
Отказаться вы не вправе, если не имеется препятствий, указанных в п.2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы, для перевода к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность ваше согласие не требуется.
СпроситьЕсли работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.
СпроситьВлад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника
1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.
Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВлад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ
СпроситьЕлена, согласно п. 6 Приказа Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца; Здравствуйте. Да вы можете отказаться от перевода, тогда вас уволят. Вы можете самостоятельно устроиться на новое рабочее место.
С уважением, Дарья Школу закрывают (школа сельская), мне предлагают место в соседней школе. Но мне набирают ставку, в основном, внеурочной деятельностью. Меня это не устраивает. Могу ли я отказаться и устроиться самой? Сколько может пройти времени до следующего трудоустройства, чтобы не прерывался педстаж? (ответ, если можно, сообщение, сейчас ответить не смогу)
Елена, согласно п. 6 Приказа Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
СпроситьЗдравствуйте. Да вы можете отказаться от перевода, тогда вас уволят. Вы можете самостоятельно устроиться на новое рабочее место.
С уважением, Дарья
СпроситьПопробовать можно.
Увольнение по причине утраты доверия — это процедура прекращения трудовых отношений с ответственным работником по инициативе работодателя. Порядок ее проведения строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ. Кроме прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения является утрата доверия. Елена, можно уволить этого сотрудника (г ст. 81 ТК РФ). ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
[b]Можно.[/b] Можно уволить сотрудника, который перевёл деньги из сейфа мошенникам? Объяснила это тем, что ей показалось, что звонил директор лично с такой просьбой.
Попробовать можно.
Увольнение по причине утраты доверия — это процедура прекращения трудовых отношений с ответственным работником по инициативе работодателя. Порядок ее проведения строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ. Кроме прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения является утрата доверия.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Можно.
СпроситьВы вправе обжаловать перевод с целью признания его незаконным в судебном порядке в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора. Без Вашего согласия перевод невозможен, да и уволить Вас не могут. Перевели с моего согласия на другую ставку а на прежную работу взяли другого. Теперь хотят уволить из за непогашенной судимости.
Вы вправе обжаловать перевод с целью признания его незаконным в судебном порядке в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.
СпроситьЗдравствуйте. Можете уволить в порядке перевода к другому работодателю. В 19 году в организации было сокращение сотрудника, сотрудник был уведомлен о сокращении, сотрудница ушла в декретный отпуск, заявление было до 3 лет. Сейчас она хочет выйти на работу, в нашей организации вакансии нет. Руководитель предложил работу в другой организации, сейчас как она должна написать заявление, в трудовой книжке что нужно указывать по собственному желанию или по сокращению.
Здравствуйте. При сахарном диабете противопоказана деятельность полагающая нахождение в помещениях с перепадами температур.
К перечню профессий относят:
труд, подразумевающий продолжительное нахождение на улице;
земляные работы и деятельность в горячих цехах;
металлургическая промышленность;
шахтное производство, горное дело;
строительство;
работа с электросетями;
газодобывающая промышленность;
Врач эндокринолог должен дать вам заключение по поводу противопоказаний по работе. Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья. Можно ли работать бурильщиком КРС если обнаружен сахарный диабет 1 типа? И могут ли меня из-за этого уволить?
Здравствуйте. При сахарном диабете противопоказана деятельность полагающая нахождение в помещениях с перепадами температур.
К перечню профессий относят:
труд, подразумевающий продолжительное нахождение на улице;
земляные работы и деятельность в горячих цехах;
металлургическая промышленность;
шахтное производство, горное дело;
строительство;
работа с электросетями;
газодобывающая промышленность;
Врач эндокринолог должен дать вам заключение по поводу противопоказаний по работе. Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья.
СпроситьУвольнять и принимать в порядке перевода. Основной работодатель другой (внешнее совместительство)? Тогда следует уволить генерального директора с основного места работы. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только работодателем по основному месту работы (т.е. на новой работе). Директора на совместительство надо ли его увольнять и снова принимать, либо можно просто перевести приказом? Наталья А. тел +7 (916)388-72-34
Основной работодатель другой (внешнее совместительство)? Тогда следует уволить генерального директора с основного места работы. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только работодателем по основному месту работы (т.е. на новой работе).
СпроситьКакой перерасчёт пенсии? У учителей нет перерасчёта, в льготную пенсию, уже всё включено. Работающим пенсионерам перерасчет производится с учетом страховых взносов, которые работодатель начислил и уплатил за него в Пенсионный фонд России, и которые не учтены:
при назначении страховой пенсии по старости;
при назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца;
при назначении страховой пенсии по инвалидности;
при переводе с одного вида страховой пенсии на страховую пенсию по старости или страховую пенсию по инвалидности;
при предыдущем перерасчете.
[b]В этих случаях перерасчет размера страховой пенсии производится территориальным органом Пенсионного фонда России в беззаявительном порядке с 1 августа каждого года.[/b] Я учитель, уволилась 31 мая 2022 г могу получить перерасчет пенсии и когда можно устроиться на работу. Хобаровский край, п.Переяславка.
Какой перерасчёт пенсии? У учителей нет перерасчёта, в льготную пенсию, уже всё включено. Работающим пенсионерам перерасчет производится с учетом страховых взносов, которые работодатель начислил и уплатил за него в Пенсионный фонд России, и которые не учтены:
при назначении страховой пенсии по старости;
при назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца;
при назначении страховой пенсии по инвалидности;
при переводе с одного вида страховой пенсии на страховую пенсию по старости или страховую пенсию по инвалидности;
при предыдущем перерасчете.
В этих случаях перерасчет размера страховой пенсии производится территориальным органом Пенсионного фонда России в беззаявительном порядке с 1 августа каждого года.
СпроситьЗдравствуйте. Все зависит от заключения ВЭК.
1. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.
2. Если он не может замещать конкретную должность, обязаны предложить иную вакантную должность, соответствующую медицинским показаниям. В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ржд. работаю осмотрщик ремонтник вагонов. Стаж 21 год. диагноз: идиопатическое нарушения ритма сердца. Желудочковая экстрасистолия 3 градации по lown. отправляют на вэк. могут ли уволить?
Здравствуйте. Все зависит от заключения ВЭК.
1. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.
2. Если он не может замещать конкретную должность, обязаны предложить иную вакантную должность, соответствующую медицинским показаниям. В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьТолько в том случае. Если Вам такое предложат. При равной должности - перевод осуществляется без Вашего согласия, смотрите ст. 15 Положения
о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) В таком случае увольнение с военной службы по ошм невозможно, придётся служить дальше, от назначения на равную должность отказаться не имеете права. Возможно ли увольнение по ошм если есть действующий контракт выслуга более 23 лет и предлогается равносильная должность но на ее я несогласен.
Только в том случае. Если Вам такое предложат. При равной должности - перевод осуществляется без Вашего согласия, смотрите ст. 15 Положения
о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
СпроситьВ таком случае увольнение с военной службы по ошм невозможно, придётся служить дальше, от назначения на равную должность отказаться не имеете права.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте Ольга. Если вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас не могли уволить потому, что по другим основаниям обязаны предупредить письменно, Вы подписываетесь, что ознакомлены с приказом. Рекомендую Вам уточнить, подав заявление на имя главврача, основания переоформление Вас на новом месте работы. Если увольнение или перевод происходил без ознакомления с приказами и дачи вашего согласия на перевод, всё это незаконно и можно опротестовать в судебном порядке. С уважением. В феврале я устроилась на работу в ковидный госпиталь медсестрой, его в Марте закрыли, и открыли как обычную больницу. Все сотрудники написали заявление о переводе, (из ковидного госпиталя в обычный стационар) мне же никто ничего не сказал, и получается уволили и заново приняли, не поставив меня в известность. Почему так поступили со мной? И что делать, я не согласна с этим, почему мне не объяснили?
Здравствуйте Ольга. Если вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас не могли уволить потому, что по другим основаниям обязаны предупредить письменно, Вы подписываетесь, что ознакомлены с приказом. Рекомендую Вам уточнить, подав заявление на имя главврача, основания переоформление Вас на новом месте работы. Если увольнение или перевод происходил без ознакомления с приказами и дачи вашего согласия на перевод, всё это незаконно и можно опротестовать в судебном порядке. С уважением.
СпроситьЕсли под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ). Могут уволить по сокращению штата или численности работников при отказе от перевода на другую должность, запрета на сокращение одиноких родителей не существует. Вас могут сократить согласно ст. 180 ТК РФ, уведомив за 2 мес. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работаю официально, по трудовому договору в сбермаркете с 11 октября 2021 года. В фирме идёт оптимизация. Дошла информация, что я в очереди на увольнение. Воспитываю дочь трёх лет один. Мать ребёнка скончалась 01.11.2021.
Могут ли меня уволить и по и каким причинам?
Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ).
СпроситьМогут уволить по сокращению штата или численности работников при отказе от перевода на другую должность, запрета на сокращение одиноких родителей не существует.
Спросить[i]Получите отношение, после чего подайте рапорт, однако возможность такого перевода зависит от усмотрения командира части.
За 4 месяца до окончания контракта Вам нужно подать рапорт о заключении нового контракта, если этого не сделаете, то будете в дальнейшем уволены с военной службы по окончании контракта.
Изучите п. 11 и 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 и п. 9 и 11 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы[/i]. Как осуществить перевод по окончанию контракта? В августе заканчивается контракт, хочу перевестись в другую ВЧ на этом же флоте, скажите как поступить? Мне говорят нужно написать рапор о продлении и потом переведут, но я знаю так как я в БТГР и если напишу о продлении то меня точно не переведут!😄 Подскажите, как с правовой точки зрения нужно делать? Писать рапорт что не буду продлевать, брать отношение отношение другой вч на флоте и пробовать переводиться?
Получите отношение, после чего подайте рапорт, однако возможность такого перевода зависит от усмотрения командира части.
За 4 месяца до окончания контракта Вам нужно подать рапорт о заключении нового контракта, если этого не сделаете, то будете в дальнейшем уволены с военной службы по окончании контракта.
Изучите п. 11 и 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 и п. 9 и 11 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьПросите уволить переводом, в у тановленном ТК порядке. Что делать такая ситуация хочу перевестись в другой магазин Пятерочка но мой директор и супервайзер не отпускают а на этом магазине я с директором не могу больше работать у меня должность администратор магазина и директор меня мягко говоря не любит но и отпускать не хочет а на другом магазине меня ждут что делать а у меня маленький ребенок и я одна его воспитываю увольняться я не хочу.
По личной просьбе в связи с семейными обстоятельствами. Кому это нам (Вы отождествляеете себя с сыном, очень странно?), пусть сын сам свои вопросы решает, поскольку он уже взрослый человек, а вы носитесь с ним как курица с яйцом, возможность перевода зависит от усмотрения командира части.
Нет у Вашего сына мужского стержня походу, поведение слюнтяя, не место таким в армии, пусть дослуживает свой срок и больше в армию не ногой.
Изучите ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы.
За такой короткий срок подобные вопросы не решаются, проще командованию по истечении срока службы уволить его на дембель и не заморачиваться.
Перестаньте за сыном сопли подбирать и потакать его нытью. Ю, он у Вас мужик или так себе, барышня кисельная. Скажите пожалуйста какую модно указать причину в рапорте о переводе с части в часть, нам осталось служить 1,6 месяца у сына страшная депрессия по домк.
Кому это нам (Вы отождествляеете себя с сыном, очень странно?), пусть сын сам свои вопросы решает, поскольку он уже взрослый человек, а вы носитесь с ним как курица с яйцом, возможность перевода зависит от усмотрения командира части.
Нет у Вашего сына мужского стержня походу, поведение слюнтяя, не место таким в армии, пусть дослуживает свой срок и больше в армию не ногой.
Изучите ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы.
За такой короткий срок подобные вопросы не решаются, проще командованию по истечении срока службы уволить его на дембель и не заморачиваться.
Перестаньте за сыном сопли подбирать и потакать его нытью. Ю, он у Вас мужик или так себе, барышня кисельная.
СпроситьСтатья 2 трудового кодекса гласит: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Таким образом вы вправе сами решать где работать. Единственно напишите работодателю к которому вы собирались в порядке перевода о том, что выбрали другое место работы. Уволен в порядке перевода в другую организацию, всвязи с сокращением штата. Трудовая на руках, в ней запись по ч 1 п.5 ст. 77 ТК РФ.Заявление на прием в эту организацию оформлено и находится у нового работодателя. За это время предложили другую работу. Имеется ли какая либо ответственность работника в случае отказа от трудоустройства переводом. Нужно ли отзывать заявление на прием письменно.
Статья 2 трудового кодекса гласит: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Таким образом вы вправе сами решать где работать. Единственно напишите работодателю к которому вы собирались в порядке перевода о том, что выбрали другое место работы.
СпроситьЧитайте также: